1、依据公司战略规划，全面统筹人力资源管理相关工作。 2、主导制定企业人力资源发展规划，提升团队管理效能，组织开展人才招聘、培训发展、绩效考核等关键人事工作。 3、须具备人力资源专业背景，且拥有5年以上同岗位相关从业经历。 4、具备高度的责任感，富有服务意识与担当精神，能够主动承担工作职责。 5、具备良好的沟通表达能力，处事公道正派，始终以公司整体利益为核心。 6、具备多年行业管理实践者优先考虑，有建筑类企业人力资源经理工作经验者予以重点录用。

（一）岗位职责 · 负责公司各类投标文件的撰写、汇总与审核工作，涵盖商务标、技术标、报价标等内容，确保标书结构完整、格式规范、信息准确，满足招标文件要求及企业内部标准。 · 整理并跟踪各类招标公告信息，掌握招投标流程及相关法规政策，动态关注行业标准和技术规范的更新，确保标书内容符合最新规定。 · 与业务团队、技术部门保持密切协作，收集编制所需的资料（如资质证明、技术参数、项目业绩等），协调解决标书制作过程中的各项问题。 · 承担标书排版设计、打印输出、装订封装等环节的工作，保证文档外观整齐统一、符合递交标准，并按时完成投标前的各项准备任务。 · 对已完成的投标资料进行分类归档，建立完善的标书档案管理机制，支持后期查阅和复盘分析；总结投标成果，持续优化编制流程，提升中标概率。 · 协助开展投标答疑工作，及时响应招标单位提出的补充材料或澄清要求，保障投标流程顺利推进。 （二）任职资格 1. 学历要求：大专及以上学历，电气工程及其自动化、电子工程、机械等相关专业优先，具备1-3年标书编制工作经验者优先（优秀应届生可适当放宽条件）。 2. 专业能力：熟悉招投标流程及标书编写规范，能够独立完成整套标书的编制与审核，熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，具有较强的文档排版与编辑能力。 3. 素质要求：工作细致认真，责任感强，具备扎实的文字表达能力和逻辑分析能力，能准确把握招标文件核心要点；沟通协调能力良好，具备团队合作精神，可高效联动相关部门完成任务。 4. 其他要求：能适应阶段性高强度工作节奏，接受投标高峰期加班安排；有电气类行业标书制作经验者优先考虑。 （三）优先条件 · 具备电气领域投标实操经验，了解该行业常见招标模式与技术要求。 · 持有招标师、造价工程师等相关职业资格证书者优先。 · 掌握一定法律基础知识，能够识别招标文件中的潜在风险，并提出有效的防范建议。

职责： 1. 策划并落实招聘方案。 2. 提升招聘流程效率。 3. 持续维护并开拓招聘资源渠道。 4. 负责简历甄别及面试组织工作。 5. 协同业务部门推进招聘目标达成。 6. 统计并评估招聘相关数据。 要求： 1. 具备本科或以上学历。 2. 拥有3年以上招聘岗位从业经历。 3. 熟悉各类招聘系统的操作与应用。 4. 具备优秀的沟通协调及团队合作意识。 5. 熟知当前招聘市场动态与趋势。

岗位职责 1. 编排每日生产安排，统筹班组调配与人员分工；负责项目团队日常生活及住宿等后勤支持工作。 2. 能够识图三维模型、安装图纸及CAD技术文件；承担验收材料、施工文档的编制、整理与归档任务。 3. 作为现场核心联络人，负责与业主方开展合同相关事宜的沟通与协调。 4. 具备实际操作角磨机等常用工具的能力，可高空作业，能亲自参与构件安装、对位、校准等现场操作。 5. 运用水准仪、经纬仪完成现场基础测量工作；及时汇总并提交每日施工数据。 6. 拥有现场弯头制作的实际工作经验 任职要求： 1. 熟悉玻璃钢、钢结构领域知识，具备天线、雷达、铁塔类项目背景者优先考虑。 2. 熟练使用CAD软件及相关办公工具；具有工程资料编写经验。 3. 动手能力强，吃苦耐劳，能够深入一线完成安装类具体工作。 4. 大专及以上学历，工程类或管理类相关专业优先。 5. 能够接受外派安排

