【岗位职责】 1. 承担品牌标识、视觉识别系统、宣传资料及活动主题画面的设计任务。 2. 负责企业官网、微信公众号及视频号的日常运维，包含内容撰写、素材替换与更新。 3. 处理日常行政工作，如会议组织、文档归档、办公用品管理及客户接待等事务。 4. 配合开展公司团队建设及其他活动的筹备与实施，提供支持保障，统筹人员安排与物资调度。 5. 管理办公场所环境卫生与绿植养护，确保整体环境干净整洁、井然有序。 【任职要求】 1. 大专或以上学历，设计类、行政管理、新媒体等相关专业优先考虑。 2. 熟练操作PS、AI等设计工具，能够独立完成各类设计任务。 3. 掌握VI设计基本原理，有新媒体平台（如公众号、视频号）运营或维护经验者优先。 4. 具备良好的文字表达与沟通协调能力，工作认真负责，能同时高效处理多项工作任务。 【薪资福利】 薪资：4000-5500元/月 福利：五险一金、全勤奖励、年终奖金、周末双休、法定节假日、节日礼品、年度健康体检、免费工作餐、带薪年休假。 【工作地点、上班时间】 地点：湖北省荆门市东宝区东宝工业园新台西路79号 上班时间：8:30-12:00，13:30-18:00

1. 强化支部党员干部的日常教育与管理，培育廉洁高效的工作作风，营造积极向上的工作氛围。 2. 负责新党员发展相关事务，组织发展对象开展学习与培训，拟定并优化党员“四个一”方案内容，推动该方案的实施与落地。 3. 主动倾听职工意见，关注职工实际困难，掌握思想动态，采取有效措施化解矛盾，消除潜在风险隐患，加强职工队伍的稳定性和整体素质建设。 4. 统筹落实员工福利发放，掌握困难职工实际情况，及时、准确、积极地开展慰问帮扶工作。 5. 主动收集并回应员工在生产、生活、工作环境等方面的合理诉求，切实提升员工满意度与企业归属感。 任职资格： 1. 具备本科及以上学历，拥有良好的沟通协调能力及基础公文写作水平。 2. 工作态度严谨，具备较强的抗压能力。

工作职责： 1、负责日常差旅相关事务的预订与费用结算，包括机票、车票、住宿等业务； 2、对接行政后勤各项事务，如水电、物业、快递对账、车辆调度、油卡管理、通讯费、饮用水供应及印刷服务等，并完成相关费用申报； 3、组织实施公司资产管理工作，涵盖办公设备、办公耗材及生活用品的采购、清点、登记与日常维护； 4、统筹会议安排，并协助组织员工活动的筹备与执行； 5、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限； 2. 具备两年行政或后勤类岗位工作经验； 3. 熟悉常用办公软件及设备的操作使用； 4. 具备良好的计划执行、沟通协调及语言表达能力； 5. 为人正直、作风严谨、工作细致、效率突出。

【工作内容】 - 负责公司日常办公用品的采购、分发及库存管理，保障各部门物资供给及时、准确； - 协助组织会议筹备及相关会务支持工作，涵盖场地安排、设备检查及会议资料整理归档； - 接待来访人员，响应员工行政咨询，处理基础行政事务并保持顺畅沟通； - 维护办公区域秩序，负责环境清洁、安全巡检及固定资产管理工作等后勤事务； - 执行上级交办的临时行政任务，配合推进跨部门协作事项顺利实施。 【任职要求】 - 本科及以上学历，专业不限； - 具备较强的沟通协调能力，能够高效应对多项并行工作任务； - 熟悉Office办公软件操作（Excel/Word/PPT）； - 工作认真细致，责任心强，能接受阶段性加班及紧急事务处理。

工作职责 1. 统筹公司日常行政管理工作，包括文件归档、会议纪要整理及重要资料的规范化归档与维护。 2. 负责跨部门会议的全程组织协调（含场地安排、议程制定、会务物资准备），保障会议有序高效开展。 3. 主导办公用品的采购执行与库存监控，建立成本管控机制，优化供应商协作流程。 4. 负责来访接待、差旅调度等综合性商务支持事务，确保公司对外形象的专业性与统一性。 任职要求 1. 本科及以上学历，行政管理、文秘等相关专业者优先考虑。 2. 具备2年以上行政相关工作经验，掌握企业行政标准化运作流程。 3. 熟练操作Office办公软件（Word/Excel/PPT），可独立完成复杂文档编辑与数据处理任务。 4. 具备出色的细节管理能力与应急响应能力，能及时应对各类突发行政事务。 5. 拥有良好的沟通协作能力，能够高效协调跨部门资源并推动工作落实。

