岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 年龄20-29 上班时间早上九点半到下午五点 无责底薪3500加300提成加奖金 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，严格保守人事信息保密要求

负责招聘渠道的日常管理与维护，能熟练操作并灵活运用相关平台， 工作时间早九晚六，薪资待遇面议

招聘人事一名，年龄23岁以上，有一定人事工作经验，电脑操作熟练，应届生也可。工资4000-5000元/月，上班时间：早9晚6，上6休1。办公地点：武湖新华路咖啡咖产业园内有意者可致电。

岗位职责: 1.负责开展招聘相关工作，如简历筛选、面试安排与协调等 2.参与组织员工培训及团队建设活动，增强团队协作氛围 3.协助办理员工关系管理及相关人事事务，保障流程高效运行 任职要求: 1.具备较强的沟通技巧和良好的团队协作意识 2.适应能力强，能快速融入新环境，具备主动学习意愿 3.对人力资源管理工作有兴趣，有挑战精神，接受无经验者

光谷鲁巷/人事专员 工作内容: 1.主要是负责便利店、超市的店员和收银员、理货员等营业员的招聘工作 2.通过各大网络招聘平台发布招聘信息，进行简历的筛选 ，寻找有意向的求职者 3.根据求职者实际情况 ，…安排面试入职，进行后期人员跟进。 薪资待遇: 试用期：底薪3000+绩效500+提成+奖金 综合工资4500左右 转正无责底薪3400-4600不等 招聘一个人提成200元左右 综合月薪在5000-8000左右 公司都是90后氛围很好 每周二有下午茶，不定期团建活动，生日会活动 上班时间： 朝九晚六 周六全天+周日上午休息

1、负责项目现场人员的招聘执行，办理员工入职、离职及岗位变动等相关手续； 2、统筹项目排班安排，汇总并提交考勤数据，及时跟进处理考勤异常问题； 3、协助推进项目培训实施，整理并归档培训材料，确保资料完整上报； 4、定期收集、统计员工绩效考核信息，完成数据汇总与报送工作； 5、管理项目后勤事务，包括物资仓库、员工住宿、工作服装等日常维护； 6、协同支持项目各项运营工作的顺利推进； 7、提供客户服务相关的行政支持，落实上级交办的临时性工作任务。 任职要求 1、人力资源、行政管理或相关专业背景； 2、熟悉人力资源各模块基础知识，掌握行政及后勤管理工作流程； 3、熟练操作Office办公软件； 4、具备1年以上行政人事类岗位实际工作经验； 5、工作认真细致、坚持原则，具备良好服务意识、学习能力及应变能力；

1、依据公司人才发展策略，落实人员招聘相关工作； 2、对接并参与各类招聘会及日常招聘邀约，确保招聘质量达标； 3、统筹安排日常面试相关事宜； 4、分析评估招聘成效及所用渠道的实用性； 5、高效整合多种招聘资源以满足公司用人需求，探索更具效益的招聘途径； 6、负责基础考勤管理，办理员工入职与离职手续 职位要求： 1、具备一年以上相关工作经验，招聘实操能力突出者优先 2、性格积极乐观，具备良好的沟通协调和团队合作意识 3、富有团队责任感，进取心强，期望获得较高薪资回报 4、执行力优异，能高效完成上级交办的各项任务 薪酬体系： 1、单双轮休制，法定节假日休息，享带薪年假、年终奖金、节日福利、五险 2、提供公平、公正、公开的职业发展平台，拥有广阔晋升空间 3、公司定期组织聚餐，每年两次带薪旅游及定期团队拓展活动 上班时间：朝九晚六 休息：单双轮休

1. 负责招聘、培训、薪酬、考核及员工关系等人力资源相关日常管理工作 2. 结合行业动态与公司实际发展需求，配合制定并推动实施公司薪酬制度与激励机制 3. 协助监督各部门绩效评估流程，持续优化绩效管理体系建设 4. 完成公司交办的其他工作任务 工作时间：8:45—12:00 14:00—18:00 薪资待遇：底薪3000＋提成+社保补贴

