1. 统筹公司人力资源管理工作，依据实体制造业经营目标，制定并实施人力资源战略规划，有效支撑业务发展需求。 2. 构建并持续优化契合实体制造业态的薪酬福利机制，确保薪酬体系的公平性与市场竞争力。 3. 推动绩效管理体系的建立与执行，协同生产、技术等职能部门设定科学绩效指标，组织评估、结果分析及改进措施落地，提升整体组织运行效率。 4. 优化员工培训体系，重点推进新员工入职引导、一线员工安全操作及中层管理能力提升培训，强化效果追踪，助力人才梯队可持续发展。 5. 健全人力资源管理制度与流程，确保符合国家法律法规及行业标准，定期开展合规审查，防范用工风险。 6. 领导人力资源团队，指导下属成长，监督各项工作执行；定期向管理层提交人力数据分析报告及优化建议，保障信息畅通与决策支持。 7. 落实上级安排的其他任务，协同各部门提供高效人力支持，推动公司经营目标顺利实现。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学等相关专业优先考虑。 2. 具备2年及以上实体行业人力资源工作经验，熟悉制造业人力资源各模块运作，可独立承担核心模块工作，掌握制造业用工特性； 3. 具备从零搭建人力资源体系的能力，有实际搭建经验者优先。 4. 具备良好的沟通协调、组织管理与问题处理能力，能够高效联动各部门及员工。 5. 工作态度严谨细致，责任心强，执行力高，抗压能力强；具备服务意识与团队合作精神，认同企业价值观，适应制造业工作环境与节奏。

行政主管： 岗位职责： 1、对外接待与活动统筹：负责公司外部来访接待工作，策划并执行公司内部各类定期或临时性团队活动，配合总监完成行政相关的对外事务协调； 2、制度规划与执行：协助总监拟定和完善公司行政管理制度、操作流程、管理标准及相关文件模板，推动制度落地实施并监督执行情况，持续提升行政运作效率与服务满意度； 3、资产与物资管理：统筹公司固定资产、办公设备、基础设施、节庆福利及日常办公耗材的采购、登记、出入库及盘点工作； 4、后勤支持与环境维护：负责公司车辆、设备及设施等资源的调度与日常管理，保障办公场所环境整洁有序，包括对保洁人员的日常监督与管理； 任职要求： 1、学历专业：大专及以上学历，行政管理类相关专业优先考虑； 2、工作经验：具备3年以上行政管理经验，曾服务于员工规模达100人以上的公司； 3、熟悉行政各项工作流程，具有较强的沟通协调能力及对外联络公关能力。

岗位职责： 1.负责公司日常综合行政事务（办公环境、后勤保障、会务接待、证照印章、档案管理、党建等）； 2.负责政府项目申报与政策对接，组织开展各类项目申报、资质荣誉申报及全流程跟踪管理； 3.负责专利、软著等知识产权的申请、维护及日常管理工作； 4.完成上级领导交办的其他综合管理工作。 任职要求： 1.全日制本科学历，综合条件优秀者可放宽至大专； 2.3年及以上综合行政、项目申报相关工作经验，有复合岗位经验者优先； 3.工作严谨细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力、执行力和保密意识。

马鞍山繁昌招聘随车吊驾驶员一名，从事电力工程相关工作。要求能吃苦耐劳，服从安排。技术不熟练者请勿联系。

招聘：马鞍山老年大学（原老红星中学）招聘白班保安1名，上六休一，工资：2000，要求：有保安证优先，，年龄65岁之内。联系：谷队：

工厂直招消控人员1.年龄要求：60以内2.性别：男女不限3.工资待遇：6000／月4.地址：安徽马鞍山和县乌江工业园区5.上白班：8:00～18:006.要求持中级消控证联系电话:周经理

