薪资范围：2500-9000元/月 发薪日期：20日 职位底薪：2500元/月 提成方式：销售额提成； 奖金补贴：房补 职位详情 招聘视频主播、视频运营 年龄要求：18-30周岁有经验者年龄可放宽 工作时间：下午一点半到下午四点半 周六日双休 薪资待遇： 2K起上不封顶！ 20号发放薪资！ 工作氛围很轻松，没有那么多条条框框，没有业绩要求。 不甘于现状的，想挑战自我的，有梦想的可以联系我！

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与人力相关项目及活动的组织与落实； 3、协助开展员工关系协调及人事制度的推行实施。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关的基础知识与实操技能； 2、能独立承担人事事务性工作； 3、具备较强的沟通协作能力及团队意识。

中国人寿招聘啦男女不限，年龄25-45岁，大专以上学历岗位：人事专员，售后服务不是销售工作！注意不是销售工作全职，双休联系电话：

岗位职责主要包括： -发布与筛选：在各大招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘等）发布职位信息，并根据用人部门的要求筛选简历 -沟通与邀约：通过在线方式与候选人沟通，评估其匹配度和求职意向，并邀约合适的人选参加面试 -面试跟进：安排候选人的面试时间，跟进面试流程

职位描述： 1、协助维护线上及线下招聘渠道，推进职位发布、简历筛选及面试安排等工作； 2、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续，确保流程规范执行； 3、负责各类内外部报表的统计汇总，保证数据准确并按时完成提报； 4、建设和管理人事档案体系，定期进行更新与上报； 5、落实职称申报、人才政策对接及员工福利相关事务的执行； 6、依据原始考勤记录开展逐一对账，及时准确生成考勤报表； 7、按照年度培训计划组织实施各项培训工作； 8、完成上级交办的其他人资相关任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备三年以上人资工作经验者优先； 2、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策；持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与人力相关项目及活动的方案制定与落地执行； 3、配合开展员工关系管理及人事制度的推行与落实。 岗位要求： 1、具备人事岗位相关工作经历； 2、拥有良好的沟通表达与组织协调能力； 3、能独立应对并处理日常人事事务； 4、对人力资源领域有较强的学习热情和发展意愿； 5、有传媒行业从业背景者可优先考虑

要求： 1年龄25—40岁 2经验不限，有销售经验优先 3有房产经验优先 薪资待遇： 1无责底薪3000，另有提成 2工作时间早9：30-11：30 下午14：00-17：00 （每天五小时工作制）

一、岗位职责 招聘专员的日常工作主要围绕“找人”展开，具体包括： -发布与筛选：在各类招聘渠道（如招聘网站、社交媒体等）发布职位信息，并根据用人部门的要求筛选简历12。 -沟通与邀约：通过电话或在线方式与候选人沟通，了解其背景和求职意向，评估其与岗位的匹配度，并邀约合适的人选参加面试13。 -面试与跟进：协助安排候选人的面试流程，并跟进后续的复试、offer发放及入职事宜24。 -数据与报告：定期汇总和分析招聘数据，形成报表，为优化招聘策略提供依据2。 二、薪资待遇 招聘专员的薪资水平受地区、经验和公司规模等因素影响，整体范围较广： -薪酬区间：全国范围内，薪酬区间大致在2,000元至20,000元之间。 -普遍范围：大约70.3%的岗位月薪范围在4,500元至8,000元之间1。 -不同地区参考： -北京：综合薪资通常在8,000元至12,000元或更高。 -郑州：综合薪资大约在4,000元至8,000元2。 -中山：平均月薪约为6,000元至8,000元。 三、任职要求 招聘专员岗位的门槛相对适中，注重综合素质： -学历要求：大部分岗位要求大专及以上学历，但也有部分岗位注明“学历不限”15。 -经验要求：市场需求广泛，既有适合应届生的“经验不限”岗位，也有要求1-3年相关工作经验的职位 -核心能力：通常要求具备良好的沟通能力、学习能力、服务意识和基本能力。性格开朗、有责任心也是常见的要求

负责公司岗位招聘工作

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✅玉航科技 岗位：拍摄剪辑（月薪＋月休6天） 薪资：4500-7000元/月 地址：大黑汀仓储中心 链接：✅唐山睦邻睦家房地产开发有限公司 岗位：绿化工（90元/天） 薪资：90元/天（完工结算） 地址：青山路西侧凤凰街北侧龙栖书院 链接：✅一品学习中心 岗位：3月份兼职晚辅老师（周一至周五上课） 薪资：1000元/月（月结） 地址：一品华府底商 链接：✅十街小涵海鲜烧烤 岗位：服务员（月薪+包吃+月休两天） 薪资：薪资面议 地址：迁西十街小涵海鲜烧烤 链接：✅三真神韵量能健康管理中心 岗位：业务员（月薪+上不封顶） 薪资：5000-10000元/月 地址：喜峰北路三真神韵量能健康管理中心 链接：✅唐山梦牌瓷业有限公司 岗位：包装工（长白班，月薪+五险+包住） 薪资：6000-9000元/月 地址：唐山市区滨海镇兴达道14-1

