岗位职责： 1、组织战略与规划：牵头进行产业集团层面的组织诊断，定期评估组织效能、健康度与战略适配性。并基于公司战略，制定中长期组织发展规划，阶段性优化调整，为公司不同发展阶段（如扩张期、转型期、整合期）提供专业的组织优化与调整建议，并输出可落地的组织调整方案。 2、组织架构与编制管理：负责带领团队建立、完善并维护产业集团组织架构管理、审批及定岗定编的制度与流程，指导并审核各业务单元/子公司的组织架构设置与调整，确保其合理性、合规性与高效性。 3、组织变革管理：担任重大组织变革项目的核心负责人，设计变革路线图与管理策略，识别变革阻力，制定并执行沟通、培训与利益相关者管理计划，确保变革平稳落地。 4、流程优化与协同赋能：分析跨部门核心业务流程，识别协作瓶颈，推动流程优化与再造，提升组织协同效率。 5、外部单位对标调研：负责针对国内外优质典型企业组织迭代过程进行调研，并分析其优劣势，将优秀管理案例融入现有组织管理工作中。 6、团队建设与专业赋能：负责OD团队的建设、管理与能力发展。 任职资格： 1、教育背景：本科及以上，人力资源管理、企业管理、心理学、社会学等相关专业优先。 2、工作经验：10年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上专注于组织发展（OD）、组织变革或战略人力资源领域，并有3年以上团队管理经验。具备大型多元化产业集团或复杂业务形态公司的OD经验者优先。 3、专业知识与技能：精通组织诊断模型（如星型模型、麦肯锡7S、BLM等）、变革管理理论及方法论，具备丰富的组织架构设计、职位体系与定岗定编实战经验，出色的战略思维、系统思考能力和业务洞察力，能将业务战略转化为组织策略。 4、强大的数据分析、逻辑推理和方案撰写能力，优秀的项目管理和多任务推进能力。 5、影响力与推动力：具备强大的影响和推动中高层管理者的能力，能够有效管理变革中的冲突与阻力。 5、沟通协调能力：卓越的跨部门沟通、协调与整合能力，是高效的“协作者”和“连接者”。 6、抗压性与韧性：能在复杂、模糊和高压力环境下工作，保持积极心态。 7、保密意识：具备极强的保密意识和职业素养。

岗位职责 作为公司组织变革与组织发展核心负责人，立足建筑管理行业特征、业务战略方向及人力资源体系升级需求，系统诊断组织运行现状与管理难点，制定切实可行的组织变革策略、组织发展规划及实施路径，主导推动变革举措落地执行，助力提升整体组织效能。 牵头推进公司组织架构调整、部门职能厘清、岗位职责明确等工作，依据业务发展节奏优化组织设计，清晰界定各部门及岗位的权责范围，强化跨部门协同效率，减少职责重叠与推诿现象，保障业务顺畅运转。 构建并持续完善组织发展体系，涵盖组织诊断、组织设计、变革推动、效能评估、文化融合等关键模块，建立配套制度、流程与标准，促进组织发展工作向规范化、专业化迈进。 统筹组织变革相关的宣贯、培训及推行工作，协调各级部门积极参与，关注员工反馈，疏导变革过程中的阻力因素，跟踪实施成效，动态调整优化方案，确保变革目标有效达成。 负责搭建组织效能评估机制，设定科学合理的评估指标（如人均产出、协作响应速度等），定期开展效能分析，输出评估报告，提出改进策略，持续优化组织运作效率。 推动组织发展与人力资源三支柱、人才发展体系有机融合，协同开展人才盘点、高潜人才培育、团队能力建设等工作，支撑人才梯队成长与组织能力进阶。 研究行业领先企业在组织发展方面的实践成果，结合企业实际，引入先进的管理理念、工具与方法，迭代优化组织发展模式，增强组织竞争力。 开展组织发展相关数据整理与复盘分析，追踪变革推进、结构优化及效能提升效果，形成专项分析报告，为管理层决策提供有力支持；完成人力资源部安排的其他相关任务。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、组织行为学、工商管理、企业管理等相关专业背景，8年以上大型企业组织发展（OD）工作经验，其中至少5年主导组织变革与架构优化项目（硬性条件），具备工程、工业或建筑领域OD经验者优先。 具备出色的组织诊断、架构设计、变革推动与全局统筹能力，能够独立主导组织变革全周期工作（诊断、设计、落地、复盘），有从零构建组织发展体系的实际案例。 熟练掌握组织发展常用工具与方法（如组织结构规划、职责划分、效能测评、变革模型应用等），逻辑清晰，数据分析与问题解决能力强，能准确识别组织瓶颈并输出可落地方案。 拥有良好的沟通协调、宣讲培训及跨部门协作能力，善于对接高层管理者、业务单元及基层员工，传递变革价值，化解抵触情绪，保障各项举措顺利推进。 具备战略性思维、高度责任感与抗压能力，深刻理解组织发展内涵，能结合工程管理行业特性与公司战略目标，制定匹配的组织发展与变革路径，熟悉国家劳动人事相关政策法规。 薪资面议

