岗位职责： 1、负责公司外卖业务端骑手招聘工作，完成月度人员需求 2、线上招聘信息上架、信息更新等维护工作 3、每日应聘人员登记和数据反馈 4、与各站点保持联系，及时共享应聘信息，更新人员，地点等信息 5、拓展其他招聘渠道，保证人员及时补充 6、其他临时性工作 7、工地地点：金华市婺城区南市小区，恒隆中心，商会大厦，余姚慈溪均可 任职资格： 1、高中及以上学历 2、1年以上人事招聘方面经验，有快递，外卖行业经验更好 3、良好的沟通能力，亲和力 4、工作态度积极，有意向长期在人事方面发展 工作时间：9：00-17：30，做六休一，可灵活调休 福利待遇：3000底薪+绩效，综合薪资4000-10k， （以上职位全部公司直招，不收取求职者任何费用！）

工作内容：负责外卖业务骑手的招聘工作 1，负责各大招聘平台端口的发布与招聘以及开拓招聘渠道，加大简历进口端 2，根据招聘需求，进行线上求职者的在线沟通，简历的初步筛选，邀约候选人到面，跟进面试流程，完成结果转换3，不断完善招聘技巧，增加转换率。要求： 1，乐于学习，能尽快适应工作节奏 2。只需要负责邀约有专门的人面试 3，有蓝领招聘招工经验上班时间： 早上9:30点-17:30中午休息1.5个小时每月4天休息，福利待遇： 1，缴纳五险 2，享受带薪年假，法定节假日正常休息， 3，底薪+绩效奖金+招聘提成综合薪资5K-2w

要求： 1. 大专及以上学历，人力资源相关专业优先； 2. 熟悉员工关系或绩效管理模块，熟练掌握Excel操作； 3. 思维敏捷，积极进取，具备较强的责任意识。 [岗位职责] 1. 负责网站日常维护与操作，协助推进招聘、培训及财务报表等相关事务。 2. 承担来访接待工作，引导候选人完成面试流程，进行复试电话通知。 3. 负责办公用品的采购、发放、登记及费用报备等日常管理工作。 4. 监督前台区域及办公环境的卫生状况，统筹安排会议室使用。 5. 做好访客接待、信息登记与引导服务，展现良好的职业礼仪与素养。 [任职要求] 1. 形象端正，亲和力强，沟通反应能力强； 2. 情绪管理能力佳，具备较强的应变处理能力； 3. 熟练操作各类办公软件，工作细致严谨。 [晋升空间] 行政助理-行政专员-行政主管 [薪资待遇] 1. 基础薪资+招聘绩效+发展空间+提供住宿＋年终奖=4000-7000 2. 享受正常节假日福利。 3. 上班时间早八晚六，法定休息，午休2小时。 4. 提供免费住宿。

岗位职责: 1. 负责人员的招聘与面试组织实施 2. 建立并持续更新人才储备资源池 3. 持续改进招聘流程与执行方式 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和语言表达能力 2. 能够高效处理人力资源相关事务 3. 具备良好的协作意识及独立作业能力

负责招聘安排面试办理入职 保底工资4000+ 坐办公室不需要外出 包吃包住年龄16-35，初中以上学历不需要经验前期有人带

工作内容： 1、负责公司人力资源日常运作及行政事务的具体执行； 2、参与人力资源各类项目与活动的规划及落地实施； 3、协助开展人力资源相关法律事项的处理与跟进。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关的专业知识与实操技能； 2、能独立承担人事与行政工作任务，具备较强的统筹协调能力； 3、拥有良好的沟通技巧和团队协作意识。

岗位职责： 1.主要负责人员接待及招聘相关工作 2.个人形象良好，气质端正 任职要求： 1.具备较强的沟通能力与团队协作意识 2.对人力资源相关工作有兴趣，愿意从基层岗位开始学习成长 3.工作认真负责，打字速度达标 综合薪资：保底4-6k+提成，包五险 岗位福利：节假日按规定休假，每月休息4天

