
财务主管
1.2-2万元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责:
1. 建立并持续完善企业财务管理体系,保障财务运作的规范性与高效性。
2. 组织实施公司日常财务管理工作,涵盖预算编制、成本管控、固定资产核查、资金统筹及财务数据分析等环节。
3. 统筹开展企业税务规划工作,确保各项操作符合国家税收法律法规要求。
4. 紧密对接电子制造类业务运营流程,保障财务数据的准确录入与及时更新。
5. 熟练运用财务信息化工具及企业资源计划(ERP)系统,提升财务处理效率并优化运营成本。
任职要求:
1. 本科及以上学历,财务、会计或相关专业优先。
2. 拥有10年以上制造业财务领域从业经历,其中至少5年财务管理实操经验,熟悉电子制造行业财务运作模式及核心难点。
3. 掌握系统的现代财务管理理论,通晓会计准则与税法规定,对企业会计制度具备全面理解能力。
4. 精通标准成本核算、实际成本归集、工单成本管理以及制造费用分摊方法与计算逻辑。
5. 具备较强的分析判断力与创新意识,能独立应对和解决复杂财务问题。
6. 拥有良好的跨部门协作意识与沟通能力,能够与团队及各职能单位高效协同作业。
财务主管会计
8000-13000元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上财务信息化经验团队搭建经验制造业中级会计师互联网财务BP体系搭建经验
岗位职责:
负责统筹财务战略规划,全面监管财税运作,保障财税体系合规稳定,为业务开展与管理决策提供高质量的财务数据支持,助力企业持续发展与盈利能力提升
1. 主导税务筹划与成本管控,确保财务流程符合规范并高效运行。
2. 组织编制及执行财务预算,确保预算数据准确、进度及时。
3. 开展月度、季度及年度经营情况分析,为管理层决策提供有力依据。
4. 审核日常支出事项,统筹现金及银行账户的资金收付管理。
5. 负责每月各类税费的核算与申报工作,保障税务操作合法合规。
任职要求:
本科及以上学历,五年以上财务会计相关工作经验。
1. 具备较强的组织协调与团队管理能力,能有效带领财务团队完成目标。
2. 熟练掌握财务系统及会计准则,可独立处理复杂财务事项。
3. 拥有良好的沟通表达能力与协作意识,能跨部门顺畅配合。
4. 数据洞察力强,善于利用数据分析推动财务管理优化。
5. 能在高强度工作节奏中保持工作精准性与高效率。
财务主管
7000-11000元/月
财务经理/主管3-5年大专及以上制造业总账核算成本管理中级会计师税务管理投融资经验
1、负责编制转账凭证及记账凭证,完成成本结算与各项税费的计算工作。
2、进行职工薪酬分配、制造费用分摊以及长期待摊费用的月度摊销处理。
3、月末对ERP系统数据进行审核与核算;核对出入库单据,维护无单价的入库信息,并完成出库单据的成本核算。
4、按时完成统计报表、科技项目报表、税务申报表及个人所得税的填报与申报任务。
5、办理与财务相关的对外报送资料,包括各类统计、税务及科研申报表格的打印、装订及归档整理工作。
财务主管/总账负责人
1-1.2万元/月
财务经理/主管1-3年大专及以上
1、依据公司相关制度对现金报销单据及银行汇款单据进行审核,确保合规性与准确性。
2、遵循会计准则,规范填制记账凭证,完成记账、算账、结账和报账工作,保证凭证合法、手续齐全、账目清晰、数据无误;定期开展对账工作(含现金实存核对),持续分析财务情况,及时入账、按时结账并准时上报账务。
3、按规定周期(月度、季度、年度)核对账目,完成结账及会计报表编制,确保报表数据真实可靠、内容完整、附注清晰明了。
4、按时完成国税、地税等相关政府部门的申报表填报,并足额缴纳各项税费。
5、负责《资产负债表》《利润表》《管理报表》等财务报表的编制工作,具备基础的财务分析与规划能力,保障企业财务流程顺畅运行。
6、配合完成工商年检所需财务资料的报送,并为其他部门开展年检工作提供必要的财务数据支持。
7、制定年度、季度、月度盘点计划,每月25日或31日进入仓库实地盘点,形成盘点报告并提交相关报表。
8、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
任职要求:
1、大专及以上学历,财务、会计或相关专业背景,持有会计从业资格证书。
