因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责： 1. 负责公司日常人事与行政工作，涵盖人员招聘、入职培训及员工关系维护等内容； 2. 协助完善人事行政管理制度与流程，保障人力资源工作的有序开展； 3. 维护员工档案信息，办理员工入离职相关手续，确保资料完整准确； 4. 承担办公用品的采买与管理任务，并完成上级安排的其他行政支持工作。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与团队意识，能妥善处理各项人事行政事务； 2. 工作认真负责，注重细节，具备高效执行任务的能力； 3. 拥有较强的组织能力和应变能力，能够适应高强度的工作节奏； 4. 有相关领域工作经验者优先考虑，熟练操作常用办公软件。

【岗位职责】 1、统筹并协同各部门开展招聘工作，保障人才供给与岗位需求的匹配。 2、拟定企业培训方案，推动员工参与培训项目，并对培训成果进行跟踪与评估。 3、搭建并维护人事档案体系，办理员工劳动合同、社保公积金等相关事务。 4、负责绩效考核制度的落地执行，组织考核流程并跟进结果应用。 5、处理员工入职、转正、调动、离职等人事手续的全流程管理； 6、统计与审核员工请假、加班等考勤数据，实施日常考勤监管。 【任职要求】 1．大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先； 2．具有一年以上人力资源相关工作经验，了解招聘、培训、绩效及薪酬模块运作； 3．具备良好的沟通协调能力、组织能力及问题解决能力； 4．责任心强，具有团队协作意识； 5．熟练使用Office办公软件，掌握人力资源管理系统者更佳； 6．具备良好职业形象与职业操守，能代表公司对外开展交流。 【薪酬福利】 1、4000元~5000元/月； 2、基本社会福利齐全； 3、企业食堂、公寓住宿； 4、节假日福利、生日福利、带薪旅游、丰厚年终奖。

大专及以上学历， 人力资源、工商管理等相关专业优先 3年以上招聘工作经验 1-2年研发/业务/职能类垂直领域招聘经验 熟悉相关法律法规政策 具备招聘渠道开发与运营能力，可通过数据复盘优化招聘策略并输出改进方案。 (底薪+绩效+奖金等)

岗位职责： 一、招聘与配置 1、招聘计划执行：结合公司业务发展需要，协助拟定招聘方案，发布职位信息，筛选应聘简历，安排面试流程，助力引进匹配人才。 2、全流程招聘管理：负责岗位需求梳理、招聘渠道开发与维护（包括直聘、线上平台、校园招聘、内部推荐等），推进简历筛选、面试对接及候选人沟通，确保核心岗位及时到岗。 二、员工关系管理 1、入转调离手续办理：统筹员工入职、转正、岗位调整、离职等流程操作，保障程序合规、资料齐全。 2、劳动合同管理：全面负责劳动合同的签署、变更、续签与终止工作，确保合法合规；落实合同文件的分类归档及台账更新。 三、薪酬福利管理 1、社保办理：负责员工社会保险的增减申报及缴费执行。 2、考勤管理：落实考勤制度，完成每月考勤数据统计与分析，支撑薪资核算工作。 四、绩效管理 1、绩效考核支持：参与绩效管理体系优化，协助推动考核实施，收集相关数据，跟踪绩效面谈进展。 2、绩效反馈：向员工提供绩效结果反馈与提升建议，促进工作表现持续改进。 3、数据收集与统计：负责月度绩效数据的汇总、整理与统计，为绩效评定提供数据支持。 五、培训与发展 1、培训需求调研：调研并分析员工培训需求，制定年度或阶段性培训计划。 2、培训组织实施：策划并开展线上线下培训项目，追踪培训成效并提出优化建议。 3、新员工入职培训：组织新员工岗前培训及岗位变动人员的适应性培训，确保其满足岗位任职要求。 六、人事档案与信息系统 1、人事档案管理：负责人事档案（电子与纸质）的建立、更新与保管，保障档案内容完整准确。 任职要求 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障、行政管理等相关专业优先； 2、资格证书：持有人力资源管理师证书者优先考虑； 3、HR六大模块：掌握人力资源六大模块基本理论与操作流程，至少在2-3个关键模块具备深入实践经验。 4、法律法规：熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关地方用工政策，能独立处理基础员工关系事务，具有一定的用工风险识别能力。 5、工作经验：具备2-3年人力资源相关工作经验，熟练掌握招聘、培训、薪酬、员工关系中至少两个模块的操作。 6、办公软件：熟练运用Office办公软件，尤其精通Excel数据处理与台账搭建（如数据透视表、常用函数等）。招聘平台：具备直聘、招聘类平台运营经验者优先。HR系统：熟练使用人力资源管理系统（如钉钉、企业微信、E-HR系统等）。 7、能力素质 沟通能力：具备良好的语言表达、书面沟通、组织协调与共情能力，能够准确理解用人部门需求及候选人意向。 责任心与细心：工作严谨、责任感强，可妥善处理敏感人事事务，严格遵守保密规定。 抗压能力：具备较强抗压能力与执行力，能快速响应业务发展的节奏变化。 学习能力：学习主动性高，具备良好自我驱动力与逻辑思维能力。 团队协作：具备积极的团队合作意识，能主动协同解决问题。

