岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 4. 配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持

1、全面负责所对接业务板块的人力资源管理工作，熟练运用人力资源六大模块（或三支柱体系），针对实际问题输出专业化解决方案； 2、立足业务发展需求，推进省内人力资源相关政策、制度、流程及重点项目的落地实施，并持续追踪执行成效，及时反馈优化； 3、与业务团队保持高频互动，深入了解业务运作模式，掌握人员结构变化，定期组织实施人才盘点工作； 4、主导薪酬绩效管理，结合分公司业务实际，推动制定差异化激励机制或专项激励计划； 5、制定并完善员工关系、考勤管理、奖惩机制等相关政策，规范管理流程，提升运营效率； 6、妥善处理劳动争议事项，防范用工风险，积极维护良好的劳动关系氛围； 7、组织实施各类培训项目及企业文化活动，促进组织凝聚力提升； 8、统筹规划行政管理工作（涵盖固定资产、预算管理等模块），并对执行过程进行监督指导； 9、承接品牌建设与企业文化相关工作的协调与推进； 10、完成上级交办的其他工作任务。 主要任职资格： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、五年以上人力资源全模块管理经验，具备HRBP实战经历者优先； 3、学习能力强，具备主动探索精神，能快速融入业务场景，敏锐识别业务需求，胜任多角色、多任务并行的工作节奏； 4、思维独立，坚持客观公正立场，具备沉稳的问题处理能力、较强的抗压性及情绪调控能力； 5、沟通主动性佳，组织协调能力突出，具备扎实的数据分析能力。

主要工作是给绵阳各大厂区招聘人员 年龄20-40 上班时间早九晚五 工资3000以上

做事有条理 学习能力较强 有具有亲和力 具有亲和力 能妥善安排应聘面试工作 包住 有单独奖励机制 主要作为招聘

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作内容： 1。保单整理 2。资料变更3。理赔办理 4。相关活动通知 5。人员招聘职位要求： 1。年龄21-50，接受小白无经验。 2。学历要求：高中及以上，优秀者可放宽。3。要求有责任心及耐心。4。服从领导安排。工作时间： 上午8:30-11:30，下午14:00-17:00双休节假日正常休息 薪资待遇：3500-8000

早九晚五，周末双休，节假日休

帮公司招聘人员

岗位职责： 1、开展公司招聘相关工作，涵盖简历筛选、面试安排及员工入职手续办理； 2、负责人事档案的归档与维护，保障员工信息的完整与及时更新； 3、参与员工福利制度的拟定与改进，助力提升员工满意度与稳定性； 4、配合推进培训与发展项目，促进团队成长与企业文化落地； 5、协调处理员工关系事宜，如入转调离等流程，营造和谐的工作环境。 任职要求： 1、了解人力资源各模块运作流程，掌握基础劳动法规知识； 2、具备良好的沟通技巧与组织协调能力，能妥善应对员工事务； 3、精通常用办公软件，拥有较强的数据整理与分析水平； 4、工作积极认真，富有责任感并注重团队协作； 5、有实践经验者优先考虑，同时也欢迎热爱人力工作的新人加入。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

绵阳长虹多媒体小时工 面试时间：（8：30） ⚡不面试 ⚡不体检 ⚡直接入职 ⚡接受大年龄 ⚡当天安排住宿 岗位优势：不体检！不穿无尘服静电衣！面试当天安排住宿，面试带一寸照3张，身份证复印件2张，黑色笔一支。 基本要求：男女不限，18-48 岁，19-50 岁，不要短期工，能认字/会26个英文字母和接受站岗式作业 【招聘岗位】：公司主要负责液晶电视生产，岗位主要有：装配工、包装工和操作工等（上班穿静电衣） 【工作时间】：八点对八点，半个月/一个月倒一次班（具体看岗位分配），上六休一 【薪资待遇】：白班16元/h、夜班17元/h，每月20号发上月薪资 ‼⚠薪资注意：①新员工入职培训3天，培训期间工资按90元/天计算；② 【吃住情况】：吃：自费；住：提供住（4人间），住宿费50元/月，水电费平摊，；住宿就在厂区对面，非常便利。

长白班大龄工 55 岁以下，卸货岗零食产品的卸货（单品均在0.1-10kg左右），前6天保底20块/小时，后续开始计件（分饮料零食和常规用品而不同），提供吃，无住宿，不体检。

