公司位于金府国际，，通勤不要太远10公里内，会计助理兼办公室工作，稳定不安分者不投/发详简历

一、岗位职责 （一）战略规划与组织发展 1. 战略对齐：深度参与公司年度战略及经营目标的研讨与制定，将业务战略转化为人资战略，输出支撑业务落地的组织架构、人力规划及预算方案。 2. 组织诊断与优化：定期对组织效能、管理幅度、职级体系、授权体系进行诊断，推动组织扁平化、敏捷化变革，确保组织能力始终匹配业务扩张速度。 3. 人才梯队建设：主导建立关键岗位（如设计总监、工程总监、营销总、项目经理等）的继任计划与核心人才库，设计完善的人才盘点机制（九宫格工具），防止人才断层。 4. 制度流程建设：持续修订并优化公司人力资源管理体系、政策与流程，确保全生命周期管理（选育用留汰）的合规性与高效性。 （二）招聘与人才配置 1. 关键人才猎聘：主导高端、稀缺及创新业务人才（如整装设计师、全案管家、数字化运营、楼盘拓展经理）的引进，开拓并维护高端猎头渠道及行业人脉圈。 2. 招聘效能管理：搭建基于业务淡旺季的弹性招聘模型，动态监控招聘转化率、到岗周期、人均招聘成本，解决“用人部门急、人才市场抢”的矛盾。 3. 面试官赋能：对业务部门管理者进行面试技巧、胜任力甄别方法的培训和认证，提升识人精准度，降低试用期流失率。 （三）培训与人才开发 1. 培训体系建设：从0到1或迭代升级公司的培训体系。针对不同层级（新员工、管培生、中高层、专业技术岗）设计差异化的培养路径，如“工匠训练营”“设计力提升班”“项目经理特训营”等。 2. 企业文化传承：作为首席文化官，运用故事、仪式、荣誉体系等软性手段，将愿景使命价值观植入员工心智，营造“交付品质、客户为先”的组织氛围。 3. 学习型组织搭建：引入并运营线上学习平台，沉淀内部优秀案例、经验，推进知识资产的管理与复用。 （四）绩效与激励管理 1. 绩效体系运营：设计并推行符合业务特点的绩效考核模式（如：门店导购/家装顾问的提成制、设计师的产值制、工程交付的验收合格+回款制、职能部门的KPI/OKR等）。 2. 激励方案创新：构建短中长期的全面薪酬激励结构，设计针对“爆款套餐销售”“回头客转化”“极致工期交付”等场景的即时激励方案，解决留人难与动力不足的问题。 3. 绩效闭环：主导绩效目标设定、过程跟踪、结果评估与面谈复盘，推动绩效结果在薪酬、晋升、培训中的刚性应用。 （五）薪酬福利与员工关系 1. 薪酬策略制定：基于市场薪酬分位值制定具有外部竞争力和内部公平性的薪酬带宽，尤其在“底薪+提成/项目奖金”组合上，确保在行业中吸引留住优秀设计师、工长、顾问。 2. 福利体系优化：设计个性化、有温度的福利菜单（如装修员工内部折扣、高温户外作业关怀、家人生日装修基金等），提升员工归属感。 3. 劳动关系与风控：建立劳动用工风险防火墙。熟悉全国多地（尤其施工人员）灵活用工、社保、工伤处理规定，妥善处理劳动纠纷及裁员事件，维护雇主品牌。 4. 员工关怀与沟通：建立畅通的员工申诉与沟通渠道（如定期圆桌会、吐槽大会、一线走访），将流失率分析与预警作为常规动作，前置化解矛盾。 （六）人力数字化与行政协同 1. HR数字化：推进DingTalk/飞书办公、电子签、智能算薪算提成系统、云端人事档案等数字化基建，提升人资运营效率及数据准确度。 2. 数据分析决策：构建人力资源数据看板（人效、流失率、人均产出、单均人力成本），通过数据洞察为老板和业务一号位提供决策依据。 3. 跨体系协同：打通人力与行政、财务、运营的数据接口。在涉及工装、材料供应链等环节，协同做好人员考核。 --- 二、任职资格要求 （一）基础条件 · 学历专业：全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先。 · 经验年限： · 拥有10年以上人力资源从业经验，其中至少5年担任人力资源经理级以上全盘管理岗位。 · 具备在人员规模300人以上、带有线下服务/销售/施工属性企业的工作历练。 · 知识结构： · 精通现代人力资源管理六大模块及三支柱模型，掌握组织行为学、组织发展（OD）、人才发展（TD）的理论和落地工具。 · 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及全国各地相关的用工条例与社会保险政策。 （二）核心专业能力 1. 业务穿透力：能从业务竞争痛点（如获客难、交付差、利润薄）出发，将听不懂的HR术语转化为业务听得懂的解决方案，杜绝自嗨式管理。 2. 复杂薪酬设计：熟练处理多岗位序列、多提成模式下的薪酬核算逻辑，能通过EXCEL或系统搭建快速测算模型，具备极强的数据敏感度。 3. 高阶招聘与谈判：自己就是顶尖的猎手，善用MAP（头脑-态度-技能）方法论识人，能在薪资股权、竞业限制等复杂条件下促成关键人才入职。 4. 变革推动与冲突处理：有成功主导过组织架构调整、并购融合、系统换挡等变革项目的经验，以柔软身段达成硬性目标。 5. 沟通感染力与气场：具有优秀的公众表达与一对一教练能力，既能和老板关起门争论，也能在工地门店与一线员工蹲在地上聊家常。 （三）领导力与软素质 · 正直抗压：极强的职业操守，对秘密守口如瓶，在高压和模糊环境下保持理性和乐观。 · 长期主义与结果导向并存：不满足于当救火队长，擅长在解决眼下问题的同时，搭建管长远的机制。 · 共情与温度：对蓝领工人、年轻设计师、资深管理者均能展现出恰当的同理心，让人感到被尊重。 --- 三、加分项（非强制要求） 以下条件将作为优先录用的参考依据，但并非硬性门槛，我们同样热烈欢迎跨行业、具备底层素质的优秀人力资源管理者： 1. 行业背景加分： · 拥有家装行业（整装/全案/互联网家装/定制家居）或房地产行业（房地产开发/房产经纪/物业租赁）从业经验，理解其淡旺季规律、项目制运作、渠道依赖及施工管理逻辑。 · 熟悉家装产业链（设计-施工-主辅材-软装-售后）或房地产案场、经纪门店的人员配置与激励模式者，将更快上手创造价值。 2. 资源加分： · 自带家装或房地产领域的优秀人才池与人脉渠道（设计师、监理、项目经理、营销操盘手等）。 · 有从一线城市向全国快速复制团队和文化的成功案例。 3. 学历/认证加分： · 持有MBA学位、一级人力资源管理师、DDI或光辉国际等测评认证，或具备知名咨询公司项目经验者。

