精准甄选匹配人才 系统规划岗位职责与考核机制 统筹兼顾员工培养发展与企业战略目标协同推进

能准确招聘选择人才 全面设计人员岗位职责考核 全面考虑人才培训发展和公司目标一致

【岗位职责】 1、根据公司人员配置计划，结合招聘需求，执行招聘计划，完成招聘工作，能独立招聘中高层管理岗位，为公司发展提供人才保障; 2、负责招聘信息的撰写、发布，简历搜集、筛选、邀约、面试安排、参与面试甄选、跟进录用结果、背景调查、offer发放沟通，复盘分析等招聘过程管理工作; 3、独立开展招聘工作，负责跨部门沟通和对接，并能根据需求的变化，优化各岗位的人才画像，并有效处理招聘过程中出现的异常情况; 4、负责优化招聘系统及相应的招聘流程，拓展合适的招聘渠道，提升招聘效率; 5、负责员工试用期管理，试用期访谈，帮助员工融入团队; 6、根据公司发展规划，负责搜集优秀人才信息并建立公司人才储备库; 7、负责人才储备库的维护更新，做好招聘渠道分析、招聘数据分析和招聘报表的输出; 8、负责监督落实各部门人员的定岗、定编，严格按照公司要求进行岗位和人员编制管理; 9、协助建立并完善公司招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修订。 【任职要求】 1、大专及以上学历，有5年以上人事招聘的工作经验，能独立招聘中高层管理岗位，并安排初试及复试，拥有优秀的识人能力;. 2、熟练各大招聘平台，能独立完成公司的所有招聘任务; 3、工作细心、有责任心，具有优秀的沟通能力、执行力与组织协调能力; 【福利待遇】 1.社会保险：公司统一购买五险一金(养老保险+工伤保险+失业保险+医疗保险+生育保险+公积金); 2.奖励：每年享有年终奖金，依据个人表现进行不定时加薪; 3.文娱生活：公司不定期组织各种文娱活动如：生日派对、每月下午茶、每周小零食、羽毛球团建活动、集体聚餐、KTV、外出旅游等活动; 4.工作时间：上午:9:00-12:00下午:14:00-18:30; 5.晋升发展(晋升周期3-6个月)可横向发展或直向晋升发展; 6.我们承诺：更多富有竞争力的福利将随着公司的发展而逐步完善; 7.工作日，上下班班车免费接送(杨美地铁站—公司楼下);

一、岗位职责 1.招聘管理 -结合公司发展战略与业务部门用人需求，拟定并执行招聘方案，涵盖职位发布、简历筛选、面试邀约、初试评估及复试安排 -开拓并维护多元化招聘渠道（如线上平台、校企合作、第三方机构等），搭建企业人才储备体系 -统计分析招聘相关数据，持续优化招聘流程，提高人岗匹配精准度 2.员工关系管理 -负责员工入离职、转正、异动等全流程手续办理，组织劳动合同及保密协议签署 -协调处理劳动争议事项，促进劳资和谐，定期组织实施员工满意度调查 -管理员工人事档案、考勤记录、薪酬核算以及社保公积金申报缴纳工作 3.行政事务管理 -推行公司行政管理制度及员工行为规范，完善各部门职能说明，统筹办公用品采购、固定资产登记、办公环境管理等日常事务 -策划并执行企业文化建设活动，包括团队建设、节日关怀、福利发放等 -对接外部政府单位（如安监、环保、社保等部门），确保合规运营并落实相关政策要求 4.培训与绩效管理 -配合制定年度培训计划，组织实施新员工入职培训及在职人员技能提升课程 -参与绩效管理体系改进，收集考核数据并协助各部门完成绩效评定工作 5.合规与风险管理 -确保人力资源各项操作符合《劳动合同法》及相关法规要求，防范用工法律风险 -统筹管理员工各类资质证明（如居住证、落户材料、特种作业证书等） 二、任职要求 1.教育背景 -大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先，******,*****。 2.工作经验 -具备2年以上人事行政领域工作经验，其中至少1年担任管理岗位 -熟悉招聘全周期流程，掌握人才甄别与面试评估技巧 -有制造业、物业、酒店等劳动密集型行业从业经历者优先考虑 3.专业技能 -熟练使用Office办公软件（Excel、PPT、Word）及主流HR信息系统 -了解国家劳动法律法规、社会保险政策及地方性用工规定 -具备一定财务基础知识，能够参与薪资核算与预算编制工作 4.核心能力 -沟通协调：具备跨部门协作能力，妥善处理员工事务及政府对接事宜 -组织统筹：高效推进招聘、培训、活动组织等多线程工作任务 -应变处置：及时应对劳动纠纷或突发性行政事件 -数据分析：通过招聘效能数据分析，助力流程改进与人力成本控制 5.职业素养 -工作认真细致，具备良好的职业操守和信息保密意识 -抗压能力强，适应高强度、快节奏的工作环境 -主动进取，持续关注人力资源领域的最新动态与发展模式 三、其他 持有企业人力资源管理师证书或其他相关职业资格者优先 说明：行政人事主管需兼具战略规划与落地执行双重能力，既能从全局角度设计人力资源配置方案，又能扎实做好各项基础管理工作，是推动组织稳健运行的重要支撑角色。