岗位内容： 1. 负责项目招投标文件的编制、审查与修订，确保内容符合相关招投标标准与规定。 2. 收集并整理市场相关信息，开展招投标前期调研及竞争方情况分析。 3. 组织协调公司内部部门、外部供应商及合作顾问，保障招投标工作有序高效推进。 4. 参与商务洽谈、合同签署及相关执行环节中的问题协调与处理。 任职要求： 1. 大专及以上学历，管理学、经济学、法学等相关专业优先； 2. 具备3年以上项目招投标工作经验，熟悉政府采购流程及相关规范； 3. 熟悉招投标法律法规，掌握商务谈判核心技巧； 4. 具备良好的沟通协调与组织能力，能承受工作压力，富有团队协作意识；

负责项目招投标相关工作，有意者欢迎随时联系咨询~

岗位职责： 寻找一位具备工程技术服务背景的招聘负责人，承担天俱时集团相关职位的招聘任务。您将与各业务部门密切配合，深入洞察岗位需求，构建清晰的人才标准，高效推动招聘进程，保障核心技术岗位人才的及时补充，助力公司业务持续增长。 1、立足于工程技术服务领域，引进专业人才，主导招聘全流程工作，涵盖需求研判、渠道拓展、面试组织、录用沟通及入职协调。 2、与用人团队保持高效联动，准确解析岗位职责与胜任力要求，建立契合业务发展的人才选拔模型。 3、持续跟踪岗位需求变动，灵活优化招聘方案以应对业务节奏变化。 4、开拓校企联合培养、行业交流平台等新型引才路径，提升人才获取效率。 5、定期复盘招聘成效数据（如到岗情况、留存表现、渠道产出等），提出可行性优化建议。 任职要求: 1、统招重点本科及以上学历，专业不限。（必须条件） 2、5年以上招聘工作经验，其中至少3年聚焦工程技术类行业，成功操作过复杂技术岗位（如设计院、工艺方案工程师、自控工程师等）招聘项目。 3、具备优秀的沟通协作能力，能够快速理解业务逻辑，精准捕捉人才匹配要点。 4、精通招聘全流程运作，掌握多元化招聘渠道操作方法。 5、逻辑清晰，目标驱动，表达流畅，具备较强抗压能力和执行推动力。

带班，所有内装项目

岗位职责： 1.负责招标文件的获取、研读与分析，准确把握投标要求及评分标准 2. 独立编制商务标、技术标等投标文件，确保内容完整、格式规范、响应精准 3.协调财务、资质、业绩等相关部门提供支撑材料，整合汇总投标所需资料 4. 按时完成投标报名、、文件封装与递交等全流程操作 5.参与开标、答疑及后续跟进，协助复盘投标结果并优化策略 任职要求： 1. 学历不限，具备基础办公软件操作能力，熟悉招投标相关法律法规者优先 2. 无经验要求，有财务服务、资质代办或工程类投标经验者更佳 3. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的文字表达与逻辑梳理能力 4.能适应阶段性加班，具备较强的时间管理与多任务协同能力 5.具备良好沟通意识，认同专业、诚信、高效的服务理念

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司发展目标协调统一。 2. 策划并落实人才招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案并协调处理各类员工事务。 4. 组织制定、评审及推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素质。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 具备相关领域的工作经验； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类业务文档； 3. 精通劳动法律法规相关内容； 4. 能够合理判断任务轻重缓急，高效安排工作优先级； 5. 具备良好的协作意识，能以成熟自信的态度参与团队决策与讨论。

