
人事行政主管/经理
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置人力资源规划大中型企业从业3年以上管理经验人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、宣导并落实公司各项人事行政管理制度,优化部门内部工作流程;
2、统筹各部门人员编制规划与调整,组织实施招聘及人才储备工作;
3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续,负责社保申报与核定;
4、制作培训课件,策划并执行公司各类培训活动;
5、组织公司级会议,撰写并整理会议纪要;
6、协助上级推进企业文化建设,承担客户接待及地方政企关系协调工作;
7、管理员工劳动关系,处理日常员工沟通与事务;
8、管理公司印章证照及固定资产;
9、牵头开展公司各类资质的申请与维护工作;
职位要求:
1、大专及以上学历,人力资源相关专业优先,能熟练操作Excel等办公软件;
2、具备两年以上人事主管工作经验,熟悉人力资源六大模块,尤其擅长岗位分析、任职要求制定及薪酬管理;
3、掌握岗位职责说明编制及相关专业知识,了解岗位配置流程与招聘渠道,熟知国家有关劳动合同及人力资源管理的法律法规;
4、具备良好的沟通能力、工作效率高、富有亲和力;
5、有企业资质申报经验者优先考虑;
6、持有驾照并具备实际驾驶能力。
人事行政主管/经理
6000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、负责公司人事行政管理制度的宣导与落实,优化部门内部工作流程;
2、统筹各部门编制规划与调整,组织实施人员招聘及人才储备工作;
3、负责人事行政团队的日常管理,制定并推进工作计划执行;
4、主导培训材料开发、培训活动策划与实施,组织公司各类会议并撰写会议纪要;
5、协助上级推动企业文化建设,承担客户接待及地方政府关系协调工作;
6、管理员工劳动关系相关事务,维护良好的员工关系;
7、负责公司印章、证照的规范管理及公务车辆调度使用;
8、牵头开展公司各类资质申报及相关材料准备工作;
职位要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理专业优先,能熟练操作Excel等办公软件;
2、具备两年以上人事主管岗位经验,熟悉人力资源六大模块,尤其擅长岗位分析、任职要求界定及薪酬体系设计;
3、掌握岗位职责设定与任职资格评估的专业知识,了解招聘流程及常用渠道,熟知劳动合同法及相关劳动法律法规;
4、具备较强的沟通协调能力、工作效率高、富有亲和力;
5、有企业资质申报实操经验者优先考虑;
6、持有驾驶证且具备实际驾驶能力。
人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责:
1、统筹制定并落实人力资源战略,确保人力政策与企业整体发展战略协同一致;
2、搭建并持续完善人力资源管理机制,涵盖人才引进、培养发展、绩效考核、薪酬激励及职业成长等体系;
3、推动组织架构优化与人员合理配置,增强团队协作效能与员工工作积极性;
4、主导员工关系管理,协调处理劳资纠纷,促进和谐职场环境与企业文化建设;
5、定期开展人力资源数据统计与分析,为管理层决策提供有效依据与专业建议。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相近专业背景;
2、具备5年以上人力资源领域工作经验,有酒店行业从业经历者优先考虑;
3、精通国家劳动法律法规,拥有扎实的人力资源管理专业知识与实操能力;
4、具备优秀的沟通协调能力与团队管理经验,善于应对复杂人际情境;
5、富有创新意识,能在动态环境中迅速调整策略并高效推进各项工作。
人事行政主管/经理
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置人力资源规划大中型企业从业3年以上管理经验人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、负责公司各项人事行政管理制度的宣导与落地执行,优化部门内部工作流程;
2、统筹各部门编制规划与调整,组织实施招聘及人才储备工作;
3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续,负责社保申报与核定;
4、制作培训课件,组织开展公司各类培训活动;