岗位职责: 1、负责公司人才招聘工作，满足企业快速发展过程中对各类人才的需求； 2、与各部门负责人保持紧密沟通，主动提供专业的人力资源支持与建议，及时响应并解决团队发展中的实际问题； 3、负责人力资源相关业务数据的整理与管理，推动各项人力流程的有效执行与落地； 4、配合业务部门开展人才梯队搭建工作，提升核心岗位人员的稳定性与持续性； 5、协助处理业务团队日常人事行政事务，组织团队建设及企业文化活动，营造积极向上的工作氛围。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历，具备1年以上人力资源相关工作经验； 2、熟悉招聘模块运作，有全面负责人事工作的实践经验者优先； 3、具备出色的沟通协调能力，具有较强的职业素养和责任心，工作态度积极主动，能适应一定工作压力。 薪资福利： 1、工作时间：早上9:00-12:00，下午13:30-18:30； 2、明确的晋升机制：公司所有管理层岗位均通过内部选拔产生，每年提供调薪及晋升机会； 3、丰富的文娱生活：每周精致下午茶+定期聚餐+团队建设活动+多样化的员工娱乐项目； 4、节日关怀福利：在重要节庆如端午、中秋、春节等发放节日礼品，公司还为在职员工准备生日惊喜； 5、交通便捷：办公地点距离地铁站仅200米，通勤便利，办公环境整洁舒适，配备冰箱、微波炉、饮水机等智能化办公设施。

【岗位职责】 1.制定公司年度人力资源战略规划及具体实施计划； 2.统筹开展员工关系、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理及人才梯队建设等人力资源全模块工作； 3.负责办公环境维护、办公设备与用品管理以及后勤保障等行政事务； 4.承担公司对外联络及内部各部门间沟通协调工作，确保信息高效流转。 【任职要求】 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.具备3年以上制造业领域人力资源与行政综合管理经验者优先； 3.精通人力资源六大模块及行政管理工作流程，熟悉相关法律法规政策，熟练操作办公软件及HR信息系统； 4.适应快节奏、多任务并行的制造型企业工作环境，具备较强的抗压能力与执行力。

岗位职责： 1、配合人事团队开展日常招聘支持工作，如简历初步筛选、面试协调与对接等； 2、办理员工入离职相关手续，确保各环节有序高效进行； 3、整理并管理员工人事档案，及时更新人事信息管理系统，保障数据真实准确； 4、协助策划与执行员工培训计划及团队建设活动，增强团队协作氛围； 5、负责考勤统计、假期管理等日常事务，支持人力资源工作的顺利运转。 任职要求： 1、具备良好的沟通技巧和服务意识，能细致耐心地处理员工咨询与需求； 2、熟练使用常用办公软件，了解基础人事工作流程； 3、工作踏实认真，有较强的责任心和独立作业能力； 4、有相关实践经历者优先考虑，无经验者公司将给予全面培训支持； 5、态度积极，具备良好的学习适应能力和团队协作意识。

职位要求: 1、年龄25周岁以下，形象良好，性格活泼，具备良好的沟通能力。 2、工作认真踏实，富有责任心，具备较强的服务意识和耐心。 3、联系时请附上个人近照一张，方便初步了解，感谢配合！ 工作内容： 办公室内办公，负责来访人员接待及招聘相关事务的处理。 薪资待遇： 每日工作时间为13:00-21:00，公司按规定缴纳社会保险。

