主要诉求： 为工贸一体企业，寻求具备0-1搭建新团队及组织变革经验者，优化组织架构与人力资本配置 完善人才测评机制，建立系统化绩效考核体系 有制造业HRBP从业背景者优先考虑 1、根据公司业务发展需求，研究并提出组织职能与权责分配的优化方案； 2、结合公司整体战略目标，协助制定本部门年度工作目标及人员配置计划； 3、依据部门年度规划，测算人力相关费用，编制并管控本单位年度预算执行； 4、围绕公司经营方向，基于人力资源供需分析，制定人力发展规划与编制计划，并统筹开展配套培训工作； 5、主导人事管理制度的设计、推行与持续优化，完善作业流程并推动落地实施； 6、组织实施所属人员的绩效考评、奖惩评定、职级调整等相关管理工作； 7、开拓并维护多元化招聘渠道，构建企业人才储备库； 8、健全员工招聘、入职、转岗、考核、奖惩、离职、档案管理等全流程人事操作规范； 9、以提升企业形象、传播企业文化、培养后备人才为目标，策划并落实全员培训方案； 10、拟定年度薪酬预算，提交调薪建议方案，经审批后监督执行过程。 任职要求： 1、人力资源、行政管理或相关专业毕业； 2、具有10年以上行政人事领域工作经验； 3、品行端正，积极乐观，具备良好的事务处理与协调能力； 4、工作责任心强，具备出色的沟通表达能力与高情商； 5、熟练掌握劳动人事相关政策法规及实务操作

本岗位为集团核心高管岗，将直接参与公司战略决策与业务顶层设计。 ●薪酬范围：具体面议，基于经验与能力可突破上限，另设奖金年终奖。 ●所属部门：杭州总部-人力资源部门 ●汇报对象：CEO ●下属团队：招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等全模块团队 现地址：杭州总部-建国北路地铁站A口 2025年11月起：新总部-凤起路地铁站D口 岗位职责： 1、战略与组织发展 ·主导制定与公司战略高度协同的人力资源战略，全面支持国内外业务快速扩张（包括分校筹建、新业务孵化、集团与区域管理体系搭建等）。 ·推动组织变革与效能提升，设计并实施集团化组织架构优化方案，强化跨部门协同机制与标准化管理流程。 2、绩效与激励机制 ·设计并落地符合教育培训行业特性的绩效管理体系（包括教师、教务、市场团队及城市分部的绩效方案与激励策略）。 ·牵头研发教师及核心人才的长期激励与保留机制，构建关键人才梯队与职业发展路径。 ·优化集团薪酬体系与奖金分配制度，持续对标行业标杆，确保薪酬竞争力与内部公平性。 3、人才发展与组织文化 ·领导全模块人力资源运营（招聘、培训、薪酬、员工关系等），确保团队专业交付与业务支持效率。 ·搭建集团人才发展体系，设计高管及核心骨干领导力培养项目，驱动组织能力升级。 ·塑造与传播企业文化，推动价值观落地，提升员工凝聚力与组织活力。 4、人力资源体系化建设 ·建立标准化、可复制的人力资源管理制度与流程，支持业务规模化扩张与异地管理。 ·通过数据化分析为决策提供支持，定期输出人力资源效能报告，推动人力资源精益管理。 任职要求： 1、硬性条件 ·学历：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 ·经验：5年以上人力资源全模块管理经验，其中至少3年以上教育培训行业人力资源负责人或高级管理岗位经验。 ·有头部教育机构或职业教育集团人力资源体系0-1搭建或规模化扩张经验者优先。 ·深度熟悉教培行业全链条（招生、教学、服务）业务模式及人力资源管理痛点。 2、核心能力 ·战略洞察力：能够将业务战略转化为人力资源战略，系统性解决组织发展中的复杂问题。 ·专业领导力：精通人力资源各模块运作，具备强团队管理与赋能经验，能领导专业能力多元化的团队。 ·业务协同力：深刻理解业务底层逻辑，能通过人力资源举措驱动业务增长与效率提升。 ·高阶协调力：擅长高层协作与跨部门资源整合，能处理重大突发问题与组织冲突。 ·持续进化力：保持对行业趋势与人力资源管理新实践的敏感度，推动组织与自我迭代。 福利待遇： 基础保障：五险一金（入职即缴纳）、带薪年假、试用期3个月。 升级福利：年度体检、节假日礼金（春节、三八节、六一节等）、结婚/生育贺礼。 长期激励：核心高管储备培养资格，参与业务0-1搭建及股权激励机会（具体面议）。 成长机制：每年2次晋升评审、高管直带、行业顶尖前辈mentorship。 团队文化：年度旅游、季度团建、超燃年会、周年庆典及不定期Young派活动。 团队背景： ①总部位于杭州，总部在凤起路地铁口，毗邻西湖景区&湖滨银泰商圈，通勤便利； ②清北浙大校友企业，公司整体的核心高管班底源自前教培集团校长、高管以及核心骨干~ ③在职伙伴平均年龄27岁，师资方面校招新师985占比100%，团队名校优秀学历背景100% ④口碑&品牌建设是公司目前的核心竞争优势~已培养23&24年连续两年杭州中考状元，清北报送提前批30余位 ⑤公司业务面向3-18岁学龄段的孩子&家长群体，业务布局上也陆续开设了南京、上海、深圳、湖州、广州、新加坡当地城市线下业务分校、北京的线上海外外教项目、清北斯坦福为首的AI教育产品项目~ ⑥全体全职员工300+，业务现阶段快速扩张中~

