岗位职责: 1. 制定并落地公司人力资源战略，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块。 2. 统筹人才的选聘、培养、考核与发展工作，确保人力资源配置与企业目标相匹配。 3. 梳理并升级人力资源业务流程与管理工具，提升运营效率与员工体验。 4. 主导员工关系维护，妥善处理劳资纠纷，营造积极和谐的工作氛围。 5. 协同各职能部门，提供前瞻性的人力资源规划与组织发展支持。 任职要求： 1. 具备高度的责任意识与出色的统筹能力，能独立推进人力资源项目执行。 2. 精通人力资源管理实务及相关法律法规，可输出专业的人力资源应对方案。 3. 拥有良好的沟通技巧和协作精神，能够高效对接团队与管理层。 4. 具备较强的分析判断与问题应对能力，可在复杂情境中提供有力支持。 5. 持续追踪人力资源行业动态，善于将前沿理念融入企业管理实践。

学校食堂招聘: 食堂主管1名 要求:20-45岁，有责任心，会写记录表，反应能力强，不会可学 薪资面议 工作地点:普宁市占陇镇 联系电话可谈

岗位职责： 1、依据公司战略规划，制订公司人力资源各项规章制度和各项人力资源工作流程，制定人力资源工作计划和编制人事费用预算，并贯彻实施； 2、制订和完善各类人事规章制度和流程，并推动落实； 3、制订年度招聘计划，深入挖掘招聘渠道，组织各种形式的招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置； 4、薪酬结构及绩效考核方案的制订及实施，完善绩效考核体系，根据变化发展趋势，及时调整绩效考核方案及激励政策，跟进绩效实施情况，进行分析和评估； 5、培训管理及企业文化建设； 6、人才培养及晋升管理； 7、公共关系及劳动关系管理，受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷； 8、对全国各地工厂的人力资源工作给予业务指导和监督检查，协助各地工厂负责处理相关人事工作； 9、行政费用的请款报销、公司环境6S检查，环境卫生的监督管理； 10、负责消防、安全管理和固定资产管理； 11、负责公司行政外联工作、车队管理； 12、完成总经理安排的其他工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源、管理学专业；快消品或工厂型行业3年以上相关管理工作经验，能接受短期出差者优先考虑； 2、熟悉劳动人事政策法律法规，在招聘、培训、绩效管理和企业文化建立等方面有较为丰富的实操经验，有独立成功完成劳动纠纷的丰富经验； 3、熟悉人力资源6大模块，持有相关资格证书者优先考虑； 4、具有良好口语和文字表达能力，熟悉公文写作要求，能独立设计制度和流程体系； 5、具有高度的责任心，工作态度积极乐观，事业心强，能抗压，工作主动。

35-48岁，有工厂食堂管理工作经验，运营整盘，控制成本。

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韶关市翁源县，招水电开曹开槽/切割 包工

招聘200型及300型挖掘机操作手，负责破碎作业。有意者可报名。

韶关市仁化县招电焊

韶关地区招聘一名指挥人员，月薪7000元，不包吃。

韶关市浈江区招氩弧焊

岗位职责： 1.根据分子公司的用工特点，制定并执行人员招聘计划，重点保障生产、质检、设备维护等岗位的人力需求。 2.负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护人事档案及劳动合同管理，确保流程合规。 3.组织本部新员工入职培训及在岗技能培训，协助分子公司提升一线员工的操作规范与安全意识。 4.执行公司考勤、薪酬核算、社保公积金缴纳等工作，确保数据准确、发放及时。 5.参与制定和优化适用于生产制造场景的人事制度，推动制度落地。 6.处理员工关系，协调解决劳动纠纷及日常管理矛盾，维护生产一线稳定。 7.完成上级交办的其他行政类工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理/工商管理等相关专业优先。 2.4年以上全盘人事工作经验，.熟练使用Excel，对数据敏感，能快速发现数据异常。 3..熟悉劳动法律法规，能独立处理常规员工关系事务。 4..工作细致、责任感强，具备良好的沟通能力及保密意识。 工作时间：大小休，8：30-12：00，13：30-17：30。 福利待遇：集团型公司平台（湖南民企50强）、五险一金、13薪、节假日福利、职业发展多通道等……

