岗位职责： 1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常账务处理、税务申报、报表编制及内外部审计对接工作 3. 建立健全财务制度与内控流程，确保财务运作合规、高效、透明 4.参与公司经营决策，提供财务数据支持与风险预警建议 5. 管理财务团队，指导培训下属，提升整体专业能力与协作效率 任职要求： 1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 5年以上财务工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备中级会计师及以上职称 4. 精通ERP系统及主流财务软件，熟练使用Excel等数据分析工具 5. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，原则性与执行力兼备

岗位职责： 1、全面主持公司财务管理工作，落实财务管理制度，构建并完善财务体系、制度与流程，组织编制经营预算，审核各类财务报表； 2、统筹税务日常事务，结合企业发展实际制定税务筹划方案，优化税务结构； 3、组织开展成本、工资及各项费用的预测、计划、控制、核算、分析与考核工作，协同各部门推进降本增效，提升整体经济效益； 4、主导企业年度税负率规划，确保达成既定税负目标，参与业务流程改进，提供财务专业建议及风险防控支持； 5、制定财务战略规划，监督执行过程并持续优化，提升资金使用效率与成本管理水平； 6、负责财务团队建设，包括人员培养、工作指导与能力提升等工作； 7、统筹政府各类荣誉类项目的申报与后续管理。 任职资格： 1、会计学、金融学、经济学等相关专业，硕士及以上学历，特别优秀者可适度放宽学历条件。 2、精通制造行业财务相关法规及全面财务专业知识，在财务预算、财务分析、成本管控、资金管理等方面具有扎实的实践经验；须持有中级及以上会计师职称，具备注册会计师或税务师资格者优先。 3、拥有10年以上制造行业财务工作经验，其中至少3年制造业财务团队管理经历；熟悉生产型企业的运营流程，具备出色的预算管理和成本控制实操能力。 4、具备良好的沟通协调能力、组织管理能力及团队协作精神，能够高效处理跨部门协作事务，具备较强的问题解决能力。 5、逻辑思维清晰，反应敏捷，工作作风严谨细致，坚持原则，责任心强，抗压能力强，恪守职业道德，具备高度的工作责任感。

岗位职责： 1. 建立并持续完善企业财务管理体系，保障财务运作的规范性与高效性。 2. 组织实施公司日常财务管理工作，涵盖预算编制、成本管控、固定资产核查、资金统筹及财务数据分析等环节。 3. 统筹开展企业税务规划工作，确保各项操作符合国家税收法律法规要求。 4. 紧密对接电子制造类业务运营流程，保障财务数据的准确录入与及时更新。 5. 熟练运用财务信息化工具及企业资源计划（ERP）系统，提升财务处理效率并优化运营成本。 任职要求： 1. 本科及以上学历，财务、会计或相关专业优先。 2. 拥有10年以上制造业财务领域从业经历，其中至少5年财务管理实操经验，熟悉电子制造行业财务运作模式及核心难点。 3. 掌握系统的现代财务管理理论，通晓会计准则与税法规定，对企业会计制度具备全面理解能力。 4. 精通标准成本核算、实际成本归集、工单成本管理以及制造费用分摊方法与计算逻辑。 5. 具备较强的分析判断力与创新意识，能独立应对和解决复杂财务问题。 6. 拥有良好的跨部门协作意识与沟通能力，能够与团队及各职能单位高效协同作业。

销售财务的工作内容和招聘要求： 工作内容 1、归档基本销售合同，对年度、月度合同进行汇总 2、每天对产成品的入库及销售数字进行统计，月底核查仓库台帐 3、审核发货单出库的品牌、数量及销售价格，控制客户的发货 4、根据发货单开据增值税专用发票及其他专用发票 5、负责人员的报销，办理现金收付及结算业务 6、定期出具应收帐款对帐单 7、每月根据退货部门交来的退货原因分析表，开具退货清单 8、完成各种销售报表及数据分析 9、负责营销部门的预算管理 招聘要求 1、全日制普通高校财务及相关专业的本科及以上学历 2、熟练操作财务软件和办公软件 3、熟悉本岗位工作，有一定的实践工作经验 4、具备扎实的财务会计理论基础，具有良好的沟通、协调、学习能力