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要求：17-28周岁，积极向上、吃苦耐劳 、无不良嗜好，学习能力强，具有良好的团队协作能力。 福利：包吃包住，宿舍有空调冰箱洗衣机，拧包入住，月休三天。 另外，公司每月安排两至三次团建，弹性工作时间

招聘人事储备管理 工作内容：负责招聘公司所缺岗位，办理员工入职 工作时间：下午1点—晚上21点左右，月休4天 福利待遇：公司免费吃住，宿舍小区公寓房，三室一厅，上班氛围好 招聘要求：满17—30岁，性格外向，无不良嗜好

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保信息准确、合规、及时归档 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，支持业务部门人才需求落地 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，及时响应员工相关咨询与问题处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护，提升团队凝聚力与归属感 5. 负责考勤统计、假期管理及基础人事数据整理分析，为HR决策提供有效支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先，接受优秀应届毕业生 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心，责任心强，熟练使用Office办公软件 3. 了解劳动法及基础人事政策，有制造型企业或外企HR实习/工作经验者优先 4. 认同福特继电器“持续改善、客户至上”的企业精神，具备团队协作精神与学习成长意愿 5.工作地点为宁波，能适应快节奏、规范化的国际化企业环境

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保合规准确 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，支持业务部门人才需求 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时响应员工相关咨询与问题处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系事务，提升团队凝聚力 5.整理分析人力资源基础数据，配合完成月度/季度人力报表及专项支持工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有人力资源实习或1年以内实操经验者更佳） 3. 熟悉办公软件操作，具备良好沟通能力、责任心强，细致耐心，学习意愿强 4.认同制造业企业文化，能适应快节奏协作环境，具备基础英语读写能力者加分 5.遵守职业操守，严守员工信息保密要求，具备基本劳动法律法规常识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出基础人力报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可调整） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理与文档撰写能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年实操经验者优先 5. 遵守职业操守，具备保密意识与团队协作精神

一、任职要求： 1、具备八年以上人力资源领域从业经验，全面掌握人力资源各模块运作流程，尤其在员工关系与招聘模块有深厚积累，须具备三年以上人力经理岗位实践经验。 2、熟练掌握《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，能准确应用于实际工作场景。 3、具备员工心理疏导、冲突应对、沟通协调等综合能力，具备良好的语言表达与现场掌控技巧。 4、熟悉劳动争议处理机制，能够独立开展员工纠纷的调查、调解与处置工作。 5、熟练操作常用办公软件，具备基础数据分析与报表处理能力。 6、精通招聘全流程管理，拥有高效的岗位人才引进能力。 7、性格积极外向，富有亲和力，具备出色的团队协作意识与人员管理能力。 二、岗位职责： （一）制度与流程优化 1、依据国家现行法律规范及公司发展战略，制定并持续完善员工关系相关管理制度，为组织提供合规性支持与建议。 2、梳理员工关系条线业务流程，推动流程简化与标准化，确保操作合法合规。 3、搭建并持续优化员工关系管理体系，策划实施员工关怀项目，增强员工认同感与组织满意度。 （二）沟通与协调 1、日常与员工保持良性互动，及时回应咨询，处理各类疑问与投诉事项。 2、促进部门间协同配合，强化人力资源部与其他业务单元的联动，化解因信息不畅导致的矛盾问题。 3、负责员工申诉与投诉的接收、核查与闭环处理，维护稳定和谐的用工环境。 4、定期组织员工访谈与满意度调研，深入分析员工需求，输出改进建议报告。 （三）劳动纠纷预防与处理 1、识别并监控劳动关系潜在风险点，健全合规管理机制，防范用工法律隐患。 2、主导劳动争议事件处理，包括仲裁、诉讼等案件应对，协同法律顾问拟定应对策略。 3、定期组织劳动法规专题培训，提升各级管理者在劳动关系管理方面的合规意识与实操能力。 （四）人员编制与预算支持 1、严格执行公司人员编制管控政策，确保所有岗位配置符合编制要求。 2、协助完成年度人员编制规划，并基于编制情况提供相应人力预算数据支撑。 （五）招聘管理 1、负责所辖业务板块的岗位招聘工作，拓展多元化招聘渠道，推进校企合作资源建设；根据编制空缺与业务发展需要，高效完成人才引进任务。 2、健全招聘过程台账体系，带领团队共同达成招聘目标。 （六）员工关系运营 1、按月统计分析员工入职、转正、调岗、离职等变动情况，重点关注离职动因与流动率变化，发现异常及时开展调研并提出优化建议，向上级汇报。 2、落实离职面谈机制，确保全员离职均完成面谈流程，完整记录离职原因、意见与建议，形成总结报告提交管理层。 3、组织实施新员工入职访谈，跟踪其适应状态与融入进度，评估人岗匹配度，识别高潜与不胜任人员，为管理决策提供参考依据。 （七）档案管理 1、建立统一的人事档案管理制度，确保档案资料的完整性与合规性。 2、制定材料签署与审核标准，严格核验员工证件、资料及个人信息的真实性与一致性，加强风险预警，发现问题及时上报，视情况暂停入职或纳入重点观察名单。 （八）完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责： 1. 制定并落实公司行政管理制度，监督制度执行情况，推动绩效考核工作的有效实施； 2. 统筹公司日常行政事务运作，涵盖固定资产管控、供应商评估与管理、档案整理归档、办公费用分摊，并就成本控制提出合理化建议； 3. 策划并执行公司年会、员工活动及各类会议的组织协调，承担对外联络事务及公司证照的申办与维护； 4. 协助对公司重要资质类证件进行归档与管理； 5. 配合推进公司内部行政与人事相关工作的协同对接； 6. 完成上级领导交办的其他工作任务。 职位要求： 1. 大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先； 2. 具备五年以上行政领域工作经验，其中至少三年担任同类型岗位； 3. 精通企业行政管理体系搭建与制度建设，具备扎实的行政规范执行实操经验； 4. 具有良好的团队合作意识，品行良好，待人真诚，富有亲和力； 5. 拥有出色的沟通协调能力，责任心强，性格积极乐观，易于交流； 6. 具备较强的分析判断与问题解决能力，思维条理清晰，注重细节； 7. 熟练操作各类办公软件及自动化办公设备； 8. 普通话表达标准流畅。

