在河北唐山后新庄地区，招募年龄介于18至40岁的员工进行手工活制作，工作时间为早八点到十二点及下午一点至五点，采取计件工资制度，保底月薪为1800元，试用期为三天。

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招聘：短期工设备操作员薪资：3000-6000元/月操作摄影设备不需要地推不是销售有活动的时候和公司外出操作设备操作简单有培训轻松不累时间自由18-30周

今天下午在乐亭城里招聘一名干零活的人员，薪资80元，工作轻松，容易上手。

27-29号需要10名兼职 工作时间：16：30-18：30 工作内容：派发礼物 微信，轻松简单 没有任务量 工作要求：年龄25-55周岁 性格活泼开朗 做事认真负责 工作地点：新天地美域小学附近 工资：时薪18元，提成另算

区四农场钢材市场某租赁站招聘普工一名。要求会简单电脑操作，有责任心，会开车，年龄40岁以内。工资5000元，不包食宿。

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晚班小时工45岁以下，有相关工作经验优先，要求干净利索薪资福利:15一小时招工人数:一名时间到10点工作地址:锦绣天地底商

在河北唐山的窝洛沽老庄子橡胶园区招聘两名工人，年龄在30至50岁之间，手脚麻利且工作细心，每日工作9小时，具体薪资福利待遇面议。

钱营地区招聘锄香菜人员，薪资为200-24。

九江小区招聘倒料上料人员，要求七点能到岗。薪资为170元/9小时。小件物料使用推车搬运，大件物料有吊车辅助。

河北唐山招聘拖墙人员，有意者可联系。

唐山市古冶区招几个会打琉璃瓦螺丝的熟练师傅，天工，能做的联系我

唐山市玉田县招电焊

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招聘打杂人员，要求年龄在20至50岁之间，能吃苦耐劳。月薪5000元，28天制，包吃包住。工作地点在罗阳大小塘附近。

招工员工2名地址石家堡临时员工2名，要求会用打包器

铭杨法律招聘调解员10名,公司提供客户，不用自己去找客户，你就负责调解佣金提成高，月入5000以上，周末双休交社保，长年有客源，需要稳定工作的联系我同步王经理

路南万达广场3楼长期招聘小时工2人15/小时男女都可以40岁以内手脚麻利长期兼职每天不低于5小时2班倒上午3小时12:00–15:302-3小时18:30–20:30下午提供一餐男女不限联系电话

双休法修 底薪3500

岗位职责： 1. 结合公司发展需求，配合推进企业人力资源战略规划的制定与实施。 2. 参与人才发展战略的拟定，完善人才数据管理，为管理层决策提供支持。 3. 根据业务发展需要，持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等模块。 4. 主导日常招聘事务，协同相关部门开展员工及管理人员的人才盘点与梯队建设。 5. 组织策划员工培训计划，提升团队专业能力与管理效能。 任职资格： 1. 具备3年以上人力资源主管相关工作经验； 2. 系统掌握现代企业人力资源管理模式，拥有扎实的实操经验； 3. 深入理解人力资源各职能模块，具备指导各模块运作的能力； 4. 熟知国家、地区及企业在劳动合同、薪酬体系、用工机制、社保福利、培训制度等方面的法规政策； 5. 具备战略性思维，能够统筹整合跨职能团队资源； 6. 优秀的激励、沟通、协调与团队管理能力，责任心强，职业使命感突出； 7. 熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

晚班人员晚班人员薪资福利:待遇面议招工人数:2名工作地址:光华道大市场东100米路南

良宸电竞工作室电竞陪练师要求： 1.男女不限技术好声音好听优先 2.对游戏感兴趣的小伙伴，会玩市面上的主流 ：三角洲行动，LOL、永劫无间、绝地求生 、无畏契约 、csgo。 3.有上进心，有耐心，良好的沟通能力，敢说话，爱聊天，爱玩电脑，性格开朗。工作内容： 1.与客户正常打游戏开黑，工作室提供订单 2.照顾客户的游戏体验 3.主动与客户互动游戏沟通工作中活泼开朗，幽默风趣，善于调动氛围。上班时间：下午2点至晚上12点 （工作时间自由，弹性上班时间，工作气氛轻松）工作地点：义井铺工资待遇：有经验可直接上手月工资4500+ 1.不会可教 新手试用期1个月，保底底薪1000k+提成 2.转正后，可选择分成模式;综合薪酬4500k+（上不封顶）＋公司隐形奖励（考勤，业绩，上班态度的综合评定） 3.包住，住宿环境好 4.月休4天（可调休） 5.每月外出团建，都是年轻人，工作氛围轻松 在这里，游戏是媒介，快乐是主业，赚钱是日常！ 无论你是社牛段子手，还是温柔治愈系，都能找到你的舞台~

