岗位职责： 1. 负责企业人才引进与招聘执行工作 2. 统筹人员管理，保障人力资源的科学调配 3. 协助开展人事调配、招聘实施、培训支持及员工关系维护等人力事务 4. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续 5. 管理员工档案资料及人力资源信息系统的日常维护 6. 参与薪酬核算及福利发放的相关工作 7. 解答员工在人力资源政策与流程方面的疑问 岗位要求： 1. 具备良好的责任意识与服务态度 2. 有相关人事工作经验者优先考虑 岗位福利： 法定节假日正常休息，公司不定期组织团队建设活动，团队氛围轻松和谐

工作时间：9:00-12:00，14:00-18:00（中午休息两小时） 岗位职责：负责语音厅主持人员的招聘工作 职位要求：每月完成五人招聘任务（任务轻松） 岗位福利：团队氛围融洽，日常可刷抖音放松 提供早午餐，住宿为单人单间且无需承担任何费用 薪资待遇：底薪3000元，所招聘员工入职满一个月后，每人提成200元 公司统一安排食宿，单人单间，无额外支出

职位描述【岗位职责】-负责招聘与配置相关工作-协助处理员工关系事务【职位要求】-学历不限，经验不限【工作时间】-上班时间：13:30-下班时间：16:30【薪资福利】-薪资范围：3000-5500元-周末双休

岗位职责: 1.负责公司人才的招聘工作，包括筛选简历、组织面试等 2.与各部门沟通协调，了解招聘需求并制定招聘计划 3.建立和维护人才储备库，定期更新招聘信息 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神 2.能够独立完成招聘任务，具备较强的执行力 3.对招聘流程有一定的了解，能够快速适应变化

招人聘‬事专员 工性作‬质：招岗聘‬位 岗位：人专事‬员 年要龄‬求：18-26周岁有经验者年可龄‬放宽 工时作‬间： 下午13:30—16:30 周日六‬双休 薪待资‬遇： 综合工资4K起一万+上封不‬顶! 20号发放薪资! 25号发放提成! 工作围氛‬很轻松，没有那么条多‬条框框， 不甘现于‬状的，想挑自战‬我的，有梦想的可以系联‬我!欢迎您的加入!

岗位职责: 1. 负责统筹并执行公司人员招聘相关工作 2. 参与人才评估与面试流程，保障人才引进质量 3. 协助搭建并优化员工培训机制 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 2. 能够高效落实上级安排的各项工作任务 3. 具备较强的学习领悟力与实际问题处理能力 4. 能熟练操作基础招聘工具，人力资源专业优先

岗位职责主要包括： -发布与筛选：在各大招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘等）发布职位信息，并根据用人部门的要求筛选简历 -沟通与邀约：通过在线方式与候选人沟通，评估其匹配度和求职意向，并邀约合适的人选参加面试 -面试跟进：安排候选人的面试时间，跟进面试流程

招聘入职离职合同，保险工资等

岗位职责：1.负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排等；2.利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议，并具备一定的影响力，有效制定和引进人才；3.具备跨部门沟通的能力，确保面试流程正常进行，并维护候选人面试体验；4.负责招聘渠道开拓及维护等，协助进行人力资源相关的数据统计工作。职位要求：1.全日制统招本科以上学历，对招聘模块十分感兴趣，2-3年及以上HRBP工作经验优先；2.了解人力资源各模块基本工作，招聘方面尤其有独立思考和判断力；3.承压能力强，能适应公司快速发展的业务节奏；4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。

负责公司岗位招聘工作

啤酒厂大量招聘！立即投递！在线咨询！?啤酒厂开招！大量招人！全程免费！?无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！?请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！?①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿，?②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！?③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴40/晚，可根据自身意愿选择班次?④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱?⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价?小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000?小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000?小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000?【工作岗位】啤酒厂区?普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，包装产品等简单的工作内容?质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业?仓库管理员：主要负责出入货物的登记?【福利待遇】?（1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）?（2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；?（3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。?（4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天?（5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的?（6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！?【衣食住行】?（1）衣：上班不需要穿无尘服?（2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选?（3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送?（4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心??请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！?请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！?请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！涉及工作城市汕头

招单驾A2司机若干名（一人一车）跑唐山霸州来**专线拉废铁，工资标载800大载1200，要求必须得稳定三天打鱼两天晒网的勿扰！你不差事，我不差钱，工资一趟一结。

唐山市里住家保姆单，500平卫生，3-4口饭，早晚接送一下两个上小学的女孩，和其中一个女孩住，两个阿姨做（现有一个阿姨），5500-6000，4休，法定假，要求50以内，干净利落，会开车，

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2.17初一开始到2.23正月初七，共计七天！ 河头老街保安，维护秩序！ 时间15:00-23:00 工资110，管一顿饭！ 能来6天以上的，一天补10元 要求年龄18-55岁，有经验的年龄可以放款！ 自备黑鞋黑裤子，水杯口罩！ 报名电话: 能来的报名了！介绍人有红包！

