岗位职责： 1.聚焦广州分部的人才梯队建设与招聘实施，保障人力资源策略与业务发展目标高度协同； 2.深入对接业务团队，理解业务运作模式与需求，提供专业的人力资源支持与解决方案； 3.策划并落地招聘方案，高效满足公司各阶段人才引进目标； 4.参与组织结构设计与优化，助力组织能力持续提升。 任职要求： 1.本科及以上学历，拥有10年以上鞋服或零售连锁领域人力资源工作经验； 2.具备HRBP及组织发展、人才招聘模块的实操经验； 3.熟悉人力资源全模块流程，具备扎实的人力资源规划与落地执行能力； 4.具备出色的沟通协调能力和团队协作意识，能适应高强度工作节奏； 5.品行端正、真诚坦率、自我驱动强。

我们正在寻找一位具备战略视野与变革推动力的人力资源总监（HRD），全面负责组织升级、人才结构优化及全球人力资源与行政体系的统筹管理。作为公司高层管理团队的重要成员，您将深度参与企业战略规划，通过组织设计、人才发展与文化落地，助力公司在动态环境中持续保持组织活力与竞争优势。 核心职责： 1. 组织变革与效能优化 ——主导组织诊断与变革路径设计，识别关键瓶颈，制定并实施系统性改进方案。 ——构建组织活力机制，提升团队协同效率、员工投入度与管理层运作水平，降低内部摩擦成本。 ——推进全球化组织治理，保障跨区域团队在文化融合、制度衔接与协作流程上的高效协同。 2. 人才战略与质量升级 ——建立人才选拔标准与评估模型，全面提升组织整体人才素质。 ——完善人才供给链条，通过精准引进、内部调配与高潜力人才发展，保障核心岗位持续有才可用。 ——搭建多元化激励架构，增强对高端人才的吸引力与长期留任能力。 3. 全球人力资源运营统筹 ——统管全球HRBP、招聘、共享服务中心等职能团队，制定适配各地合规要求与文化背景的人力政策。 ——指导全球行政管理团队，优化办公环境与服务流程，提升员工满意度与运营流畅度。 ——推动HR数字化转型与智能化工具应用（如AI招聘、自助服务平台、数据决策系统），强化管理精准度与响应速度。 4. 文化建设与员工体验管理 ——明确企业文化内核并推动践行机制落地，确保全球团队价值理念统一。 ——监测文化执行情况，及时发现断层并主导优化行动。 任职要求： 1、本科及以上学历，8年以上人力资源全模块管理经验，其中至少3年面向全球或多区域团队的管理实践； 2、具备成功推动组织转型与支撑业务增长的实际案例，擅长将企业战略转化为可执行的人力资源举措，能够与CEO及高管层高效沟通，提供战略性人力决策建议。

岗位职责： 1、依据公司业务发展战略，制定年度/季度/月度人力资源规划，并组织团队推进实施 2、结合内部人力团队现状与外部人才市场动态，统筹开展人才的选拔、培养、任用与保留工作，支撑业务发展所需的人才队伍建设 3、根据公司所处发展阶段，持续优化薪酬激励机制并推动落地执行，提升员工积极性与组织人效 4、构建企业文化体系，涵盖文化理念梳理、传播推广及实践落地，营造积极向上、富有凝聚力的工作氛围 5、指导并监督团队开展日常人力资源管理工作，定期组织实施人才盘点，完善人才管理机制，提升团队整体绩效能力 6、主导劳资风险预防与管控，妥善协调处理各类劳动关系纠纷事项 7、协同推进各项降本增效相关工作 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商企业管理等相关专业优先 2、8年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任人力资源经理职务，具备电商行业经验者优先考虑 3、精通人力资源管理体系，熟悉国家劳动法律法规及相关政策，拥有丰富的招聘管理、薪酬绩效管理实操经验 4、具备优秀的沟通协调能力，自我驱动力强，执行力突出，问题解决能力强，且具有敏锐的洞察力

