人事运营岗位 全职 1.工作时间：早九晚六，午休2小时，月休四天。 2.工作内容：给公司招主波，年龄18-30岁，通过线上联系邀约，线下面试，前期有老员工辅助面试， 3. 薪资待遇：底薪4200元+300全勤

底薪4000，月薪最高7000，入职即包吃住。月休四天，次月十五号发薪，工作内容负责日常招聘与员工接待，工作简单上手快。18到30岁，不限学历经验，有无经验均可。环境好待遇优，名额有限，欢迎直接报名。

招暑假工：人事专员（招聘内勤） 岗位职责： 1. 负责招聘平台简历筛选、候选人沟通、面试邀约； 2. 做好招聘记录，跟进人员入职登记； 3. 维护招聘账号，完成日常人事基础工作。 任职要求： 1. 会基础电脑操作，沟通表达良好； 2. 纯办公室文职，不用外出跑业务； 3. 工作认真踏实，服从安排。 薪资待遇： 底薪2200含五险+招聘提成，多劳多得，上不封顶。 上班时间：9:30—15:30，午休包含在内。 双休，法定节假日正常带薪休息。

岗位职责： 1、负责人事招聘、员工入职、转正、离职等事宜。 2、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，有人力资源工作经验！ 2、熟悉人力资源基本操作流程，熟悉各类招聘网站的使用规则。 有较强的沟通协调能力，熟悉运用office等办公软件。 1.底薪加提成加奖金。 2.办公环境优越，员工融洽’； 3.晋升空间广阔，福利待遇优厚，不加班，带薪休息。 赶快成为同事吧！！！

岗位职责: 1. 负责公司人才的招募工作，包括筛选简历、组织面试等。 2. 了解招聘需求，制定招聘计划。 3. 建立和维护人才储备库，定期更新招聘信息。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。 2. 能够准确理解招聘需求，具备较强的筛选和判断能力。 3. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握招聘流程和技巧。

1,开展公司各类岗位的招聘工作 2,整理候选人资料，跟进招聘流程的各个环节 3,完成人力资源相关事务，确保工作高效推进 任职要求： 1,沟通能力良好，能有效协调内外部资源 2,工作认真负责，具备较强的任务执行力 3,有团队意识，能快速适应工作环境并融入团队 初试线上【腾讯会议】 复试线下【公司总部】

岗位职责： 1、优化企业招聘制度、招聘体系及相关流程； 2、分析公司人力资源需求，参与招聘计划的制定与实施； 3、策划招聘方案，并推动招聘活动落地执行； 4、筛选、建立并维护高效适用的招聘渠道； 5、开展工作分析，编制职位说明书，完成简历筛选、招聘测评、面试评估及录用等工作； 6、编制招聘预算，并对执行过程进行管控； 7、对招聘结果进行分析与效果评估； 8、构建后备人才选拔机制及人才储备体系。

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招要求做过模式大师傅，带班师傅会开皮卡车，做过纳米瓦和竹节瓦技术好师傅，要能爬高，一定要要技术好才要哦，开皮卡车一定要技术好师傅，年龄23至45以下，体重要求125以内的，一定要长期坚持技术好的大师傅，技术不行不要来，招业务员跑大棚彩钢瓦生意，会跑生意的。

招聘工程专员1名，薪资为3000-3300元。岗位职责包括：负责日常电气设备的巡检、维护及故障排查；按照规范完成电工操作，保障现场用电安全；配合项目施工进度，完成相关电气安装与调试工作；保持工作区域整洁，做好设备台账记录。任职要求：学历高中或中专及以上；具备5年以上相关工作经验，持有效电工证；身体健康，责任心强，吃苦耐劳，服从管理安排；工作积极主动，具备良好的沟通与执行能力。福利待遇：缴纳社会保险，另享商业保险保障。工资面议，根据实际能力与经验确定。欢迎有经验、踏实肯干的人员加入。