一．〖岗位职责〗 1. 人力资源规划：结合集团战略方向及人力市场动态，协助上级拟定人力资源整体战略方案，参与组织架构的搭建与优化，落实岗位编制、人员配置与职责划分，制定人才梯队建设等相关策略。 2. 招聘与配置：根据集团业务拓展需要，协助完善招聘制度与流程，开拓多元招聘渠道，主导各类招聘工作的执行，构建人才储备库，定期开展招聘成效分析并推动优化措施落地。 3. 培训与开发：围绕集团人才发展与业务目标，协助建立培训体系，组织实施培训需求调研，设计开发培训课程，推进培训实施过程管理，评估培训效果，助力员工成长与企业共进。 4. 绩效管理：依据集团绩效管理制度，协助制定实施细则，参与绩效目标设定、考核组织、面谈反馈等工作，分析绩效数据，提出改进意见，为薪酬调整、人才培养等提供支持依据。 5. 薪酬管理：参照集团薪酬福利框架及行业市场水平，协助拟定薪酬策略、结构设计与标准制定，保障薪酬体系的内部公平性与外部竞争力，持续优化福利机制并适时调整方案。 6. 劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司规章，维护和谐劳动关系，优化员工入离职、调转岗等操作流程，妥善处理劳动争议，策划组织企业文化活动，营造积极向上的工作环境。 7. 人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责证书的归档与变更管理，协助办理医疗机构执业许可相关手续，安排放射类岗位人员培训、健康检查及证件申领事宜。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作机制，由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）共同构成。 在此模式下，COE 凭借专业深度主导人力资源战略、政策、流程与管理体系的设计与输出，为组织发展提供战略性支撑。 HRBP 作为连接人力资源与业务单元的核心桥梁，深入理解业务诉求，运用人力资源六大模块能力，提供针对性解决方案。 SSC 作为标准化服务平台，高效处理人事基础事务，以规范、精准的服务保障各模块顺畅运行。 三大职能协同配合、互为补充，构建起高效、专业的人力资源运营体系，全面支撑组织战略目标实现。 三．〖任职要求〗 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2. 工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3. 工作技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件操作； 4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱模式的理论体系与实践应用； 5. 掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效运用； 6. 具备较强的逻辑思维与洞察分析能力，富有亲和力，沟通协调能力良好。

岗位职责： 1、负责公司缺编人员、离职补充人员、新增岗位人员招聘工作； 2、按照培训计划开展培训的策划组织和落地实施工作，对培训过程进行管理并对培训效果进行评估； 3、做好人员招聘、培训的相关分析，不断提升工作效率和质量。 4、负责各部门的绩效监督工作。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理专业优先考虑； 2、了解招聘与培训基本工作流程； 3、具有良好的沟通能力。

1、通过基层实践，系统学习并承担所对接部门在招聘、培训、考勤、绩效及员工关系等人力资源全模块工作，为业务团队提供稳定的人才供给与组织保障； 2、提升招聘效率，协助优化岗位需求、人才匹配度与人员配置规模，支持业务端建立可持续的人才储备体系，并统筹负责对应部门的培训规划与实施； 3、结合运营实际，输出专业化的人力资源建议与政策支持，助力业务目标达成； 4、立足人力资源与业务双视角，搭建有效的员工沟通机制，促进和谐劳动关系建设； 5、参与HRBP团队管理及工作流程迭代升级，要求与业务负责人密切协同，深入一线融入团队，与员工同频共进，在实战中成长为综合型管理者； 6、按市场管理→团队管理→分公司管理轮岗路径培养，逐步承接公司级人力资源管理工作。 职位要求： 1. 年龄19—25岁 2. 具备良好的应变能力、沟通表达能力及组织协调能力 3. 工作主动积极，责任心强，认同服务导向，具备职业热忱 4. 学习动力强，对人事事务与人际互动有浓厚兴趣 福利待遇： 1. 基本工资+招聘绩效500一1500+发展空间+年终奖= 4000-6000 2. 节假日礼金，带薪休假 3. 免费提供住宿

