一、岗位职责（工作地点岳阳湘阴） 组织架构优化：结合公司战略方向，分析现行组织结构运行情况，识别存在问题，提出调整或优化建议，确保组织配置与业务发展相匹配。 人才体系搭建：牵头开展人才盘点工作，识别关键岗位人才与高潜力员工，设计继任计划及个性化成长路径，支持人才梯队建设。 绩效薪酬管理：参与绩效管理体系优化，推动考核结果在激励、晋升中的应用；协助完善薪酬架构，提升薪酬激励性并合理控制人工成本。 组织效能提升：通过流程梳理与跨部门协作机制建设，提升整体运营效率，减少资源内耗。 文化与变革推动：协同推进企业文化宣导与落地，策划沟通活动以增强员工归属感，保障组织变革平稳推进。 二、任职要求 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 工作经验：5年以上人力资源相关经验，具备2年以上组织发展或人才发展模块实操经历。 核心能力：熟悉组织诊断与人才评估工具，具备良好的跨部门协调能力，能有效推动项目执行；具备扎实的数据分析能力，可独立完成人力效能数据分析报告。 个人特质：思维严谨，具备战略视角，能够快速理解业务逻辑，抗压性强，适应组织动态变化节奏。

1:规划公司人力资源工作，建立健全招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面的人事制度并组织实施。 2:办理员工入职（合同、档案等）与离职手续，及时维护人员信息，组织绩效考核、转正评估及相关人事管理工作。 3:策划并组织员工各类活动，落实员工福利事项（如奖品发放、生日会安排、节日礼品派送）等工作。 4:制定部门培训计划，组织实施并优化薪酬方案，监控公司整体薪酬水平；负责劳动合同的签订与日常管理，开展劳动关系维护，代表企业处理劳动争议与纠纷事宜。 5:负责部门文件的申领与分发，登记现金报销单据，协调食堂相关人事事务。 6:定期整合内外部人力资源信息，构建并维护公司人才库，确保人才资源的有效储备。 7:牵头制定与优化公司岗位编制，统筹协调各部门人力开发与配置，保障经营管理所需人力资源。 8:推动公司文化建设，负责文化宣传及落地执行工作。

一、人事管理模块 执行公司招聘全流程工作，包括发布职位信息、筛选简历、组织面试邀约与安排，并跟进入职手续，确保人力配置及时到位。 办理员工入转调离相关流程，建立并维护员工档案，规范劳动合同的签署及日常管理。 协助制定并落实考勤管理制度与绩效考核机制，完成考勤数据统计、绩效结果核算，处理考勤异常情况。 负责员工社会保险与住房公积金的增减变动、申报缴纳及相关业务办理。 策划并实施员工培训计划与团队建设活动，搭建内部沟通桥梁，协调处理基础员工关系事务，促进积极向上的工作氛围。 二、行政管理模块 统筹办公场所环境管理，组织实施办公设备、固定资产及日常用品的采购、登记、发放、盘点与维护工作。 承担公司公文、通知及制度类文件的撰写、传达、归档与系统化管理。 负责会议组织、来访接待、车辆调度及后勤支持等日常行政事务运行。 管理公司各类证照、印章及合同档案，确保使用合规、保管安全。 持续完善行政管理体系，优化管理流程，控制运营成本，提升整体办公效能。 三、岗位要求 1. 具备3-5年相关工作经验； 2. 本科学历，统招毕业。

岗位职责: 1、依据公司发展需求与人力资源战略，统筹人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利等体系的制定及落地执行； 2、主导企业组织架构设计与持续优化，科学规划内部人力资源布局，合理调控人员总量，提升人才结构合理性，增强人均产出效率，控制人力成本，推动团队整体能力升级； 3、牵头关键岗位及核心人才的引进与甄选，搭建人才储备机制、岗位胜任力模型及企业文化建设体系； 4、组织制定并完善各项行政管理制度，监督制度落实情况，确保行政运作规范高效； 5、统筹人事合规管理，妥善处理劳动纠纷，防范和化解用工过程中的各类法律风险； 6、结合公司战略方向与核心价值观，主导推进企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、有3年以上人力资源管理工作经验者优先考虑； 3、精通人力资源各模块运作，熟悉劳动法律法规，具备管理技能开发经验； 4、擅长处理日常事务性工作，拥有良好的组织协调能力和沟通协作能力。 上班时间：9:00-12:00，13:30-18:00，单双休，法定节假日休息

