1、负责公司管理岗、技术岗、专业骨干岗等中高端岗位的全流程招聘工作，梳理岗位需求与胜任力标准，制定针对性招聘策略。 2、开发并维护猎头合作资源、行业人脉网络、高校科研机构及专业社群等渠道，构建高质量人才供给体系。 3、主动搜寻并触达行业内潜在候选人，组织实施简历评估、初步面试与人才测评，实现人岗精准匹配。 4、主导面试组织与流程推进，协同业务部门完成复试安排、薪资沟通、录用通知发放、入职对接及试用期跟进管理。 5、定期复盘招聘数据，分析到岗效率、渠道表现与人才匹配情况，持续迭代优化中高端岗位招聘机制与执行策略。 6、搭建中高端人才储备库，开展人才关系维护与行业人才趋势研究，支撑关键岗位补给与人才梯队规划建设。 7、联动各业务部门负责人，深入沟通招聘需求，统筹把控招聘质量、到岗节奏及招聘投入效益。

长白班（早9点—晚6点） 底薪2500+提成+奖金，综合薪资大概5000-8000左右，晋升空间大！ 要求：性格开朗活泼大方，喜欢交流。无经验免费培训 负责公司外来人员接待，登记，人事招聘，具有一定的抗压能力，按时完成上级领导交待的任务。 年龄：18岁—35岁左右 符合要求，均可上岗。

【岗位职责】 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量，同时优化招聘成本； 2. 深入对接业务团队，准确把握岗位用人标准，精准搜寻匹配人选； 3. 对招聘数据进行统计与评估，挖掘高效渠道，持续优化招聘策略； 4. 搭建并管理候选人信息库，实施系统化跟踪与关系维护。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先； 2. 具备1-3年招聘相关经验，有成功招聘实践及人才资源积累者优先； 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟悉数据分析工具及招聘系统操作； 4. 具备良好的沟通协调能力与执行力，能高效应对多任务与工作压力。

岗位职责 1. 依据集团战略目标及人力资源规划，制定并优化招聘相关制度，构建系统化招聘体系； 2. 汇总各部门用人需求，结合岗位编制与经验条件进行审核，明确招聘类型及对应渠道； 3. 根据公司实际情况与岗位配置，开拓并维护荆门及周边区域的招聘渠道，实施日常管理； 4. 通过本地招聘平台、线下招聘会、校园宣讲会、校园双选会等方式开展普工/技能工/大学生招聘，保障人力供给； 5. 负责简历的筛选与收集，按招聘类别建立台账，并完成日常更新与维护； 6. 整理和完善应聘简历、面试资料，分类归档以备查阅。 任职要求 1. 人力资源或工商管理等相关专业背景，具备招聘工作经验者优先考虑

急需招聘专员两名，20---45 以内，性格开朗，善于沟通。通过电话，微信，抖音，招聘网，各种渠道。推荐需要找工作人员，到各大厂区面试。

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量的同时优化招聘投入 2. 深入对接业务团队，精准把握岗位能力要求，高效匹配合适人选 3. 评估招聘成效数据，挖掘并尝试新型招聘途径与实施方法 4. 搭建并持续更新候选人信息库，开展系统化跟踪与关系维护 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备2年以上招聘实操经验，拥有成功招聘案例及人才资源积累者更佳 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及招聘系统 4. 优秀的沟通协调与执行推进能力，能高效应对多任务挑战及高强度工作节奏

职责描述 1. 负责公司各类人员绩效管理相关制度的拟定、宣导及落地执行； 2. 负责依据制度对各部门月度绩效考核与能力考核结果进行审核、归集、检查及反馈； 3. 负责试用期考核与年度考核工作的统筹规划、组织实施及总结评估； 4. 负责能力评价体系的方案设计、执行推进与后期复盘； 5. 负责专业任职资格评定工作的整体策划、具体实施与成效总结； 6. 负责各层级员工岗位晋升资格的审查及晋升考察期间的考核管理工作； 7. 负责员工奖惩管理制度的建立、宣贯、推行与日常维护； 8. 负责员工奖惩数据的收集整理与统计分析； 9. 负责员工奖惩申诉信息的接收处理与协调解决。

