岗位职责：筛选平台，各类人才核实简历邀请面试 负责人事基本工作

岗位职责： 1.发布招聘信息，收集并筛选应聘人员简历，确保招聘流程高效推进； 2.组织安排面试流程，协调面试时间并跟进面试结果，提升候选人体验； 3.协助办理员工入职、转正、离职等人事手续，确保人事流程规范有序； 4.负责人事相关文件的整理、归档与维护，保障人事资料的准确性和安全性； 5.协助推动公司制度落实，维护正常工作秩序，促进企业文化建设。 招聘要求： 23-55岁，25岁大专及以上学历优先录取，中专/高中也可以欢迎投简历。注意：不包吃住，吃住自理福利待遇： 1，上班时间：8:30-12:00;14:00-17:00中午休息两个小时。 2，节假日礼品，多次旅游。3，综合收入6k-9k, 4。节假日正常休息，国庆休七天

【任职要求】 -无学历要求，身体健康，能适应工作； -无经验也可接受培训； -工作认真负责； -能遵守公司规章制度，服从工作安排。 -人力资源相关专业优先，有派遣/外包、 销售招聘经验更佳 -持有人力资源管理师证书（-/二/三 级）优先考虑 -有销售或客服经验者优先

招聘职位：办公室助理 工作地点：湛江嘉力手套制品有限公司（湛江市麻章区） 岗位职责 •协助开展日常行政事务及文件资料整理归档 •参与财务数据整理与相关报表的汇总工作 •配合各部门间的工作对接，确保办公流程高效运行 •及时完成领导安排的其他临时性任务 任职要求 •大专及以上学历，文秘或财务类专业优先考虑 •熟练操作常用办公软件（如Word、Excel等），责任心强、办事严谨 •具备良好的语言表达能力与协作意识 •有同类岗位工作经验者优先录用 薪酬福利 薪资范围：3500～6000元/月（根据个人能力定薪） 缴纳五险一金 享有公司提供的其他福利待遇及节日慰问品

岗位职责： 1.参与招聘全流程工作，如简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.协助团队开展员工关系相关事务，涵盖入职办理、离职手续、培训支持及绩效管理； 3.参与人力资源政策的制定与实施，助力组织发展与人才成长； 4.配合推进企业文化活动的策划、组织与执行落地； 5.完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2.性格积极乐观，具备较强亲和力，善于沟通，富有团队协作意识，能与各部门高效协同； 3.对人力资源领域有强烈兴趣，乐于学习并掌握新知识、新技能； 4.具备优秀的组织协调能力，能够应对多元人际关系和多变的工作场景； 5.拥有良好的问题分析与解决能力，可独立应对人力资源管理中的各类实际问题。

源城区人事招聘专员 主要负责公司员工的招聘，通过公司的招聘网站及网络平台发布招聘信息（公司提供），筛选简历，只负责网络聊天、邀约面试(面试有专人接待)。 上班地点在源城区，工作轻松自由，不用外出，朝九晚六，上六休一，不限经验，男女不限，欢迎志同道合、敢于拼搏奋斗的小伙伴加入！ 上班时间： 朝九晚六，一天八小时（上午9:00-下午18:00)，(中午•12:00-13:00休息），上六休一，每周日休息，平时节假日休息。 要求：性格开朗、自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神，有耐心，做事认真负责，有服务意识，无经验可培训，要勤奋好学，具备一定的学习能力和语言沟通能力，最主要的还是要有上进心、有干劲、肯努力、有责任心，做事要积极主动！ 薪资待遇: 底薪3000+提成，综合工资4500以上！上不封顶！具体薪资待遇根据个人能力可面谈

1.负责招聘相关事务，包括面试邀约、招聘数据整理与记录等工作； 2.办理员工入职与离职手续，负责档案的归档与日常管理； 3.完成上级交办的其他工作任务；

1、负责公司普工的招聘相关事务； 2、负责公司行政及后勤事务的日常管理； 3、管理员工档案与劳动合同的整理与归档工作； 4、协助部门主管组织并落实企业文化建设活动； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、具备大专及以上学历； 2、具有3年以上人事行政类岗位工作经验； 3、具备良好的抗压能力和应变能力。

负责招聘人才，开拓新招聘渠道，培育新人，管理团队。 上班时间：周一至周六上午8点半到11点，下午3点到4点半。

人事助理（招聘支持岗） 岗位职责： 1. 负责招聘信息发布、更新与维护 2. 按要求筛选、整理、分类简历 3. 做好信息登记、表格录入与数据统计 4. 完成人事基础资料整理与上级交办的其他工作 任职要求： 1. 熟练使用Excel等办公软件 2. 细心认真、责任心强，做事有条理 3. 可接受无经验 薪资福利： 薪资：底薪+绩效 休息：月休4天 注：本岗位仅负责信息发布、简历筛选、表格登记，不涉及邀约面试

广东阳江有1800米的固定玻璃挡烟垂壁需要安装，有兴趣的可以与联系，晓午

本厂专做休闲裤牛仔裤，招前袋一名上腰一多双针一名，中工序两名有意者电话联系.

