任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先，年龄******； 2、具有3年以上大中型制造企业同岗位工作经历； 3、掌握国家劳动相关法律法规，熟悉人力资源各模块操作流程及运行机制； 4、精通行政管理体系，具备扎实的行政规范执行经验； 5、具备良好的语言表达、沟通协调、应变处突及问题解决能力。 岗位职责： 1、协助行政部长开展人员招聘、薪酬绩效管理、员工关系维护等日常事务； 2、负责公司各类证照及档案资料的归集与管理工作； 3、统筹管理食堂运营、宿舍安排、保洁服务、安保执勤、出入管控、车辆调度及厂务保障； 4、组织落实日常接待任务及重要来访接待工作； 5、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，年龄32-45岁，优秀者条件可适度放宽； 2、具有5年以上大中型制造企业同类岗位工作经验，并具备团队管理实践经历； 3、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策；系统掌握现代企业人力资源与行政管理模式，具备实际操作经验，能有效指导部门各模块运作； 4、逻辑清晰，条理分明，具备良好的应变能力、组织协调能力及独立处理问题的能力；责任心强，工作踏实敬业； 5、具备较强的规划推动与执行落地能力，同时拥有较好的书面表达与沟通能力； 6、持有人力资源管理师或中级经济师（人力资源方向）资格证书者优先。 岗位职责： 1、全面负责行政部的日常运营与管理工作； 2、统筹公司组织架构设计、人才梯队建设、招聘配置、培训发展、薪酬绩效管理及员工关系维护等人力资源工作； 3、统筹行政事务与后勤保障体系，涵盖食堂、车辆调度、安全保卫、环境卫生等方面管理； 4、主导建立并优化各部门业务流程、管理制度及相关核心文件体系； 5、对接政府相关部门，协调处理工商年检、外联接待等对外行政事务； 6、完成领导交办的其他临时性工作任务。

工作内容： 1、全面负责企业人力资源管理事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、协助拟定并持续优化人力资源制度与业务流程，保障各项人力工作高效推进； 3、协同各职能部门，协调处理人力资源相关事项，提供专业的解决方案与支持。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的基本理论与实操技能； 2、具备独立应对和处理各类人力资源问题的能力； 3、拥有良好的人际沟通技巧及团队协作意识。

任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先，年龄30-40岁，特别优秀者条件可适度放宽； 2、具有3年以上大中型制造企业同岗位工作经历； 3、掌握国家有关劳动法律法规，熟悉人力资源管理各项流程及运作模式； 4、通晓行政管理体系，具备在行政规范执行方面的扎实实践经验； 5、具备良好的语言表达、人际沟通、应急处理、协调沟通以及问题解决能力。 岗位职责： 1、协助行政部长开展人员招聘、薪酬绩效管理、劳动关系维护等日常事务工作； 2、负责公司各类资质证照及相关资料的归档与管理； 3、统筹管理公司食堂、宿舍、保洁、安保、出入管理、车辆调度及厂务运营； 4、配合行政部长组织落实日常接待及重要接待任务； 5、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

岗位职责: 1.依据公司发展战略，协同人力资源总监推进人力资源战略规划的制定与落地实施，确保与企业整体发展目标保持一致； 2.搭建并持续优化人力资源管理体系，协助人力资源总监统筹管理招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等职能模块，主导制度文件的编制、修订与完善，推动流程精简与效能提升； 3.科学配置人力资本，开拓多样化人才引进渠道，精准招募技术与管理类关键岗位人才，保障人才供给与业务发展需求相匹配，并有效防控用工合规风险； 4.构建并优化各业务单元的绩效考核体系，设定合理、可量化的评估指标与标准，强化绩效沟通与反馈机制，助力员工能力提升与组织业绩达成； 5.策划并组织实施团队能力建设计划，定期开展内部培训与经验分享活动，营造学习型组织氛围，推动人力资源团队专业化与综合素养提升； 6.统筹策划公司级团队融合项目与员工关爱项目，洞察员工实际需求，构建系统化关怀机制，增强团队协作意识与归属感，营造积极向上的工作氛围； 7.落实上级领导安排的其他相关工作事项。 任职资格 1.人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历； 2.具备五年以上人事管理工作经历，其中至少三年担任人力资源部门经理职务； 3.熟悉现代企业人力资源管理模式，对各职能模块有深刻理解，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定； 4.具备出色的规划能力与执行推动力，富有亲和力，具备优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任感与职业使命感强； 5.拥有良好的人际互动能力、组织统筹能力、沟通表达能力以及应对复杂事务的处理能力； 6.拥有广泛的人才资源网络和充足的人力储备信息。

工作内容： 1、全面负责企业人力资源管理事务，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、协助拟定并持续完善人力资源各类制度与流程，保障各项人力资源工作高效有序开展； 3、协同各业务部门，协调处理人力相关事务，提供专业的解决方案与支持建议。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的基本理论与实务操作能力； 2、具备独立应对和解决人力资源工作中各类问题的能力； 3、拥有良好的人际沟通技巧及团队协作意识。