工作内容：负责招聘渠道的日常维护，线上沟通候选人并邀约面试，入职员工后续跟进等相关工作 工作时间：8:30-17:30 薪资待遇：无责任底薪+绩效+招聘提成++工龄奖，综合收入4k-7k 晋升空间：招聘专员—储备主管—主管 要求：具备良好沟通表达能力，电脑简单操作，能接受打电话，学历要求大专及以上（经验丰富者可适当放宽学历条件，学习意愿强的也可面议） 公司团队以90后为主，氛围融洽，相处轻松，工作环境舒适，节假日及生日均有福利礼品

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岗位职责： 1.负责日常人事及行政工作，如员工招聘、入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理等岗位职责范围内相关事宜； 2. 综合事务：主动梳理优化人事行政工作流程，提升工作效率；高效完成上级交办的临时任务，配合各部门开展跨部门协作，保障公司日常运营顺畅； 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先，拥有3年及以上人事行政全职工作经验，熟悉人事基础流程及行政全模块工作。 2. 具备主动思考意识，不被动执行工作，能自主发现工作问题并提出优化方案，做事有逻辑、善总结。 3. 抗压能力强，可高效统筹多线程工作，从容应对紧急、突发任务，执行力强、责任心重，工作细致严谨。 4. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调、文字撰写能力，团队协作意识强，踏实稳重、服从管理。 岗位核心要求 具备扎实的人事行政实操能力，能独立处理日常各项工作；主动担当、积极解决问题，可适应繁忙工作节奏，高效完成各项工作任务，助力公司行政与人事管理工作有序开展

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

一、招聘要求：（公司为连锁公司，正在扩展业务，服从管理三个月以上可成为公司免投资合伙人） 1、年龄：16-38（条件优秀者可适当放宽），不需要会电脑，不要制作表格类，会玩智能手机即可，服从管理，有较强语言组织能力，思维活跃，应变能力强，沟通良好；有招聘经验较好，没有经验，公司一对一培训，包教会！（三个月后可成为公司合伙人） 2、对待工作态度积极，有责任心，自觉完成公司交代的工作内容 。 二、薪资待遇： 1、工作自由，没有太多约束，但不是没有要求，自觉即自由！ 2、薪资结构： 前三月试用期底薪：4000+业绩提成+奖金，月综合薪资:7000-12000元。公司提供住宿，不定时聚餐(这是一份根据个人能力以及工作态度决定薪资的工作，适合不安于现状积极向上的你！ 3、工作时间：8小时 三、工作内容： 1、公司提供资源，发布各大招聘网站、招工视频和通过各大互联网生活服务类平台发布信息为公司合作的工厂企业招聘普工，实习生，农民工等！ 2、对求职者进行邀约，接待，安排登记。 四、任职资格： 1.服从上级工作安排，主动好学好问， 会玩智能手机! 2.性格开朗、自信， 具备良好的表达能力和沟通。技巧，善于与人交流，有敬业精神；不甘于现状、有激情有目标 3.对工作负责，有耐心，能做好基本的琐碎工作； 4形象良好，工作勤奋，积极，主动，细致周到。 5.具有人力资源等相关工作经验者优先。 6.身体健康，谈吐清晰，思维活跃。 7有服务意识、较强的责任感及事业心 。 五、任职要求： 1、具有良好的职业道德，身体健康，性格活泼，积极向上！！！ 2、服从上级工作安排，主动好学好问。 3、有团队精神，一定的职业道德操守。 4、不甘于现状、有激情有目标 。 期待您的加入！