人生有很多种可能，只要勇敢一次，往往能得到的东西能比想象中多得多，譬如说现在，我们招人了，你勇敢咨询了吗? 在这里我们都有梦想，公司是一群00后-95后我们的大家庭充满活力欢声笑语，乐此不疲， 公司欢迎新鲜血液进来:刚出社会有远大报复的、想在办公室上班、想月薪高尝试高薪 欢迎你的加入因为有你的加入我们更精彩!!! 薪资待遇: 1、工资待遇:底薪+提成模式7000-15000 2、50%提成工资8000-30000 3、每个月8号发工资(准时发薪)不定时给员工举办奖励政策。 随着你做的时间越久，工资越高!! 二、工作内容: 1、厂区招聘工作 2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。 3、工作相对比较轻松，办公室上班。 三、工作时间: 08:30-6:30，上六休一。· 1、年龄16-26周岁，学历中专以上，无经验均可，我们会有老员工带。 2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、办公环境:环境优雅，配有各自办公桌电脑，恒温办公室。 五、员工福利: 1、公司定期户外旅游;费用公司承担: 2、每月公司聚餐，部门聚餐。 3、员工生日礼品及节假日礼品发放。

岗位职责 1、负责简历的查找、筛选、面试邀约、初试安排及复试跟进等相关工作； 2、负责候选人的全程跟进、背景核查、录用通知发放以及新员工入职后续支持； 3、拓展并维护招聘渠道，定期更新和管理人才储备资源； 4、负责各类招聘数据报表的动态维护与管理，包括信息采集、整理、报表制作及日常数据汇报，确保数据准确、有效、及时。 岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、对招聘工作有热情，具备招聘经验者优先考虑； 3、具备良好的抗压能力，沟通表达清晰，逻辑思维能力强

行政试用期无责底薪3500＋500绩效 转正后无责4000＋500绩效 到面30，入职7天100，30天300，90天600 入职率奖励:冠军1000，亚军600，季军300 面试率奖励:冠军500，亚军300，季军100 工作内容：数据更新统计、入离职办理、考勤管理、办公用品管理采购、活动组织策划、人事招聘等 时间：8:30-17:30，月休四天，包午餐，带薪年假15天

工作内容： 1. 负责企业人力资源的规划、开发与日常管理工作 2. 结合行业动态及企业发展需求，设计并优化薪酬与福利制度 3. 组织制定、修订人力资源相关管理制度及业务流程 4. 搭建公司培训体系，并有序推进各项培训工作的落地实施 5. 推进企业文化建设，配合组织员工文体活动及节庆庆祝活动 6. 完成上级交办的其他工作任务 工作时间：8：30-17：30 双休 任职要求 1. 全日制本科及以上学历，具备3年以上人事岗位工作经验 2. 熟悉人事行政管理理论，了解各模块运作机制 3. 熟知国家劳动及相关法律法规 4. 具有良好的沟通能力，富有亲和力，具备团队协作意识与职业操守

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岗位职责： 1.依据公司战略目标，制定并落地人力资源整体规划，确保人才配置与金融/咨询业务发展高度协同 2.主导分析师、交易员、风控等核心岗位招聘全流程，拓展垂直渠道，建设高质量金融人才库 3. 设计并推行适配行业的绩效管理体系（KPI/OKR）及差异化薪酬激励方案，提升人效与关键人才留存率 4. 搭建新员工融入体系与专业能力进阶计划，开展人才盘点与梯队建设 5. 统筹员工全生命周期管理，防控用工风险，推动组织文化与业务深度融合 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、金融或相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少1-3年金融/咨询行业HR总监或高级HRBP经验 3.熟悉金融衍生品业务逻辑，具备HRBP深度赋能业务的实战能力 4.具备招聘体系搭建、绩效与薪酬设计、组织发展等模块的独立操盘经验 5.出色的跨部门协同能力、战略思维与合规意识