一、岗位职责 1. 全盘账务管理 负责公司大宗贸易全流程账务核算，统筹总账、应收应付、库存、结算、返利、价差、托盘、代采代销等特殊业务账务处理；主导月度、季度、年度结账，编制财务报表、管理报表及经营分析报表。 2. 贸易专项财务管控 熟悉大宗商品（钢材、煤炭、化工、粮油、有色金属等）贸易模式，独立处理货权流转、仓单、提单、异地库存、在途物资核算；把控集采、分销、、联营、融资性贸易等业务财务风险，核对贸易合同、结算单、磅单、物流单据，确保账、货、单、款一致。 3. 资金与贸易金融管理 统筹贸易资金计划、往来对账、货款结算；熟悉国内信用证、票据、保理、贸易融资、预付/赊销风控管理；监控上下游客户、供应商账期、授信及往来风险，定期完成往来清理与账龄分析。 4. 税务与合规工作 精通大宗贸易全税种申报、进项销项匹配、税负管控；熟悉增值税、进项抵扣、发票开具、三流一致、电子台账、涉税风险排查；配合税务稽查、外部审计、内控检查，整理全套贸易财务档案。 5. 团队与流程管理 带领财务小组开展日常工作，制定财务操作流程、内控制度；对接业务、风控、仓储、物流等部门，解读财务数据，提供经营建议；优化贸易财务核算流程，降本控险。 二、任职要求（核心：大宗贸易经验） （一）基础条件 1. 财务、会计、税务相关专业大专及以上学历，持有初级/中级会计职称，CPA、税务师优先。 2. 5年以上财务工作经验，3年及以上大宗贸易行业会计/主管经验，有大宗商品实体贸易公司全盘账务、团队管理经验。 3. 熟悉国家会计准则、财税法规，熟练操作主流财务ERP（用友、金蝶、SAP等），精通Excel函数、数据透视表、台账制作。 （二）专业核心要求（硬性） 1. 精通大宗贸易业务逻辑 熟练掌握大宗商品购销、调货、串货、暂估、盈亏、损耗、价差、仓单质押、货权转移等核算；能独立处理长账期、大批量、多地点库存及在途物资账务。 2. 熟悉各类贸易模式账务 了解托盘贸易、垫资贸易、联营合作、代采代销、、贸易返利、跨区域调拨等特殊业务账务处理与风险把控。 3. 税务与票据能力 精通大宗贸易大额发票管理、进销项匹配、三流合一、异地业务涉税、税务筹划；熟悉电子发票、进项勾选、税负平衡、税务风险自查。 4. 往来与结算能力 擅长上下游大额往来对账、贸易结算、尾款、质保金、履约保证金核算；具备较强往来风险识别、账期管控能力。 5. 贸易融资优先 有信用证、银行承兑、商业汇票、贸易融资、供应链金融相关实操经验者优先。 （三）综合能力 1. 具备较强财务分析、风险预判能力，能从财务角度规范业务流程、规避贸易及财税风险。 2. 做事严谨细心、抗压能力强，能适应月底/、审计旺季加班。 3. 良好沟通协调能力，可对接业务、管理层、银行、税务、审计等外部单位。 4. 诚实守信，职业素养良好，无财务不良记录。

