工作内容： 1、承担日常财务核算任务，包括票据申领、发票管理以及会计报表的编制与上报； 2、办理现金及银行收付款业务，确保记账凭证准确无误，并完成银行对账工作； 3、审核各类原始单据，负责发票保管，并参与财务资料的整理与归档。 岗位要求： 1、熟悉常用办公软件操作，保障日常财务工作的高效执行； 2、了解税务基础知识，能配合开展税务申报相关工作； 3、具备基本财务管理技能，可独立完成固定资产及低值易耗品的登记与日常管理。

工作职责 1、每日审核日常供应链相关单据 2、每日审核各部门费用报销单、付款申请等凭证 3、根据业务需求编制销售产品报价表，并向销售人员提供报价支持 4、核算退换货产生的损失及呆滞品拆包造成的损耗 5、每月编制产品标准成本数据 6、每月完成成本核算、分析及预测相关工作 7、日常维护组织间的结算价格表 8、每月编制成本类报表及财务相关报表 9、每月参与存货盘点监督，并对异常损耗情况进行分析 10、依法依规按时完成各项纳税申报 11、严格按照发票管理相关规定执行发票全流程管理 12、协助上级开展公司整体税务筹划与管理工作 13、掌握公司经营性资产使用状况，确保账面与实际一致 14、在上级指导下完成预算和决算编制，保障时效与准确，并跟踪执行情况 15、对公司重大投融资、并购等经营活动提供专业建议与决策支持，参与风险评估与后续跟踪 16、配合完成内外部审计相关工作 岗位要求： 1、财务、会计类专业本科及以上学历，持有会计从业资格证书，具备3年以上相关工作经验； 2、掌握财务管理、会计核算、税务实务知识；熟悉国家有关会计、税务政策法规，了解各环节风险控制要点； 3、熟练操作全盘账务处理流程，具备较强的报表编制与分析能力； 4、熟练运用办公软件、财务系统及其他常用应用软件； 5、具备较强的学习能力、独立作业能力，执行力突出； 6、性格稳重，抗压性强，能长期稳定工作； 7、工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队合作精神

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 统筹年度培训计划实施，推动领导力与专业能力发展项目落地 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2. 具备3-5年人力资源全模块管理工作经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维与问题解决能力 5. 责任心强，职业素养高，具备服务意识与业务伙伴思维

报税，税务申报

1、依据公司战略方向与人才发展需要，统筹制定人力资源战略规划，确保人资策略与业务目标协同发展； 2、主导公司人力资源管理制度的制定与完善，推动制度落地执行，探索并构建契合企业发展的管理模式，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等体系的系统化建设； 3、搭建企业培训体系，组织收集培训需求并编制培训计划，跟踪实施进展，评估培训成效，并持续优化培训机制； 4、负责绩效管理体系的建立与推行，牵头开展绩效管理全流程工作，包括组织指导、过程推进、结果汇总分析、申诉处理，并持续改进考核机制与流程； 5、定期监督各部门工作流程运行情况，识别并优化不合理环节，及时调整和更新相关流程规范； 6、构建有效的员工沟通机制，及时掌握员工思想动态、意见与建议，妥善处理管理过程中的人事问题及劳动争议； 7、向高层管理者提出关于人力资源战略、组织架构优化等方面的专业建议，助力提升企业管理效能； 8、完成领导交办的其他相关工作。

岗位内容： 1. 负责会计核算及财务报表的编制工作； 2. 开展财务数据的分析，识别问题并提出解决方案； 3. 组织实施税务筹划，落实税务风险防控措施； 4. 参与企业预算的制定与执行跟踪； 5. 配合完成各类审计相关支持工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，财务、会计类相关专业； 2. 拥有2年以上财务或会计岗位实际工作经验； 3. 具备销售行业财务工作背景者优先； 4. 熟悉国家税务法规及财务管理制度，掌握日常账务处理流程； 5. 具备良好的逻辑思维能力和问题分析解决能力； 6. 熟练操作Excel、SAP、用友等办公及财务软件。

