因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责： 一、招聘与配置 1、招聘计划执行：结合公司业务发展需要，协助拟定招聘方案，发布职位信息，筛选应聘简历，安排面试流程，助力引进匹配人才。 2、全流程招聘管理：负责岗位需求梳理、招聘渠道开发与维护（包括直聘、线上平台、校园招聘、内部推荐等），推进简历筛选、面试对接及候选人沟通，确保核心岗位及时到岗。 二、员工关系管理 1、入转调离手续办理：统筹员工入职、转正、岗位调整、离职等流程操作，保障程序合规、资料齐全。 2、劳动合同管理：全面负责劳动合同的签署、变更、续签与终止工作，确保合法合规；落实合同文件的分类归档及台账更新。 三、薪酬福利管理 1、社保办理：负责员工社会保险的增减申报及缴费执行。 2、考勤管理：落实考勤制度，完成每月考勤数据统计与分析，支撑薪资核算工作。 四、绩效管理 1、绩效考核支持：参与绩效管理体系优化，协助推动考核实施，收集相关数据，跟踪绩效面谈进展。 2、绩效反馈：向员工提供绩效结果反馈与提升建议，促进工作表现持续改进。 3、数据收集与统计：负责月度绩效数据的汇总、整理与统计，为绩效评定提供数据支持。 五、培训与发展 1、培训需求调研：调研并分析员工培训需求，制定年度或阶段性培训计划。 2、培训组织实施：策划并开展线上线下培训项目，追踪培训成效并提出优化建议。 3、新员工入职培训：组织新员工岗前培训及岗位变动人员的适应性培训，确保其满足岗位任职要求。 六、人事档案与信息系统 1、人事档案管理：负责人事档案（电子与纸质）的建立、更新与保管，保障档案内容完整准确。 任职要求 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障、行政管理等相关专业优先； 2、资格证书：持有人力资源管理师证书者优先考虑； 3、HR六大模块：掌握人力资源六大模块基本理论与操作流程，至少在2-3个关键模块具备深入实践经验。 4、法律法规：熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关地方用工政策，能独立处理基础员工关系事务，具有一定的用工风险识别能力。 5、工作经验：具备2-3年人力资源相关工作经验，熟练掌握招聘、培训、薪酬、员工关系中至少两个模块的操作。 6、办公软件：熟练运用Office办公软件，尤其精通Excel数据处理与台账搭建（如数据透视表、常用函数等）。招聘平台：具备直聘、招聘类平台运营经验者优先。HR系统：熟练使用人力资源管理系统（如钉钉、企业微信、E-HR系统等）。 7、能力素质 沟通能力：具备良好的语言表达、书面沟通、组织协调与共情能力，能够准确理解用人部门需求及候选人意向。 责任心与细心：工作严谨、责任感强，可妥善处理敏感人事事务，严格遵守保密规定。 抗压能力：具备较强抗压能力与执行力，能快速响应业务发展的节奏变化。 学习能力：学习主动性高，具备良好自我驱动力与逻辑思维能力。 团队协作：具备积极的团队合作意识，能主动协同解决问题。

因公司业务发展需要 招聘专员数名 1、要求：男女不限，年龄18-30周岁，初中以上学历，无经验可培训。性格开朗，自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 2、负责公司现有合作企业进行业务推广开展招聘工作； 3、对工作负责，有耐心，能做好基本的锁碎工作。 4、要有目标感、较强的人力交往能力、综合素质高、抗压能力 6、有短视频自媒体招聘经验更好！ 7、工作时间：8：00——17：30 长白班工作 工作轻松自由且有挑战性； 5、薪资待遇：底薪+提成+奖金，工资不封顶！ 综合工资3000-20000元不等 不包吃住 石：

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.有1-3年人力资源助理或专员工作经验者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时响应员工相关咨询与问题 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.整理分析基础人力资源数据，协助优化HR运营流程 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、大专、本科等） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，严格保守员工信息及公司人事数据隐私

· 招聘：发布职位、筛选简历、组织面试、办理入职。 · 培训：组织新员工培训，支持业务部门能力提升。 · 薪酬：核算工资、社保公积金、个税及福利发放。 · 员工关系：管理合同/档案，处理入转调离、劳动纠纷。 · 制度文化：执行人事制度，组织员工活动及文化落地。