一、人事类1、负责业务代表基础岗位的招聘全流程工作，包括岗位信息发布、简历筛选、面试安排、录用沟通及人员到岗跟进。 2、牵头办理业代新员工入职手续，涵盖劳动合同签署、人事档案建立、办公系统账号开通等事项。 3、统筹并推进辖区内新员工入职培训的组织与实施。 4、维护辖区业务代表员工关系，定期开展人员访谈与沟通。 5、监督与核查业代绩效执行情况 二、行政类 1、会议与文档管理：组织战区晨会、周会及专项会议，落实会议通知、资料准备与会议纪要撰写；跟踪会议决议执行进度并定期通报；为内部会议及客户接待等商务活动提供后勤支持，如场地布置、物料筹备、行程规划等；负责行政公文、通知、合同等文件的归集、整理与归档，确保文件流转规范、可追溯。 2、办公环境与后勤保障：负责办事处日常办公环境的维护与管理；统一管理办公用品及设备的采购、登记、发放与库存，每月至少完成一次库存盘点；负责市场活动所需物料的申领与分发。 3、资产管理：建立并维护战区（直营）资产台账，涵盖办公用品、电子设备、冰柜、货架及其他物资，定期开展盘点以确保账实一致；提报房租、水电、办公耗材等相关费用报销 三、业务支持类 1、收集系统使用过程中的问题与建议，反馈至总部用于流程优化。 2、根据业务变动或人员调整，及时在系统中更新业务员与终端、经销商、区域之间的绑定信息；每月发布辖区内业代人效与终端店效排名。 3、负责战区考核目标的数据汇总与上报，提交至总部指定系统，并配合完成抽审及差异说明。 4、主动挖掘、访谈并整理战区内优秀销售与动销案例，形成标准化文档，在区域内推广分享，助力团队能力提升

岗位职责： 1. 统筹管理员工关系、招聘、培训三大模块，制定相关实施方案并推动落地执行。 2. 员工关系管理：独立完成劳动合同及相关人事协议的起草与审核，办理入转调离手续，处理日常员工事务。 3. 招聘工作：依据用人需求推进全流程招聘任务，确保人员按时到岗。 4. 培训工作：拟定培训计划并组织实施，跟进培训执行过程及效果评估。 任职要求： 1. 具备良好职业素养，责任心强，具备较强的执行力与沟通协调能力。 2. 熟悉劳动法律法规，有扎实的员工关系实操经验，能独立编制各类劳动协议。 3. 拥有招聘与培训实际操作经历，可独立开展方案设计与实施工作。 4. 能完整参与为期3个月的项目周期，保证稳定出勤。

