工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与人力相关项目及活动的方案制定与落地执行； 3、配合开展员工关系管理及人事制度的推行与落实。 岗位要求： 1、具备人事岗位相关工作经历； 2、拥有良好的沟通表达与组织协调能力； 3、能独立应对并处理日常人事事务； 4、对人力资源领域有较强的学习热情和发展意愿； 5、有传媒行业从业背景者可优先考虑

必须具备人事岗位相关经验，财务方面无经验亦可，但需持有财务证书（会计从业资格证等均可）。 人事岗位职责： 1. 根据公司人力资源规划，统筹开展各类招聘活动，发布招聘信息，实施人员招募、筛选与录用工作； 2. 办理员工入职手续，管理员工人事档案，负责劳动合同的签订、续签及相关日常管理； 3. 负责员工考勤统计、薪酬核算及各项福利待遇的执行与发放； 4. 推进员工培训与发展计划的落地实施； 5. 依据公司绩效管理制度，组织并落实员工考核工作，汇总考核数据，建立并维护绩效档案； 6. 办理员工五险一金的增减、申报及核定等相关事务； 7. 编制基础性人事报表，如人员名册、入离职情况汇总等； 8. 负责办公用品及耗材的采购申请、入库登记、领用发放与定期盘点，合理控制使用成本； 9. 协调处理办公设备的日常维护与维修报修事宜； 10. 协助筹备公司会议与内部活动，做好物资准备与后勤支持； 11. 定期向上级部门提交工作进展报告，跟进各项审批流程； 12. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 财务岗位职责： 1. 全面负责公司账务处理，审核原始单据，编制记账凭证，登记明细账和总账，确保科目规范、账目清楚； 2. 每日核查银行流水及网银付款，严格监督资金支付流程，保障资金安全； 3. 按月核对往来款项，跟踪应收应付账款，及时清理债权债务，确保账实一致； 4. 按时完成月度、季度纳税申报及年度所得税汇算清缴，依法履行纳税义务； 5. 负责发票的申领、开具、认证等全流程管理，确保操作合规； 6. 整理经营数据，编制财务报表及分析材料，为管理决策提供数据支撑； 7. 组织每月初的库存盘点工作，保证资产安全与账实相符； 8. 配合完成薪资计算、社保申报、证照年检等常规财务事务； 9. 及时归集整理会计资料，确保档案完整、分类清晰、归档及时。 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 工作态度认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队合作意识； 3. 能够胜任财务与人事双模块的日常工作安排。 福利：入职即缴纳五险一金； 工作时间：9:00-18:00（含2小时午休）； 休息制度：单休

岗位职责： 1. 负责企业人才引进与招聘执行工作 2. 统筹人员管理，保障人力资源的科学调配 3. 协助开展人事调配、招聘实施、培训支持及员工关系维护等人力事务 4. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续 5. 管理员工档案资料及人力资源信息系统的日常维护 6. 参与薪酬核算及福利发放的相关工作 7. 解答员工在人力资源政策与流程方面的疑问 岗位要求： 1. 具备良好的责任意识与服务态度 2. 有相关人事工作经验者优先考虑 岗位福利： 法定节假日正常休息，公司不定期组织团队建设活动，团队氛围轻松和谐

岗位职责: 1. 负责企业人力资源战略的规划与落地，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等方面。 2. 统筹招聘工作全流程，包括岗位信息输出、简历甄选、面试安排及录用跟进等环节。 3. 制定并推行员工培训方案，推动员工专业能力与综合素质的持续提升。 4. 维护绩效评估体系，保障考核过程规范、结果客观公正。 5. 协调处理员工关系事务，化解劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与多元背景员工顺畅交流。 2. 热衷于人力资源领域工作，具备独立分析和应对实际问题的能力。 3. 拥有较强的统筹规划与执行能力，可高效组织和推进各项任务。 4. 熟悉员工关系运作机制，善于倾听并合理回应员工诉求。 5. 自驱力强，职业素养良好，能够胜任高强度、快节奏的工作挑战。

（双休）法定节假日休息！！不加班 副部级，稳定可靠， 有保险，3000～8000+ 工作时间：8:00~11:00，2:30~5:00 岗位职责： 1.负责客户档案的整理，确保合同的准确性和有效性； 2.注重细节，有较强的责任心和保密意识； 3.保持与客户的良好沟通，及时解决客户的疑问和问题。 4.协助团队增员，包括职位的发布和刷新，求职简历的筛选和跟进，做好求职者面试的接待工作，入职手续协助办理。 任职要求： 1. 年龄21~50周岁； 2. 具备良好的沟通能力和服务意识； 3. 能够高效处理客户需求，保持工作积极性； 4. 接受宝妈和应届毕业生。 联系方式：同微

