
人事行政主管/经理
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置人力资源规划大中型企业从业3年以上管理经验人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、宣导并落实公司各项人事行政管理制度,优化部门内部工作流程;
2、统筹各部门人员编制规划与调整,组织实施招聘及人才储备工作;
3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续,负责社保申报与核定;
4、制作培训课件,策划并执行公司各类培训活动;
5、组织公司级会议,撰写并整理会议纪要;
6、协助上级推进企业文化建设,承担客户接待及地方政企关系协调工作;
7、管理员工劳动关系,处理日常员工沟通与事务;
8、管理公司印章证照及固定资产;
9、牵头开展公司各类资质的申请与维护工作;
职位要求:
1、大专及以上学历,人力资源相关专业优先,能熟练操作Excel等办公软件;
2、具备两年以上人事主管工作经验,熟悉人力资源六大模块,尤其擅长岗位分析、任职要求制定及薪酬管理;
3、掌握岗位职责说明编制及相关专业知识,了解岗位配置流程与招聘渠道,熟知国家有关劳动合同及人力资源管理的法律法规;
4、具备良好的沟通能力、工作效率高、富有亲和力;
5、有企业资质申报经验者优先考虑;
6、持有驾照并具备实际驾驶能力。
人事行政主管/经理
6000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、负责公司人事行政管理制度的宣导与落实,优化部门内部工作流程;
2、统筹各部门编制规划与调整,组织实施人员招聘及人才储备工作;
3、负责人事行政团队的日常管理,制定并推进工作计划执行;
4、主导培训材料开发、培训活动策划与实施,组织公司各类会议并撰写会议纪要;
5、协助上级推动企业文化建设,承担客户接待及地方政府关系协调工作;
6、管理员工劳动关系相关事务,维护良好的员工关系;
7、负责公司印章、证照的规范管理及公务车辆调度使用;
8、牵头开展公司各类资质申报及相关材料准备工作;
职位要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理专业优先,能熟练操作Excel等办公软件;
2、具备两年以上人事主管岗位经验,熟悉人力资源六大模块,尤其擅长岗位分析、任职要求界定及薪酬体系设计;
3、掌握岗位职责设定与任职资格评估的专业知识,了解招聘流程及常用渠道,熟知劳动合同法及相关劳动法律法规;
4、具备较强的沟通协调能力、工作效率高、富有亲和力;
5、有企业资质申报实操经验者优先考虑;
6、持有驾驶证且具备实际驾驶能力。
人事行政主管/经理
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置人力资源规划大中型企业从业3年以上管理经验人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、负责公司各项人事行政管理制度的宣导与落地执行,优化部门内部工作流程;
2、统筹各部门编制规划与调整,组织实施招聘及人才储备工作;
3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续,负责社保申报与核定;
4、制作培训课件,组织开展公司各类培训活动;
5、组织安排公司会议,并整理输出会议纪要;
6、协助上级推进企业文化建设,承担客户接待及政府企事业单位关系协调;
7、管理员工劳动关系及相关事务;
8、负责公司印章证照管理及固定资产登记维护;
9、主导公司各类资质申报工作的推进与落实;
职位要求:
1、大专及以上学历,人力资源相关专业优先,熟练掌握Excel等办公软件;
2、具备两年以上人事主管工作经验,熟悉人力资源六大模块,尤其擅长岗位说明书编制、薪酬管理及绩效考核;
3、具备人力资源管理专业知识,通晓岗位分析、任职资格评估流程及招聘渠道运作,了解国家劳动合同法及相关劳动法律法规;
4、具备良好的沟通能力、执行力强、富有亲和力;
5、有企业资质申报实操经验者优先考虑;
6、持有驾照并能熟练驾驶。
人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责:
1、统筹制定并落实人力资源战略,确保人力政策与企业整体发展战略协同一致;
2、搭建并持续完善人力资源管理机制,涵盖人才引进、培养发展、绩效考核、薪酬激励及职业成长等体系;
3、推动组织架构优化与人员合理配置,增强团队协作效能与员工工作积极性;
4、主导员工关系管理,协调处理劳资纠纷,促进和谐职场环境与企业文化建设;
5、定期开展人力资源数据统计与分析,为管理层决策提供有效依据与专业建议。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相近专业背景;
2、具备5年以上人力资源领域工作经验,有酒店行业从业经历者优先考虑;
3、精通国家劳动法律法规,拥有扎实的人力资源管理专业知识与实操能力;
4、具备优秀的沟通协调能力与团队管理经验,善于应对复杂人际情境;
5、富有创新意识,能在动态环境中迅速调整策略并高效推进各项工作。
不锈钢楼梯栏杆电焊小工氩弧焊工1-2人月结点工
孝感市汉川市招电焊,氩弧焊。要会做不锈钢楼梯扶手,会电焊搭棚子,短期要大工,长期要中工或者小工4000—8000一月
押运员社保1-2人
招聘驾驶员和押运员各一名,双驾单驾都可以,拉八类甲酸、二类甲胺,入职后缴纳社保,工作地点,湖北荆州,联系电话:高()
机械维修月结
招聘:数控设备维修员
薪资:4500元以上/月
工作内容:负责对机械设备进行日常维护、保养和修理工作,确保设备正常运转。主要职责:-根据生产计划,对数控设备进行日常巡检,发现设备故障时及时进行排查和修理,确保设备24小时内恢复正常运转;-负责机械设备的维护保养,定期检查设备各项参数,保证设备的精度稳定性;-负责编写设备故障报告,按照设备厂家规定,对设备进行相应的维修,保证设备正常运转;-负责设备的安全存储,对设备进行必要的安全性检查,确保设备在运行时不会存在安全隐患;-负责部门间的沟通和协调,确保维修工作的顺利进行;-负责维护公司的设备形象,保证设备在运行时状态良好,不影响公司生产。职位要求:-熟悉机械设备的原理、结构和操作,具有相关的技术培训或自学经历;-具备一定的电气知识,能够熟练使用万用表等电气测量工具;-具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够与不同部门和员工进行有效的沟通;-有责任心,能够对设备进行安全存储和维护,保证设备正常运转。
机械维修月结
招聘:分析修理员
薪资:6000元以上/月
工作内容:1. 生产线结构类品质不良处理,包括分析原因,给出临时对策,追踪长期对策效果;2. 制程中的作业性问题的分析解决;3. 品质提升/成本节省类专案的推进;4. 召开会议对不良品进行返工安排。任职要求:1. 大专以上,熟悉制造型工厂内部流程,熟悉8D/PDCA品质工具,有品质异常处理经验2. 有公差分析及结构匹配性分析的经验更好;3. 沟通/抗压能力好,能配合加班及上夜班。年龄要求:22-35岁职能类别:维修工程师关键字:8d品质异常处理品质提升公差分析PDCA
