【郑州直播运营】岗位介绍 负责直播团队的搭建及整体运营策略执行，通过直播内容规划、流量管理与团队协作，推动GMV提升与品牌传播目标达成。 核心职责： 1. 业务规划：制定月度/季度直播运营方案，结合一对一产品特性策划直播主题、排期安排及投放节奏； 2. 团队管理：搭建初期组织架构，主导主播、运营助理等人员的招聘、培训及绩效评估工作； 3. 数据驱动：跟踪直播间关键数据指标（如观看人数、转化效率、客单价等），优化直播环节与话术体系，提高投入产出比； 4. 内容输出：深入掌握短视频与直播平台运作机制，对内容创作、视频运营具备高度敏锐性； 5. 平台运营：熟练使用抖音本地生活功能（如团购链接、POI地址挂载等），统筹付费推广与自然流量增长策略。 岗位要求： 1. 经验背景：具备两年以上直播运营工作经验，有教育行业直播实操经历者优先考虑； 2. 专业能力：熟悉抖音平台运行规则与推荐算法，掌握短视频导流、直播投流工具（如千川、巨量引擎）操作； 3. 数据敏感度：能基于数据分析定位问题（如流量转化漏斗、用户停留时长），提出有效优化措施； 4. 行业适配性：熟悉一对一市场资源布局情况； 5. 综合素质：具备良好抗压能力与结果导向意识，善于跨部门沟通配合，可高效推进快节奏项目落地。

【每日工作内容】 1：负责招募线上语音主播，扩充团队人员 2：对自招主播进行培训，帮助主播做好直播的方向和规划，管理手下主播日常开播活动 【岗位要求】 1：性格开朗 具备较好的语言表达能力 较强的逻辑思维能力 2：具有一定的组织能力 谈判技巧与执行力 协调沟通能力 3：态度端正 对工作认真负责 积极主动 【福利待遇】 1：无责底薪+全勤+主播流水提点 综合薪资8000+ 2：带薪年假 旅游 生日福利 3：团建 下午茶 节假日福利 发放 4：接受任何无经验小白 公司提供培训 没有周期 不收取任何费用 【休息日】 1：工作时间12：00-21：00（每日工作八小时） 2：周末固定单休 公司现代化年轻人办公环境氛围 不存在压榨手段 我们是一群富有激情的年轻化团队！真诚欢迎您加入我们这个大家庭！

【岗位职责】 直播间起号与策略： 负责抖音、视频号直播间的从0到1搭建或从1到10的流量跃升；制定月度及周度直播规划，涵盖主题设计、流量打法及货盘组合（29元/9元引流课）策略。 全链路转化优化： 主导直播间话术结构拆解与持续迭代，借助视觉贴片、互动玩法、憋单节奏等方式提升千次观看成交额（GPM）；重点突破低价引流课向高单价正价课转化过程中的视觉表达与用户信任构建。 流量协同： 深入理解平台推荐机制，整合短视频导流、自然流量曝光、私域预约等多路径联动，提升直播间实时在线人数与精准用户留存率。 数据复盘与增长： 深度挖掘后端转化指标（加粉率、试听转化率、正价课报名率），不仅关注直播成交数据，更需对最终正价课程的投放回报率（ROI）全面负责。 团队协同： 带领直播运营实习生与兼职主播开展日常直播工作，把控现场流程节奏，推动建立标准化的直播执行流程与操作规范。 【任职要求】 行业匹配度： 具备2年以上直播运营经验，其中至少1年聚焦教育领域（如K12、语言培训、职业教育等）；熟悉初高中学生家长用户特征及核心教育需求。 转化思维（核心）： 拥有扎实的高客单价产品转化能力，能系统梳理“9元低价课”至“正价1对1课程”的用户信任链路；有单场GMV显著提升或通过自然流量成功起号的实战经验者优先。 技术实操： 熟练操作各类直播辅助工具、推流软件及数据分析系统（如飞瓜、抖店后台等）；具备基础短视频剪辑认知，可指导编导完成高效引流内容制作。 稳定性与抗压： 适应教育类直播高强度工作节奏，具备出色的应变与问题解决能力，愿意在团队中长期稳定发展。

