
人事主管
3000-5000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化企业文化建设培训与开发薪酬福利绩效管理3年以上管理经验互联网从业经验人力资源管理师持证
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2.制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升和人才梯队建设
3.主导关键岗位招聘,搭建高效招聘渠道,确保核心人才及时到岗
4. 设计并实施年度培训计划,结合业务需求开展领导力与专业能力培养项目
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,保障用工合规性
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5-10年人力资源全模块工作经验,3年以上团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识
4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作推动力
5.持有HRBP、企业人力资源管理师(二级)或PMP等证书者优先
开发公司财务经理
1.3-1.8万元/月
财务经理5-10年大专财务综合管理成本管理资金管理财务分析税务管理中级会计师房地产/建筑
岗位职责:1.全面负责公司财务管理工作,包括会计核算、预算编制与执行、资金统筹及税务筹划;2.组织制定并优化财务制度、内控流程及财务分析体系,提升财务管理规范化与精细化水平;3.定期出具财务报表及经营分析报告,为管理层提供数据支持与决策建议;
4. 主导年度审计、税务稽查配合工作,确保财务合规性与风险可控;5.协同业务部门开展成本管控与效益分析,推动降本增效落地。
任职要求:
1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历,持有中级会计师职称或CPA优先;
2.5年以上财务工作经验,其中至少3年团队管理经验,制造业/互联网/服务业背景者优先;3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则,精通ERP系统(如用友、金蝶)及Office办公软件;
4.具备较强的数据分析能力、跨部门沟通协调能力及抗压能力;5.职业操守良好,责任心强,具备全局观与战略思维。
财务经理
招聘
湖北生盛和精铜科技有限公司创建于2025年。公司位于宝丰镇宝丰工业园内,占地面积10000平米,地理位置优越,交通便捷,宝丰高速出口100米即到。公司主要以有色金属压延加工,有色金属合金制造;合成材料销售;有色金属合金销售;金属废料和碎屑加工处理等。
公司成立以来,一直视产品质量和企业信誉为企业生命,产品合格率高达99%以上。以先进的生产技术和生产设备,专业生产各类铜杆、铜牌等有色金属加工。加强对技术人员的培训,以求精的生产方式为指导,以严格的管理推动持续改进。精益求精,始终如一。以更优质的产品及服务满足客户要求,共同创造一流产品质量。
公司始终致力于专业生产、开发、销售一体化的运营方式,切实推进与各大企业和厂家的合作。
现因业务发展需要招聘一下人员;
财务主管1名(内账)薪资:8-12k
岗位职责:
1、负责公司财务团队的管理与指导,确保财务工作的规范性和准确性;
2、编制和审核财务报表,进行财务分析,为公司决策提供财务支持;
3、制定和优化公司财务管理制度和流程,提升财务管理水平;安全和高效使用;
5、协调内外部审计,处理税务事宜,维护良好的税务关系。
任职要求:
1、具备扎实的财务专业知识,熟悉国家财务、税务相关法律法规;
2、28-40岁优先,3年以上财务管理经验,有相关行业背景者优先;
3、具有较强的领导能力和团队管理经验,能够带领团队完成目标;
4、优秀的沟通协调能力,能够
4、监督和控制公司资金运作,确保资金有效处理内外部关系;
5、严谨细致,具有较强的风险意识和问题解决能力。
会计专员1名 薪资:5-8k