岗位职责： 1、人力资源规划：完善组织架构、明确部门职责分工、确定人力资源战略目标、分析人力资源现状、构建公司职位说明书体系。 2、薪酬管理：负责本公司员工的薪酬预算，成本管理，督导薪酬模块，并根据上级单位要求对公司薪酬核算，发放流程等进行完善，并向管理层提供专业的薪酬指导及建议。具体包括：设计节本增效工作方案，核算并提交公司薪酬数据，根据薪酬制度实施情况向管理层提出薪酬制度完善方面的建设性建议。 3、福利管理：制定本公司各类人员年度福利计划，根据业务发展需要，开展多种多样的福利活动。福利包括社保、住房公积金、带薪休假、企业年金，各类补贴，节日福利、团体商业险以及定期体检等，制定及执行员工关怀等标准。 4、绩效管理：负责公司全体人员绩效管理工作。根据总公司绩效管理制度制定本公司绩效管理细则，牵头组织本公司员工绩效管理工作，包括签订绩效计划，开展绩效沟通辅导以及绩效反馈与申诉。 5、招聘管理：根据公司实际情况进行人才盘点，对员工流失率进行预测，根据预测结果制定招聘计划并提交管理层，按管理层审批意见组织实施招聘工作。 6、员工关系管理：包括员工入离职、转正续签及劳动纠纷处理，以及新员工入职培训和牵头各类别员工培训。 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

一、财务工作 1. 负责全盘账务处理，涵盖凭证编制、费用审核、库存及往来账管理，保证账务真实准确； 2. 完成全周期税务申报、发票管理与筹划，规避税务风险； 3. 规范整理、保管财务档案，保证可追溯。 二、行政工作 1. 统筹日常行政，负责办公用品、固定资产管理，办公环境维护及行政制度落地； 2. 辅助完成员工考勤、薪酬核算、入职离职手续等基础人事工作； 3. 负责决议、纪要等文书起草与整理归档。

一、岗位名称 财务经理/主管 二、岗位职责 1. 负责公司日常账务处理，包括审核原始凭证、编制记账凭证、登记各类明细账与总账，确保账务处理的准确性与及时性。 2. 按时完成月度、季度、年度财务报表编制工作，进行财务数据汇总、分析，为公司经营决策提供财务数据支持。 3. 负责公司税务申报、税金计算、缴纳等税务相关工作，妥善处理税务日常事宜，关注税务政策变化。 4. 管理公司往来账款，核对应收、应付款项，定期与客户、供应商进行对账，确保往来账目清晰。 5. 保管公司财务相关凭证、账簿、报表等会计档案，按规定进行整理、归档与借阅管理。 6. 配合公司内部审计、外部审计等工作，提供所需财务资料，协助完成审计相关事项。 7. 完成公司领导交办的其他财务相关工作。 三、任职要求 1. 学历要求：大专及以上学历，财务、会计、审计等相关专业优先。 2. 年龄要求：28-40周岁 3. 专业能力：具备扎实的财务专业知识，熟悉国家财务、税务相关法律法规及会计准则，熟练使用财务软件（如用友、金蝶等）及Office办公软件（Excel、Word等）。 4. 工作经验：具有3年以上财务相关工作经验，有一般纳税人企业工作经验者优先。 5. 职业素养：工作细致、责任心强，具备良好的职业操守与保密意识，有较强的沟通协调能力与团队合作精神。 四、薪资待遇 1. 薪资范围：5000-8000元/月（根据个人能力、工作经验面议）。 2. 福利保障：缴纳五险，享受法定节假日、带薪年假、节日福利、定期团建、等。 3. 职业发展：完善的培训体系与晋升通道，提供公平的竞争与发展机会。 五、工作时间与地点 1. 工作时间：周一至周五，朝九晚六，双休。 2. 工作地点：成都市高新区东方希望中心4栋1110

职位描述 工作描述： 1、配合部门主管推进人力资源相关事务的执行与落地； 2、参与行政人事制度的编制、推行及具体实施工作； 3、协助主管定期开展岗位分析与人才盘点，参与拟定各岗位职责说明及任职要求； 4、依据公司用人需求，维护并拓展招聘渠道，制定招聘计划，监督招聘流程执行，确保人员及时到位； 5、主导员工绩效管理工作的开展，并对现有绩效考核机制提出改进建议； 6、协助推动企业文化的宣导与落地实施； 7、参与薪酬福利体系、培训体系的规划与执行，协同促进组织文化建设； 8、负责公司内部及对外公文的起草、整理与发布工作； 任职要求： 1、年龄35岁以下； 2、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 3、具备3年以上制造业人力资源工作经验； 4、持有二级人力资源管理师证书或中级人力资源经济师职称。