岗位职责： 1. 负责直播过程的管理，掌握直播间整体节奏与氛围 2. 协助主播完成开播前准备、直播中支持及播后复盘，制定并应对突发状况的预案 3. 对主播的直播内容、流程安排、礼物收益等进行引导、跟踪与持续优化 4. 关注主播粉丝运营情况，实施监督、辅导并提供相应支持 任职要求： 具备良好的主动意识和应变能力 1、表达清晰，具备较强的沟通协调能力 2、了解直播相关设备操作 福利待遇： 1、基础薪资＋高比例提成，综合收入6000-15000以上 2、提供一对一专业培训指导，定期组织团队建设与外出旅游 3、晋升通道：运营专员-运营经理/合伙人 4、团队成员年轻化，沟通顺畅，工作环境轻松融洽

岗位职责： 1.负责抖音、小红书、视频号等主流平台的直播电商全流程运营，包括选品策划、脚本撰写、直播排期与复盘优化 2.策划并执行直播活动，提升直播间曝光率、观看时长、互动率及转化率 3. 分析平台数据（GMV、ROI、UV价值等），定期输出运营报告并提出迭代方案 4. 对接主播、中控台及供应链团队，协同推进直播落地与货品履约 5. 关注平台规则与行业趋势，及时调整运营策略，保障账号健康度与合规性 任职要求： 1. 熟悉抖音/小红书/视频号直播生态与算法逻辑，有实操经验者优先 2. 具备数据分析能力，熟练使用飞瓜、蝉妈妈、抖查查等工具 3.逻辑清晰、执行力强，能独立完成从策划到复盘的闭环工作 4.沟通协调能力强，适应快节奏、多任务并行的工作环境 5.学历不限，热爱电商与内容创作，有成功直播案例者加分

（希望大家看清楚，面试前务必明确岗位内容及自身顾虑，沟通清楚后再来面试）TT语音运营岗位不同于常规平台运营模式 岗位职责： 1.负责线上语音主播的招募工作，持续扩大团队规模； 2.对自主招募的主播进行系统培训，协助其明确直播方向与发展规划，统筹管理主播日常开播安排。 3.与其他平台运营不同，本岗位对主播门槛要求不高，主要工作为前期引导主播熟悉平台规则，中后期侧重主播心理状态维护及私域运营支持。 任职要求： 1.性格外向，具备良好的沟通表达能力与清晰的逻辑思维； 2.具备一定的组织协调能力、谈判技巧和执行能力，情商较高； 3.工作态度认真，责任心强，积极主动； 4.做事有始有终，情绪稳定，运营岗位对心态要求较高； 5.学历不限，年龄需成年，期望长期稳定发展，不接受短期兼职。该岗位属于前期投入、后期回报类型，主播成长需要周期，避免出现主播成熟后因个人事务中断工作的情况； 6.接受线上办公模式，但薪资结构与线下有所不同，具体细节可进一步沟通。 福利待遇： 1.无责任底薪3700元+全勤奖300元+主播流水提成（阶梯式，最低千分之一），综合收入8000元以上； 2.享受带薪年假、餐费补贴； 3.提供旅游机会、生日福利； 4.定期团建、下午茶及节日礼品发放； 5.欢迎零经验新人加入，公司提供免费培训，不限学习周期，不收取任何费用； 6.有相关经验或资源者可深入交流，此处暂不详述。 休息日： 1.工作时间12:00-21:00（含一小时休息，实际工作八小时，在岗九小时）； 2.每周固定单休，节假日依法休假。

