人事招聘利用招聘平台招聘公司所需员工，岗位轻松，双休，朝九晚六

【工作职责】 1、依据公司发展战略与业务实际，制定年度培训规划，构建涵盖新员工、技能岗位及管理序列的分层分类培养体系，完善培训管理机制与执行流程，助力学习型组织发展； 2、牵头开发电池结构件制造工艺、质量管控、设备运行等专业课程，编制教学材料、典型案例及实操训练方案，组织实施各类培训项目（如入职培训、岗位能力认证、领导力提升计划），保障培训成果有效转化； 3、甄选并培育内部讲师队伍，开展TTT培训赋能，提高授课实施水平，整合优质外部培训资源，构建可持续的合作网络； 4、建立员工学习档案系统，追踪培训后绩效变化，为人才成长提供数据支撑； 5、运营企业在线学习平台（e纬学堂），更新课程内容并促进全员参与，制作微课、视频课程等数字化学习资源，提升培训覆盖面与效率； 6、协同生产、质量、研发等部门识别业务难点，制定针对性培训解决方案，组织企业文化建设活动，增强团队向心力。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、工业工程等相关专业背景，具备企业培训师（TTT）、学习与发展（L&D）相关资质者优先考虑； 2、3年以上制造业培训管理工作经历，拥有课程设计与大型培训项目执行经验，有锂电池或新能源领域培训背景者优先； 3、熟练掌握ADDIE课程设计模型、培训需求调研方法及效果评估工具，精通Office办公软件（PPT/Excel），熟悉LMS系统操作，能通过数据分析优化培训成效，具备基本统计分析能力； 4、具备良好的沟通表达能力，擅长课堂引导与互动设计，富有创新意识，能围绕业务需求设计多元化学习方式，胜任多任务并行及短期出差（如支持其他事业部培训工作）。

【岗位职责】 1.全面负责人资各模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系管理，制定并优化相关制度与流程体系。 2.结合公司发展战略，制定并实施年度人力资源规划，开展人才引进与梯队建设，支撑企业持续发展的人才需要。 3.搭建并完善绩效评估机制，推动绩效结果应用，有效激励员工提升工作效能。 4.统筹行政管理工作，涵盖办公环境管理、物资采买、文书档案处理等，确保日常运营高效有序。 5.主导企业文化落地，策划组织各类员工活动，提升团队归属感与协作氛围。 6.妥善应对劳动争议事项，强化用工合规管理，防范人力资源相关法律风险。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2.具备5年以上人资行政领域工作经验，其中至少2年在制造业担任同岗管理职务。 3.熟知国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源实操积累及行政统筹能力。 4.具备出色的沟通协调、组织推进与应变处置能力，责任心强，富有团队协作意识。

岗位职责: 1. 负责公司人事管理事务，涵盖员工关系协调、人事制度落实等方面。 2. 参与招聘工作，包括简历初审、面试安排及新员工入职手续的办理。 3. 协助完成员工离职相关工作，保障流程规范有序进行。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识，能与员工保持顺畅的工作互动。 2. 拥有较强的统筹能力和应变能力，可高效处理各类人事日常事务。 3. 熟悉人事管理基本流程，适应动态工作节奏，具备持续学习与专业成长意愿。 双休法休 包中餐

岗位职责： 1.负责公司合作的单位企业招聘入职、各大平台发布招聘信息，需要打电话联系。 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进。 任职要求： 1.大专以上学历，接受应届毕业生 2.有做过销售经验，熟悉基础人事流程 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够在指导下独立完成交办的各项人力资源辅助工作

负责接待来访人员 处理公司日常行政工作及人员招聘事宜 每周单休，享受法定节假日休息，提供餐补

岗位职责:（双休） 工作时间：上午8:30-下午16:00 1.统筹并执行人员招聘、入职与离职相关手续， 保障各环节有序衔接。 2.制定并落实员工培训方案，提升团队专业水平 与服务综合能力。 3.保持和谐的员工关系，及时回应员工咨询，收 集并处理各类反馈意见。 4.协助拟定及完善人力资源管理制度，推动政策 落地实施。 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理各项人 事日常工作。 2.拥有较强的组织策划能力，可独立完成员工活 动的规划与执行。 3.熟练操作常用办公软件，具备扎实的文档处理 效率。 4.富有团队协作意识，能与各部门保持顺畅交流 与配合。