开年大量招聘： 保安员（男女不限），五官端正、身体健康，18至52周岁，有无经验均可。 工作地点：中山市西区/港口/火炬开发区。 联系电话：（）。

招聘： 仓库主管/仓管员/叉车司机/委外主管、MC/PMC/业务跟单/主管、物料员、IPQC 线检/冲压工/包装工/组装工/喷涂上下挂等多岗位招聘，欢迎转介绍并来电咨询！ 地址：东莞市清溪镇渔梁围（雄联厂）

岗位职责： 1.负责学校的工作职责制度，学生出入管理门禁管理及出入人员/车辆登记核查 2. 监控设备值守与异常情况实时上报，及时处置突发治安或消防隐患 3.协助维护现场秩序，配合开展应急演练及突发事件初期响应 4.定期检查安防设施运行状态，做好值班记录与交接班工作 5. 遵守服务规范，保持仪容整洁、言行得体，展现良好职业形象 任职要求： 1. 年龄18-60周岁，身体健康，无违法犯罪记录，具备基本沟通能力 2. 学历不限，退伍军人、持保安员证者优先考虑 3.责任心强，具备较强的安全防范意识和应急反应能力 4. 能适应轮班制工作安排，服从管理，纪律观念强 5.无纹身、无不良嗜好，能提供有效身份证明及健康证明

[庆祝][庆祝][庆祝]本公司因业务发展需要 诚聘办公室文员数名 18-40岁 长期工 要求踏实肯学 沟通能力强 熟练使用电脑 会办公软件的优先 纯办公室坐班 不外出 无业绩要求 模式一：上五休二 每天10小时 月薪2500元+餐补500元 模式二：上六休一 每天10小时 月薪3500元+餐补600元 模式三：月休两天 每天10小时 月薪4000元+餐补600元 以上模式 培训期7天 模式三 每干满6个月涨薪500元，月薪6000元封顶 地址：苏州市吴江区江陵街道三里桥村西二弄11号

岗位职责： 1. 负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

一、岗位职责 负责人事招聘（维护拓展招聘渠道、招聘信息的发布、简历筛选、邀约面试等工作） 二、岗位要求 年龄20-38岁，勤快，机灵，性格开朗，逻辑思维能力强，有良好的沟通能力，团队合作意识。 三、综合工资4500~7000元 底薪3400+提成

工作内容：发布招聘信息，组织安排面试，复试安排，安排入职培训，办理员工入职、离职手续。基础文档整理，资料填写。 职位要求： 1、具有工作责任感 2、良好的沟通协调能力 3、学习能力强，具备团队合作精神 工作时间：上午8：30-11：30，下午14：00-17：00一天工作六小时，周末双休，法定节假日正常休息。时间短工作没有任何压力，纯文员。 福利：免费享受公司提供的不定期的国外旅游方案 享受单位完备的保险保障

岗位职责：负责招聘岗位的发布，通过电话、boss等招聘平台邀约应聘者到公司进行面试，最终入职 岗位要求： 年龄20-25周岁，大专及以上学历，接受实习生 薪资福利：底薪3300+奖金，综合薪资4500-7500， 更多福利：早九晚六，周末双休，五险一金，晋升等

工作职责: 1、统筹协调营运部门在招聘、培训、考勤、绩效及员工关系等人力资源相关事务，确保业务团队获得及时且有效的人力资源支撑； 2、深度参与营运日常运作，以专业HR视角识别并协助解决业务运营中的组织与人才问题，持续优化人才梯队建设，推动人力资源政策在营运端的落地执行，助力团队氛围与文化建设； 3、结合营运实际需求，定制化提供专业的人力资源策略建议与制度支持，提升组织效能； 任职资格: 1、具备3年以上餐饮行业HRBP工作经验，熟悉连锁餐饮营运管理模式； 2、精通人力资源各模块操作，能够下沉至一线运营场景，输出针对性的人力资源解决方案与政策指导； 3、性格积极外向，富有工作激情，具备良好的沟通能力、跨部门协作能力及项目推动力，执行力强，能适应高强度工作节奏； 4、高度认同公司文化理念与核心价值观，具备创业精神与主人翁意识；

