萍乡·芦溪县
职位详情
岗位职责：
一、招聘与配置
1、招聘计划执行：结合公司业务发展需要，协助拟定招聘方案，发布职位信息，筛选应聘简历，安排面试流程，助力引进匹配人才。
2、全流程招聘管理：负责岗位需求梳理、招聘渠道开发与维护（包括直聘、线上平台、校园招聘、内部推荐等），推进简历筛选、面试对接及候选人沟通，确保核心岗位及时到岗。
二、员工关系管理
1、入转调离手续办理：统筹员工入职、转正、岗位调整、离职等流程操作，保障程序合规、资料齐全。
2、劳动合同管理：全面负责劳动合同的签署、变更、续签与终止工作，确保合法合规；落实合同文件的分类归档及台账更新。
三、薪酬福利管理
1、社保办理：负责员工社会保险的增减申报及缴费执行。
2、考勤管理：落实考勤制度，完成每月考勤数据统计与分析，支撑薪资核算工作。
四、绩效管理
1、绩效考核支持：参与绩效管理体系优化，协助推动考核实施，收集相关数据，跟踪绩效面谈进展。
2、绩效反馈：向员工提供绩效结果反馈与提升建议，促进工作表现持续改进。
3、数据收集与统计：负责月度绩效数据的汇总、整理与统计，为绩效评定提供数据支持。
五、培训与发展
1、培训需求调研：调研并分析员工培训需求，制定年度或阶段性培训计划。
2、培训组织实施：策划并开展线上线下培训项目，追踪培训成效并提出优化建议。
3、新员工入职培训：组织新员工岗前培训及岗位变动人员的适应性培训，确保其满足岗位任职要求。
六、人事档案与信息系统
1、人事档案管理：负责人事档案（电子与纸质）的建立、更新与保管，保障档案内容完整准确。
任职要求
1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障、行政管理等相关专业优先；
2、资格证书：持有人力资源管理师证书者优先考虑；
3、HR六大模块：掌握人力资源六大模块基本理论与操作流程，至少在2-3个关键模块具备深入实践经验。
4、法律法规：熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关地方用工政策，能独立处理基础员工关系事务，具有一定的用工风险识别能力。
5、工作经验：具备2-3年人力资源相关工作经验，熟练掌握招聘、培训、薪酬、员工关系中至少两个模块的操作。
6、办公软件：熟练运用Office办公软件，尤其精通Excel数据处理与台账搭建（如数据透视表、常用函数等）。招聘平台：具备直聘、招聘类平台运营经验者优先。HR系统：熟练使用人力资源管理系统（如钉钉、企业微信、E-HR系统等）。
7、能力素质
沟通能力：具备良好的语言表达、书面沟通、组织协调与共情能力，能够准确理解用人部门需求及候选人意向。
责任心与细心：工作严谨、责任感强，可妥善处理敏感人事事务，严格遵守保密规定。
抗压能力：具备较强抗压能力与执行力，能快速响应业务发展的节奏变化。
学习能力：学习主动性高，具备良好自我驱动力与逻辑思维能力。
团队协作：具备积极的团队合作意识，能主动协同解决问题。
一、招聘与配置
1、招聘计划执行：结合公司业务发展需要，协助拟定招聘方案，发布职位信息，筛选应聘简历，安排面试流程，助力引进匹配人才。
2、全流程招聘管理：负责岗位需求梳理、招聘渠道开发与维护（包括直聘、线上平台、校园招聘、内部推荐等），推进简历筛选、面试对接及候选人沟通，确保核心岗位及时到岗。
二、员工关系管理
1、入转调离手续办理：统筹员工入职、转正、岗位调整、离职等流程操作，保障程序合规、资料齐全。
2、劳动合同管理：全面负责劳动合同的签署、变更、续签与终止工作，确保合法合规；落实合同文件的分类归档及台账更新。
三、薪酬福利管理
1、社保办理：负责员工社会保险的增减申报及缴费执行。
2、考勤管理：落实考勤制度，完成每月考勤数据统计与分析，支撑薪资核算工作。
四、绩效管理
1、绩效考核支持：参与绩效管理体系优化，协助推动考核实施，收集相关数据，跟踪绩效面谈进展。
2、绩效反馈：向员工提供绩效结果反馈与提升建议，促进工作表现持续改进。
3、数据收集与统计：负责月度绩效数据的汇总、整理与统计，为绩效评定提供数据支持。
五、培训与发展
1、培训需求调研：调研并分析员工培训需求，制定年度或阶段性培训计划。
2、培训组织实施：策划并开展线上线下培训项目，追踪培训成效并提出优化建议。
3、新员工入职培训：组织新员工岗前培训及岗位变动人员的适应性培训，确保其满足岗位任职要求。
六、人事档案与信息系统
1、人事档案管理：负责人事档案（电子与纸质）的建立、更新与保管，保障档案内容完整准确。
任职要求
1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障、行政管理等相关专业优先；
2、资格证书：持有人力资源管理师证书者优先考虑；
3、HR六大模块：掌握人力资源六大模块基本理论与操作流程，至少在2-3个关键模块具备深入实践经验。
4、法律法规：熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关地方用工政策，能独立处理基础员工关系事务，具有一定的用工风险识别能力。
5、工作经验：具备2-3年人力资源相关工作经验，熟练掌握招聘、培训、薪酬、员工关系中至少两个模块的操作。
6、办公软件：熟练运用Office办公软件，尤其精通Excel数据处理与台账搭建（如数据透视表、常用函数等）。招聘平台：具备直聘、招聘类平台运营经验者优先。HR系统：熟练使用人力资源管理系统（如钉钉、企业微信、E-HR系统等）。
7、能力素质
沟通能力：具备良好的语言表达、书面沟通、组织协调与共情能力，能够准确理解用人部门需求及候选人意向。
责任心与细心：工作严谨、责任感强，可妥善处理敏感人事事务，严格遵守保密规定。
抗压能力：具备较强抗压能力与执行力，能快速响应业务发展的节奏变化。
学习能力：学习主动性高，具备良好自我驱动力与逻辑思维能力。
团队协作：具备积极的团队合作意识，能主动协同解决问题。
2026-04-21 08:53
IP属地：江西萍乡
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本科1-3年招聘员工关系薪酬福利助理人力资源管理师
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