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招聘专员
2000-7000元/月
招聘专员经验不限学历不限混合办公接受居家办公人力/财务/行政/法务
急需招聘专员两名,20---45 以内,性格开朗,善于沟通。通过电话,微信,抖音,招聘网,各种渠道。推荐需要找工作人员,到各大厂区面试。
荆门 掇刀区
6月7日 15:13拨打电话
人事专员
3000-5000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限小白也可以招聘与配置
长白班(早9点—晚6点) 底薪2500+提成+奖金,综合薪资大概5000-8000左右,晋升空间大! 要求:性格开朗活泼大方,喜欢交流。无经验免费培训 负责公司外来人员接待,登记,人事招聘,具有一定的抗压能力,按时完成上级领导交待的任务。 年龄:18岁—35岁左右 符合要求,均可上岗。
招聘专员
7000-9000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科社会招聘
【岗位职责】 1. 制定并落实招聘方案,保障人才引进质量,同时优化招聘成本; 2. 深入对接业务团队,准确把握岗位用人标准,精准搜寻匹配人选; 3. 对招聘数据进行统计与评估,挖掘高效渠道,持续优化招聘策略; 4. 搭建并管理候选人信息库,实施系统化跟踪与关系维护。 【任职要求】 1. 本科及以上学历,人力资源管理、市场营销等相关专业优先; 2. 具备1-3年招聘相关经验,有成功招聘实践及人才资源积累者优先; 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维,熟悉数据分析工具及招聘系统操作; 4. 具备良好的沟通协调能力与执行力,能高效应对多任务与工作压力。
人力综合文职
4000-6000元/月
人事专员1-3年高中不接受居家办公
1、年龄25~42 周岁,高中及以上学历,有工厂文员 / 人事经验优先,钣金、五金厂从业优先;熟练 Excel(表格制作、求和筛选、简单数据统计)、Word;能看懂简单生产数字、计件数据,看得懂车间日常报表; 2、懂基础劳动法,会办社保、用工备案,能独立搞定全厂人事流程;性格细心稳重,能扛琐碎工作,车间工人沟通接地气,遇事耐心;家住厂区附近优先,无频繁跳槽,稳定性强,小厂一人多岗,接受人事 + 行政全能工作。 3、员工入职 / 离职 / 劳动合同签订、社保增减员、考勤核算、计件工时整理、招工发布、新人面试邀约、员工档案建档;处理工伤报备、员工异动、日常劳资沟通;厂区办公用品采购盘点、宿舍 / 食堂日常对接、来访接待、快递收发、厂区环境卫生巡检;证件年审、厂区杂项台账登记;协助统计每日生产辅料耗材台账、工资数据归集,配合老板 / 财务整理单据、开票资料整,车间临时数据统计、发货单据辅助整理。
人事助理
5000-7000元/月
人事专员经验不限高中居家办公不接受居家办公人力/财务/行政/法务考勤管理人力资源/管理类专业
岗位职责: 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5. 整理人事数据,协助完成月度/季度
包吃住人事专员
7000-9000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务快消/零售销售招聘与配置考勤管理绩效考核管理互联网从业经验人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检; 5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通; 6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,); 7、领导交办的其他事情。
资料员
3000-5000元/月
资料员长期1-2人月结经验不限学历不限全职市政资料
1. 负责投诉案件的签收、退件、审核回复及台账管理。 ​2. 对平台上报问题进行甄别、分类、处置与退件处理,负责签收、分派、审核及回复 3. 按要求定期汇总投诉、办公及日常巡查问题 4. 台账与资产管理负责监理车辆使用台账统计、登记与更新,确保资产使用规范、有据可查。 5. 协助完成会务筹备、文件资料整理打印
资料员月结3-5年大专资料员证工程施工资料工程竣工资料
(一)岗位职责: 1、负责施工图纸及工程相关资料的接收、清点、登记、发放、归档与集中管理; 2、负责整理并归集施工期间的技术变更、洽商文件、会议纪要等全过程资料,并完成归档; 3、负责报审材料的编制、会签、整理、提交及后续归档工作; 4、负责资料室的日常运行管理,确保资料分类清晰、目录完整、标识准确; 5、协助组织工程类会议,做好会前准备及会议记录整理工作。 (二)任职资格: 1、具备工程类专业大专及以上学历,身体健康,诚实守信,作风正派,能适应施工现场环境; 2、熟练掌握WORD、EXCEL、CAD等常用办公软件操作; 3、具备良好的沟通协调能力,工作认真细致,执行力强; 4、能适应全国范围内项目工地的工作与生活安排; 有电力工程项目资料管理经验者优先考虑。
资料员
5000-6000元/月
资料员长期3-5人月结经验不限中专/中技全职市政资料施工资料员验收资料员建筑工程类专业资料员证
市政工程工地,质检资料
人事专员
现招短期240一天日结,可短期,可长期。 离职可以结清工资 工作要求: 1.身体健康,服从管理安排; 2.对工作充满热情,不迟到早退 3.踏实上进,有完善的晋升渠道 4.利用渠道完成相应的招聘工作 可接受学生兼职,人走账清
要三个人干杂活,308一天,工资不拖欠,有空的直接联系
300-310元/天
普工免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住3-5人日结
新厂新能源常州包吃包住,年龄18~53不限经验 屏幕下方【免费聊】详细咨询!!!