5、组织安排公司会议,并整理输出会议纪要;
6、协助上级推进企业文化建设,承担客户接待及政府企事业单位关系协调;
7、管理员工劳动关系及相关事务;
8、负责公司印章证照管理及固定资产登记维护;
9、主导公司各类资质申报工作的推进与落实;
职位要求:
1、大专及以上学历,人力资源相关专业优先,熟练掌握Excel等办公软件;
2、具备两年以上人事主管工作经验,熟悉人力资源六大模块,尤其擅长岗位说明书编制、薪酬管理及绩效考核;
3、具备人力资源管理专业知识,通晓岗位分析、任职资格评估流程及招聘渠道运作,了解国家劳动合同法及相关劳动法律法规;
4、具备良好的沟通能力、执行力强、富有亲和力;
5、有企业资质申报实操经验者优先考虑;
6、持有驾照并能熟练驾驶。
人力资源主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1年以下大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控培训与开发招聘与配置
1.负责招聘选拔、员工培训、薪酬管理、绩效考核及劳动关系维护等人力资源日常事务
2.结合行业动态与公司实际发展需求,协助拟定并推行公司薪酬制度与激励机制
3.协助推进各部门绩效评估流程的执行,持续优化绩效管理体系
4.完成上级交办的其他工作任务
平台广阔发展空间大晋升机会多
工作时间:8:45—12:0014:00—18:00
薪资待遇:底薪3000+提成+社保补贴
保姆6-10人月结
年前抢单。沙北 白班,上午在诚园做5-6人,只做中餐。,不买菜,160平卫生,下午在城市御苑办公室做卫生160平,卫生可以灵活安排保持干净,4000/月,月休4天李老师
行政人事经理/主管/办公室负责人
5000-7000元/月
人力资源经理/主管10年以上大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1、岗位需求分析与人力规划:结合公司实际用人需求,制定并落实招聘方案。
2、招聘执行与录用管理:发布招贤信息,统筹安排候选人面试与测评,完成人员甄选与录用流程。
3、培训组织与员工关系维护:定期开展员工综合素质及业务技能提升培训,关注员工思想动向,掌握业务水平,协助解决工作中的实际困难。
4、绩效评估与薪资核算:依据员工工作表现实施绩效评定,按时完成每月薪酬数据统计与核算。
5、日常行政事务处理:高效处理公司各类行政事务,并对接相关法务事项。
6、制度建设与体系优化:负责人事行政管理制度的建立、完善与推动实施。
7、行政成本控制:统筹行政采购工作,合理管控行政支出,负责固定资产及项目建设的日常管理。
8、政府事务协调:维护与地方政府部门及监管机构的良好互动关系。
9、安全运营管理:监督生产现场的安全作业执行情况,落实防火、防盗及防灾等安全防范措施。
10、品牌传播与文化塑造:推进公司对外形象宣传,组织开展企业文化建设活动。
任职要求:
1.具备3年以上制造业企业行政人事管理工作经历。
2.拥有较强的沟通协调能力、承压能力与决策判断力。
3.文字表达能力良好,责任心强,工作态度认真专注;遇事冷静沉着,处理事务严谨规范、把握分寸。
该岗位实行大小周休息制,介意者请勿投递。
招聘主管
6000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划人力资源管理师持证
之前在人力资源公司带过团队,能管理十人左右团队
人事管理
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责:
1.统筹中心人力资源规划,保障人力配置与业务发展需求相匹配;
2.搭建并优化招聘体系,高效引进高素质人才;
3.主导员工关系维护,营造积极和谐的工作环境与组织氛围;
4.策划并执行培训发展项目,持续提升团队专业能力与综合素养。
任职要求:
1.具备人力资源管理或相关领域专业基础;
2.拥有出色的沟通协作能力,能有效推进各项人力资源工作的落地实施。
人事行政主管
1.2-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上管理体系建设优化劳动关系培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置
公司名称:广州诺娇美容器材有限公司(工贸一体企业,主营纹绣、纹身、MTS、化妆品品类)
工作地点:广州市白云区
岗位职责
1.团队搭建与人才管理