你好！我们正在诚邀一位积极主动、细致负责的人力资源伙伴加入团队，共同推进公司人力资源工作的顺利开展！ 你将参与招聘执行、培训支持、员工关系维护等多项工作，全方位协助人力资源日常运营，助力团队高效运转。 如果你符合以下要求，欢迎加入我们！ 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 1-2年人力资源领域工作经验，表现优异的应届毕业生亦可放宽条件； 熟练使用各类办公软件，具备良好的沟通能力与团队协作意识； 对人力资源工作有浓厚兴趣，工作踏实、耐心、富有责任心。 期待与你携手，共同成长为人力资源团队中不可或缺的一员！

职责描述 1. 结合公司战略方向与岗位实际需要，构建人才培养管理体系，制定并落实企业级培养方案与实施计划； 2. 对公司整体培训规划进行细化分解，推动各部门有效承接，并全程跟踪执行进度与落地效果； 3. 基于各岗位能力模型，搭建系统化培训课程体系，主导课程开发与培训资源建设，维护内外部培训渠道；组建内部讲师队伍，保障知识的内部传承与外部先进经验的引入； 4. 按照制造中心管理要求，监督各级管理人员完成晋升必修课程及自主研修任务； 5. 根据培训规划与实际需求，制定分层级管理者培养方案，结合业务现状设计针对性培训项目，并按计划组织实施； 6. 针对基层管理岗位建立定向人才储备培养机制，依据成长路径进行系统策划，统一管理培养对象，监督培养执行过程，定期输出管理反馈报告； 7. 根据集团及公司发展需要，制定应届大学生培养方案，组织拓展训练、日常活动及能力提升项目，全过程跟进培养进展并对最终成效负责； 8. 依据集团及公司要求，对各车间技术员的培养过程进行督导，并留存完整的检查记录； 9. 根据集团及公司要求，监控各车间关键岗位人员的培养过程与目标达成情况，强化关键岗位的人才储备建设； 10. 根据集团及公司要求，制定后勤职能类人员培养方案，提升其通用素质与管理能力； 11. 根据集团及公司要求，推进培养流程标准化，对各车间新员工培养过程及结果进行统一监管； 12. 完善技能实训场地管理机制，规范项目执行流程，明确培训大纲标准，实现全流程的规范化运作；

1、年龄25～42 周岁，高中及以上学历，有工厂文员 / 人事经验优先，钣金、五金厂从业优先；熟练 Excel（表格制作、求和筛选、简单数据统计）、Word；能看懂简单生产数字、计件数据，看得懂车间日常报表； 2、懂基础劳动法，会办社保、用工备案，能独立搞定全厂人事流程；性格细心稳重，能扛琐碎工作，车间工人沟通接地气，遇事耐心；家住厂区附近优先，无频繁跳槽，稳定性强，小厂一人多岗，接受人事 + 行政全能工作。 3、员工入职 / 离职 / 劳动合同签订、社保增减员、考勤核算、计件工时整理、招工发布、新人面试邀约、员工档案建档；处理工伤报备、员工异动、日常劳资沟通；厂区办公用品采购盘点、宿舍 / 食堂日常对接、来访接待、快递收发、厂区环境卫生巡检；证件年审、厂区杂项台账登记；协助统计每日生产辅料耗材台账、工资数据归集，配合老板 / 财务整理单据、开票资料整，车间临时数据统计、发货单据辅助整理。

荆门市辍刀区区招测量员/测绘员/放线

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白班夜班19元/时，夜班20元/时月薪：6000-6500，，大概200元，住宿免费，水电费均摊上班时间：8点半-20点半，一个月倒班一次倒班一次年龄要求：38岁以内，有相关工作经验会开车，有驾照，有相关工作经验身高170以上，身材匀称岗位：保安在东宝金泉厂区工作厂名：湖北烁砺新材料联系电话

荆门市钟祥市招消防水、消防电、消防安装 小项目整体承包

【内容】线上发布招聘信息，给求职者介绍工作，有意向的邀约来线下面试，公司提供资源。 【工资】基础工资+绩效+全勤 【综合工资】5000-8000元/月 【福利】下午茶、团建、奖金等 【优势】均一手业务，自有驻场团队、业务体量大、团队氛围好、行业高薪体系、老牌公司。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