岗位职责:
1. 按照分工进行账务核算工作。
2、按照公司要求办理其他财务业务。
任职要求:
1. 大专及以上学历,会计/财务管理相关专业;
2. 拥有1-3年相关财务经验,制造业经验者优先;
3. 熟练操作财务软件和办公软件;
4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。
总经理助理1名 薪资8-12k
岗位职业:
1.负责行政公关
2.处理总经理安排其他事项
3.客户接待,有一定酒量
任职要求:
1.形象气质佳,25-35周岁
2.一年经验以上,大专以上学历
3.有酒店行政经验优先
以上岗位入职后即可享受电梯房、精装修单间宿舍,工作地点到宿舍距离步行10分钟可到,公司提供免费午餐和晚餐。
招聘与培训高级专员/主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科职能岗位招聘高端岗位招聘社会招聘内部招聘
1、依据业务部门用人需求,推进招聘流程,完成简历筛选、电话沟通及面试安排,确保人才按时到岗;
招聘岗位聚焦财务方向,不涉及销售类职位
2、拓展并维护多元化招聘渠道,跟踪招聘进展与成效,保持良好的渠道合作关系
3、调研并梳理培训需求,设计并落地实施培训方案,助力业务目标达成;
涵盖新员工入职培训、在岗能力提升、资深员工带教计划等内容
4、负责日常员工活动的策划与执行,协助推进各项内部事务的沟通与协调
基本待遇:月薪7-10k,享受年度13薪,缴纳六险一金,周末双休,提供午餐补贴,团队年轻化,行业资深人士指导
人事经理
6000-11000元/月
人事经理5-10年本科弹性工作制
一、战略规划与制度建设
制定公司人力资源战略规划,结合行业趋势与企业生命周期,优化组织架构与岗位设置。
组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等制度体系,并推动实施与持续优化。
参与公司重大决策,为管理层提供人力资源方面的专业建议。
二、招聘与人才配置
主导招聘全流程:从岗位分析、发布招聘信息、简历筛选到组织面试、录用审批。
拓展招聘渠道(如校招、内推),优化选拔流程,确保人岗匹配。
负责中高端人才引进、关键岗位任免审核,构建人才梯队,降低核心人才流失风险。
三、培训与发展
组织新员工入职培训,涵盖企业文化、规章制度、岗位技能等内容。
搭建系统化培训体系,开展业务技能培训、管理能力提升课程。
推行职业生涯规划、导师制,提供晋升与转岗指导,促进员工成长。
四、绩效与薪酬管理
设计并组织实施绩效考核方案(如KPI、OKR),组织定期评估并落实结果应用。
制定有竞争力的薪酬福利体系,确保内部公平与外部竞争力。
负责工资核算、社保公积金管理、薪酬调整及人力成本控制。
五、员工关系与合规管理
建立畅通的内部沟通机制,收集员工反馈,提升团队稳定性。
处理劳动争议、员工投诉,预防和化解劳动纠纷,确保合规。
定期组织政策解读,修订劳动合同条款,降低法律风险。
人事主管
1.2-1.6万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科
岗位职责:
1、负责部门人力资源规划对接,开展人才引进与团队搭建工作;
2、设计并持续优化招聘流程与策略,保障招聘工作的高效性与质量;
3、组织实施招聘信息发布、简历甄选、面试协调及候选人综合评估等环节;
4、动态维护招聘信息,建立并管理人员招聘台账;
5、统计分析招聘相关数据,评估各渠道成效,提出改进方案以提升招聘效能。
岗位要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑;
2、5年以上招聘工作经验,具备人力资源经理/主管从业经历者优先;
3、熟悉多种招聘渠道及工具应用,拥有扎实的招聘策划与执行能力;
4、具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识;
5、善于独立分析和解决实际问题,能自主推进招聘任务;
6、抗压能力强,能够适应高强度、快节奏的工作模式;
7、掌握国家及地方劳动法律法规,可妥善处理企业日常人事事务。