职位描述： 1、负责公司资金运营统筹、日常财务管控及财务数据分析等工作； 2、参与企业重大财务事项的决策过程，协助拟定年度经营规划与预算草案； 3、建立并持续优化财务管理流程与制度体系，推动执行并监督落实情况； 4、定期向管理层提交财务报表及相关分析材料，确保信息真实、完整、准确； 5、组织编制并实施财务预算、月度/季度及年度财务报告； 6、全面统筹公司资金、资产配置管理，主导成本核算、会计核算及相关分析事务； 7、设计税务筹划策略，推进税费合规申报，有效防范税务合规风险并落地执行； 8、维护与银行、税务机关、工商部门及其他外部单位的合作关系，及时处理相关业务； 9、监督指导公司整体财务运作，定期归集汇报经营成果与财务状况，评估潜在风险，检查预算执行进展。 职位要求： 1. 本科及以上学历，具有5年以上相关工作经验 2. 精通财税专业理论，掌握国家财务、税收法规及会计准则，了解国际财务规范 3. 熟悉财务管理、财务分析、成本控制、税务筹划等专业知识，具备实际应用能力 4. 持有中级职称者优先考虑

岗位职责: 1. 建立并落实公司财务管理制度与流程，确保各项操作符合相关法律法规； 2. 组织编制年度财务预算，实施预算监控，开展周期性财务分析，辅助管理层科学决策； 3. 跟踪成本变化趋势，推行成本管控方案，提升资金运作效能； 4. 统筹现金流管理，保障资金安全，优化资本配置，防范和降低财务风险； 5. 开展税务规划工作，确保依法纳税，实现合理节税目标。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备5年以上工作经验，有商贸行业背景者优先，兼具团队管理经验与扎实的专业素养； 2. 具备良好的沟通协调能力，能高效解决复杂财务事务； 3. 拥有出色的数据分析水平及市场判断能力； 4. 坚守职业操守，始终保持高度的诚信与责任感； 5. 能识别各类财务风险，并制定有效的应对策略。

岗位职责： 1、财务管理与规划：建立并落实企业财务政策、流程及制度，确保符合国家相关法规要求；组织编制年度财务预算，跟踪预算执行进度，开展定期财务分析，为经营决策提供有力支持。 2、成本控制与资金管理：跟踪成本变化趋势，推行有效的成本管控方案，提升资金运作效率；统筹现金管理，保障资金安全，优化融资结构，防范财务风险。 3、财务报告与分析：编制并复核各类财务报表，如资产负债表、利润表、现金流量表等，保证数据真实完整；开展财务比率与趋势分析，输出经营成果评估报告供管理层参考。 4、税务筹划与合规：统筹企业税务安排，确保依法纳税，实现合理节税目标；负责税务申报、应对税务稽查及处理涉税争议事项。 5、风险管理：识别和评估市场、信用、流动性等财务风险，制定相应防控措施，健全风险预警机制，维护企业财务稳定。 6、团队建设与培训：带领财务团队高效运作，持续提升专业水平与工作效能；定期组织业务培训，支持团队成员成长与发展。 任职要求： 1、财务、会计或相关专业本科及以上学历，具备CPA（注册会计师）、CMA（管理会计师）等专业资质者优先。 2、5年以上财务管理工作经验，其中至少2年担任财务经理或同类岗位经历。 3、具备出色的数据分析能力与敏锐的市场判断力，能依据数据信息进行科学分析与决策。 4、恪守职业道德，诚实守信，具备较强的保密意识，始终以企业利益为重。

