招聘：招聘专员 薪资：3500-10000元/月 招聘HR，负责为公司储备招聘需要的人员。 岗位职责： 1. 负责公司站点招聘计划的制定与执行，包括岗位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排等。 2. 维护并优化招聘流程，以提高招聘效率和质量。 3. 协助建立和完善公司的人力资源管理制度和流程，以提升人力资源管理水平。 4. 定期进行招聘效果评估和数据分析，为公司人力资源提供决策和支持。 任职要求： 1. 人力资源、行政管理、人事招聘专业经验优先，熟悉招聘流程和技巧。 2. 对人力资源管理有一定的理解和认识。 3. 能够熟练使用各类招聘软件和工具。 4. 沟通表达能力强，责任心强，具备团队协助意识。 5. 有团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。 薪资待遇： 1.上班时间：9：00-12:00 13:30-18:00 2.月休：大小周 法定节假日正常休息 3.工资范畴：4k-6k加提成加绩效

职位描述岗位职责: 1.负责配合主管处理日常事务(网络招聘，录单,理赔，邀约接待客户) 2.完成团队内部的日常安排,参加公司的会议及培训。负责对接公司提供的私客名单。 薪资构成:基础薪资+绩效+奖金(主要负责邀约拜访，销售方面主管负责)新员工入职平均薪资6-9K 任职要求:大专及以上学历，25--45周岁，接受无经验,团队分配资深老员工包教会。 工作时间:周一到周五8点-12点,下午2点半-5点半。 双休，节假日正常休假!!!不加班!

岗位职责： 1. 招聘配置核心模块：全面负责医药领域各岗位的招聘实施，涵盖研发类（如药剂师、研究员、临床研究员）、生产类（如GMP专员、质量检验员）、销售类（如医药代表、学术推广）及职能类岗位的需求对接、简历筛选、面试安排、Offer发放等全流程操作；建立并持续优化医药人才库，开发高校资源、医药行业协会等专业化招聘渠道。 2. 员工关系管理：统筹员工入职、转正、调动、离职等手续办理，落实劳动合同签署、社保公积金操作、人事档案归集等工作；负责医药类特殊岗位资质管理，包括执业药师、医师资格证等相关证书的注册申报、年度审核及信息维护；营造积极用工氛围，妥善处理员工反馈与劳动纠纷事项。 3. 培训与发展支持：协同构建符合医药行业特点的培训机制，依据GMP、GSP、临床试验质量管理规范（GCP）等法规要求，组织实施新员工入职培训、岗位专业能力提升培训及合规性专项培训；跟踪评估培训成效，完善培训记录台账，推动员工职业发展与组织能力建设。 4. 薪酬福利与绩效辅助：协助完成薪酬数据核算与福利执行工作，掌握医药行业薪资动态，为调薪决策提供有效数据支撑；配合推进绩效考核流程，收集整理考核相关资料，保障绩效工作的公正性与效率性。 5. 其他人事工作：承担人力资源数据统计分析任务，定期编制人员构成、招聘完成率等关键报表；维护人事信息系统，确保信息完整准确；完成上级交办的其他人力资源相关事务。 任职要求： 1. 学历专业：211/985院校本科及以上学历，人力资源管理或医药类相关专业（如药学、中药学、生物制药等）优先考虑，具备1-3年人力资源岗位工作经验，有医药行业HR从业背景者优先。 2. 核心能力：熟悉人力资源六大模块，重点擅长招聘执行与员工关系管理，能够独立主导全周期招聘流程；了解医药行业相关法规（如GMP、GSP）及特定岗位资质管理要求，具备员工执业资格档案管理经验。 3. 综合素质：具备良好的沟通协作能力、抗压能力和问题应对能力；工作态度认真细致，责任心强，具有较强的保密意识；熟练操作Office办公软件及各类人事管理系统。