1.负责公司人力资源战略规划与制度建设，推动组织架构优化与人才梯队发展； 2.统筹招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块，提升整体人力效能； 3.协助高层制定并执行企业文化建设方案，增强团队凝聚力与员工满意度； 4.分析人力资源数据，为管理层提供决策支持与建议。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；生产制造+（出海企业）优先； 2.具备良好的沟通协调能力与团队管理能力； 3.熟悉劳动法律法规及人力资源各模块工作流程；熟悉HR三支柱模型管理； 4.具备较强的战略思维与问题解决能力，能够独立推动项目落地。

岗位职责： 1、主导集团薪酬体系的优化、调整及高效运行管理。 2、推进集团绩效管理体系的搭建、执行与过程监控。 3、落实集团各项奖惩机制及劳动纪律管理制度。 4、统筹招聘工作的规划与实施，分析团队结构并推动人才梯队建设。 5、开展人力成本与人效数据分析，推动核心部门落地人效改进举措。 6、策划并组织实施企业文化相关活动。 7、持续健全人力资源相关政策与制度体系。 8、对集团下属各子公司的人力资源及行政工作进行统一协调与业务指导。 任职要求： 1、人力资源管理专业背景，统招大专及以上学历，持有人力资源管理师证书者优先考虑。 2、精通人力资源六大模块及HR三支柱模式，掌握劳动法律法规。 3、具备绩效管理、薪酬设计及组织变革成功落地的实践经验。 4、拥有集团型企业人力资源管控实际经验。

岗位职责: 1、负责公司人力资源体系的搭建（招聘、培训、绩效、薪酬、员工职业晋升） 2、负责公司企业文化建设与落地 3、负责以数据为主导的员工日常管理 4、完成公司长远和年度人力资源规划 5、负责公司高端人才的引进和育、留 任职要求： 1、从0到1到10构建公司人力资源制度和框架。 2、灵活性高，适应性强，抗压能力强。 3、六大模块，尤其是招聘模块业务能力强。 4、有国内电商行业人事管理经验

战略规划与组织发展： 根据公司整体战略，制定人力资源战略规划，确保人力资源管理与公司业务发展紧密结合。 参与公司重大决策，为公司战略规划提供人力资源方面的专业建议。 优化公司组织架构，推动组织变革和发展，提升组织效能。 人才管理与招聘配置： 制定并实施人才招聘计划，吸引和选拔优秀人才，满足公司业务发展需求。 建立和完善人才储备机制，为公司关键岗位提供人才支持。 负责员工关系管理，营造良好的企业文化，提高员工满意度和忠诚度。 培训与发展： 设计并实施员工培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质。 建立人才培养体系，为员工提供职业发展通道。 与外部培训机构合作，引入先进的培训理念和方法。 绩效管理与薪酬福利： 建立科学合理的绩效管理体系，确保绩效评估的公正性和有效性。 设计具有竞争力的薪酬福利体系，激励员工提高工作效率。 定期进行薪酬市场调研，确保公司薪酬水平与市场保持一致。 人力资源政策与法规： 确保公司人力资源管理符合国家和地方的法律法规。 参与制定公司的人力资源政策和制度，确保政策的合理性和可操作性。 处理与人力资源相关的法律事务，防范法律风险。 团队建设与领导力发展： 建立高效的团队，提升团队的凝聚力和战斗力。 培养和选拔优秀的管理人才，提升团队的领导力。 为公司管理层提供人力资源方面的培训和指导。