岗位职责： 1、统筹管理基地内多家企业的财务运营，推动财务制度落地实施，确保各项财务工作规范、高效运行。 2、主导基地公司的税务申报、账务处理及税收规划，控制涉税风险，保障税务操作合法合规。 3、组织开展成本核算、资产核算以及存货与固定资产盘点，保证资产数据真实准确、账实一致。 4、编制并提交各类财务报表，及时向事业部/工厂传递财务信息并进行分析说明，助力经营决策；负责相关OA流程的审批与流转。 5、协调审计、税务、统计及金融等外部机构，配合各项内外部审查，保持良好的外部协作关系。 任职要求： 1、本科及以上学历，会计学或财务管理专业，具备大学英语四级及以上水平；985院校、财经类TOP10高校毕业者，持有会计中级职称或CPA证书者优先 2、表达流畅，沟通能力强，性格积极向上； 3、具备良好的职业素养与道德操守； 4、具有5年以上相关工作经验，有团队管理经历，熟悉SAP系统操作者优先考虑； 5、工作态度端正，主动性强，具备出色的执行能力、责任意识和抗压能力。 6、综合能力突出者，薪资待遇可协商。

岗位职责: 负责统筹财务战略规划，全面监管财税运作，保障财税体系合规稳定，为业务开展与管理决策提供高质量的财务数据支持，助力企业持续发展与盈利能力提升 1. 主导税务筹划与成本管控，确保财务流程符合规范并高效运行。 2. 组织编制及执行财务预算，确保预算数据准确、进度及时。 3. 开展月度、季度及年度经营情况分析，为管理层决策提供有力依据。 4. 审核日常支出事项，统筹现金及银行账户的资金收付管理。 5. 负责每月各类税费的核算与申报工作，保障税务操作合法合规。 任职要求： 本科及以上学历，五年以上财务会计相关工作经验。 1. 具备较强的组织协调与团队管理能力，能有效带领财务团队完成目标。 2. 熟练掌握财务系统及会计准则，可独立处理复杂财务事项。 3. 拥有良好的沟通表达能力与协作意识，能跨部门顺畅配合。 4. 数据洞察力强，善于利用数据分析推动财务管理优化。 5. 能在高强度工作节奏中保持工作精准性与高效率。

搬运工，装卸工:一天360，计时30块钱一个小时，每天工作10小时，计时12薪，包吃包住，一个月10000到11000+,工资半个月一结，不压工资，不限学历，不限经验，在芜湖年龄:16~55岁。工作长期稳定，天天有活干，月薪资:10000到11000+，多劳多得 工作内容:装卸车。三个人装一车，装卸车，小件搬 运，箱20斤左右，自由不累。简单好上手。身体健康。吃苦耐劳。有团队精神。 [住宿】4~6人间，宿舍空调，洗衣机，热水器设施齐全。 都有，[火食]食堂免费吃。两荤两素，米饭，面条，馒头想吃啥吃啥。不浪费就行。 新厂新能源滁州包吃包住年龄16-55岁不限经验，360一天工作轻松人走账清非流水线!!!点击屏幕下方[免费聊】优先录用!!

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1.大专及以上财务相关专业，中级会计优先； 2.3年以上制造业财务经验，2年以上财务主管/经理经验； 3.熟悉料工费核算，B0M、车间盘点、熟练金蝶/用友/SAP等ERP； 4.精通税法，具备成本分析、内控搭建能力； 5.擅长跨部门沟通，严谨诚信。

