能准确招聘选择人才 全面设计人员岗位职责考核 全面考虑人才培训发展和公司目标一致

精准甄选匹配人才 系统规划岗位职责与考核机制 统筹兼顾员工培养发展与企业战略目标协同推进

岗位职责： 1、主要负责招聘面试、入离职办理、员工档案和社保公积金管理、员工考勤、劳动关系协调等人事基础工作；工作量约占80%。 2、组织协调员工入职培训、部门分享会等工作； 3、协助组织公司企业文化活动等工作； 4、协助梳理完善公司管理制度； 5、协助领导完成行政相关工作； 6、完成上级交给的其它事务性工作。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，专业不限； 2、工作积极主动、忠诚守信、认真细致、踏实、有较强的责任心； 3、具备良好的学习能力、服务意识和自信心，有较强的口头表达能力；4、性格温和、思维清晰、办事机灵、能吃苦； 5、具备团队精神，服从领导安排； 6、尽早到岗优先 7、工作时间：9：30-18：30周日周一休息

工作职责 人事行政：办理人员招聘流程及入转调离相关手续，负责五险一金申报缴纳、考勤统计与薪资核算，维护日常员工关系； 后勤支持：管理员工日常事务及办公环境，落实办公用品采购与设备维护，做好文档合同的归档保管，协助会议组织与纪要整理，并与其他部门保持协作沟通，推动工作事项落地； 销售协助：配合销售人员完成订单与合同处理，整理销售数据并编制统计报表，协助开展市场信息搜集与汇总分析； 客户关系维护：承担客户来访接待工作，更新维护客户档案资料，协助处理客户意见与投诉事项，助力提升客户体验与满意度。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、市场营销等相关专业优先考虑； 具备1年以上人事行政助理或销售支持类岗位工作经验； 熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 具备良好的协调跟进能力、沟通技巧和服务意识，认同团队协作； 工作细致严谨，责任心强，执行力高，学习适应能力强。

工作职责： 1. 统筹招聘流程的执行，落实人才开发、评估与引进方案，并参与招聘数据整理及分析工作；（现阶段侧重） 2. 办理员工入职、离职、转正等相关手续，负责员工档案的建立与日常管理； 3. 策划并协助开展新员工入职培训、季度绩效面谈等相关工作； 4. 维护员工关系，关注员工诉求，识别高潜人才，提升团队积极性与满意度； 5. 结合各部门发展需求，优化、推行员工绩效管理体系，跟进员工工作成果； 6. 完成领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 本科及以上学历，具备3年以上人力资源领域工作经验，人力资源管理或相关专业优先，有广告行业招聘背景者优先； 2. 熟悉招聘流程与员工关系管理，掌握劳动法、社会保险等相关政策法规； 3. 具备良好的沟通协调能力、应变能力和执行力，能适应动态的工作环境； 4. 熟练操作Office办公软件及招聘系统、考勤管理系统等常用工具。 其它： （1）提供五险一金、年度体检、年度旅游等福利； （2）工作时间10:00-19:00，避开早晚高峰，周末双休，节假日按国家规定执行； （3）定期组织下午茶、团建活动，发放生日礼、节日礼，转正后享带薪年假、发票抽奖补贴等福利~~ Oneway期待您的加入~