岗位职责： 1. 制定并落实公司人事行政管理的相关制度与工作流程。 2. 全面负责人力资源各模块工作，包括人力规划、招聘配置、培训发展、薪酬福利及员工关系管理。 3. 对部门工作进行督导与协调，保障人事及行政事务的高效运转。 4. 确保公司管理制度符合国家劳动法规及相关政策要求，妥善处理各类劳动争议。 5. 推动企业文化落地，策划并组织员工活动，增强团队凝聚力与员工满意度。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 2. 具备5年以上同岗管理工作经验，熟悉石化行业招聘渠道或拥有该行业资源者优先。 3. 掌握国家劳动法律法规及地方性相关政策规定。 4. 具有较强的组织协调能力、沟通技巧及问题解决能力。 5. 具备出色的领导才能、决策水平和团队建设能力。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.搭建并优化人力资源管理体系，推动组织效能提升与人才梯队建设 3. 主导关键岗位招聘，精准匹配业务需求，保障核心人才供给 4. 设计并落地绩效考核方案，促进目标分解与结果应用 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5.熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先

岗位职责： 1、落实招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事流程及相关制度执行工作。 2、完善各岗位职位说明书，并依据公司组织架构及岗位变动及时调整，确保说明书内容与实际岗位职责一致。 3、办理员工入职相关手续，负责人事档案管理、保管及劳动合同的签署工作。 4、建立并动态维护员工档案信息，完成月度及年度人员变动统计（含入职、离职、晋升、调岗、降级等）； 编制公司整体及各部门培训计划与课程大纲，经审批后组织实施。 5、组织开展试用期员工的培训与考核工作，结合考核结果提出是否录用的建议供用人部门参考。 6、制定绩效考核管理制度，推动绩效管理体系落地实施，监督各部门执行过程，协调解决实施中的问题，持续优化绩效管理机制。 7、审核员工定岗、晋升、调薪、奖惩及内部调配、外派、返岗、辞退等人事事项，并按权限流程报批处理。 8、负责员工考勤数据汇总与统计，审核加班申请并按规定完成审批流程。 9、办理员工福利发放、社会保险缴纳及相关劳动年检事务。 10、协同相关部门开展员工关怀工作，受理员工反馈问题，及时处理劳动纠纷和投诉事项。 要求： 大专及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，性格稳重，工作细致认真，具备良好的沟通能力和表达能力。

岗位职责: 1. 负责统筹并执行分公司各项人力资源制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等工作。 2. 构建并持续优化人力资源管理机制，提升运营效率与员工体验。 3. 管理员工入离职手续、培训安排及考勤管理，保障各环节有序运行。 4. 推动组织能力建设，促进团队协作与效能提升。 5. 协调处理员工关系事务，包括日常咨询回复、纠纷调解等事项。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验，精通人力资源运作流程及相关法规政策。 2. 具备优秀的组织协调与沟通能力，能妥善应对员工关系及工作中的各类问题。 3. 拥有高度的职业素养，工作严谨细致，具备良好的协作意识。 4. 可独立开展问题分析与决策，具备较强的判断力与执行力。 5. 有智能制造、硬件领域或国际化企业HR从业经历者优先考虑。 薪资架构：底薪8-15K+绩效奖+年终奖（1-3个月） 工作时间：早上9点-18点半，周末双休，每个月最后一周周六上班。