一、核心职责 1、战略落地 开展战略拆解，制定匹配公司增长目标的三年人力资源规划，主导组织架构调整与优化，助力业务持续发展 2、薪酬绩效体系的优化搭建及推行 3、人才攻坚及建设 牵头高端人才引进工作，绘制人才地图，推动人才梯队体系建设 4、文化锻造及落地 策划“户外基因”员工体验项目，强化企业文化渗透与践行 二、任职要求 1、硬性条件 具备大型企业经理级以上任职经历，曾成功主导500人以上企业HR体系重构，熟练掌握OKR、胜任力建模等专业工具，持有SPHR或GPHR认证者优先 2、核心能力 行业洞察：熟悉户外行业人才布局与薪酬动态 破局思维：有解决偏远地区门店人员招聘留存或外籍向导用工合规问题的成功经验 文化敏感度：可设计符合户外精神特质的非经济型激励机制 3、性格特质 拥有登山者般的毅力与长远视野，始终保持对自然的热忱

高发展消费品企业诚邀专业HRBP负责人加入 1、深入理解业务团队战略方向，开展组织诊断工作，为业务目标实现提供可行性建议与规划，并协同推进落地执行； 2、聚焦组织成长的人力资源需求，高效配置优质人才资源，助力企业长期稳定发展； 3、持续推动组织评估，在人才引进、培养发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系等维度为业务单元输出有效方案并组织实施； 4、在业务体系内落地公司级组织变革举措，主导优化人力资源相关制度、流程与机制建设，提升整体运营效能； 5、积极联动管理层、业务负责人及基层员工，通过多样化方式建立良性互动，及时识别组织痛点并推动解决。 任职要求 1、本科及以上学历，具备3-5年互联网/电商/快消行业人力资源从业经历，具有知名创业企业、咨询机构或头部互联网快消企业HRBP背景者优先； 2、掌握人力资源全流程运作模式，精通六大模块知识体系，具备扎实的专业基础，在招聘配置、培训发展、绩效推动、员工关系、组织文化建设及组织发展等领域拥有实操经验与深度理解； 3、思维独立，乐于探索新领域，对组织演进有前瞻性洞察与实践能力；具备系统化结构思维、逻辑分析能力、沟通协调能力及快速学习能力，态度积极，富有责任感，能适应高强度工作节奏； 4、自我驱动力强，踏实肯干，具备主动推进工作的意识与行动力。

岗位职责： 1、制定和实施公司总体人力资源战略规划； 2、负责公司的人力资源需求预测与人员编制计划，并推动各项计划的实施； 3、逐步修订和完善公司各项规章制度，建立科学、规范的制度体系； 4、建设和完善公司培训体系，开展员工职业生涯规划和人才梯队建设； 5、根据业务发展和岗位职责，制定各岗位绩效考核指标，搭建完善绩效考核体系，全面实施推进公司的绩效考核制度； 6、预防和管理劳动风险，协调劳资关系，收集整理分析员工诉求，并及时反馈和解决； 7、员工关系事件处理； 8、公司大型活动的组织、策划和实施； 9、处理上级领导临时交办的其它工作事项。 岗位要求： 1、本科以上学历； 2、企业管理、行政管理、人力资源管理等相关专业，接受过战略人力资源管理系统知识培训； 3、五年以上大中型企业人事行政管理工作经验，其中本职岗位工作经验三年以上； 4、具备较强的沟通协能力、较强的绩效管理、安全知识实战能力；掌握管理心理学，组织行为学的一般知识原理；熟练掌握劳动人事相关法律法规；具备熟练的计算机操作、公文写作的能力；具有一定的公关能力； 工作时间9:30-18:30单双休（大小休） 五险 加分项：品牌餐饮连锁公司经验优先考虑

1，结合公司发展战略，拟定集团人力资源整体规划。 2，依据公司战略方向，持续完善组织架构及绩效管理体系。 3，统筹指导人力资源各模块工作的实施与优化创新。 4，协助公司总裁开展与人力资源相关的行政事务及临时交办事项。

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三横工业区 男女不限 18/小时，年龄：16到45 岗位：装配，贴标签， 时间：8:00-9：00，长白班 要能接受加班 提供工作餐 电话：