请大家务必仔细阅读岗位职责及任职要求后再投递，避免浪费彼此时间~~ （不考虑餐饮、传统实体行业经验者，感谢理解） 工作职责： 1. 结合公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划，参与重大人事决策。定期汇总并分析招聘、培训、考核、薪酬等模块的数据，为管理层提供决策依据与可行性建议。 2. 根据公司运营现状，组织拟定并持续优化招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、员工手册等相关制度及其实施细则，确保流程规范并有效落地执行。 3. 制定并实施人才发展方案，涵盖招聘策略、培训体系与激励机制，助力人才引进、成长与保留。搭建高效的沟通机制，推动员工与企业间的良性互动，主导新员工入职培训、季度绩效面谈等工作； 4. 统筹招聘全流程安排，保障人才寻访、评估与引进工作的高效推进，并直接参与招聘执行；（当前阶段重点） 5. 负责员工入离职、转正等手续的办理与日常管理，包含人事档案的归档与维护； 6. 维护员工关系，关注员工诉求，识别高潜人才，提升团队积极性与满意度； 7. 根据业务发展需求，灵活高效完成上级交办的其他工作事项，如临时项目支持、跨部门协同、突发事件应对等。 任职资格： 1. 统招本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，人力资源管理或心理学专业优先，有广告行业招聘背景者更佳； 2. 熟悉招聘管理与员工关系运作，掌握劳动法、社会保险等相关法律法规； 3. 具备出色的沟通协调能力、应变能力和执行力，能快速适应外部环境与内部变化； 4. 熟练操作Office办公软件、招聘系统、考勤管理系统等常用工具。 其它： （1）缴纳五险一金，提供年度体检、年度旅游等福利； （2）工作时间10:00-19:00，避开早晚高峰，周末双休，法定节假日按国家规定执行； （3）定期提供下午茶、团建活动、生日礼物、节日礼品，转正后享有带薪年假、工龄假、发票抽奖补贴等多重关怀~~ Oneway期待您的加入~

工作时间：大小周 9-18.30，午休12.30-14.00 岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 4、定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告； 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6、善于处理不同意见、利益得失和改革矛盾，妥善处理上级、平级、下级和部门间、外部关系，促成相互理解，获得支持与配合； 7、负责监督、指导后勤保障工作，确保有效配置与服务； 8、对企业问题有多角度洞察力，勇于承担责任，敢于及时作出重大问题决策。 任职资格： 1、本科以上学历，人力资源、行政管理、心理学相关专业，至少三年以上人事行政总监岗位管理经验； 2、责任心强，善于沟通，执行力强，有亲和力； 3、熟悉人力资源六大模块管理，对国家劳动法律法规及相关政策熟悉，丰富的人才招聘、薪酬绩效和人事管理经验； 4、能够全面把握员工素质与思想动态，及时洞察各种异常苗头，妥善处理企业内部各种矛盾，化解各种消极因素，充分调动员工积极性。 福利待遇： 1、； 2、带薪假期：年假、法定假期； 3、年度体检：年度定期体检； 4、节日福利：生日礼物、节日礼品、礼金； 5、社团活动：国内旅游、户外拓展、团建、生日会等； 6、其他福利：年终奖金、每年1次调薪机会、结婚礼金、生育礼金等。