主要职责： 人力资源规划 依据公司发展战略，制定并落实年度人力资源规划，涵盖组织架构调整、人才梯队搭建等内容。 定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供有力支撑。 招聘与配置 统筹全公司人员招聘工作，负责岗位发布、简历甄选、面试组织、背景核实及录用安排。 开发并维护多元化招聘渠道，提高招聘效率与质量，保障核心岗位快速到岗。 培训与发展 组织开展培训需求调研，编制年度培训方案，并推进落地执行。 设计员工职业发展通道，指导员工制定个人成长计划，增强团队整体能力。 绩效管理 完善绩效管理机制，包括目标分解、考核实施、结果反馈与持续改进等环节。 协助部门主管开展绩效沟通，促进考核结果在激励与发展中的应用。 薪酬福利管理 参与拟定薪酬福利政策，组织实施市场薪酬对标分析，确保体系具备外部竞争力与内部公平性。 执行薪资计算、社保公积金申报、年度调薪等相关工作。 员工关系与企业文化 受理员工咨询与申诉，妥善处理劳动争议，维护稳定和谐的用工环境。 策划实施员工关怀活动，推动企业文化宣导与践行，增强团队凝聚力。 制度与流程建设 建立健全人力资源管理制度、业务流程及相关表单，确保符合法规要求。 负责人力资源信息系统日常维护与功能优化。 任职要求： 教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 工作经验 5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年团队管理经历。 熟悉人力资源各模块运作，有互联网、科技、制造等行业经验者优先。 专业知识与技能 精通劳动法律法规，具有较强法律风险防控意识。 熟练掌握招聘、绩效、薪酬等模块操作流程，能够独立应对复杂事务。 熟练操作Office办公软件及HRM系统（如SAP、Workday、用友等）。 核心能力 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和数据分析能力。 具备战略思维，能结合业务发展推动人力资源变革实践。 责任心强，具备良好的职业操守和保密观念。 在组织发展（OD）或人才发展（TD）项目方面有实操经验。 其他福利：五险、带薪年假、年度体检、节日礼品等。

岗位职责： 1.负责新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书、视频号等）的日常运营与内容策划，提升粉丝活跃度与粘性 2. 独立完成选题策划、文案撰写、图文/短视频制作及发布，把控内容质量与传播效果 3.分析平台数据（阅读量、互动率、涨粉数、转化率等），定期输出运营报告并优化策略 4. 策划并执行线上营销活动，联动品牌推广与用户增长目标 5.关注行业动态与竞品动向，持续探索创新内容形式与传播路径 任职要求： 1. 新媒体运营相关工作经验不限，具备成功案例者优先 2. 熟悉主流新媒体平台规则与算法逻辑，有基础数据分析能力 3. 具备优秀的文字表达能力与视觉审美，能独立完成内容创作 4. 思维活跃、网感强，对热点敏感，具备较强的执行力与抗压能力 5.学历不限，市场营销、新闻传播、广告设计等相关专业背景更佳

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年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

我不是给你发工资的老板 而是想做你事业上的贵人 重要：此工作入职即老板，无底薪，纯高佣金模式 职位：人力资源专员； 岗位：发布招聘信息，回复应聘者信息，筛选符合公司录取要求求职人员； 要求： 自配一台电脑，一部手机，居家随时随地办公 25-40岁，男女不限； 有相关工作经验有限； 会简单操作电脑，具备良好的沟通和服务能力； 愿意长期在人力资源领域发展 公司负责全面业务培训一对一指导 本招聘为合伙人模式，我方为你提供公司注册账号， 为您提供学习培训，教你使用方法，如何有效沟通， 负责接待维护面试你的招聘人员，接待，面试。送厂， 你只需要负债招聘回复应聘者信息， 采用高佣金合作模式，一九分成，我一你九，没有任何风险， 适合居家自由工作，自由职业者，轻投资创业者，