马鞍山市和县招油漆工、腻子/大白/墙漆，两面墙，一百平左右，电，话议，价

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岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境及后勤保障工作 2. 组织协调公司会议、接待、大型活动及对外联络事务，提升企业形象与内部协作效率 3. 制定并执行行政相关制度、流程及预算，有效控制行政成本，确保合规高效运行 4. 管理行政团队，指导监督日常事务执行，推动跨部门协作与服务支持落地 5. 处理突发事件及重要事项督办，保障公司运营秩序 任职要求： 1. 具备行政管理、工商管理或相关专业背景 2. 有行政经理/主管或办公室主任岗位经验，熟悉综合行政全模块运作 3. 具备优秀的组织协调能力、公文写作能力及多任务统筹能力 4. 责任心强，细致严谨，具备良好的沟通表达与团队管理能力 5. 熟练使用办公软件，具备基础数据分析与信息化系统应用能力

招聘站点区域主管（有快递行业工作经验优先）熟悉南山，宝安区域 岗位职责： 1. 负责区域内各站点行政事务的统筹管理，包括办公环境维护、固定资产管控、日常行政流程执行； 2. 组织并实施人力资源相关工作，涵盖招聘、入职离职手续办理、员工档案管理及基础培训支持； 3. 协助制定和落实人事管理制度，推动企业文化建设与团队凝聚力提升； 4. 配合上级完成物流业务板块的人力资源配置与行政协调工作。 任职要求： 1. 具备3-5年快递行业及站点管理工作经验； 2. 无犯罪记录，身体健康； 3.熟悉南山区或者宝安区域。 4.年龄30-40岁；

岗位职责： 1. 负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与记录 2. 协助办公环境维护、物资采购、宿舍管理、车辆管理、食堂管理及固定资产管理 3. 接待来访人员，协调内外部沟通联络，保障行政运转高效有序 4. 配合人事、财务等部门完成基础支持工作，如考勤统计、报销初审等 5. 完成上级交办的其他临时性行政任务 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象气质佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本文书写作能力 4. 工作细致耐心，责任心强，具备较强的执行力和多任务处理能力 5. 有行政、前台或助理类工作经验者优先

综合部主管1名（驻非洲国家） 一、工作岗位及要求： 1.本科及以上学历，工商管理、行政管理、法语等相关专业； 2.年龄原则上不超过40周岁，具有中级专业技术职称或相当的专业技术水平，中共党员优先； 3.具有5年以上同类或相近岗位工作经验，熟悉综合管理、行政后勤保障等工作，法语能够达到专业八级或同等水平的优先考虑； 4.具有扎实的公文写作能力和高度的责任心，熟悉掌握各类办公软件，有较强的政策理解能力、跨部门沟通协调能力与危机处理能力； 5.身心健康，认同公司文化，能够常驻刚果（金）工作。 二、薪酬标准： 综合年薪不低于35万人民币（具体以实际发放为准）。 三、工作地点 刚果（金）民主共和国科卢维奇市 四、其他 应聘人员对照岗位条件和资格，可通过平台投递简历及相关附件（请在简历或相关附件中注明专业技术资格），会有专人对简历及相关材料进行审核初筛，择优确定入围人员，并以短信或电子邮件方式通知进入下一招聘环节，未入围应聘人员不再另行通知。

岗位职责： 1. 管理公寓管理员，确保他们能够有效地完成日常管理任务。 2. 处理电控系统，确保系统的正常运行和安全性。 3. 与学校学工处等部门对接，确保各项事务按照规定进行处理。 任职要求： 1. 具有良好的组织能力和责任心。 2. 能够有效地管理团队，确保团队成员能够按时完成任务。 3. 了解电控系统，能够处理相关问题。 4. 良好的沟通能力和团队协作精神。

任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备3年以上相同岗位工作经历； 3、工作细致有条理，责任心强，态度认真，能适应较高工作压力； 4、熟练掌握常用办公软件，了解ERP、MES系统操作。 具有内勤相关经验者优先考虑