集团下设武汉、孝感、宜昌、襄阳四大生产基地,总部位于孝感临空区,临近天河机场20分钟车程,每天有班车从总部往返武汉三镇。
综合事务主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专人力资源成本管控人力资源规划人力资源/管理类专业
3年以上人力资源或行政相关工作经验,
工业制造行业同岗位经历不少于2年;
具备2年以上综合部门主管层级管理经验;
沟通协调能力突出,执行高效,
熟练操作各类办公软件。
南湖招聘主管6k+五险一金
6000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专蓝领岗位招聘呼叫岗位招聘社会招聘
岗位职责:
1、制定并实施公司招聘规划,确保月度招聘目标达成;
2、深入理解岗位需求,设计招聘方案并推动执行落地;
3、开发并维护各类招聘渠道,协调平台资源,全面管理招聘流程,不断提升招聘效能;
4、撰写招聘沟通话术、宣传内容,并负责招聘数据的整理与分析;
5、配合开展校企合作及其他招聘支持工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,具备2年以上相关工作经验(条件优异者可适当放宽);
2、具备良好的沟通能力,结果导向,能承受一定工作压力;
3、拥有招聘渠道资源或团队管理经验者优先考虑。
薪资福利:
薪酬福利:底薪4000+500绩效+招聘提成,正常工作5-7k/月
认真工作7-9K/月 努力工作10—112K/月(上不封顶)
试用期三个月工资不打折,一金;月休6天,国家法定节假日全休,节假日福利及津贴
招聘主管/储备主管,月入7000-12000
7000-12000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科
1、拥有1年以上招聘实操经历,熟练掌握招聘全流程运作;
2、具备较强的职位分析、候选人甄选及面试评价能力;
3、具有一年以上的团队管理或招聘项目组织经验,可独立带领招聘团队达成目标;
4、具备指导新员工的能力,能协助其快速理解岗位需求、掌握面试方法及渠道应用等关键技能;
5、具有招聘绩效管理意识,能够配合上级制定并落实招聘人员的KPI考核方案;
6、沟通协调能力强,执行高效,工作踏实有担当;
制造业财务主管(黄冈)
1.3-2万元/月
财务经理/主管3-5年本科财务分析制造业总账核算成本管理中级会计师预算管理
岗位职责:统筹多家工厂财务整体工作
1.负责月度成本结账管理,开展成本差异分析,出具月度成本分析报告;
2.协同推进公司全面预算管理,编制年度生产成本预算,实施成本滚动预测,识别、提示并管控成本相关风险;
3.联动研发、供应链及制造团队落实成本管控,推动降本增效专项工作的执行与落地;
4.负责库存账务管理,优化库存管理流程与制度,定期更新作业指导文件,确保账实一致;
5.开展存货分析与监控,编制月度存货分析报告,及时发现呆滞库存风险,分析成因并推动处理;
6.主导公司存货盘点工作,监督相关部门日常执行库存管理规范要求。
任职要求:
1.性别不限;
2.全日制本科及以上学历,会计、审计或财务管理类相关专业;
3.工作积极主动,具备较强的执行力与沟通协调能力;
4.理解力强,逻辑清晰,对数据敏感;
5.至少3年中大型制造企业成本管理经验,有鞋服制造行业背景者优先;
6.持有中级职称或管理会计师证书者优先。
缝纫工20人以上
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诚聘整件流水车位:100名 流水组长2名(长年上衣自产自销)
人均一天3-4百、单款万件起步、车间负责人☎:
缝纫工1-2人
招熟手专业砍车师傅一名拉同,砍袖口,砍下摆,地址:老侯口派出所旁边网红街,电话:,时间自由,烟.水.槟榔管够
会所行政管理
1.5-1.8万元/月
行政经理1-3年中专/中技
岗位职责:
1.负责会所日常运营跟管理
2.会所不对外营业开放
3. 会所员工大概15名左右
任职要求:
4学历不限,行政管理月休四天 试用期一个月。 包吃包住.