岗位职责： 1. 负责人员招聘相关工作 ​ 2. 办理员工入职、离职等手续 ​ 3. 负责新人带教、引导适应岗位 ​ 4. 完成领导安排的其他工作 工作时间：8:30-17:30，午休2.5小时，周末双休 薪资待遇： 综合薪资+奖金 有意向者可预约面试，薪资待遇等细节面议，期待你的加入！

工作内容： 1，负责公司需求人员招聘 2，通过电话、线上平台等约面求职者 3，利用公司提供的招聘渠道，完成招聘 4，配合领导完成其他工作事宜 薪资待遇： 1,工作时间：14.00------21.00 2，综合薪资5000+ 任职要求: 1,年龄：18---28岁 2，逻辑清晰，表达流畅，能熟练使用办公设备 3,有一定上进心，专员也可月入万元，但需要你的 用心努力 4，有过人事岗、电话销售岗经验者优先

月综合薪资7K-1.5W，无上限，入职人数越多，提成越高！ 【工作内容】 1、负责招聘平台的日常维护及简历筛选工作。 2、通过电话与微信联系求职者，安排面试并跟进入职流程。 3、主要招聘店员、骑手等岗位人员。 【招聘要求】 1、年龄22-32岁，具备大专及以上学历；条件优异者可放宽至高中或中专学历。 2、具有一年以上招聘工作经验，有骑手或普工类岗位招聘经验者优先。 3、热爱人才引进类工作，学习能力强，沟通顺畅，具备一定抗压能力。 【工作时间】 9:00-18:00，午休一个半小时 【晋升空间】 招聘专员-招聘组长-招聘主管

温馨提示：公司直招，绝对不收费！面试通过直接上岗，地点就是以后上班地，靠谱看得见！ 【超适配人群--说的就是你！】 1.想找份轻松不费脑的活儿？来这就对了！ 2.希望时间自己掌控？完全没问题！ 3.平时爱刷抖音/小红书、喜欢拍照、擅长和人聊天？这些就是高收入的关键能力！ 【我们给的，就是你要的爽！】 1.零经验？零门槛！不限年龄、不问背景！只要愿意行动，工作简单上手快！ 2.新人全程护航！无论你是新手还是熟手，师傅一对一指导，包教包会！1-3天快速入职，告别漫长培训！ 3.资源充足，轻松成单！公司提供海量真实房源（3万+套）直接使用，无需自寻资源，压力？根本不存在！ 4.边干边成长，晋升路径清晰可见：专员->主管->店长->区域经理->合伙人！机制透明，全凭实力说话！ 5.时间自由，兼顾家庭与事业！朝九晚六（9:00-18:00），每月休息6天！可灵活调休！宝妈宝爸福音：特殊情况？带娃需求？均可协商，工作生活两不误！ 6.收入实在，多劳多得！行业内具竞争力的提成比例+多项奖金+年终激励+分红惊喜……收入高低，只看你有多努力！ 7.福利丰富到数不清！月度奖励、目标达成奖、优秀员工奖拿到手软！季度团建旅游？老板带队出发！工作开心，玩得尽兴，我们全都要！ 8.团队氛围超棒！70/80后经验丰富，90/00后活力满满！上班如回家，快乐赚钱不内卷！ 【你关心的，答案在这】 Q：需要交钱、押金或购买资源吗？ A：一分不收！0成本入职！免费培训！公司3万+优质房源直接开放使用！ Q：学历低/没经验可以吗？ A：会用微信、刷抖音小红书、能分清方向就够了！98%的新同事3天内顺利上岗！ Q：要不停打电话打扰客户吗？ A：NO！拒绝盲目外呼！客户均通过平台主动咨询，你只需专业对接、用心服务！ 【行动指南】 还在犹豫什么？动动手指，轻松工作+高薪回报+神仙团队，一键全拿下！ 点击下方“立即沟通”，抢占黄金名额！你的理想职场生活，从这里启航！