岗位说明: 1、岗位是合作模式。无业绩要求、无任务要求。 2、工作时间地点自由，居家办公。 3、提供招聘平台账号，渠道 薪资待遇:入职人员年薪的20%中的65-85%。 岗位职责: 1、负责客户岗位招聘、跟踪和维护工作; 2、能通过线上/线下等多种手段寻访候选人，与候选人进行深入的沟通;试和薪酬谈判，提供候选人入职前、中、后的跟踪服务，成功交付; 3、维护客户与候选人关系，积累行业资源 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、具有1年以上招聘经验或者筛选简历经验(必 须); 3、拥有猎头经验优先；

岗位职责： 1.全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展）的统筹管理与落地执行 2.制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，协助管理层开展绩效辅导与结果应用 5. 统筹员工入离职、劳动合同、档案及日常人事事务管理，确保合规性与服务体验 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防范能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门协作意识及员工关系处理能力 5. 逻辑清晰、责任心强，能适应快节奏工作环境并推动项目高效落地

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，包括职位需求分析、渠道拓展与简历筛选 2.组织安排面试，协调用人部门完成人才评估与录用决策 3.维护和优化招聘体系，提升招聘效率与候选人体验 4. 开展雇主品牌建设，参与校园招聘、社会招聘等专项活动 5.定期输出招聘数据报表，为人力规划提供有效支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及面试方法，具备独立开展招聘工作的能力 2. 沟通协调能力强，责任心强，具备良好的服务意识 3. 具备基础的人力资源知识，了解劳动法律法规 4.熟练使用办公软件，有招聘系统操作经验者优先 5.学历不限，有招聘相关工作经验者优先

岗位说明: 1、岗位是合作模式。无业绩要求、无任务要求。 2、工作时间地点自由，居家办公。 3、提供招聘平台账号，渠道 薪资待遇:入职人员年薪的20%中的65-85%。 岗位职责: 1、负责客户岗位招聘、跟踪和维护工作; 2、能通过线上/线下等多种手段寻访候选人，与候选人进行深入的沟通;试和薪酬谈判，提供候选人入职前、中、后的跟踪服务，成功交付; 3、维护客户与候选人关系，积累行业资源 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、具有1年以上招聘经验或者筛选简历经验(必 须); 3、拥有猎头经验优先；

楼层主任/主管无学历要求，1-3年经验。负责客房及公区卫生质量检查；管控用品成本；负责员工排班、培训及考核；协调跨部门沟通。薪资福利:4000-5000元/月招工人数:3人岗位职责：岗位职责：负责客房及公区卫生质量检查；管控用品成本；负责员工排班、培训及考核；协调跨部门沟通。任职要求：2年以上客房管理经验；熟悉清洁流程；责任心强，细节观察力好，电脑熟练。工作地址:坝仔镇半溪村泉溪路1号

上班时间：一天8个小时，包吃住。 工作内容：会电脑，会煮饭。 工作时间：一个月休息1天。

岗位职责： 负责客户日常维护，包括节日关怀、售后服务提示等； 完成领导交办的其他相关工作。 任职要求： 1.性格耐心，积极主动学习； 2.具备责任感，拥有良好的服务态度。 工作时间： 9:00-12:0014:00-18:00 大小周休息，法定节假日正常休假。

文员一人

【缴纳本地五险一金】【双休】无任何销售性质 项目，薪资稳定 联通客服处理客户问题，例如查话费、查流量等，解决不了的记录工单反馈即可。每天8小时工作制。 【岗位要求】 1. 高中/中专及以上学历 2. 熟悉电脑基础操作，打字速度40字/分钟 【薪资待遇】 1. 在职员工每月稳定收入4000+ 2. 综合薪资4-6K，优秀员工7000+ 【福利待遇】 节假日三薪、带薪年假，福利多多 【晋升路径】 组长--主管--经理--总监 质检--培训--行政--数据