负责招聘工作 底薪＋提成+包住 工作时间12:00-20:00 工作轻松无压力

公司简介： 广东予能建设工程有限公司成立于2019年，专注于电力工程建设领域，致力于为客户提供高质量的电力工程解决方案及后续运维服务。公司通过ISO体系认证，荣获AAA信用企业、电力行业建设优秀合作伙伴等多项殊荣，拥有专业化技术队伍近200人，随着业务的不断拓展，现诚邀有志之士加入我们的团队，担任人事行政经理/主管一职，共同推动公司的高速发展。 工作地点： [阳江江城区] 工作职责： 1. 人力资源规划与制度优化：依据公司发展战略，制定并落实人力资源规划，同步完善招聘、培训、薪酬福利等管理流程与制度体系，提升人力资源运作效能。 2. 招聘实施与人才配置：负责人才的甄选、评估、引进与保留，强化多元化招聘渠道建设，深入理解业务需求与岗位特性，精准匹配所需人才；主导电力工程技术工人的招聘工作，保障业务扩张的人力供给。 3. 培训体系建设与人才成长：完善企业培训机制，建立关键岗位胜任力模型，规划人才发展路径，牵头构建技术工人梯队培养计划，助力团队能力持续提升，支撑公司战略落地。 4. 绩效与薪酬机制建设：结合企业运营实际，设计并迭代绩效考核与薪酬福利体系，动态调整激励方案，确保机制对人才吸引与组织效率发挥积极作用。 5. 员工关系与文化营造：处理员工异动（晋升、降级、调岗、轮岗等），维护和谐劳动关系，妥善应对员工反馈与诉求，提升满意度与归属感；策划组织团队活动，打造积极进取的企业文化氛围。 6. 行政综合事务执行：统筹公司日常行政管理工作，涵盖办公环境管理、资产登记、档案归集、食宿安排、车辆调度、安全卫生监督、对外联络与接待等，保障企业高效运转。 7. 高层决策支持：向公司管理层提供有关人力资源策略、组织架构优化等方面的建议，确保资源配置科学合理，最大化发挥组织效能。 任职要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 2. 工作经验：具备10年工作经验，其中至少3年以上全面负责人事管理工作经历，有电力、建筑施工及相关行业从业背景者优先考虑。 3. 专业能力：精通招聘配置与员工培训模块，熟悉入职、转正、调动、离职等全流程操作；掌握国家劳动法律法规；具备出色的组织协调、沟通表达与问题处理能力。 4. 团队领导力：具有较强的团队管理与带领能力，能够有效激励成员，推动任务高效达成。 5. 综合素质：能快速融入业务与团队，执行力强，主动整合内外资源，推动各项人力资源项目顺利实施。 6. 其他条件：熟练操作Office等办公软件，具备扎实的文字表达与报告撰写能力。 我们提供： 具有市场竞争力的薪酬待遇与福利保障； 广阔的职业成长平台与学习发展机会； 开放包容、协作共赢的工作环境； 多样化的团队活动与员工关怀机制。 欢迎有志之士加入我们的行列，共创辉煌！

PS：可协助安排住房，公司垫付押金。 一.公司简介 1.“山海经”品牌已成立近8年，公司虽为初创分公司，但发展迅速——成立一年内跃居黄埔区TOP1的MCN机构，现有员工数十人，签约线下主播超两百名。 2.招募背景： 因分公司处于初创阶段，前期聚焦业务拓展，人事管理由总公司远程兼职支持，尚未建立独立的人事体系。 因此，你入职后将成为公司首位HR核心成员，主导搭建完整人事系统！ 二.岗位介绍： 1.岗位待遇： 1.1综合薪资：8000+社保入职即缴。 起薪6500，每季度递增500，最高累计至综合薪资8000；试用期2个月，期间待遇为5500（能力突出者可提前转正）。 薪资构成：300元全勤奖金；绩效工资1500——考核维度包括数据准确性500、数据及时性500、临时任务完成度500；另享住房补贴700。 1.2休假制度： 双休（每周需线上更新部分数据，约耗时30分钟）+法定节假日+带薪年假 2.岗位要求： 具备1年以上人事相关工作经验。 3.岗位职责： 3.1招聘与配置： 分析岗位需求、撰写招聘JD、筛选简历、组织面试、背景调查、办理入职手续、开展入职培训等。 3.2员工关系： 劳动合同管理、入离职流程办理、员工日常沟通、劳动关系协调与冲突处理。 3.3薪酬福利： 统计考勤、核算薪资、办理社保及个税缴纳、落实各项福利政策执行。 3.4基础人事事务： 人事档案管理、制度与流程优化、HR系统操作维护、内部数据报表整理与提交。 3.5培训与发展： 开展培训需求调研、制定培训计划、组织培训实施、进行培训效果评估。

人力资源 待遇：4000-5000具体面议 协助人事总监做好招聘工作 任职要求：有工作经验或人力资源管理或相关管理专业者优先 工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力