【郑重承诺】本工作属于美的集团人事内部招聘，当天参观环境感觉好才入职，入职签订美的正式劳动合同，，请放心预约面试入职。 我们工厂主要生产电饭煲，电磁炉，豆浆机，咖啡机等生活小电器。白班/两班倒自由选择。 厂区环境优美，福利待遇优厚，岗位轻松，上班可带手机。 【一】总装车间.电子车间：综合工资5000-6000左右 钣金车间.注塑车间：综合工资6000-7000左右 主要看个人能力和工作岗位，技术含量。在美的集团，所有的班组长，职能都是员工做起。 【二】年龄要求：18-45岁周岁，身体健康，不限 【三】工作内容：主要负责贴标签商标，套袋子，扎扎带，包说明书，贴海绵、装配小零件，打螺钉，打包等。 【四】包吃包住，宿舍就在厂区旁上下班步行10分钟，公寓电梯宿舍4人间上床下桌，每个宿舍配备一台空调，洗衣机，热水器，免费wifi，独立洗澡间卫生间，水电费平摊，工资中。 【五】娱乐设施：宿舍下面有健身房，乒乓球室，桌球室，篮球场都是免费开放。在职员工可免费享受取药、输液、换药、辅助检查等治疗。 【六】员工福利： 1. 2.下午茶：每天为员工免费提供下午茶，水果+饮料+小吃搭配。 3.节假日慰问金和礼包（并定期组织文化活动) 4.每年8月公司员工有8-10天年假 5.年底团年晚宴+百万抽奖+年终奖 注：美的工厂直招，直接来工厂面试和工厂签订劳动合同【不是任何第三方】面试、住宿、岗位分配等各项事宜，我都会全程负责与协调，请您放心报到。

一、岗位职责 区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​ 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​ 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 二、任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 三、薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 ①.毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 ②.五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 ③.应届毕业生到岗报到时可按公司标准 ④.丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 ⑤.内部员工可享有超高购房折扣 ⑥.除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 四、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。 工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

岗位职责： 1、负责全公司各岗位的招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选及面试安排； 2、与各部门保持良好沟通，了解招聘需求，优化招聘流程，提升招聘效率； 3、建立和维护人才储备库，跟踪候选人面试及入职情况，确保招聘质量； 4、参与招聘项目的策划与执行，包括校园招聘、社会招聘等，提升公司雇主品牌形象。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先； 2、具备良好的沟通能力和协调能力，能够高效处理多任务； 3、积极主动，责任心强，具有较强的抗压能力和团队合作精神； 4、熟悉各类招聘渠道及工具，有招聘实习或工作经验者优先。

招聘2名工人，河东市场，工资200元一天，时间从凌晨3点-11点，有意者请联系我

一、岗位职责 1、招聘与人才配置 根据公司业务发展需要，制定并执行招聘方案，精准引进直播主播、运营人员、技术人员等各岗位所需人才。 开拓并维护多元化的招聘渠道，保障人才获取的广泛性与有效性。 统筹招聘全流程工作，包含简历筛选、面试组织、背景核实等环节，确保招聘效率与专业水准。 2、培训与发展 结合企业战略方向及员工成长需求，策划并落地培训计划，提升团队专业能力与综合素养。 组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训等各类培训项目。 持续跟踪培训成效，评估培训结果，提出优化改进方案。 3、绩效管理 搭建并完善绩效管理体系，保障考核过程的公平、公正与客观。 推动绩效考核实施，协同各部门推进考核工作有序开展。 依据考核结果，提供员工激励、发展及晋升建议。 4、薪酬福利管理 设计并优化薪酬福利制度，增强企业在人才市场的吸引力与竞争力。 负责员工薪资核算与福利发放，确保数据准确、发放及时。 关注行业薪酬动态，结合市场变化提出合理的调薪调福建议。 5、员工关系管理 构建和谐稳定的员工关系，妥善处理员工反馈、投诉及劳动纠纷。 策划并开展员工关怀活动，提升团队归属感与凝聚力。 办理员工入转调离等相关手续，保障人事流程规范高效。 6、人力资源规划 基于公司业务发展目标，制定人力资源配置规划，实现人岗匹配与资源合理布局。 监控规划执行进度，结合实际运营情况进行动态调整与优化。 7、其他工作 配合相关部门完成跨职能支持工作，如市场推广、活动执行等。 完成上级交办的其他工作任务。 二、任职要求 1、专业能力 熟练掌握人力资源六大模块知识，涵盖人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系管理。 具备扎实的人力资源专业基础与实操能力，可独立承担各项人力资源事务。 2、沟通能力 具备优秀的沟通协调能力，能与各部门高效协作、顺畅对接。 具有团队协作意识，能够带领团队共同达成工作目标。 3、学习能力 具备较强的学习意愿与能力，能持续吸收新知识、掌握新技能。 关注人力资源领域前沿趋势，及时应用于实际工作中并推动管理优化。 4、抗压能力 能在高强度工作节奏中保持稳定输出，具备良好的心理素质与应变能力。 5、行业经验 有娱乐直播行业或相关领域人力资源工作经验者优先考虑。 6、其他要求 遵守职业道德规范，遵从国家法律法规要求。 具备较强的组织统筹与团队领导能力，能够有效推动团队完成各项任务。