铁饭碗！！！无销售，打字+接听，稳定干 【岗位职责】 1. 查话费、查流量（不销售，接听用户电话） 【岗位要求】 1. 中专及以上学历 2. 普通话标准，会基础电脑操作 3. 具备较强的沟通表达，有客服相关经验优先 【薪资待遇】 底薪+各项补贴+绩效+奖金，综合5000-7000 【岗位福利】 1. 本地五险 2. 节假日福利 3. 享受带薪年假 【工作时间】 8小时工作制！！！月休6天

【岗位要求】 1. 熟练操作常用办公软件，具备基本的文档处理能力； 2. 具备良好的沟通意识和执行力； 3. 工作认真细致，有责任心，吃苦耐劳。 【福利待遇】 包吃住，1号和16号休息，上班时间8.5-11小时

岗位内容： 1. 统筹公司人事与行政事务的日常运作，涵盖薪酬绩效管理、文书档案管理、会议组织协调及商务差旅安排等。 2. 推动内部流程优化，参与制定标准化管理制度，持续提升企业运营效率。 3. 全面负责人力资源相关工作，包括人才招聘、员工培训、福利管理及绩效评估等环节。 4. 负责公司资产管理与信息安全维护，确保资产运行规范与信息数据安全。 任职要求： 1. 具备出色的组织协调与沟通能力，拥有良好的团队协作及管理实践经验。 2. 熟练使用办公自动化工具及OA系统，具备基础的数据分析与处理能力。 3. 书面与口头表达能力突出，学习适应能力强，熟悉劳动法规及相关企业管理知识。 4. 具有5年以上行政管理工作经验或相关领域从业经历者优先录用。

有制造业的工作经历者优先 工作内容】 - 负责公司日常人事行政事务管理，包括物资采购及后勤保障； - 做好公司部门之间的协调工作，组织各类会议及活动，确保高效有序运行； - 管理员工档案及人事相关事务，完成招聘、培训等工作； - 协调企业外部关系，做好接待工作。 【任职要求】 - 专科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先； - 5年以上综合人事行政或办公室管理经验，有团队管理经验者优先； - 年龄在30至40岁之间，具备良好的沟通协调能力和责任心； - 熟悉办公软件操作，具备较强的组织策划和问题处理能力。

一、 岗位职责： 1、根据公司发展战略及目标，梳理公司组织架构及岗位配置，根据业务发展情况设计和优化人才体系、组织架构，推动人力资源管理体系的优化及各项机制的贯彻落实； 2、根据公司经营战略和业务目标，进行团队及个人考核指标和激励体系设计及调整； 3、深入了解业务，根据业务情况提出薪酬绩效考核方案，并通过培训、团队建设、绩效面谈等途径协助零售业务运营管理及人效提升； 4、制定和完善企业管理制度，规范公司内部管理； 5、组织总办工作会议的召开，协助跟进落实会议精神，对会议中决议事项进行催办、查办和落实； 6、协助总经理处理重要外联工作，包括合作机构及客户来访接待、外部重要公共关系管理及客情关系管理等工作. 二、任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、法律、管理类相关专业，年龄25-40岁； 2、至少2年以上同岗位工作经验，有零售行业、电商行业经验优先； 3、熟悉绩效、薪酬等至少2个以上人力模块工作； 4、逻辑清晰，重点突出，沟通能力强，执行力强。

岗位职责: 1、负责收集和整理各类各个事业线提交的资料; 2、对资料进行分类、归档，同步维护更新; 3、协助编写和修订相关文档和报告; 4、定期稽核各事业线的安环资料完成情况。 任职要求: 1、大专以上学历，有经验者可放宽； 2、对安环管理有基本的了解，具有良好的组织协调能力，注重细节; 3、具有良好的沟通能力和团队合作精神； 4、熟练掌握办公软件，思维清晰，主动积极。

