人事推广招聘与配置 1、薪资范围:5000元至15000元上不封顶 2、底薪:5000＋奖金综合薪资10000以上，上不封顶 3、社保类型:五险岗位 任职要求： 1、人员招聘 2、学历不限，有无经验均可 工作时间 1、朝九晚六，午休一个半小时，周日单休 2、公司永不加班，工作轻松，时间自由

可接受25届、26届实习生 工作时间：9:30-18:30六日双休 喜欢做招聘工作 职位描述： 1、负责招聘网站的简历候选人寻访与筛选，匹配对应人才画像，保证候选人精准性； 2、负责安排候选人参加面试，对面试结果、入职等环节进行跟进，保证候选人顺利参加面试、提前做好候选人面试辅导； 3、负责员工入职前、入职后定期追踪与维护。 任职要求： 1、会使用招聘软件，对招聘工作感兴趣。 2、有招聘经验最佳。 3、工作勤奋，肯吃苦。

主要负责招聘人才，培训，有专业培训，工作简单，时间自由。

培养方向—零售人力岗： -为零售区域提供全方位的人力资源支持，涵盖人才招聘、人才培养、激励机制设计及员工保留等相关工作； -协同推进区域团队文化落地，开展人力资源数据梳理与分析，并从专业视角输出优化策略建议； 如果你是： -2026届统招本科及以上学历应届毕业生（毕业时间2025年9月1日-2026年8月31日）；专业不限； -对户外零售领域充满热情，关注市场动态与用户需求变化，具备良好的自我驱动力、沟通表达能力与学习适应力； -渴望突破自我，敢于面对挑战与压力，并有意愿带领团队达成更高业绩目标。 你将获得： -行业内资深导师一对一指导、专属成长培训计划、快速晋升机会、具备市场竞争力的薪酬福利，以及多元化的角色发展路径； -作为品牌零售管理梯队与核心人才储备重点培养对象，纳入为期三年的系统化零售人才发展项目； -系统学习门店运营、人员管理、商品管理、视觉陈列等多维度能力，全面提升区域管理效能与业务推动水平； -参与行业领先的运营实践与创新会员运营活动，掌握新零售环境下提升顾客体验的关键方法； -拥有持续进阶的职业发展空间，丰富的学习资源支持，以及品牌内部与集团范围内的多样化发展选择。 加入我们，共同在国内领先的体育零售平台上开启广阔职业可能！ 三、培养&发展路径 建立由内部资深人员组成的带教培养体系； 1)导师——职业发展引导，拓展职业视野 2)业务教练——专项技能训练，提供心理支持 3)人力辅导员——跟踪培养进程，协调资源保障 通过零售一线岗位实战锻炼，结合专业能力、领导力、通用能力与企业文化认同的全周期赋能项目，助力成长为户外运动领域的零售经营管理复合型人才

【人事专员】 若你拥有以下特质，并认同这样的理念，欢迎来与负责人面对面交流 负责人寄语： 1、期待遇见一位志同道合的伙伴，价值观契合，频率相同 能够独立统筹人事招聘各项工作，条理清晰、执行有序 思维灵活，不局限于事务性操作，人际交往中懂得分寸与人情 愿意以主人翁心态投入工作，把岗位职责视为自身事业的一部分 2、例如在候选人跟进方面，具备足够耐心与方法持续触达 不满足于机械化发送信息或单纯追求沟通数量 而是能真正推动候选人完成面试邀约并顺利入职 3、能力突出者薪资可直接与负责人协商 团队设有不定期激励奖励机制，重视长期发展伙伴 致力于减少内耗，提升效率，共同成长 待遇： 1、无责任底薪4500元 2、绩效奖金2000-3000元 3、全勤奖300元 4、候选人到面奖励10-20元/人 5、早九晚六，周末双休，不加班，法定节假日正常休假 要求： 1、年龄25岁以内，形象端正，日常化淡妆 2、统招本科及以上学历（能力优异者可放宽至大专） 3、有企业助贷领域招聘经验者优先 4、具备独立完成候选人邀约及全流程面试推进的能力 5、性格利落，执行力强，作风果断，可独立承担工作任务

月薪5000元含绩效底薪，提供食宿，节假日正常休息。

早9晚6双休 从不加班 仅负责大区部门内部招聘工作 销售岗位可提供住宿 招聘难度低，进展顺利 提成待遇优于同行业水平

岗位职责：辅助公司招聘人才，办理入职手续。 上班时间：8-11:301-5:30五险一金，上六休一，包吃住，福利待遇优厚 18-25，沟通顺畅、大方自信

1、具备蓝领招聘经验； 2、具有实习生招聘经验及渠道； 3、善于沟通与表达，可独立完成员工入职手续办理及带队面试事宜； 4、缴纳五险一金，享有节假日福利、有招聘提成。

岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及跟进； 2、与各部门沟通协调，了解用人需求并制定招聘计划； 3、维护和拓展招聘渠道，持续优化人才储备资源。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力与协调能力，能高效对接內外部需求； 2、具备较强的责任心与执行力，能独立推动招聘流程； 3、熟练使用办公软件及招聘平台，具备基础数据分析能力； 4、工作积极主动，具备良好的团队合作意识。

300平生鲜超市招。蔬菜水果米面粮油调料都归蔬菜水果。周围8000户居民没有底商就这一个底商。有想干的联系我。抓住机会哦。好地方不等人速度。

写字楼夜班6000 二十一世纪总部写字楼，夜班，室内穿西服上班，工作轻松。 年龄：18-45周岁，身高：1.75米以上，体重：66-85公斤 其他：五官端正，无外露纹身，身体健康，无违法犯罪前科，精神正常 工资： 管住不管吃：6000元/月。不住的+500住宿补助 地址： 10号地铁亮马桥C口出步行1200米。14号地铁枣营A口步行800米 419路公交枣营北里二十一世纪大厦

有不锈钢大工吗 也会打胶的 要成手 二把刀勿扰

北京鸟巢附近餐厅急招一名家常菜师傅一名，一个月管吃住保底六千，加班费单算下来可以七八千。加我就可以。搭建的平台

北京市石景山区招装修木工

岗位描述: 我们寻找的,是愿意帮助企业解决招聘难题的"连接者"。你的核心工作,就是是通过专业的沟通与服务,让更多企业了解并使用"鱼泡直聘"这个高效的招聘工具,帮助他们快速找到合适的人才。 在这里,你的价值体现在: 。专业沟通:用清晰、易懂的方式,让企业了解我们能如何帮到他们。 。贴心服务:从入驻到使用,全程协助,成为客户可靠的咨询伙伴。 。需求洞察:听懂企业的招聘痛点,并提供切实可行的解决力方案。 为什么选择我们? 。产品靠谱:我们是蓝领招聘第一平台,你推广的是被市场验证过的"硬通货"。 。支持到位:公司提供优质客户资源、系统培训和成熟的话术支持,你不是一个人在战斗。 。发展可见:你的收入与努力直接挂钩,你的成长有清晰的阶梯(专业序列与管理序列)。 。氛围简单:团队年轻有活力,注重实干,奖励成果。 任职要求： 1、无工作经验要求，公司提供培训、带教； 2、学历中专及以上，专业不限； 3、抗压力强，具有较强的沟通能力、交际能力及亲和力。 公司亮点： 1、平台实力强劲：公司于2017年成立，在职员工超1300人，自研APP鱼泡直聘注册用户超1亿，日活超400万，居于中国蓝领招聘赛道第一，综合招聘赛道前四。​ 2、资金储备雄厚：公司于2021、2022年获钟鼎资本和雷军顺为资本A、B两轮共4亿元融资，资金实力强，现金流充裕。​ 3、市场发展迅猛：成都本土互联网增速标杆，公司用户规模和营收年增长超50%，计划于2027年上市。​ 4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重点扶持企业，并且荣获四川省新经济重点平台、四川省新经济示范企业、四川省“专精特新”中小企业、成都新晋潜在独角兽企业等多项资质。​ 5、员工发展多元：公司为员工提供双向职业发展通道，可纵向晋升管理岗或横向竞聘业务/产品/技术岗位，大牛带教，职业发展路径灵活。​ 6、薪酬福利丰厚：员工享有年度体检、季度团建、生日会及节日、周年礼物等福利，同时还拥有月度、季度、年终奖金，优秀员工还享有项目奖金和期权激励。公司24年已发放年终奖+额外奖金1000w现金+1000w期权，福利待遇丰厚。

一、硬性要求 1.熟悉HR全模块（招聘、薪酬绩效、员工关系、培训发展）实操流程； 3.具有HRBP经验者优先，能深度理解业务逻辑与组织需求。 二、核心能力 1.业务洞察力：能快速拆解业务目标，识别团队人才缺口、组织痛点，联动HR解决方案； 2.跨部门协同：具备强沟通协调能力，可高效对接业务部门与总部HR团队，推动政策落地； 3.问题解决：能独立处理员工关系纠纷、团队冲突，设计针对性激励、留存或培训方案； 4.数据思维：可通过离职率、招聘周期、绩效达成率等HR数据，为业务决策提供支撑。 三、软技能要求 1.同理心强，善于倾听员工诉求，搭建业务部门与公司的沟通桥梁； 2.抗压能力突出，能适应业务端快速变化的需求，高效推进多项工作； 3.原则性与灵活性兼具，既坚守公司制度，又能结合业务场景灵活调整方案。