人事工作主要围绕企业人力资源管理展开，核心职责涵盖以下方面： 人员招聘与配置 •制定招聘方案：结合企业实际需求明确岗位空缺，统筹规划招聘流程及渠道（如社会招聘、校园招聘、内部推荐等）。 •简历筛选与面试组织：开展简历初筛，安排并协调面试环节，联合业务部门评估候选人，确定最终录用人选。 薪酬与福利管理 •工资核算：负责员工薪资、奖金、津贴等计算工作，确保准时发放，并协同财务完成个税、社保等相关事务处理。 •福利体系建设：设计并落实社会保险、住房公积金、节日慰问等福利政策，增强员工归属感与满意度。 绩效考核管理 •构建考核机制：制定绩效评估标准与实施流程，定期组织开展绩效评定，反馈结果并指导改进措施。 员工关系维护 •合同管理：办理劳动合同的签订、续签与解除手续，妥善处理劳动争议，保障操作合法合规。 •沟通与关怀机制：建立员工沟通平台，受理意见或投诉，策划团队建设活动以提升组织凝聚力。 培训与发展 •培训需求调研：分析员工能力短板，制定培训实施方案（如新员工入职培训、专业技能进阶课程等）。 •职业发展支持：协助员工规划职业路径，提供晋升或岗位调整的机会指引。 制度与流程建设 •人事制度制定：编制考勤管理、休假规定、奖惩办法等制度文件，确保符合法律法规及企业管理要求。 •流程优化实施：持续完善人事相关流程（如入职、离职办理），提高工作效率与服务体验。 人力资源规划 •数据统计分析：汇总员工构成、流动率等关键数据，为人才战略决策提供依据，预防人力不足或过剩问题。 总体而言，人事工作的重点在于通过系统化管理促进企业与员工共同成长，助力组织高效稳定运行。

岗位职责： 1、负责公司各业务部门的人员招聘相关工作； 2、负责候选人的筛选、面试安排、综合评估、背景调查、录用及后续跟进事宜； 3、主动挖掘潜在人才，通过多种渠道高效寻访合适候选人； 4、严格按照公司招聘流程推进邀约、面试等环节，保障到岗及时性与质量达标； 5、每日及时整理面试数据并反馈结果，分析招聘成效并提出优化建议； 6、完成上级交办的其他工作任务。 职位要求： 1、全日制大专及以上学历，专业不限； 2、可接受无招聘经验者，公司提供培训，需具备较强执行力和学习能力； 3、工作态度积极，责任心强，能主动开展工作； 4、具备良好的沟通表达能力，性格亲和，有团队协作意识； 5、熟练使用Excel、Word等基础办公软件（硬性要求）； 6、思维敏捷，性格外向活泼，能适应一定强度的工作节奏； 7、不抽烟、年龄25岁以内，形象良好，身高160以上（硬性条件）。 薪酬待遇： 人事助理：试用期3个月； 1、试用期：4000（无责）+200（全勤）+招聘提成 转正：4500（无责）+200（全勤）+招聘提成 2、上班时间：9:00-12:0013:30-18:30（大小周休假）； 综合薪资：6000元——10000元 表现优异者可提前转正； 招聘提成： 1、运营岗位300元/人，5人以上500元/人； 2、职能岗位统一200元/人； 3、运营月度招聘冠军奖励1000元，亚军300元，季军500元； 4、有经验客服岗位400元/人。 晋升路径： 1、人事助理——初级专员——中级专员——高级专员——资深专员——副主管——主管——经理——总助——副总； 2、提供系统化专业培训支持。 公司福利： 1、享受国家法定节假日及婚假、产假、丧假、例假等带薪假期，以及病假补贴； 2、每季度组织团建活动（如旅游、游玩），不定期开展集体活动（聚餐、K歌、剧本杀、狼人杀等）； 3、每月供应充足零食与饮品； 4、节日期间发放慰问礼品，重大节日为员工准备专属福利； 5、每周一次下午茶（水果、零食、披萨、KFC、甜点、奶茶饮料、鸭脖子等）； 6、五险：入职即购买社保（深户一档/非深户二档）。 公司环境： 1、位于地铁3号线南联站A1出口旁，交通便利，紧邻商业中心； 2、周边300米范围内配有电影院、商场、超市、麦当劳、肯德基、星巴克、瑞幸咖啡等设施，龙岗区特色小吃街也近在咫尺； 3、团队以95后为主，氛围轻松活跃，充满年轻活力； 诚邀您加入我们这个温暖的大家庭，携手共进，共同成长！