负责招人

岗位职责: 1.负责执行公司的招聘计划 2.通过各种渠道寻找并吸引优秀人才 3.组织和参与面试过程，评估候选人的能力 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和团队合作精神 2.能够快速适应新环境，融入多变的工作团队 3.具有持续学习和改进工作方法的能力

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、基数调整及日常事务对接 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣贯落地 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2.具备1-3年人力资源助理或综合行政类工作经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识，了解社保公积金政策及基本操作流程 4.具备良好的沟通协调能力、责任心强，细致耐心，熟练使用Office办公软件 5.普通话标准，具备基础的数据整理与文档撰写能力

岗位职责: 1、协助新成立分公司实现业务落地，推动模式宣导与价值传递； 2、配合分总开展团队管理及带教支持工作； 3、参与市场一线支援，带领分公司成员深入市场开展业务拓展； 4、帮助分公司梳理并跑通各项业务流程，及时解答疑问； 5、协同完成分公司日常会议的组织与运营； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备良好的学习与理解能力； 2、年龄不超过40岁，能接受阶段性出差安排； 3、具有市场营销相关经验，擅长客户沟通与问题处理； 4、踏实肯干，心理素质强，能够承受一定工作压力； 5、形象端正、气质良好者优先考虑； 福利待遇：五险一金、双休、固定节假日一律休息、不加班、不定期团建

工作内容： 1、全面负责企业人力资源管理事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、参与拟定并持续优化人力资源制度与流程，保障各项人力资源工作高效落地； 3、构建和谐稳定的员工关系体系，增强员工归属感与团队向心力。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能； 2、具备独立应对和处理人事事务的能力； 3、拥有出色的沟通协调能力及良好的团队协作意识。

岗位职责: 1.负责场内车辆的驾驶及设备操作 2.保障车辆运行安全，严格执行公司各项规定 3.配合团队成员，高效完成日常作业任务 任职要求: 1.具备熟练的驾驶技术及较强的安全意识 2.能够融入团队协作，具备良好的沟通协调能力 3.工作态度认真负责，能按时保质完成既定任务

任职要求： 1.学历不限，具备基础办公软件操作能力，有行政或后勤相关工作经验者优先 2.责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调与多任务处理能力 3.熟悉办公设备、水电设施等常见问题处理，具备基础维修常识者更佳 4. 服从安排，能适应阶段性加班及应急事务处理，具备服务意识和团队协作精神

岗位职责 1、工作时间优越9:30-11:3014:00-17:00一天工作5小时 2、协助团队完成日常行政事务，包括文件整理、会议安排及记录等； 3、支持项目管理和客户沟通，确保信息准确传达； 4、参与招聘流程，协助筛选简历及安排面试； 5.完成上级交办的其他行政及支持性工作。 任职要求： 1、沟通能力强，能够有效协调内外部资源； 2、工作细致，有较强的责任心和执行力； 3、会使用招聘平台者优先。 4、年龄限制25-49 唐山市高新区龙威写字楼附近 联系电话

岗位职责: 1.负责员工关系的维护与提升，保障员工满意度及组织运作效率。 2.开展招聘工作全流程，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 3.参与人事管理制度的制定与优化，持续提升管理效能。 4.协助上级完成人力资源相关数据整理、报告撰写及分析支持，助力管理决策。 任职要求： 1.拥有良好的沟通能力与团队合作意识，善于与同事协同推进工作。 2.具备较强的责任感和执行能力，能按时高质量完成各项任务。 3.学习能力强，具备良好的问题应对与解决能力，可快速适应环境变化与工作挑战。