1、负责公司人员的招聘以及对接和管理 2、4500底薪+提成。综合9000+ 3、有过销售，电销，主播等招聘经验优先 任职要求： 人事经验满6个月以上 薪资待遇： 试用期：4000+提成； 转正：4500+提成综合薪资7k+ 上班时间： 9:00~12:00;13:30~18:00固定休周日(节假日正常放假) 岗位福利： 团建，下午茶，奖金

朝九晚五人事 到点下班 不用打电话 不是传媒公司 工作简单好上手 接受小白

你好！我们正在诚邀一位积极主动、细致负责的人力资源伙伴加入团队，共同推进公司人力资源工作的顺利开展！ 你将参与招聘执行、培训支持、员工关系维护等多项人力资源相关工作，助力团队高效运转。 如果你符合以下要求，欢迎加入我们！ 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 1-2年人力资源领域工作经验，熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力与团队协作意识； 对人力资源工作有浓厚兴趣，做事踏实、严谨、有责任心。 期待与你携手，成为公司人力资源团队中不可或缺的一员！

岗位职责: 1. 负责公司人员招聘相关工作 2. 办理新员工入职手续及后续事宜 3. 承担公司前台日常接待任务 任职要求: 1. 经验不限，配备专人指导 2. 具备良好的工作执行能力与语言表达能力 3. 掌握基本的电脑操作技能 4. 年龄在18至23周岁之间 5.文职优先 晋升路径：文员→助理→主管→副部长→部长

萍乡市湘东区招工地小工/杂工

美食街曼玲粥店要请店员做事，男女不限，年龄60岁以下，长期工，薪资面议，有想要出门工作的朋友可以来店咨询或电

工价28/小时，320一天，月保底工资8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(白班12小时计薪 夜班12小时计薪+30补贴) 工价28/小时，320一天，月保底工资8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(白班12小时计薪 夜班12小时计薪+30补贴) 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁 2、学历不限、男女都可以 3、经验不限、有老员工带 (凡符合招聘要求、保证承诺录取入职) 【招聘岗位】 啤酒厂普工操作工，质检，品检，包装，贴标签，看小型全自动机器等岗位 【工作环境】 恒温空间，冬暖夏凉，非常干净(工作简单轻松，无需经验) 【伙食住宿】 1，厂牌刷卡就餐，菜系比较多，有清真食堂，符合南北口味，吃饱为止 2，提供公寓式住宿，内配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、WIFI等 【注意事项】 需携带资料:本人有效证件，行李物品，当天安排住宿 工作地址：涉及工作城市南京

招聘接单员2名。岗位要求：学历不限，需具备细心耐心、反应灵敏的特质。熟练电脑操作，打字速度快，会基础Excel表格登记。对数字敏感，记性好，做事有条不紊、出错率低。善于沟通，脾气好，能对接客户日常咨询。年龄要求在28至40岁之间，踏实稳定、服从管理，长期稳定上班者优先。工作职责：负责客户每日食材订单的接收、核对、汇总与录入。审核订单品名、数量、规格，核对无误后下发采购与配送部门。对接客户日常的改单、加单、退单，做好登记记录。每日整理订单台账、汇总每日下单数据、做好单据归档。配合业务、财务做好对账、订单记录查询工作。处理客户日常咨询、简单售后对接，保证订单无误、配送顺畅。薪资福利为每月3500元加绩效奖金，具体面议。工作地址位于江西省萍乡市安源区萍乡农产品物流园37栋105—112、205－212号商铺。

招聘接单员2名。岗位要求：学历不限，细心耐心、反应灵敏。熟练电脑操作，打字速度快，会基础Excel表格登记。对数字敏感，记性好，做事有条不紊、出错率低。善于沟通，脾气好，能对接客户日常咨询。年龄28至40岁，踏实稳定、服从管理，长期稳定上班者优先。工作职责：负责客户每日食材订单的接收、核对、汇总与录入。审核订单品名、数量、规格，核对无误后下发采购与配送部门。对接客户日常的改单、加单、退单，做好登记记录。每日整理订单台账、汇总每日下单数据、做好单据归档。配合业务、财务做好对账、订单记录查询工作。处理客户日常咨询、简单售后对接，保证订单无误、配送顺畅。薪资福利为每月3500元加绩效奖金，具体面议。工作地址为江西省萍乡市安源区萍乡农产品物流园37栋105至112、205至212号商铺。

任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4.具备文员相关工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.形象端正，亲和力佳，适应团队协作环境