招聘：求职软床车位半熟手，要求有社保 求职软床车位半熟手，要求有社保，只有一年年车床经验

绵阳市安州区塔水镇用几天二字头挖机现金现金

招聘信息现西科大老区招会包老面小笼包的师傅工资面议包吃住+全勤奖联系电话

各位找工作的小伙伴大家好！我们公司年轻化00后团队，企业文化开放，氛围轻松活波，小伙伴互帮互助，热爱聊天、唱歌，桌球、电竞者比比皆是，寻有梦想有追求并执行力强的小伙伴一起开拓进取、共创未来！ 岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，重点支持活动策划、执行类岗位人才引进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息准确完整 3.对接各部门需求，组织基础培训、考勤统计、社保公积金申报等日常人事运营工作 4.参与优化人力资源相关流程与表单，提升HR服务响应效率与员工体验 5.配合完成大型会议、车展、赛事等项目高峰期的临时人力协调与支持 任职要求： 1. 大专及以上学历，工商管理、行政管理等相关专业优先 2.有活动公司、广告传媒或快节奏服务行业背景者加分 3.熟悉熟练使用办公软件及主流招聘平台 4.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强，能适应阶段性高强度工作节奏 5.形象端正，细致耐心，具备基础公文写作与数据整理能力

人事专员工资待遇 ：保底1800+高额提成+部门奖励+日结，招一个人有200-1000的提成（根据岗位而定）上班时间下午15：00-晚上22：00（期间包含吃饭休息时间），月休3天（可以连休）公司提供吃住。

人事专员工资待遇3000底薪加高额提成加部门奖励日结，招一个人有200-1000的提成（根据岗位而定）上班时间15:00-晚上22:00

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

福利待遇： 无责底薪3000，转正3500，招聘前5人，300一个， 6个以后500元一个，10个以上700元一个，综合薪资 5k-1.5w（部门综合7000左右） 公司福利：购买社保五险，公司各种下午茶 公司团建每个月有个人费用公司出你不想去参加团建可以累积到拿钱！ 人事招聘专员岗位职责： 1.使用boss、智联，小红书/抖音/短视频等媒体进行线上邀约面试. 2.负责招聘信息的拟定、整理、发布，简历收集、筛选. 3.定期整理招聘数据，反馈招聘结果，对招聘工作进行总结。 上班时间： 早9:00-18:30，午休一个半小时，休息周六一天和周天上午，周天下午14:00上班岗位要求： 年龄在21-30岁，接受应届毕业生 沟通能力强、有招聘工作经验者优先

企业直招，贴标签320/天，工作轻松 免费吃住，长短期都可以，当天入职 薪资待遇:28/小时，320一天，新人奖金3千 工作时间:10小时/天(8:00-20:00，午休2小时) 每月10号准时发放薪资 支持微信 支付宝 饮料厂区：贴标签，检验，搬运，包装产品等简单的工作内容 福利补贴 介绍一个人做满月奖励2000/人 免费三餐+免费住宿，吃住全包 长白班坐岗，工作地点在苏州 有意向直接点击【立即沟通】详细咨询

18-40岁 岗位职责： 线上操作小红书简单种草发布，无需露脸、不用拍视频，提供现成文案 + 图片； 按要求完成发布，，操作简单 5 分钟 / 条。 有小红书账号（新号也可），会基础发布操作 认真负责，按要求完成任务，不敷衍。 薪资福利：日结 8-10 元 / 条，多劳多得，线上办公不限地点，随做随结不拖欠。 USP：无门槛 + 日结 + 纯线上，宝妈 / 学生碎片时间可做，不用囤货不用引流，简单上手！

技能要求： 薪酬体系搭建，人力资源管理专业能力 在公司业务发展战略与管理原则的指引下，为优化成本结构、提升运营效率并推动组织绩效改善，负责推进绩效与薪酬管理相关工作 建立健全公司绩效管理体系，主导编制及修订《绩效考核管理办法》《绩效工资管理办法》《绩效管理操作指导手册》《指标库》等制度文件 结合公司实际运营情况，开展年度绩效执行情况回顾与分析，形成《年度绩效工作总结》，并提出针对性优化建议 每月跟踪各部门绩效考核数据提报进度，完成考核数据的收集、整理与统计分析工作 每半年组织实施一次员工满意度或绩效运行情况问卷调研，调研覆盖人员比例不少于20% 按照既定绩效管理规划，通过培训宣导、过程监督与执行检查等方式，分阶段推动绩效方案落地实施 基于绩效结果评估及执行过程的分析报告，输出绩效改进方案，协助各部门完善绩效机制，推动相关流程优化工作的落实 掌握所在区域整体薪酬行情及同行业企业薪酬水平，为公司制定具有内部公平性与外部竞争力的薪酬策略提供数据支持 结合企业所处发展阶段、战略目标及市场薪酬对标情况，配合上级制定切实可行的薪酬结构与调整方案 根据公司现行员工福利制度及地方社会保障政策规定，梳理员工应享及可拓展的福利保障内容，参与拟定员工福利发展计划 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源工作经验，其中组织发展模块经验不少于3年，有咨询公司人力项目实施经历者优先； 3、具备出色的沟通表达能力、组织协调能力、快速学习能力以及较强的抗压能力