工作性质：全职 性别要求：不限 岗位职责 1. 全盘账务核算：独立负责公司新能源重卡车运输业务全套账务处理，精准核算重卡运输营收、车辆能耗成本、运维成本、司机运费、过路费、保险费、车辆折旧等专项费用，保证账务数据真实、准确、完整，按时完成月度、季度、年度结账工作。 2. 税务合规管理：熟悉新能源、物流运输行业财税政策，负责公司增值税、企业所得税等各类税费的核算、申报、缴纳工作，整理留存税务资料，把控税务风险，完成年度汇算清缴工作。 3. 费用与结算管理：统筹新能源重卡运输业务日常费用审核、报销核对，负责车队运输订单对账、司机运费结算、合作方款项核算，梳理结算流程，杜绝账务漏洞。 4. 财务报表与数据分析：定期编制资产负债表、利润表、现金流量表及新能源重卡运输业务专项财务分析报表，复盘业务盈利情况、成本损耗情况，为公司运营决策、车辆调度、业务拓展提供精准财务数据支撑。 5. 内控与档案管理：完善适配新能源重卡运输行业的财务管理制度、报销制度、结算制度，规范财务工作流程；整理保管会计凭证、报表、票据等财务档案，保证档案完整可查。 6. 对接外联工作：独立对接税务局、银行等外部机构，配合各项稽查、核查工作，处理日常财税、资金相关对接事务。 任职要求 1. 经验要求：8年及以上全职财务工作经验，优先拥有新能源行业、重卡/货车运输、物流车队行业财务从业经验，熟悉重卡运输业务全流程账务逻辑与成本结构。 2. 专业资质：财务、会计、财务管理等相关专业大专及以上学历，持有初级及以上会计职称，具备中级会计职称者优先，熟练掌握企业会计准则及行业财税法规。 3. 技能要求：熟练使用用友、金蝶等主流财务软件，精通Excel函数、数据透视表等办公技能，可独立完成全盘账务、税务申报、财务数据分析工作。 4. 职业素养：性别不限，为人正直诚信、严谨细致、责任心强，具备极强的数字敏感度和风险把控能力，沟通能力良好，能适配车队、业务、后勤多部门对接工作，无不良从业记录、无征信问题。 5. 综合能力：熟悉新能源重卡运营模式、运输行业结算规则，具备独立处理复杂账务、解决财税问题的能力，能承受月度、季度、年度财务节点工作压力。

岗位职责 1、负责公司全盘账务处理，审核原始凭证、记账、结账、报税，独立完成全套账务； 2、负责费用报销审核、往来账目核对、成本核算、账务整理； 3、按时完成税务申报、工商年报、汇算清缴等涉税工作； 4、登记各类账簿，编制财务报表，做到账目清晰、账实相符； 5、负责票据、凭证、财务档案整理归档，配合完成税务、银行相关业务； 6、完成领导交办的其他财务相关工作。 任职要求： 1、年龄35-45岁（优先40岁左右），财务工作经验扎实，有多年企业独立做账经验； 2、熟悉全套账务流程，熟练做账、报税，精通一般纳税人、小规模纳税人账务处理； 3、熟练使用财务软件、办公Excel表格，能独立出具财务报表； 4、熟悉税务法规、报税流程，能规避基础税务风险； 5、为人踏实稳重、细心严谨、责任心强，账务干净，无不良从业记录； 6、能够长期稳定任职，不频繁跳槽，做事稳妥有条理。 薪资福利： 1、薪资：面议（根据实操能力定薪，经验优厚待遇）； 2、正常白班，工作时间稳定，法定节假日正常休息； 3、环境简单，工作氛围轻松，业务单一不累赘； 备注： 优先考虑有建筑公司工作经验者、年龄40岁左右、做账经验丰富、性格稳重、能独立胜任全盘账务的财务人员；仪容仪表得体，注重职业形象，沟通大方有礼，具备良好的职场精神面貌；新手、经验不足者请勿投递。

招聘：财务经理/主管 薪资：8-11K/月 学历要求：大专 经验要求：5-10 年 福利：五险一金，包吃住，节日福利

招聘：财务经理/主管 薪资：8-11K/月 学历要求：本科 经验要求：5-10 年 福利：全勤奖、五险一金、加班工资

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记，确保会计核算准确及时 2.按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理，配合税务稽查工作 3.编制月度、季度及年度财务报表，提供基础财务分析与经营建议 4. 协助完成银行对账、往来款项核对及资金收支管理 5. 参与财务制度执行与优化，配合内外部审计及财务检查 任职要求： 1.财会类相关专业，学历不限 2.具备会计工作经验，熟悉国家财税法规及会计准则 3. 熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好沟通协调能力 5.持有会计从业资格证或初级会计职称者优先