郑重承诺:真实招工，入职无任何费用，工资真实可靠，请放心求职！ 【薪资待遇】 1、工资待遇:28-30/元每小时，月保底8500-9000！！ 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000，综合薪资:8500-9500，年底13薪，年综合新资12万+ 2、工作时间:上六休1，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天 3、招聘岗位: 啤酒厂区：普工，搬运，质检，品检，包装，贴签，看小型全自动机器等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温间冬暖夏凉，间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁(男女不限) 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排 3、经验不限、学历不限、有老员工带 4、要求本人身份证。临时身份证也可以 工作地点在南京

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周结长白班 高薪长白班，7-9K 保底7000起 · 包吃住 · 免费接送 · 当天入职 综合薪资7500-9000 计件多劳多得，上不封顶 公寓4人间：上柜下床+空调+热水器+独立卫浴 餐补550元/月（直接打饭卡） 水电补贴50元/月 不查案底，宽松入职 招聘要求 年龄18-45岁，男女不限 学历不限、经验不限，身体健康能吃苦 带身份证+行李，当天安排住宿 上班时间：7:30-21:30 工作内容 电动车组装/包装/质检/物料/涂装/焊装 工作简单轻松，可坐可站，新手一看就会 入职材料：身份证复印件4张，1存照片2张，纸质体检报告 集合：双港地铁站旁 面试：南昌经纬人力资源有限公司

岗位职责: 1. 组织并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等方面。 2. 制定并落实招聘方案，确保人才引进符合公司发展需要。 3. 跟进并改进员工培训与成长计划，持续提升团队专业水平和工作效能。 4. 搭建并维护绩效管理体系，推动绩效目标合理设定与有效达成。 5. 协调员工关系，妥善处理日常人事事务，保障员工满意度与组织运作效率。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能及时应对和解决员工关系及职场中的各类问题。 2. 能够自主开展行政与人事流程的执行与优化工作。 3. 熟悉人力资源各模块运作，可根据组织实际需求做出科学判断与决策。 4. 具备良好协作意识，可与各部门协同推进工作任务。 5. 工作积极主动，责任心强，适应高强度工作节奏并保持稳定输出。

急招人事专员（办公室文职） 工作轻松无压力，纯办公室坐班，包吃住，有人带！ 薪资待遇 底薪+绩效提成，综合月薪5000-8000元 团队优秀者月入过万很常见 招聘奖励高，招满对应岗位即可得5000元奖励 包吃包住，月休4天 工作内容 主要负责在各大招聘平台筛选简历、线上沟通、面试邀约 协助完成部门人员招聘，纯文职工作 无需跑外，不用加班，简单易上手 岗位优势 公司正规实业，靠谱稳定 新人一对一教学，全程有人带 办公氛围好，同事和睦，上手快 想稳定赚钱、轻松办公的速来 有意直接联系，名额有限，先到先得～

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岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