安安集团：制造业规模1800人，合成革行业领军企业，诚邀您的加入 5天8小时工作制，包食宿，base长泰 岗位需求： 招聘：本科及以上学历，具备招聘相关经验，有猎头背景者优先 绩效：本科及以上学历，有大型制造企业绩效管理经验者优先 福利： 1. 食堂：配备专用餐盘，经理级享有专属餐厅，提供免费自助早、中、晚三餐。 2. 宿舍：配备空调、热水、液晶电视、独立卫生间、床垫，另设夫妻房（外租夫妻可享500元/对补贴）。 3. 工龄：入职满半年即享300元工龄津贴，满1年1200元/年，2年2400元/年，3年3600元/年，4年4800元/年，5年6000元/年，封顶5年。 4. 学历：大专每月补贴100元，本科150元，硕士200元，博士300元（公司支持免费学历提升）。 5. 节日：端午、中秋博饼、年终尾牙等传统节日，公司将发放节日礼品。 6. 生日：每月组织生日会，包含趣味游戏、精美餐点及惊喜抽奖环节。 7. 五险：依法为员工足额缴纳社会保险。 8. 年终奖：依据全年绩效考核结果发放。 9. 金牌奖励：在职满5年授予5000元金牌奖励，满10年10000元，满15年15000元。

岗位职责: 1.协助人事部门进行招聘工作，包括筛选简历和协助组织面试 2.协助处理销售团队的日常事务，确保销售目标的达成 3.协助处理客户关系，提供优质的客户服务体验 上班时间:早上8:30-10:30 其余时间自由安排时间比较自由弹性 休息时间:周末双休及法定节假日休息 要求:25周岁至50周岁，大专及以上学历(符合要求的宝妈也可以过来兼职) 薪资:面议 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神 2.能够高效处理多任务并保持工作质量 3.具备积极的工作态度，能够适应快节奏发展

岗位职责： 根据公司生产、技术及职能部门的实际用人需求，制定并落实月度与季度招聘方案，保障各岗位及时到岗。 统筹招聘全流程工作，涵盖职位发布、简历初筛、电话沟通、面试协调及录用跟进，持续优化候选人应聘体验。 开发并维护多元化招聘渠道（如线上平台、校企合作、劳务公司、内部推荐等），聚焦制造业技术类岗位（如操作工、技术员、工程师等）的专项渠道建设。 参与面试环节，配合业务部门开展人才评估，推动实现人岗适配。 统计并分析招聘关键数据（如到岗率、留存率、渠道转化效果等），定期输出招聘分析报告，提供可行性改进建议。 协助完善招聘体系、流程规范及人才储备库，提升整体招聘效能。 协同推进新员工入职相关事务，支持雇主品牌推广及校园招聘项目实施。 教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业优先考虑。 经验要求： 具备3年以上招聘工作经验，有电子、机械、汽配、新材料等制造行业招聘经历者优先。

负责招聘接待工作

招聘、入职、离职办理 对接企业、对接招聘团队、对接公司相关事情，有人事相关工作优先

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续； 3、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、工作时间上午8:30～12:00，下午14:30～17:00周末双休 有意向求职者可以直接投递简历或者致电联系！！！

1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

需要一个力工，中午包吃，早上7点前能到我这个位置的打电话，看清楚再打电话。

岗位职责： 1. 负责货物的装卸、搬运、码放及清点工作，确保货品安全无损 2. 配合仓库或物流现场管理，及时完成装车、卸车及周转任务 3. 按规范操作叉车、手推车等辅助设备（如需），保持作业区域整洁有序 4. 遵守安全生产规程，佩戴劳保用品，杜绝违规操作和安全隐患 5. 协同团队高效完成临时调配任务，服从现场工作安排 任职要求： 1. 身体健康，吃苦耐劳，具备较强体力与责任心 2. 无犯罪记录，能适应站岗、走动及重复性劳动 3. 具备基础沟通能力，服从管理，团队协作意识强 4. 有相关经验者优先，无经验者可提供岗前培训 5. 学历不限，年龄18-55周岁，符合岗位用工要求

