人事主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科员工关系招聘绩效管理
岗位职责：
1、拟定人事工作发展规划与实施方案，健全人事管理制度体系，推动各项人力资源工作有序开展。
2、统筹招聘配置、员工培训及绩效考核等模块工作，编制招聘方案，协同各部门完成人才引进，组织新员工入职培训及试用期全过程管理。
3、规范绩效管理体系，包括岗位绩效指标设定、员工考核评分标准制定及绩效结果应用分配等工作。
4、设计薪酬激励机制与薪资架构，组织实施薪酬福利管理工作。
5、负责人事档案管理及劳动合同管理，包含员工信息维护、合同签订、离职手续办理等相关事务。
6、协调处理员工关系相关事宜，如团队建设、职业操守引导、岗位责任落实等日常问题。
7、打造高效协作团队，具备快速响应能力，确保员工管理决策及时有效执行。
任职资格：
1、学历背景： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2、知识结构及专业培训： 熟悉现代人力资源管理理论，了解薪酬与绩效管理实操，具备劳动法、安全生产及员工权益保障等方面的知识体系，或接受过相关领域专业训练。
3、工作经验： 拥有5年以上工作经验，其中3年以上在大中型企业从事人事管理工作经历，或担任人事主管职务满1年以上者优先。
4、年龄：25～36岁
5、基本素质和技能：
(1)具备严谨细致的工作态度及扎实的人事管理基础知识与操作能力
(2)熟知国家人力资源管理及相关劳动法律法规
(3)熟练掌握人事日常业务运作流程
(4)具备良好的语言表达、书面撰写及阅读理解能力
(5)能熟练运用计算机完成人事相关业务处理
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科绩效管理薪酬福利员工关系
职位描述:
1、协助搭建并健全人力资源管理体系及相关制度，优化人力资源工作流程；
2、制定年度及月度招聘计划与实施方案，并跟进执行过程，确保招聘目标达成；
3、参与绩效考核机制的设计，围绕绩效计划、考核实施、辅导反馈、改进提升等环节，建立高效的绩效评价体系；
4、参与员工工作成果的评估工作，根据实际情况推动人员优化与岗位调整；
5、完善员工入职管理流程，建立规范化的档案管理机制与制度体系；
6、负责员工劳动争议的处理与调解，营造和谐稳定的用工氛围；
7、完成上级交办的其他工作任务。
职位要求:
1、本科及以上学历，人力资源、劳动与社会保障、法学、心理学、工商管理等相关专业；
2、五年以上人力资源相关工作经验（含HRBP岗位经验），其中具备两年以上人力管理经验；
3、熟悉人力资源六大模块，精通绩效管理与员工关系管理；
4、具备良好的沟通协调能力与组织推动力，具有较强的亲和力。
毕节招楼面光伏安装电焊师傅，最好有车拉自己的铺盖，有电焊机，弟兄班组。
1-1.1万元/月
光伏安装电焊1-2人
毕节市织金县招光伏楼面安装电焊师傅，弟兄班组经量有车子，拉自己的铺盖，有焊机。
电焊焊接1-2个月1-2人月结点工技术好二把刀勿扰专业师傅焊工证
自来水厂急招电焊工会焊接管道，安水泵阀门行车等。工作认真负责，服从现场安排，能吃苦耐劳，希望长期合作，工资面议，工作地在省内。
装修承包
岗位职责：
1.负责住宅、商铺等装修项目的整体承包与施工管理
2.组织协调施工队伍，把控工程进度、质量及安全规范
3.根据客户需求及设计方案，进行预算编制、材料采购与现场施工落地
4.处理施工过程中的技术问题与客户沟通协调，确保项目按时交付
5. 配合验收工作，落实售后维修与客户满意度回访
任职要求：
1.具备装修承包相关经验，熟悉黔南地区装修市场及施工环境
2.有独立承接项目能力，能提供过往成功案例或合作证明
3.熟悉装修施工流程、材料特性及地方验收标准
4.具备良好沟通能力与责任心，无不良信用及劳务纠纷记录
5.持有建筑类相关资格证书者优先
资深人力资源经理
9000-13000元/月
人事经理5-10年本科人力资源成本管控管理体系建设优化招聘与配置绩效管理人力资源规划5年以上人力经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责
1. 统筹公司人力资源全模块工作，完善人事管理制度、流程，确保用工合规、符合劳动法规及行业标准。
2. 负责人员编制、人力成本、人效分析，优化人员结构与激励机制，保障团队稳定、组织高效运转。
3. 深度对接各业务部门，挖掘用人及管理需求，提供招聘、绩效、员工关系、人力优化等专业解决方案。
4. 负责员工入转调离、梯队建设、异动管理、劳资风险管控，监督人事制度落地执行。
5. 快速解决招聘、薪酬、考勤、员工关系等各类人力问题，持续优化管理体系，保障人力工作高质量推进。
任职要求
1. 沟通协调、谈判抗压能力强，擅长跨部门协作、员工关系维护及劳资沟通。
2. 熟练使用办公软件、人事系统，精通人力资源六大模块，具备制度搭建与体系优化能力。
3. 熟悉劳动法、社保个税政策，了解市场人力行情，具备人力管理优化与创新思维。
4. 逻辑清晰、问题解决能力突出，可独立排查并规避用工风险、解决各类人力突发问题。
5. 具备良好项目统筹能力，可独立承接人力专项工作，配合公司整体发展目标落地人力工作。
硬性条件
1. 经验：5年以上人力资源经验，2年以上主管/模块负责人经验
2. 证书优先：人力资源管理师一级/二级、薪税师、劳动关系协调员优先
3. 擅长：用工风险处理、薪酬绩效搭建、批量招聘、团队氛围与人员管控
人事经理/主管
5000-7000元/月
人事经理3-5年本科人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先
人事行政主管
