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工作职责:
1、负责团队组建相关工作:开展人员招聘与调配,结合业务发展需求精准把握人才标准,拓展多元化招聘渠道,高效完成人才甄选;
2、负责培训与人才发展实施:搭建并推行培训体系,确保有效落地并产出成果;定期组织人才盘点,制定并推进管理人才培养方案;
3、负责薪酬绩效日常管理:推动薪酬绩效制度执行与宣导,收集反馈意见;承担薪资计算及复核工作;
4、负责员工关系与团队氛围建设:办理入职、离职、调动、转正等手续,统筹社保公积金事务;策划企业文化传播及团队活动;
5、负责公司行政事务统筹:管理文件资料、办公物资及费用支出,对接外部单位开展商务洽谈及项目申报;
6、负责销售端日常运营督导;
7、负责公司制度与流程的传达、执行与监督,及时汇报执行进展,并提出优化建议。

任职资格:
【任职要求】
1、28-37岁,本科及以上学历,行政管理、企业管理、人力资源等相关专业,具备3年以上人事行政岗位经验,熟悉人事及行政全流程,有运营管理背景者优先;
2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。
2026-01-31 09:10
IP属地:安徽马鞍山

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上海爱谱华顿电子科技(集团)有限公司
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