岗位职责： 1、负责人才简历的搜索、筛选、面试邀约及初试、复试等全流程招聘工作； 2、跟进候选人流程，组织实施背景调查，发放录用通知并做好新员工入职跟踪； 3、开拓并维护招聘渠道，定期更新与管理人才储备库； 4、负责各类招聘数据报表的动态维护与管理，包括数据采集、整理、报表制作及日常汇报，确保信息准确、有效、及时。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或心理学专业优先； 2、对招聘工作有热情，具备相关招聘经验者优先； 3、具备良好的沟通表达能力，富有亲和力，善于换位思考，能承受一定工作压力； 4、了解所在行业基本情况，工作积极主动，形象良好者优先。

人事专员招聘（有无经验均可） 一、岗位职责 1.负责公司的招聘主播工作，利用各种渠道满足公司人才需求。各大平台自己挑选~ 2.线上发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试。 3.对面试者进行评估分析是否适合入职。 二、职位要求 1.学历不限，有无经验均可，有人带。 2.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进。 3.细心负责。 ●月休四天。工作氛围轻松简单，都是00后年轻人，没有勾心斗角。福利多多，定期团建！空闲时候开黑听歌都可以哦！快来加入我们！就差你啦！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务性工作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5. 整理汇总人力资源相关数据报表，支持部门基础运营分析 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（默认） 2.具备1-3年人力资源助理或行政类岗位工作经验者优先 3.熟悉劳动法基础知识及常用办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神 5.能适应快节奏工作环境，学习能力强，有志于在HR领域长期发展

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一单在1到3公里的范围内完成。 每天8-9小时，出勤26天，任休4天。 1. 无需相关工作经验，新人首月薪资7000+，一个月后基本工资9000+，上不封顶。 2. 工作态度认真，能够准时完成配送任务。 3. 公司站点直招，新人入职有师傅带，纯小白无需担心。 4. 入职有补贴，新人入职补贴1000+，先到先得。 急缺人，薪资待遇好 补贴高

.无需相关工作经验，新人首月薪资7000+，一个月后基本工资9000+，上不封顶 每一单在1到3公里的范围内完成。 每天8-9小时，出勤26天，任休4天。 &公司站点直招，新人入职有师傅带，纯小白无需担心。 4．入职有补贴，新人入职补贴1000+，先到先得。急缺人，薪资待遇好 贴高

每天8-9小时，出勤26天，任休4天。 1.无需相关工作经验，新人首月薪资7000+，一个月后基本工资9000+，上不封顶。 公司站点直招，新人入职有师傅带，纯小白无需担心。 入职有补贴，新人入职补贴1000+，先到先得。急缺人，薪资待遇好 贴高

1.负责日常招人，公司日常工作 2.工作简单公司氛围好，不加班 3.薪资四干，双休，有节假日 4.工作时间8.30-12点 1.30-6点

岗位职责： 1.根据公司的人员需要发布招聘信息 2.邀约求职者来面试，并跟进后续情况 任职要求： 1.没有学历要求 2。年龄18到30岁 3.没有经验要求，接受无经验小白

工作内容：邀约 负责招聘骑手，工作时间10：00-17:00 月休4天，有经验优先，新骑手可带，综合收入8000-15000，能用心学习，有耐心优先。

岗位职责：主播与员工招聘面试、入职离职、考勤社保、合同档案、员工关系、招聘数据 • 任职要求： 熟悉人事基础流程，细心负责，熟练办公软件，年龄20-35岁，有经验优先

招聘岗位如下： ①数控火焰切割工 职位描述 1、有操作数控火焰下料或等离子下料机经验，能够独立识图排版； 2、能够看懂简单图纸，熟悉钣金件下料工艺； 3、负责下料设备简单保养和维护，负责物料摆放，场地清理等； ②工厂直招！操作工/普工 1、按照车间主管要求，按时按量完成生产任务，完成当日当月生产任务； 2、按工艺要求进行生产操作； 3、服从领导安排，完成本岗以外的技术学习任务； ③人事行政岗 岗位职责： 1、员工入、离职办理 2、制定招聘计划 3、公司制度建立完善 4、员工关系 5、公司运行流程建立完善 地址：临空经济开发区和邻街99号（奥美联亚） 联系电话：