岗位职责： 1、战略与体系搭建： 围绕公司“总部+项目”的运营模式，制定并推进人力资源战略实施，健全涵盖招聘、绩效、薪酬及员工关系等全流程管理体系。结合项目实际需求，构建匹配的岗位能力标准与人才发展通道，支撑业务可持续发展。 2、人才招聘与配置： 牵头关键岗位技术骨干及核心管理人才的引进工作，打造行业人才储备网络。统一协调多区域人员调配，完善项目现场用工管理模式，保障各项目团队高效协同运转。 3、组织发展与文化落地： 推动组织结构优化调整，强化部门间协作机制，助力企业投融资及规模化拓展目标达成。立足新能源领域特性，设计并推行企业文化实践方案，提升团队归属感，重点关注一线项目人员的激励与关怀举措。 4、合规与风险管控： 掌握劳动用工合规审查要点，妥善应对复杂劳资关系及争议事件，有效防范和化解人力资源相关法律风险。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上人力资源全模块管理工作经历，有新能源、电力、高端制造等行业经验者优先，具备跨区域团队统筹管理背景。 3. 拥有从无到有搭建团队的成功经验，具备良好的战略规划能力和落地执行能力，可独立主导人力资源体系构建。 4. 熟知劳动法及相关法规政策，具备较强的突发事件应对与处理能力。 年龄35岁-40岁，具有工作经验者优先，上市公司生产制造类企业从业背景者优先。

两天活路，附近的来

开楼板空大楷1600个

新能源搬运装卸工 福利待遇：300~320一天。多劳多得，上满一个星期可以预支工资 月结工资 每个月15号发 招聘要求：16—55岁，身体健康，能做体力活 （会有短暂出差 能够接受出差优先安排） 工作内容：厂区仓库上班，负责装车卸货10~20斤左右小件，没有大件的 工作轻松容易上手 工作时间：8.00~20.00 中间吃饭休息时间两小时，正常10小时 不加班就是8小时 加班自愿加班 福利：包吃住 当天面试完就可以安排住宿 带行李优先安排

招聘电工（C72225）。 工作地点：温江旭辉店。 岗位职责： 1. 日常电路运维：负责超市全场照明电路、动力电路、插座线路、应急电路的日常巡检、维修、保养，及时处理跳闸、断电、灯具损坏、线路老化等各类电路故障，保障卖场、仓库、办公区电力正常稳定运行。 2. 设备检修维护：负责超市冷链设备（冷柜、风幕柜、冷库）、空调系统、电梯、扶梯、收银设备、监控系统、广播系统、水泵等店内配套设施的日常检查、保养、故障排查与维修辅助工作，保障营业设备正常运转。 3. 安全排查整改：每日对店内用电设备、线路、配电箱、消防用电设施进行安全隐患排查，记录巡检台账，对老化线路、违规用电、设备隐患及时整改上报，杜绝用电安全事故、消防事故发生。 4. 装修改造跟进：配合门店日常改造、陈列调整、新店整改、节日氛围布置等工作，负责线路改造、灯具拆装、点位移位、用电增设及拆除等相关水电配套施工工作。 5. 台账与报备管理：建立设备巡检、维修保养、故障处理台账，做好配件耗材登记、领用记录；对无法自行维修的大型设备故障，及时上报并对接维保单位跟进维修，做好验收记录。 6. 应急保障工作：营业期间全程待命，突发停电、设备故障、电路短路等紧急情况第一时间抢修处理，保障门店正常营业秩序，配合完成门店消防安全演练及各类安全检查工作。 任职要求： 1. 持有低压电工特种作业操作证，证件真实有效，持证上岗。 2. 1年以上商场、超市、门店、物业电工相关工作经验，熟悉商超各类电器、冷链设备、照明电路、监控电路维护者优先。 3. 熟悉基本水电维修、电路布线、设备检修技能，能独立处理门店常见电路、设备故障，动手能力强。 4. 服从门店管理，工作踏实负责、细心稳重，具备极强的安全意识，严格遵守用电安全操作规范。 5. 身体健康，能适应门店工作节奏，无重大疾病，能配合门店应急抢修及日常排班。 6. 无不良从业记录，具备良好的服务意识与团队协作能力。 薪资福利： 1. 薪资：4000-4500元/月，根据工作经验定薪。 2. 基础保障：每月准时发薪，不拖欠。 3. 员工福利：生日福利、节日福利、定期团建。 工作时间：综合排班制，配合门店营业时间，月休4天，增加法定休息，突发情况应急值班，加班享有补贴或调休。