我们工作按时和按能力计薪，没有迟到早退，于到岗和离岗为准。工资按能力及业务熟练度定。

正月初二到初八招兼职炒菜师傅1名，菜品简单，需要联系我

本厂长期生产淘宝工价高，货源充足现需招： 熟练缝车工熟练电平车工 各多名 拉砍工一名 有包食 电

主要生产淘宝、拼多多、货，货源充足，现需招以下工序:     ❤自订自缝多名   缝车工 多名。 订工 2名 ❤每月15号发工资   车工不用翻衣服❤ 联系电话:

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本内裤厂新年招聘： 1四针六 2扎骨 3氨纶头 4明巾头 地址：普宁市商品城附近 电话：（同微）

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责： 1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案； 2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率； 3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求： 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘； 2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先； 3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。 薪资福利： 1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐； 4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。

岗位职责： 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求，分析人力资源现状，从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估，制定匹配业务发展的年度人力资源规划； 2、依据组织发展对人才的长期动态需求，开展人员盘点与统筹管理，构建并持续优化人才梯队体系； 3、深入理解公司企业文化与管理模式，并在区域公司有效落地与推广，保障文化执行的一致性，提升员工认同感与团队稳定性； 4、主导公司年度招聘计划的制定，拓展并优化多元化招聘渠道，带领招聘团队高效推进招聘进度，确保业务用人需求及时满足； 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系，及时识别问题并进行分析改进，重点关注核心员工的成长与绩效提升； 6、负责日常员工关系维护，依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作，通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感，降低用工风险。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、热爱人力资源工作，持续关注行业动态，具备5年以上人事管理经验，有跨区域连锁业态从业背景者优先； 3、熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业知识，了解国家及地方相关劳动政策与法规； 4、具备出色的计划推进与执行能力，善于沟通协调，拥有较强的组织统筹水平； 5、具备战略性思维与全局视野，能够推动团队整合与协作，实现跨职能高效联动； 6、能适应出差安排

一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理

需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历，不符合条件者请勿投递。 岗位内容： 1. 制定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效率与雇主品牌形象； 2. 设计并实施员工培训与发展项目，助力团队专业能力持续提升； 3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制，保障制度的公正性与行业竞争力； 4. 开展员工关系管理工作，营造和谐稳定的组织氛围； 5. 推动企业文化建设，加强内部信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验，具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验； 2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法； 3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力； 4. 工作严谨、态度耐心，服务意识强，职业素养高； 5. 富有创新思维，善于协作，认同团队共同目标。

办理员工入离职流程、档案维护与考勤数据汇总 执行招聘工作（简历初筛、面试协调、背景调查跟进） 策划并落实内部培训计划及企业文化活动 负责办公耗材采购及行政支出报销事宜 处理日常文书、薪资事务对接及跨部门协作工作 【任职要求】 • 大专及以上学历，具1年以上同类岗位经验 • 熟悉Office软件与OA办公系统操作 • 具备良好沟通技巧与主动服务意识 • 工作耐心细致，了解基本劳动法律法规

此岗位支持全国范围远程居家办公，可异地工作，无需坐班打卡，时间灵活自主，无业绩考核压力 【工作内容】 通过线上渠道筛选匹配的求职简历，及时回复咨询信息，组织并安排候选人参与面试，主要负责公司电话销售及客服类岗位的招聘对接。仅需完成邀约与跟进面试流程，现场由专职面试官负责面试环节 【薪资】 招聘成功享1000元/人提成，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，普遍收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程操作，日常有稳定时间开展邀约工作 2、有较强收入意愿，行动力强 （优先考虑意向长期从事居家全职工作的人员） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服岗位持续存在大规模招聘需求