年龄要求30到48岁
综合部长
5000-7000元/月
行政经理1-3年本科
岗位职责:
1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化,统筹日常办公管理、会务安排、档案管理及后勤保障工作
2. 主导公司制度流程的制定、宣贯与执行监督,提升内部运营规范性与协同效率
3. 管理办公场所、固定资产、车辆及供应商资源,控制行政成本并确保资源高效利用
4. 组织企业文化活动,协调跨部门沟通协作,营造积极有序的办公环境
5. 应对突发事件,牵头行政类应急预案制定与实施,保障公司正常运转
任职要求:
1. 具备行政管理、工商管理或相关专业背景,学历要求不限(根据实际填写)
2. 有3-5年及以上行政主管或同等岗位工作经验,熟悉大型企业行政运作模式
3. 具备优秀的组织协调能力、多任务处理能力及抗压能力
4. 熟练使用Office办公软件,具备基础数据分析与报告撰写能力
5. 形象端正,责任心强,具备良好的职业素养与服务意识
策划管理
5000-7000元/月
行政经理5-10年本科国内院校优先
档案数字化项目经理
一,任职要求(必备条件)
1.本科以上学历(经验丰富者可放宽学历要求);
2.档案相关工作经验不低于5年,其中至少2年档案数字化项目管理或团队带队经验;
3.熟悉城建档案三级著录体系(项目级、案卷级、文件级);
4.熟练完成以下全流程工作(并能指导他人):
档案拆装卷;
信息校对与著录;
档案扫描与图像处理(含质检);
能独立使用并培训他人使用扫描仪、图像处理软件(如Photoshop、批量转换工具等);
5.具备基础的数据统计与报表能力(Excel / Word);
6.身体健康,能适应项目现场工作节奏;
7.原则性强、细致、具备较强沟通与抗压能力;
二、岗位职责
1.项目统筹管理:负责城建纸质档案数字化项目日常运营,制定并执行项目计划(需协助制定计件管理方式)、排期与人员分工协调项目级、案卷级、文件级三级著录工作的整体推进节奏;
2.质量与进度控制:对著录信息校对、补著、修改结果进行抽检与复核监督扫描、图像处理及质检环节,确保符合验收标准;
3.人员管理与培训:管理普工团队(5–15人),包括任务分配、考勤、绩效与纪律组织岗前及在岗培训(著录规范、扫描参数、图像处理标准);
4.数据与档案安全:落实档案出入库、拆装卷、保密与数据安全制度配合馆方完成阶段性验收与问题整改;
5.报表与沟通:定期输出进度、质量、人员效率报表,作为与馆方、公司管理层之间的主要对接人;
三、工资与待遇
1.工资模式:底薪:税前7000元/月;
2.绩效奖金:根据项目整体进度、质量验收合格率及团队稳定性发放(如项目超额完成或获得馆方表扬,额外发放项目奖励);
3.试用期:1-3个月(试用期底薪5600元,绩效正常考核);
4.发薪时间:按月发放;
工作地点
北京市朝阳区南磨房
北京市西城区(二七剧场路)
联系微信同步
人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年高中管理经验薪酬福利培训组织发展招聘员工关系甲方公司制造业
1、试用期1-3个月,年龄要求25-40岁,具备高中及以上学历,有相关人事或行政工作经历者优先考虑。
2、负责组织开展招聘工作,管理各类招聘渠道,安排应聘人员的预约、接待及面试流程;
3、制定并优化人事行政相关制度与文件,推动各项制度的落地执行;
4、办理员工入职、培训、转正、调动、晋升、离职等手续,建立并维护员工档案信息;
5、负责考勤统计、月度薪资核算,跟进绩效考核实施情况;
6、全面统筹公司人事与行政事务,确保人才供给及行政后勤支持高效到位。
财务会计专员
5000-6000元/月
会计1-3年本科
任职资格:
1. 年龄40周岁以下,具备本科及以上学历,会计学或财务管理相关专业。
2. 拥有2年以上财务工作经验,熟悉一般纳税人企业账务流程,持有中级会计师职称者优先。
3. 具备良好的自主学习能力、沟通协调能力及执行力,工作严谨细致,责任心强,积极主动。
工作内容:
1. 编制公司财务预算方案,并组织实施预算编制工作。
2. 负责全盘账务操作,确保每月纳税申报及时准确完成。
3. 每日核对销售业务数据,并完成相应账务推送。
4. 按月与销售、采购部门进行对账,发现差异及时查明原因并跟进处理。
5. 参与公司内部财务风险的识别与管控工作。
6. 按月完成财务凭证装订及各类会计资料的整理归档。
7. 处理日常各项财务事务性工作。
8. 完成上级领导安排的其他工作任务。
出纳专员
4000-6000元/月
出纳1-3年大专出纳经验
岗位职责:
1、负责现金和银行存款的收支业务,当日资金收、支、存情况编制日报表,审查收支凭证的合法性,定期清查盘点库存现金;
2、负责员工报销的审核及工资核算与发放;
3、负责财务文件资料的整理保管;
4、完成领导交办的其他工作。
岗位要求:
1.财务相关工作经验;
2.熟练使用财务软件;
3.熟悉现金管理及银行结算业务;
4.具备良好的沟通能力及团队协作精神;
5.工作认真负责,具备良好的职业道德。
上班时间:
9:00-19:00休息2小时,不加班到点就走!