湖北荆州岗位名称:店员;营业员岗位要求:1.接待顾客并了解需求,达成销售;2.完成顾客服务
4000-8000元/月
店员营业员月结
岗位名称:店员;营业员
岗位要求:1.接待顾客并了解需求,达成销售;2.完成顾客服务;3.商品上架陈列、补货、退货及防损等工作。
薪资待遇:月薪4000元至8000元。
人力资源主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1、统筹企业人力资源战略规划,确保人力政策与业务发展方向协同一致;
2、推进招聘流程的优化与执行,涵盖简历筛选、面试组织及入职手续办理;
3、维护员工关系体系,解答员工疑问,营造积极的工作环境与企业文化氛围;
4、overseeing绩效考核机制运行,促进绩效结果与个人成长的有效衔接;
5、参与设计培训与发展规划,增强团队专业水平和职业化程度。
任职要求:
1、具有扎实的人力资源管理背景,熟知劳动法律法规及人事管理制度;
2、具备卓越的团队管理能力,善于激发成员潜力并推动目标落地;
3、拥有良好的沟通与协调技巧,能妥善应对复杂的人员事务;
4、掌握数据分析方法,可借助人力资源指标为管理决策提供支持;
5、具备高效组织力与应变能力,适应高强度工作节奏。
人事经理
人事经理,居家办公,男女不限,工作内容,在鱼泡直聘,小红书,贴宣传单,上招聘各大厂区普工,或者临时工,提成300—3000一单,可以日结,月结,可以兼职,全职
安置事务管理员月1万5入职快
1.5-1.8万元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
直招:直聘中
一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作
(我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员)
1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放!
2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,带领体检,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。
3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。
4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。
5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。
6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。
7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。
二、招聘要求:男女不限18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。
【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。
1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择,
2、免费提供优质宿舍,具备空调,
安置事务管理员月1万5岗位好
1.5-1.8万元/月
人事经理经验不限学历不限
直招:直聘中
一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作
(我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员)
1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放!
2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。
3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。
4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。
5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。
6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。
7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。
二、招聘要求:18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。
【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。
1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择,
2、免费提供优质宿舍,具备空调,
双休招聘专员高提成
3000-8000元/月
招聘1-3年大专及以上
岗位职责:
以招聘为核心工作,通过多渠道发布及维护招聘信息,开展招聘前测试、简历筛选、组织面试、办理员工入职手续、管理员工人事档案并及时更新等全流程招聘相关事务。
任职要求:
年龄******
1.具备招聘工作经验,熟练使用各类招聘工具与软件
2.性格积极外向,沟通能力强,富有亲和力
3.拥有管理经验者可优先录用
岗位福利:
底薪+绩效+提成+奖金+晋升通道
荆州江陵县招光伏施工人员。主要电焊焊接。需要老师傅。包吃包住。
300-400元/天
焊接电焊光伏安装长期1-2人月结陆地光伏
荆州市江陵县招光伏施工人员。主要电焊焊接。需要老师傅。包吃包住。
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上不接受居家办公人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验人事档案管理企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
1.统筹并协调各部门负责人,定期为新入职员工开展培训工作。
2.搭建并优化公司招聘流程与招聘体系。
3.结合现有编制及各业务部门发展需求,制定人员招聘计划。
4.具备人事相关经验,沟通能力突出,擅长员工关系的协调与处理。
5.拥有主持经验,能够独立完成活动及会议的策划组织与现场主持。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供荆州人事经理招工在线招聘信息,主要招聘荆州人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。