岗位要求：年龄26-35岁为宜，具备人事相关经验或电话销售经验者优先 工作内容：主要负责荆州慧算账旗下4个分公司及13家门店空缺职位的招聘工作。具体职责包括面试邀约、接待候选人、入职前沟通与确认、办理入职手续、收集并复印入职所需资料、开展新员工关怀工作，以及新员工离职面谈等事宜。 根据实际工作进展，后续可能涉及其他人事相关事务，如销售类岗位的面试评估及新员工入职培训等工作 工作时间：周一至周五 8:30-12:00，13:30-18:00 周末双休，法定节假日正常休息 薪资待遇：底薪2500-3500元 + 面试提成 + 入职提成，综合收入4-8K

负责招聘人事工作，

要求： 熟练掌握电脑基础操作，具备良好的沟通表达能力，有进取心，态度积极乐观 渴望成长晋升，经验不限，有招聘相关经历或熟悉语音直播行业的优先考虑，新人会有资深员工带教，工作内容简单易学 【工作时间】 下午13:00-17:00，晚上18:00-22:00（17:00-18:00为休息时间，每日工作8小时） 月休可灵活安排，支持整日、半日或按小时调休 【工作内容】 主要负责在58平台发布主播岗位信息，及时响应求职者咨询，筛选符合条件的候选人并主动沟通，对符合入职标准的人员安排后续入职流程 【薪资待遇】 实习期 底薪2500+全勤奖200+提成 正式期 底薪2800+社保补贴+全勤奖300+提成 试用期三天！！！ 有意向者欢迎联系

我们正在寻找一位热情、专业的前台伙伴，共同营造温暖的办公环境！ 你的主要职责包括客户接待、电话接听、保持前台区域整洁等，为公司树立良好的第一形象！ 如果你符合以下要求，欢迎加入我们团队： 1. 喜欢与人交流，具备良好的倾听能力； 2. 仪态大方，亲和力强，笑容真诚； 3. 熟悉电脑操作及常用办公设备使用； 4. 遇事冷静，具备较强的应变与处理能力； 5. 有相关经验者优先考虑，无经验但符合条件者同样欢迎！ 期待你的到来，一起成为企业形象的守护者！

岗位职责： 1. 负责招聘相关工作，结合公司需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排等； 2. 负责对外接待，将公司项目完美的展示于参观者； 3. 负责公司高新技术等国家项目申报； 4. 负责建立公司行政管理制度，管理公司行政档案。 任职要求： 1. 中专及以上学历，有1年以上行政工作经验； 2. 农业相关专业优先； 3. 乐观向上、亲和力强、形象气质好，会使用简单办公软件，有较强的沟通协调能力； 4. 熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。

【公司直接招聘，不收取任何费用】 【临时工，长期工、寒暑假工、小时工】 急需大量员工，320/天，月薪保底8500-10000，公司直招，新员工零费用入职，公司包吃包住！！！ 厂区报到的员工每个人可申请5000元新人奖，入职32天发放5000元新人奖，与工资分开发放，工资每个月10号发薪 带一个朋友一起来入职公司发放2000介绍费，厂区当天发放餐卡当天安排住宿，入职不掏一分钱 新厂产线订单充足，转正可安排四人间全新宿舍，公寓式宿舍，设施齐全 【一】薪资待遇： 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 1、32元/小时----320/天----全勤月薪保底8500-10000 2、由于现在是旺季.加班比较多.平均一天上10小时 3、加班自由；只要你愿意加班；每月可以上280一332个工时，自愿选择 4、小时工：辞工只需提前7天，小时工可以选择短期或者长期做。 【二】工作时间： 1、每天上10个小时；每周休息1天，每月休息4天 2、上午8:00一12:00；下午1:32一5:32；晚上：6:00一8:00 3、中午傍晚各1小时吃饭休息时间，一天纯上班10小时，一天算12小时工资， 4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、上六休一。 【三】入职要求： 1、男女不限，不限学历，不限经验，坐着上班，生熟手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 2、年龄16-48周岁身份证上的年龄之内。 【四】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！免费提供1日3餐（）4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..） 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)-投递简历过多，不能一一查看，有意者请（直接致电)或（点右上角微聊小头像）直接咨询详谈报名 【六】待遇福利 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）出行：上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员，苏州工作，公司每周提供班车到购物中心 （6）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的超市购物卡 （7）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！

可日结 1.年龄：18-53周岁； 2.工作经验：有无经验均可，前期有老员工带。 3·时间自由 主要职责： 1.负责站点区域内的商品配送； 2.根据站点订单将商品送到客户手中； 3.单点取货，门店配送站统一取单，系统派单无需抢单； 晋升机制：骑手-组长-站长 没有一技之长的人，没有学历的人，需要金钱满足物质条件的人，请不要错过！机会是给有准备的人，努力的人，不要沉迷于安逸的生活，拼搏才能赢