职位概述 我们正在寻找一位具备战略视野与变革推动力的HRD，全面负责组织升级、效能优化、人才体系构建，并统领全球人力资源及行政管理工作。作为公司高层管理团队的重要成员，您将深度融入业务战略规划，通过组织架构设计、人才梯队建设与企业文化培育，助力企业在动态环境中持续保持竞争优势与组织活力。 核心职责 1. 组织变革与效能优化 ——主导组织诊断与变革路径设计，识别关键瓶颈，制定并实施系统性改进方案。 ——构建组织动能机制，提升协作效率、员工投入度与管理层执行力，降低内部摩擦成本。 ——推进全球化组织协同，实现跨区域团队在文化融合、制度适配与工作联动上的高效统一。 2. 人才战略与质量升级 ——建立人才选拔标准与评估模型，全面提升组织整体人才水平。 ——完善人才供应链体系，通过精准引才、内部调配与高潜人才发展保障核心岗位人力储备。 ——搭建多元化激励机制，增强对高端人才的吸引力与留任能力。 3. 全球人力资源统筹管理 ——带领全球HRBP、招聘、共享服务中心等团队，制定契合各地法律与文化背景的人力资源制度。 ——统筹全球行政管理体系，优化运营流程与员工服务体验。 ——推进HR数字化转型与AI技术落地（如智能筛选、自助服务平台、数据驱动决策），提升管理精准度与效率。 4. 文化建设与员工感知提升 ——明确并推行企业核心价值理念与行为规范，确保全球团队的文化统一性。 ——洞察文化执行落差，主导优化举措，强化文化渗透力。 任职要求 1、本科及以上学历，8年以上人力资源综合管理经验，其中至少3年面向全球或多区域团队的管理实践。 2、具备成功推动组织转型与支撑业务增长的实际案例，擅长将业务目标转化为人力资源行动策略，能够与CEO及高管层高效沟通，提供战略性人力资源建议。

HRD职责描述： 1、战略与业务协同思维：制定企业人力资源战略规划，推动人力资源策略与公司发展目标高效融合； 2、组织发展与人才管理：主导组织架构设计、人才梯队建设、企业文化培育及雇主品牌形象传播； 3、强招聘与人才吸引能力：强化HR团队招聘效能与BP对业务的深度理解，支持业务高速扩张期的人才复制与输出； 4、优化并迭代现有人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、薪酬激励、员工关系等模块； 5、搭建集团与各事业部间的员工沟通平台，营造积极健康的劳动关系，落实用工风险管控； 6、具备互联网行业敏锐度，能适应快速变化环境，在业务方向调整时迅速完成人才评估与配置。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先考虑； 2、8年以上人力资源工作经验，其中至少2年在同等岗位任职； 3、有电商、护肤美妆、日化快消或互联网行业人力管理经验者优先，需具备体系化运作背景的头部企业工作经历； 4、具备突出的业务导向思维，曾直接向创始团队汇报，拥有创业心态与实战经验。

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源战略规划及行政人事部门的整体运作管理； 2、构建并优化人力资源管理体系，设计符合公司发展的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工职业发展等体系），建立健全人力资源管理制度； 3、为公司高层管理者提供人力资源战略与组织发展方面的专业建议，助力提升企业综合管理水平； 4、依据公司业务发展需求调整组织结构，明确各部门职能分工，科学进行岗位设置与人员编制； 5、主导公司用工机制、人事行政规章、薪酬福利制度、人事档案管理、员工手册等相关制度的制定与完善； 6、推进企业文化建设工作，深化文化内涵，丰富员工业余生活，增强员工认同感与团队向心力； 7、建立固定资产、设施设备及办公用品的采购与管理制度，有效控制行政运营成本。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业，普通话流利； 2、具备5年以上连锁美容行业行政人事总监工作经验，熟悉国家劳动法、劳动合同法及相关政策法规； 3、具有出色的文字表达能力，可独立完成各模块管理体系搭建及流程优化工作

岗位要求： 1. 全面负责企业人力资源及组织发展工作，依据公司战略方向制定人力资源中长期发展规划与年度计划，主导年度人力成本预算编制及审核，并实施有效管控； 2. 主导解决公司在管理过程中出现的重大人事事项，定期开展人才评估与盘点，识别高潜人才，持续推进后备人才梯队建设，持续优化培训体系、标准与流程； 3. 提升集团整体组织效能，完善人才发展路径与培养机制，合理控制人力投入成本，支撑集团战略目标达成并推动业绩增长。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景； 2. 10年以上人力行政领域工作经验，其中至少5年在集团化企业或上市公司担任管理职务（企业规模不少于500人），熟悉现代人力资源管理体系并具备扎实的实战经验； 3. 具备推动变革的决心与能力，逻辑清晰，擅长战略规划与落地执行，拥有优秀的组织协调能力及良好的语言表达与沟通技巧； 4. 熟知国家劳动法及相关人事政策法规。

