1.人力资源管理制定年度招聘计划并确保招聘目标达成；搭建员工培训体系并组织员工参加培训，协助制定员工职业发展规划，推动内部晋升机制；设计绩效考核及薪酬体系方案，监督实施并优化激励机制；处理员工投诉、劳动争议及劳动关系维护，确保合法合规；策划员工活动（如年会、团建），推动企业文化落地；修订人力资源政策，确保符合劳动法及地方政策，规避用工风险；协同高层制定人力资源战略，为业务部门提供人力支持。2.行政管理统筹办公环境维护、固定资产管理、办公用品采购及费用管控；优化行政流程（如会议安排、差旅管理），提升效率；监督后勤服务，确保员工满意度；应对安全事故等突发事件，制定应急预案；审核行政预算，控制成本支出。任职资格本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。5年以上人力资源及行政管理工作经验，至少2年团队管理经验。精通劳动法、社保政策及用工风险防控。熟悉招聘、绩效、培训等模块运作，掌握行政管理流程。熟练使用办公软件。

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