岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等日常管理工作 2.组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作，确保高效有序、形象专业 3.制定并执行行政预算，管控办公采购、物业、差旅等成本，提升资源使用效能 4.牵头行政制度修订与落地监督，推动跨部门协作流程标准化与数字化升级 5.管理行政团队，开展业务培训与绩效辅导，持续提升服务响应质量与员工满意度 任职要求： 1.高中及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.2-5年企业行政管理工作经验，具备团队管理经验者优先 3.熟悉行政全模块运作，具备优秀的统筹协调、公文写作及应急处理能力 4. 具备较强的服务意识、责任心和抗压能力，形象气质佳，沟通表达清晰流畅 5. 熟练使用Office办公软件及OA、ERP等协同系统，有信息化行政项目经验者加分

岗位职责 1.负责前台接待工作及日常办公环境的维护及门禁管理等工作； 2.各类通知、通报的拟定，各类文书及时上传及下达公司； 3.负责员工入、离职手续的办理及跟进； 4.负责行政费用各类月报表和临时报表的统计及报销； 5.负责采购公司物料、办公用品，员工名片的印制与发放； 6.负责公司的快递收发，完善登记工作，定期核对快递费用； 7.按公司规定预定各部门员工的出差机票，酒店预订及费用结算； 8.负责员工考勤工作，包括月初考勤、绩效数据整理、监控未打卡提醒、值班表汇总及相关休假整理； 9.负责招聘平台的职位发布与更新，对收到的简历进行严格筛选，与候选人进行初步沟通并做面试邀约； 10.负责企业文化宣传，组织相关活动；负责公司日常行政事务管理和后勤保障，配合各部门做好各项服务工作； 11.领导安排的其他工作。 任职要求： 1、1-3年同岗位工作经验；大专及以上学历，行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先。 2、身高160cm以上；仪态端庄，举止得体，符合公司对外形象标准。 3、熟悉行政管理制度，并能根据实际需求提出改进建议。 4、具备良好的文字表达能力，能够撰写通知、报告、总结等各类行政公文。 5、具备良好的沟通协调能力，能妥善处理内外部关系，能独立策划各类活动，确保流程顺畅。 6、精通Word、Excel、PPT等基础工具，能高效完成文档编辑，数据统计、报表制作。 薪酬福利：入职购买五险一金，年终奖丰厚，法定节假日，超长春节假期，生日礼金，不定期团建旅游、美味下午茶、奖品，完善的培训晋升等。

1.大专以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业优先，具备制造业人力资源管理经验者优先 2.三到五年以上人力资源管理经验 3.熟悉人力资源各大版块，尤其擅长人力资源体系搭建、招聘、培训和绩效管理 4.优秀的沟通协调能力和团队管理能力 5.专业知识扎实，熟悉劳动法规，了解民法典，熟悉制度的制定和监管 6.良好的组织协调能力与执行力

简历可来公司填写！ 【工作内容】： 通过电脑完成信息录入，按要求跟进公司分配的案件任务，及时提醒并推进账单处理进度。 无需销售经验，工作氛围轻松，适合基础入门者。 需掌握基本电脑操作技能，具备打字能力，能使用普通话沟通。（接受零经验人员） 【薪资制度】： 综合月薪6000元起，转正后每人每月收入8000-20000元，享有下午茶福利，工作时间早九晚六，享受带薪年假。 【办公环境】： 甲级写字楼办公场所，配备独立工位卡座，每个职场均设有冰箱、饮水机、空调、微波炉等设施。 【员工福利活动】： 试用期1-3个月，晋升通道广阔，定期组织下午茶、生日会、节日礼品发放，公司配置冰箱、咖啡机等便利设备，年度举办年会红包、开门红等活动。 【工作要求】： 年龄在18至33周岁之间，需具备基础电脑操作能力。 【上班时间】： 上午9:00—12:00；下午13:30—18:00