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有人力资源相关实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

负责绵阳太乙仙山国际文博园内萌宠乐园项目（由四川志成卓越运营管理有限公司负责运营）所有工作人员的招聘，日常内部人事和行政管理工作，及相关其他工作。目前，项目在建中，计划2026年3-4月入职上岗。绵阳有意者，欢迎提前预约职位。

质量与培训体系建设 ①主导客服部门及相关职能的培训体系、质量管理体系及知识库体系的规划与持续优化，制定可量化的培训考核机制，推动服务交付能力稳步提升。 ②构建质量管控、培训赋能与知识管理之间的联动机制，实现服务流程标准化，支撑部门关键服务指标达成。 ③探索高效的质量控制与培训闭环模式，结合数据化运营手段，持续优化服务流程、知识系统及赋能策略，助力解决核心业务问题。 数据分析与质量改进 ①依托质检结果与培训数据，输出服务质量分析报告，提出切实可行的优化举措，提升整体服务交付水平。 ②运用数据驱动思维，建立培训成效评估模型，细化量化考核标准，确保培训成果可衡量、可追踪、可持续改进。 团队管理与人才培养 ①配合部门负责人开展团队建设工作，承担团队成员的能力发展、绩效指导与职业路径规划，提升整体专业素养。 ②推进团队组织文化建设，增强团队凝聚力与协作效率，营造积极正向的工作环境。 任职要求 一、学历与经验 ①本科及以上学历，质量管理、人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。 ②3-5年消费金融或信贷行业客服质量管理与培训相关工作经验，具备外包客服团队管理经验者优先。 ③ 符合以下任一条件者优先： - 具备消费金融类产品（如信用卡、信贷、分期等）课程开发或授课经验 - 熟悉呼叫中心运营管理，有外包客服团队培训体系搭建实践经历 - 曾主导消费金融领域客服质量提升或培训赋能项目并取得显著成果 二、专业技能 ①质量管控能力：熟悉ISO 9001等质量管理体系，能独立完成质控流程与标准的优化。 ②培训体系构建：掌握培训需求调研、课程设计开发、效果评估全流程方法，熟练使用LMS等培训管理工具。 ③数据分析能力：具备数据化运营意识，能通过Excel等工具进行服务质量与培训成效的数据分析，制定量化评估标准。 三、核心基础能力 ①具备优秀的组织协调能力，能够统筹跨部门资源，保障质培项目顺利落地。 ②拥有良好的沟通表达能力，能高效对接业务团队，准确传达培训与质量改进要求。 ③具备较强的问题洞察与解决能力，可快速识别服务短板，制定针对性改善方案。 需求关键字：数据化驱动运营改善、闭环管理、量化考核、团队赋能

岗位描述： 1、负责编制公司年度人力资源培训方案及预算，并落地执行各项培训工作； 2、拟定、优化培训相关的管理制度与流程，构建完善的培训需求分析体系； 3、策划并推动培训计划的实施，全程跟踪培训进展，开展效果评估与考核组织； 4、开发和整合多元化培训资源，对外部培训机构及讲师进行甄选与评价； 5、主导培训课程的设计与开发，承担部分管理类课程的教材编写并在内部授课； 6、推进内部讲师队伍建设，为讲师提供专业支持与日常管理指导； 7、推动企业文化的塑造、传播与落地。 任职资格： 1、统招本科及以上学历（硬性要求），人力资源相关专业优先； 2、具备3年以上培训实操经验，有大型生产制造类企业背景者优先； 3、性格积极开朗，具备良好的职业操守，正直诚信，富有责任感与亲和力； 4、思路清晰，具备优秀的组织协调能力、沟通能力、问题分析与解决能力，文字及口头表达能力强； 5、能接受长期驻扎绵阳工作

工作岗位：下料～拆线检验～插线～电检（较多）～残胶带～打包 上班时间:20:00～8:00 晚上12:30休息半小时吃饭，凌晨4点休息半小时。 夜班上下班厂车正常运行

岗位名称： 普工、钎焊工、冲压工、胀管工、测试工、产品维修工白班 具有相关经验优先 （有免费班车） 其他福利:购买社保，有年终奖，提供住宿，有厂车，餐补260元/月，晚餐夜宵、周末加班餐免费。 节日礼品等工会福利，稳定员工还有机会转为正式工

大量缺人 新手可做 入职即安排 【招聘岗位】 普工 / 分拣 / 包装 / 组装 / 操作工 【薪资待遇】 小时工时薪24-26 月薪：6500-7500元 包吃包住，吃住全包不扣费 月休4天，长白班/两班倒可选 空调车间，环境舒适不闷热 工时稳定，每月准时发薪 无需经验，带薪简单培训 【任职要求】 年龄16-50岁，男女不限 身体健康，手脚麻利，服从管理 能吃苦耐劳，长期短期均可