人资专员：负责招聘、员工关系维护、培训组织等事务。 要求大专及以上学历，人力资源相关专业优先，能承受工作压力，思维敏捷，具备良好沟通协调能力， 熟练操作办公软件，有相关工作经验者优先。薪资3500-5000元，五险、带薪年假。

人资部专员： 负责招聘、人事管理、员工培训等日常事务。 要求大专及以上学历，人力资源专业优先考虑，能吃苦耐劳，思维敏捷，具备良好的沟通能力和应变能力，熟练操作各类办公软件，有相关工作经验者优先。 薪资待遇3500 - 5000元，缴纳五险，享受带薪年假。

岗位职责: 1.负责公司人力资源日常运营，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系维护等工作 2.参与人事制度的优化与执行，保障各项人力资源工作符合合规性与实效性要求 3.配合上级完成各类人力资源规划及管理任务，推动组织目标达成 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能跨部门高效协同推进工作 2.拥有良好的学习领悟力和环境适应力，能迅速掌握新业务并投入实践 3.具备较强的分析判断与问题处理能力，能在多变情境中做出合理决策

高店桥找凉菜阿姨一名，月休三天，工资面议，杨

要小旋挖

荆门市沙洋第二批高压电工招聘，10KV农网改造，日常运维。正月15后上岗。要求持有高压电证，。年龄不超过60岁。(一定要求能爬电杆作业)荆门地区优先，包吃住，320~360每天，全年有事做。。 短期或没经验勿扰

  新埠岛急需铝膜师傅五个突击几天 五百一天 联系电话 卢老板

一、岗位基本条件 1、C1驾驶证（3年以上驾龄，近1年无重大事故记录）、低压电工作业证（应急局颁发，有效期3年）。 2、精通低压设备安装相关知识、掌握带电作业、布线相关技能。 3、能够解决现场复杂接线问题（排线混乱、取电困难等）。 二、施工必备工器具 1、万用表、螺丝刀(一字，十字）、剥线钳、绝缘胶带。 2、安装固定表箱所需电钻、气动枪、膨胀螺丝。 3、便携式折叠梯（绝缘）、测电笔、安全帽、绝缘手套、铅封。 4、独立表箱、表盖等物料（公司提供，每次携带至少15个）。 三、日常工作流程 1、出发前清点备品备件，确保第二项工器具齐全。 2、每日到达组长指定现场开展检查工作。 3、根据排查问题开展整改：包括单不限于安装表箱、更换电压监测仪安装位置、带电接线。 4、确保新增测点表箱足够牢靠，做好表箱封堵，取电、用电安全稳定。 5、保证装置在线，数据上传系统正常。 6、拍照：每个监测点13张，具体要求见拍照规范。 7、记录SIM卡卡号（记录+拍照）。——更换装置 8、按照台账信息在装置上面贴校验标签。 备注：600元/天（食宿自理），工期半月左右，工作地点湖北。费用完工结算

负责企业招聘！ 社会招聘+网络招聘

招聘、面试、入职、离职办理 对接企业、供应商、员工 包吃三餐、包住（水电费自理）

人事招聘，新员工日常管理和档案管理

在招岗位 行政文员人事HR（薪资2500-5000） 主要工作内容: 1 负责软件上简历的筛选以及面试（无业绩要求 无业绩要求 无业绩要求） 2 做好日常的考勤及新人培训工作 3 入职离职等一系列手续办理 4 协助主管的工作 5 通知并安排老客户礼品的领取及安排旅游相关等福利相关事宜。 市场营销（薪资3000不封顶） 主要工作内容： 1 公司下发的老客户的二次销售拓展 2 配合公司开展并实施大规模销售活动 3 增员奖励