一、岗位基本信息 岗位名称：行政运营主管 工作地点：广州市番禺区市桥创意园 岗位职责： 1、负责公司日常行政事务，如文件管理、办公用品采购等； 2、协助总经理制定和执行运营策略，监控运营数据并分析，推动流程优化； 3、协调各部门间工作，组织会议与活动，维护公司内外部关系。 二、任职资格 1、学历要求：本科及以上学历，行政管理、工商管理、市场营销等相关专业优先。 2、工作经验：2 - 5年行政或运营相关工作经验，有大公司履历或销售行业经验者优先。 3、技能要求： （1）、熟练使用Office办公软件，如Word、Excel、PowerPoint ，能熟练运用Excel进行数据处理和分析。 （2）、 具备基本的财务知识，能处理简单的费用报销、预算统计等工作。 （3）、了解CRM系统操作，能够运用系统进行客户信息管理和数据分析。 能力素质： （4）、具备较强的组织协调能力，能够有效组织会议、活动及跨部门协作。 （5）、数据分析能力强，能够根据运营数据提出有针对性的改进建议。 （6）、沟通能力出色，能与不同部门人员及外部合作伙伴进行良好沟通。 （7）、具备良好的问题解决能力，能及时处理行政与运营中的突发问题。 个人特质：工作认真负责，有较强的责任心和执行力；具备良好的团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境，抗压能力强。 三、职位福利： 1、待遇：6000-8000（面议） 五险一金； 2、激励多：不画饼，不能实现不落地咱们不干，完成项目有钱分； 3、工作时间：五天7小时工作制（朝九晚六），周末双休 4、培训与晋升：提供内外部培训机会，技能提升有人帮，晋升有通道。 5、团队氛围：90后蛋蛋多，开放、高效、和谐；充满活力、充满激情，来了都是兄弟姐妹，开心还能一起搞钱； 6、组织活动：定期组织户外拓展、玩游戏、聚餐、生日party、年度晚会等，还能有个省内外旅游，总之让你奋斗也有开心的工作环境； 7、宽松愉快环境：公司茶室备有茶点、茶饮，不定期搞个下午茶活动，开个会偶尔又搞个几个水果盘； 8、假期福利：除国家法定节假日之外，婚假，产假、陪产假，该给一个都能不少，同时不少于15天带薪春节假。

具备3年以上人力资源相关工作经验者优先考虑

文书处理与起草 起草、审核和整理物业相关的公文、通知、报告、函件等，确保内容准确、格式规范。 负责公文的打印、复印、装订及分发，确保信息及时传达。 档案管理 对物业合同、租赁协议、维修记录、业主资料等文件进行分类、归档和保管，确保档案完整、可查。 执行档案借阅、归还手续，维护档案安全与保密。 沟通协调 接听电话、接待来访，处理业主、租户的咨询、投诉，记录并转交相关部门处理，跟踪反馈结果。 协调物业内部各部门及与外部单位（如水电供应、消防等）的沟通，传递信息，推动工作进展。 费用管理与统计 协助收取、核对物业费用、租金、水电费等，编制费用清单，催缴欠费。 统计物业运营数据，如维修次数、投诉处理情况等，为管理决策提供支持。 日常行政事务 管理办公用品采购、库存及领用，确保办公资源充足。 负责员工考勤记录、会议安排及会议纪要编写，协助组织培训、活动等。 其他任务 完成上级交办的其他临时任务，如协助项目筹备、资料收集等。

1办公室日常事务处理 2公司大群快捷回复，正常钉钉等办公软件的使用。 3不能随便请假，工作状态稳定。

一、核心岗位职责（分三类） 1. 日常行政与办公支持 - 接待来访、接听转接电话、文件收发/归档/打印 - 会议筹备、会议室预订、会议记录与纪要 - 办公用品采购/发放/盘点、考勤统计、办公环境维护 - 协助入离职、招聘接待、合同与保单资料管理 2. 业务与团队运营（保险团队特色） - 协助 HWP/团队长：日程安排、资料整理、方案制作、业绩统计 - 客户资料建档、保单整理邮寄、礼品登记发放 - 协助客户活动：答谢会、沙龙、养老社区参观、体检预约 - 老客户维护、活动邀约、回访与满意度跟进 3. 专项助理（HWP合伙人助理/高端团队） - 高净值客户全流程服务：预约、接待、健康/养老服务对接 - 协助策划产说会、财富论坛、高端客户活动 - 数据报表、文案、PPT、业务流程跟进 二、任职要求（2026年招聘主流） - 学历：大专及以上（优秀团队/城市要求本科） - 年龄：24–40岁为主（部分放宽22–45） - 经验：1–3年行政/文秘/客服优先；保险/医养行业加分 - 技能：- 熟练 Word/Excel/PPT（Excel 数据统计常用） - 沟通、协调、细心、执行力、抗压 - 加分：活动策划、客户服务、新媒体运营、医养/保险知识