任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，年龄32-45岁，优秀者条件可适度放宽； 2、具有5年以上大中型制造企业同岗位工作经历，并具备团队管理实操经验； 3、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；系统掌握人力资源管理体系与现代企业行政管理模式，能有效指导部门各业务模块运作； 4、逻辑思维清晰，条理分明，具备良好的应变能力、组织协调能力及独立处理问题的能力；责任心强，工作作风严谨； 5、具备较强的计划制定、落地执行能力，以及扎实的文字撰写与语言表达能力； 6、持有人力资源管理师或中级经济师（人力资源方向）资格证书者优先。 岗位职责： 1、全面负责行政部的日常运营与管理工作； 2、统筹组织公司人才发展战略，涵盖招聘配置、人才培养与发展、薪酬绩效管理及员工关系维护等人力资源职能； 3、主导公司行政事务与后勤保障体系管理，包括食堂、车辆调度、安全保卫、环境卫生等工作； 4、组织建立并完善各部门管理流程、规章制度及其他核心管理文件； 5、对接政府相关部门，协调处理工商年检、外联沟通等对外行政事宜； 6、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

【岗位职责】 1、协同分支经理推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训实施、绩效管理及员工关系维护，规范办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，严格落实公司标准，完成分支机构人力资源日常基础工作。 2、全面负责分支机构资产安全管理，统筹财务、仓储及固定资产相关事务。依照集团财务要求，做好现金与支票的规范管理，按时编制现金、银行日报，管控各项费用支出，协助分支会计完成纳税申报工作。监督仓管人员执行货物出入库流程，落实定期盘点与库存核查，保障资产安全完整。 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保操作合规、手续齐全，持续跟踪应收款进展，督促业务人员按期回款。 4、对客户资源进行系统化整理与分类维护，提供数据支持用于客户分析与存量客户激活，并完成相关汇总与统计分析。 5、监督销售人员日常工作计划的执行规范性，推动团队纪律建设，营造积极协作的团队氛围。 6、负责公司制度与流程的传达、落地与执行监督，及时收集并反馈执行中的问题，提出优化建议以提升运营效率。 【任职要求】 1、大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政岗位经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程，有运营管理经验者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及较强的执行力

岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划并组织实施。 2、参与公司重大人事决策，持续收集整理招聘、培训、绩效、薪酬等相关数据与信息，为高层决策提供有力支撑。 3、组织制定、推行并监督执行人力资源各项流程与制度体系，结合公司发展阶段动态优化调整。 4、全面负责本部门日常管理，对下属员工的工作目标设定、计划执行及成果成效进行检查、评估与考核。 5、基于公司战略方向，提出各业务单元组织架构及岗位配置的优化建议。 6、动态跟踪岗位与人员变动趋势，编制公司人员编制方案，有效管控人力成本。 7、策划并推动企业文化建设方案落地实施，确保文化建设与企业核心价值观保持一致。 8、主导研究企业管理中的关键性问题，提出改进建议并制定阶段性管理提升计划，推动落实执行。 9、指导与协助各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决管理过程中的重大人力事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备8年以上相关工作经验，有制造业、大型集团或上市公司背景者优先考虑； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，精通各职能模块运作，掌握国家相关劳动政策及法律法规； 4、具有出色的计划统筹与落地执行能力，富有亲和力，具备优秀的激励、沟通、协调及团队领导能力，责任心强，敬业进取； 5、具备良好的人际互动能力、组织协同能力、沟通表达能力以及应对复杂问题的处理能力。

合肥市蜀山区招光伏安装、电焊

博望学校，现招聘政教老师1名，月工资4000元。要求：大学毕业或退役军人，年龄28周岁以下，，未婚，身体健康，无违法行为，品德优良，服从学校工作安排。免费提供食宿，。退役军人、体育老师优先录用，有意者请联系：

明天荣山来个带班的搞几天

要长期稳定的，能开会倒的，长年活，合同活，一个月10000往上

安徽马鞍山蛋糕店高薪招聘春节期间短期裱花师2名，工资面议，管吃住，要2年工作经验，电话

马鞍山市当涂县招水电1人，工资日结

薪酬绩效专员： 1、负责薪酬核算工作，包括考勤数据整理、绩效结果统计、薪资发放跟进及异常问题处理，保障薪资准时准确发放； 2、主导绩效管理全流程，推动组织与个人目标对齐，具备判断绩效目标设定合理性的能力； 3、执行员工入职、转正、岗位调整、离职等人事流程的标准化操作； 4、妥善处理绩效相关的申诉与突发事项，并按规范及时反馈和上报处理进展； 5、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、精通工资、奖金的计算与审核流程，具备百人以上企业实操经验； 2、两年以上物流、配送或生活服务领域人力资源从业经历，熟悉薪酬与绩效模块运作； 3、执行力突出，性格开朗，能承受压力，具备较强的责任心与发展意愿； 4、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑； 5、熟练操作WORD、EXCEL等办公软件。 工作时间：9:00-18:00，周末双休