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荆门本地钢筋工

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2.协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成基础人事支持工作，如入职/离职手续协助、考勤统计等 5.完成上级交办的其他行政支持类任务 任职要求： 1.学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有行政或助理类实习经验者更佳 3. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 4.熟练使用Office办公软件，具备基本文书写作能力 5.形象端正，具备亲和力与团队协作精神

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成员工入职、离职手续及基础考勤统计 5.完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础文书写作能力 4.有行政/助理类岗位实习或工作经验者优先 5.形象端正，具备基本商务礼仪素养

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料完整、分类清晰 2.接听电话、收发邮件、安排会议及来访接待，维护良好对外形象 3.协助部门完成基础数据录入、报表制作及办公用品申领等行政支持工作 4. 配合完成合同初审、用印登记及流程跟进，保障事务合规高效 5.完成上级交办的其他临时性行政与协调任务 任职要求： 1.学历不限，具备基本办公软件操作能力（Word/Excel/Outlook） 2.普通话标准，沟通表达清晰，具备良好的服务意识和责任心 3.工作细致耐心，具备较强的学习能力与团队协作精神 4. 有文员、行政助理等相关工作经验者优先 5.遵守职业规范，能适应快节奏办公环境

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与记录 2.协助办公用品采购、库存管理及费用报销等后勤支持工作 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同各部门完成基础人事协助工作，如入职/离职手续办理、考勤统计等 5. 完成领导交办的其他临时性行政支持任务 任职要求： 1.学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本文字处理与数据整理能力 4. 有行政类实习或工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.形象端正，具备较强的学习能力与团队协作精神

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【岗位职责】 1、全面推动招聘、培训、薪酬等人力资源模块在业务端的落地实施，确保执行过程符合政策规范并提升运作效率，借助数字化手段对人力成本、人员流动等关键指标进行分析，为业务决策提供数据支持。 2、持续优化组织架构与岗位设置，提升团队协作效能，匹配业务快速发展或转型需求，牵头开展业务部门人才盘点工作，发掘高潜力人才并制定个性化成长路径，推进核心岗位继任计划的实施。 3、深度融入业务团队，准确把握业务战略方向与实际挑战，制定契合的人力资源策略，参与重要业务会议，从人力资源角度输出解决方案，助力组织变革及战略目标达成。 4、妥善处理员工关系事务（如劳动争议、跨部门矛盾），维护稳定和谐的用工环境，推动企业文化在一线有效传递，策划实施团队融合活动，增强员工认同感与凝聚力。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景。 2、工作经验不限，具备3年以上制造业（新能源/汽车/电子行业优先）HRBP或综合性人力资源管理工作经历者优先考虑。 3、熟悉人力资源各模块运作，掌握组织诊断与人才发展相关工具，了解制造类企业运营流程，能够快速理解并嵌入业务场景者优先。 4、具备出色沟通协调能力，善于跨层级、跨职能协同，能适应高强度工作节奏与多线程任务，兼具战略视野与业务洞察力，可在员工诉求与组织目标间取得平衡，拥有变革推动力，保障组织在调整期的平稳运行。

岗位职责： 从事磷复合肥、磷酸铁生产过程中的工艺管理及技术改造工作，保障产品稳定连续生产 岗位要求： 1. 统招本科及以上学历，化学工程与工艺、应用化学、化学、化学工程、能源化学工程、精细化工、无机化学、材料化学、分析化学、有机化学、物理化学、矿物加工工程、安全工程、自动化、电气工程及其自动化、过程装备与控制、机械制造及其自动化等相关专业； 2. 具备良好的沟通表达能力，专业基础扎实，学习能力强，具有较好的团队协作意识； 3. 遵纪守法，诚实守信，品行良好，无违法违纪等不良记录 职位福利： 定期体检、免费班车、节日福利、包住

招聘前台接待一名，工作轻松，接车，报价，收营。

职责描述： 1、与业务部门对接，明确招聘需求，负责职位发布、简历筛选及候选人面试邀约； 2、协助通过面试的候选人进行薪酬沟通，完成offer发放流程； 3、跟进候选人从录用通知发出到入职及试用期转正的全过程，做好记录与管理； 4、收集并整理招聘各环节的数据，开展统计分析，识别流程中的瓶颈，提出优化建议以提升招聘效能； 5、统筹招聘渠道的内容规划与雇主品牌推广工作，推动渠道运营优化，提升渠道使用效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备1年以上相关工作经验，条件优异的应届毕业生亦可考虑； 3、具备良好的人际协调能力、表达沟通技巧及亲和力； 4、熟练掌握常用办公软件操作。 职位福利：五险一金、加班补助、带薪年假、节日福利、股票期权、免费班车、餐补