一、岗位职责（核心：市场开拓 + 招聘交付双驱动）​ （一）市场开拓板块​ 负责区域内企业客户（尤其聚焦外包、灵活用工、招聘外包等业务）的开发、洽谈与签约，制定市场开拓计划，达成客户签约数、签约金额等核心指标；​ 深度挖掘客户人力资源需求（如招聘规模、岗位类型、服务周期），结合公司资源制定定制化解决方案，维护核心客户关系，提升客户复购率、回款率；​ 跟踪行业动态（如物流、制造等重点领域用工趋势，参考顺丰外包等标杆业务），分析竞品情况，优化市场拓展策略，扩大公司市场份额；​ 配合公司品牌推广活动，参与行业展会、商务洽谈等，提升公司在目标市场的知名度。​ （二）招聘交付板块​ 牵头项目组招聘交付工作，根据客户需求制定招聘方案，分配团队招聘任务，把控招聘全流程（企业人员入职和稳定工作）；​ 负责核心岗位候选人挖掘，拓展招聘渠道（线上平台、线下合作、内推等），优化招聘流程，提升招聘到岗率、候选人留存率、客户满意度；​ 管理项目组招聘团队，组织技能培训、业务复盘，提升团队专业能力和交付效率，打造高凝聚力的交付团队；​ 对接客户人力资源部门，及时反馈招聘进展，处理招聘过程中的异常情况（如候选人爽约、岗位需求调整），确保交付质量。​ （三）综合管理板块​ 严格遵守公司规章制度，践行企业文化，秉持 “谦卑协作” 的心态，联动职能部门（如行政、财务）解决业务推进中的问题（如垫付款、核销对接）；​ 按要求完成数据化周报、月报，量化呈现市场开拓业绩、招聘交付数据（如签约金额、到岗人数、交付周期），确保工作透明化；​ 关注项目组新业务拓展，主动对接内部资源，为新业务提供支持，助力业务规模化发展；​ 负责项目组成本管控，合理分配人力、渠道资源，提升投入产出比。 二、任职要求​ （一）基本要求​ 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先；​ 优秀者可以放宽到大专 3-5 年人力资源行业工作经验，至少 2 年以上市场开拓或招聘交付团队管理经验，有外包、灵活用工、招聘外包项目管理经验者优先；​ 熟悉人力资源行业政策法规，了解招聘渠道运营逻辑，掌握市场开拓技巧和客户关系维护方法。​ 年龄30-45岁 （二）核心能力要求​ 市场开拓能力：具备敏锐的市场洞察力和商务谈判能力，能独立开发新客户，有成熟的客户资源者优先；​ 招聘交付能力：精通各类岗位招聘流程，能快速响应客户需求，解决复杂招聘难题，确保交付效率和质量；​ 团队管理能力：具备较强的组织协调、团队激励能力，能带领团队完成业绩目标，打造高效协作的团队氛围；​ 沟通协作能力：善于跨部门、跨客户沟通，能准确把握需求，解决实际问题，秉持谦卑心态配合内外部协作；​ 抗压与目标感：能承受行业业绩压力，目标导向明确，具备较强的执行力和结果意识；​ 数据化思维：熟练使用 Excel 等工具进行数据统计分析，能通过数据优化工作策略，符合公司数据化管理要求。​ （三）职业素养要求​ 认可公司企业文化和作风，严格遵守规章制度，具备高度的责任心和职业操守；​ 热爱人力资源行业，对市场趋势和业务创新有较强的学习意愿；​ 具备良好的服务意识，能主动呵护一线交付团队，联动职能部门为业务赋能。​ 三、单独激励方案（业绩导向 + 多维激励） 总激励 = 基础业绩奖金 + 市场开拓提成 + 招聘交付奖金 + 超额奖励 + 专项奖励

岗位职责： 1. 服装类商品的打包与发货（工作轻松） 长期稳定短期工（下午5点至晚上10点） 18-20元/小时（根据效率结算）

岗位职责： 1.负责日常现金收付、银行结算及票据管理，确保资金安全与账实相符，会用企业ERP系统。 2. 按时完成银行对账、凭证编制及会计档案整理归档工作 3.协助会计进行费用报销审核、工资发放及社保公积金相关事务 4. 登记现金日记账和银行存款日记账，定期编制资金日报表 5. 配合财务主管完成税务申报辅助工作及内外部审计支持 任职要求： 1.财会类相关专业背景，学历不限 2. 具备基础财务知识，熟悉出纳工作流程及银行操作规范 3.细致严谨，责任心强，具备良好的职业道德和保密意识 4. 熟练使用Office办公软件及主流财务软件（如用友、金蝶） 5. 无不良信用记录