要两个干杂活的,320一天,工资不拖欠,有空直接联系
300-320元/天
普工免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住3-5人日结
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A2社保
光辉物流招聘A2司机要求三年以上驾龄,年龄35--55岁,工资+绩效+节油奖+满勤奖,上保险!趣全新斯堪尼亚线路湖北荆门到,湖南,广州,广西,山西,内蒙!联系电话
荆门
6月28日 22:58拨打电话
案子
5000-6000元/月
墩子包住包吃1-2人日结全职
中餐厅案子,月薪5000-6000元,全职招1人。 工作轻松,包吃包住, 53岁以内,不限经验学历。 待遇好,环境佳,欢迎直接报名!
A2货车司机
500-510元/趟
A2货运司机包吃趟结A2照驾龄3-5年跨省配送替班主驾货运从业其他厢式货车不需要装卸货物能开会倒
货车司机
荆门 钟祥市
6月28日 22:42拨打电话
招聘专员/文员
5000-10000元/月
招聘专员经验不限学历不限
【工作职责】 1、负责相关区域外卖骑手的招聘工作; 2、根据简历信息联系、邀约、安排面试以及后续一系列跟进工作; 3、负责接听求职者热线,为其介绍工作内容、时间和薪资待遇以及福利; 4、管理网络招聘渠道,并进行定期更新与维护; 【任职资格】 1、学历不限但要使用电脑会使用办公软件; 2、男女不限,年龄18-30岁之间; 3、具备强烈的责任感,优秀的沟通能力,较强的抗压能力,做事仔细有耐心; 4、有招聘和客服或电话销售方面工作经验优先; 【工作时间】 26天班,10:00-19:00 您将获得: 1、有竞争力的工资: 无责任底薪+入职提成+补贴+绩效奖金 综合收入:5000-12000元不等; 办公环境优雅,纯净饮水机,空调,配有各自办公桌电脑,每月都有文化活动费、下午茶、各类小零食。
ktv人事
4000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策 任职要求: 1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心 3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
招聘专员人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公
【工作职责】 1、负责相关区域外卖骑手的招聘工作; 2、根据简历信息联系、邀约、安排面试以及后续一系列跟进工作; 3、负责接听求职者热线,为其介绍工作内容、时间和薪资待遇以及福利; 4、管理网络招聘渠道,并进行定期更新与维护; 【任职资格】 1、学历不限但要使用电脑会使用办公软件; 2、男女不限,年龄18-30岁之间; 3、具备强烈的责任感,优秀的沟通能力,较强的抗压能力,做事仔细有耐心; 4、有招聘和客服或电话销售方面工作经验优先; 【工作时间】 26天班,10:00-19:00 您将获得: 1、有竞争力的工资: 无责任底薪+入职提成+补贴+绩效奖金 综合收入:5000-12000元不等; 办公环境优雅,纯净饮水机,空调,配有各自办公桌电脑,每月都有文化活动费、下午茶、各类小零食。 2、晋升体系: 招聘专员—招聘主管—部门经理—公司合伙人
人事文员(长期)
3000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限混合办公不接受居家办公
岗位职责: 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策 任职要求: 1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心 3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
人事专员1-3年中专/中技弹性工作制不接受居家办公互联网运营销售招聘与配置销售人事/销售从业经验
【岗位大小周工作制】 请看清楚,能接受再投递哦~~ 一、岗位信息 1.工作时间:9:00-17:30,大小周+国家法定节假日 2.薪资结构:底薪+绩效+提成+奖励(综合薪资5000-10000元/月) 二、岗位职责 1. 依托公司招聘平台(BOSS直聘、58同城、鱼泡网等),通过线上沟通、电话邀约等方式,挖掘并匹配骑手岗位候选人。 2. 负责候选人的面试邀约、入职跟进,确保骑手顺利入职对应站点。 3. 完成月度招聘目标,跟进骑手入职后的出勤与达标情况,确保奖励发放的准确性。 三、任职要求 1. 要求招聘经验丰富,有招聘类似岗位经验者优先。 2. 沟通表达能力强,抗压能力好,能适应快节奏的招聘工作。 3. 熟悉深圳外卖骑手市场,了解骑手招聘流程者优先。 4. 具备良好的团队协作意识和目标感,能主动完成招聘任务。 四、公司优势 - 深圳区域合作资源丰富:饿了么10+代理商,美团20+代理商,入职渠道稳定。 - 提供付费招聘平台,无需个人拓客,专注招聘转化。 - 晋升空间清晰,绩效透明,多劳多得,上不封顶。