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招缝头工2名平板袜自产自销，地址楼家常做工资月结

2～嘉兴工厂食堂招聘面点师傅一名，工资8000, 简单月休四天 电话

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

见面聊，有工作经验优先

岗位职责: 1、依据公司整体发展战略，配合分管领导统筹制定企业人力资源战略规划，拟定契合公司发展的中长期人力资源方案，并推动落地执行； 2、构建完善的人力资源管理体系与标准规范，对招聘配置、人才发展、薪酬管理、绩效考核、员工关系等模块进行统筹指导、过程管控与监督落实； 3、向管理层提供人力战略与组织优化方面的专业建议，助力提升公司综合管理水平，合理控制人力成本，提升人均产出与团队整体素质； 4、主导处理人力资源领域重大事项，持续跟踪企业发展中出现的人力资源问题，深入分析人力数据，为经营决策提供有效支撑； 5、组织实施团队绩效管理机制，推进考核评估工作，保持高效沟通，带领并激励团队成员，打造积极进取的工作氛围； 6、牵头推进企业文化的落地与深化，增强组织凝聚力。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，全日制毕业； 2、具备5年以上人力资源管理工作经验，须有2-3年及以上销售类行业（金融、SASS软件）人事总监岗位经历； 3、掌握现代企业管理理念，精通人力资源六大模块，擅长团队建设、资源整合与体系搭建； 4、具有较强的人力成本管控意识和全局管理能力，具备良好的规划统筹与数据分析判断力，沟通协调能力强，原则性强，能承受较大工作压力。

岗位职责： 1.制定和实施人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司战略目标一致。 2.设计、审核和优化薪酬福利体系，确保薪酬福利政策的公平性和竞争力。 3.建立和谐的劳资关系，推动企业文化的塑造和实施。 4.规划和推动关键人才的培养项目，优化组织架构和工作流程。 5.统筹管理办公环境、固定资产、后勤等行政事务，确保行政支持的有效性。 任职要求： 1.具备良好的组织和领导能力，能够有效地推动人力资源和行政管理的实施。 2.熟悉人力资源管理和行政管理的相关法律法规，能够根据公司需求进行合理规划。 3.优秀的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的团队成员有效沟通。 4.具备良好的问题解决能力，能够在面对挑战时提出合理的解决方案。 5.对人力资源和行政管理领域有深刻理解，能够根据公司战略需求进行有效的规划和实施。 岗位福利： 1.提供工作餐。 2.提供住宿。 3.节日福利。 4.带薪年假。 5.环境好，有免费培训。 6.提供良好的晋升空间和年度旅游机会。

【岗位职责】 1、招聘与配置 招聘计划：结合公司实际需要，拟定招聘方案，明确各岗位用人标准。 招聘实施：发布职位信息、收集并筛选简历、组织面试流程、开展背景核实等工作。 入职管理：办理新员工入职相关手续，统筹安排岗前培训事宜。 2、培训与发展 培训计划：制定员工培训方案并推动落地，提升团队专业能力。 职业发展：支持员工规划职业路径，提供成长与晋升通道。 绩效管理：搭建绩效考核机制，定期开展员工绩效评估工作。 3、员工关系管理 员工沟通：畅通内部沟通渠道，及时回应并处理员工关切问题。 员工活动：策划并组织团队活动，促进团队协作与凝聚力提升。 【任职资格】 1、全日制本科及以上学历，具备较强的文字表达能力 2、接受无工作经验者应聘 3、性格开朗、执行高效、善于沟通、富有同理心

岗位职责： 1、建立并完善企业培训机制与规范，依据各岗位职责要求设定合理且高效的培训目标； 2、构建企业人才发展与晋升通道，统筹线上与线下学习平台的规划与实施； 3、深入调研不同类别人才的培养需求，结合公司战略方向及员工能力特征，制定针对性培养计划； 4、推进各业务序列人才培养工作的执行，主导重点培训项目的组织实施； 5、牵头课程体系开发与教材编制工作，并承担内部授课任务； 6、负责内部讲师团队的选拔、培养与日常管理。 任职要求： 1、本科及以上学历 2、具备5年以上连锁领域培训相关工作经验 3、能够独立搭建培训体系，策划并推动公司各类培训项目落地 4、具备优秀的语言表达、沟通协调能力及良好的课堂感染力