【岗位职责】 1.人才猎聘和组织搭建： 立即物色并组建广东，特别广州初创核心团队，包括但不限于：第一/二层业务负责人（能攻克大型企业及龙头民企）、市场总、运营总等关键角色。 建立高效、精准的人才评估与引进机制，做到“找人快，看人准”。 2.业务模式与组织创新探索： 与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制，将渠道资源转化为实实在在的业绩。 研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式，思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。 3.战略对接与翻译执行： 能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维，将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。 作为董事长广东市场的核心高管，参与高端客户与渠道的战略对话，建立高信任度的链接。 4.人力资源团队搭建和体系建设 【任职要求】 1.能力维度： (1)战略思维与业务洞察力：能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑，具备强烈的业务思维，而非纯职能HR。 (2)卓越的组织设计与搭建能力：擅长从0到1搭建团队，并对创新组织模式（如自由合伙人体系）有深刻理解和实践热情。 (3)识人阅人能力与影响力：具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法，能精准判断并吸引高端人才。 (4)超强执行与闭环能力：行动力强，想到即做到，对结果有偏执的追求，能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。 (5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系； 2.经历背景（参考）： 1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验，有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。 2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。 3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。 4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。 5)心理学，人力资源管理、财务相关专业本科（有财税专业知识优先），35-45岁之间，心智成熟，能承受高压和快速变化。 3.性格与风格（文化契合度）： (1)主动进取，无惧挑战：享受开创事业的成就感，主动“做事的人”，而非“等待指令的人”。 (2)高情商与高逆商：能精准理解领导的思维与情绪，在被否定时能快速调整，并找到新的突破口。 (3)思维开放，勇于创新：不因循守旧，对新生事物保持好奇，乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。 (4)为人正直，值得托付：人品是底线，必须正直、可靠，能与公司建立长期的事业共同体关系。 4.价值观与兴趣： (1)价值观：坚信技术、数据和模式创新能重塑产业，追求长期的事业成就感而非短期利益。 (2)兴趣：应对复杂商业问题如同解谜，享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事，并从中获得巨大满足。 【优先考虑】 做过BP有优势，该岗位需要配合广东省总经理推动业务； OD、战略、董事长助理类岗位经验，具有商业模式和组织匹配的能力尤佳； 甲方经验多，有乙方经验加分。 软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新，与时俱进。

节后诚聘： 1. 咨客(迎宾）1人 25--45岁,试用期工资：4800元+全勤100+绩效+其它补贴(约5200--5500），有相关经验，现场面谈， 2. 部长(兼顶岗收银) 2人 试用期工资5000+全勤+绩效+顶岗补贴，要求熟悉电脑操作，有一定楼面管理经验； 3. 熟手传菜员 工资：底薪4300-4500+全勤100+绩效 4. 午市钟点工 2名 ，23元/小时(包吃) 本店只经营两个饭市，上下班准时，月休4天(节假日另计)，月月上齐班，按时出齐工资，连锁品牌，公司发展空间大，具体到店面谈，工作地点在广州市海珠区江泰地铁站旁 联系电话 肖生 谢谢

粉面店主要负责炒料头和员工餐

广州番禺·最美座椅厂 · 高薪小时工急聘 大厂背书·稳定靠谱·高薪好福利 企业实力 广汽乘用车、埃安、本田核心配套供应商 广州+宜昌双生产基地，年产能超50万台套 订单常年饱满，工作稳定有保障 高薪薪资 2月28日前入职：26元/小时（截止3月31日） 4月1日起未离职：24元/小时 综合月薪：6500-8800元 每月10号准时发薪，不拖不欠 普通岗位+普通工衣，轻松好上手 招聘要求 年龄20-40岁 能接受长白班坐班 无明显纹身、无夸张染发 食宿无忧 包吃工作餐，入职即发饭卡，厂区食堂干净卫生 住宿6-8人间，空调、热水器齐全