一、岗位职责 1、生产设备日常维保 负责电缆全生产线设备的日常巡检、保养、维修、故障抢修，每日点检设备，提前规避停机故障。 2、电气故障维修，负责全厂低压电气、控制电路、设备电路故障排查维修： 3、机械维修保养，负责设备机械部分维修： 4、车间配电及配套设施维护 5、设备台账与保养记录 填写设备巡检记录、维修记录、保养台账、备件更换记录，配合设备管理体系、安全检查。 6、技改配合 配合技术、生产部门：设备微调、改造、换线调试、新旧设备拆装迁移。 7、安全管理 严格执行电工安全操作规程，断电挂牌作业，杜绝违章操作，排查设备漏电、线路老化隐患。 二、任职要求 1、年龄学历25–48岁，大专及以上，有电工证（低压特种作业证）必备 2. 精通低压电路、懂变频器、伺服、温控、PLC基础 3. 能独立排查设备常见电气故障 4. 懂机械传动结构，能独立更换轴承、皮带、齿轮、密封件 5. 会看简单电气原理图 6. 熟悉工厂连续生产设备，能快速抢修、少停机 有电线电缆厂设备维修经验优先，无电缆厂经验、但有多年工厂机电维修经验也可。

一、岗位职责 1、一家制造业工厂、两家商业保理公司、一家融资租赁公司及相关国内、国际贸易公司的整套财务核算工作。首先，需能全盘接手一家制造业工厂的整套财务核算工作，其次，商业保理公司、融资租赁公司及相关公司的财务核算工作相对简单。 2、精通一般纳税人与小规模纳税人全盘账务处理，独立完成整套账务核算工作。 3、熟练操作金蝶财务系统，完成账务录入、凭证审核、报表生成，规范出具各类财务报表。 4、负责增值税、印花税、企业所得税、个人所得税等全税种申报及税务相关事宜。 5、完成年度企业所得税汇算清缴规范申报，按时办理工商年报公示工作。 6、按税务及公司要求规范开具发票，保证发票信息真实、准确、完整。 7、配合完成内外部审计工作。 8、其他中后台相关工作。 二、任职要求 1、大专以上学历，会计学、财务管理等相关专业。 2、具有5年以上会计核算、财务报表编制工作经验。 3、具备良好的沟通能力和团队合作精神，工作细致、责任心强。 4、具备扎实的财务专业知识，熟悉国家财务、税收政策和相关法律法规。 三、薪资福利待遇 1、薪资 （1）试用期：7K/ 月（基本工资 + 岗位工资），转正后：9K元 / 月（基本工资 + 岗位工资）（2）年终奖：一般1-3个月薪资。 2、福利 入职五险一金 3、工作时间：工作日（9:00-12:00，13:30-18:00），双休制，国家法定节假日。 备注：岗位胜任 综合收入月平均10K+；工作地点，深圳福田区下沙地铁站旁边；说明：此岗位要求工作稳定。 联系邮箱： 联系微信： 联系电话：