兴隆宫【新式酱卤】招工，30-48岁左右的

有保姆想在承德市里干活的吗，老两口，老太太扶着能走，老头完全自理还能帮忙，4000两天假60岁以下的联系

二哥，找个微挖替班10多天活

明天有个衣柜，有谁有时间。

雇两个跑周的，有干的自己打电话

1：岗位职责： 1:负责统筹人事招聘工作，优化招聘渠道，把控每日人流量，统计每日招聘数据。 2:发布兼职招聘信息，回复咨询，筛选求职者。 3:维护推广员口碑，处理简单咨询问题，做好到访人员留存工作。 2：任职要求： 沟通流利，思维清晰，做事细心有耐心，长期发展优先，短期过度勿扰，要懂基础办公表格 3：薪资待遇：无责底薪+提成+绩效奖金4000-7000上不封顶，多劳多得，薪资月结，福利齐全，室内办公，环境舒适，全天空调开放。 4：男女不限/经验不限/年龄18-40周岁。 5：工作时间:早九晚五/每周单休/月休四天。 6：工作地址:南昌市红谷滩沙井路万达中心B2座

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动绩效考核体系落地，协助部门开展绩效面谈与结果应用 5.处理员工入离职、劳动合同、薪酬福利等日常事务，防范劳动用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年中大型企业人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与合规执行能力 4.具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，逻辑清晰，具备HRBP思维与业务敏感度

劳务招聘合伙人/初级/高级 -招聘主管/经理+总监 二、只要你符合这些(门槛不高，有经验优先) 1.年龄18-45岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取;(有能力者年龄可放宽) 2.能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展; 3.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系 公司有专属老师带教，不用担心上手难! 三、你的工作超轻松 1.坐在家里用电脑/手机办公，帮大型工厂招蓝领、普工; 2.公司提供技术，资源，培训。 3.用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。 四、薪资&晋升:敢拼就有高收入，直接从“老板”薪资待遇方案 按业绩利润分红，可持续收益，做得越久，收入越高 新手可做，有人教有人带 1.初级合伙人阶段(直接起步，躺赚被动收入)薪资结构:招聘人数跳点提成，招的人越多，提成比例越高! -实际收入:(只要你招的工人在工厂上班，每月都能结算劳务费) -本质:你不是打工的，是给自己当老板，工人在职一天，你就多一天收入! 2.高级合伙人阶段(累计招够66人满月在职，发薪时需在职一个月以上，招聘到10个初级合伙人直接晋升)-提成升级:拿90%劳务费结算，每人能赚1000-9000元累计收入; 额外收入:公司支持你组建自己的招聘团队，团队业绩90%全归你，月薪3W-10W无上限! 3.晋升路径(清晰不画饼)初级合伙人一高级合伙人一团队领导人一分公司负责人。 支持带团队:只要你想干，公司全力帮你搭团队、做业绩，让你有自己的“一片天地”!

岗位职责： 1. 全面负责公司招聘配置工作，完成年度的招聘计划的落地； 2. 主导中高端岗位招聘，优化招聘流程与渠道，提升人岗匹配效率与入职转化率 3. 协助并完善招聘体系，推动招聘结果与效率、业务需求有效联动 4.协助推动企业文化建设方案，营造积极、公平、有温度的组织氛围 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年招聘工作实操经验，至少3年以上高招经验 3. 熟悉劳动法律法规及地方政策，具备较强的合规意识与风险预判能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工影响力 5. 逻辑清晰、责任心强，能适应快节奏业务发展需求

光伏资料，可包，也可按月发工资

1、负责发布招聘信息，筛选简历，组织安排面试及跟进 招聘进度 2、办理员工入职、离职、转正等人事相关手续;3、维护员工档案及人事系统数据，确保信息准确完整;4、协助开展员工日常考勤、合同管理及基础人事咨询工 任职要求1、具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真;2、熟练使用办公软件，能高效处理日常文档和数据;3、有责任心，具备较强的学习能力和团队协作精神;4、对人力资源各模块有基本了解，能快速适应多任务工 作环境; 5要求有在传媒公司工作经验!