招聘办公室文员，(主要负责给厂区招人） 薪资待遇 提成综合工资8000以上 公司提供吃住，无经验可以 1、综合工资保底8000-20000不封顶 2、每个月6号准时发工资，不定时奖励。 3、负责日常招聘，打字聊天 4、16-35周岁；（无经验者会有老员工带） 5、较强的沟通能力、口齿清楚、有上进心反应灵活） 6、工作时间9:00-12:00，15:00-17:30 工作时间：长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑，电话。 4人间宿舍空调热水器洗衣机样样俱全 公司福利[玫瑰]每月聚餐2-4次 公司组织节假日旅游晋升空间，招聘专员—招聘主管—招聘经理

招聘专员： 岗位职责： 1、负责收集和分析招聘需求，制定招聘计划并组织实施； 2、通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历，安排面试； 3、协调面试流程，与候选人进行沟通，评估候选人的能力和素质； 4、参与面试过程，提供专业意见，协助上级完成候选人选拔工作； 5、建立和完善招聘数据库，维护招聘渠道，优化招聘流程。

工作职责: 1.负责在各求职平台(如智联、boss、鱼泡、自有公众号等)发布公司项目在招岗位的信息 2.在平台与求职人员沟通，邀请符合要求的候选人到公司面谈 3.对求职者做好面试到入职期间的跟踪维护。 4.储备个人人才资源库，可以随时为合作企业提供人才。 岗位要求：有较强的沟通能力、上进心，以及一定的抗压能力。有客服或者销售经验的优先，有上进心有人事岗位经验或专业者优先录用，可以接受学习能力强的新人

职位描述： 1、负责新员工入职培训、导师带教等线上线下学习项目的具体实施与落地。 2、维护培训相关数据，跟进培训进展，开展数据分析与洞察，输出优化建议并编制培训总结报告。 3、参与策划线上线下教学环节，提升学员互动性与培训参与度。 4、支持讲师团队的建设与日常管理。 5、编写培训资料，持续优化SOP流程及相关工具文档。 6、参与员工阶段性访谈，提炼实践经验，形成可复用的方法论。 7、对培训项目执行效果进行评估，结合反馈与观察提出迭代升级方案。 8、推动新人培养项目的品牌化运营与传播。 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历。 2、具备培训相关工作经验，有互联网行业背景者优先。 3、具备良好的沟通表达能力，能够逻辑清晰、条理分明地完成信息传递。 4、学习能力强，能快速掌握新领域知识，并有效内化与输出。 5、熟练操作办公软件（特别是PPT、Excel），掌握PS或视频剪辑工具者更佳。 6、自我驱动力强，具备一定抗压能力。

北京市东城区招工地力工

北京市朝阳区招工地打磨工

北京市通州区招手机信号安装工，穿馈线，光缆熔接，设备安装，主要在室内工作， 工作地点，朝阳，大兴，通州，昌平 工作时间，每天九个小时， 工资，成手7000—9000小工500-6500。带班10000 每月10号开工资， 待遇，包吃包住， 招长期的临时的勿扰谢谢。

招工电焊工3个要证二保焊工作九个点每天400元，小工4个每天260元。看火人3人大180元。管吃管住。工期20天。工程完工接帐走人。干活好的连系。干活不好的个要连系。岁数不超50岁

主要职责 过磅作业：在主管指导下，承担磅房司磅任务，依照《磅房管理制度》完成交接班流程，保障每批次称重操作精准无误。 规范操作：依循《汽车衡操作规程》执行作业，发现异常须及时上报并记录处理，杜绝吨位偏差情况发生。 数据管理：准确登记每次过磅的毛重、皮重、净重等信息，并按时提交主管审核，确保数据真实有效。 设备保养：爱惜使用磅房各类仪器设施，定期巡查地磅运行状态，保障设备稳定运行，配合计量检测单位开展检定工作。 安全管控：落实磅房防火、防盗、防雷措施，保障人员与设备安全，禁止无关人员进入工作区域。 职业操守：保持良好工作作风与服务意识，杜绝擅离职守、弄虚作假行为，维护企业声誉和利益。 能力提升：持续学习计量相关法规及业务知识，提升专业素养，确保工作合规高效。 注意事项 细致作业：司磅人员需高度负责，确保称重结果准确，严禁伪造数据或操作失当。 遵章守纪：严格执行公司及部门各项管理规定，保障工作有序开展，维护企业运营秩序。

北京市朝阳区招工地小工/杂工、电焊、集成吊顶、水电、抹灰

北京怀柔招工地力工 筛煤。包吃住 220/天， 下雨休息，

北京地质大学雄安校区招聘两名小工，，请勿打扰北京市无关人士联系混工事宜。

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