一、岗位职责 （一）团队与制度管理 负责财务部日常管理、工作分配、培训与绩效考核；结合业务特性，搭建并完善财务核算、资金管理、费用报销、跨境对账等制度与标准化流程，建立业财联动机制。 （二）账务与报表 统筹月/季/年度结账，编制财务报表及跨境业务专项报表；负责全盘账务审核，精准处理OZON、亚马逊、Temu、Shopee等平台收入、回款、佣金、广告、物流、仓储等专项账务。 （三）税务管理 全面负责全税种申报、缴纳及汇算清缴；熟练处理出口退税、免税等业务；结合多国财税政策，进行税务优化，保障合规与权益最大化。 （四）跨境资金与外汇管理 统筹境内外资金账户及跨境收款账户管理，监控资金收支，预判资金缺口；负责跨境回款核对、结汇、换汇，管控汇率风险，优化资金流转路径，降低结算成本；精通外汇核销、外管备案等流程。 （五）风控与合规 建立常态化财税风控机制，排查账务、税务、资金结算、跨境交易等合规风险，制定整改方案；配合工商、税务、外管局等部门核查。 （六）成本与预算管理 搭建跨境电商成本核算体系，核算运营成本及单品、店铺、项目利润；负责年度财务预算编制与执行管控，严控费用超标。 （七）经营分析与外部对接 定期开展经营财务分析，分析营收、成本、利润、预算差异及盈亏原因，输出优化建议；负责财务资料归档，配合外部审计、银行对接，完成上级交办的其他专项工作。 二、任职要求 （一）基础条件 35-40周岁，本科及以上，财务、会计、税务等相关专业；持有中级会计师及以上职称，CPA、税务师优先。 （二）行业经验 熟悉亚马逊、Temu、Shopee等主流平台账务规则，具备2年以上跨境电商全盘财务管理经验，有中型同岗经验优先。 （三）专业技能 1.精通出口退税、跨境结汇、外管申报、成本核算全流程，熟悉行业合规要求与风控要点。 2.掌握多国税会政策，能独立搭建财务核算体系，处理复杂账务与税务问题。 3.熟练使用金蝶及跨境收款、对账工具，精通Excel及财务分析 （四）跨境资金与外汇能力 具备外汇结算、外管备案、跨境资金管控实操经验，能优化多国结算路径，降低汇损与结算成本。 （五）管理能力 具备财务团队管理经验，能统筹日常工作、搭建流程，沟通协调与执行力突出。 （六）综合素质 严谨负责，严守保密制度；理解跨境电商运营逻辑，抗压能力强，适配快速发展节奏。

任职资格： 1、教育水平：本科及以上学历；党员优先。 2、经验知识： ①　5年以上财务工作经验，其中至少3年以上在餐饮行业或服务行业（团餐、连锁餐饮、酒店餐饮等）担任财务管理职务。 ②　具备丰富的财务管理、成本控制、税务管理、预算管理、财务分析、内部控制及审计经验。 ③　具备专业知识与技能，精通会计准则和国家财税法律法规、餐饮行业成本核算方法(如分步法、分批法)、成本动因分析及控制手段。 ④　熟练掌握财务预算、预测、分析的流程和方法。 ⑤　熟练操作主流财务软件(如SAP,Oracle,金蝶，用友等)和办公软件(Excel必须非常精通，PPT等)。 ⑥　了解餐饮供应链管理基础知识(采购、仓储、物流)。 ⑦　具备责任心强、工作认真细致的特点，能够承受一定的工作压力。 岗位职责： 全面财务管理 薪酬待遇： 1、月薪6K-10K，具体根据个人能力和经验面议。 2、上班时间8:30-12:00,13:30-18:00，5天双休制，享受国家法定节假日。 3、年终绩效奖，年度提薪机会。 4、每年团建、健康体检、节日礼品、。 5、工作地址：广州市番禺区市桥街大北路192号二层211。

岗位职责： 1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常账务处理、税务申报、报表编制及内外部审计对接工作 3. 建立健全财务制度与内控流程，确保财务运作合规、高效、安全 4. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与风险预警建议 5. 管理财务团队，指导培训下属，提升整体专业能力与协作效率 任职要求： 1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 5年以上财务工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备中级会计师及以上职称者优先 4.精通ERP系统及主流财务软件，熟练使用Excel进行数据分析 5. 具备良好的职业道德、沟通协调能力及抗压能力 6.年龄35岁至45岁之间

岗位职责： 1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常账务处理、税务申报、报表编制及内外部审计对接工作 3. 建立健全财务制度与内控流程，防范财务风险，保障资金安全与合规运营 4. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与经营建议，助力业务目标达成 5. 管理财务团队，开展业务培训与绩效考核，提升整体专业能力 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历，持有中级会计师职称或CPA优先 2. 5年以上财务工作经验，其中至少3年财务团队管理经验 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备全面预算管理和税务筹划实操能力 4. 精通主流财务软件及ERP系统，熟练使用Excel进行数据分析 5. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，原则性与服务意识兼备

