铝模1-2人
宁波市鄞州因工期紧特招铝模师傅1名加入团队，四代房拉片体系，顶板PC满算包调不焊。要求能吃苦耐劳完成标准层施工
浙江宁波明天7点需要一名阿姨，个人30每小时，差不多能做一天。开荒保洁客户要求会做的。
30元/时
开荒1-4天1-2人
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光伏安装1-2人
滁州市定远县，招光伏安装，阳光房，施工队，10个，TCL品牌，会做的联系，量大管饱，施工费不拖不欠，
南阳宛城区招光伏安装，电焊，工地小工/杂工
1-1.1万/月
小工电焊光伏安装1-2人
南阳市宛城区招光伏安装，小工，会点电焊更好，能爬高 下料的 南阳出发去河北石家庄，春节回南阳
丽水莲都区庆元招光伏安装大班组，价格美丽，750一组，30人以上800大班组来谈
1-1.1万/月
光伏安装3-6个月20人以上月结山地光伏
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综合承包光伏安装长期3-5人完工结算陆地光伏
四川德阳地区周边，招安装光伏施工人员，4-5人小组，做包工，价格美丽，结账及时，联系人，王先生，电话：
人事招聘
5-7千/月
招聘专员3-5年大专弹性工作制不接受居家办公综合人力部门团队搭建经验公司人力资源部门国内院校优先其他行业
核心知识与技能
***招聘流程掌握**：需熟悉招聘全流程，包括发布信息、筛选简历、邀约面试等。
***办公软件操作**：普遍要求能熟练使用Office办公软件。
***法律法规知识**：了解《劳动法》等人事相关法规是重要加分项。
***沟通表达能力**：要求具备出色的口头和书面沟通能力。
###关键个人素质
***沟通与人际理解力**：需要善于倾听、换位思考，并具备良好的亲和力。
***执行力与目标感**：强调结果导向，做事有效率，能推动工作完成。
***学习与分析能力**：需具备持续学习和快速分析问题、抓住重点的能力。
***抗压与团队协作**：工作中常有时间压力和多项任务，因此抗压能力和团队协作精神很重要。
《余姚吸尘器》18-55长白班，不体检工资
5-7千/月
普工长白班免费培训包吃餐补20人以上月结
《余姚吸尘器》
18-55
长白班，不体检
工资：每小时17（全勤奖150）
工时350左右，综合工资6000左右
两餐免费
宿舍4-6人间，独立卫生间，
生产吸尘器，主要以包装为主，活非常轻松。
HRBP
6-8千/月
招聘1-3年大专
岗位职责：
1、负责分院“市场销售类岗位”的招聘全流程工作，涵盖人才筛选、面试邀约、面试组织及录用结果跟进等环节；
2、开展招聘数据分析，包括渠道效能与招聘流程数据、岗位人力现状评估，持续优化招聘路径，并为人才战略提供可行性建议；
3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，做好员工关系沟通与协调；
4、完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1、年龄26-40岁，大专及以上学历；
2、具备2年以上招聘或人力资源相关工作经验；
3、有销售岗位招聘背景或同行业从业经历者优先考虑。
福利待遇：
1、基础薪资+招聘绩效奖励+餐费补贴；
2、五险一金、法定节假日、带薪年假、高温津贴、节日福利等。
HRBP主管/招聘主管（大健康行业+单双休）
7-8千/月
招聘10年以上大专不接受居家办公数据分析管理经验带教HRBP
岗位职责：
1、统筹集团下属13家分院市场销售类职位的招聘组织实施与管理工作；
2、落实市场岗位招聘目标的分解、沟通协调、过程监督及数据统计分析；
3、开展岗位人力供需环境研判，合理评估并优化招聘渠道，助力人才战略规划提供决策支持；
4、完成上级领导安排的其他相关工作任务。
任职要求：
1、年龄30-45岁，具备大专及以上学历；
2、具有3年以上招聘团队管理实操经验；
3、有医疗行业从业背景者优先考虑。
福利待遇：
1、基础薪资+绩效奖金+餐费补贴；
2、五险一金、法定节假日、带薪年假、高温津贴、节日福利等。