岗位职责： 1、负责研发类招聘信息的整理与数据统计； 2、与研发部门及研发BP进行工作对接； 3、维护与各大院校的招聘合作关系； 4、完成人力资源主管交办的其他相关任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备社会招聘及校园招聘的实际操作经验； 3、具有良好的团队合作意识； 4、持有有效驾照，熟练驾驶，可接受出差安排。

该岗14薪，暂时单休，介意勿投 【岗位职责】 1、依据公司战略方向，规划并落地人才梯队建设方案，构建涵盖技术、管理、生产等多领域的后备人才体系； 2、制定核心岗位继任计划，健全内部晋升通道，保障关键岗位人才持续供给； 3、统筹各类招聘渠道（社会招聘、校园招聘、校企合作等），精准对接生产、技术、管理类岗位需求，优化人员结构，提升人效产出； 4、设计分层级、分序列的员工成长路径，推进技术工人能力进阶与管理人员领导力提升； 5、完善绩效评估机制，结合生产目标制定激励措施，激发员工动力与团队协作效能； 6、推动薪酬福利体系升级，提高重点岗位在人才市场的吸引力； 7、营造务实进取、鼓励创新的文化氛围，增强员工认同感与组织稳定性。 【任职要求】 1、统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先； 2、5年以上人力资源相关工作经验，有制造业（机械加工/五金行业）背景者优先； 3、具备从无到有搭建人才梯队并推动组织变革的实际成功经验； 4、熟悉制造型企业招聘特点，能够准确判断技术类人才的能力特质； 5、具备战略视角，可将人力资源策略与业务发展需求有效融合； 6、擅长数据驱动决策，能通过人效分析优化团队配置； 7、具备良好的沟通协调能力，可高效协同生产、技术、职能等部门解决实际问题； 8、责任心强，能适应高强度工作节奏。

【岗位职责】 1、依据公司战略方向，规划并落地人才梯队建设方案，构建涵盖技术、管理、生产等多领域的后备人才体系； 2、制定核心岗位继任计划，健全内部晋升通道，保障关键岗位人才的持续供给； 3、统筹各类招聘渠道（包括社会招聘、校园招聘、校企合作等），精准对接生产、技术、管理类岗位需求，优化人员配置，提升人效产出； 4、设计覆盖不同层级与序列的员工发展路径，推进技术工人能力进阶与管理人员领导力成长； 5、健全绩效管理体系，围绕生产目标制定激励机制，激发员工动力，增强团队协作效能； 6、推进薪酬福利升级，提高重点岗位在人才市场的吸引力； 7、培育务实进取、鼓励创新的文化氛围，强化员工认同感与队伍稳定性。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、5年以上人力资源领域工作经验，具备制造业背景（有机械加工或五金行业经验者优先）； 3、曾主导从无到有的人才梯队搭建，并推动组织变革取得实际成果； 4、了解制造业招聘规律，能够准确判断技术类人才的能力特质； 5、具备战略视野，可将人力资源策略与业务发展目标有效融合； 6、精通数据分析，善于运用人效指标指导团队结构优化； 7、沟通协调能力强，能高效协同生产、技术及职能部门解决具体问题； 8、责任心强，能适应高强度工作节奏。

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源战略的制定与实施，优化组织结构及人员布局； 2、主导招聘工作全流程，引进高素质人才，提升团队综合能力； 3、推进企业文化的落地与深化，提高员工认同感与凝聚力； 4、搭建并落实绩效管理体系，保障人才成长与企业目标协同发展； 5、协调员工关系事务，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的工作环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或企业管理等相关专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有汽车行业从业经历者更佳； 3、精通国家劳动法律法规，掌握系统的人力资源理论知识并具备实操经验； 4、优秀的领导才能、沟通协作能力及应变能力，能适应高强度工作节奏； 5、具有创新意识，可为人力资源管理实践带来前瞻性思路与改进举措。

马鞍山电焊工

马鞍山博望招二保焊/气焊

安徽马鞍山市招聘气保焊工十名，环保设备操作证优先，年龄五十岁以下，时薪三十五，加班频繁且可两班倒制长期在室内进行预制作业。提供住宿、餐饮以及必要的薪酬补助待遇优渥，诚邀应聘者参与工作。

马鞍山市和县招电焊

马鞍山市当涂县招电焊

马鞍山市花山区招二保焊/气焊

马鞍山市含山县招电焊

马鞍山市雨山区招铆工/钣金工

长期招聘焊工和临时工

安徽马鞍山岗位名称：氩弧焊工（不锈钢管板焊接）;焊工（有焊工证要求） 岗位要求：1.具备不锈钢管板焊接技能，包括摇把/飘把，单面焊双面成型，鱼鳞纹等技术。2.年龄45周岁以下。3.持有有效的焊工证书。 薪资待遇：月薪9k13k，入职缴纳五险一金，提供免费工作餐和住宿福利。