2、具有制造业或高新技术企业工作经验者优先考虑。
财务主管
7000-10000元/月
财务经理/主管3-5年大专及以上财务管理
1. 优先考虑熟悉外贸企业财务流程及账务操作的候选人;
2. 了解国家财税法规、外汇退税政策以及海关税收相关规定;
3. 具备3年以上外贸财务工作经历者优先,掌握外贸运营流程与外汇结算实务,拥有较强的分析、判断与预测能力;
4. 具备良好的组织能力、内外部协调沟通技巧(口头与书面)及团队合作意识,恪守职业操守,工作认真负责,责任心强,坚守岗位职责。
财务主管
1.5-2.5万元/月
财务经理/主管10年以上本科及以上财务分析线下零售高级会计师中级会计师资金管理预算管理财务综合管理风险控制
岗位职责:
1、财务管理与规划:建立并落实企业财务政策、流程及制度,确保符合国家相关法规要求;组织编制年度财务预算,跟踪预算执行进度,开展定期财务分析,为经营决策提供有力支持。
2、成本控制与资金管理:跟踪成本变化趋势,推行有效的成本管控方案,提升资金运作效率;统筹现金管理,保障资金安全,优化融资结构,防范财务风险。
3、财务报告与分析:编制并复核各类财务报表,如资产负债表、利润表、现金流量表等,保证数据真实完整;开展财务比率与趋势分析,输出经营成果评估报告供管理层参考。
4、税务筹划与合规:统筹企业税务安排,确保依法纳税,实现合理节税目标;负责税务申报、应对税务稽查及处理涉税争议事项。
5、风险管理:识别和评估市场、信用、流动性等财务风险,制定相应防控措施,健全风险预警机制,维护企业财务稳定。
6、团队建设与培训:带领财务团队高效运作,持续提升专业水平与工作效能;定期组织业务培训,支持团队成员成长与发展。
任职要求:
1、财务、会计或相关专业本科及以上学历,具备CPA(注册会计师)、CMA(管理会计师)等专业资质者优先。
2、5年以上财务管理工作经验,其中至少2年担任财务经理或同类岗位经历。
3、具备出色的数据分析能力与敏锐的市场判断力,能依据数据信息进行科学分析与决策。
4、恪守职业道德,诚实守信,具备较强的保密意识,始终以企业利益为重。
财务业务部经理
1.8-2.2万元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上
1、将公司战略目标拆解为可落地的部门级关键任务,运用VGA框架推进执行与追踪,确保各项业务动作与战略方向保持一致。
2、牵头组织公司年度全面预算的编制工作,完成目标分解、细化及下达,建立健全预算管理机制与标准化流程。
3、参与制定预算考核指标体系,审核月度考核反馈数据,对预算执行过程实施动态监控与分析,编制执行偏差报告并及时进行风险预警。
4、依托税财部提供的基础财务信息,开展多维度、深层次的经营数据分析,主导编制公司层面的经营分析报告。
5、主导标准成本体系维护及期间费用分摊规则优化,确保符合行业竞争实际,为销售定价策略提供有力支持。
6、通过数据洞察识别业务运行中的潜在风险与问题,推动业务改进,强化效率管控与风险防范,并形成“整改措施点检表”跟踪闭环。
7、负责构建业务数据模型,聚焦关键指标分析,跟进方案落地执行,参与业务复盘,持续推动业务绩效提升。
8、带领财务BP团队深入业务一线,为各业务单元提供高效、及时的财务支持与解决方案。
9、组织或参与业务部门经营分析会议,输出具有前瞻性和可行性的财务建议。
10、针对现有信息化系统,评估其对业务需求的支持程度,提出优化与完善建议。
12、开展年度复盘工作,系统评估团队成员业绩表现与能力水平,结合岗位与发展需要制定个性化工作计划与培养方案,提升团队专业能力。
13、持续优化本部门相关制度、流程与标准,保障ISO9001、ISO14001、ISO45001等管理体系在部门内的有效运行与维护。
任职要求:
1、本科及以上学历,财务、材料分析、价值工程等相关专业背景;
2、具备8年以上制造业成本控制与工程管理经验,其中至少3年跨部门协同工作经验;
3、需持有会计中级职称,同时具备CMA认证,或拥有高级工程师、高级经济师任一资质。
销售财务
5000-7000元/月
财务经理1-3年大专及以上财务综合管理中级会计师制造业国内院校优先
销售财务的工作内容和招聘要求:
工作内容
1、归档基本销售合同,对年度、月度合同进行汇总
2、每天对产成品的入库及销售数字进行统计,月底核查仓库台帐
3、审核发货单出库的品牌、数量及销售价格,控制客户的发货