职位描述： 1、依据公司业务发展需求，按时完成每月既定的招聘任务目标。 2、设定招聘工作目标并制定执行计划，对目标完成进度承担直接责任。 3、汇总并分析各岗位用人需求，拟定精准招聘策略，为高效达成招聘目标奠定基础。 4、拓展多元化招聘渠道，深入掌握渠道运营方法，对接平台资源，提升渠道使用效能。 5、全程把控招聘流程，通过数据追踪与结果复盘，持续优化招聘效率与质量。 6、组织实施招聘外呼工作，编写岗位推广话术及宣传文案，统一管理各渠道信息发布。 7、推进校企合作项目的落地执行与后续跟进工作。 8、负责招聘宣传工具的开发、应用与日常维护。 9、规范完成各类招聘报表，并及时准确提交。 10、配合开展岗位说明书的编制与完善工作。 11、完成上级领导安排的其他相关工作事项。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备2年以上相关工作经验；能力突出者可适度放宽年龄或学历要求，专业不限； 2、具备良好的洞察力，有强烈的进取心、责任感以及积极主动的工作作风； 3、性格外向，沟通能力强，富有责任心，具备良好的团队协作意识； 4、能够独立开发招聘渠道，敢于面对挑战，抗压性强，具有拼搏精神和开拓意识。

实习生包吃住长白班月6000开实习证明 岗位职责: 1.协助完成日常实习事务，保障工作流程顺利推进 2.积极融入团队协作，共同达成项目目标 任职要求： 1.拥有良好的交流能力，能高效配合各项工作安排 2.可适应持续性工作节奏，维持稳定的工作状态 3.工作态度端正，责任心强，具备较强的环境适应力 愿意主动承担后勤支持及其他辅助性工作

任职要求： 1. 形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达能力与主动服务意识 2.工作细致耐心、责任心强，具备基本应变能力

【岗位职责】 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量，同时优化招聘成本； 2. 深入对接业务团队，准确把握岗位用人标准，精准搜寻匹配人选； 3. 对招聘数据进行统计与评估，挖掘高效渠道，持续优化招聘策略； 4. 搭建并管理候选人信息库，实施系统化跟踪与关系维护。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先； 2. 具备1-3年招聘相关经验，有成功招聘实践及人才资源积累者优先； 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟悉数据分析工具及招聘系统操作； 4. 具备良好的沟通协调能力与执行力，能高效应对多任务与工作压力。

【岗位职责】 1、全面推动招聘、培训、薪酬等人力资源模块在业务端的落地实施，确保制度执行合规高效，借助数字化手段对人力成本、人员流动等数据进行分析，为业务决策提供数据支持。 2、持续优化组织架构与岗位设置，提升团队协作效能，支撑业务快速发展或战略调整需求，牵头开展业务部门人才盘点工作，发掘高潜力员工并制定针对性发展路径，推进核心岗位继任计划落地。 3、深度融入业务团队，准确把握业务战略方向与实际挑战，制定匹配的人力资源策略，参与重要经营会议，从人力资源角度输出解决方案，助力组织变革与目标达成。 4、妥善处理员工关系事务（如劳动争议、跨部门矛盾），维护良好的用工环境，推动企业文化在一线有效传导，组织策划团队活动，增强员工认同感与凝聚力。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2、工作经验不限，具备3年以上制造业（新能源/汽车/电子行业优先）HRBP或综合性人力资源管理工作经验者更受青睐。 3、熟悉人力资源各模块运作，掌握组织诊断与人才发展相关工具，了解制造类企业运营流程，能够快速理解并融入业务场景者优先。 4、具备出色沟通协调能力，善于跨层级、跨职能协同，适应高强度工作节奏与多任务并行，兼具战略思维与业务洞察力，能兼顾员工诉求与组织目标，拥有变革推动力，保障组织转型期间的平稳运行。

岗位职责: 1. 统筹并优化企业人力资源战略规划，涵盖招聘配置、人才培养、绩效管理及员工关系维护等方面。具备中高端人才引进经验，建立系统化培训机制，掌握极简KPI考核模式 2. 制定并执行员工成长培养方案，提升团队专业水平与综合效能。推进人才梯队建设，落实轮岗机制与岗位协同安排 3. 监督和改进人力部门日常运营，保障各项人力资源制度高效落地执行 4. 推进企业文化落地实施，营造积极向上的组织环境，增强员工认同感与工作积极性 5. 熟悉劳动法律法规，落实用工风险防范措施 任职要求： 1. 大专及以上学历，5年以上制造行业从业经历，具备较强的组织协调与团队管理能力 2. 具备良好的沟通表达能力和协作意识，可与各部门及各层级人员顺畅交流 3. 精通人力资源各模块运作流程，能准确运用相关政策法规 4. 具备较强的逻辑分析与问题应对能力，能结合企业发展需要提出可行性优化建议