
百色西林县招建筑木工、木模、砌砖/石、工地小工/杂工、钢筋工
110-200元/天
建筑木工钢筋工小工砌砖木模1-2人
百色市西林县招建筑木工、木模、砌砖/石、工地小工/杂工、钢筋工
玉林北流市招砌砖/石、建筑木工、工地小工/杂工、钢筋绑扎、砼工班长
100-200元/天
建筑木工钢筋绑扎小工砌砖砼工班长
玉林市北流市招砌砖/石、建筑木工、工地小工/杂工、钢筋绑扎、砼工班长
打磨小工
招聘小工,负责打磨钢管及磨坡口工作。提供食宿。薪资为150-200元/天。工作性质为长期。地址位于广西自治区南宁市江南区吴圩镇明阳工业区高山二路141号。
工地小工/杂工日结
玉洞仓库招聘小工,薪资为160元/天,日结。要求男性,年龄在25至55周岁之间。工作内容为协助师傅安装物流设备,包括搬运、打杂等,无需经验。工作时间为7:00至18:00,中间休息1小时。工作地点位于五象汽车生活广场(良庆区东风路)。保险为3元。有意者可报名。
防城港防城区核电站里面要培训体检,年龄到55岁,工期六年,长期要人
260-270元/时
小工长期保险包住20人以上月结班组
核电站里面要培训体检,年龄到55岁,工期六年,长期要人
防城港港口区小工,年龄25岁-45岁薪资福利:工资面议招工人数:4人维保一年的合同
5-6千/月
小工包住包吃3-5人月结
小工
,年龄25岁-45岁
薪资福利:工资面议
招工人数:4人
维保一年的合同
保洁
10-30元/时
客房保洁保洁开荒保洁消杀员6-10人日结兼职
岗位职责:
1.负责民宿客房、公共区域及卫生间等场所的日常清洁与消毒工作
2.整理床铺、更换布草、补充洗浴用品及客用物资
3.定期进行深度清洁,包括地毯吸尘、玻璃擦拭、家具除尘等
4.妥善处理垃圾并分类投放,保持工作区域整洁有序
5. 配合前台或店长完成临时性接待支持及简单客户协助工作
任职要求:
1. 工作认真细致,有较强的责任心和卫生意识
2.能适应弹性工作时间,具备良好的服务态度
3.无学历限制,身体健康,能胜任基础体力劳动
4. 有民宿、酒店或物业保洁经验者优先
5. 遵守职业规范,服从管理,注重团队协作
柳州鹿寨县招水电、给排水、
20-40元/平
水电工贴砖强电工给排水工弱电工15-30天11-20人完工结算包工
柳州市鹿寨县招水电、给排水、强电弱电,泥瓦工、贴砖
贺州平桂区招弱电/安防系统:监控、门禁、动环、电力监控工作内容:配管布线、安装设备。
200-300元/天
门禁安装安装监控弱电工
贺州市平桂区招弱电/安防
系统:监控、门禁、动环、电力监控
工作内容:配管布线、安装设备。
保定雄县县城明天需要一名小工,负责打发泡胶,工作不累,薪资日结,要求年轻人员。
工地小工/杂工打胶
雄县县城明天需要一名小工,负责打发泡胶,工作不累,薪资日结,要求年轻人员。
廊坊霸州市明天在金各庄招聘一名小工,负责打下手工作。薪资为日结200元,管饭。
200元/天
小工1-4天包吃1-2人日结
明天在霸州金各庄招聘一名小工,负责打下手工作。薪资为日结200元,管饭。
山东聊城明天招聘小工,工作内容为装车,时长约两小时,活不累,遮挡板等物品不重,不耽误其他工
小工力工
明天招聘小工,工作内容为装车,时长约两小时,活不累,遮挡板等物品不重,不耽误其他工作。
桂林临桂区招聘操作工,男女均可。同时招聘工地小工,工作内容为破碎瓶子、尼龙袋子压包。
工地小工/杂工
桂林市临桂区招聘操作工,男女均可。
同时招聘工地小工,工作内容为破碎瓶子、尼龙袋子压包。
南宁西乡塘区招装修木工、石膏板吊顶、吊顶、集成吊顶、工地小工/杂工
集成吊顶装修木工石膏板吊顶小工吊顶
南宁市西乡塘区招装修木工、石膏板吊顶、吊顶、集成吊顶、工地小工/杂工
人事
8-9千/月
人事专员经验不限学历不限居家办公不接受居家办公留学生优先人力/财务/行政/法务企业文化建设培训实施五险一金及其他福利管理
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务,确保合规及时
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行
5.维护HR信息系统数据,定期输出人力基础报表与分析支持
任职要求:
1. 人力资源、管理类相关专业优先,学历要求不限(大专及以上更佳)
2. 具备0-2年人力资源相关工作经验,应届毕业生亦可考虑
3.熟悉劳动法基础知识,责任心强,细致耐心,具备良好沟通协调能力
4.熟练使用Office办公软件,有HRIS系统操作经验者优先
5.具备服务意识与团队协作精神,能适应快节奏、多任务并行的工作环境
人事经理/主管
5-7千/月
人力资源经理/主管3-5年本科人力资源成本管控劳动关系5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
人力资源经理职位描述:
岗位职责:
1. 统筹公司人员招聘与岗位配置,拟定招聘方案,主导面试、测评及录用全流程;
2. 负责薪酬福利体系搭建与执行,包括薪资核算、福利政策、社会保险等相关事务管理;
3. 主管劳动关系事务,起草劳动合同与人事制度,协调处理员工申诉及劳资争议;
4. 推进人力资源成本管理,编制人力预算,优化成本结构,提升人力投入产出效率;
5. 组织开展员工培训、效果评估及反馈机制建设;
6. 推动绩效管理制度实施与落地执行。
任职要求:
1. 本科及以上学历,具备3-5年人力资源领域工作经验,精通人力资源各模块运作及法规要求;
2. 具备优秀的沟通协调与组织推动能力,性格亲和,善于跨部门协作;
3. 具备扎实的数据分析能力,具备成本管控意识;
4. 熟练使用办公软件,职业操守良好,富有团队精神,能适应一定强度的工作节奏;
5. 有快消品、互联网行业或大型集团(员工超500人)从业经历者,或具备HRBP管理经验者优先考虑。
福利待遇:
1、薪酬构成:基本工资+绩效工资,试用期(1-3个月)按正式薪资的80%发放。
2、工作时间:上午9:00-12:00,下午14:00-18:00,实行周末轮休制,法定节假日正常休假。
3、其他福利:五险、节日礼金、年终奖等。
栏目概述
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