【工作名称】 人事专员 【工作要求】 年龄(18到28)沟通流畅，五官端正 保底4000-8000高提成，包吃住! 【工作时间】 12点到21点周末双休 【工作内容】 负责公司商务营销岗位的招聘,人员补充，面试接待室内办公环境舒适。公司提供招聘渠道

石家庄高新区寻找招聘人事 工作内容： 1、线上沟通负责邀约 2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历（公司提供账号） 3、办公室坐班，无需外出，人性化管理，8小时工作 待遇:底薪2380+300绩效＋200全勤加提成，月综合收入3000-6000元/月， 职责要求 1、年龄：18-35周岁，男女不限学历不限 2、口齿清晰，喜欢与人交流，打字即可 3、会用电脑，手机编辑简单的文案 地址:高新区世界之门附近

招聘办公室职业招聘人事专员 数名 月综合薪资可达8000～3w上不封顶 优势！长白班！全坐班！ 优势！男女不限 优势！16~40周岁！ 优势！无门槛无需技术只需一部手机带您月薪过万不是梦！工作自由！有上升空间！（晋升空间，招聘专员—招聘主管—招聘经理） 待遇底薪： 模式一：2200＋提成10% 模式二：提成60%无底薪工资10000-30000+上不封顶 主要工作！ 客服，打字，上网，聊天，回访！ 要求初中以上学历！ 有销售经验者优先！ 公司福利每月聚餐2-4次 公司组织节假日旅游

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

招人招人 开发区创业大厦 聊城开发区招聘 人事专员 招聘人事专员岗位6000+ 1.岗位内容： 通过电话+微信，在各招聘平台上面邀约面试。提供准确人群渠道 2.薪资待遇： 底薪3500+单量提成=综合6k以上，做得好的在1w+ 3.工作休息： 早八点半晚六，中午休息1.5h，月休四天，节假日调休。 4.福利待遇： 节假日礼品，过年红包，开工红包等 5. 氛围和谐！年轻人的职场！领导也很好！

岗位职责: 1.负责公司员工薪资的计算与发放，保障薪酬数据的精准与按时执行。 2.制定并持续优化绩效考核机制，确保评估过程公平、结果有效。 3.跟踪分析人力资源投入成本，提出可行的成本优化建议。 4.策划并推动薪酬结构调整方案，完善整体薪酬管理制度。 任职要求： 1.具备较强的逻辑分析能力、问题处理能力及良好的沟通技巧。 2.熟悉企业薪酬体系搭建与实际操作流程，具备相关领域工作经验。 3.精通常用办公软件的操作与应用。 4.工作态度严谨，责任心强，能适应一定强度的工作节奏。 5.拥有良好的团队协作意识，能在集体中积极贡献价值。

1、负责公司人员招聘筛选培训工作 2、员工入职培训及薪资核算 绩效考核薪资发放等 3、制定人力资源管理的各项制度 4、企业文化组织活动及行政工作 5、双休+保险，法定节假日 任职要求： 一年以上同行业财务公司人资工作经验

工作内容： 1、负责构建并维护良好的员工关系，策划并落实员工关怀举措，增强员工的满意度与团队归属感。 2、协调处理员工投诉、内部矛盾及劳动纠纷，确保操作合规，有效防范法律风险。 3、定期组织员工满意度调查，汇总分析调研结果，并提出针对性优化建议。 4、起草及完善员工关系相关制度与流程（如纪律管理、申诉渠道等），确保符合法律法规及企业价值观。 5、向管理层提供员工关系动态分析报告，助力管理决策持续优化。 6、建立多元化的沟通机制（如员工座谈、意见收集平台等），推动管理层与基层员工之间的顺畅交流。 7、确保公司人力资源政策与劳动法及相关规定保持一致，降低用工合规风险。 8、参与劳动争议仲裁、诉讼等法律事项处理，配合法务团队妥善应对各类纠纷。 9、承担部分招聘相关工作。 任职资格： 1、统招大专及以上学历，人力资源管理、心理学、法学、企业管理等相关专业优先。（能力突出、经验优秀、匹配度高者，学历条件可适当放宽） 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年聚焦于员工关系或劳动法实务方向。 3、熟悉劳动纠纷处理流程、员工心理疏导方法及企业文化落地项目。

岗位职责： 1.负责公司招聘全流程工作，包括岗位需求分析、职位发布、简历筛选及面试安排 2.维护和拓展招聘渠道，提升招聘效率与质量 3.协助优化招聘流程，完善人才引进机制，提升候选人体验 4.定期进行招聘数据统计与分析，为人力资源决策提供支持 5.配合各部门完成人才配置工作，推动组织发展 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.有招聘相关经验者优先，熟悉常用招聘渠道和面试方法 3.具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真 4.能够独立开展工作，具备较强的责任心和团队协作精神 5.熟悉劳动法及相关人事政策法规者优先