工作职责 1. 全面负责人事管理各模块运作，涵盖人员招聘、培训发展、绩效考核、薪酬福利、劳资关系及组织架构优化，确保制度合法合规并有效支撑业务目标。 2. 牵头制定并落实招聘策略，精准对接生产与管理类岗位用人需求，完善人才储备与梯队建设。 3. 搭建并推进员工培训机制实施，持续提升团队专业能力与岗位适配度。 4. 制定并执行绩效管理体系，依托数据分析提升团队产出效率与员工工作积极性。 5. 策划员工关怀项目与企业文化活动，强化团队认同感与组织向心力。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2. 熟悉人力资源六大模块实操流程，掌握《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，具备3年以上制造业HR管理工作经验。 3. 熟练使用Word、Excel、PPT等办公工具，可独立完成数据整理分析及方案编制。 4. 具备良好的沟通协调能力与应变处理能力，能妥善应对员工关系事务及劳动争议问题。

空调安装/维修(空调安装师傅)拆除15台1.5匹风管机

招聘运片碱的司机。运输货物为片碱，属于8类危险品。运输路线为从眉山市到泉州市。

招聘泥工，工作地点在仁寿。日薪260元，提供食宿。

眉山市仁寿县招电焊有焊工证，价格面议

眉山市东坡区招门窗安装、幕墙安装师傅，

【岗位职责】 .全盘账务与报表管理：负责物流业务板块的全盘账务处理，按时出具财务报表及管理会计报表，确保数据准确、合规。 .成本核算与管控：主导物流成本（运输、仓储、装卸、配送等）的精细化核算；定期进行成本差异分析，挖掘降本增效空间，为业务部门提供成本优化建议。 .应收应付结算管理： 审核物流供应商（车队、专线、仓储等）的运费及杂费账单，处理异常与索赔； 监控客户应收账款账龄，协同业务部门跟进催收，评估客户信用风险，降低坏账率。 .合同与税务管理：审核物流相关采购及销售合同条款（特别是结算条款与税务要求）；负责物流行业的税务筹划与合规申报（如网络货运平台税务政策对接等）。 .资产与存货管理：定期组织车辆、设备、托盘等固定资产盘点；协同仓储部门进行存货盘点，确保账实相符，跟进盘盈盘亏处理。 .流程与系统建设：优化物流财务结算流程与内控制度；配合IT部门推进或优化物流财务系统的业财一体化对接。 .团队管理：负责财务团队的日常指导、绩效考核及业务培训，提升团队整体专业水平。 【任职要求】 .学历与资质：大专及以上学历，财务管理、会计学等相关专业；持有中级及以上会计职称，有CPA或CMA资格者优先。 .行业经验：3-5年以上财务工作经验，其中至少2年以上物流/供应链/第三方物流（3PL）行业财务经验。 .专业技能： 熟悉物流行业业务流程及成本构成，精通物流运费结算逻辑； 熟悉国家财税法律法规，了解物流行业相关税收政策（如营改增、网络货运等）； 熟练使用主流ERP系统及办公软件，有TMS（运输管理系统）或财务模块操作经验者优先。 .综合素质： 具备极强的数据敏感度、逻辑思维能力和成本分析能力； 优秀的跨部门沟通协调能力，能妥善处理与业务、采购、仓储等部门的结算争议；

岗位职责： 1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2.组织日常账务处理、税务申报与合规管理，确保财务数据准确及时 3.建立健全财务制度与内控流程，防范财务风险，提升运营效率 4.编制并解读财务报表，为管理层提供经营决策支持 5. 协调审计、税务、银行等外部机构关系，维护良好合作机制 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业背景，学历不限 2. 具备5年及以上财务管理工作经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家财税法规及企业会计准则，熟练使用财务软件及办公系统 4.具备较强的数据分析能力、沟通协调能力和职业道德素养 5.持有中级会计师职称或CPA资格证者优先