行政人事助理，招聘人数：1名，岗位职责：1.社保公积金管理：负责员工社保、公积金增员、减员、停保、续保、基数调整、年审等全套业务，按时申报、数据零差错，保证公司社保业务规范落地。2.日常招聘工作：根据各部门人力缺口，独立完成岗位发布、简历筛选、面试邀约、初试面谈、入职跟进、人员储备，保障各岗位及时补员。3.入职离职手续办理：负责新员工入职资料审核、档案建立、入职登记、岗前引导；规范开展离职面谈、工作交接核对、离职审批、资料归档，完善员工全周期管理。4.劳动合同管理：负责全员劳动合同新签、续签、变更、终止、台账管理，严格依照劳动法执行，规范用工资料，杜绝用工漏洞。5.员工考勤管理：负责日常考勤统计、请假、加班、调休审核、异常考勤核实，每月完成考勤汇总、核对、整理报表，保障考勤数据真实准确。6.员工培训管理：定期组织新员工入职培训、公司制度培训、岗位流程培训，做好员工日常管理、档案更新、人员动态维护。7.劳动风险防范：熟悉劳动法律法规，能够主动排查招聘、入职、考勤、合同、离职全流程用工风险，规范日常用工，规避违规用工、仲裁隐患。8.劳资纠纷处理：独立处理员工日常劳资咨询、矛盾调解、争议对接，提前化解劳资问题，降低企业用工纠纷及诉讼风险。9.行政人事日常事务：负责办公室文件整理、资料归档、制度落地、报表统计、会议协助、后勤行政等综合日常工作。职位要求：1.大专及以上学历；2.具备2年及以上行政人事同岗位独立工作经验；3.熟悉四川本地社保增减员流程、劳动合同法、考勤核算、用工风险管控；4.能独立负责人事全盘工作，熟练处理招聘、合同、社保、考勤、纠纷等全套业务；5.做事细致严谨、原则性强、沟通协调能力好，抗压能力强；6.熟练使用办公软件，可独立制作人事台账、报表、档案资料；7.人品端正、责任心强、工作稳定、执行力强。工作地点：仁寿县怀仁街道龙滩大道139号。福利待遇：薪资4500–5500元/月（，根据能力及经验定级），享受法定节假日、带薪年假，工作环境稳定，团队氛围简单轻松，无复杂内耗，节日福利、不定期团建，工作内容成熟、晋升通道透明。学历要求：具有全日制专科及以上学历。专业要求：人力资源或相关专业。持证要求：具有人力资源证书或相关。联系人：史先生，联系电话：

公司票据处理，发票开具等事宜。

职位描述： 1.会计记录与报告： -准确完成各项财务交易的登记与分类处理。 -编制资产负债表、利润表、现金流量表等财务报表。 -定期出具财务报告，为管理层、投资者、债权人及其他相关方提供必要的财务数据支持。 2.财务制度建设： -参与财务管理制度、操作流程及内控体系的建立与执行。 -确保日常财务工作符合会计准则、法律法规及行业规范要求。 3.预算与成本管理： -协助开展年度预算编制，跟踪预算执行进度。 -实施成本核算与分析，推动运营成本的有效控制与优化。 4.资金管理： -统筹现金流运作，保障资金使用效率与流动性安全。 -配合开展融资工作，包括贷款办理、债券发行等相关事务。 5.风险管理与合规： -协助识别财务风险点，提出相应的防范与应对建议。 -确保企业在税务、财务及相关法律方面合规运营。 6.决策支持： -提供数据分析和财务评估，辅助管理层进行科学决策。 -参与项目投资评审，从财务角度进行可行性研究与判断。 7.外部沟通与关系管理： -维护与税务机关、金融机构、审计单位等外部组织的良好协作关系。 -配合完成外部审计工作，保证财务信息的真实性与公开性。 8.内部管理与团队领导： -带领会计人员开展日常工作，承担指导与培训职责。 -持续优化财务作业流程，提升团队工作效率与成果质量。 任职要求： 1.会计或财务类专业全日制本科及以上学历，具备初级会计职称或以上资格。 2.具备吃苦耐劳品质，欢迎应届毕业生应聘。 3.熟悉常用财务软件及Office办公软件操作。 4.财务会计岗位需掌握扎实的专业知识，同时具备较强的分析、判断与沟通能力。 5.因岗位涉及企业敏感财务信息，要求具备良好的职业操守和保密意识。 6.工作时间：上午8:30-12:00，下午2:00-6:00，双休；试用期1-3个月，缴纳社保。 7.工作地点位于仁寿，偶尔需前往厂区办公。