4、根据发货单开据增值税专用发票及其他专用发票
5、负责人员的报销,办理现金收付及结算业务
6、定期出具应收帐款对帐单
7、每月根据退货部门交来的退货原因分析表,开具退货清单
8、完成各种销售报表及数据分析
9、负责营销部门的预算管理
招聘要求
1、全日制普通高校财务及相关专业的本科及以上学历
2、熟练操作财务软件和办公软件
3、熟悉本岗位工作,有一定的实践工作经验
4、具备扎实的财务会计理论基础,具有良好的沟通、协调、学习能力
嘉兴嘉善县招聘:财务经理5000-9000五险月休6天,工作时间,弹性时间,加班补贴职位描
7000-8000元/月
财务经理大专及以上
招聘:财务经理5000-9000
五险
月休6天,工作时间,弹性时间,加班补贴
职位描述:全面负责财务部的日常工作,负责公司资金运作管理、日常财务管理与分析等。
工作地点:嘉善大云雷迪森庄园酒店
员工福利:工龄补贴、全勤补贴、高温补贴、夜班津贴、生日福利、过节福利、提供食宿
联系电话:
财务负责人
1.2-1.8万元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上总账核算成本管理中级会计师财务综合管理
职位描述:
1、负责公司资金运作管理,以及日常财务核算与分析工作;
2、参与企业财务相关决策事项,协助拟定年度经营计划与预算方案;
3、建立并持续优化财务管理流程及相关制度,监督制度执行情况;
4、定期向管理层提交财务报表及分析材料,确保信息真实、完整、准确;
5、组织编制并实施财务预算、月度、季度及年度财务报告;
6、统筹公司资金资产配置,开展成本核算、会计核算及相关分析工作;
7、设计税务筹划策略,推进税费合规缴纳,有效防范税务风险;
8、维护与银行、税务、工商等外部单位的合作关系,及时处理各项业务事务;
9、监督指导公司整体财务运营,定期汇总经营成果与财务状况,识别潜在风险,检查预算执行进度。
职位要求:
1.本科及以上学历,具备5年以上财务工作经验
2.熟悉国家财经法规、税收政策及会计准则,掌握国际财务与会计规范
3.精通财务管理、财务分析、成本管控、税务规划等领域知识,具有较强的财务判断与决策支持能力
4.持有中级职称者优先考虑
浙江嘉兴本厂已开工,招女装前道大件各5名,长期临时都可以,现结,中达皮毛辅料市场三楼339
服装纺织人员3-5人
本厂已开工,招女装前道 大件各5名 ,长期临时都可以,现结,中达皮毛辅料市场三楼339,电话
会计
招聘:码头发货,一名,男女可以,会电脑,做报表,下甸庙上班,工资面谈。
招聘:会计一名,兼职,专职都可,有充足经验,工资面谈。天凝上班。
电话☎:罗女士
浙江嘉兴面馆招工人:工资:4700~5300要求:年龄55岁以下(过年不放假)『另招钟点工
4700-5300元/月
面点月结
面馆招工人:工资:4700~5300
要求:年龄55岁以下(过年不放假)
『另招钟点工』19元/小时,要求:年龄50岁以下(过年不放假)【另招会包烧卖的零时工,时间4点到下午2点,2⃣0⃣0⃣/天】
地址:人民大道570号(电视台对面)联系
普工
因公扩大,大量招工人。年龄18---60周岁。工作稳定没有淡季,招工如下。1,公司设有夫妻房。大型超市和卫生室食堂。2,普工,4500---55000,技术工,6000----8000。计件工资。9000----10000,3,吃住在厂内,每个月15号发工资,从不拖欠。4,新工人报名,带身份证和复印件,建设银行卡和复印件。100块钱现金包括工作服雨鞋等等,5,初八报名,报名电话,,同步
浙江嘉兴招保安二名,要持保安证,年龄在五十岁左右,做一休一24小时,可以休息睡觉,年终奖,
4000-4200元/月
保安1-2人月结
招保安二名,要持保安证,年龄在五十岁左右,做一休一24小时,可以休息睡觉,年终奖,国假,高温费全部有,工资在4000一4200元联系电话。学校里工作,假期里工资正常发放。
会计主管学历不限
岗位职责:1.负责日常账务处理,包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作2.编制财务报表(资产负债表、利润表、现金流量表)及管理报表,确保数据准确及时
3.协助完成税务申报、发票管理、纳税筹划及税务稽查配合工作
4.参与公司成本费用审核与分析,提供合理化降本增效建议5.配合内外部审计,提供所需财务资料并落实整改意见