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 上人力资源工作经验，其中大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5. 熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5. 熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1. 组织迭代与团队重构：深入理解业务战略，对现有组织架构与人才梯队进行评估与优化。具备果断的决策力与成熟的沟通艺术，推动团队结构向更高效、更适配战略的方向演进。 2. 人力资源体系 0-1 搭建：基于大厂或行业龙头的先进管理实践，设计并落地适配当前发展阶段的人力资源体系（职级薪酬、绩效管理、人才发展），将“正规军”的章法注入创业团队。 3. 并购整合与文化融合：主导整合期的人力资源工作，平衡灵活性与集团管控要求。能够有效处理融合过程中的文化冲突与人员动荡，确保核心人才与关键能力的保留。 4. 空降领导与向上管理：能够快速融入核心决策层，与 CEO 和集团高层建立高效信任关系。既是业务伙伴，也是组织发展的“定海神针”。 5. 团队管理与发展：领导现有 HR 团队，通过专业赋能与结构梳理，提升团队整体的战斗力和专业交付水平。 6. 高端人才引进与保留：利用自身在大厂/龙头积累的人才视野，精准定义关键岗位画像，提升公司在高端技术人才市场的吸引力。 学历背景：统招本科及以上学历。 技能与经验（必须项） 1. 8 年以上人力资源经验，其中至少 3 年在 1000 人以上规模企业担任人力资源总监或 HR 负责人职务。 2. 行业要求：必须具备互联网/高科技/AI 的HR岗位经历。 3. 空降与体系搭建能力：拥有作为空降高管成功搭建或重构 HR 体系的完整案例。 4. 复杂组织驾驭力：经历过并购整合或重大组织变革，具备处理复杂人际关系、向上管理与向下赋能的成熟手腕。 5. 综合素质：情商与逆商兼备，务实坚韧，既能展现亲和力促进融合，又能坚守原则推动变革。 避坑提示（帮大家省时间）： 传统HR ； 纯大厂单一模块专家（只懂招聘或BP）； 没经历过混乱期、只会在成熟体系里按按钮的，都不太合适。 感兴趣直接戳我，我们私下同步细节。

岗位职责： 1. 制定并实施公司人力资源战略规划及年度工作计划，统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及企业文化建设 2. 搭建并优化六大模块管理体系，主导制度流程建设与落地执行，确保合规高效 3. 负责核心人才引进与梯队建设，拓展维护多元化招聘渠道，提升人岗匹配质量 4. 统筹社保公积金全流程管理及政策合规审核，支持川内跨区域行政与人事协同 5. 主导重要会议组织、商务接待、证照档案及固定资产等综合行政事务管理 任职要求： 1. 年龄30-40岁，形象气质佳，具备良好的职业素养与沟通协调能力 2. 5-10年人力资源及行政管理工作经验，熟悉人力资源全模块实操与落地 3. 精通社保公积金政策及操作流程，具备较强的合规意识与风险把控能力 4. 抗压能力强，可适应川内出差及常态化商务接待工作 5. 全日制大专及以上学历，接受单休工作制

任职要求：具体薪资面议 1. 大专及以上学历，管理类或相关专业优先考虑； 2. 三年以上行政管理工作经验，具有大型企业或制造业从业经历者优先； 3. 具备优秀的组织协调与团队管理能力，善于沟通协作； 4. 熟知人员招聘流程，拥有良好的统筹规划及落地执行能力； 5. 能够适应高效工作节奏，责任心强，具备较强的抗压素质。

职位描述： 全面负责人事管理事务，涵盖人力资源规划、人才招聘、员工培训、薪酬绩效管理、劳动关系维护及企业文化建设等工作；制定并推行各项人力资源管理制度，协调内外部资源，带领团队高效完成各项工作任务。 风险管控： 确保招聘流程合法合规，培训计划有效实施，劳动合同与社保缴纳规范运作。 权限： 具备人事审批、制度制定、争议处理、奖惩建议、人员调配及团队管理的决策权。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具备10年以上从业经验；熟练掌握人力资源理论体系、劳动法律法规及常用办公软件，拥有较强的决策判断、沟通协调与执行推动能力。