一、岗位名称 娱乐主播运营 二、岗位职责 1. 主播招募与孵化：负责娱乐类主播的挖掘、面试、筛选与签约，搭建高质量主播资源库，完成招募指标。 2. 直播内容策划：结合主播人设与平台热点，策划直播主题、互动环节、才艺展示方案，提升直播间趣味性与吸引力。 3. 日常直播管理：跟进主播直播全程，实时指导话术、镜头、互动节奏，处理直播突发情况，保障直播顺利进行。 4. 数据驱动优化：监控直播间观看人数、停留时长、互动率、礼物收入等核心数据，定期复盘，制定并执行主播提升方案。 5. 主播关系维护：建立良好沟通机制，关注主播状态与情绪，提供职业规划建议，提升主播留存与忠诚度。 6. 资源对接与推广：对接平台活动、流量资源，协助主播参与活动获取曝光；联动短视频团队，联动产出优质内容。 7. 团队协作：与经纪人、短视频运营、商务等部门协同，推进主播孵化、内容变现等项目，完成团队整体目标。 三、任职要求 1. 经验要求：1年以上直播行业运营/主播管理经验，熟悉娱乐直播生态，有成功孵化主播案例者优先。 2. 行业认知：了解主流娱乐直播平台规则与玩法，敏锐捕捉网络热点、流行趋势，懂内容审美与流量逻辑。 3. 能力素质：具备优秀沟通表达、策划与执行能力，抗压性强，目标感清晰，能快速响应并解决直播问题。 4. 技能要求：熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力，有主播资源或行业人脉者优先。 5. 其他：工作积极主动，责任心强，能接受弹性工作时间（配合主播直播节奏）。 四、薪资福利 1. 薪资结构：底薪 + 绩效奖金 + 主播提成分成 + 项目奖金，上不封顶。 2. 福利保障：现金奖励 带薪培训、节日福利、生日惊喜、定期团建、带薪年假。 3. 发展空间：运营专员→资深运营→运营主管→运营经理，清晰透明的晋升通道。 4. 工作环境：年轻化团队，办公环境舒适，资源充足，支持个人创意落地。 五、工作时间 弹性工作制，根据主播直播排班调整，周末轮休，月休4天。 六、工作地点 河南省郑州市金水区明理路博雅广场4号楼1105室

【岗位职责】 1、协助运营主管开展日常工作 2、维护、管理主播，协助主播提升业绩 3、主播直播时跟播，监控运营数据 4、协助开展对新主播的培训，帮主播规划直播方向 5、主播直播时为其提供必要的帮助 6、主播下播后检查直播间设备、为设备充电 【岗位要求】 1、年龄18-23周岁，接受无经验小白，可开实习证明 2、具有全日制大专及以上学历 3、拥有基本的计算机操作能力 4、拥有基本的学习能力和积极的学习态度 5、具有良好的语言表达能力、逻辑思维能力 6、具有一定组织能力、执行力 7、态度端正，工作积极主动，认真负责 8、从事过文职岗位优先、学生干部优先、计算机或传媒专业优先、形象气质佳优先 【岗位待遇】 1、工作时间早8至晚8，午休2小时，不加班 2、每周末单休，法定节假日休息，带薪年假 3、无责保底最低3.5k起，具体面试看个人能力决定 4、试用期30天，

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岗位职责：有过直播运营经验 会带团队。会培训主播。有过带团队直播经验优先， 1.负责直播全流程策划与执行，包括选品、脚本撰写、节奏把控及复盘优化 2.监控直播数据（观看量、转化率、GMV等），定期输出分析报告并提出改进方案 3.协调主播、场控、中控台及供应链团队，保障直播顺畅高效运行 4.挖掘平台流量机制，策划引流活动，提升直播间曝光与用户粘性 5.管理直播素材库，维护品牌话术体系与合规内容标准 任职要求： 1. 具备直播运营相关工作经验，熟悉主流直播平台规则与玩法 2. 熟练使用数据分析工具，具备较强的逻辑思维与结果导向意识 3.优秀的跨部门沟通协调能力及抗压能力 4. 对电商趋势、用户心理及内容热点有敏锐洞察力 5.学历不限，有成功操盘百万级直播间经验者优先