任职要求:1.财会类相关专业,学历不限,持有初级会计职称优先
2.具备基础财务知识,熟悉国家财税法规及会计准则
3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel办公软件
4. 工作细致严谨,责任心强,具备良好的沟通协调能
5 有电商会计经验
财务经理
岗位职责
A.业务管理:
1)进行新签客户线上分配,监控转化进度;
2)针对服务中客户进行合理分配,提高人员效能;
3)根据SOP标准化手册,督查账务、服务质量,针对问题制定调整方案并推动执行;
4)针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理,针对业务风险、突发事件及时上报;
5)及时响应处理会计团队投诉问题,进行问题结果反馈;
6)针对业务风险(档案保管、错报漏报等)进行有效防控,保障业务稳定。
B. 财税服务自动化
1)落实任务驱动、自动化产品功能的使用;
2)新产品功能的推广和问题反馈;
3)反馈产品、流程问题需求,协调总部资源配合处理。
C.团队管理:
1)进行人员面试考核;
2)负责新员工辅导、习惯培养和账务审核;
3)推进季度晋升培训和考试,搭建人才梯队,实现管理岗储备,提升团队稳定性;
4)推进年度事项的专项培训和考核;
5)部门日常数据统计、分析及上报,确保数据准确性;
6)团队氛围打造,进行员工关怀,控制员工流失率。
任职要求:
1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验
2、协助部门负责人管理交付端日常的事情
3、性别不限,25-38岁
财务经理学历不限
岗位职责:
1.负责日常账务处理、凭证编制、账簿登记及财务报表编制与分析
2.按时完成纳税申报、发票管理、税务核算及税务风险自查工作
3.协助开展成本费用审核、往来款项核对及资金收支管理
4. 配合内外部审计,提供真实、完整、合规的财务资料
5.参与财务制度优化与流程规范化建设,提升核算效率与准确性
任职要求:
1.学历不限,财务、会计、经济类相关专业优先
2.会计工作经验不限,具备初级会计职称者优先
3.熟悉国家财税法规及企业会计准则,熟练使用用友、金蝶或Excel等办公软件
4. 工作细致严谨,责任心强,具备良好的沟通协调能力与职业道德
5.无不良信用及财务违规记录,能接受基础性财务基础工作
财务主管
3000-6000元/月
财务经理大专及以上
1、负责公司日常账目核对、收支登记、票据整理,保证账目清晰准确。2、负责采购单据录入、核对、归档,确保单据完整可查。3、负责车间物料数据、工费录入与核对,做到数据准确、账实相符。4、协助完成付款、报销、工资核算等相关财务工作。5、负责简单人事工作:员工入职、考勤、资料登记、合同整理等。6、负责各类文件、资料、台账的整理、保管与归档。7、配合车间、采购、仓库完成数据对接及上级安排的其他工作。8、严格遵守公司制度,保守财务、人事、生产相关保密信息。
财务
5000-9000元/月
财务经理5-10年大专及以上总账核算成本管理预算管理财务分析固定资产管理制造业
岗位职责:
1.全面负责公司财务管理工作,包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析
2. 组织编制并审核月度、季度及年度财务报表,确保数据真实、准确、及时
3.建立健全财务内控制度,优化财务流程,防范财税风险,保障合规运营
4.主导税务筹划与申报工作,协调税务机关关系,合理降低企业税负
5. 参与公司经营决策,提供财务数据支持与经营建议,助力战略目标达成
任职要求:
1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历,持有中级会计师职称或CPA优先
2.5年以上财务工作经验,其中至少3年团队管理经验,制造业/建筑行业背景者优先
3. 熟悉国家财税法规及会计准则,精通ERP系统(如用友、金蝶)及办公软件
4. 具备较强的逻辑分析能力、沟通协调能力及抗压能力,责任心强、原则性强
5.无不良信用及财税违法记录,具备良好的职业道德与保密意识
人事文员招聘保底5000上六休一早八晚五
6000-9000元/月
招聘专员经验不限学历不限
人事文员!想工作轻松!想赚钱的来!