岗位职责： 1、负责人员招聘统筹及员工关系维护等相关工作； 2、组织实施员工的招聘、面试及日常管理工作，开展招聘渠道的评估与拓展； 3、协调公司与外部单位如物业、合作机构等的关系，妥善处理相关事务。 4、负责员工考勤管理，包括考勤数据的统计与核对，确保结果准确公正。 5、协助制定并优化公司各项规章制度，并推动落实执行。 6、负责办公用品的采购、发放及相关管理工作，保障供应及时，合理控制成本。 7、负责员工社会保险、公积金、意外险、团体险等事项的办理与管理； 8、根据上级安排，按时完成各项工作任务。 岗位要求： 1、专科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业； 2、了解人力资源某一至两个模块的工作流程及相关法律法规； 3、具备良好的文字表达能力，能独立撰写各类文书材料。 4、熟练使用Word、Excel、PPT等常用办公软件。 5、身体健康，性格积极乐观，具备较强的沟通协调能力和责任心。 6、有1-3年行政人事相关工作经验者优先，熟悉行政人事工作运作流程。

招聘：卧式机师傅薪资：4000元以上/月有工作经验，懂模具维护

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高薪诚聘办公室综合业务主管 **岗位职责：** 1.**行政支持**：承担日常文档归档、会议纪要撰写、信息录入等常规行政工作； 2.**差旅协调**：统筹安排管理人员及团队成员的出差事宜（含票务、住宿、行程衔接），视情况提供随行协助； 3.**接待服务**：负责客户来访接待，组织会议、用餐及交流活动，展现企业专业形象； 4.**后勤保障**：统筹办公耗材、固定资产的采购与登记，配合推进跨部门协作事项； 5.**驾驶任务**：持有C1驾照并能熟练操作公司车辆，保障管理层或客户在市区及近郊的出行需求； 6.**弹性工作**：接受阶段性加班或临时指派任务，积极响应公司突发性工作安排。 **任职要求：** 1.学历：大专及以上，行政管理、文秘、商务等相关专业优先考虑； 2.经验：具备1年以上行政或助理岗位经验，可同时处理多项工作任务； 3.技能：精通Office办公软件操作，具备基本英语交流能力； 4.素质：仪容整洁，服务意识强，具备良好的沟通协调能力和较强抗压性； 5.年龄：20-30岁； 6.驾驶：持有有效C1驾驶证，实际驾驶经验满2年； 7.态度：工作踏实认真，注重细节，能适应灵活的工作节奏。 **薪资福利：** -**薪资范围**：5k-8k/月（具体面议，表现突出者待遇可提升）； -五险+节日福利； -定期培训+团队活动； **应聘方式：** 1.简历投递：****************（邮件标题：姓名+应聘办公室助理）； 2.联系电话：***********

岗位职责： 1. 全面负责工厂行政管理体系搭建与日常运营，涵盖办公管理、后勤保障、固定资产及档案管理 2. 统筹协调跨部门行政事务，支持生产、研发、品牌等部门高效运转，提升内部协同效率 3. 管理厂区安全、环境卫生、车辆调度及接待工作，确保符合化妆品行业GMP相关行政规范 4. 制定并执行行政预算，优化采购流程，控制办公及运营成本 5. 牵头组织企业文化活动、员工关怀项目及合规性行政制度建设 任职要求： 1. 3-5年制造业或快消品行业行政管理经验，有护肤品/化妆品工厂背景者优先 2. 大专及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 3. 熟悉办公软件及基础ERP/OA系统操作，具备较强的数据整理与报告能力 4. 责任心强、细致严谨，具备良好的沟通协调与多任务处理能力 5. 认同工厂务实文化，能适应生产型企业节奏，具备基础安全生产意识

档案数字化项目经理 一，任职要求（必备条件） 1.本科以上学历（经验丰富者可放宽学历要求）； 2.档案相关工作经验不低于5年，其中至少2年档案数字化项目管理或团队带队经验； 3.熟悉城建档案三级著录体系（项目级、案卷级、文件级）； 4.熟练完成以下全流程工作（并能指导他人）： 档案拆装卷； 信息校对与著录； 档案扫描与图像处理（含质检）； 能独立使用并培训他人使用扫描仪、图像处理软件（如Photoshop、批量转换工具等）； 5.具备基础的数据统计与报表能力（Excel / Word）； 6.身体健康，能适应项目现场工作节奏； 7.原则性强、细致、具备较强沟通与抗压能力； 二、岗位职责 1.项目统筹管理：负责城建纸质档案数字化项目日常运营，制定并执行项目计划（需协助制定计件管理方式）、排期与人员分工协调项目级、案卷级、文件级三级著录工作的整体推进节奏； 2.质量与进度控制：对著录信息校对、补著、修改结果进行抽检与复核监督扫描、图像处理及质检环节，确保符合验收标准； 3.人员管理与培训：管理普工团队（5–15人），包括任务分配、考勤、绩效与纪律组织岗前及在岗培训（著录规范、扫描参数、图像处理标准）； 4.数据与档案安全：落实档案出入库、拆装卷、保密与数据安全制度配合馆方完成阶段性验收与问题整改； 5.报表与沟通：定期输出进度、质量、人员效率报表，作为与馆方、公司管理层之间的主要对接人； 三、工资与待遇 1.工资模式：底薪：税前7000元/月； 2.绩效奖金：根据项目整体进度、质量验收合格率及团队稳定性发放（如项目超额完成或获得馆方表扬，额外发放项目奖励）； 3.试用期：1-3个月（试用期底薪5600元，绩效正常考核）； 4.发薪时间：按月发放； 工作地点 北京市朝阳区南磨房 北京市西城区（二七剧场路） 联系微信同步

