因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责 1、负责人员招聘、简历筛选、面试邀约、入职对接等人事日常工作； 2、负责场外线下推广、引流宣传、拓展渠道，维护客源及合作资源； 3、配合日常运营及人员统筹工作。 任职要求 沟通顺畅，做事踏实有责任心，有无经验均可，带薪培训。 薪资福利 综合薪资5000+ 月休4天，工作氛围轻松稳定。

负责招聘公司所有岗位所缺失的人员，通过招聘渠道进行邀约面试 ， 前期有老员工手把手带，公司会提供专业渠道，这边包吃包住水电费全免宿舍有空调，热水器，洗衣机等 设施齐全，团队氛围好 每个月有团建聚餐活动， 薪资好 福利待遇好，能提升个人演讲能力及表达沟通能力

人事 负责招聘、入职、简单易上手。 薪资待遇3k-8k 每月10号准时发放 13-21点 任职要求 · 做事细心、有责任心 · 沟通能力强，会跟人沟通 · 有无经验均可，有人带教 工作内容 · 员工招聘、面试邀约 工作轻松|环境舒适 简单易上手|带薪带教

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

上班时间：早十晚六，大小周休息 每月一次考核，表现优异可调薪 岗位职责： 1. 负责公司招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约及入职跟进 2. 协助处理员工入职、离职、转正、劳动合同签署等基础人事事务 3. 完成领导交办的其他人事相关日常工作 任职要求： 1. 年龄18-36岁，形象端正，沟通表达流畅自然 2. 接受无经验者、应届毕业生及转行人员，具备学习意愿和成长心态 3. 工作细致认真，有耐心与责任心，执行能力强 4. 稳定发展意向强，认可企业价值观，愿意长期发展者优先 5. 有1-3年人事招聘工作经验，大专及以上学历 我们提供： - 全方位岗前培训，一对一导师指导，快速融入岗位 - 轻松和谐的工作氛围，人际关系简单透明 - 合理薪资+绩效奖金+全勤奖励+节日福利+生日礼物+带薪休假+社保+定期团队建设 - 明确晋升路径：人事专员 k0~k4 → 人事主管 → 人事经理 → 人事总监

帮公司招聘人员

1· 负责员工招聘、入离职手续及档案管理 2· 协调排班、考勤统计与薪酬核算 3· 处理员工关系及日常行政事务 任职要求： 1.熟悉基础人事流程，适应夜班工作，沟通能力强，有娱乐行业经验优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1、依据公司战略方向与人才发展需要，统筹制定人力资源战略规划，确保人资策略与业务目标协同发展； 2、主导公司人力资源管理制度的制定与完善，推动制度落地执行，探索并构建契合企业发展的管理模式，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等体系的系统化建设； 3、搭建企业培训体系，组织收集培训需求并编制培训计划，跟踪实施进展，评估培训成效，并持续优化培训机制； 4、负责绩效管理体系的建立与推行，牵头开展绩效管理全流程工作，包括组织指导、过程推进、结果汇总分析、申诉处理，并持续改进考核机制与流程； 5、定期监督各部门工作流程运行情况，识别并优化不合理环节，及时调整和更新相关流程规范； 6、构建有效的员工沟通机制，及时掌握员工思想动态、意见与建议，妥善处理管理过程中的人事问题及劳动争议； 7、向高层管理者提出关于人力资源战略、组织架构优化等方面的专业建议，助力提升企业管理效能； 8、完成领导交办的其他相关工作。

绵阳市游仙区招砌砖/石

绵阳市涪城区招空调安装/维修、工地学徒工

绵阳市招弱电师傅，需要有电工证，工资400一天，预计做4-5天，管中午饭

绵阳差一个人，带电工证的，强电收下尾，简单。400管吃住，要去的打电话，李，几天的活。看清楚再打电话

绵阳招爬架/提升架人证合一，吃苦耐劳。长期工，会组装，提升的联系，耍娃勿扰。一天9个小时。

招聘岗位：人力资源总监（总公司中烨集团） 岗位职责 1. 全面负责集团人力资源管理体系建设，支撑园区招商运营、轻资产代建双主业发展。 2. 制定并执行人才战略，快速引进招商、运营、工程、代建、管理等关键人才。 3. 搭建薪酬绩效、激励考核、人才盘点、培训发展体系，激活团队战斗力。 4. 优化组织架构、定岗定编、人力成本管控，提升组织效率。 5. 负责企业文化、团队建设、员工关系与劳动风险管控。 6. 对接高管任用、人才梯队建设，保障公司扩张期人才供给与管理规范。 任职要求 1. 本科及以上，5年以上集团化人力资源全盘管理经验。 2. 熟悉产业园区、地产开发、建筑施工、轻资产代建行业优先。 3. 精通招聘、绩效、薪酬、激励、组织优化，能落地能出结果。 4. 具备极强的人才引进能力、抗压能力、沟通协调能力、执行力。 5. 作风稳健、结果导向，能快速解决企业发展瓶颈问题。 薪酬待遇 年薪：20-30万+（基本工资+绩效+年终+团队激励），上不封顶 位置位于安阳市林州市国家863红旗渠科技产业园综合楼