工作时间：
9:00-17:30，单双休交替
奉化物流厂/包吃住/长白班坐班/不体检
7-9千/月
长白班焊锡工免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴20人以上日结经验不限两班倒
上班可以带手机，工作内容简单，人性化管理
【工作内容】：包装，组装,焊锡，数控，检验多个岗位可选
【职位要求】：18-50岁，无需经验，不会有人教。可安排暑假工
【薪资待遇】：计时23-25，计件综合7000-10000
【工作时间】：长白班，8-20点，午休1小时，晚饭休息45分钟。完成工作可提前下班。月休2-4天
【吃住环境】：包吃包住，宿舍2-4人间（有夫妻房）自助式食堂 , 菜品多
日结奉化小厂240/天、包吃住、当天安排宿舍
7-8千/月
汽配厂包吃20人以上日结经验不限只上白班只上夜班
奉化汽配厂(三天后日结)(白班200夜班230)【时间】:两班倒8:00~20:00
【年龄】:18-45男女不限身体健康无犯罪记录无大面积烟吧或纹身
【文化】:会写名字简单识字能正常交流就可以【住宿】:6~8人间、住宿费水电平滩[工资]:白班200夜班230
人事专员
5-7千/月
人力资源专员/助理1-3年大专考勤管理人事档案管理企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1 制定并落实公司招聘方案，涵盖职位需求评估、渠道拓展、简历甄选、面试组织等环节。
2 持续完善招聘体系与流程，提升招聘工作的效率与专业水平。
任职要求:
1 大专及以上学历，人力资源管理等相关专业者优先考虑。
2 有人力资源招聘相关经验者优先，掌握招聘流程及实操方法。
3 具备较强的沟通协调能力、逻辑分析能力及团队合作意识。
4 熟练操作常用办公软件和招聘系统工具，具备一定的数据处理能力。
5 对人力资源工作有高度热情，期望在本领域持续深耕发展。
6 工作积极主动，责任心强，能适应阶段性工作压力。
我们提供:
1 良好的办公环境与充满活力的团队氛围。
2 多样化的员工活动与福利保障，重视员工身心健康与成长体验。
如果您对招聘工作充满热忱，并希望在此领域实现职业突破，诚邀您加入我们的人事团队！
薪酬绩效专员
7-8千/月
薪酬绩效1-3年本科绩效考核管理101-499人熟练使用Excel
岗位职责：
一、保障薪酬核算与发放流程高效运转，确保准确及时：
1、统筹全流程算薪管理，明确各环节时间节点及责任单位任务，推动算薪工作按时闭环；
2、实现薪资发放零差错、准时到账（错误率控制在0.1%以内），妥善处理异常薪资申诉问题；
3、系统完成算薪后，定期组织分公司HR开展系统操作培训，输出标准化培训资料，支持能力复用；
二、推进绩效管理全周期执行落地：
1、持续更新并归档公司各岗位绩效指标库，保证指标内容真实有效；
2、跟踪绩效考核实施进度，及时协调解决指标争议、数据异常等问题；
3、建立并维护绩效数据台账，定期开展考核结果分布分析；
三、负责基础数据管理，动态输出滚动数据，支撑管理决策：
1、按期更新月度人力相关报表，包括但不限于人力成本滚动分析表、月度人力预估报表等；
2、定期核查HR系统内各类方案配置的准确性，针对存在问题的分公司及时沟通反馈并推动修正；
四、推动绩效反馈机制与结果应用体系建设，持续优化管理闭环：
1、协助管理者有效开展绩效面谈工作；
2、客观公正处理员工绩效申诉，保障考核过程与结果的公平透明；
3、深入分析绩效数据，识别高潜人才与需提升人员，为人才任用与发展提供数据支持；
4、定期回顾绩效体系运行情况，提出改进方案并推动实施落地；
岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，具备2年相关领域工作经验；
2、拥有出色的沟通协作能力，善于应对复杂问题；
3、逻辑思维清晰，工作积极主动，具有较强的责任意识；
4、抗压能力强，具备持续学习与自我成长的能力；
栏目概述
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