岗位较为重要，诚寻一位可长期稳定发展的伙伴！ 面试共三轮：财务经理→财务总监→董事长 职责描述： 1、统筹事业部预算的制定、执行监督及分析工作； 2、牵头开展年度预算的编制、过程管控与结果评估； 3、按需组织实施财务分析，及时输出财务与经营情况报告； 4、承担投资项目的财务测算及相关汇报支持； 5、深入业务前端开展财务支持，协助搭建部门KPI体系，构建财务模型，实现项目全周期跟踪管理，提供实时有效的财务数据支撑； 6、参与业务盈利与价格策略管理，涵盖定价、调价等环节，输出价格建议及审批方案； 7、配合部门负责人结合公司战略方向，从业务收入、成本控制、资源使用效率及风险防范等方面提出前瞻性预警与优化建议； 8、持续推动业务相关财务流程改进，强化风险管控，提升运营效率； 9、带领并指导事业部财务BP团队完成各项工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计相关专业； 2、具备初级会计师或以上职称，拥有4年以上制造业财务工作经验； 3、熟练操作常用办公软件； 4、具备良好的沟通表达与组织协调能力，能带领跨职能团队推进工作，抗压能力强，接受因工作需要的正常加班。

1、来料登记、汇总； 2、协助财务完成相关报表； 3、要求 熟练使用Excel; 4、完成领导安排的其他工作； 5、有生产统计及相关工作经验优先录用； 要求，能吃苦，对数据敏感 公司氛围好，老板好说话事不多； 工作时间9-18 中午有食堂

岗位职责： 1.客服基础工作 2.货物的配合打单 （有经验者优先，积极上进，有责任心，年龄22+） 有经验者优先 （不会的好学可以教）

工作职责： 1. HR三支柱体系构建与运营： 搭建或完善人力资源三支柱架构，推动共享服务中心（SSC）、HR业务伙伴（HRBP）与专家中心（COE）之间的协同运作，提升HR服务的专业性与精准度。 依托数据分析，持续优化人力运营效能，为业务发展提供有力支撑。 2. 组织发展与战略协同： 结合公司OEM/ODM运营模式及全球化流程，参与组织结构设计与优化，制定并落实各项人力资源策略，涵盖人才引进、发展、激励、保留及梯队建设。 深入理解主营业务逻辑，协助总经理及高层管理团队推进人才战略实施与企业文化建设。 3. 全球化业务支持： 服务于家用与医疗设备行业的国际客户群体，应对多元文化环境下的HR管理挑战。 掌握国内外人力资源相关法规、劳动法律及合规要求，保障企业人力资源实践合法合规。 4. 人力资源核心模块建设： 全面统筹招聘、培训发展、绩效评估、薪酬福利、员工关系等职能模块的管理与改进。 制定并优化企业内部HR制度与流程，稳步推进人力资源数字化升级。 5. 团队领导与能力提升： 带领人力资源团队，开展专业培训与能力建设，提升团队整体专业水平，打造面向业务需求的高效HR队伍。 ________________________________________ 任职要求 1. 学历背景： 本科及以上学历，专业包括管理科学、工学、理学、人力资源、语言类、法学等相关领域；持有SHRM、CIPD等人力资源认证者优先考虑。 2. 工作经历： 具备5年以上人力资源管理工作经验，曾主导或深度参与人力资源三支柱体系的落地实施。 有家电、医疗器械、制造业（尤其是OEM/ODM模式）或跨业从业经历者优先。 3. 专业素养： 精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各HR模块的实际操作与体系搭建。 熟悉中国及国际劳动法律法规，具备较强的用工风险识别与管控能力。 具备良好的数据洞察力，能够通过人力资源数据分析辅助管理决策。 4. 语言技能： 具备出色的英语能力（听、说、读、写），可熟练使用英语与海外团队进行日常沟通与协作。 5. 个人特质： 逻辑清晰，具备战略思维，能够有效管理复杂项目并推动执行落地。 拥有卓越的沟通协调能力，善于促进跨部门合作，营造积极高效的工作氛围。