岗位福利:
不定时下午茶,每月团建聚餐,节假日,年假!国定节假日休息(带薪休假)
人事专员
3000-5000元/月
招聘1-3年学历不限
此岗位是负责门店人才招募全流程的专业岗位,核心职责是为门店精准筛选、引进匹配岗位需求的候选人,支撑业务团队发展。以下从岗位职责、关键能⼒要求两方⾯为你详细介绍该职位:
### 岗位职责
1. **招聘规划与需求分析**:
- 与各部门沟通,明确招聘需求,包括岗位名称、⼈数、任职要求、薪资范围、到岗时间等,分析岗位的紧急程度和优先级。
- 根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘⽬标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。
2. **招聘渠道管理**:
- 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,如线上招聘平台、社交媒体、线下招聘会、内部推荐、猎头合作等,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
- 维护招聘网站、社交媒体等渠道,发布并更新招聘信息,做好公司形象宣传。
3. **简历筛选与面试安排**:
- 搜集简历,对简历进行分类、筛选,根据岗位要求判断候选人学历、经验、技能是否匹配,挑出最符合基本条件的候选人。
- 通过电话或线下面试进行初筛,评估候选人基本素养与岗位适配度,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见。
- 协调用人部门面试官时间,安排复试场地,组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
- 及时向候选人反馈面试结果,解答招聘流程相关疑问。
4. **录用决策与入职跟进**:
- 与用人部门沟通,确定最终录用人选,对拟录用人员进行背景调查,如学历验证、工作经历核实等。
- 与通过终面的候选人沟通薪资、福利等细节,完成待遇沟通,发放录用通知。
- 跟进候选人入职前的沟通,解决入职障碍,如薪资谈判、入职材料准备等,协助办理入职手续,跟进候选人入职准备,确保其顺利到岗。
5. **数据统计与流程优化**:
- 统计招聘数据,如简历投递量、面试通过率、招聘周期、招聘成本、录用率等指标,定期向直属上级汇报。
- 分析招聘过程中的问题,如岗位流失率高、渠道转化率低等,提出优化建议,如调整岗位描述、简化面试流程、调整招聘渠道等。
- 持续优化招聘流程和工具,如面试评估表、人才测评工具等,提升招聘团队的专业性和效率。
6. **其他协作职责**:
- 与培训部门合作,确保新员工顺利融入;与薪酬福利团队对接,处理录用中的薪资、合同等事宜。
- 确保招聘活动符合劳动法规和企业制度,避免法律风险,如歧视性招聘、信息泄露等。
- 负责建立门店人才储备库,做好简历管理与信息保密工作,建立和维护潜在候选人的长期联系,为门店储备关键岗位人才。
关键能力要求
- **沟通能力**:清晰对接用人部门需求,高效与候选人沟通,化解招聘过程中的信息差,还要与各渠道方保持良好沟通。
- **筛选能力**:快速识别简历中的关键信息,通过初筛精准判断候选人与岗位的匹配度,具备敏锐的洞察力。
- **抗压能力**:面对紧急招聘需求或候选人爽约等情况,能灵活调整策略,保障招聘进度。
- **细致度**:准确记录面试反馈、整理候选人资料,避免因流程疏漏影响招聘效率。
- **数据分析能力**:通过对招聘数据的分析,优化招聘策略和流程。
- **岗位敏感度**:准确理解岗位需求,快速识别候选人的匹配度。
人力资源专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科不接受居家办公人力/财务/行政/法务薪资核算招聘与配置
职责:
1、落实人力资源管理相关实务的操作规范及制度执行,协同支持各业务部门日常运作;
2、办理员工劳动合同的订立、续签、变更、解除及相关争议处理事务;
3、推进招聘流程实施,统筹员工招聘、入职、离职、调动、晋升等手续的协调与办理;
4、管理员工人事档案及人力资源相关资料,对接社保、公积金等事务性工作;