公司直招人力，负责招聘，有过招聘相关经验即可，学历大专及以上 薪资福利：底薪+提成+全勤+奖励

负责岗位招聘 新手小白也可以 有培训

诚聘线上兼职HRBP招聘助理，无需坐班、无需加班，全程线上办公，居家即可完成所有工作，时间自由安排，可利用碎片时间赚取额外收入，适合宝妈、学生、上班族副业。工作内容简单，协助HRBP完成全职岗位招聘，筛选合适简历、邀约面试、跟进入职情况，岗位热门好邀约，无专业门槛。薪资待遇：3000元底薪(月结)+邀约面试提成2元每人+成功入职提成100元每人，多劳多得。

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过BOSS等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 二、职位要求 具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进； 三、薪资待遇 综合薪资:3K-6K 薪资结构:无责底薪+全勤+提成 福利待遇：节日礼品、定期团建、带薪培训、完善的晋升通道； 四、工作时间 9:00-18:00，中午休息1h 五、 公司都是00后团队 不内卷 氛围好 包住哦～

承德市围场满族蒙古族自治县 劳资、网签质检资料

岗位职责 1、负责员工入离职手续办理、劳动合同的签订与续签，以及人事档案的归档与管理。 2、负责考勤数据统计、社保公积金人员增减操作及相关日常人力资源支持工作。 3、完成上级交办的其他人力资源相关事务。 任职要求 本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑。 具备1-3年人力资源岗位工作经验，熟悉人事基础工作流程。 掌握劳动法、社保政策、考勤管理及劳动合同等基本实务知识。 熟练操作Office办公软件，工作细致、责任心强，具备良好的沟通协调能力。 有生产型、食品类或制造业企业人事经验者优先。

职位描述 岗位职责： 1、全面负责幕墙门窗工程项目的现场管理，统筹把控工程质量、安全、进度与成本； 2、主持编制施工组织设计及整体实施计划； 3、对接甲方、监理、总包等相关单位，协调各方工作，确保项目按时优质交付； 4、科学规划施工部署，协调公司内部生产安排与材料供应衔接； 5、监督并指导施工现场运行，及时处理施工过程中出现的突发情况及各类问题； 6、办理项目实施期间的设计变更、商务洽商及竣工结算事宜； 7、负责项目团队人员管理，包括任务分配、绩效考核及奖惩执行； 8、管理项目现场设施、材料及费用支出，保障公司资产安全，有效控制项目成本。 任职资格： 1、大专及以上学历，工程管理、建筑或环境类相关专业，熟练掌握OFFICE办公软件； 2、具备五年以上幕墙门窗工程现场管理经验，熟悉工程投标流程，能独立完成图纸审核、预算编制、决算控制及商务谈判； 3、精通幕墙施工工艺及项目管理流程，对工程安全、质量、成本和进度具备系统管控能力，了解工程验收标准及相关法规要求； 4、能够准确识读施工图纸，掌握技术方案制定与施工管理要点，熟悉材料分类管理，按计划高效推进工程进展； 5、具备良好的项目规划能力，可独立开展工作并设定项目目标，合理调配人员资源，确保工期可控； 6、拥有出色的沟通协调能力、团队领导力与执行力，反应敏捷，具备较强的协作精神与职业素养，责任心强，能适应工作压力； 7、持有一级建造师证书、中级职称或建造师资格者优先考虑。 职位福利：餐补、包住、带薪年假

岗位职责: 1. 负责公司日常人事事务的协调与办理，包括员工入离职手续、档案管理等； 2. 协助开展社保、公积金等相关业务的申报与缴纳工作； 3. 接待来访人员，处理前台来电及基础行政支持事务； 4. 配合组织内部员工活动及企业文化建设相关事宜； 5. 完成上级安排的其他人事与行政辅助性工作。 任职要求： 1. 形象端正气质良好，具备优秀的沟通能力和服务意识，工作认真细致有耐心； 2. 熟练操作办公软件，具有基本的文书处理能力； 3. 具备较强的责任心，能独立处理日常事务性工作； 4. 拥有团队合作精神，适应协同配合的工作氛围； 5. 学习能力突出，能够快速熟悉人事相关流程与政策规定。