，杂工小工工人，麻烦打招呼，请别打扰，看清楚内容，再来投简历，在工地上干一些杂碎活，反正杂碎活有什么就干什么，工作8个小时，打招呼前面不要问我这边是做什么，但是工地上就是这样子的，有什么杂活就干什么杂活，不固定的，

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人力资源部

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

【岗位需求】 1、团队文化建设：主导策划、执行公司团队文化活动（团建、员工生日会、年会、下午茶、员工关怀等），丰富员工文化生活； 2、入离职管理：统筹员工入离职全流程办理，包括入职引导、工牌/门禁/邮箱权限开通、离职面谈、工作交接、社保公积金减员对接等，确保入离职流程规范； 3、办公环境提升：负责办公环境的优化与维护，统筹办公设施、绿植、耗材的配置与管理，对接物业和外部供应商，优化公司订餐、快递等服务。 【任职条件】 1、有较强的责任心和服务意识，细心严谨，注重细节，能高效完成各项人力事务，杜绝流程遗漏； 2、沟通协调能力佳，性格亲和、耐心，善于倾听员工需求，能灵活对接各部门、员工及第三方服务商； 3、具备一定的活动策划与执行能力，能独立完成小型文化活动的筹备、落地，有创意、有想法； 4、认同互联网公司文化，适应快节奏工作，能接受适量临时工作安排，保密意识强，有良好的职业素养。

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岗位职责: 1.负责公司人员的招聘相关工作，协助完成人才引进流程； 2.承担公司前台接待任务，保障来访人员接待工作的规范与高效； 3.维护公司整体形象，保持办公环境的整洁与有序； 4.处理日常人事基础事务，如资料归档、信件收发等行政支持工作； 5.协助开展员工福利安排及企业文化活动的组织与落实。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和服务意识，能妥善应对各类咨询事项； 2.形象端正，亲和力强，具备良好的协作能力； 3.工作细致认真，有耐心，执行力强； 4.熟练操作常用办公软件，胜任日常文职处理需求； 5.有前台或人事相关工作经验者优先。

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【岗位职责】： 1、统筹年度培训计划的制定，优化培训需求调研，依据公司战略方向与人才成长目标拟定培训实施方案； 2、健全企业培训体系，搭建标准化培训流程，实现培训内容的统一规范与落地执行； 3、结合实际培训需要，主导新课程的研发与授课材料的设计，并组织实施相关培训活动； 4、围绕公司人才培养与储备规划，定期策划并开展内部或外部培训项目； 5、跟进培训实施效果，开展评估分析并收集反馈信息，持续优化培训质量； 6、推动内部讲师团队建设与日常管理，组织能力提升活动，强化讲师专业水平。 【任职资格】： 1、本科及以上学历，具备5年以上相同岗位工作经验； 2、具备独立完成培训课程开发及培训项目、人才发展项目设计的能力； 3、有参与企业大学筹建、运营及管理经验者优先；曾担任大中型企业培训管理职务者优先。

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人事专员（需有面试经验） 岗位职责 1. 独立负责公司各岗位招聘，完成简历筛选、邀约、面试、入职跟进全流程 2. 办理员工入离职、合同签订、档案管理、日常考勤核对 3. 协助处理员工关系、基础行政事务及领导安排的其他工作 4. 维护招聘平台，保证岗位活跃度，达成招聘目标 任职要求 1. 有人事/招聘相关工作经验，无经验勿扰 2. 熟悉各招聘平台操作，能独立开展招聘工作 3. 沟通能力强，细心负责，执行力好 4. 能稳定长期工作，稳定性差者勿扰 薪资待遇 1. 薪资：4000+800绩效+招聘提成（面试详谈） 3. 作息：朝九晚六 4. 工作氛围轻松，每月一号发工资