18-45周岁，长白班工作时间自由，保底加提成制，主要工作内容，招聘，安排联系员工面试入职，月薪资8000+，工作地点宁波镇海，

荆门市东宝区招工地小工/杂工

荆门市掇刀区招工地小工/杂工

【岗位职责】 1、全面推动招聘、培训、薪酬等人力资源模块在业务端的落地实施，确保制度执行合规高效，借助数字化手段对人力成本、人员流动等数据进行分析，为业务决策提供数据支持。 2、持续优化组织架构与岗位设置，提升团队协作效能，支撑业务快速发展或战略调整需求，牵头开展业务部门人才盘点工作，发掘高潜力员工并制定针对性发展路径，推进核心岗位继任计划落地。 3、深度融入业务团队，准确把握业务战略方向与实际挑战，制定匹配的人力资源策略，参与重要经营会议，从人力资源角度输出解决方案，助力组织变革与目标达成。 4、妥善处理员工关系事务（如劳动争议、跨部门矛盾），维护良好的用工环境，推动企业文化在一线有效传导，组织策划团队活动，增强员工认同感与凝聚力。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2、工作经验不限，具备3年以上制造业（新能源/汽车/电子行业优先）HRBP或综合性人力资源管理工作经验者更受青睐。 3、熟悉人力资源各模块运作，掌握组织诊断与人才发展相关工具，了解制造类企业运营流程，能够快速理解并融入业务场景者优先。 4、具备出色沟通协调能力，善于跨层级、跨职能协同，适应高强度工作节奏与多任务并行，兼具战略思维与业务洞察力，能兼顾员工诉求与组织目标，拥有变革推动力，保障组织转型期间的平稳运行。

岗位职责： 1.负责集团内两大事业部战略落地的统筹与执行管理 2.深入对接产品技术运营团队，全面掌握业务动态与组织运行情况，准确解读业务战略并推动人力资源策略在各业务单元的有效落地； 3.根据团队实际发展需求，规划员工职业发展通道与人才培养体系，制定并推进人才梯队建设方案的实施与跟踪； 4.为业务团队提供持续支持，运用专业的人力资源理论、方法和工具，提供涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等模块的综合解决方案； 5.推动企业文化的传播与深化，助力组织能力提升和业务规模的快速扩张。 职位要求： 1.全日制本科及以上学历，具备10年以上人力资源领域工作经验； 2.具有ToB行业猎头或HR实操经验者优先考虑； 3.熟悉人力资源各职能模块的基础运作，拥有招聘、绩效管理等方面的实战经验； 4.掌握国家现行人力资源相关政策及法律法规； 5.具备较强的自我驱动力、逻辑思维能力，工作踏实严谨，富有责任感，性格亲和，能承受高强度工作压力，适应高速发展的组织节奏。 6.表现优异者有机会参与年度利润分红

荆门掇刀招工地学徒工，打电锤

1. 18-30岁，形象良好，主要负责接待来访人员、维护前台区域清洁及日常数据整理工作，任务轻松易上手，遇到问题可随时咨询 2. 班次为早班11:00-20:00，晚班14:30-23:30，每月休息4天，提供工作餐

任职要求： 1.年龄在30周岁以下 2.持有C2或更高级别驾驶证 3.具备全日制大专及以上学历 4.工作踏实，能承受较强工作强度 5.能适应集中化封闭管理环境 岗位职责： 1、落实集团公司各项政策在场区的执行与推进 2、统筹猪场人员考勤及食宿等日常行政事务 3、管理食堂运营，负责物资采买与后勤保障 4、承担对外接待及相关协调联络工作 5、参与猪只现场销售工作 岗位福利： 1、提供住宿，每月发放450元餐补，定期安排月度大、小加餐 2、依法缴纳五险 3、工作满一年可享5天带薪年假 4、享受春节、端午、中秋三大节日福利 5、住宿条件完善，配置双人床、夫妻房、娱乐室、KTV、台球桌及高速免费WIFI，实现拎包入住

荆门市掇刀区招工地小工/杂工、氩弧焊

岗位职责： 1.负责工地现场的杂物清理、材料搬运及基础辅助作业，确保施工环境整洁有序 2.协助各工种工人进行简单施工作业，如搅拌砂浆、搭建简易设施等 3.按要求完成施工现场的临时任务，配合项目进度安排及时调整工作内容 4.遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，保障自身及他人作业安全 5.完成班组长或现场管理人员交办的其他临时性工作任务 任职要求： 1.年龄18-55周岁，身体健康，能适应户外及高强度体力劳动 2.无特定学历要求，具备基本识字和沟通能力即可 3.有工地杂工、力工或相关辅助工作经验者优先考虑 4.工作认真负责，服从管理安排，具有良好的团队协作意识 5.能长期稳定上岗，接受项目制工作周期安排

招聘打磨工，薪资电话联系，工作地点湖北荆门，有经验者优先，联系人张伟。