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块工作 2.参与人力资源制度与流程的制定及优化，提升管理效能与执行效率 3.协助开展员工关系管理，促进员工满意度提升，营造积极的组织环境 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识，能与各层级人员顺畅交流与合作 2.拥有较强的分析判断与问题解决能力，可高效处理各类人事工作事项 3.熟悉人力资源专业知识与实务操作，掌握劳动法规及相关业务流程

岗位职责： 1、负责公司各类文件的分类、整理与存档，保障资料的完整性和可查性； 2、协助开展日常行政工作，如会议协调、接待来访人员及办公区域日常维护； 3、配合团队内部信息传递，确保沟通顺畅、反馈及时； 4、参与策划并执行公司内部活动与培训项目，增强团队协作与整体凝聚力； 任职要求： 1、熟悉Office等办公工具，具备扎实的文档编辑与管理能力； 2、具备良好的沟通与协调能力，能高效推进跨部门合作事项； 3、工作认真主动，注重细节，责任心强，具有较强的服务意识； 4、有相关行政或文职经验者优先，同时也欢迎热爱办公室事务的应届毕业生投递。

流水账，报价，合同，工资，考勤，税务

主要公司发展，文王拉车800步，可包江山800年

形象气质佳或具备相关工作经验者优先 主要负责日常招聘及面试相关工作 上班时间12:30—18:30，单休

岗位职责: 1.负责日常财务数据的登记与管理，确保各项财务操作的准确与合规； 2.审查企业内部财务报表，提供必要的财务分析支持； 3.处理公司日常账务事务，包括账目核对、应收应付账款处理等； 4.协助完成月度及年度结账流程，保障财务报告的真实与完整。 任职要求： 1.具备大专或以上学历； 2.熟悉财务管理与会计基础知识，能独立应对和解决相关问题； 3.具备良好的沟通意识与协作能力，能够与团队成员高效配合； 4.熟练使用各类财务软件及办公应用工具； 5.工作认真细致，态度严谨，责任心强，具备较高的执行效率。

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬核算与福利发放的具体工作； 5. 解答员工关于人力资源政策与流程的咨询问题。 有意者欢迎联系，期待您的加入！

岗位职责： 1、负责公司日常人事事务的执行与管理，办理员工入职、离职、转正、调岗等相关流程； 2、开展招聘工作，进行简历筛选、面试安排及人才储备库的更新与维护； 3、管理员工劳动合同的签署、续签等事项，确保合同操作符合法律法规要求； 4、协助处理员工关系相关事宜，提供人事政策解答，协调员工反馈及劳动纠纷处理； 5、配合推进企业文化建设，策划并执行员工活动，增强团队协作与归属感。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备良好的沟通技巧和团队合作意识，服务态度积极主动； 3、掌握国家劳动法及相关法规知识，熟悉招聘流程及人力资源基础模块； 4、能熟练操作办公软件，具备一定的数据整理与分析能力； 5、做事细致认真，责任心强，适应一定强度的工作节奏。 福利待遇： 3800的无责底薪加提成，月平均工资大概在5k左右，工作轻松简单无压力，无kpi考核，有意向的可以联系我

应聘主管请注意，需具备一年以上第三方交付相关经验 一岗位职责： 1、利用各类招聘平台及渠道开展人员搜寻、沟通对接，并做好后续跟进与信息维护。 2、结合电话与微信方式，完成求职者邀约、面试安排及入职全流程跟踪服务。 3、与候选人保持高效沟通，提供必要的心理疏导与职业引导，提升员工稳定性。 4、负责面试评估、培训实施及团队日常管理工作。 二任职要求： 1、大专及以上学历，具有一年以上人力资源或招聘相关工作经验。 3、年龄******。 4、具备良好的语言表达与沟通技巧，性格积极外向，善于人际互动。 5、有进取意识，责任心强，能适应一定强度的工作压力。 三薪资待遇： 底薪（5000-6000）+绩效+奖金，月综合收入8000-20000元，综合年薪不低于12万元。 四薪资构成： 专员：底薪（基本工资+工龄工资+职级工资+岗位工资）+绩效工资 组长：底薪（基本工资+工龄工资+职级工资+岗位工资）+绩效工资+奖金+团队绩效 主管：底薪（基本工资+工龄工资+职级工资+岗位工资）+绩效工资+奖金+团队绩效+项目分红 五上班时间： 上午9:00-下午5:30，单双轮休，每月休息6天，法定节假日正常休假。