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业

一、岗位职责： 1. 供应商引入与管理 - 负责外包供应商的全生命周期管理，包括准入评估、资质审核、实地考察及初步谈判。 - 依据公司业务需求，筛选并建立合格外包供应商资源池，优化供应商结构。 - 负责与供应商的日常沟通对接，协调解决合作过程中的基础诉求。 2. 结算与费用管控 - 负责外包项目的费用结算审核，确保工时、人数、单价等数据准确无误。 - ，确保款项及时、合规支付，并处理相关发票对接事宜。 - 监控外包成本，定期分析费用预算与实际执行差异，提出成本优化建议。 3. 考核与评级体系 - 建立并完善外包供应商考核评价体系，设定关键绩效指标（KPI）。 - 定期组织对供应商的综合评估，涵盖服务质量、履约率、响应速度、合规性等维度。 - 依据考核结果，执行供应商的分级、定级、奖惩策略，实施优胜劣汰。 4. 风险防控与合规 - 监督供应商的用工合规性，协助规避劳动用工、工伤及其他法律风险。 - 审核外包服务协议等核心文件，确保合同条款严谨且有效。 - 收集与外包业务相关的劳动法规及政策，对内提供合规支持与咨询。 5. 数据分析与报告 - 定期汇总供应商管理数据，撰写管理报表与分析报告。 - 基于数据洞察，向管理层提出供应商结构调整、服务改进及流程优化的方案。 二、 任职资格 1. 教育背景 - 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律等相关专业优先。 2. 工作经验 - 1-3年以上外包管理、人力资源、供应商管理或相关领域工作经验。 - 有大型企业或物流、互联网行业外包管理经验者优先。 3. 专业技能 - 熟悉劳动法律法规，具备扎实的用工风险识别与规避能力。 - 熟练使用Office办公软件（Excel/Word/PPT），具备优秀的文案撰写与数据整理能力。 - 了解外包业务流程及供应商管理最佳实践。 4. 综合素质 - 具备极强的沟通协调能力与谈判技巧，能够高效对接多方利益相关者 - 工作严谨细致，原则性强，对数据敏感，有良好的成本意识。 - 具备优秀的团队协作精神与抗压能力，能适应一定的出差或加班需求。

娄底市涟源市招二保焊/气焊、油漆工

焊工340-550一天！可预支，包住管吃，长期工作！！！

岗位职责： 1.制定并实施年度培训计划，覆盖新员工入职、岗位技能提升及管理能力发展等方向 2. 开发培训课程与教学材料，结合业务需求设计案例教学、实操演练等多样化形式 3. 组织开展线上线下培训活动，把控授课质量与学员参与度，持续优化培训效果 4.开展培训需求调研与效果评估，通过问卷、测试、绩效跟踪等方式量化培训成果 5.协同各部门梳理岗位胜任力模型，推动培训体系与人才发展机制有效衔接 任职要求： 1.具备培训相关工作经验，熟悉企业培训全流程管理 2.具有良好的课程开发与授课能力，能独立完成教案设计与现场讲授 3. 熟练使用办公软件及主流在线学习平台（如钉钉、企业微信、LMS系统等） 4.沟通协调能力强，具备跨部门协作经验及项目推进能力 5. 学习能力强，关注行业培训趋势，持有ATD、TTT或人力资源相关证书者优先

株洲市石峰区招二保焊/气焊

招二保焊日结350-400，提供吃住，要求有证，年龄48周以下，长期有活。 工作地点在湖南长沙

招聘炒锅师傅3名(夜宵) 要求：对湘菜有丰富的经验，特别是湘潭菜，服从安排，能吃苦，人品好，有责任心，半桶水勿扰 工资：9000元/月，上不封顶➕分红➕月休三天 招聘：菜品研发师 负责新品研发、口味升级、菜单更新，制定出品标准，控制菜品成本，打造爆款菜品。 要求：有餐饮研发或厨师长经验，懂夜宵/湘菜/海鲜优先，会创新、能落地、人品好，责任心强。 工资：12000➕绩效奖金，包吃包住，月休三天 招聘:烧烤部长 要求:精通烧烤，懂食材，至少10年的烧烤经验，人品好，有责任心，能管15个人左右。 工资:9000，上不封顶➕分红➕月休三天 面试时间：下午15:00-0:00 上班时间：15:30-2:30 上班地点：湘潭市岳塘区 联系方式：()（最后下午两点后联系）

长沙市望城区招二保焊/气焊

-筛选简历:根据岗位要求筛选收到的简历，挑出符合基本条件的候选人。 -安排面试:和候选人沟通，确定面试时间、地点和方式，比如线上视频面试或线下到公司面试。 -参与面试:和用人部门一起面试候选人，考察他们的专业能力、沟通能力、团队合作精神等 后期跟进 -做出录用决策:综合面试情况，确定合适的候选人。 发出录用通知:向候选人发出录用通知，告知入职时间、薪资待遇等信息 -办理入职手续:协助候选人办理入职所需的手续，如签订劳动合同、提交入职材料等。

长沙市望城区招二保焊/气焊

长沙市宁乡市招二保焊/气焊