5、组织开展年度人力成本分析,并参与人力成本预算的编制与提报;
6、负责全员薪酬数据的核算、核对及上报工作;
7、综合统筹行政管理与企业管理工作,组织撰写年度季度汇报材料、规章制度等文书;
8、完成上级交办的其他工作任务。
要求:任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关管理类专业优先;年龄不超过40岁。
2、具备良好的组织协调能力、文字表达能力、分析判断力、创新思维及应变能力。
3、工作主动积极,责任心强,能承受一定工作压力。
4、熟练操作各类办公软件,具备法务知识者优先考虑。
片区兼职代账会计
5000-7000元/月
会计经验不限大专兼职代账会计居家办公可兼职
深入理解人工智能记账报税开票和传统代账的区别和底层逻辑,理解未来客户服务模式;会计专业毕业,并且具备一定代账实操经验,负责片区人工智能记账后台管理,负责承接片区客户需求本地化代办落地;
我们是一家覆盖全国230个地市1000多个区县的人工智能云记账平台,通过云端存储,人工智能记账报税开票等服务,为企业降低财税成本,帮助个人创业者降低创业成本的平台型服务机构,欢迎广大片区会计朋友留言咨询,由于电话量大,我们在做基本了解之后才会建立线上联系。我们是兼职派单结算模式,有传统会计底薪保障思维的会计请绕行;我们没有任何。
人事专员单休五险包吃住
4000-6000元/月
人事专员招聘专员1-3年中专/中技弹性工作制不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务互联网产品销售企业文化建设培训实施招聘与配置薪资核算五险一金及其他福利管理人事档案管理制度制定及落地优化劳动关系办理考勤管理绩效考核管理互联网从业经验人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策
岗位职责:
1.负责公司日常人事管理工作,包括员工招聘、入职、离职等手续办理;
2.参与人力资源规划,协助制定和优化人事相关政策和流程;
3.组织实施员工培训,提升团队整体素质和业务能力;
4.维护员工关系,处理劳动纠纷,营造和谐的工作氛围;
5.支持绩效考核体系的执行,协助完成绩效评估与反馈。
任职要求:
1.中专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先;
2.具备良好的沟通协调能力,能够高效处理员工关系事务;
3.具有较强的责任心和执行力,能够独立完成人事工作任务;
4.熟悉国家劳动法律法规,具有良好的职业操守;
5.熟练使用办公软件,具备基本的数据分析能力。
试用期4000元,转正后4000-6000不等
年龄要求:20-35岁,有经验者优先
人事经理5000-7000包吃住五险
5000-7000元/月
人事经理3-5年中专/中技弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验互联网从业经验
岗位职责:
1.负责公司人力资源战略规划与实施,确保人力资源政策与公司业务发展相匹配;
2.主导招聘流程,构建高效的人才选拔机制,为公司吸引并培养关键人才;
3.设计并推动绩效管理体系的持续优化,提升团队整体效能;
4.组织员工培训与发展,建立完善的职业发展路径,促进员工个人成长与企业目标一致;
5.协调员工关系,处理劳资纠纷,维护良好的工作氛围与企业文化。
任职要求:
1.本科及以上学历,5年以上人力资源相关工作经验,有体育用品行业背景优先;
2.熟悉人力资源六大模块,尤其擅长招聘、绩效管理和员工关系;
3.具备良好的沟通协调能力和团队领导力,能够处理复杂的人事问题;
4.对企业文化建设有深刻理解,能够推动积极向上的组织文化;
5.具有较强的责任心和抗压能力,适应快节奏的工作环境。
年龄不超过38岁
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供天门行政经理招工在线招聘信息,主要招聘天门行政经理/主管相关人才。作为行政经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解行政经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。