招聘注塑车间普工 10名 【要求】 :男女不限，18-45岁，工作认真负责，有注塑车间工作经验优先，无纹身，无犯罪记录 【薪酬】：两班倒，早8点对晚8点， 白班算11个小时，夜班算11.5小时， 包吃包住水电平摊，早中晚三餐免费， 18元/小时，夜班补贴45元/晚，6000-7000元/月 宿舍有空调热水器 2人 1间，单独阳台，单独洗手间， (夫妻可分配夫妻房) 【地点】：广州市增城区宁西街朱宁路 【电话】：

电器厂普工28:小时16-55岁 长白班坐班，包吃，包住！ 临时工待遇： 16-55岁，男女不限：28/小时 综合工资：8000-9000元 工作岗位：空调车间，主要做电子产品的组装，装配，贴标签，打包装等！普通工衣，工作简单轻松好上手！ 不用体检不查小纹身不查征信 月休4天，下班就发工资 食宿情况：宿舍4-6人/间，包吃，宿舍有空调热水器等

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设，关键岗位继任计划制定与落地跟进 5.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验，团队管理及大型企业HRD实战经历 3.熟悉国家劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4.具备优秀的领导力、变革推动力及复杂问题解决能力

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设，关键岗位继任计划制定与落地跟进 5.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及大型企业HRD实战经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规风控意识与实操能力 4.具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业能力建设，推动HR数字化转型与流程标准化 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

负责人力招聘，岗前介绍；绩效.考勤；

岗位职责： 1.负责组织和实施公司人力资源政策，确保招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等流程符合公司战略目标。 2.参与招聘流程的设计和优化，保证招聘活动与公司目标一致。 3.管理员工入职、离职、转正及异动手续，确保流程的顺畅进行。 4.负责员工人事档案的建立和维护，包括电子档案的更新。 5.组织和实施团队活动，促进公司文化建设和员工关系维护。 任职要求： 1.具备优秀的语言表达能力和逻辑思维能力，能够有效进行沟通协调。 2.具有较强的组织能力和团队合作精神，能够在团队中发挥积极作用。 3.熟悉人力资源管理流程及相关法律法规，能够妥善处理员工关系和劳动纠纷。 4.具备良好的项目管理能力，能够协调项目相关事宜。 5.能够独立处理和解决公司日常管理活动中出现的问题。

岗位职责: 1、体系搭建与完善：规划、推行并持续优化绩效管理体系，保障绩效考核的科学性与实效性。 2、指标体系建设：构建并维护企业级绩效指标库，指导研发、生产、销售等业务单元制定合理、可衡量的关键绩效指标（KPI）。 3、全流程运作：统筹公司绩效管理全流程（目标设定、过程监控、绩效评定、反馈沟通、结果运用），确保各环节规范高效运行。 4、跨部门协作推进：深入掌握研、产、销各环节业务逻辑与特性，协调解决跨部门绩效目标分歧，推动团队协同，强化组织协同效能。 5、数据整合与分析：系统收集、整理与分析绩效相关数据，编制绩效分析报告，准确识别绩效短板与改进空间，为管理决策提供有力支持。 6、绩效宣导与赋能：向各级管理者及员工传递绩效管理理念，提供工具方法的培训与实操指导，提升整体绩效管理执行水平。 7、结果联动应用：联动薪酬、培训与发展模块，推动绩效结果在激励分配、奖金发放、晋升选拔、人才发展及职业规划中的落地应用。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能与团队成员及各部门保持高效互动； 2. 熟悉绩效管理理论与实践，具备绩效体系设计与改进措施落地的能力； 3. 具备扎实的数据分析能力，能够精准识别绩效问题并提出可行改善方案； 4. 有项目管理背景，可同时推进多个项目，确保各项任务按期高质量完成； 5. 具备进取精神，乐于接受挑战，对新工具、新方法保持开放心态，助力流程优化升级。