岗位职责: 1. 负责统筹并执行公司人员招聘相关工作 2. 参与人才评估与面试流程，保障人才引进质量 3. 协助搭建并优化员工培训机制 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 2. 能够高效落实上级安排的各项工作任务 3. 具备较强的学习领悟力与实际问题处理能力 4. 能熟练操作基础招聘工具，人力资源专业优先

人事岗位职责： 1.依据公司人力资源规划，统筹开展各类招聘活动，发布招聘信息，实施人员招募、筛选与录用工作； 2. 办理员工入职相关手续，管理员工人事档案，负责劳动合同的签订、续签及相关事务管理； 3. 负责员工考勤统计、薪酬核算及各项福利待遇的准确发放； 4. 推进并执行员工培训与发展规划的落地实施； 5. 根据公司绩效管理制度，组织绩效考核工作，收集整理考核数据，建立并维护绩效档案； 6. 办理员工社会保险及公积金的申报、缴纳与调整等事宜； 7. 编制基础性人事报表，包括人员名册、入离职情况汇总等； 8. 负责办公用品及耗材的采购申请、入库登记、领用发放与定期盘点，合理控制使用成本； 9. 协调处理办公设备的日常维护与维修报修事项； 10. 协助筹备公司各类会议与活动，做好物资准备工作； 11. 定期向总部提交工作进展报告，并跟进相关审批流程； 12. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历。 2. 工作踏实细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队合作意识。 3. 能够适应人事与财务兼顾的日常工作节奏。 福利：入职即缴纳五险一金、工作时间：9:00-18:00（午休2H）、单休

岗位职责： 负责招聘相关事务，办理员工入职、离职、岗位调整等人事手续及相关工作。 有意者请通过平台直接沟通电话联系我！！！ 任职要求： 1. 具备3-5年人事工作经验，有工厂招聘经历者优先。 2. 薪资面议，5000-6000元/月

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

招聘仓库搬运装卸工，计时30一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。【招聘要求】年龄18-50岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。【吃住】免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。涉及工作地苏州企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000

唐山远洋城安踏冠军店诚招高销导购 底薪+店效津贴+提成+职级津贴+固定加班费 福利待遇:法定假日三薪+五险+每月休息4天+带薪年假+工服免费 要求:年龄:20-35左右，男女均可 联系电话

唐山安踏吾悦广场高薪诚招 高销导购 底薪+店效津贴+提成+职级津贴+固定加班费 福利待遇:法定假日三薪+五险+每月休息4天+带薪年假+工服免费 要求:年龄:18-38岁，男女均可 联系电话

坦博尔品牌招聘： 工作地点：吾悦广场一楼坦博尔专柜 薪资构成：底薪2800➕销售提成3个点➕五险➕节假日福利➕每月双休3天 招聘条件： 1、年龄25-40以下岁之间，高中及以上学历； 2、善于沟通，热爱交流，有较强的服务和团队意识，服装销售行业优先； 联系方式：