团队扩充，免费带，公司提供资源，提供平台，负责给厂里招人，薪资没上限。 一、薪资待遇（双选方案，上不封顶） A、底薪5000+10%提成，月综合8000 B、高提成40--50％，月综合12000+薪资上不封顶。 (薪资主要靠提成，能力越强工资越高） 每月15号准时发薪。 生日红包、团建聚餐、奶茶、水果节假日福利等； 二、岗位要求： 1.16-35周岁（能力强者可放宽）， 学历不限经验不限 2.性格开朗，喜欢与人沟通 3.工作认真，无经验有老员工一对一安排培训; 4.对高薪有强烈欲望 日常工作负责公司厂区的人事招聘 求职者加你微信后给他们介绍一下厂区工作内容以及邀约面试， 招聘资源的话由公司这边提供。

团队扩充，免费带，公司提供资源，提供平台，负责给厂里招人，薪资没上限。 一、薪资待遇（双选方案，上不封顶） A、底薪5000+10%提成，月综合8000 B、高提成40--50％，月综合12000+薪资上不封顶。 (薪资主要靠提成，能力越强工资越高） 每月15号准时发薪。 生日红包、团建聚餐、奶茶、水果节假日福利等； 二、岗位要求： 1.16-35周岁（能力强者可放宽）， 学历不限经验不限 2.性格开朗，喜欢与人沟通 3.工作认真，无经验有老员工一对一安排培训; 4.对高薪有强烈欲望 日常工作负责公司厂区的人事招聘 求职者加你微信后给他们介绍一下厂区工作内容以及邀约面试， 招聘资源的话由公司这边提供。

主要线上邀约面试

人事招聘

岗位职责： 1、结合公司各业务部门的用人需求，梳理岗位招聘关键点，拟定相应的招聘执行计划。 2、负责岗位上线及全流程招聘工作，涵盖候选人寻访、面试安排、综合评估及录用通知等环节。 岗位要求： 1、大专及以上学历（需取得毕业证书），具备人力资源招聘或RPO项目经验者优先考虑； 2、熟练使用常用办公软件； 3、具有良好的职业操守，熟悉招聘流程与体系运作，拥有多种招聘渠道实操经验者更佳； 薪资结构： 底薪+绩效，综合收入5-6k，入职即缴纳五险一金 工作时间： 早九晚六，周末双休，法定节假日正常休息（入职享受五险一金、带薪年假等福利）

【岗位职责】 1. 独立完成直播前的选品评估、核心卖点挖掘、脚本设计及直播场景规划。 2. 承担日常直播出镜工作，清晰传递产品优势，生动呈现产品特点，高效促进成交转化。 熟练操作直播工具，策划并落地各类互动活动（如限时抢购、抽奖、满额赠礼等），提升直播间人气与参与度。 3. 直播过程中主动与用户交流，及时回应咨询，引导关注与粉丝沉淀，持续运营和维护直播间的粉丝关系。 4. 按日/周开展直播数据复盘（涵盖观看量、平均停留时间、转化率、客单价、GMV等指标），输出分析报告，并制定可执行的优化策略。 5. 配合短视频运营团队，参与制作直播预告、产品推荐类短视频内容，助力直播间流量引入。 6. 持续跟踪行业趋势、竞争对手直播动向及平台政策变化，不断优化直播形式与内容，增强直播间的市场竞争力。 【任职要求】 1. 具备1年以上电商直播工作经验，有食品、快消品或零食类目背景者优先考虑。 2. 语言表达流畅，具备良好的镜头感与现场把控能力。 3. 对数据具有敏锐洞察力，逻辑思维清晰，能通过数据分析推动直播效果提升。 4. 性格亲和，责任心强，能适应高强度工作节奏。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

1、具备3年以上行政人事综合管理经验，有制度体系建设经验者优先。 2、熟知劳动法律法规及行政事务操作流程，具备较强的风险防范意识。 3、思维条理清晰，工作细致认真，拥有良好的沟通协调能力、计划推进能力以及成本管控意识。 4、具备较强的执行力。 5、全面统筹公司行政后勤事务及人力资源全周期管理工作，确保公司运营高效有序、团队稳定发展。 岗位职责： 1、行政管理：负责办公环境的日常维护，办公设备的采购与维修，办公用品的计划与管理，保障办公物资供应充足。统筹公司会议及活动组织，协调员工差旅安排，管理固定资产与档案资料。起草并推行行政管理制度，监督执行情况，合理控制行政支出。 2、人力资源管理：主导招聘全流程工作，包括岗位需求对接、简历筛选、面试安排及录用通知发放，确保人员及时补充到位。负责劳动合同签订、社保公积金办理，管理员工入离职及异动手续。策划实施员工培训项目，推动绩效考核开展，建立畅通的员工沟通机制，妥善处理劳资争议，促进和谐劳动关系建设。 3、其他：协助总经理开展跨部门协作事宜，落实上级领导交办的其他工作任务。