单纯人事岗！ 工作内容： 主要负责招聘，培训员工 辅助经理办公室内上传下达 薪资待遇： 试用期薪资3000+提成,周末单休 转正薪资3500+提成,周末双休 工作时间早9:00-晚6:00 五险一金,节假日正常休息 试用期1-2个月 公司免费提供住宿 公司氛围很好 有晋升空间 接受新手小白 不加班不内卷 成长越快 工资越多

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

“玻璃 勿扰 招聘：人事行政文员（可接受新手小白） 纯提成综合7-8K，老员工1W～2W 1、工作时间:9:00--18:30，氛围舒适不加班。[爱心][爱心][爱心] 2、良好的沟通能力，普通话流畅。[嘿哈][嘿哈][嘿哈] 3、主要负责发布招募信息，线上招募，报道编制，沟通聊天。 要求: 年龄18-30周岁，男女不限，有电脑基础，无经验入职系统培训，主管分带直至完成独立工作业务为止。 福利多多[庆祝][庆祝][庆祝] 用公司为每一位员工庆祝生日 一个月团队聚餐 自甘堕落者勿扰，安于现状者勿扰 “懒人就不要找我 带不动”

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效数据整理及基础人力资源数据分析 5.支持部门日常行政事务及跨部门沟通协调工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的文档处理与数据整理能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强，适应快节奏工作

100一天做完就结。

福利：享受免费工作餐、法定节假日、三节福利、工龄工资、带薪年假、在岗培训晋升、团建、外派学习、社保等福利。 岗位职责： 1、结合电商运营实际，制定年度人力资源规划，重点覆盖招聘配置、人才培养、绩效管理及员工关系维护等工作。 2、负责组织制度体系建设，承担相关文件的拟定、发布、更新，并推动执行落地与过程监督。 3、统筹安排各类会议及活动执行，如项目启动会、专题培训会、企业文化活动、年度庆典等。 任职要求： 1、年龄40周岁以下，具备大专或以上学历。 2、熟悉电商领域发展特点，能依据市场变化和业务需求及时优化人力资源方案。

岗位职责： 1、结合公司各业务部门的用人需求，梳理岗位招聘关键点，拟定相应的招聘执行计划。 2、负责岗位上线及全流程招聘工作，涵盖候选人寻访、面试安排、综合评估及录用通知等环节。 岗位要求： 1、大专及以上学历（需取得毕业证书），具备人力资源招聘或RPO项目经验者优先考虑； 2、熟练使用常用办公软件； 3、具有良好的职业操守，熟悉招聘流程与体系运作，拥有多种招聘渠道实操经验者更佳； 薪资结构： 底薪+绩效，综合收入5-6k，入职即缴纳五险一金 工作时间： 早九晚六，周末双休，法定节假日正常休息（入职享受五险一金、带薪年假等福利）

厂区制造部门小产品新产线扩招普工（岗位简单无需经验）16~45身体健康薪资工价7000～8500元/月【立即点击免费报名联系！】 《4月份》：一天286~308块 《5月份》：一天286~308块 《6月份》：一天286~308块 【薪资待遇】 ｛小时工｝：26/H一天计薪11小时286块钱一天（可转正） ｛正式工｝：综合7000~10000元/月（带计件） (底薪+全勤+绩效+岗位补贴+产量提成+，周六周日2倍29.8/H，法定节假日3倍45.8/H) 两种模式可以任选做两个月熟悉岗位后可计件7000~10000块/月 【招聘岗位】普工：包装-质检-打包-理货-物料员-组装-检测-贴标签（免费培训，无需经验一看就会，有站有坐手工活） 【食宿情况】：包吃包住，早餐＋中餐＋晚餐住宿公寓（4~6人间独立卫生间，阳台，空调，洗衣机）环境好干净清爽 【招聘要求】：16~45周岁，男女不限，身体健康，认识字就行，不要求学历 【工作地点】：需要到总部合肥工作上班（公司可包车+400~600交通补助）因分区域项目饱和原因导致，当天过来入职当天安排住宿。