提供平台资源及账号
优势!男女不限!16-35周岁!
底薪5000元加超高提成!加绩效!
综合月薪8000-15000+上不封顶
优势!无门槛,无需技术经验提供资源以及平台,您只需一部手机带您月薪过万!有上升空间工作自由办公室,坐着上班,氛围轻松!
主要工作:人事客服,打字,聊天,回访新人小白有人带!
注:不用外出不用带人面试办公室办公!
工作时间:
早8:00-12:00午
午13:00晚17:00
午休1小时!上六休一
要求!性格开朗、有责任心、对人热情有亲和力,头脑清晰,反应灵活,善于沟通,对工作要有上进心,上班轻松自由要有耐心!
不挑战自己一下怎么知道自己不行呢
注:没有上进心混日子的勿扰!!!
2026校招-人力资源专员(J10944)
1.2-1.5万元/月
人力资源专员/助理经验不限本科及以上绩效考核管理培训实施劳动关系办理薪资核算招聘与配置
工作职责:
1、落实招聘流程,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用通知的跟进与实施;
2、配合推进新员工入职培训,组织协调员工技能提升及职业成长相关活动;
3、协助完成考勤统计、薪酬计算、社保公积金办理,支持绩效考核执行及相关数据整理工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源、管理类等相关专业;
2、具备学生干部经历或相关实习背景者优先考虑。
组织管理
1.5-2.3万元/月
组织发展5-10年本科及以上大中型企业从业胜任力模型实操经验
【工作职责】
1、配合业务单元开展组织诊断,制定公司组织发展与人才发展战略,输出人力资源体系优化建议并推进落地执行,提升组织运作效率,助力战略目标实现。
2、依据公司战略方向及年度经营规划,开展人才供需分析与盘点,设计人才发展策略,搭建岗位胜任力模型,健全管理与专业双通道体系,推动人才梯队与后备干部体系建设科学化、规范化。
3、主导组织发展相关制度、流程与工具的迭代升级,提供系统化的管理方法支持,提升HR团队及业务管理者在组织建设方面的专业能力。
4、全面负责公司绩效管理机制建设,结合战略目标与业务实际,设计并实施匹配的绩效考核与激励机制,确保有效执行。
【任职资格】
1、本科及以上学历,人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先;
2、5年以上人力资源领域工作经验,具备5年以上中大型企业组织发展或绩效管理实操经验,熟悉组织架构设计、人才梯队搭建及绩效体系推行;
3、掌握系统的人力资源专业知识,了解人力资源各模块运作流程,熟练运用人力资源规划、任职资格管理、绩效管理等工具与方法;
4、具备出色的逻辑分析与文案撰写能力,良好的岗位适配性与人际感知力,责任心强,抗压性强,具有主动解决问题的意识与能力。
hrbp
5000-7000元/月
HRBP经验不限大专及以上提供宿舍工作餐,五险,生日福利,节日福利人才发展招聘组织发展综合岗位HRBP经验职能部门电商
核心职责:
1.行政事务:负责销售团队入转调离手续办理、考勤统计、办公物资申领与管理;
2.基础人力:协助销售岗招聘初试,跟进试用期员工情况;
3.沟通协调:传递公司通知,收集员工反馈,协调解决日常工作问题;
4.福利执行:落实生日会、节假日礼物等福利,协助组织团队小型活动。
5.跨部门协作衔接:对接业务部门,用智能表单收集员工反馈,快速响应招聘、培训等需求,推动问题高效解决;
6.协助完成基础HR工作:如公司级员工入离职手续办理、考勤数据核对等,用工具简化重复操作。