工作职责: 1、负责包括抖音自媒体平台的短视频、直播运营； 2、了解各自媒体平台的规则，策划出吸引粉丝的短视频及直播内容； 3、把控视频选题策划、脚本撰写、拍摄和剪辑； 4、熟悉各视频平台的运行模式，提高粉丝数量和粉丝活跃度； 5、主导跟进拍摄和后期工作，参与短视频的策划、拍摄及配合出镜； 6、短视频平台内容研究和视频投放，定期挖掘数据，分析和优化内容； 7、有直播带岗经验最好。 任职资格: 1、大专以上学历，有3年以上相关工作经验: 2、具有较强的新闻、热点敏敢性，有较强的文案功底。 3、有丰富的短视频实战经验，了解新媒体特点，熟悉账号运营的全链路执行操作流程。 4、网感好，创意优，执行力强，有良好的策略思考能力并能独立撰写方案。 5、思维活跃，工作主动，有责任感，能承受较大的工作压力。 6、良好团队合作精神，较强的执行力，独立思考能力。

抖音颜值主播运营 上班时间下午3点~晚上3点 12h 时间要是接受不了可以不用往下看了！老板也这个点上下班！ 公司按层包的，不是老破小，做的就是都抖音颜值主播运营！ 后台运营，不要自己上镜，主要负责工作内容就是招募主播+运营孵化主播，跟不同的颜值博主/主播沟通，控制日开播数、日流水跑动，接受小白，老带新+集体会议培训。 任职要求： 男女不限，但是要年轻人，情商、口条沟通能力在线、有销售经验优先年满18周岁，对学历、过往工作经历没要求。 磕磕巴巴说话不清楚 过于内向的不要 赚钱诉求强这家公司是适合，如果只想平稳每个月拿工资过的安逸一些，这家公司相对还是不太合适，有一定压力，社恐玻璃心绕道。 3～6月内基础工资平均1.5W 在岗一年平均月工资3-5w 休息月调休4天 可2天连休 特殊情况可以沟通 上级跟同事也都是普通人 岗位薪资： 无责底薪5000+提成，无责底薪每个月都有。 流水达标变为纯拿提点（一定比那5k底薪高多了） 五险一金，每个月15号交，15号以后入职次月缴纳也接受实习生，实习生工作3个月签实习证明。 试用期6个月，发薪日每月15号 提成发放日每日25号公司不会少任何一个员工的一分钱。 不管吃！不管住！

岗位职责： 1、负责抖音直播间的整体运营，包括选品组货、脚本策划、上播配合及场控协调，保障直播顺畅进行； 2、具备运投一体实操能力，制定引流策略，关注引流效果与直播承接的衔接，提升整体直播 ROI； 3、监控直播核心数据（场观、停留时长、转化率、GPM 等），提炼优化建议并推动执行； 4、统筹主播表现、货品组合、直播场景三大要素，持续提升直播间各项数据指标； 5、定期复盘直播效果，沉淀方法论，优化话术、选品及流量承接策略。 任职要求： 1、全日制专科及以上学历，3年以上抖音等平台直播运营经验，有投手经验优先； 2、具备直播全链路运营能力，熟悉选品、脚本、场控、数据复盘等核心环节； 3、数据驱动，能独立分析直播数据并输出优化方案； 4、沟通协调能力强，能与投放团队高效配合； 5、对直播电商有热情，关注行业趋势与头部直播间动态。

1. 通过社群等新媒体渠道，挖掘、沟通意向娱乐主播（聊天、才艺、脱口秀类娱播），完成招募指标。 2. 主动对接素人、新人主播，讲解公司扶持、薪资、直播模式，筛选合适人选，邀约线上沟通/试镜。 3. 跟进意向主播，完成对接、签约、开播前交接，移交直播运营接手孵化。 4. 维护招募渠道，统计每日招募数据，优化沟通话术，拓展新的新媒体获客方式。 任职要求 1. 沟通表达流畅，擅长线上聊天洽谈、人事、经纪人、有招募经验的主播资源的可优先 2. 熟悉抖音、视频号、小红书等新媒体平台，会刷社交平台，有网感。 3. 目标感强，抗压，愿意冲业绩，能接受线上多渠道沟通工作。 4. 学历不限，年龄18‑35岁，全职坐班。 • 薪资结构：无责底薪 + 新主播开播提成 + 月度绩效奖金，多劳多得，上不封顶 • 正常排班，团建，节日福利，晋升通道：招募专员‑招募主管