【秋招启动｜零经验猎头顾问管培生招募】 我们不要“打工人”，只要“造塔人”——一起在顶尖赛道，筑起你的职业金字塔 【我们是谁】 林克咨询不只是一家猎头公司，更像是一个“人才连接器”。 我们深耕消费品、泛娱乐、高科技、医疗大健康、餐饮、智能制造等黄金赛道， 你对话的不只是候选人，更是行业未来的推动者。 如果你也这样想： - 不想只做“筛简历的工具人”，而是想成为**高薪人才的“战略侦探” - 渴望和行业大咖对话， 解码万亿市场的用人逻辑 - 希望有一套“从0到1”的成长体系，3年内有机会成长为百万顾问 - 期待工作不只是“打杂”，而是有路径、有资源、有回响的起点 ——那你就是我们正在寻找的“高潜造塔人” -【两条路径，由你定义】 行业赛道组 泛娱乐｜消费品｜医疗大健康｜高科技 职能专精组 Corporate职能｜供应链｜研发｜市场｜销售 你可以选择深耕一个赛道，或专精一类职能， 用你的视角，重新定义“人才匹配”。 担心没转正？论文没时间？ 我们懂你！所以—— - 秋招直通车：本次为秋招正式岗，非日常实习，通过Final面试即可拿offer - 弹性工作模式：支持在校期间灵活安排，论文季也可协调工作时间 -3个月新人保护期：资源倾斜+客户现成，让你专注“学技能、练实战” 【你将如何成长？ 】 我们不画饼，只铺路： - 一对一导师制：千万级顾问亲自带教，从寻访到谈薪全流程拆解 - 真实客户资源：入职即对接成熟客户，无需“冷启动”拓新 - 阶梯晋升路径：顾问→资深顾问→团队负责人，每一步都有清晰指标 - 全球行业峰会参与权：走进一线，捕捉行业最新动向 岗位日常一览（“猎头的一天”工作实录） - 分析客户需求，锁定目标人才库 - 电话沟通候选人，成为他们的“职业规划顾问” - 制作人才推荐报告，为企业提供招聘决策方案 - 完成面试安排、谈薪、背调、入职全流程 - 每周2次线下人选见面 + 不定期行业沙龙/峰会 【 我们希望你】 - 2025-2026届毕业生，专业不限，本科以上学历 - 对“人”有好奇心，喜欢沟通、善于倾听 - 逻辑清晰，能从信息中抓重点、做判断 - 不惧挑战，愿意在一个高回报的赛道长期耕耘 - （有招聘/猎头经验加分，但非必须） 【成长回报 】 - 首年薪资15-40W （底薪+提成，超额部分提成比例≥30%） - 快速晋升通道 + 顶尖企业人才库密钥 【面试很简单 】 2轮面试，业务+合伙人，只想面对面认识真实的你。 如果你已经心动，欢迎投递简历 我们也接受咨询提问，陪你一起判断：这里是否是你想筑起的那座塔。

（一）工作内容主要是负责为公司旗下合作工厂招聘普工，技工，正式工临时工，美团跑腿，物流分拣等，全程办公室办公，须外勤，有专业主管前期培训上岗(学习用BOSS、58、智联、前程等平台招聘，然后邀约来公司面试就可以了，底薪6k+提成+包吃住，上班时间八小时制单休，公司提供招聘账号，负责招聘便可 综合薪资6000-10000+元 优秀员工有双向晋升空间 （二）任职要求 1.要求：18-35周岁以内，中专以上学历，男女不限；熟练使用办公软件，具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力；0经验都可以 2.工作时间：9:00-12:00中午休息15:00～20:30（6～7吃饭时间） （三）福利待遇： 1.不定时公司组织下午茶、员工团体活动；每年不定期举行员工旅游、公司年会等诸多活动； 2.享受专业入职培训，新人到岗一对一对辅导工作；后期不定时会有技能、心态、晋升等综合类培训； 职位福利：提供吃住、弹性工作、定期团建、通讯补助、带团队、员工食堂、多次晋升机会 职位亮点：提供吃住，每个月稍微努力点都能拿4-5w