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招聘：酒店客房保洁（300元/天） 薪资：300元/天(周结) 岗位职责：1. 负责酒店客房的清洁工作，确保客房环境整洁舒适。2. 工作时间初一到初五（即17-21号），10点到7点任职要求：有客服保洁经验优先工作地点：普宁商品城青创理想家公寓，兼职每天薪资为300元，不包吃住

22一个小时白班～白班包吃 自己去272 车接送252 17-40岁 明天13号电商分拣不用装卸车 白班～白班，工作很松，22一个小时， 澄海汕头都有车接送 集合时间： 澄海汽车总站7:00集合 汕头合胜广场7:30 金平建明工7:40 上班时间：9:00-23：00包吃两餐 吃饭时间不算工时 没有流水线工作，轻松好干 就简单的分拣上下班，不用打卡，只签名就好 工作地址：揭阳云宝大道 报名方式，身份证图片+电话号码 ☎

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任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责： 1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案； 2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率； 3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求： 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘； 2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先； 3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。 薪资福利： 1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐； 4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。

岗位职责： 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求，分析人力资源现状，从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估，制定匹配业务发展的年度人力资源规划； 2、依据组织发展对人才的长期动态需求，开展人员盘点与统筹管理，构建并持续优化人才梯队体系； 3、深入理解公司企业文化与管理模式，并在区域公司有效落地与推广，保障文化执行的一致性，提升员工认同感与团队稳定性； 4、主导公司年度招聘计划的制定，拓展并优化多元化招聘渠道，带领招聘团队高效推进招聘进度，确保业务用人需求及时满足； 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系，及时识别问题并进行分析改进，重点关注核心员工的成长与绩效提升； 6、负责日常员工关系维护，依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作，通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感，降低用工风险。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、热爱人力资源工作，持续关注行业动态，具备5年以上人事管理经验，有跨区域连锁业态从业背景者优先； 3、熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业知识，了解国家及地方相关劳动政策与法规； 4、具备出色的计划推进与执行能力，善于沟通协调，拥有较强的组织统筹水平； 5、具备战略性思维与全局视野，能够推动团队整合与协作，实现跨职能高效联动； 6、能适应出差安排

一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理

需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历，不符合条件者请勿投递。 岗位内容： 1. 制定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效率与雇主品牌形象； 2. 设计并实施员工培训与发展项目，助力团队专业能力持续提升； 3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制，保障制度的公正性与行业竞争力； 4. 开展员工关系管理工作，营造和谐稳定的组织氛围； 5. 推动企业文化建设，加强内部信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验，具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验； 2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法； 3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力； 4. 工作严谨、态度耐心，服务意识强，职业素养高； 5. 富有创新思维，善于协作，认同团队共同目标。

岗位要求： 1、具备3年以上人事行政管理工作经历； 2、熟悉招聘、面试及入职培训，掌握制度流程的制定与执行方法； 3、在企业内部管理体系方面具有扎实的专业理解与实操经验。 上班时间：8.15-11.30 13.00-18.00 月休四天

岗位职责： 1、负责人员招聘、面试邀约及初试协调，办理员工入职与离职相关手续； 2、开展绩效管理执行工作，参与薪酬数据核算与整理； 3、维护员工关系，处理日常人事沟通与协调事务； 4、承担行政支持任务，涵盖办公用品统筹、资产登记管理、会议安排等。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队协作意识。 2. 熟练操作常用办公软件，高效完成日常办公事务处理。 3. 对人力资源领域有较强兴趣，具备独立应对和解决人事相关问题的能力。

岗位职责： 1.梳理业务部门用人需求，组织实施招聘流程； 2.多渠道开拓人才来源，主动挖掘并吸引优质候选人； 3.定期更新和维护人才储备库，完善候选人信息档案，提升后备人才质量； 4.监测招聘进展，统计分析相关数据，不断改进招聘方案与执行方式； 5.协同相关部门推进工作，确保招聘任务高效完成。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 2.熟知主流招聘途径与工具，能高效整合资源获取合适人才； 3.服务意识强，具备处理多元人际关系的能力； 4.工作积极主动，责任心强，适应快节奏工作环境并保持稳定输出。 上班时间： 12:00-20:30，大小周+法定节假日，不包吃住 薪资结构： 底薪+全勤+绩效+提成（综合薪资4k+，上不封顶）

此岗位全国范围内支持远程居家办公，接受异地工作，无需打卡，时间灵活，无绩效考核 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配的简历，及时回复消息，安排并跟进求职者面试，主要负责公司电话销售及客服类岗位的人员邀约。仅需完成邀约流程，面试环节由现场面试官独立进行 【薪资】 招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优秀者月提成可达8000元以上，平均收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程操作，日常可保障充足时间开展邀约工作 2、有较强的赚钱意愿和执行力 （优先考虑希望长期从事居家全职工作的候选人） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服岗位持续存在大量招聘需求