主要以拍摄视频网络推广为主

1、保持工作区域清洁干净整齐； 2、配合并完成主管交付的日常管理工作，确保工作中的安全、及时、准确、无误。 【工作要求】 1、吃苦耐劳,执行力强且做事细心，工作主动认真； 2、有良好的职业道德，具有独立工作的能力，高度的工作责任感; 3、责任心强、诚信、细致、有较强的团队合作意识。

工作内容： 1、负责市区内商户的开拓与维护，提升市场订单量并持续优化运营效果。 2、在商户日常运营中识别问题，推动问题解决，不断优化业务流程。 3、结合市场动态及时调整运营策略，具备敏锐的市场洞察力与分析判断能力。 4、积极维护客户关系，持续提升销售业绩与服务质量。 5、协助城市运营团队招募兼职骑手，增强配送运力保障。 6、收集整理市场信息，包括用户反馈、行业动态及竞争对手情况等。 任职要求： 1、大专及以上学历，有地推或共享出行类销售经验者优先，欢迎优秀应届毕业生应聘，年龄21-28岁，能力突出者年龄可适度放宽 2、具备较强的抗压能力，服从安排，拥有良好的沟通表达技巧和团队协作意识 3、擅长数据分析，逻辑思维清晰，自主学习能力强，富有责任心与创新意识 福利待遇： 五险一金，定期团建，扁平化管理，晋升通道透明高效。 轻松融洽的工作氛围，充满活力的年轻团队，期待与你共同实现价值成长！

【岗位职责】： 1．负责AIGC内容生成相关工作，包括但不限于文本，图像和音频内容的生成。 2．与团队合作，确保内容生成任务按时完成，并符合公司要求的质量标准。 3．不断学习和改进内容生成技术，以提高工作效率和生成内容的质量。 【要求】 1．具备良好的沟通能力，能够与团队成员有效协作，确保项目顺利进行。 2．具有较强的学习能力，能够快速掌握新技术和工具，不断提升个人技能。 3．对AIGC内容生成有浓厚兴趣，能够在快节奏的工作环境中保持高效率。

岗位职责： 1）在各大三甲医院负责学术推广，为客户提供专业的咨询和服务； 2）拜访区域内的目标客户，了解他们的需求并提供高附加值的解决方案。 3）根据不同的需求，制定不同的方案和措施； 4）公司免费提供培训，有专人一对一带领指导； 任职要求： 1、中专或高中以上学历，1年以上工作经验； 2、踏实勤奋，有进取心和责任心，敢于和陌生人主动沟通交流； 3、有医学背景或医学行业资源者，条件放宽优先考虑； 薪酬福利: 底薪5000元（无责底薪+业务绩效）+叠加式提成（1000-3000元/篇）+不定时红包奖金激励，带薪节假日及福利，不定期团队聚餐