唐山市玉田县招工地力工、栏杆安装

酒店招聘：出纳兼人事1名，餐厅服务员1名，保洁1名，工资面议。联系电话

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

负责招聘

实体店老板， 学生党，全职、兼职均可，男女不限，可在家办公，时间自由，

一、岗位名称：工程人力行政经理 二、年龄要求：28-38岁（特别优秀者可适当放宽） 三、性别要求：不限 四、工作经验：5年以上人力行政工作经验，其中3年以上工程行业/建筑行业/房地产甲方企业同岗位工作经验 五、薪资范围：6000-7000元/月（根据实际能力与经验定薪） 六、学历要求：本科及以上学历 七、专业要求： 人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业优先 八、从业经历要求： 1、具备3年以上工程类企业（建筑施工、装饰装修、市政工程、房地产甲方等）人力行政全盘管理经验； 2、熟悉工程行业特点，了解工程项目人员（项目经理、施工员、技术员等）的招聘渠道及用工管理规范； 3、有工程企业从初创期到成长期的人力行政体系搭建经验者优先； 4、具备劳务分包人员管理、农民工工资支付管理、工程类企业资质维护相关经验者优先； 5、有集团化公司工作背景，熟悉集团与子公司/项目部之间的管理对接模式者优先。 九、主要工作内容: 1、招聘与配置： 根据工程项目进度及公司发展需求，制定招聘计划，重点负责工程类核心岗位（项目经理、技术负责人、施工员等）的招聘交付； 2、薪酬绩效： 协助制定并优化工程类人员的薪酬激励方案（如项目奖金、绩效提成等），组织实施月度/季度绩效考核； 3、员工关系： 负责工程人员入转调离手续办理，处理劳务纠纷风险，规范农民工工资发放流程，防范用工风险； 4、培训开发： 组织工程类专业技能培训、安全教育培训，提升项目团队专业能力； 5、行政后勤： 统筹公司办公环境、固定资产、会议接待、车辆管理等行政事务，为工程项目一线提供后勤保障支持； 6、制度落地： 推动公司各项人事行政制度在总部及各项目部的贯彻执行，监督执行效果； 7、资质维护（如有）： 协助或负责建筑企业资质申报、延续、升级及人员证书管理（建造师、五大员等）； 8、负责与集团人力行政中心的日常对接，落实集团各项人事行政政策、制度、流程在子公司的落地执行；按时向集团报送各类人事报表、行政报表、薪酬数据、人员异动信息等；配合集团完成年度预算编制、人工成本分析、组织架构调整等统筹性工作； 传达集团企业文化理念，组织子公司层面文化活动，确保与集团文化导向保持一致； 承接集团安排的各类专项工作（如人才盘点、任职资格认证、信息化系统推广等），确保按时按质完成；及时向集团反馈子公司在实际运营中遇到的制度执行难点或个性化需求，推动上下协同优化 十、任职要求: 1. 行业专业经验： 5年以上人力行政相关经验，3年以上工程行业（建筑施工/装饰装修/房地产甲方等）同岗位经验，熟悉建筑行业特殊用工政策（农民工工资专用账户、实名制、工伤保险等）及劳动法律法规。 2. 体系落地与执行能力： 具备将集团制度转化为适合本公司执行细则的能力；结果导向，能对集团下达的任务高效闭环；熟练使用Office软件，具备基本人事数据分析能力。 3. 沟通协调与应变能力： 能够高效对接集团职能部门、管理层及项目部，处理跨层级复杂沟通；适应工程行业快节奏、突发问题多的工作特点，可接受短期出差前往项目现场处理紧急事务。 4. 职业素养与汇报意识： 具备良好的汇报意识，能准确理解集团意图，主动反馈进度，平衡集团管控与业务实际需求；原则性强，保密意识强，为人正直，具备良好的职业道德。

招聘：熬药员薪资：2380-4000元/月中医学专业

负责美团配送站点的人员招募

河北唐山寻找现成手个人服务提供者。

招小时工，高新区每一，三，五，早七点半至九点半，30元。有意者联系，

年龄30到55岁。早8点到11:30，下午1:30点到6:30 薪资福利:工资2400，两天休班 工作地址:迁安时代广场

果汁厂招聘长期日结临时工 工作时长8-12小时，主要辅助机器生产各种果汁，灌装、装箱、包装、码垛、调配 要求年龄 18-45 周岁 薪资待遇：，8小时150，12小时180 离职提前7天跟车间申请，，。 8小时管1餐，12小时管2餐。上班时间8:30-20:30白夜班 面试时间：周一-周五下午2点，厂门口集合。 报名电话同:

三加酒店晚6点到8点找小时工一名，联系电话

【岗位职责】 负责旅客的引导和服务，确保旅客顺利乘车；处理行李运输问题，确保行李安全；协助处理突发事件，维护现场秩序。 【任职要求】 具有良好的沟通能力和团队协作精神；具备一定的服务意识和应急处理能力；普通话标准，能够清晰表达；有地勤工作经验者优先考虑。 【福利待遇】 薪资月结，底薪4000-5000+绩效奖金；提供工作期间的午餐；享有法定节假日；提供专业培训，提升个人技能；每周休息两天，具体休息时间根据排班表确定

4000元保底，月综合工资4000--5000包吃包住，五险 月休6天，长白班，每天工作8小时，53周岁以下.

岗位职责： 1. 负责企业招聘全流程工作，包含简历筛选、组织面试及人员评估等环节； 2. 负责员工入职、离职手续办理，统筹培训安排与绩效考核执行； 3. 维护员工劳动关系，办理转岗、晋升、离职等相关流程事务； 4. 策划并落地员工培训方案，推动团队专业能力持续提升； 5. 推进企业文化建设，策划团建活动，增强团队凝聚力与归属感； 6. 工作时间：上午10点至晚上8点，中午休息2小时，定期安排下午茶。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧与协调能力，善于处理各类员工关系问题； 2. 拥有较强的组织执行能力及良好的团队协作意识； 3. 熟悉人事管理基本流程，具备实际操作经验者优先； 4. 能独立开展招聘工作并承担员工日常管理事务； 5. 工作节奏适中，团队氛围积极融洽。 薪资福利： 工资：3000元＋提成，包吃住。每周调休一天