工作职责： 学历要求：2026年全日制应届毕业生，硕士研究生学历须为全日制，本科及硕士毕业院校均需为国内985、211、双一流高校或QS世界大学排名前200院校； 其他要求：需接受提前实习安排，第二轮面试须现场参加。不符合以上条件者请勿申请。 作为人力资源实习生，你将全面参与部门日常运作，在实际工作中深入理解人力资源各模块职能，具体工作内容包括但不限于： 1、招聘协助：配合招聘同事完成简历初筛、电话沟通、面试邀约与时间协调等环节，全程参与招聘流程，确保招聘任务高效推进。 2、组织文化支持：参与公司文化建设相关活动的筹备与执行，如团队建设、节庆活动等，收集员工意见与反馈，推动良好工作氛围的形成。 3、员工关系辅助：协助处理员工档案管理，支持入职、离职、转正等手续办理，回应员工关于人事政策的基本咨询问题。 4、培训事务配合：协助开展培训需求调研、资料准备、会场布置及培训后反馈整理等工作，保障各项培训计划顺利实施。 5、数据汇总与分析：负责人力资源基础数据的采集、归类和初步分析，制作简易报表，为团队决策提供数据支撑。 6、行政事务支持：协助处理部门日常行政工作，包括文件复印、归档管理、办公用品申领等，保障部门运转顺畅。 7、临时任务协作：积极完成上级交办的其他临时性工作，主动学习并适应多样化的岗位任务要求。 任职资格： 1、学历背景：在读本科或硕士研究生，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑，其他专业但对人力工作有强烈兴趣者亦可申请。 2、出勤要求：能持续实习至少6个月，每周到岗不少于4天，实习期间需专注投入本职工作。 能力与素质要求： 3、具备良好的语言表达与人际互动能力，能够准确有效地进行信息传递。 4、责任心强，执行力高，对待工作任务认真细致，确保按时高质量交付。 5、具备一定的统筹协调能力和灵活应对突发情况的能力。 6、学习意愿强烈，适应力强，能快速掌握人力资源相关业务知识与操作技能。 7、熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件，具备基本数据处理能力者更佳。 8、个人特质：积极进取，性格阳光，具备良好的协作意识与职业操守。

1、业务战略协同推进 -深入理解业务发展方向与底层逻辑，围绕业务目标对齐个人工作计划，确保执行过程有序且形成闭环； -持续追踪行业及对标业务动态，提炼外部团队关键成功经验，转化为内部策略制定的参考依据。 2、团队发展支持与人力资源方案落地 -结合业务发展阶段，推进招聘规划实施，高效完成具备市场竞争力的人才配置； -识别业务增长中的核心挑战，推动员工发展体系、绩效激励机制与管理规范化建设，提升团队整体战斗力。 3、流程标准化运作，夯实组织管理基础 -定期同步HR工作节点与会议安排，保障节奏一致； -扎实执行人员入职离职、新人融入、员工沟通、绩效PDCA等日常流程，确保人力资源运作稳定有序。 4、文化践行与团队氛围建设 -关注团队状态与氛围，通过即时认可、个别交流、榜样树立、团队活动等方式激发团队活力； -及时识别并纠正与公司文化价值观不符的行为，维护健康积极的组织环境。 任职资格 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先； 2、3年以上HRM工作经验或5年以上HRBP岗位经验，具备美妆行业或内容领域HRBP背景者优先； 3、具备较强的业务理解能力，能快速把握业务需求，并转化为清晰的招聘策略； 4、执行力突出，可同时处理多项任务，能在高强度环境下保障人力资源目标或业绩结果达成； 5、具有组织敏锐度，能够及时察觉组织层面或个体异常，确保信息在各层级顺畅传递； 6、具备良好沟通协调能力，可有效联动业务部门、员工、候选人及HR团队多方协作。

一、岗位职责 1. 负责核心工作，招聘岗位相关的日常业务执行、项目推进； 2. 协助:协作工作，如：跨部门沟通对接、数据整理与汇报； 3. 完成上级交办的其他相关工作。 二、任职要求 1. 学历：大专及以上学历，优先。 2. 经验：1-3年相关工作经验，应届生可投递； 3. 技能：熟练使用XX软件（Excel/PS/办公软件等），具备沟通/文案/逻辑分析等能力； 4. 素质：责任心强、抗压能力好，有团队协作意识。 三、公司福利 -保障类：（或+补充医疗）、法定节假日； -激励类：绩效奖金、年终分红、定期调薪； -福利类：带薪年假、节日福利、员工培训、定期团建。