1-1.5万元/月
人事经理3-5年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设
【工作内容】
- 负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护；
- 协调并支持各部门的人事需求，确保人力资源配置合理高效；
- 组织并执行公司行政管理制度，保障办公环境有序运行；
- 处理员工档案管理及相关人事数据统计分析工作。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
- 年龄28-35岁，具备2年以上人事行政相关工作经验；
- 熟悉人力资源管理流程及劳动法规，具备良好的沟通协调能力；
- 工作细致认真，责任心强，能适应一定强度的工作压力。
人事行政专员
5000-6000元/月
人事经理3-5年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 根据业务发展需求，制定并落地人才引进策略，重点支撑研发、生产、销售团队的人才供给
3.搭建适配制造业特点的绩效与激励体系，推动组织效能提升
4. 完善员工入离职、考勤、档案等基础人事流程，确保合规高效
5.协同部门负责人开展员工关怀与企业文化建设，营造积极稳定的工作氛围
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5年以上制造业企业HR全模块实操经验，有包装机械或自动化设备行业背景者优先
3.熟悉劳动法律法规及广州地区社保公积金政策，具备较强的合规风控意识
4. 具备优秀的沟通协调能力与跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备
5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，具备基本的数据分析能力
招聘主管
8000-16000元/月
人事经理3-5年大专
工作职责
1. 主导公司招聘体系搭建与流程优化，制定年度招聘计划并推动落地，确保人才供给与业务扩张节奏匹配。
2. 统筹全渠道招聘资源（内部推荐、猎头、招聘平台等）的整合与管理，提升简历获取效率与候选人质量。
3. 负责核心岗位的需求分析与寻访策略制定，带领团队完成中人才的交付挖掘、面试与录用全流程。
4. 建立招聘数据复盘机制，通过数据分析（如到岗率、招聘周期、渠道ROI）持续优化招聘策略。
5. 管理招聘团队日常工作，输出标准化招聘工具与培训体系，提升团队专业能力与协作效率。
6.搭建团队组建管理
任职要求
1. 大专及以上学历，3年以上招聘管理经验，熟悉企业服务行业人才市场。以及各类招聘平台
2. 精通招聘全流程，具备搭建招聘体系、优化流程的成功案例，擅长批量招聘与高难度岗位攻坚。
3. 拥有丰富的招聘渠道资源与供应商管理经验，能高效整合内外部资源满足招聘需求。
4. 具备较强的数据敏感度，能通过数据分析驱动招聘决策，擅长使用招聘管理数据分析，解决问题。
5. 优秀的沟通协调与团队管理能力，能在快节奏环境下推动团队达成招聘目标。
薪酬待遇：6-8k13薪具体面议
人力资源专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科招聘员工关系培训
负责公司招聘全流程事务，涵盖职位发布、简历筛选、面试安排与协调、录用跟进等工作，重点保障标注类岗位的人才供给；
办理员工入职、转正、岗位调整及离职手续，完善并维护员工人事档案管理体系；
协助开展薪酬核算、社保缴纳等相关工作，推进考勤数据的收集、统计与复核；
参与员工关系建设，策划组织团队活动、节日慰问等福利事项，汇总员工意见并配合解决；
协助推进内部培训需求调研、培训执行及后续效果评估工作；
处理人力资源日常行政事务，完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；
2. 具备1年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘模块及员工关系管理工作流程；
优秀应届毕业生可适当放宽经验限制，需具备扎实的人力资源理论基础，在校期间有实习经历者优先；
3. 熟练掌握Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备一定的数据分析能力；
沟通表达良好，耐心细致，责任心强，具备较强的抗压能力与团队合作意识；
了解劳动法律法规基本内容，认同企业核心价值观。
福利待遇：
薪资保障：固定月薪4000-5000元，依据绩效表现享有年度调薪机会；
住宿福利：免费提供员工宿舍（或发放住宿补贴，视公司实际安排而定）；
交通便利：公司提供通勤班车，覆盖主要居住区域（或发放交通补贴）；
社会保障：按规定缴纳社保；
其他福利：享受带薪年假、节日福利、定期团建活动、员工成长培训等。
机械维修工焊工
招聘电气焊及机修工。要求年龄在30至45岁之间，，能吃苦耐劳，具备相关工作经验，初中及以上文化程度。薪资待遇为每月6000元以上。招聘人数为2人。工作时间实行白班与夜班轮换制。提供食宿。休息时间采用轮休方式。该信息由瓮安胜林人力资源公司提供。
焊接二保焊电焊钢结构
招聘：钢模板焊工
薪资：4000-8000元/月
桥梁/隧道钢模板、台车、挂篮等钢结构焊接；按图纸精准焊接、保证焊缝质量、配合生产进度
要求熟练二保焊、手弧焊（电弧焊）；会看简单钢模图纸；
有钢结构/钢模板焊接经验优先。
多劳多得，订单稳定）
长顺县广顺镇牛鞍营
栏目概述
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