文员3-5年本科公文写作
1. 负责公司综合性文件的拟写工作,组织起草各类公文材料,如请示、通知、报告、月度总结、年度工作报告、领导发言稿及重要会议相关文案等,确保内容准确、表达规范。 2. 承担公司对外发布公文的审核职责,检查文件格式、文字表述及内容合规性,保障公文质量;参与完善公文处理规范,推动公文运转流程的标准化与信息化管理。 3. 组织协调公司重大会议的筹备工作,负责会前安排、会中记录及会后纪要的整理与传达落实。 任职资格: 1. 本科及以上学历,行政管理、汉语言文学、新闻学等相关专业优先考虑。 2. 具有3年以上文秘岗位工作经验,具备大型集团企业行政文秘工作经历者优先。 3. 熟悉公文处理流程,掌握请示、报告、总结、汇报、新闻稿等多种文体的写作要求与技巧。 4. 具备扎实的公文撰写和综合材料起草能力,拥有良好的组织协调、督促落实及跨部门沟通协作能力。 5. 工作认真细致,责任心强,执行力高,能承受一定工作压力;具备优良的服务意识、团队合作精神和保密意识。 6. 条件特别优秀者,薪资待遇可面议。
前台收银
3000-7000元/月
前台经验不限学历不限
任职要求: 1. 形象气质佳,普通话标准,具备良好的沟通表达能力与主动服务意识 2.工作细致耐心、责任心强,具备基本应变能力
HR人事总监
6000-8000元/月
人事总监5-10年本科
【招聘岗位】HR人事总监 【岗位概况】 所属部门:人事部 汇报对象:公司总经理/创始人 薪资范围:6k-8k + 奖金 工作地点:新天城大厦1516 【岗位背景】 我们是一家专注于医护领域PPT定制与交付的专业服务公司。目前团队规模约30人,需要一位既懂人力资源管理,又具备灵活用工管理思维的HR总监,帮助公司搭建高效的人才梯队,完善管理制度,成为业务发展的坚实后盾。 【岗位职责】 1.人才招聘与配置(核心重点) 根据公司业务发展,制定并执行月度、季度、年度招聘计划。 负责全职员工(包括医学编辑、PPT设计师等)的招聘,拓展多元化的招聘渠道。 重点负责兼职/外包人才库的搭建与管理:针对医护PPT行业的特殊性,建立高质量的兼职设计师与医学顾问资源池,优化兼职人员的招募、筛选、考核及结算流程。 2.员工关系与入职管理 优化员工入职、转正、调岗、离职等全生命周期管理流程,提升员工入职体验。 负责劳动合同、兼职劳务协议的签订与管理,规避用工风险。 处理员工投诉与劳动纠纷,构建和谐的员工关系。 3.制度建设与迭代 结合公司30人左右的团队现状,起草、完善并推行各项人事管理制度(如考勤制度、绩效考核制度、兼职人员管理规范等)。 定期复盘现有流程,针对设计与交付团队的工作特性,对制度进行灵活迭代,确保管理既有规范又不失活力。 4.团队管理与企业文化 负责全体员工的日常管理与关怀,组织团建活动,提升团队凝聚力。 协助总经理进行企业文化建设,传递公司价值观,提升员工归属感。 负责员工考勤、薪酬核算的审核及绩效管理的落地执行。 【任职要求】 1.学历与经验 本科以上学历,人力资源管理、心理学或医学相关专业优先。 5年以上人力资源工作经验,其中2年以上同岗位或HRM管理经验。 有医疗行业、设计创意类公司或灵活用工平台HR经验者优先考虑。 2.专业技能 精通招聘模块,具备强大的全职与兼职人才挖掘能力,自带相关人才渠道资源者加分。 熟悉国家及地方劳动法律法规,能够独立处理各类用工风险。 具备优秀的制度撰写能力,能将复杂的管理要求转化为简洁易懂的执行规范。 3.综合素质 具备极强的沟通协调能力与亲和力,能够适应快节奏的工作环境。 结果导向,抗压能力强,具备解决复杂问题的能力(特别是处理兼职人员流动性大的问题)。 对“医护+PPT”跨界业务有好奇心,愿意深入了解业务痛点。
土建资料员
4000-5000元/月
资料员长期1-2人月结1-3年中专/中技全职土建资料施工资料员大型工程资料管理招投标资料员证
岗位职责: 1. 负责土建工程资料的收集、整理、归档及移交工作,确保资料真实、完整、可追溯 2. 编制施工日志、检验批、隐蔽验收、竣工图等全过程技术资料,符合规范及地方档案要求 3. 配合项目部完成报建、验收、备案等环节资料准备与报送 4. 管理图纸收发、变更登记及台账更新,保障资料版本准确有效 5. 协助做好内外部资料交接、借阅登记及保密管理 任职要求: 1. 学历不限,工程类相关专业优先,熟悉建筑工程资料管理流程 2. 具备资料员工作经验者优先,应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件及资料管理相关系统 4. 工作细致认真,责任心强,具备良好的沟通协调能力 5. 持有资料员岗位证书者优先