-主导跨境电商团队(亚马逊、TikTokShop、独立站等)及内贸电商团队(天猫、京东、拼多多等)从无到有的建设;
-负责核心岗位(运营、推广、视觉设计、海外营销等)的招聘规划、渠道拓展与人才筛选;
-制定电商团队绩效考核机制,提升人效水平,降低关键岗位流动率。
2.招聘策略与落地执行
-针对跨境电商业务需求,开发创新性招聘资源;
-构建电商类岗位胜任力评估模型,设置面试题库(含平台实操考核、案例解析等内容);
-推动内部转岗人员与外部引进人才的融合,促进组织文化协同。
3.跨部门协作与资源统筹
-对接电商团队与生产、仓储、财务等部门,优化协同流程,提高响应速度;
-联合业务端明确岗位需求标准,高效应对突发性人力缺口。
4.制度与流程体系建设
-建立契合电商业态的弹性管理制度(如灵活考勤、项目激励机制);
-完善员工入职、培训、晋升全流程体系,支撑团队快速迭展。
5.员工关系与文化建设
-处理劳动争议、员工申诉等突发情况,防范用工法律风险;
-组织团队建设活动,协调传统制造型文化与互联网团队氛围的融合。
6.行政综合事务管理
-统筹日常行政工作(办公环境维护、资产管控、会议保障等);
-管控人力预算,合理控制行政开支。
任职要求
1.教育背景
-本科及以上学历,年龄30岁以下,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.工作经验
-具备5年以上人力资源全模块工作经验,3年以上团队管理经历;
-有成功组建电商或跨境电商团队的实际案例。
3.专业技能
-熟悉主流招聘渠道与人才地图绘制方法,擅长电商岗位薪酬谈判;
-精通《劳动法》及相关合规要求,可独立应对劳动仲裁事项;
-掌握OKR/KPI等绩效管理工具,具备电商岗位绩效方案设计能力。
4.核心能力
-具备较强的业务理解力,能把握工贸企业向电商转型的关键挑战;
-抗压能力强,适应电商行业高强度节奏,可并行推进多项任务;
-数据驱动意识强,善于通过人效指标、招聘转化数据优化管理决策。
人事经理/主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源规划大中型企业从业3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业
人资经理/双休
职位详情
人力资源规划
培训与开发招聘与配置
【岗位职责】:
1、协助上级开展岗位分析,制定企业人力编制方案;
2、全面负责员工招聘配置及人才储备工作,拓展招聘渠道,依据年度业绩目标1000-2000万完成校区团队搭建与管理;
3、制定、执行公司培训计划并评估实施效果,持续优化培训体系;
4、配合上级完成岗位薪酬评估,推动薪酬制度及体系的建设与完善;
5、参与人事管理制度的建立、优化与细化落地;
6、维护员工关系,组织员工活动,提升团队凝聚力。
【任职要求】:
1、全日制统招本科及以上学历,人力资源管理专业或具备教培行业背景者优先;五年以上相关工作经验(985、211院校背景优先)
2、掌握人力资源六大模块知识,持有相关职业资格证书,了解劳动合同法、劳动法等相关法律法规;
3、熟悉日常人事管理流程,具备一线招聘团队带领能力;
4、具备良好沟通协调能力,执行力强,熟练操作各类办公软件;
5、拥有校园招聘及线下招聘实操经验,可独立主导校招项目;
6、认同蛙沃教育企业文化理念;
7、年龄在③⑤岁及以下。
荆州松滋市招钢结构安装/打板、铆工/钣金工、工地打磨工、油漆工、二保焊/气焊
钢结构油漆工打板气保焊铆工二保焊钣金工打磨
荆州市松滋市招钢结构安装/打板、铆工/钣金工、工地打磨工、油漆工、二保焊/气焊
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上
岗位职责:
1、执行日常招聘工作,包含简历筛选、面试安排及新员工入职相关手续的办理;
2、负责员工档案管理,确保信息准确及时更新,保障人事系统稳定运行;
3、配合制定并完善人力资源相关制度与流程,推动员工满意度提升;
4、参与企业文化的落地实施,策划组织员工活动,促进团队融合与凝聚力。
任职要求:
1、具有人力资源或相关专业基础,有从事人事行政工作者优先考虑;
2、了解劳动法及相关人事政策法规,具备良好的职业操守;
3、具备出色的沟通协调能力,能妥善处理员工关系并有效化解矛盾;
4、工作严谨细致,责任心强,具备较强的保密意识。
栏目概述
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