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【岗位职责】 1. 全面负责人资各模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系管理，制定并优化相关制度与流程体系。 2. 结合公司发展战略，制定并实施年度人力资源规划，开展人才引进与梯队建设，支撑企业持续发展的人才需要。 3. 搭建并完善绩效评估机制，推动绩效结果应用，有效激励员工提升工作效能。 4. 统筹行政管理工作，涵盖办公环境管理、物资采买、文书档案处理等，确保日常运营高效有序。 5. 主导企业文化落地，策划组织各类员工活动，提升团队归属感与协作氛围。 6. 妥善应对劳动争议事项，强化用工合规管理，防范人力资源相关法律风险。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备5年以上人资行政领域工作经验，其中至少2年在制造业担任同岗管理职务。 3. 熟知国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源实操积累及行政统筹能力。 4. 具备出色的沟通协调、组织推进与应变处置能力，责任心强，富有团队协作意识。

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负责公司人力资源基础事务的统筹与执行，聚焦培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、制度流程等除招聘外五大核心模块，保障人力资源基础服务高效运转，支持业务团队人才需求与组织平稳运行。 一、岗位职责与要求（五大板块重点） （一）绩效管理 1、基础执行：协助上级拟定或优化绩效考核方案，明确考核指标、周期及实施流程；组织各部门按时提报绩效数据。 2、过程支持：汇总绩效结果，协助完成数据核对与初步分析；推动绩效反馈沟通，确保流程规范有序。 3、结果应用：协同开展绩效结果在调薪、晋升、培训等方面的衔接落地工作。 （二）薪酬福利管理 1、基础核算：协助审核员工考勤信息，结合考勤与绩效情况初步核算薪资；解答日常薪酬相关咨询问题。 2、福利发放：办理社保公积金人员增减手续，落实员工福利登记与发放工作；维护员工福利台账记录。 3、政策传达：向员工宣导薪酬福利政策内容，收集并反馈员工意见至主管部门。 （三）员工关系管理 1、入离调转：办理员工入职登记、劳动合同签署/续签、离职交接等手续；管理员工人事档案，确保资料完整合规。 2、日常关怀：关注员工状态变化，协助处理内部矛盾或申诉事项；策划员工活动，增强团队归属感。 3、合规管理：配合处理劳动争议等风险事件，确保各项用工操作符合《劳动法》《劳动合同法》等相关法规。 （四）制度流程与基础行政 1、制度执行：参与人力资源制度修订与宣贯工作，确保制度知晓率与执行到位；跟踪制度落地情况。 2、数据管理：维护人力资源信息系统数据，更新员工名册、岗位信息及异动记录；定期生成人事报表。 3、行政支持：协助处理部门日常行政事务（如会议安排、办公用品申领），推进跨部门协作事项。 （五）企业招聘 二、任职资格 （一）教育背景：大专及以上学历。 （二）工作经验：具备1-3年人力资源综合岗位经验；熟悉人力资源六大模块基本运作逻辑，可独立处理常规性事务；有HRBP实践经验者优先。 （三）技能要求：熟练操作Office办公软件、HR系统及相关工具；掌握基础劳动法律法规知识（如合同管理、离职补偿标准），了解所在地社保公积金政策；表达清晰，细致耐心，具备多任务处理能力；服务意识佳，严守工作保密原则。

1、开展公司招聘工作，发布招聘信息，进行简历筛选、面试邀约； 2、负责公司人事档案的管理工作； 3、负责办理员工入职、离职、社保等异动手续； 4、员工考勤的监督，每月核对，核算员工考勤，并及时提交给财务核算工资； 5、领导交办的其它事项。