7.有招聘经验或特长优先考虑。
任职要求:
1.大专及以上学历,1-2年行政或HR助理经验;
2.熟悉行政流程及基础人力工作,会操作办公软件;
3.沟通耐心,细致负责,能适应销售团队节奏。
4.硬技能(核心要求):
①熟练操作钉钉/飞书/氚云:能独立完成审批流搭建(含条件分支设置)、智能表单设计(含数据联动规则)、权限配置(部门/岗位细分);
②掌握AI工具辅助:能用豆包ai优化招聘话术、飞书智能表单做数据校验等;
③实操能力:30分钟内可完成“员工入职流程表单+审批流”全流程配置,正确率≥100%;
④基础能力:了解HR基础模块(招聘、考勤、员工关系),具备良好沟通能力和耐心,有“用系统提效”的意识。
成本核算专员
7000-10000元/月
成本会计3-5年本科及以上成本制造业
工作内容:
1、负责每月原材料清单及各项目领料核算表的编制工作。
2、汇总材料领用相关的会计凭证,合理划分各部门的成本、费用及往来单位款项。
3、审核各车间、仓库上报资料的真实性、完整性与准确性,并实施日常监督。
4、编制并更新项目成本明细表、单位成本表及相关汇总报表。
5、完成成本费用类会计科目的凭证录入、记账及查询工作。
6、每季度末对仓库、机加车间、装配车间及行政仓的库存商品进行抽样盘点,确保复盘比例不低于30%,准确率保持在95%以上。
7、每半年组织一次固定资产及低值易耗品的实地盘点,要求复盘覆盖率达50%以上,准确率不低于95%。
8、每日检查采购订单、外购入库单、生产领料单等单据编号的规范性,发现问题及时提醒相关责任人修正。
9、完成上级交办的其他临时性工作任务。
岗位要求:
1、性别不限,年龄25周岁以上。
2、会计或财务管理相关专业,本科及以上学历。
3、具备3年以上制造型企业相同岗位工作经验,掌握成本控制与核算流程。
4、有实际成本核算操作经验,了解全面预算管理及成本管控体系,熟练使用金蝶ERP系统全流程操作。
出纳文员
3000-5000元/月
出纳1-3年大专及以上
岗位职责:
1.负责日常财务核算工作,准确编制记账凭证,确保账务处理及时、规范
2.按时完成月度、季度纳税申报及税务资料整理,配合税务稽查工作
3.定期进行账目核对,编制财务报表并协助完成财务分析报告,为管理决策提供数据支持
4.管理公司发票、合同及相关财务档案,确保资料完整合规
5.配合内外部审计工作,提供所需财务资料并落实整改建议
任职要求:
1.具备会计相关专业背景,学历不限
2.持有会计从业资格证书或初级会计职称优先,熟悉国家财税法规
3.熟练使用财务软件(如用友、金蝶)及Office办公软件
4.工作细致严谨,具备良好的沟通能力和团队协作精神
5.有企业全盘账务处理经验者优先考虑
嘉兴秀洲区招聘:审计助理薪资:4000-8000元/月【你将负责】协助团队完成审计项目全流
4000-8000元/月
审计助理1年以下本科及以上
招聘:审计助理
薪资:4000-8000元/月
【你将负责】
协助团队完成审计项目全流程:收集整理企业财务资料、核对凭证与报表数据、填写基础工作底稿,全程有专人指导;
参与审计现场工作:配合完成资料盘点、访谈记录等任务,及时反馈问题,确保项目有序推进;
学习审计报告撰写:整理数据结论、核对报告格式,逐步掌握规范流程;
参加公司系统培训:从Excel实操、审计基础到行业法规,快速提升专业技能,为独立承担任务打基础。
【我们希望你】
24届、25届本科及以上学历,会计、财务、审计等相关专业优先,非相关专业对审计行业有兴趣也可投递;
无工作经验均可,公司提供从0到1的培训,小白也能快速上手;
具备基础Excel操作能力,学习能力强、认真细致,有责任心;
