能够熟悉用招聘软件有一定招聘经验

公司直招人事专员储备干部

负责公司人力资源的日常管理和维护；参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理；处理员工关系问题，确保员工满意度和组织氛围的良好。

负责招聘公司人员

如果你喜欢做人力资源行业，喜欢跟人打交道，学经验，长见识，我们给你提供这个平台！我们需要的是：1、有年轻，有活力，有奋斗精神的小伙伴！2、你有明确的物质渴求或者奋斗目标；3、沟通能力强，做事耐心，细心，有责任心，执行力强！【薪资待遇】：1、工资待遇：试用期三个月，试用期底薪3000+绩效，综合工资6000-8000左右2、每个月30号发工资（准时发薪）不定时给员工举办奖励政策。二、【工作内容】：1、招聘工作2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。3、工作相对比较轻松，办公室上班。4、在办公室上班，会用各种招聘平台。管理人员档案。三、【工作时间】：9：00——17：00，周一到周五1、年龄20-35周岁，，无经验均可，我们会有老员工带。2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。3、办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑，恒温办公室。五、【员工福利】：1、公司定期户外旅游；费用公司承担；2、每月公司聚餐，部门聚餐。3、员工生日礼品及节假日礼品发放。

工作内容：1、负责公司各个部门人员空缺补充、负责公司日常招聘工作。2、培训新员工3、统计面试人数以及岗位。4、会使用基本办公软件，不会可以学，简单。5、工作时间上午10点-下午7点，6、月休4天，调休。包吃住、(男女不限)7、会熟练使用招聘软件，对招聘软件有一定了解，8、工作时间越长收入越高，有工龄奖，工龄奖非常可观。9、晋升空间特别大，前期以学习和适应能力为主，当自己具备招聘能力，就可以组建团队，为了晋升和收入做铺垫，有带团队和管理方面经验的，公司可以给扶持机会。10、对于做销售经验和当兵的人员，优先培养，做事先做人，有方向有目标的工作。

早九晚六，不定时团建，能力高月入过万，大专毕业(能力强可放宽），，绵阳周边都有分店可以根据情况就近安排

负责处理人员招聘，入职等相关工作。

工资福利：3500底薪+提成（200-400元/人）提成；上不封顶，目前招聘专员工资能达50000月收入，平圴工资13000左右。工作地点：成都和绵阳（可以自由选择）福利：六险一金转正，有生日宴，公司一年一次团队自驾旅游，年终奖，月底发工资工作内容：通过各种招聘渠道组织求职者面试，入职，签合同等。入职要求：20-35岁，有销售，客服，网络招聘，短视频传播，主播经历者优先。工作时间：上六休一，早上8点至12点，下午1点至6点30；单休，周天休息

见习生1.离校两年内大学毕业生（23年、24年毕业）；3.热爱人力资源行业，善于沟通交流；4.具有较好的个人素质和基本的道德观，思想活跃,积极向上,对自己严格要求；5.勤奋，服从安排，认真完成公司布置的工作；6.具有较强的抗压能力；7.具有较强的学习能力；大专及以上学历；16 - 24岁薪资福利:1.薪资面议；2.购买保险；3.提供工作餐、定期团建、节日福利、提供培训机会。招工人数:5人邮箱：工作地址:绵阳市涪城区、经开区、高新区、安州区等绵阳各大区

招聘：锅炉工薪资：4500元以上/月根据生产安排，热？炉操作，保证生产正常生产。初中或以上学历，持证，有2年以上？作经验，能适应三班两倒？作制。

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招聘：人力资源专员/助理薪资：4千-5千岗位职责:1.招聘实施与支持执行基础岗位(如销售、客服、行政)的全流程招聘:发布职位一筛选简历一安排面试一发放Offer;维护招聘渠道(BOSS直聘等),优化职位描述,跟踪招聘广告效果并提出改进建议;管理人才库:定期盘点候选人简历,分类标注关键信息(如技能、意向行业),激活高潜力人才;协助校招/社招活动:参与宣讲会筹备、笔试组织、候选人接待等。2. 绩效核算协助绩效考核的计划与实施、核算。3. 培训与员工关系组织新员工入职培训,管理培训签到、反馈收集及档案更新;协助开发基础培训材料(如公司制度PPT、操作手册SOP);支持员工活动策划(如周年庆、节日福利发放),提升员工体验。4. 流程优化与跨部门协作定期梳理招聘、薪酬流程痛点(如面试到场率低),提出自动化解决方案;对接业务部门,快速响应用人需求,同步招聘进展与薪酬考核规则5.其他领导交办事项任职要求:1.大专及以上学历,人力资源、管理学相关专业优先;2.半年以上HR相关经验,有招聘执行或绩效实施实操经验者优先薪资待遇:1.综合4-5k,具体构成需面议2.工作时间是8:30-5:30,12:00-1:30午休一个半小时,月休五天,周日休,一周双休