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招聘：勤杂工1名勤杂工1名餐饮休闲-其他相关职位现招聘1、勤杂工1名（综合工资3500～4000，要求吃苦耐劳，细致踏实，长期稳定，年龄50岁左右均可，月休2天。工作时间6:00-16:30。工作内容：备菜，卤菜，打扫卫生等。联系电话,下午1-4要休息，点尽量不打电话

1.人力战略规划：结合商管业务战略，牵头制定 3 年周期中长期人力资源规划，适配商业综合体、写字楼、酒店公寓、物业多复合业态发展，支撑轻资产托管、项目对外扩张业务目标落地。 2.全盘人力统筹管理：全面负责人力资源全模块全盘管理，统筹组织架构、薪酬绩效、招聘配置、员工关系、培训发展等工作，保障多业态业务板块人力体系稳定高效运转。 3.外拓项目人力搭建复制：负责商管对外输出、轻资产托管新项目的人力体系从零搭建，完成新项目人力体系复制落地；支撑多项目扩张，输出标准化人员配置标准，保障新增项目人力快速就位。 4.组织与人才体系建设：独立牵头人力资源制度、流程体系的梳理、搭建与迭代优化；搭建全层级人才梯队，建立人才盘点与储备机制，保障业务扩张的人才供给。 5.编制与人力成本管控：负责人力编制测算、人力成本预算编制与全周期管控；搭建单项目人力测算模型，为商管外拓项目输出标准化人员配置方案，实现人力投入精细化管理。

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负责潍坊公司的所有人员招聘 人员框架搭建。

1. 经验资质：具备多年集团化人力资源全盘工作经验，熟悉企业团队搭建、绩效考核、薪酬体系、劳动关系、员工培训全流程，有初创产业、大健康、新零售、创业型公司从业经验者优先。 2.核心素养：极强抗压能力、吃苦耐劳精神，能够适配公司高速发展、动态调整的工作节奏；不固守传统人力模式，具备创新思维，敢于突破传统人事管理体系，适配新型产业运营模式。 3.行业认知：对大健康、中医新赛道具备极强的接纳意愿和学习能力，愿意深耕新兴产业，主动拥抱行业变革。 4.创业特质：具备强烈的自我革新意识和创业精神，不局限于基础执行工作，有主动成长、主动破局的欲望，能够结合公司发展战略，制定可落地、可执行的人力搭建、人才激活、团队赋能实施步骤。 5. 价值认同：认同中医生活化、中医出海、全民中医普及的产业理念，愿意深耕行业、赋能团队，助力企业长期发展，怀揣造福社会、助力民族产业复兴的初心。

岗位内容： 1. 拟定并执行人员招聘方案，提升企业人才吸引力； 2. 设计并推动员工培训与成长计划，强化团队专业能力； 3. 统筹员工绩效考核及薪酬体系管理，保障制度公平与行业竞争力； 4. 主导员工关系维护，营造和谐稳定的工作氛围； 5. 推动企业文化建设，加强组织内部协作与信息互通。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历，擅长人才引进与团队培育； 2. 精通现代企业人力资源管理理论与实践操作； 3. 出色的沟通协调能力与决策判断力； 4. 工作严谨、耐心负责，具备良好的服务意识与职业素养； 5. 富有创新思维和团队协作精神。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工满意度与归属感 5. 整理分析基础人力资源数据，协助优化HR工作流程与表单体系 任职要求： 1.学历要求：不限 2. 性格细致耐心，沟通协调能力强，具备较强的服务意识与责任心

岗位职责： 1、负责招聘岗位信息的发布、更新及日常维护，确保内容准确且及时同步； 2、进行简历筛选，安排面试流程，协助完成候选人初步测评与推荐工作； 3、与各业务部门保持密切沟通，掌握人员需求，制定并落实有效的招聘方案； 4、参与人才市场动态调研，统计分析招聘数据，持续优化招聘流程与效率。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，能高效整合协调多方资源； 2、了解人力资源管理基本理论，有招聘实操经验者优先考虑； 3、工作积极主动，责任心强，能够在多任务环境下保证执行质量； 4、熟练操作常用办公软件，具备基础的数据整理与分析能力。