岗位职责 1. 薪酬与社保管理 · 按月精准计算工资、奖金及各类津贴，编制薪资报表，确保准时发放。 · 负责社保与公积金的人员增减、申报缴纳操作，建立并维护月度社保数据台账，落实年度基数调整工作。 2. 考勤与人事运营 · 统筹全体员工考勤管理（含打卡、加班、请假、调休），形成月度考勤汇总报告，处理异常情况。 · 办理员工入职、离职、转正、岗位调动等手续，及时更新人员名册及人事档案信息。 3. 人效提升（细化） · 数据监控：按月整理关键人效指标（如人均产值、人均利润、工时利用率、满编率、离职率等），开展同比与环比分析，定位效率短板。 · 考勤与排班优化：依据业务周期波动，提出弹性工作安排、兼职配置比例、加班控制等优化建议，减少非必要工时支出。 · 流程提效：回顾人事行政相关流程（如入职办理、费用报销、审批流转），通过电子化手段或环节整合，压缩处理周期。 · 成本管控：评估社保、福利、招聘渠道等人力资源投入的效益，每月提交一份《人效与成本优化建议简报》。 · 激励协同：协助制定绩效激励方案（例如效率奖励机制），提升员工积极性与参与度。 4. 日报表工作 · 每日完成人资模块的日报内容填报，包括： · 当日出勤、缺勤、请假、加班实时统计； · 当日新增入职、离职及岗位变动人数； · 当日需跟进事项（合同续签提醒、社保操作截止节点、面试组织安排等）； · 前一日工单处理及考勤异常解决进展。 5. 行政支持 · 负责办公环境、资产、会议组织及福利采购等日常行政事务管理。 · 协同部门推进6S管理、员工活动组织、培训实施及制度执行落地。 --- 任职要求 · 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 · 具备2年以上人事行政岗位工作经验，精通薪酬核算与社保公积金全流程操作，熟练运用Excel（含VLOOKUP、数据透视表等功能）。 · 能高效完成日报编制，具备较强的数据敏感度，可快速从考勤、入离职等源头提取有效信息。 · 熟悉劳动法及相关社保、公积金政策法规，能独立应对常见员工关系问题。 · 具有人效管理意识：有实际参与考勤优化、流程改进、人力成本控制的经验或思路，能够主动输出可执行的优化建议。 · 工作细致严谨，沟通积极，具备良好的跨部门协作能力。 薪资试用期3500 转正4000-5000

【岗位职责】 - 负责在抖音、快手、视频号等主流网络平台开展日常直播，围绕公司乡墅产品，清晰讲解乡墅的设计特点、施工优势、全流程服务内容及当前优惠政策，推进线上营销推广； - 在直播中主动与观众交流，细致回应粉丝关于建房费用、户型规划、施工时长、建材品质等方面的咨询，引导潜在客户留下联系方式或进一步沟通，促进线下成交转化； - 协同团队完成直播前的脚本撰写、场景搭建、设备检查等工作，结合乡墅行业动态与用户关注点，持续优化直播内容和表达方式，提高直播间人气、用户停留时间及转化率； - 参与制作乡墅主题短视频（如施工现场实拍、完工案例展示、建房知识分享等），协助提升账号曝光度与粉丝增长，增强公司在乡墅领域的品牌认知； - 分析直播数据表现，总结每次直播成果，及时调整运营策略，保障直播营销效果持续提升。 【任职要求】 - 年龄18-40岁，性别不限，学历不限，是否具备直播经验均可（无经验者公司将提供基础培训）； - 普通话标准，语言表达清晰流畅，具备良好的镜头表现力，性格活泼开朗，擅长与人互动，能较快融入直播氛围； - 对乡墅及建筑领域有兴趣，愿意主动了解相关专业知识，具备一定的营销思维和客户服务意识； - 有责任感，能承受工作压力，执行力强，可灵活安排直播时段（兼顾农村客户观看时间）； - 有直播销售经验、从事过房产或建筑类直播，或熟悉本地乡村市场情况者优先录用。 【薪资待遇】 - 薪资模式：高比例提成，按成交金额的3%计提（上不封顶，多劳多得）； - 核心优势：乡墅市场需求旺盛，公司提供优质产品与全面支持，成单门槛低，收入空间广阔，能力突出者月入过万较易达成； - 其他福利：享受带薪年假，提供工作午餐，每周单休，定期组织乡墅知识与直播技能培训，助力员工成长；团队氛围轻松和谐，晋升路径清晰，支持长期稳定发展。