（一）员工关系管理 入转调离管理：统筹员工入职、转正、岗位调整及离职的全流程操作，保障流程规范、执行高效，提升员工体验。 劳动关系管理：主导劳动合同的签署、续签、内容变更与终止等事务，有效防控用工法律风险；妥善处理劳动纠纷、工伤事故及员工投诉事项。 员工沟通与关怀：搭建多元化沟通机制（如员工座谈、满意度调研、离职面谈等），组织实施员工关爱项目（生日祝福、节日慰问、礼金等），增强团队凝聚力。 制度落地与合规：配合制定并推进员工关系相关管理制度（考勤、休假、奖惩等）实施，确保符合国家劳动法律法规要求。 （二）薪酬绩效管理 薪酬体系落地：协助上级完善薪酬架构、职级对应薪资标准及调薪规则，保障薪酬体系的内部公平性与市场竞争力。 薪酬核算与发放：负责每月薪资数据计算、个人所得税申报、社保公积金人员变动与缴费操作，确保准确无误、按时完成。 绩效考核实施：推动OKR/KPI等绩效工具的应用，组织目标设定、过程跟踪、结果评定及反馈沟通工作。 绩效数据分析：对绩效结果进行统计分析，识别高潜力人才与需提升对象，为人才评估、晋升决策和培训计划提供支持。 激励方案落地：参与设计并执行专项激励措施（年终奖金、项目奖励、提成机制等），激发员工工作积极性。 （三）企业文化建设 文化体系搭建：协助梳理企业使命、愿景与核心价值观，规划文化践行路径及行为规范指引。 文化活动策划：主导年会、团队建设、节庆活动、文化主题月等项目的策划与执行，营造积极向上的组织氛围。 文化传播与宣传：通过企业内刊、文化墙、*********** 等平台传播企业文化案例、优秀事迹与价值观实践典型。 文化调研与评估：定期开展员工敬业度与文化认同度调查，分析现状问题并推动优化改进。 （四）跨部门协同 联动招聘、培训等模块，保障员工从入职到成长各阶段的良好体验。 对接各业务单位，促进绩效管理机制与文化建设在一线团队中的有效推行。 【任职要求】 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先 工作经验：3年以上人力资源领域从业经历，其中至少1年担任员工关系或薪酬绩效模块主管岗位，具备快消品或制造行业背景者优先 专业能力：熟悉国家劳动法律法规，精通薪酬计算及绩效管理工具（如OKR/KPI），拥有文化活动策划与组织实施经验 工具技能：熟练操作Excel（含常用函数、数据透视表）、HR系统、OA办公系统等 其他要求：责任心强，具备良好的保密意识、沟通协调能力，细致严谨，富有亲和力

一、工作内容 1.负责公司整体招聘工作的规划与执行，制定并优化招聘流程； 2.与各部门沟通，了解用人需求，精准匹配岗位与人才； 3.策划并执行校园招聘、社会招聘等各类招聘活动； 4.建立和维护人才库，持续拓展招聘渠道，提升招聘效率。 二、任职要求 1.有电子制造业的职能型，如技术岗、研发岗等岗位招聘相关经验者优先； 2.具备良好的沟通能力和团队协作精神； 3.熟悉招聘流程及各类招聘工具，具备较强的信息筛选与判断能力； 4.对人力资源行业有热情，责任心强，能承受一定工作压力。

任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。 2. 工作经验：具备5年以上人力资源管理工作经历，具有团队管理经验者优先考虑。 3. 技能要求：拥有良好的沟通协调、组织管理及问题处理能力，熟悉人力资源各模块运作流程及相关法律法规。 职责描述 1. 战略规划：依据公司发展战略，拟定人力资源战略方向与年度工作计划，保障人力资源配置有效支撑业务推进。 2. 人才管理：构建科学的人才引进、甄选、培养与激励机制，优化人才结构，保障企业人才供给。 3. 绩效管理：搭建并推行绩效管理体系，监控考核执行过程，提供绩效反馈与辅导，推动组织效能提升。 4. 薪酬福利：制定并完善薪酬福利制度，确保薪酬水平具备市场竞争力，同时合理管控人工成本。 5. 员工关系：协助解决员工日常事务，维护和谐劳动关系，营造积极向上的工作环境。 6. 培训发展：统筹员工培训计划的制定与实施，提升员工专业技能与综合素质。 7. 团队建设：带领人力资源团队高效运作，持续提升团队专业能力与协作效率。

岗位信息： 1、负责网络测试、投诉工单的现场与后台处理，以及客户满意度跟进等相关工作； 2、要求大专及以上学历，具备相关经验者优先考虑，具备良好的沟通能力。