岗位职责： 1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2.组织日常账务处理、税务申报与合规管理，确保财务数据准确及时 3.建立健全财务制度与内控流程，防范财务风险，提升运营效率 4.编制并解读财务报表，为管理层提供经营决策支持 5. 协调审计、税务、银行等外部机构关系，维护良好合作 任职要求： 1.财务、会计、金融等相关专业背景，学历不限 2. 具备3-5年及以上财务管理工作经验，熟悉制造业/服务业/互联网等行业者优先 3.熟练掌握会计准则及税法政策，持有中级会计师职称者优先 4.精通财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件，具备数据分析能力 5. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，能独立承担多任务压力

岗位职责： 1. 全面负责公司财务核算、预算管理、成本控制及财务分析工作 2. 编制并审核月度、季度、年度财务报表，确保数据真实准确、合规及时 3. 统筹税务申报、发票管理及税务风险防控，协调税务机关相关事务 4. 优化财务流程与内控体系，提升资金使用效率及财务运营规范性 5. 参与公司经营决策，提供财务专业支持与可行性建议 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业背景，学历不限 2. 具备财务经理/主管岗位所需工作经验，经验不限 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，持有中级会计师及以上职称者优先 4. 精通财务软件及办公软件，具备较强的数据分析与报告撰写能力 5. 具备良好的职业道德、沟通协调能力及团队管理意识

岗位职责： 1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常账务处理、税务申报与合规管理，确保财务数据准确及时 3. 建立健全财务制度与内控流程，防范财务风险，提升运营效率 4. 编制并解读财务报表，为管理层提供经营决策支持 5. 协调审计、税务、银行等外部机构关系，维护良好合作 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业背景，学历不限 2. 具备财务经理/主管岗位所需工作经验，经验不限 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，持有中级会计师及以上职称者优先 4. 精通财务软件及办公软件，具备较强的数据分析与沟通协调能力 5. 责任心强，原则性高，具备良好的职业道德与团队领导力

一、人力资源统筹管理 1、招聘配置：根据公司业务发展需求，拟定年度招聘规划，开拓多样化的招聘途径，组织实施简历筛选、面试评估、录用决策及入职手续办理等全流程工作，严格把控人岗匹配质量与招聘投入产出比，确保各业务单元人员及时到位；完善员工全周期人事流程管理，包括入职、转正、岗位调整、职级晋升及离职手续，规范劳动合同的签署与续签操作，落实背景审查机制，防范用工法律风险。 2、培训发展：构建符合医疗行业特性的内部培训机制，实施新员工通用类入职培训，面向业务团队定制专业化课程内容，策划并推动管理层领导力提升项目，跟踪培训执行过程与成效评估，建立个人成长记录档案，设计职业发展通道，助力内部人才储备与梯队建设。 3、绩效薪酬：制定并持续优化适用于医疗行业的绩效管理体系，区分业务岗位的业绩导向考核与职能岗位的职责履行考核，组织绩效目标设定、过程反馈、绩效面谈、总结复盘及结果运用；搭建科学合理的薪酬结构与福利方案，完善激励机制，增强员工稳定性与组织认同感。 4、员工关系与合规：高效处理员工间矛盾及劳动争议事项，定期开展员工沟通与心理疏导；策划执行团队建设活动、节日关怀、慰问帮扶等员工关爱项目，营造和谐向上的组织氛围；掌握国家劳动法律法规及医疗器械领域合规标准，主导人力资源相关制度的起草、修订与落地，保障人力资源管理工作全过程合法合规。 二、行政后勤统筹管理 1、日常办公保障：全面负责公司日常行政事务运作，统筹办公环境维护、办公物资采购与发放，确保办公秩序有序运转。 2、资产费用管控：主导公司固定资产的登记建档、定期盘点及报废处置流程，加强日常行政支出管控，严格执行费用报销审核机制，推动成本节约措施落地，实现行政经费合理化使用。 3、会务外联与业务协同：组织安排公司内部会议、培训活动及客户接待等相关会务支持工作，跟进会议决议执行情况，提供高效会务服务，协同保障各项业务顺利推进。

早八晚六单休

岗位内容： 1. 分析市场状况与行业发展趋势，搭建并持续更新人才资源库 2. 深入理解客户用人需求，实施高效的候选人寻访与推荐工作 3. 协同客户推进面试流程，参与薪酬协商及相关后续环节 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、经济学等相关专业优先考虑 2. 具备优秀的沟通技巧、逻辑思维能力以及问题分析与解决能力