本公司是一家主做京津冀短途配送的新能源货运公司，现在保定地区开设分公司，预计投放100余台新能源3.8 平板车，分公司属于开荒阶段，欢迎有0起步开荒经验hr前来面试，前期负责团队组建，后期负责，人事行政关系，底薪5000加提成，事事的混日子的勿扰

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 不限人力资源工作经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1.深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供专业的人力资源解决方案 2. 主导招聘全流程，精准识别并引进匹配业务发展需要的关键人才 3. 推动绩效管理落地，协助制定考核方案、开展绩效面谈与结果应用 4.开展员工关系管理，及时识别潜在风险，提升团队凝聚力与敬业度 5. 参与组织发展项目，支持人才盘点、梯队建设及领导力发展工作 任职要求： 1.具备HRBP或人力资源相关岗位工作经验，熟悉业务逻辑与HR全模块运作 2.本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先 3. 具备良好的沟通协调能力、业务敏感度与推动力，能独立开展跨部门协作 4.熟练使用办公软件，掌握HRIS系统者更佳 5.持有人力资源管理师、PMP、SHRM等专业认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队专业能力提升，确保人力资源政策合规高效执行 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操流程 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作

1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理

工作内容： 负责员工招聘、入职离职手续办理 管理员工档案，统计考勤 协助安排培训和日常行政事务 任职要求： 20-35岁，男女不限，高中及以上学历 熟练使用微信、Excel等基本办公软件 性格开朗，沟通能力强，有招聘经验优先 薪资待遇： 底薪3500-5000元 + 招聘提成 月休4天 下午1点到6点

职位描述 岗位职责： 1、拓展招聘渠道，发布招聘信息。 2、负责新员工面试、筛选等。 2、新员工入职培训、岗位培训。 3、开发公司业务合伙人。 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限。 2、有两年及以上培训或招聘工作经历。 工作时间： 9:00-12:00 13:00-17：30 周末双休，节假日正常休 薪酬待遇：3600元底薪+绩效奖金（面谈）+100全勤+生活补贴+日用品补贴+生日福利+带薪亲子福利假+带薪年假

主要工作是为单位招聘员工 年龄20－40岁 上班时间，早九晚五周末双休， 工资3000－8000

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才招聘全流程工作，包括需求对接、职位发布、简历筛选、面试安排与结果反馈 2. 拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、社群、猎头等），提升简历获取效率与质量 3. 协助优化招聘流程与制度，参与招聘数据分析，定期输出招聘效能报告 4.参与雇主品牌建设，策划并执行线上线下招聘推广活动，提升企业人才吸引力 5. 与业务部门紧密协作，深入理解用人需求，提供专业招聘建议与人才配置支持 任职要求： 1.热爱招聘工作，具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、细致耐心 2.具备基础人力资源知识，熟悉主流招聘平台操作，能独立推进招聘任务 3. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先；经验不限，有招聘实习或项目经历者更佳 4. 具备基本办公软件使用能力（Word/Excel/钉钉/微信），学习能力强，适应快节奏工作环境 5.工作地点灵活，薪资面议，具体根据个人能力与经验综合确定

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3. 逻辑清晰，具备基础的数据分析与报告撰写能力 4.有HR相关专业背景或企业招聘实操经验者优先 5.学习能力强，适应快节奏工作环境，具备团队协作精神

【岗位职责】 - 负责招聘与人员配置工作 - 协助开展绩效考核相关事务 - 配合完成日常人事基础工作 【职位要求】 - 无经验要求，可接受应届毕业生 - 有销售经验者优先 - 适应大中型企业工作环境 【工作时间】 具体时间班次面议 【薪资福利】 - 综合薪资：3000-5500元/月

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有人力资源相关实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、社群、猎头等），提升岗位曝光与匹配效率 4.协同用人部门明确岗位画像，参与岗位JD优化与人才标准共建 5.定期分析招聘数据（到岗率、周期、渠道效能等），持续优化招聘策略与流程 任职要求： 1. 熟悉主流招聘平台操作及基础HR系统使用，具备招聘实操经验 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.逻辑清晰，能独立推进多线程招聘任务并把控关键节点 4. 具备基础劳动法规常识，遵守职业操守与数据保密要求 5.学习能力强，适应快节奏业务变化，有招聘数据分析意识者优先