工作内容: 1、全面负责企业财务管理工作，涵盖预算规划、成本管控等方面； 2、编制并分析公司各类财务报表，保障数据的准确性与完整性，为管理层决策提供可靠依据； 3、组织实施成本管理机制，拟定并落实成本控制方案，审核各项支出与费用，有效降低运营成本，提升企业盈利水平； 4、统筹现金流监控与管理，协助制定科学的采购策略，处理应收应付账款事务，确保资金流稳定运转； 5、主导税务筹划工作，确保公司依法合规开展涉税事项。 任职要求：需持有会计从业资格证书及中级会计职称。 1、大专及以上学历，财务、会计、经济类相关专业，具备扎实的财务理论基础与实务能力； 2、三年以上财务经理岗位经验，熟悉企业财务运行流程，具有较强的财务分析与管理决策能力； 3、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能高效对接内外部合作单位； 4、熟练操作各类财务软件系统。

一、工作职责： 1. 财务战略规划：参与公司战略规划及年度经营计划的拟定，为重大经营决策提供有力的财务支撑； 2. 财务管理与分析：完善财务管理体系与业务流程，推动财务工作标准化运行，向管理层输出高质量的财务分析报告，助力企业目标达成； 3. 预算与成本控制：主导公司年度预算编制，跟踪预算执行进度，实施精细化成本管控和费用监管，保障资源高效配置与使用； 4. 资金管理与融资：科学调配资金结构，提升资金运作效率，确保企业现金流稳定运转； 5. 财务风险防控：构建财务风险预警体系，及时识别并评估潜在财务风险，制定有效应对措施； 6. 税务筹划：深入研究税收法规，开展合规性税务优化安排，合理降低税负，保障税务操作合法合规； 7. 团队管理与协作：带领财务团队开展日常工作，组织实施培训与发展项目，持续提升团队专业水平与综合能力。 二、任职要求： 1、工作经验：具备3年以上大型企业财务经理或同等管理岗位经验，有制造业或零售连锁行业背景者优先，曾带领3-5人以上团队； 2、职业资格：持有中级会计职称及以上资质，拥有注册会计师（CPA）等专业证书者优先； 3、能力素质：具备扎实的财务分析能力、良好的沟通协调能力及团队管理能力，能够深入理解业务并提供有效财务支持

岗位内容： 1.中午12:30至晚18:30（工作六小时） 2.结合客户需求，运用多元化的招聘渠道与方式，完成人才搜寻与推荐任务 3.跟进候选人面试安排、录用流程，维护客户与候选人间的良好关系 4.协助开展公司各类招聘相关事务，提升团队工作效率 任职要求： 1.大专及以上学历，形象良好，有相关从业经验者优先考虑 2.热衷于招聘工作，具备较强的执行能力与团队合作意识 3.拥有良好的沟通技巧和人际互动能力，能积极主动应对日常工作中各类问题

岗位职责 1. 负责公司人力资源各项日常事务的统筹管理，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系维护等方面，保障企业人才供给； 2. 结合公司战略目标，制定并落实人力资源发展规划，实现人力资源的科学配置与高效运用； 3. 搭建并优化绩效管理体系，推动绩效考核实施，开展结果分析与反馈，为人员晋升、薪酬调整等决策提供支持。 任职要求 1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 行业经验：具备2年以上人力资源相关工作经验，有新能源行业从业经历者优先； 3. 熟悉人力资源六大模块的运作机制与实操流程； 4. 具备良好的组织策划、沟通协调及执行能力，善于发现问题并推动解决。 薪资待遇：面议 福利待遇：入职即缴纳五险一金，双休，享有节日福利，试用期3个月，试用期薪资为转正后薪资的80%。 工作时间：8:30-12:00，13:00-17:30