岗位职责: 1.负责人员的招聘，简历的筛选，面试邀约和结果跟进。 2.支持团队成员，确保办公流程的顺畅进行。 3.参与组织公司内部活动及会议。 任职要求： 1.具备一定的协调能力和沟通技巧。 2.能够高效处理多任务并保持细节准确性。 3.具有良好的团队合作精神，能迅速融入团队。 工作时间: 早8:30-11:30午13:30-17:00 双休不加班，法定节假日正常放假。 岗位福利: 生日福利、节日福利、团建聚餐、员工旅游、带薪年假、全勤奖、工龄奖等！！！

岗位职责： 1、负责分院“市场销售类岗位”的人员招聘，涵盖简历筛选、面试邀约、面试组织及录用跟进等工作； 2、开展招聘数据分析，包括渠道效能与流程数据统计、岗位人力现状评估，持续优化招聘路径，并为人才规划提供有效支持； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护员工沟通关系； 4、落实上级安排的其他临时性任务。 任职要求： 1、年龄25-40岁，具备大专及以上学历； 2、具有2年以上招聘或人力资源相关工作经验； 3、有销售岗位招聘背景或同行业从业经历者优先考虑。 福利待遇： 1、基础薪资+招聘绩效奖励+餐费补贴； 2、五险、法定节假日、年休假、高温津贴、节日福利等。

岗位职责： 1、负责员工关系的日常运作，涵盖人事手续办理、合同管理、信息归集与维护等工作； 2、统筹协调内外资源，妥善应对各类员工关系事务，如劳动争议、仲裁案件等； 3、深入分析劳资矛盾成因及处置成效，制定预防性措施，降低企业法律合规风险； 4、依据公司战略方向、管理需求及岗位特性，搭建系统化培训机制，开拓多元化培训渠道与资源； 5、主导公司层面培训项目的组织实施，承担大型培训活动的策划、执行与推进工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备8年以上员工关系与培训模块实际工作经验； 2、精通劳动法律法规及相关政策，掌握企业人力资源管理制度与流程； 3、拥有扎实的培训实操经验，能够独立完成培训项目的设计与落地； 4、具备出色的沟通协调能力、谈判技巧及团队合作意识；逻辑思维严谨，条理清晰； 5、能适应国内外差旅安排（包括广东、安徽及东南亚地区）

【岗位职责】 1、作为业务团队的协同伙伴，深入融入业务一线，与部门建立紧密协作关系，能够开展有效沟通，识别业务痛点并提供专业建议； 2、为组织发展提供全方位人力资源支撑，定期开展组织评估，在招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬激励及员工关系等模块输出可行性方案并推动落地执行； 3、推动企业文化建设，传承组织价值观，搭建内部沟通机制，促进组织活力与可持续发展； 4、结合业务团队特点，明确岗位胜任力标准，规划人才成长通道，制定并实施人才培养与发展计划，全程跟踪进展与成效； 5、协助业务管理者推进团队建设、文化落地和内在激励机制，增强团队凝聚力，持续优化团队运作效率，并对实施效果进行复盘与提升； 6、主导或参与各类人力资源项目的推行与实施，确保项目成果在组织内有效应用。 【职位要求】 1、本科及以上学历，具备5年以上HRBP相关经验，拥有电商领域从业背景者优先考虑； 2、精通人力资源各模块日常运作流程，在组织发展、薪酬管理、组织文化建设或招聘等领域至少一项有深厚积累；熟悉国家人力资源相关政策法规； 3、具有自我驱动力，良好的逻辑思维与数据洞察力，出色的沟通协调能力，具备项目实践经历及管理能力，能整合多方资源，通过高效协作实现目标

工作内容：负责给厂区招工，公司提供丰富的资源，员工主要工作需要加微信聊天，完成简单的线上邀约，愿意出镜做自媒体优先。 薪资福利： 1、模式一：底薪6000+20%提成，月月拿！综合收入8000-10000之间不等。 2、模式二：底薪模式首月40%提成，一个月考核期考核通过后转为60%提成，综合收入8000-20000上不封顶。 上班时间早上9:00到下午6:00中间休息一个小时做六休一 优越的办公环境，交通便利地铁、公交直达。 提供快速的晋升通道与发展空间，公司所有管理层内部提拔为主，绝无空降兵。 招聘要求： 年龄17-40周岁，无经验可培训 工作认真仔细，责任心强，具有良好的沟通协调能力和抗压能力 办公室工作、不用怀疑自己是否能做、接受零基础、有人带、只要你沟通能力没有问题、那就来、我等你