岗位职责： 1、协助拟定并落实公司人力资源战略规划，完善人力资源各模块体系建设，为达成企业经营发展目标提供人才支持与保障； 2、依据公司审定的人力资源发展策略，制定人员招聘计划，并推动实施招聘相关工作； 3、组织建立并推行公司人事管理制度，监督制度执行情况，确保规范落地； 4、结合员工能力水平与岗位需求，制定差异化培训方案，并负责组织实施； 5、根据国家相关法规及行业薪酬标准，提出具备合理性与市场竞争力的薪酬建议； 6、提交科学、可行的绩效考核实施方案，支持绩效管理有效运行； 7、统筹劳动关系事务，协调处理劳资争议与纠纷； 8、负责公司员工人事档案的建立与日常管理工作； 9、办理员工晋升、调动、转岗、任免、离职、辞退等人事手续； 10、推进企业文化建设，策划并开展各类文化活动； 11、指导下属开展工作，明确其职责范围与权限，并进行工作考核； 12、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑。 2、具备较强的执行力、抗压能力、团队协作意识以及快速学习能力； 3、熟练操作办公自动化工具，精通统计报表制作及常用函数公式的应用； 4、了解国家劳动法、社会保险等相关法律法规；具备持续反思与主动学习的进取精神； 5、具有良好的职业素养与操守，工作积极主动，执行力突出，拥有优秀的沟通表达、组织协调能力及敏锐的洞察力，综合素质较高，具备扎实的文字撰写能力。

岗位职责： 1、全面负责人事管理事务，包括人员招聘、入职办理、培训安排、绩效评估及离职手续；指导劳动合同的签署、修订与终止；妥善协调劳动关系，快速响应并处理劳资争议；拓展多元化人才引进渠道，确保公司业务发展所需人才供给与梯队建设； 2、牵头编制年度人力资源需求计划与培训方案，并推动落地执行；搭建人事档案管理系统，优化人才培育、考察与选拔流程；组织定期或临时性的培训、考评及人才甄选工作；拟定人力资源管理制度文件，并监督实施； 3、统筹协调公司年会、员工活动、市场推广活动及相关会议安排；承担对外联络事务及公司证照申办工作；负责公司文件的起草与归档管理；收集整理内部运营信息，及时汇总编写公司重要事件记录； 4、设计并推行符合公司实际的绩效考核机制，强化员工劳动纪律管理，跟踪各项工作任务完成情况；定期或随机检查公司纪律执行状况，高效完成绩效评定相关工作； 5、落实公司安排的其他临时性任务。 任职要求： 1、具有3年以上人力资源管理工作经验；熟练掌握招聘配置、绩效考核、薪酬福利及劳动关系管理等专业模块知识与实操能力； 2、具备出色的组织规划、沟通表达与跨部门协作能力； 3、为人正直、工作踏实，责任心强，积极主动，热爱本职工作。

我们正在招聘一位专业的招聘经理，全面负责公司人力资源招聘相关工作。 工作内容： 1. 制订招聘方案，分析并确认人员需求； 2. 搭建并持续优化招聘流程，提升招聘执行效率； 3. 拓展并管理多元化招聘渠道，涵盖社交平台、线上平台等资源； 4. 负责简历甄选，组织初步面试及后续面试协调； 5. 与业务部门负责人协同配合，精准对接用人需求； 6. 统计并监控招聘数据，定期开展招聘成效评估。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景优先考虑； 2. 具备3-5年人力资源招聘经验，有团队管理经历者更佳； 3. 熟悉各类招聘工具及渠道的运作方式； 4. 具备出色的沟通协调能力及团队合作意识； 5. 对人才市场动态具有较强敏感度和判断力。

岗位描述： 1、负责销售团队的组建工作：开展人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，依照公司标准落实分支机构的人力资源基础事务； 2、承担分支机构资产安全管理职责，统筹财务事项与固定资产运作，保障资产安全与合规运行； 3、管理销售合同及相关业务资料，确保流程规范、手续齐全，持续跟踪应收款进展，督促业务人员按时完成回款任务； 4、对客户资源进行系统化归类与整理，提供数据支持用于客户分析与激活，并完成定期汇总与分析工作； 5、监督销售人员日常工作的合规性与执行效率，推动积极向上的团队文化建设； 6、组织公司制度与流程的传达、实施与检查，及时汇报执行情况并提出优化建议； 7、负责行政团队的管理与建设，为业务部门提供高效支持与协作服务。 任职要求： 1、年龄40岁以内（不符合者请勿投递），大专及以上学历，熟练操作办公软件，具备招聘与团队组建能力，有从0到1搭建经验者优先； 2、具有人事行政管理、运营或销售支持相关工作经验，具备HRBP实践经历者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力，富有团队协作意识。

工作内容：负责公司人才招聘与面试安排，完成人力资源部门的招聘任务 薪资：综合薪资4-8K（根据能力定薪，具备较大的晋升空间） 上班时间：早九晚六，周末双休，法定节假日正常休息 工作要求：1、需具备相关工作经验 2、年龄21周岁以上 3、大专及以上学历（不接受实习生及未取得毕业证者） 4、工作态度积极认真，责任心强