招聘办公室人员一名，有教培经验或铁路系统或者铁路家属优先。。为人靠谱，善于沟通。工作环境优美，压力小。底薪3000加提成，单休。

办公室主任 - 薪资：6000-8000元/月，缴纳社保 - 要求：本科及以上，45岁以下，有保安公司办公室主任经验优先 - 职责：办公室管理、人员管理、撰写服务报告、完成上级交办事项 - 时间：8小时/天，单休，法定节假日正常放假

岗位职责： 负责客户日常维护，包括节日问候、售后服务提醒等工作； 配合完成上级交办的其他相关事务。 任职要求： 1.性格耐心细致，具备较强的学习意愿； 2.工作踏实认真，拥有良好的责任意识与服务态度。 工作时间： 9:00-12:00 14:00-18:00 大小周休息，法定节假日正常休假。

熟练操作电脑，身体状况良好，形象端正，服从工作安排

协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保、员工福利及绩效评估等人力资源管理体系的建设

岗位职责: 1. 制定并落地公司人力资源战略，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块。 2. 统筹人才的选聘、培养、考核与发展工作，确保人力资源配置与企业目标相匹配。 3. 梳理并升级人力资源业务流程与管理工具，提升运营效率与员工体验。 4. 主导员工关系维护，妥善处理劳资纠纷，营造积极和谐的工作氛围。 5. 协同各职能部门，提供前瞻性的人力资源规划与组织发展支持。 任职要求： 1. 具备高度的责任意识与出色的统筹能力，能独立推进人力资源项目执行。 2. 精通人力资源管理实务及相关法律法规，可输出专业的人力资源应对方案。 3. 拥有良好的沟通技巧和协作精神，能够高效对接团队与管理层。 4. 具备较强的分析判断与问题应对能力，可在复杂情境中提供有力支持。 5. 持续追踪人力资源行业动态，善于将前沿理念融入企业管理实践。

岗位职责: 1、负责收集和整理各类各个事业线提交的资料; 2、对资料进行分类、归档，同步维护更新; 3、协助编写和修订相关文档和报告; 4、定期稽核各事业线的安环资料完成情况。 任职要求: 1、大专以上学历，有经验者可放宽； 2、对安环管理有基本的了解，具有良好的组织协调能力，注重细节; 3、具有良好的沟通能力和团队合作精神； 4、熟练掌握办公软件，思维清晰，主动积极。

1. 专业技能：拥有扎实的文字表达能力，能熟练操作各类文字处理工具，精通文档排版与编辑等基础技能。 2. 沟通能力：具备较强的口头和书面表达能力，善于交流互动，具有良好的协调能力和主动服务意识。 3. 团队协作能力：具备优秀的团队合作意识和沟通协调能力，坚守原则，富有责任心和积极进取精神。

岗位职责： 1. 统筹公司人力资源战略规划，建立并推行人力资源管理机制与工作流程； 2. 主导人力资源团队的组织建设与日常管理，持续提升团队专业水平与运作效率； 3. 完善招聘体系，开发多元化招聘渠道，保障企业各阶段人才供给的精准匹配； 4. 策划并落地员工培训及发展项目，推动员工能力提升与企业文化深度融合； 5. 协调处理员工关系事务，妥善应对劳动争议，营造和谐稳定的工作环境与企业声誉。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 拥有3年以上人力资源领域工作经验，具备零售行业从业经历者优先考虑； 3. 精通国家劳动法律法规，具备扎实的人力资源管理理论基础与实操经验； 4. 具备优秀的沟通协作能力与团队管理能力，能高效解决复杂人事问题； 5. 责任心强，抗压性好，能够适应高强度、快节奏的工作模式。

1. 负责日常办公事务的协调与处理 2. 根据业务需求开展人员招聘工作 3. 落实上级交办的各项任务安排 任职要求： 1. 薪资待遇：基础工资+招聘奖金 2. 年龄******，具备相关岗位工作经验 3. 熟练操作常用办公软件及招聘工具

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.能适应快节奏工作环境，认同企业价值观，具备团队协作精神

有文职相关工作经验者优先，熟练掌握电脑操作