税务申报与核算：负责增值税、企业所得税等税种的月度/季度申报及年度汇算清缴，确保数据准确性与时效性。 税务筹划与优化：研究税收政策，制定合理税务方案，优化企业税负，防范税务风险。 合规管理：确保企业涉税业务符合税法要求，处理税务稽查、检查及争议协调。 发票管理：审核发票开具与接收，监控进项税抵扣，规范发票使用流程。 政策跟踪与执行：及时解读最新税收法规，调整内部税务操作流程并组织培训。 跨部门协作：对接财务、业务部门，提供税务支持，解答涉税问题。 档案管理：整理归档税务报表、申报资料及政策文件，保障税务资料完整可查。

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证录入及账簿登记，确保会计核算准确及时 2.编制月度、季度及年度财务报表，进行基础财务分析并提供管理建议 3. 办理纳税申报、发票开具与管理，配合税务稽查及审计工作 4. 协同完成应收应付核对、成本费用归集及资金收支管理 5.整理保管会计档案，确保资料完整、合规、可追溯 任职要求： 1.财会类相关专业背景，学历不限，具备会计从业基础 2.熟悉国家财税法规及会计准则，掌握主流财务软件操作 3.工作细致严谨，具备良好的数字敏感性和责任心 4. 具备基本沟通协调能力，能配合团队高效完成财务支持工作 5. 有初级会计职称或实操经验者优先

1、具有注册会计师或税务师证书，5年以上财务经理以上工作经验； 2、能带领助理，独立完成客户单位年度企业所得税汇算，或财务年报审计、专项审计； 3、具有良好的沟通能力和文书写作能力，能熟练使用财务软件、审计软件。

深入理解人工智能记账报税开票和传统代账的区别和底层逻辑，理解未来客户服务模式；会计专业毕业，并且具备一定代账实操经验，负责片区人工智能记账后台管理，配合公司运营部搭建本地短视频IP及本地网店引流，负责本地客户账套管理，负责承接片区客户需求本地化代办落地； 我们是一家覆盖全国230个地市1000多个区县的人工智能云记账平台，通过云端存储，人工智能记账报税开票等服务，为企业降低财税成本，帮助个人创业者降低创业成本的平台型服务机构，欢迎广大片区会计朋友留言咨询，由于电话量大，我们在做基本了解之后才会建立线上联系。我们是兼职派单结算模式，有传统会计底薪保障思维的会计请绕行；我们没有任何不透明收费。

岗位职责： 1. 负责子公司生产车间的成本核算工作，准确归集各项成本费用，核对生产与物料消耗数据，编制成本报表，确保成本信息真实、完整。 2. 负责仓库发票的匹配及结账处理，核验出入库单据与进销发票的一致性，完成发票审核、系统录入及归档管理，保障账实相符、账票一致、账账对应。 3. 负责子公司日常财务核算，编制记账凭证，登记各类账簿，整理并装订财务资料，规范执行账务操作流程。 4. 负责子公司各项税务申报事务，准确计算应缴税款，按时完成申报与缴纳，积极配合税务检查及审计相关工作。 5. 协助开展财务报表编制和财务数据分析，配合总公司完成对账、报表汇总等协同任务。 6. 妥善保管财务及税务档案资料，确保文件安全与完整，完成上级交办的其他财务相关事项。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，会计、财务管理、审计等相关专业背景，具备会计从业资格及初级以上职称者优先考虑。 2. 年龄不超过45周岁，身体健康，能够适应子公司工作环境与节奏。 3. 具备3年以上会计岗位工作经验，有制造业车间成本核算、仓库对账或子公司财务经验者优先。 4. 熟悉国家财务、税务法律法规及企业会计准则，熟练操作用友、金蝶等财务软件及常用办公软件，可独立完成账务处理与纳税申报。 5. 工作责任心强，坚持原则，细致严谨，具备良好的沟通能力、团队合作精神及保密意识。

岗位职责： 1、根据客户需求搜选目标候选人，并进行初选，撰写简历报告；配合客户需求对候选人进行背调撰写 背调报告。 2、组织客户和候选人的面试安排并及时跟进结果。 3、跟进保证期内候选人的在岗表现，每周不少于 2 次电话沟通。 4、负责人才库的信息录入及更新；整理客户和候选人推荐过程中的业务文档，备案齐全保持完好。 5、完成上级领导交办的其他工作。