本公司长期的广州，深圳，可以出差的联系

岗位职责： 1. 负责子公司生产车间的成本核算工作，准确归集各项成本费用，核对生产与物料消耗数据，编制成本报表，确保成本信息真实、完整。 2. 负责仓库发票的匹配及结账处理，核验出入库单据与进销发票的一致性，完成发票审核、系统录入及归档管理，保障账实相符、账票一致、账账对应。 3. 负责子公司日常财务核算，编制记账凭证，登记各类账簿，整理并装订财务资料，规范执行账务操作流程。 4. 负责子公司各项税务申报事务，准确计算应缴税款，按时完成申报与缴纳，积极配合税务检查及审计相关工作。 5. 协助开展财务报表编制和财务数据分析，配合总公司完成对账、报表汇总等协同任务。 6. 妥善保管财务及税务档案资料，确保文件安全与完整，完成上级交办的其他财务相关事项。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，会计、财务管理、审计等相关专业背景，具备会计从业资格及初级以上职称者优先考虑。 2. 年龄不超过45周岁，身体健康，能够适应子公司工作环境与节奏。 3. 具备3年以上会计岗位工作经验，有制造业车间成本核算、仓库对账或子公司财务经验者优先。 4. 熟悉国家财务、税务法律法规及企业会计准则，熟练操作用友、金蝶等财务软件及常用办公软件，可独立完成账务处理与纳税申报。 5. 工作责任心强，坚持原则，细致严谨，具备良好的沟通能力、团队合作精神及保密意识。

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 协助开展员工入职、转正、异动、离职等手续办理及档案管理 3. 维护员工花名册与考勤数据，支持薪酬核算基础工作 4. 组织并协助开展员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合完成劳动关系管理、政策宣导及基础HR数据分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4. 有志于在人力资源领域长期发展，接受应届生或无经验者 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

公司报税家电批发门店记账做账

早八晚六单休

一、人力资源统筹管理 1、招聘配置：根据公司业务发展需求，拟定年度招聘规划，开拓多样化的招聘途径，组织实施简历筛选、面试评估、录用决策及入职手续办理等全流程工作，严格把控人岗匹配质量与招聘投入产出比，确保各业务单元人员及时到位；完善员工全周期人事流程管理，包括入职、转正、岗位调整、职级晋升及离职手续，规范劳动合同的签署与续签操作，落实背景审查机制，防范用工法律风险。 2、培训发展：构建符合医疗行业特性的内部培训机制，实施新员工通用类入职培训，面向业务团队定制专业化课程内容，策划并推动管理层领导力提升项目，跟踪培训执行过程与成效评估，建立个人成长记录档案，设计职业发展通道，助力内部人才储备与梯队建设。 3、绩效薪酬：制定并持续优化适用于医疗行业的绩效管理体系，区分业务岗位的业绩导向考核与职能岗位的职责履行考核，组织绩效目标设定、过程反馈、绩效面谈、总结复盘及结果运用；搭建科学合理的薪酬结构与福利方案，完善激励机制，增强员工稳定性与组织认同感。 4、员工关系与合规：高效处理员工间矛盾及劳动争议事项，定期开展员工沟通与心理疏导；策划执行团队建设活动、节日关怀、慰问帮扶等员工关爱项目，营造和谐向上的组织氛围；掌握国家劳动法律法规及医疗器械领域合规标准，主导人力资源相关制度的起草、修订与落地，保障人力资源管理工作全过程合法合规。 二、行政后勤统筹管理 1、日常办公保障：全面负责公司日常行政事务运作，统筹办公环境维护、办公物资采购与发放，确保办公秩序有序运转。 2、资产费用管控：主导公司固定资产的登记建档、定期盘点及报废处置流程，加强日常行政支出管控，严格执行费用报销审核机制，推动成本节约措施落地，实现行政经费合理化使用。 3、会务外联与业务协同：组织安排公司内部会议、培训活动及客户接待等相关会务支持工作，跟进会议决议执行情况，提供高效会务服务，协同保障各项业务顺利推进。