售后文员招聘 2026年一月份新人好政策，需要找工作新人速度！！！ 1.负责老客户保单保单整理、体检、续期缴纳。 2.做客户信息完善，变更，领取等手续，记录客户需求，更新客户档案。 3.周六日双休法定节假日休息 每天工作5-6小时。 上午8:00-11:00下午2:30-5:00 4.工资、福利待遇优厚，可面议。 一月后有晋升空间待遇丰厚 5.学历:大专及以,上学历(优秀者可放宽至高中) 6.有意者微信或电话联系。 人事助理 1.负责人员招聘。 2.上班时间上午8-11点下午2-5点。 周六日、法定节假日休息。 3.工资待遇底薪双提成。 4.具体薪资待遇面议。 有意者微信或者电话联系。 招募康各庄附近的售后工作人员，有意者联系。

• 岗位名称：绩效主管 • 所属部门：人力资源部 • 直接上级：人力资源经理 • 直接下级：绩效专员 • 岗位编制：1⼈ 岗位概述 绩效主管主要负责建立、完善和实施公司的绩效考核体系，确保绩效考核的公平、公正、有效，以提升员⼯和组织的绩效。通过制定合理的绩效指标和考核⽅案，监督考核过程，处理考核中的问题，为公司的⼈力资源管理和决策提供有力支持。 岗位职责绩效体系建设 1. 根据公司战略目标和业务需求，制定、完善各岗位的绩效关键指标（KPI）和量化标准，建立科学有效的绩效考核体系。 2. 组织、指导各部门建立或调整目标考核制度，确保考核制度符合公司整体利益和各部门实际情况。 3. 分析绩效管理系统，根据公司下一阶段目标及现有业务发展情况，制订各岗位绩效目标、考核标准、奖惩措施，并经上级审批后推动实施。 考核实施与监督 1. 组织实施公司的绩效考核工作，跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助，确保考核工作的顺利进行。 2. 监督各部门考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题，保证考核结果的公正性和客观性。 3. 执行绩效管理体制并实施监督，对绩效体系运行进行分析及监控，推动各部门及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进。 结果处理与应用 1. 汇总考核结果，根据考核结果和考核标准，与公司领导共同确定绩效奖金，确保奖金分配的合理性。 2. 指导、监督部门主管进行绩效面谈，通过面谈找出差距和不足，制定绩效改进计划，促进员工绩效提升。 3. 整理汇总面谈结果，对具有代表性的案例进行绩效改进指导，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据。 制度优化与资料管理 1. 整理、汇总、归档各类培训绩效考核工作资料，不断完善绩效考核制度更新，根据实际情况对绩效考核体系进行优化和调整。 2. 收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据，持续提高绩效考核的科学性和有效性。 3. 开展公司内部培训绩效考核需求调研，根据公司内部需求参与培训计划和绩效考核的编制并组织实施。 其他职责 1. 负责公司车辆、卫生、食堂、保安、仓库等管理制度的监督考核工作，保障公司各项管理工作的正常运行。 2. 协助综合部经理协调公司外部联系，办理各项证件及法律事务协调等工作。 3. 完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求教育背景 • 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务等相关专业。 工作经验 • 3年以上相关工作经验，其中1年以上绩效工作经验；或在100人以上的公司，做人事绩效工作2年以上。 专业技能 1. 通晓人力资源管理知识，熟悉公司发展战略及公司的人力资源政策。 2. 熟悉BSC、KPI、MBO、KPA、OKR等考核工具及各类激励方式方法。 3. 具备数据分析处理能力，能够熟练使用办公软件、Excel函数等工具进行数据处理和分析。 4. 拥有优秀的沟通表达、人际协调能力，能够与各部门进行有效的沟通和协作，推动绩效考核工作的顺利开展。 5. 具备良好的逻辑思维和数据思维能力，对数据和业务有足够的敏感性，能够从复杂的数据中发现问题并提出解决方案。 6. 具有较强的团队协作精神和责任心，工作有条理性、计划性，原则性强，正直踏实，细心、办事沉稳细致。 其他要求 • 持有三级或二级人力资源管理师证书者优先。

有工作经验的优先

岗位职责: 1. 协助公司律师开展日常法律事务工作，保障任务高效推进 2. 具备良好的书面表达与逻辑分析能力，合理安排日常工作并对接客户沟通 3. 及时完成上级交办的各项公司事务 4. 周六日休息，法定节假日正常休假 任职要求： 1. 拥有优秀的沟通能力，可在不同层级间顺畅协调 2. 能够独立处理工作任务，具备较强的时间规划意识 3. 对工作质量有持续提升的追求，适应动态变化的工作环境

负责招人

负责招人