岗位职责 1、招聘与配置： 制定年度招聘计划，统筹各部门人才需求，优化招聘渠道（社招、校招、猎头等）。 主导面试、背调、录用流程，确保关键岗位到岗率。 2、员工关系： 处理劳动合同、入职离职手续、社保公积金缴纳及劳动争议。 组织员工活动，提升员工满意度与企业文化认同感。 3、培训与发展： 搭建培训体系，组织新员工入职培训、管理层领导力培训等。 协助制定员工职业发展规划。 4、绩效与薪酬： 协助设计绩效考核方案，监督执行并优化流程。 参与薪酬福利体系设计，定期进行市场薪酬调研。 行政管理 1、制度流程： 制定和完善行政管理制度（如办公环境、固定资产、车辆管理等）。 2、后勤保障： 统筹办公用品采购、设备维护、食堂/宿舍管理等后勤工作。 管理公司重要资质文件（如营业执照、公章等）。 3、活动与接待： 组织公司会议、年会及对外接待活动。 4、专业知识： 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方劳动政策，能独立处理劳动纠纷。 掌握招聘、绩效、薪酬模块的实操方法，熟悉HR系统（如钉钉、SAP、用友等）。 核心能力 1、沟通协调： 具备跨部门协作能力，能平衡员工与企业利益。 2、解决问题： 对突发行政事件（如合同纠纷、办公搬迁等）有快速响应能力。 3、数据分析： 熟练使用Excel/PPT，能通过人力成本、离职率等数据提出优化建议。 优先考虑 持有人力资源管理师（二级/三级）或相关证书者。 有企业IPO、大规模裁员或组织变革经验者。 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、5年以上人力资源工作经验，其中2年以上人事行政总监职位经验，有小家电行业公司相关经验者优先考虑； 3、熟悉人力资源管理、行政管理、法律基础知识，熟悉相关操作软件； 4、具备良好的沟通协调能力、组织策划能力、问题解决能力及抗压能力； 5、具备较强的学习能力和团队协作精神，能够积极主动地承担工作任务； 6、具备良好的职业道德和职业操守，做到公平、公正、诚信。

本次面试13号12：00面试，下批面试待定 浙江工资福利待遇最好的箱厂 年龄:18一45岁 岗位：学徒工（无经验能吃苦） 要求：无案底，无骨折无工伤，十指齐全身体健康， 薪资待遇： 学徒工第一个月8000-12000月，第二个月开始薪资和老员工一样. 每月十五号发工资节假日会提前！入职满7个工作日可以预支生活费! 注意事项：面试必须带本人身份证原件，不能穿短裤拖鞋，少量纹身自己遮住

小港五金厂（15天1000） 组装车间：长白班 岗位：车间打杂工，打螺丝，包装，流水线等 18一小时，包吃住男女不限，18—45岁，工作简单，每天11小时月工资：5500到6000左右， 冲压车间：两班倒（） 18—50包吃住、男女不限、12小时两班倒，，不查纹身、站班。 工资：20元一小时、夜班有一餐、补贴30元一。倒班一个月倒一次 月工资：6200-7500/个月 包吃住、不住宿舍补贴200一个月 7天以上可以预支。全天随时可以看车间 联系电话：

岗位职责： 1、统筹开展公司人力资源管理相关工作，保障各项人事制度顺利落地实施。 2、参与招聘流程的设计与优化，利用多元渠道开展人才搜寻与初步筛选面试工作。 3、负责员工档案的日常维护，办理入离职等相关手续，落实劳动合同管理工作。 4、配合推进员工培训与发展规划的组织与执行，助力团队专业能力持续提升。 5、协同推动企业文化建设相关活动，打造积极向上的职场环境，提升员工凝聚力。 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调能力与人际洞察力，能妥善处理各类员工关系事务。 2、掌握人力资源相关的法律法规知识，具备独立应对人事问题的能力。 3、拥有较强的活动策划与执行能力，可高效组织各类人力资源管理项目。 4、熟练操作常用办公软件，具备扎实的数据分析能力，为人力决策提供支持。 5、具备良好的团队协作意识，能在高强度工作节奏中保持稳定高效输出。

带领团队活动，越野车路线领队，营地接待等

招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过BOSS、智联等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.熟练使用办公软件； 4.负责员工考勤管理； 薪资面谈，双休八小时包午餐一餐，周末双休！ 工作地点在镇海招宝山宏远路附近，附近找工作的小伙伴可以联系我哦！

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