1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理

帮公司招聘人员

岗位职责： 1.负责公司旗下各门店的员工直招工作，包括简历筛选、初试安排及入职跟进 2.维护招聘渠道，定期更新岗位信息，提升门店岗位曝光与到岗效率 3. 配合组织月度团建及员工关怀活动，提升团队凝聚力与归属感 任职要求： 1.学历不限，不限经验 人力资源、工商管理等相关专业优先 2.有招聘或门店支持类工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识和执行力 4.能适应弹性排班，接受11:00-21:00工作时段及月休4-6天安排 5. 学习能力强，认同公司务实协作的企业文化

主要工作是为单位招聘员工 年龄20-40岁 上班时间，早九晚五周末双休 工资3000-8000/月

工作内容： 1。保单整理 2。资料变更 3。理赔办理 4。相关活动通知 人员招聘职位要求： 1。年龄21-50，接受小白无经验。 2。学历要求：高中及以上，优秀者可放宽。3。要求有责任心及耐心。 4。服从领导安排。工作时间： 上午8:30-11:30，下午14:00-17:00双休节假日正常休息 薪资待遇：3500-8000

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织年度/季度考核与结果应用 5. 开展员工关怀与企业文化建设，处理劳动关系事务，防范用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，原则性与亲和力兼具，认同企业价值观

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动实施年度培训计划，助力员工能力成长与组织发展匹配 5.完善绩效管理体系，推动绩效结果有效应用于激励与发展 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5.责任心强，具备较强的服务意识与职业操守

岗位职责： 1、协助开发社会招聘及校园招聘渠道，提升招聘资源利用效率； 2、与业务部门积极沟通，明确岗位需求，开展简历筛选、电话邀约及面试组织等相关工作； 3、配合完成招聘数据的收集、整理与分析工作； 4、落实月度招聘目标，确保招聘任务按时高质量完成； 5、执行上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、2026届应届毕业生，大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、具备招聘相关实习经验者优先，具有较强的目标意识； 3、具备良好的学习能力、逻辑思维能力、沟通协调能力及抗压能力； 4、熟练使用常用人力资源工具及办公软件。 工作时间：8:30-17:30，周末双休 其他：可连续实习3个月以上，每周出勤5天者优先

主要工作是为单位招聘员工 年龄20－40岁 上班时间，早九晚五周末双休， 工资3000－8000

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

一、核心岗位职责 负责线上招聘全流程：运营BOSS直聘、社群等线上渠道，发布美团骑手招聘信息，吸引候选人关注投递。 主动筛选简历，通过电话、微信与候选人沟通，清晰介绍骑手岗位薪资、福利及入职流程，解答疑问并筛选意向人员。 协调线上面试，跟进面试进度与结果反馈，推动意向候选人入职，确保招聘效率。 复盘招聘数据（简历量、邀约率、入职率等），根据数据优化线上招聘话术与渠道策略。 协助完成骑手入职前资料核对、入职引导等工作，保障招聘流程闭环。 二、任职要求 学历不限，招聘、销售或客服相关经验者优先，具备蓝领（如骑手、工人）招聘经验加分。 熟悉线上招聘工具操作，能独立运营线上招聘渠道，擅长用语言、文字快速打动候选人。 沟通表达清晰，有耐心，能准确传递岗位信息，高效应对候选人各类疑问。 目标感强，能根据骑手招聘需求制定计划，确保完成月度招聘指标。 可到岗富临大都会办公，会基础Excel、Word操作，适应线上为主的工作模式。 三、薪资与福利 薪资结构：底薪2000元+绩效2000元（按当月自招达成占比核算）+提成（按入职骑手数量计算），平均到手薪资约5000元。 休息制度：试用期（1-3个月）单休；转正后实行大小周，兼顾工作与休息。 社会保障：，为职场生活提供保障。 其他福利：工作地点位于富临大都会核心商圈，交通便利；提供入职培训（含招聘话术、骑手岗位知识），后续可往招聘主管方向发展。