武汉营信地产诚聘销售精英 营信商业地产，2015年成立至今，员工数从初创7人发展到现在700余人，总部位于北京，目前在武汉、天津、郑州、上海均设有分公司，未来3年将陆续进驻广州、重庆、西安、成都、深圳等国内一线城市，发展潜力巨大，个人成长空间广阔。 团队成员以90后至00后为主，办公环境温馨舒适，配备茶水间、客户接待区、独立工位及办公电脑等设施，注重员工体验，同事之间关系融洽，团队氛围积极向上，协作互助。 1.销售产品： 主营武汉市区范围内一手及二手商铺交易业务，聚焦商业地产领域。 2.客户资源： 服务对象均为高净值人群，客户已在武汉完成基础住房配置，购房目的为资产配置与投资回报。只要房源符合其收益预期，即可高效成交，主流成交房源总价区间为100-2000万元，相较于住宅市场，成交周期更短，转化率更高。 薪资待遇： 1、无责任底薪4000-10000元+提成（35%-40%）+全额业绩（无分佣机制）+五险一金=月综合收入普遍在2-5万 2、年度海外7日游奖励+季度国内7日游+量化达标奖+业绩突破奖+开单激励+月度优秀员工表彰+生日关怀+节日福利+年终奖金+带薪年假等多项福利 3、每月享有4天固定休息，每周二或周三轮休一天，春节假期统筹安排约12天 职位要求： 1、年龄22-30周岁，全日制大专及以上学历，有房地产行业经验或退役军人可放宽至高中学历。 2、具备强烈的进取心，渴望挑战高收入目标，拥有达成目标的信心与行动力。 3、性格坚韧，能承受工作压力，踏实肯干，具备良好的职业素养和服务意识。 4、责任心强，认同团队协作价值，保持积极主动的工作状态。 工作内容说明： 1、入职后先熟悉公司当前运作项目，掌握各项目地理位置及核心优势 2、通过网络端口发布信息获取客户线索，公司统一提供端口资源及充足端口币支持 3、内部客户资源由公司统一分配，确保每位经纪人公平获客 4、严格执行客户归属管理制度，杜绝抢客、跳单等行为 5、倡导“雁阵文化”，强调团队协同，新人入职即有资深经理带教，协助带看、促成签约，且不参与业绩分成；商业地产回款速度快，远超住宅项目，90%房源实现当月签约、次月结佣，最晚不超过第二个月结佣。 合作模式： 直接对接开发商，覆盖武汉各区域优质商业楼盘，无中间环节，佣金比例高于市场平均水平，长期服务于高端客户群体。 晋升通道： 资管顾问（年薪30万起） 组别经理（年薪60万起） 部门总监（年薪100万起） 公司部长（年薪200万起） 城市总经理（年薪300万起+公司分红） 真诚期待您的加入！

1、用boss直聘、智联招聘等多个网络平台招聘；利用抖音、快手等多个自媒体平台发布短视频、直播招聘等，利用各区域论坛、网络平台为客户公司招聘相关工作人员。 2、定时定期更新职位的发布消息、刷新招聘岗位信息； 3、候选人面试及入职跟进； 4、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给主管,收集并建立人才库。 1、大专及以上学历，欢迎应届毕业生； 2、良好的沟通表达能力、乐观的心态，积极主动的做事态度，有一定的目标感和团队荣誉感； 3、具有亲和力、富有耐心、追求上进 薪酬、福利 1、正常工作4-6k/月，认真工作6-8K/月，努力工作9—10K/月（上不封顶）； 2、月休6天国家法定节假日全休，并有带薪年假。 3、带薪培训： 一对一的上岗指导，专业的岗位技能培训，你的成长将得到更多关注； 一周一次的团队文化活动，同事多为90、00后员工，工作氛围快乐愉悦。 4、广阔透明的晋升空间 主管-经理-部长 5、节假日福利及津贴、丰富的年终奖金。

主播负责主播招聘的工作！没有任务和底薪不挂钩底薪无责的！！ 一岗一责！公司系统化培训！ 早9晚6月休4天！到点下班！ 工作内容简单！！不用自己面试！！ 无责底薪3千每日工作奖励邀约面试奖励主播入职奖励主播播满整月奖励，综合工资5000+！ 有经验能吃苦沉得住气的优先！