岗位职责： 1.梳理业务部门用人需求，组织实施招聘流程； 2.多渠道开拓人才来源，主动挖掘并吸引优质候选人； 3.定期更新和维护人才储备库，完善候选人信息档案，提升后备人才质量； 4.监测招聘进展，统计分析相关数据，不断改进招聘方案与执行方式； 5.协同相关部门推进工作，确保招聘任务高效完成。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 2.熟知主流招聘途径与工具，能高效整合资源获取合适人才； 3.服务意识强，具备处理多元人际关系的能力； 4.工作积极主动，责任心强，适应快节奏工作环境并保持稳定输出。 上班时间： 12:00-20:30，大小周+法定节假日，不包吃住 薪资结构： 底薪+全勤+绩效+提成（综合薪资4k+，上不封顶）

岗位职责: 1.负责统筹并执行招聘相关工作，包括职位信息推送、简历甄选、面试安排等环节； 2.办理员工入离职相关手续，保障流程高效有序进行； 3.维护员工关系，开展日常沟通，协调处理员工问题，并落实奖惩机制； 4.协助制定及落地薪酬福利政策，确保方案的公正性与合理性； 5.配合团队完成人力资源条线交办的其他事务性工作。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能妥善应对员工关系中的各类情况； 2.熟悉人力资源各模块操作流程，具备灵活解决人事实际问题的能力； 3.拥有较强的计划组织能力与执行力，可独立推进招聘及员工日常管理任务； 4.工作细致沉稳，抗压性强，能在多任务环境中保持稳定输出； 5.掌握人力资源相关法律法规基础知识，确保各项操作符合合规要求。

岗位职责: 1.负责传媒领域的人才引进，包括线上主播的招聘及主播资源的日常维护 2.对接各部门，明确用人需求，拟定并落实招聘方案 3.搭建并持续优化人才储备库，按时刷新和管理招聘信息发布 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识 2.能精准把握招聘需求，高效推进招聘流程执行 3.拥有较强的学习能力与环境适应力 工作时间： 12:00-20:30，大小周+法定节假日

岗位职责: 1. 统筹景区人力资源的规划与调配，保障人力配置的科学性与高效性。 2. 推进员工培训工作的实施，强化员工专业技能与团队协同水平。 3. 优化并健全人力资源管理体系，提升管理工作的规范性与执行效能。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，能与各部门及同事顺畅协作。 2. 具备较强的统筹协调能力与应变处理能力，可妥善应对突发状况并作出有效决策。 3. 具备持续学习意愿与自我推动力，能够主动提升专业素养与管理水平。

负责协助公司人事经理开展招聘工作

招聘要求： 1.本科及以上学历 2.具备丰富物流招聘经验，最后是同行人事管理经验。根据业务用人需求做好招聘规划，合理配置与使用招聘渠道，解决业务缺口。同时在招聘过程中，提升人员匹配，保证员工留存。 3.工作严谨，执行力强，有较强抗压能力，良好沟通能力及团队合作精神。 4.熟练运用OFFICE办公软件。 福利待遇： 1、工资：实发到手9000-10000，月休6-7天（单双休排休）； 2.公司为员工提供各类培训机会，定期组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展； 岗位职责： 1、根据业务需要，制订招聘计划并解决业务缺口 2、与业务协调一致，沟通对接解决员工需求，保证业务正常运转 3、临时指派任务 地址：广东省揭阳市榕城区地都镇枫美村青金岭1-1号（德邦快递潮汕转运中心） 有意向应聘者可投递简历，通过者，1-2工作日统一安排面试 温馨提示： 1.此招聘为公司直招，德邦快递及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓，以免受骗损失财物。

底薪800加提成

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-31 此岗位支持全国范围居家办公，接受异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无业绩考核 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配简历，及时回复求职信息，组织面试邀约，主要负责公司电销及客服类岗位的人员招募。仅需完成邀约及面试跟进，候选人面试通过后协助推进入职流程，面试环节由现场专职面试官负责 【薪资待遇】 招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，平均收入4000-6000元 【岗位要求】 日常有稳定时间开展邀约工作，具备较强赚钱意愿和执行力，可自行承担会员权益相关费用，公司仅提供账号认证支持，确认可接受后再联系咨询 公司业务覆盖全国十余个城市，销售、客服岗位长期存在大量招聘需求 如有成熟招聘团队或具备团队交付能力者，欢迎洽谈合作，薪酬机制可协商