此岗位支持全国范围居家办公，可接受异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无业绩考核 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配的简历，及时回复消息，安排求职者面试，主要负责公司电话销售及客服类岗位的人员招募。仅需完成邀约与后续跟进，面试环节由现场专职面试官负责 【薪资待遇】 招聘成功录用提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，普遍收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程，能保证每日有充足时间开展邀约工作 2、有较强的赚钱动力和执行力，做事积极主动（优先考虑有意长期从事居家全职工作的候选人） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售及客服岗位持续存在大规模用人需求

岗位职责： ①负责场地内各岗位（操作岗、文职岗、经理岗）的招聘执行与推进工作； ②负责员工入离职流程办理、离职面谈开展及月度考勤管理的跟进落实； ③对接员工关系相关事务，包括组织员工座谈、处理员工诉求、跟进奖惩结果等； ④组织薪酬数据公示工作，回收薪酬签收表，并解答基础性薪资问题； ⑤配合省区人资部门完成其他人力资源相关工作的对接与实施； 任职要求： 1、具备1年以上物流行业招聘工作经验，熟练掌握招聘系统的操作应用； 2、人力资源管理专业背景者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力，具有较强的敬业意识与职业操守； 4、性格耐心细致，能及时响应并妥善处理突发情况； 5、负责公司各项政策、标准及要求的传达宣导与落地执行。

工作内容： 1. 主要负责统筹并制定公司每月招聘方案，落实招聘任务，并同步开展数据整理与阶段性复盘； 2. 负责员工信息表、人员名册、异动记录等相关人事资料的建立与动态更新； 3. 搭建并持续维护企业人才储备库，办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护员工关系； 4. 管理员工在职全周期事务，涵盖试用期跟进、晋升流程支持等工作； 5. 配合完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 具备两年以上电商行业人事或人力资源相关岗位工作经验； 2. 熟悉招聘全流程及人力资源相关法律法规； 3. 具有良好的沟通协调能力与团队协作意识； 4. 具备较强的逻辑分析能力与实际问题处理能力； 5. 对人才市场动态有一定认知，能精准理解并响应招聘需求。 【工作时间】9：00-18：30（午休12：00-13：00） 【福利待遇】 1、员工食堂免费提供两餐，配备免费停车位 2、节日礼品、全勤奖励、开门红包、婚假+结婚礼金、新生儿贺金 3、不定期组织下午茶、团队建设及聚餐活动 4、享受员工内部购买专属折扣

岗位职责: 1.负责传媒领域的人才引进，包括线上主播的招聘及主播资源的日常维护 2.对接各部门，明确用人需求，拟定并落实招聘方案 3.搭建并持续优化人才储备库，按时刷新和管理招聘信息发布 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识 2.能精准把握招聘需求，高效推进招聘流程执行 3.拥有较强的学习能力与环境适应力 工作时间： 12:00-20:30，大小周+法定节假日

岗位职责: 1. 全面负责医院人事与行政工作的统筹管理，保障各项流程高效有序运行； 2. 参与人事管理制度的制定及优化工作，推动工作效率持续提升； 3. 负责日常行政事务的监督与执行，涵盖员工关系维护及行政支持等相关工作。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力，能同时处理多项任务并有效应对突发问题； 2. 拥有良好的沟通技巧，善于与团队成员及业务相关方建立并维持良好合作关系； 3. 适应高强度、快节奏的工作环境，具备主动优化和改进工作流程的意识与能力。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-31 此岗位支持全国范围居家办公，接受异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无业绩考核 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配简历，及时回复求职信息，组织面试邀约，主要负责公司电销及客服类岗位的人员招募。仅需完成邀约及面试跟进，候选人面试通过后协助推进入职流程，面试环节由现场专职面试官负责 【薪资待遇】 招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，平均收入4000-6000元 【岗位要求】 日常有稳定时间开展邀约工作，具备较强赚钱意愿和执行力，可自行承担会员权益相关费用，公司仅提供账号认证支持，确认可接受后再联系咨询 公司业务覆盖全国十余个城市，销售、客服岗位长期存在大量招聘需求 如有成熟招聘团队或具备团队交付能力者，欢迎洽谈合作，薪酬机制可协商