工作职责: 1、拓展抖音、短视频平台达人、带货主播及MCN机构资源，甄选性价比高且与产品调性契合的优质合作对象，搭建并维护长期稳定的合作关系； 2、结合竞品动态与主播特性，具备品牌资源整合能力，推动头部、腰部及尾部达人高效协同合作； 3、主导达人从筛选、商务洽谈、产品对接、样品寄送、直播排期到上线执行的全流程管理，统筹主播资源，把控合作成本，提升GMV转化率，达成销售指标； 4、深入理解直播运营模式，拥有系统的达人合作方法论，能快速锁定目标达人并推进合作落地； 5、基于竞品直播数据分析，持续优化直播话术与脚本内容，协助完善达人合作策略，挖掘高潜力合作渠道与主播资源； 6、定期开展推广效果评估与复盘，通过数据追踪分析调整合作方案，不断提升销售表现； 7、赋能团队成员，在建联、谈判、复盘等环节提供指导与支持，带领团队共同完成业绩目标； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1年以上抖音/小红书直播商务拓展经验，拥有丰富的KOC或MCN资源者优先考虑； 2、熟悉中腰部及尾部达人合作流程，具备良好的沟通协调与公关能力； 3、具备营销策划与创新意识，擅长商务谈判，对数据具有敏锐洞察力； 4、有个人护理、洗护类快消品行业抖音商务经验者优先。

公司是做线上教育的，主要的工作就是用咸鱼小红书发帖子来获取流量， 让有需要的客户主动联系我们，（不需要我们主动找客户），跟客户取得联系后 了解客户的需求，然后进行报价就可以，公司有专业的后台去解决客户的需求， 咱们只负责前端的工作。 2，前端的工作都是主管一对一的来带，实在不会回复客户的需求，主管这边是负责帮咱们聊的 ，出的业绩都算咱们自己的。咱们国内比较注重 教育的，客户的话不用愁，年年都有，一批接着一批。 所以不用担心出单问题。 3，薪资待遇，有两种模式， （3.1）有底薪模式，3500+200全勤-（但需要完成7K的业绩）（有底薪新人第一个月业绩不卡交单日期直接发放）如果完不成，那就按照完成的客单价百分之30提，（就高开） （3.2）无底薪模式，客单价百分之30提成，目前是我们这个行业里面郑州市最高的 针对无底薪模式-我们的客单价最低都是在2000-几w的，所以说第一个月很容易完成，配合好主管就行，执行力强点都没问题。，无底薪模式的话薪资发放标准是单子交付月份结算的，提前讲清楚，（因为老师跟学生有知识误差可能后续还需要修改，为了避免扯皮，按照交付的月份结算工资）。 （3.3）每周周末单休，法定节假日休息。每月不固定几次团建。 （3.4）上班时间下午9.30-12.00下午2.00-7.00。（不加班） 4，试岗3天试用期，，配合主管去工作就行，主管会告知怎么去找号，怎么去发帖子，怎么跟客户聊天，这些都不用担心。

【岗位职责】 1. 负责制定新能源领域线上推广战略并推动执行； 2. 统筹管理多平台数字营销渠道，提升品牌曝光与用户转化； 3. 主导线上营销活动策划与实施，结合行业特性扩大市场影响力； 4. 监测分析推广数据，持续优化投放策略与资源配置。 【岗位要求】 1. 具备优秀的市场洞察力与网络营销整体规划能力； 2. 熟悉主流社交媒体及搜索引擎推广机制； 3. 有较强的数据分析能力，能基于结果调整运营策略； 4. 具备团队管理经验，可高效协调跨部门协作推进项目落地。

岗位职责： 1.负责新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书、视频号等）的内容策划、编辑、发布与日常运营 2. 结合人工智能应用软件开发及信息技术服务行业特性，输出专业、易懂的技术科普与品牌传播内容 3. 策划并执行线上营销活动，提升用户互动率、粉丝增长及品牌影响力 4.分析平台数据（阅读量、转化率、用户画像等），持续优化运营策略与内容方向 5.协同技术、产品、市场团队，完成项目宣传、案例包装及行业技术交流内容支持 任职要求： 1. 对计算机服务、AI应用、信息技术咨询等行业有基本认知或兴趣，具备快速学习能力 2. 熟悉主流新媒体平台规则与算法逻辑，有独立运营账号经验者优先 3.具备良好的文案撰写能力与视觉审美，能独立完成图文/短视频脚本策划 4.具备基础数据分析能力，熟练使用Excel及新媒体数据分析工具 5.思维活跃、责任心强，具备跨部门沟通协作意识

具备精装小区团队管理经验