【岗位职责】 1. 独立完成直播前的选品评估、核心卖点梳理、脚本设计及直播场景规划。 2. 负责日常直播出镜，清晰讲解产品优势，生动呈现产品特点，高效推动销售转化。 熟练操作直播工具，策划并落地各类直播互动形式（如限时抢购、抽奖活动、满额赠礼等），提升直播间人气与参与度。 3. 直播过程中主动与用户交流，及时回应问题，引导关注与粉丝沉淀，持续运营和维护直播间的粉丝群体。 4. 按日/周对直播关键数据进行复盘（包括但不限于：观看量、平均停留时间、转化效果、客单价、GMV等），输出分析报告，并制定可执行的优化策略。 5. 配合短视频运营团队，参与制作直播预告、产品推荐类短视频内容，助力直播间流量引入。 6. 持续跟踪行业趋势、同类主播运营模式及平台最新政策，不断优化直播内容与玩法，增强直播间的市场竞争力。 【任职要求】 1. 具备1年以上电商直播工作经验，有食品、快消品或零食类目背景者优先考虑。 2. 语言表达流畅，镜头前表现自然，具备良好的现场节奏把控能力。 3. 对数据具有敏锐洞察力，逻辑思维清晰，能通过数据分析指导直播策略调整。 4. 性格亲和，工作积极主动，具备责任心及较强的抗压能力。

【岗位职责】 1. 全面负责直播过程中后台技术操作与流程管理，包括商品链接的上下架、价格核对、设备调试及直播预告发布，保障直播各环节有序进行。 2. 严格执行直播数据的监控与分析工作，实时追踪观看人数、互动情况及转化效果，并提出节奏优化建议，提升直播整体表现。 3. 负责直播样品的统筹管理、产品信息库的维护以及相关资料表格的整理更新，确保直播物料准备准确无误。 4. 配合主播开展现场互动引导，及时传递评论区反馈信息，维护直播间良好氛围，并能妥善应对各类突发状况。 5. 定期整理直播数据并完成复盘总结，为运营策略调整提供有效数据支撑。 任职资格： 1. 有一年以上相关工作经验，了解直播电商的运作模式。 2. 熟悉主流直播平台（如抖音、快手等）后台操作流程及相关运营规范。 3. 具备较强的数据洞察力和逻辑思维能力，能通过数据分析识别问题并提出优化方案。 4. 工作认真细致，责任感强，具备良好的多任务处理能力和临场应变能力。 5. 拥有良好的沟通协调能力与团队协作意识。

岗位内容： 1. 配合管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘途径，例如社交平台及校园招聘活动，持续建设与维护人才储备库。 3. 制定并宣导科学的面试流程与方法，提升录用效率与人才匹配度。 4. 通过数据分析洞察市场动态，掌握行业趋势，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动并监督各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行情况。 任职要求： 1. 年龄40岁以下，具备大专及以上学历，有3年以上在300人以上规模制造企业从事人力资源工作的经验者优先； 2. 具备较强的逻辑分析能力，对数据敏感，能高效处理和分析信息，熟练使用各类办公软件； 3. 精通人力资源各环节操作流程，熟知国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 4. 熟悉人力资源各模块工作职责，可根据企业人员规模与发展阶段，搭建并实施适宜的人力资源管理体系。

我们正在招聘一名专业的招聘专员/助理， 全面协助公司招聘工作的开展，保障招聘流程高效有序推进。 工作内容： 负责招聘信息的发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进等相关事宜。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 2. 具备1-2年招聘工作经验，条件优异的应届毕业生亦可考虑； 3. 熟悉各类招聘工具与招聘渠道的操作与运用； 4. 具备良好的沟通技巧和组织协调能力； 5. 对招聘市场动态具有较强敏感度，能快速响应环境变化； 6. 工作积极主动，富有责任心，具备团队合作意识和抗压能力。