【岗位职责】 1、文化战略融合：将创新理念深度融入人才引进、评估及晋升流程，确保新入职员工文化匹配度达到90%以上。 2、文化体系构建：制定可执行的文化落地策略，按季度组织主题活动，提升团队协作效率超30%，年度文化调研完成率100%。 3、分层培训开发：建立初级、中级、高级三级文化课程架构，开发统一标准教学材料，实现全员培训覆盖，行为实践转化率不低于60%。 4、文化传播运营：负责数字化传播平台运作，策划并输出优质内容产品，每月触达员工不少于2000人次，平均互动比例高于15%。 5、标杆激励设计：搭建文化激励机制，定期评选优秀践行案例，推动30%的文化典范入选高潜力人才池。 【任职要求】 1、硬性条件：本科及以上学历，具备3年以上企业文化培训或HRBP相关经验，有实际落地的成功项目。 2、核心能力：熟练掌握文化诊断方法论，拥有活动统筹规划与数据化运营能力。 3、工具技能：熟悉课程设计与开发工具，能熟练操作文化传播系统，具备基础数据分析能力。 4、关键素质：具备敏锐的文化洞察力，擅长跨部门协同与推动力。 5、加分项：持有ATD或DDI认证者优先，具备短视频内容策划实操经验者更佳。 欢迎加入！ 1、国际甲级写字楼办公环境，地理位置优越，步行即可抵达长隆地铁站； 2、提供系统化专业培训，全面提升您的专业素养、职业竞争力与综合能力； 3、开放多元的职业发展通道，支持纵向晋升、横向轮岗与跨部门发展，只要您积极进取，我们全力支持； 4、丰富的日常福利，包含零食饮品、咖啡下午茶，以及各类团建、节日聚餐等活动； 5、享受法定社会保险、法定节假日及生日、节日关怀福利等； 6、实行7小时工作制，采用大小周休息安排。

招聘人事行政文员一名，联系人刘小姐。微信同号

核心职责 1.组织效能提升（60%） 设计并推动实施公司及部门层级的绩效管理体系（OKR/KPI/BSC等），结合业务战略动态调整机制 牵头开展年度组织诊断工作，定位运营效率短板，推进组织结构调整、流程优化与人均效能改善 构建数据驱动的绩效监控系统（如：人效、店效、项目投资回报率），定期形成组织健康分析报告 2.绩效管理闭环（30%） 统筹绩效管理全流程（目标制定、过程追踪、校准评定、结果运用），实现与激励体系有效联动 开发绩效改进工具集（如：绩效提升计划模板、高潜力员工发展路径方案） 提升业务主管在绩效沟通与反馈方面的实操能力，增强团队执行落地效果 3.人才发展支持（10%） 依据绩效成果识别关键岗位人才，参与高潜人才库搭建与管理 联动培训职能设计领导力发展及继任者培养项目，确保与业务发展方向一致 建立岗位胜任力标准体系，为人才评估与发展通道设计提供依据 学历专业：本科及以上，人力资源管理、管理学、心理学相关专业优先 经验背景： 5年+HR工作经验，其中3年以上聚焦组织发展或绩效管理领域 具备零售/消费电子/连锁行业经验者优先，理解门店运营模式 主导过从零到一的绩效体系搭建或重大优化项目并取得实际成效 核心技能： 熟练掌握主流绩效管理工具（OKR/KPI/BSC）及数据分析软件（Excel/BI） 具备组织诊断模型（如六个盒子、7S模型）的实际应用经验 优秀的跨部门协作与推动力，能兼顾总部管控要求与区域执行弹性

某大型快消品公司招聘【HRBP经理】：本科以上学历，8年以上人资工作经验，3年以上千人以上规模快消品行业人力资源团队管理工作经验，擅长薪酬绩效、人才发展等。待遇：年薪35-40W，社保福利齐全，工作地点：东莞 联系人：王老师