招聘：人力资源管培生薪资：7500元以上/月岗位职责:1.参与人力资源部门的日常工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬管理。2.协助人力资源团队进行员工关系管理，处理员工反馈和问题。3.参与制定和执行人力资源政策，以支持公司的业务目标和员工发展。4.收集和分析员工数据，以优化人力资源管理流程。5.参与组织员工培训和发展计划，确保培训内容符合公司需求

招聘：人事助理薪资：5500元以上/月1、员工信息管理：负责入离职、调岗、转正等人事信息的运营维护；2、考勤管理：员工考勤、社保公积金的核算，协助薪酬的按时、准确发放；3、人事档案管理：整理、保管员工人事档案，包括入职材料、合同、考核记录等，保证档案资料的安全和可查性；4、员工关系维护：人力资源制度的日常咨询沟通，如工作时间、休假制度、五险一金政策等，及时解决员工问题；5、完成上级领导交办的其他人力资源相关工作任务，协助其他部门进行相关的人力资源工作，提供必要的支持和服务。

招聘：人事助理薪资：5500元以上/月1.负责员工人事档案管理，建立、维护人事档案，做好各类人力资源数据的统计和分析；2.负责员工入、转、调、离相关手续的办理以及劳动合同的签订与续签；3.负责人事相关报表的制作；4.协助员工招聘及部分基础岗位的招聘任务完成；5.协助员工培训和绩效管理相关工作；协调处理员工关系，提升员工满意度；8.完成领导交办的其它工作。

招聘：行政人事薪资：4500元以上/月一）岗位职责1.负责办公室日常运营，如设备维护、办公用品采购等。管理办公环境，确保整洁有序。2.安排会议，准备材料并记录会议纪要。组织公司活动，如年会、团建等。3.负责文件的收发、归档和保管。确保档案的完整性和保密性。4.管理公司固定资产，登记、盘点及维护。处理资产报废和采购。5.公司各制度及规范的制定与实施，并组织员工培训，提升公司的人力资源质量；6.负责部门人员招聘培训、入离职手续办理及日常考勤绩效管理，7.妥善协调、平衡公司内部各方面关系，促成相互理解，获得支持与配合的能力；8.主持部门工作，围绕公司的计划和任务认真组织实施。掌握公司工作情况，协调各部门之间的关系。9.负责完成领导安排的其他工作二）任职要求1.行政、人事等相关专业大专以上学历。2.熟悉人力资源6大模块，其中有实践人力资源规划，绩效管理两模块；3.熟练应用office办公软件。4.热爱HR工作，诚信，有较强的学习能力，善于规划，在人才培养、企业文化建设上有丰富的经验；5.抗压能力强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

岗位职责负责来访客人的接待、登记与引导，提供饮品与舒适等待环境，确保其顺利对接相关人员或部门。做好前台日常清洁整理，协助维护办公环境整洁，包括绿植更换、办公用品补充等。协助行政文件处理与归档等。日常客户来防的接待和持续维护。任职资格形象良好、气质佳，穿着得体大方。沟通能力强，具备出色的口头和书面表达能力，应变能力佳，亲和力强。服务意识高，以客户为中心，注重细节，能快速响应处理客户需求与反馈。工作认真细心有条理，组织协调与时间管理能力良好，遵守公司制度流程，有团队合作精神。熟练掌握MicrosoftOffice办公软件基本操作，有一定电脑操作和办公设备使用经验，能解决常见设备故障。有行政前台接待、客户服务等相关经验者优先，熟悉装饰公司行业者更佳。薪酬福利作息时间：早9：00-晚18：00月休4天，法定假除外，其他带薪假。福利待遇：薪资：3200-6000五险，餐补，节假日聚餐、团建、带薪培训、各类假期等；

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