工作时间:上午9:30-11:30，下午2:00-5:00，单休，法定节假日调休，无责底薪3000提成 1、负责项目人员招聘管理、员工关系管理等工作； 2、负责项目属地雇员的招聘、面试以及管理工作，招聘渠道评估以及拓展工作； 3、完成领导交办的其他工作； 4、公司有年龄限制要求范围在25周岁—45周岁，不在年龄范围内的勿扰；

明天要3个400C的，遵化坤垌补助600..谁来打电话

从明天开始招聘钟点工替班一名！大约7天左右！每小时15元！联系电话

岗位职责： 1.全面负责人力资源六大模块工作，重点统筹招聘、员工关系、薪酬绩效及劳动用工合规管理 2. 主导行政事务管理，包括办公环境维护、物资采购、会务接待及制度流程优化 3.结合教育行业特点，搭建适配职业培训学校的HR体系与行政支持机制 4.协同校方管理层推进组织发展，参与年度业务规划与人才梯队建设 5.负责社保公积金办理、合同管理及劳动风险防控，保障用工安全合规 任职要求： 1. 3年以上人力资源综合岗位经验，熟悉教育培训行业者优先 2. 具备HR与行政复合能力，能独立统筹多线程事务并高效落地 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的员工关系处理能力 4. 大专及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业优先 5.责任心强、沟通顺畅，认同轻资产教育机构发展节奏与团队文化

一、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先考虑； 2、具备八年以上人力资源相关工作经验，其中至少两年在酒店行业从事人力资源管理工作，累计五年以上专注员工关系工作，过往工作中员工关系模块占比不低于50%，招聘模块占比不少于30%； 3、精通《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，掌握劳动争议处理流程与实务操作； 4、情商高，富有亲和力，具备优秀的沟通协调能力，能够有效应对人事纠纷，疏导员工情绪。 二、岗位职责： （一）制度与流程建设 1、依据国家法律法规及公司业务发展需要，制定并持续优化员工关系相关管理制度，为组织提供合规性支持与建议； 2、梳理员工关系领域各项业务流程，推动流程简化与标准化，确保各环节合法合规； 3、搭建并完善员工关系管理体系，策划实施员工关怀项目，增强员工认同感与满意度； （二）沟通与协调机制 1、日常与员工保持良好互动，及时回应疑问，妥善处理咨询与投诉事项； 2、促进跨部门协同，加强人力资源部门与其他职能部门的联动，化解因信息不对称引发的矛盾； 3、负责员工申诉、投诉的接收、调查与闭环处理，维护稳定和谐的劳动关系； 4、定期组织员工访谈及满意度调查，深入分析员工需求，输出改进建议报告； （三）劳动关系风险管控 1、识别并监控劳动关系潜在风险，优化用工合规流程，防范法律风险； 2、主导劳动争议、仲裁及诉讼案件的应对工作，协同法律顾问拟定应对策略； 3、定期组织劳动法规培训，提升各级管理者在劳动关系管理方面的合规意识； （四）编制与预算管理 1、严格执行人员编制管理，确保所有岗位用人符合编制规定； 2、协助制定年度人员编制计划，并基于编制数据提供相应的预算支撑信息； （五）招聘统筹支持 1、结合编制空缺与业务发展需要，组织开展人才引进与招聘实施工作； 2、配合招聘经理开发多元化招聘渠道，推进校企合作项目落地； 3、健全招聘台账体系，保障招聘目标按时保质完成； （六）员工关系运营 1、按月统计分析员工入职、转正、调岗、离职等变动情况，重点关注离职率与原因，发现异常及时调研并提出优化建议，向上级汇报； 2、落实全员离职面谈机制，确保每位离职员工均完成面谈，记录真实原因、意见与建议，形成专项报告提交管理层； 3、组织实施新员工入职访谈，跟踪其适应状态与融入进度，评估人岗匹配度，识别高潜与不胜任人员，为管理决策提供依据； （七）人事档案管理 1、建立统一的人事档案管理规范，每月开展档案检查，将档案完整性与合规性纳入绩效考核； 2、制定材料签署与审核标准，严格核查员工证件、资料及个人信息的真实性与有效性，比对申报材料与填写内容的一致性，强化风险预警，发现问题立即上报，视情况暂停入职或纳入重点观察名单； （八）完成上级交办的其他工作任务。