一、岗位职责1. 薪酬体系设计与优化 结合公司发展战略及萍乡地区电瓷行业薪酬现状，主导薪酬福利制度的规划与迭代（包括基本工资、绩效奖金、计件工资、长期激励等），确保薪酬机制在制造行业内具备内部公平性与外部竞争性。 定期开展薪酬市场对标分析，聚焦区域内电瓷、陶瓷及相关制造领域数据，持续优化薪酬构成及人工成本预算管理机制。 2. 绩效管理全流程执行 搭建并完善适用于制造企业的绩效考核体系（如KPI、OKR、360评估等），根据不同职能（销售、职能、生产车间）制定差异化考核流程、工具与评价标准。 推动企业战略目标逐级分解至部门与个人，统筹绩效结果计算与数据分析，输出评估报告，为员工晋升、调薪、培训发展及年终奖发放提供支持依据。 3. 制度与流程建设 修订薪酬绩效相关管理制度（如调薪规则、车间计件/计时方案、奖金分配机制），完善操作手册并监督实施落地，妥善处理员工在薪酬核算、绩效评定中的疑问与争议。 协同HR系统推进薪资自动化计算、绩效数据信息化管理，提升工作效率与数据精准度。 4. 员工沟通与关系维护 组织开展薪酬绩效政策宣导与培训工作，尤其针对一线生产人员进行绩效方案解读，回应员工关切，保障制度公开透明。 收集并分析员工满意度反馈，促进激励机制与业务目标深度结合，助力组织效能提升。 5. 跨部门协同与战略支撑 联动销售、生产、技术等业务部门设计多元化激励方案（如销售提成、项目奖励、降本增效激励），支撑核心业务目标达成。 配合HRBP推进组织发展项目（如人才盘点、职级体系建设），提供专业的薪酬绩效建议。 6. 其他职责 完成上级安排的相关任务，积极参与人力资源重点项目的实施与落地。 二、任职要求 1. 教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、统计学、财务管理等相关专业优先。 2. 工作经验 具备3-5年薪酬绩效模块实操经历，须有制造业背景（电瓷、陶瓷、耐材或机械行业优先），熟悉工厂运营模式。 有独立主导薪酬绩效方案设计与落地成功案例者优先。 3. 专业能力 掌握薪酬调研与绩效体系搭建全流程，能独立完成制度设计并推动执行落地。 熟悉劳动法、劳动合同法及地方性薪酬保险政策，确保方案合法合规。 4. 技能要求 数据能力： 精通Excel（熟练运用函数、数据透视表、VBA或Power Query处理大数据），具备较强的薪酬竞争力分析、人工成本预算编制、人效模型构建能力。 系统认知： 了解主流薪酬管理系统（如SAP、北森、企业微信/钉钉薪资模块），有ERP系统对接经验者优先。 5. 核心素质 数据分析能力： 善于从复杂数据中识别问题，提出优化建议（如调整计件单价、优化薪酬结构）。 沟通协作： 具备良好的跨部门协作能力，能高效推进重点项目落地（如薪酬体系改革），可与车间主管、销售负责人顺畅沟通。 抗压能力： 能适应制造企业快节奏工作环境，尤其在月度结算、年度调薪期间高效应对多任务挑战。 严谨细致： 对数字敏感，具备高度保密意识。