岗位职责： 1. 负责落实公司招聘流程，包含简历初筛、面试安排及录用相关后续工作； 2. 参与人力资源制度与流程的制定及优化，助力提升招聘效率与质量； 3. 协助处理员工入职、离职及合同续签等事务，保障流程高效有序； 4. 配合推动团队文化建设，增强员工归属感与组织协同力。 任职要求： 1. 具备出色的沟通能力与人际互动技巧，善于构建并维护良好的协作关系； 2. 拥有较强的组织协调与时间管理能力，能高效处理多项任务并准时交付； 3. 对人力资源领域有强烈兴趣，具备持续学习与自我提升的意愿； 4. 熟练操作常用办公软件，有招聘系统或相关工具使用经验者优先。

岗位职责： 1.负责阿里巴巴公司人事行政事务，涵盖员工招聘、员工关系维护、培训组织与人才发展等相关工作。 2.持续优化人力资源管理制度与流程，提升人才吸引力与组织稳定性。 3.统筹管理员工从入职到离职的全流程事务，包括岗前培训、绩效考核及离职手续办理等环节。 4.推动企业文化落地实施，策划并执行员工关怀活动，增强团队凝聚力与归属感。 5.工作时间：8:30-17:15 任职要求： 1.大专及以上学历，具备1-3年人事相关工作经验者优先。 2.具备良好的人际沟通技巧和协作意识，能妥善处理各类员工关系问题。 3.熟悉国家人力资源相关法律法规，确保人事操作合法合规。 4.具备较强的统筹规划与跨部门协调能力，保障行政人事工作高效运转。 5.熟练操作常用办公软件及人力资源管理系统。 薪资福利： 1.月薪5K，推荐录用人员另有奖金激励。 2.每年1、2、4、5、7、8、10月份双休 每年3、6、9、11、12月份单休，不加班 3.提供五险一金，定期组织团建与旅游活动，享有周年节日福利等

职责描述： 1. 与业务团队保持顺畅对接，精准把握用人需求； 2. 搭建并维护各类招聘渠道，保障人员到岗目标的顺利实现； 3. 统筹各职位的面试组织与候选人评估工作； 4. 收集整理招聘过程数据，定期输出分析报告以支持决策。 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程管理，包括简历筛选、电话邀约及面试评估等环节； 2. 具备较强的逻辑思维、问题处理能力、沟通协调能力，熟练使用办公软件，积极主动有责任心。 上班时间9:00-17:00 薪资15k+

一、岗位职责 1. 人力资源规划：结合集团战略方向及人力市场动态，协助上级拟定人力资源整体战略方案，参与组织架构的搭建与持续优化，落实岗位编制、人员配置与职责界定，制定人才梯队建设等相关策略。 2. 招聘与配置：根据集团业务拓展需要，协助制定并持续完善招聘制度与流程，开拓多渠道招聘资源，主导开展各类招聘工作，构建人才储备库，定期复盘招聘成效并推动优化措施落地。 3. 培训与开发：围绕集团人才发展与业务目标，协助建立培训体系，开展培训需求分析，设计开发培训课程，组织实施培训项目并跟进执行过程，评估培训效果，助力员工成长与企业协同进步。 4. 绩效管理：基于集团绩效管理体系，协助制定绩效管理制度，分解设定绩效指标，推动绩效考核实施，组织绩效沟通反馈，分析绩效数据，输出改进建议，为人才发展、薪酬调整等提供支持依据。 5. 薪酬管理：结合集团薪酬福利框架及外部市场水平，协助拟定薪酬策略、结构设计与标准制定，保障薪酬的内部公平性与外部竞争力。健全福利机制，动态推进薪酬福利体系的优化调整。 6. 劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司制度，建立并维护和谐稳定的员工关系。持续改进员工入转调离流程，妥善处理劳动争议，策划组织企业文化活动，营造积极向上的工作环境。 7. 人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责执业证书的归档、变更等日常管理，协助办理医疗机构资质申报与年审事务，安排放射类岗位人员培训、健康检查及相关证件申办事宜。 二、任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2. 工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3. 工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱运作模式的理论基础与实践应用； 5. 掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效应用于实际工作； 6. 具备较强的逻辑思维能力与洞察分析力，性格亲和，沟通协调能力良好。