岗位名称：合规账会计 8000-10000 双休五险一金 岗位要求： 1、统招大专及以上学历，财务类专业背景，具备3年以上会计岗位工作经验，持有会计中级职称者优先。 2、具备良好沟通能力，乐于学习，掌握财税领域最新政策动态。 工作内容： 1、通过财税风险监测工具为客户进行财税风险排查，并出具专业分析报告。 2、借助系统软件协助客户完成年度财务规划与预算编制。 3、负责客户日常记账、纳税申报及其他相关财务事务。 薪资待遇： 1、薪资起步6K，上不封顶，根据个人能力核定。入职即缴纳五险一金，缴费基数按实际收入申报！ 2、享受带薪亲子福利假（每年5-10天）、带薪年假（5天/年）、周末双休及法定节假日正常休息。 3、服务客户群体为合规意识强、配合度高、单体价值高的优质客户！ 4、提供生活补贴、日用品补贴、团队建设经费、生日福利等多项员工关怀。 工作时间： 朝九晚五点半，周末双休，国家法定节假日照常休息。

工作职责 1. 全面负责公司费用报销的全流程审核，确保票据合规及数据准确无误。 2. 编制费用类记账凭证并录入财务系统，保障账务处理及时、符合规范要求。 3. 定期生成多维度的费用分析报告，对比预算与实际支出差异，深入分析变动原因并提出改进建议。 4. 实施费用预算的事前控制，对超预算情况启动专项审批流程，协助各部门完成年度预算编制工作。 5. 跟进员工借款及供应商费用往来款项，负责进项税发票的认证与归档，支持月度税务申报的基础事务。 任职要求 1. 掌握扎实的会计基础知识，熟悉《企业会计准则》及相关财税政策法规。 2. 熟悉使用财务软件（如用友/金蝶）及Office办公工具，可独立完成数据整理与报表编制。 3. 有费用会计实操背景，具备预算管理、成本分析或税务辅助工作经验者优先考虑。 4. 具备良好的沟通协调能力，能够与业务部门高效协作解决费用相关事项。 5. 工作认真细致，具备较强抗压能力，能持续保证财务数据的准确性与流程的合规性。

1、配合财务经理完成财务部门的日常运营及团队组织建设 2、参与企业财务管理制度的制定与优化调整 3、参与财务核算流程的整理与规范工作 4、协助完成费用、薪酬及货款等款项的支付执行 5、协助财务经理监督销售会计与成本会计的日常账务处理 6、按时向相关部门提供所需财务报表及相关数据支持 7、协同各部门提供高效、准确的财务支持服务 8、协助财务经理落实公司资产与资金的安全管控 任职要求： 1、财务类相关专业背景，具备中级或以上专业技术资格； 2、具有8年及以上财务领域实际工作经验； 3、能力要求：具备扎实的财务分析思维，优秀的沟通、协调及学习能力； 4、其他条件：有团队管理实践经历，熟悉制造型企业全流程财务管理，实操能力强，适应力高，工作态度积极，能承受较高工作压力

成都天龙油墨有限公司（天龙集团全资子公司，高新技术企业） 招聘销售会计1名。 岗位职责： 负责销售类账务处理、发票管理、应收账款跟踪及各类报表编制等工作。 任职要求： 大专及以上学历，财务相关专业，具备1-3年相关工作经验，持有初级会计职称者优先； 熟练操作财务软件及Excel等办公工具，工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通能力。 薪资待遇： 集团上市公司子公司，试用期月薪4000元，转正后4000+，绩效激励，多劳多得； 五险一金+提供住宿+餐补+年度员工旅游+年中健康体检+不定期团建活动+节假日福利 工作地点： 成都市蒲江县寿安镇博世路375号 成都天龙油墨有限公司 联系人：董女士 邮箱：dw@tlym.cn 公司官网：http://tlym.cn/ 诚邀加入，携手共进，共创未来！