文档编辑内勤助手
5000-8000元/月
文员经验不限学历不限
岗位职责 一、文档处理 1. 各类合同、通知、报表、制度、汇报材料录入、排版、校对、修订,规范格式与字体排版。 2. 文件归档分类:电子档存档+纸质档案整理装订,建立档案台账,方便调取查阅。 3. 收发外来文件,登记编号、流转抄送、跟进回执。 二、内勤行政 1. 日常数据统计汇总,Excel制表、数据录入核对,月度台账整理。 2. 办公用品申领、盘点、保管,会议前期筹备(打印资料、布置会场、会议纪要整理)。 3. 对接各部门资料收集、传递,落实领导交办文稿修改、临时文书草拟。 三、常用技能要求 - 熟练Word排版、Excel函数制表、PPT基础制作; - 细心严谨,错别字/格式纠错能力强,懂档案整理规范;
办公室行政助理
4000-5000元/月
文员3-5年大专资料管理考勤管理公文写作周末双休节日福利
办公室所有工作,懂工程资料,懂招投标的
hrbp
6000-10000元/月
HRBP1-3年本科新能源
【岗位职责】 1、全面推动招聘、培训、薪酬等人力资源模块在业务端的落地实施,确保执行过程符合政策规范并提升运作效率,借助数字化手段对人力成本、人员流动等关键指标进行分析,为业务决策提供数据支持。 2、持续优化组织架构与岗位设置,提升团队协作效能,匹配业务快速发展或转型需求,牵头开展业务部门人才盘点工作,发掘高潜力人才并制定个性化成长路径,推进核心岗位继任计划的实施。 3、深度融入业务团队,准确把握业务战略方向与实际挑战,制定契合的人力资源策略,参与重要业务会议,从人力资源角度输出解决方案,助力组织变革及战略目标达成。 4、妥善处理员工关系事务(如劳动争议、跨部门矛盾),维护稳定和谐的用工环境,推动企业文化在一线有效传递,策划实施团队融合活动,增强员工认同感与凝聚力。 【任职要求】 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景。 2、工作经验不限,具备3年以上制造业(新能源/汽车/电子行业优先)HRBP或综合性人力资源管理工作经历者优先考虑。 3、熟悉人力资源各模块运作,掌握组织诊断与人才发展相关工具,了解制造类企业运营流程,能够快速理解并嵌入业务场景者优先。 4、具备出色沟通协调能力,善于跨层级、跨职能协同,能适应高强度工作节奏与多线程任务,兼具战略视野与业务洞察力,可在员工诉求与组织目标间取得平衡,拥有变革推动力,保障组织在调整期的平稳运行。
HRBP经验不限学历不限
因公司业务稳步拓展,现诚招线上HRBP数名,全程居家办公、时间自由无约束, 员工关系工作内容简单易上手,诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作,居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入,有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资:底薪3000(月结)+邀约面试提成5元/人(日结)+求职者入职提成100/人(满3天计算)
HRBP经验不限学历不限招聘HRBP经验
诚聘居家人事招聘助理HRBP,无专业要求、无经验限制,全程居家办公,时间自由灵活,无需固定上下班,可利用碎片时间完成工作,轻松赚取额外收入。主要负责协助HRBP完成全职岗位招聘,筛选简历、邀约面试、跟进入职情况,岗位热门好邀约,工作内容简单,上手即会。薪资待遇:3000元底薪(月结)+邀约面试提成2元每人+成功入职提成100元每人,多劳多得。
HRBP
6000-9000元/月
HRBP3-5年本科招聘
岗位内容: 1. 策划并落实招聘策略,全面主导公司各岗位的人员引进工作; 2. 主动开发多元化人才获取途径,构建并维护高质量的人才储备体系; 3. 根据岗位特性设计个性化招聘方案,优化招聘流程与评估标准; 4. 梳理岗位用人需求,配套制定合理的激励机制与福利体系。 任职要求: 1. 本科及以上学历,具备3年以上招聘相关经验,有成功操作高管岗位招聘案例者优先; 2. 具备良好的市场洞察力,熟悉各类招聘渠道的运作模式与实际成效; 3. 精通招聘全流程管理,思路清晰,具备较强的分析与应变能力; 4. 拥有出色的沟通协调能力,能在高强度工作节奏中高效推进多线任务。
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