岗位职责： 1.人力资源规划：统筹制定企业人力资源发展战略，明确人才引进、配置、梯队建设与晋升、培训发展、绩效考核与激励、劳动关系管理等方面的具体实施方案； 2.招聘与配置：确立招聘制度与执行流程，协同各部门负责人确认用人需求，增强招聘精准度，主导面试组织实施，保障人员及时到岗，搭建并维护人才储备体系； 3.培训与开发：策划并开展新员工入职培训，定期安排职场心态、专业技能及相关能力提升类培训活动； 4.绩效管理：推进绩效管理体系的落地与持续优化； 5.薪酬管理：牵头调研所在区域薪酬行情及行业薪资构成情况，提供数据支持； 6.员工关系：负责员工调岗、晋升、入离职办理、劳动合同签订及人事档案管理等相关事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上相关领域工作经验； 2、具备较强的沟通协调能力，工作细致严谨，责任心强，执行力高

岗位职责： 1.绩效考核体系搭建：制定并优化职能部门、生产车间、业务及研发部门的绩效考核方案（KPI/OKR），确保与公司战略目标一致。设计生产端（如车间主任、线长）与职能端（采购、品质、财务等）差异化的考核指标。 2.制度执行与监督：主导绩效考核全流程，包括目标设定、数据收集、评估反馈及结果应用。监督生产车间、业务部门的奖惩制度执行，确保公平性与透明度。 3.数据分析与改进：定期输出《绩效分析报告》，识别高频问题（如生产异常、研发延期），推动跨部门改进，制定专项考核优化措施。 4.奖惩机制管理：设计并落地员工奖惩方案（如质量事故追责、零缺陷奖励），联动MES系统数据实现自动化核算。处理绩效申诉，确保制度合规性（如劳动法、薪酬福利规范）。 文件与培训：修订《绩效考核管理办法》《奖惩制度实施细则》等文件，确保可操作性。组织绩效管理培训，提升全员目标意识与执行力。 岗位要求： 1.基本条件：主动积极、沟通力强、性格开朗，能高效推动跨部门协作，******。 2.教育背景：大专、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业或有经验者优先。 3.工作经验：3年以上制造业绩效管理经验，熟悉生产、研发、职能等多部门考核逻辑。有规模以上企业（500人+）绩效体系搭建经验，参与过制度修订与落地执行。加分项：电子/电器/中大型制造业行业背景，熟悉MES系统或管理、生产异常数据分析。 4.核心技能：精通绩效考核工具（KPI、BSC、OKR），熟练使用Excel/SPSS进行数据分析。熟悉劳动法、薪酬绩效相关法规，具备风险规避意识。逻辑清晰，能快速定位问题（如“混包装”根因）并制定改进方案。 5.软性素质：抗压能力强，适应快节奏制造业环境。具备创新思维，能结合工厂实际优化考核流程。 为什么选择我们？ 61行业地位：深耕LED照明领域15年，产品出口全球36国，技术领先。 61管理升级：正推进数字化工厂转型，绩效主管将主导核心制度优化。 61团队氛围：扁平化管理，重视员工成长，欢迎敢想敢做的实干者！ 期待您的加入，与我们一起点亮品质之光！

1、负责公司产品成本核算与成本管理的总体工作； 2、对各成本费用科目进行归集和结转； 3、统计完工产品和在产品的成本核算工作； 4、制造费用分摊及结转以及相关凭证的编制； 5、标准工时与实际工时的比对分析； 6、标准成本与实际成本的比对分析； 7、编制成本报表，分析公司生产成本、销售成本变动情况； 8、进行产品成本分析，寻找产品成本节约空间； 9、安排存货平时盘点； 10、规范监督工厂材料领用情况； 11、保质保量按时完成上级交办的其它工作。 任职要求： 1、本科以上学历； 2、财务相关专业毕业； 3、8年以上制造企业成本核算、成本管理工作经验； 4、具有良好的数据分析能力，熟悉ERP软件； 5、熟悉财务各岗位核算、熟悉SAP软件优先； 6、具有较强的沟通能力，为人正直、责任心强、吃苦耐劳，有团队合作精神。