无责底薪 6k- 8k 加提成 综合薪资7k～18k 早九晚六 周末双休 法定节假日正常休息 。 （PS:以上福利绝对真实可靠！） 岗位职责： 1：负责已合作客户的售后支持，协助客户规范执行税务相关要求 2：及时传递最新政策信息，并协调处理客户反馈的各类问题 3：快速响应客户诉求，提供财税方面的专业解答，将问题精准对接至主办会计及开票人员，持续跟进处理进展，保障客户问题高效闭环 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和客户服务意识 2.熟悉财税领域相关法规并具备一定实务理解 3.能独立应对和化解财税类实际问题 4.具备较强的逻辑分析与决策判断能力 5.认同团队协作，具有积极的合作态度

岗位职责: 1. 负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选与归档、面试协调及录用进展跟进； 2. 建立并维护多种招聘渠道，结合岗位需求优化招聘信息内容，并按时更新或下架相关职位； 3. 定期汇总与分析招聘数据，发现流程中的瓶颈问题并提出改进措施，提高招聘效能； 4. 协助开展员工关系管理及培训支持等相关事务。 任职要求: 1. 熟悉招聘运作流程及人力资源基础知识，具备良好的沟通与组织协调能力； 2. 具备较强的数据分析能力，能熟练运用办公软件完成数据整理与报表制作； 3. 有招聘渠道拓展与运营经验者优先考虑。

岗位职责 - 定岗定编管理：依据公司业务规模、产能目标及流程规范，系统梳理组织架构与岗位体系，制定科学合理的定岗定编方案；建立编制动态调整机制，定期评估各部门编制执行情况，识别并解决超编、缺编及人岗不匹配问题，提升人力资源配置效率。 - 工时定额管控：构建标准化工时定额体系，对各岗位实施工时测算与效率分析，统一制定工时定额标准；推动定额落地执行，监控工时利用率，优化工时管理流程，并与薪酬核算衔接，实现按劳分配。 - 人力成本管控：主导人力成本预算编制、核算及复盘工作，准确归集薪酬福利与工时相关支出；实时监控成本执行情况，识别异常消耗，提出降本增效措施，严格控制人力成本，确保合规性与可控性。 - 定岗定编：梳理组织架构与岗位设置，结合业务发展与产能需求制定人员编制方案，完善动态调整机制，定期回顾编制落实情况，解决人员配置失衡问题。 - 工时定额：建立工时定额标准体系，开展岗位工时测算与效率评估，持续优化定额管理流程，监督执行过程，协同薪酬核算提升工时使用效能。 - 成本管控：负责人力成本预算编制，核算薪酬福利及工时关联成本，跟踪实际执行数据，制定成本优化策略，控制非必要支出，保障成本管理合规高效。 任职要求 - 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，具备3年以上定额薪酬或人力资源管控领域实操经验。 - 具备扎实的专业基础，熟练掌握定岗定编、工时定额管理、人力成本全流程管控三大核心模块，熟悉薪酬核算方法及相关劳动法律法规。 - 具有较强的数据分析与项目落地能力，思维严谨，善于跨部门沟通协作，能够独立推进人力精益化管理项目实施。 - 工作细致认真，责任心强，具备良好的问题解决能力和抗压素质。 - 本科及以上学历，人力或管理类相关专业背景，3年以上定额薪酬或人力管控实操经历； - 核心能力要求：精通定岗定编、工时定额管理、人力成本全流程管控，了解薪酬核算逻辑与劳动法律规范； - 思维清晰，擅长数据分析与方案执行，具备跨部门协同能力，可独立推动管理举措落地。