仅限,能接受1-4月旺季出差(),愿意长期在审计行业发展。
【为什么选择我们】零经验友好:一对一带教+系统培训,应届生无压力入门;成长空间大:接触上市企业规范项目,积累优质经验,助力考取注会证书;福利有保障:公司配工作电脑,转正后底薪4000+绩效+年终奖,多劳多得;工作有节奏:旺季出差学技能,淡季(8月、10月)可能休半个月至一个月,平衡工作与生活。
招聘专员
8000-13000元/月
招聘3-5年本科及以上
岗位内容:
1. 负责企业全职及实习生岗位的招聘工作,包括简历筛选、面试安排与录用通知发放
2. 参与招聘流程的优化与标准化建设,完善相关制度文档与操作规范
3. 管理招聘渠道及社交平台账号,定期更新信息以提升雇主品牌影响力
4. 及时回应并处理员工在招聘过程中提出的问题与建议
任职要求:
1. 本科及以上学历,工科类专业优先考虑
2. 具备3年以上大型制造行业招聘工作经验
3. 具有良好的沟通协调能力与团队合作精神,学习能力强,适应快节奏工作环境
4. 工作积极主动,责任心强,具备服务意识和耐心,能承受较大的工作压力
组织管理
1.5-2.3万元/月
组织发展5-10年本科及以上大中型企业从业胜任力模型实操经验
【工作职责】
1、配合业务单元进行组织诊断,制定企业组织发展与人才战略规划,提出人力资源体系优化建议并推进执行,提升组织运作效率,助力战略目标实现。
2、依据公司发展战略及年度经营目标,开展人才供需分析与盘点,设计人才培养与发展计划,构建岗位胜任力模型,健全管理与专业双通道晋升机制,推动人才梯队与后备干部体系建设。
3、主导组织发展与业务协同相关的制度、流程及工具的迭代升级,输出管理方法论,为HR团队及业务管理者提供专业支持与赋能。
4、全面负责公司绩效管理体系建设,结合战略导向与业务实际,设计并落地实施匹配的绩效考核与激励机制。
【任职资格】
1、本科及以上学历,人力资源管理、管理学、心理学等相关专业;
2、5年以上人力资源相关工作经验,具备5年以上中大型企业组织发展、绩效管理实操经验,有组织发展、人才梯队搭建及绩效体系推行成功案例;
3、熟练掌握人力资源管理专业知识,熟悉人力资源各模块运作流程,精通人力资源规划、任职资格体系构建、绩效管理工具及实施方法;
4、具备出色的逻辑分析与文案撰写能力,良好的岗位适配性与人际洞察力,责任心强,抗压能力强,具有主动解决问题的意识。
高级员工关系与培训主管
1.5-2.2万元/月
员工关系10年以上本科及以上员工关系&培训经理
岗位职责:
1、负责员工关系的日常运作,涵盖人事手续办理、合同管理、信息归集与维护等工作;
2、统筹协调内外资源,妥善应对各类员工关系事务,如劳动争议、仲裁案件等;
3、深入分析劳资矛盾成因及处置成效,制定预防性措施,降低企业法律合规风险;
4、依据公司战略方向、管理需求及岗位特性,搭建系统化培训机制,开拓多元化培训渠道与资源;
5、主导公司层面培训项目的组织实施,承担大型培训活动的策划、执行与推进工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,具备8年以上员工关系与培训模块实际工作经验;
2、精通劳动法律法规及相关政策,掌握企业人力资源管理制度与流程;
3、拥有扎实的培训实操经验,能够独立完成培训项目的设计与落地;
4、具备出色的沟通协调能力、谈判技巧及团队合作意识;逻辑思维严谨,条理清晰;
5、能适应国内外差旅安排(包括广东、安徽及东南亚地区)
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