岗位职责: 1.负责发布招聘事宜，筛选简历 2.负责跟进复试事宜，落实面试结果跟踪 3.负责招募代理制营销员事宜，安排跟进招募培训 工作时间:8.30–12.0014.00–16.30月休八天 任职要求： 1.善于沟通、能够高效完成招聘任务 2.具备良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3.具备良好的组织和协调能力，能够处理多任务工作

公司是做舞蹈演出的人事出差助理的工作内容就是出差带学员就是带她们去演出现场负责她们的工作协助队长管理现场团队完成队长安排的工作就行薪资8000提成提供吃住

一、岗位职责 1、独立负责从需求对接、渠道拓展、简历甄选、面试协调至录用沟通的全流程招聘工作 2、搭建信息流广告领域人才资源库，持续跟踪竞品企业关键岗位人员动态（如代运营机构/品牌方效果团队） 3、挖掘优化师社群、设计类专业论坛等非公开渠道资源 4、针对紧急空缺岗位设计快速补员策略（如专项招聘活动/流失人才回访计划） 5、统计分析岗位在职周期，输出人才特征优化建议 二、任职要求 1、大专及以上学历，人力资源、心理学、市场营销等相关专业优先考虑 2、具备1年以上信息流广告行业招聘实操经验，有服务代运营公司经历者更佳 3、了解主流信息流投放平台的业务特点 4、具备快速提炼岗位关键技术要求的能力 5、曾实现个人单月招聘入职人数≥10人（需提供具体案例佐证） 6、掌握岗位胜任力评估工具与方法

能力要求： 1.做事能力强 2.有很强的执行力 3.有职业道德 4.有主人翁意识。 5.尊老爱幼，爱家人。 6.性格外向，有很强的与人沟通能力。 7.有情商。 工作内容： 1.管理公司人员的考勤。 2.单独负责公司的小游戏业务。 3.负责公司人力资源渠道的联系及信息发布任务。 4.负责整理当天工作人员当天的信息收集整理工作，并上传。

岗位职责： 1. 通过主流招聘渠道及多种方式筛选简历，完成每日简历初筛任务量 2. 运用标准化沟通语言与候选人进行初步意向交流 3. 持续优化沟通策略，确保高效达成岗位交付目标 4. 管理并维护招聘数据信息库，保证资料实时更新 任职要求： 1. 年龄40岁以内，学历不限，性别不限，有招聘相关经验者优先考虑 2. 熟悉主流招聘工具操作（如直聘/等） 3. 掌握基础办公软件使用（Excel/Word），打字速度不低于60字/分钟 4. 表达清楚，具备耐心与责任心 5. 身体健康、踏实肯干，无不良记录，能接受类客服性质考核，对工作任务积极承担 工作要求： 6天工作制，9:00-18:00 当日成功推荐2份符合要求且同意面试的简历可下班，未达标需工作至22:00 薪酬福利： 底薪4000元 缴纳社保 工作超过20:00提供25元晚餐补贴，不设餐补及交通补助 绩效机制： 日达标标准：当日成功推送2份合格并愿面试简历 入职前3个工作日内，累计少于3份合格且愿面试简历者予以淘汰 连续3天或2个月内累计10天未达日交付标准，予以淘汰 绩效奖励：每提交1份合格且愿面试简历奖励50元，通过初试100元/人，通过复试150元/人，通过终面200元/人，实际到岗500元/人 常规完成任务月收入过万，积极投入月入两万，全力冲刺收入上不封顶