18-35 岁。长白班，要求性格活泼，形象气质佳，有无经验均可。有人带。无底薪，纯提成模式(5/5分，6/4分，7/3分，8/2分，最高9/1分成)主要负责:工厂，企业讲解，线上，线下招聘。和员 5000-上不封顶工沟通等 岗位职责： 1. 负责企业招聘全流程支持，包括线上平台发布、简历筛选、电话邀约及面试安排 2. 承担前台接待与雇主品牌展示工作，向求职者清晰讲解企业概况、岗位信息及用工环境 3. 协助开展线下招聘活动，如工厂参观引导、现场咨询解答及人员对接协调 4. 维护招聘数据台账，及时更新应聘者状态，保障信息准确性和流程规范性 5. 配合HR团队完成入职手续办理、员工沟通及基础人事事务支持 任职要求： 1. 年龄18-35周岁，形象气质佳，性格开朗，具备良好的沟通表达能力 2. 有无相关经验均可，公司提供系统带教与岗位培训 3. 具备服务意识和责任心，能适应长白班工作节奏 4. 普通话标准，熟练使用办公软件，学习能力强 5. 大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先

形象好，气质佳。16一22岁，主要负责公司人员招聘，面试，会玩抖音，快手直播。短视频，小红书直播优先，月休4天，节假日放假，早九晚六，中午休息2小时，(公司有三四个办公室，可就近安排。提供食宿，有网线，有空调，有淋雨，综合工资4一6千，上不封顶，招的越多，挣的越多，无责底薪2000、以解决生活之忧

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时响应员工相关咨询与问题 4.协助组织员工培训、绩效支持及基础员工关系事务处理 5.配合完成区域（皖、苏、浙、沪、鲁等）人力运营数据统计与报表提报 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备人事基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟悉劳动法律法规及常规HR流程，责任心强、细致耐心 4.具备良好沟通协调能力与服务意识，适应多任务协同推进 5.接受在长三角及华北区域业务拓展中灵活支持，学习意愿强烈

商贸公司招聘1，仓库工作人员，要求28到48岁，会开车，具体工作待遇和工作内容面议2，区域维护人员，要求28到45岁，有耐心，自带电动车或者摩托车，能长期做，工资5000到10000，地址，掇刀永斌物流院内。电话湖北荆门

京山活动协助兼职14人兼职时间:8：30-17：30兼职要求:18--28岁，体重低于200斤，手臂及颈部暴露部位不得有纹身。兼职工资:120（包午餐、水）兼职内容：活动为摄影展。当日8点半之前准时达到活动地点，穿运动鞋，着黑色或深色长裤，上身工作服由我们现场提供，协助督导现场道具布置。活动于下午1点正式开始，负责现场器具看管，区域任务，解答影友简单问题。中间休息两三个小时兼职地点:京山市豪威大酒店联系方式湖北荆门

招聘临时工。

职责描述 1. 负责公司各类人员绩效管理相关制度的拟定、宣导及落地执行； 2. 负责依据制度对各部门月度绩效考核及能力考核结果进行审核、汇总、检查与反馈； 3. 负责试用期考核及年度考核工作的统筹规划、组织实施与总结分析； 4. 负责能力评估工作的方案设计、执行推进与成效复盘； 5. 负责专业任职资格评定工作的整体策划、实施操作与后续总结； 6. 负责各层级员工岗位晋升资格的审查及晋升考察期间的考核管理工作； 7. 负责员工奖惩管理制度的建立、宣贯、推行与日常维护； 8. 负责员工奖惩数据的归集整理与统计分析； 9. 负责员工奖惩申诉信息的接收处理与协调解决。

银泰六楼盛香亭招聘员工，17一52岁左右，工资3800一4500-.包吃住，电话

岗位内容： 1. 策划并落实招聘策略，全面主导公司各岗位的人员引进工作； 2. 主动开发多元化人才获取途径，构建并维护高质量的人才储备体系； 3. 根据岗位特性设计个性化招聘方案，优化招聘流程与评估标准； 4. 梳理岗位用人需求，配套制定合理的激励机制与福利体系。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备3年以上招聘相关经验，有成功操作高管岗位招聘案例者优先； 2. 具备良好的市场洞察力，熟悉各类招聘渠道的运作模式与实际成效； 3. 精通招聘全流程管理，思路清晰，具备较强的分析与应变能力； 4. 拥有出色的沟通协调能力，能在高强度工作节奏中高效推进多线任务。

 这时候长城需要夜班跟线人员一名，能来的速度联系我张经理

招聘17岁暑期工，要求已完成高考。

综合工资为3600元，另加年终奖。每月休息三天。工作地址位于一医南院对面。

招聘人员需能吃苦耐劳，年龄要求为39岁。