一、岗位职责1. 薪酬体系设计与优化 结合公司发展战略及萍乡地区电瓷行业薪酬现状，主导薪酬福利制度的规划与迭代（包括基本工资、绩效奖金、计件工资、长期激励等），确保薪酬机制在制造行业内具备内部公平性与外部市场竞争力。 定期开展薪酬水平调研，聚焦本地电瓷、陶瓷及相关制造领域数据，持续优化薪酬构成与人力成本管控模型。 2. 绩效管理全流程执行 搭建并完善适配制造型企业运营特点的绩效考核体系（如KPI、OKR、360评估等），针对销售、职能、生产等不同岗位类别制定差异化考核流程、工具与评价标准。 推动企业战略目标逐级分解至部门与个人，统筹绩效结果计算与数据整合，输出分析报告，为员工晋升、调薪、培训发展及年终奖发放提供支持依据。 3. 制度与流程建设 修订薪酬绩效相关管理制度（如调薪规则、车间计件/计时方案、奖金分配机制），完善操作手册并监督实施过程，妥善处理员工在薪酬核算、绩效评定方面的咨询与异议。 协同HR系统推进薪酬自动化计算、绩效数据信息化管理升级，提升工作效率与数据精准度。 4. 员工沟通与关系维护 组织开展薪酬绩效政策宣导与培训工作，尤其面向一线生产人员进行绩效方案解读，及时回应疑问，保障制度透明落地。 收集员工满意度反馈，促进激励机制与业务目标深度联动，助力组织效能提升。 5. 跨部门协同与战略支撑 联动销售、生产、技术等部门设计定制化激励方案（如销售提成、项目奖励、降本增效激励），支撑关键业绩目标达成。 配合HRBP推进组织发展项目（如人才盘点、职级体系建设），提供专业性的薪酬绩效解决方案。 6. 其他职责 完成上级安排的相关任务，积极参与人力资源重点项目的实施与落地。 二、任职要求 1. 教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、统计学、财务管理等相关专业优先。 2. 工作经验 拥有3-5年薪酬绩效模块实操经历，必须具备制造业工作经验（电瓷、陶瓷、耐材或机械行业优先），熟悉工厂运作模式。 有独立主导薪酬绩效方案设计与落地成功案例者优先。 3. 专业能力 掌握薪酬调研与绩效体系构建全流程，能独立完成制度设计并推动执行落地。 熟悉劳动法、劳动合同法及相关地方性薪酬保险政策，确保方案合法合规。 4. 技能要求 数据能力： 精通Excel（熟练运用函数、数据透视表、VBA或Power Query处理大量数据），具备较强的薪酬竞争力分析、人工成本预算编制及人效模型搭建能力。 系统认知： 了解主流薪酬管理系统（如SAP、北森、企业微信/钉钉薪资模块），具备ERP系统对接经验者优先。 5. 核心素质 数据分析能力： 善于从复杂数据中发现业务问题，提出优化建议（如调整计件单价、优化薪酬结构）。 沟通协作： 具备良好的跨部门协作能力，能够高效推进重点项目落地（如薪酬体系改革），可与车间主管、销售负责人等顺畅沟通。 抗压能力： 能适应制造企业高强度工作节奏，尤其在月度结算期及年度调薪阶段高效应对多任务并行。 严谨细致： 对数字敏感，具备高度保密意识。

郑重承诺:真实招工，入职无任何费用，工资真实可靠，请放心求职！ 【薪资待遇】 1、工资待遇:28-30/元每小时，月保底8500-9000！！ 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000，综合薪资:9000-9800，年底13薪，年综合新资12万+ 2、工作时间:上六休1，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿) 加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天 【招聘岗位】 食品厂区：生产普工，搬运，质检，包装，贴签，仓库，看小型全自动机器等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温间冬暖夏凉，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁(男女不限) 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排 3、经验不限、学历不限、有老员工带 4、要求本人身份证。临时身份证也可以 工作地点在苏州

【入职支援奖6K，满月发放】 【入职支援奖6K，满月发放】 【入职支援奖6K，满月发放】 新厂开招！大量招人！全程免费！ 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴20/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：18-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 【工作岗位】 普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）保险：；五险一金足额缴纳。 （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：湖南长沙异地招工， 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

有电商人力从业背景，熟悉电商各岗位运作，具备招聘、绩效管理及演讲表达专长 1、负责人事管理相关工作，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系协调等模块； 2、协助制定并完善人力资源制度与流程，保障各项人力资源工作高效落地。 3、针对电商业务场景中的人事需求，输出专业且可执行的人力资源支持方案。 岗位要求： 1. 擅长组织策划各类活动，如例会、年度大会、团队建设等，具备出色的口头表达与演讲能力。 2. 主导绩效体系建设，能根据不同岗位特性设定合理的KPI考核标准。 3. 掌握电商行业各职能岗位的人才特征与用人标准。 4. 具备应对突发情况和复杂人事问题的处理能力

长期工小时工 小时工:26一个小时包吃住长期工:7000-8500/月生产:手机 电脑 鼠标 键盘配件岗位: 包装 贴标签 检验 组装 上班时间 上午: 8:00-12:00下午:13:00-17:00晚上:18:00-20:00 小厂管理不严 可带手机不穿工作服 不体检不查纹身 年龄16-48岁入职奖金1000元 报名:思