快多多集团漳州分公司主营：企业服务一条龙，例如法务、财税招聘：【人事】1名要求：营销型企业招聘经验薪资：4K-8K地址：万达写字楼A座18层联系人：汤女士

招聘一名人资行政专员工作职责：1、负责HR政策、制度、体系与重点项目在各门店的落地执行；有训练体系经验优先考虑。2、负责门店的考勤核对、招聘、员工关系管理等工作；3、负责门店招聘物料的保管；4、负责门店员工的离职手续办理、5、负责门店员工的办公用品、工作装备的申请、发放、保管、登记等工作；6、协助门店管理层及总部HRBP进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等；7、负责企业文化在门店的员工中的宣传、渗透和传播。8、其他上级交办事项任职要求1、专及以上学历（具有丰富的零售经验可适当放宽限制）2、一年以上相关工作经验（优秀的可不限工作经验）3、具有良好的人际关系处理能力、沟通协调能力；4、具备较强逻辑思维能力；5、具备较强的数字度和分析能力；6、工作积极、主动，具备较强的抗压力；7、具有较强的团队领导力。

每天负责招聘岗位人员

人事主管岗位职责1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划及制定公司股份制合作方案；2.组织实施审批通过的人力资源规划及公司股份制合作方案，并及时向领导汇报实施进度；3.组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资源岗位制度以及管理流程；4.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划；5.负责招聘计划的实施，协助进行面试；6.完成领导交给的其他任务。要求1.本科以上学历，2.具备专业的人力资源管理能力，熟悉人力资源管理流程以及相关法律法规政策3.具备3年以上人力资源相关工作经验，建筑行业经验4.具备良好的观察和分析能力5.具备良好的沟通协调能力，能与其他部门进行良好的沟通，保持良好的关系上班地点：禹州花园第三期，每天：7.5—8个小时，5.5天工资待遇：5000-7000，具体面谈联系电话：林

招聘：人事行政专员（凤都）薪资：3500-5000元1、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理、员工异动分析，员工转正，调岗，调薪，离职，劝退等相关手续的办理。2、各类资质证照申办、管理及年检⼯作的跟进;3、物资的发放及台账的记录管理;固定资产管理。4、门卫、⼚区、宿舍楼、办公楼、⾷堂⼯作的⽇常管理5、各项制度的拟定、宣导推行及优化完善;6、公司内部各种设施及后勤设备维修⼯作的跟进及监督;

负责招聘求职人员面试

有人事行政工作经验

负责招聘

一、岗位职责1、协助招聘流程：参与职位发布、简历筛选、面试安排等招聘流程。协助跟进面试结果、完成相关文件整理等工作。2、人员档案管理：负责员工档案的录入、整理、归档等工作，确保档案的完整性和准确性。3、培训与发展支持：协助组织开展员工培训活动，包括培训计划的制定、培训材料的准备、培训活动的组织和协调等。4、员工关系维护：协助处理员工的日常劳动关系问题，如请假、加班、工资支付等，及时回答员工的咨询。5、员工福利管理：参与员工福利的管理和维护，包括员工生日福利、文化活动、节日礼物等，提升员工对公司的认同感和满意度。6、数据分析与报告撰写：协助进行人力资源相关数据的收集、整理和分析工作，并编写相关报告，为决策提供支持。7、行政事务处理：协助处理人力资源部的其他行政事务，如文件管理、办公用品采购、会议安排等。二、任职要求：1、具备良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强。2、具有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

限时招聘我这边需要招募两名优秀人才，待遇不错，学历大专及以上，优秀者可以放宽到高中，年纪30-50岁，没有不良征信，责任感强的人。欢迎有意向的朋友可以上班时间电话联系我。本招聘只到25号。

工作简单，无需经验，主要做手机配件汽车配件，组装，包装，质检，操作员

提前买保险办证需要，招25号撤展小工4-5人（）电话微信同步【地址】泉州南安中骏世界城(南安市)【工资】22：00开工，8小时内工资180，超5小时包餐，包水，（5小时内包水不包餐），工资日结早做完早收工，三个小时做完也是180【工作内容】帮忙展台撤展，装车，搬运物料，搬搬抬抬打下手【要求】，25～53岁，服从安排，有力气，做事积极主动能吃苦！报名发身份证正反面，电话（买保险，办出入证用）

修边来一个、柑市、长期临时都可以、上班、

招一个夜班晚上十二点到早上八点，八个小时，包吃一个月工资三千九，年龄五十已下，身高170以上

提前报名可以提前安排宿舍，郑重承诺，本招聘不收取任何费用，主要生产体育器材产品。上班穿普通工衣，加班多不控制加班，包吃住，人性化管理，工资高。（当天安排食宿）。一、小时工待遇22/小时（保底242/天工时300小时每个月有280-360个工时）收入保底6800/月做满7天就有工资，离职提前3天打报告（可长期做）小时工综合工资高低取决于个人加班时数的多少，不限制加班二、正式工待遇正式工：7000-8500/月满勤奖、五险一金、返港费、过节礼品、过节费、高温补贴、特殊岗位补贴、车费报销、学历补贴、工龄奖……三、工作内容1、普工：体育器材组装、包装、检测、测量、上下物料、打磨、冲压、折弯、焊接、备料2、特殊岗位：电焊、氩弧焊、叉车工、拉丝打磨……3、普工无需经验，有人带包教包会容易上手四、车间环境1、空调车间、饮水机、洗手间、休息室……2、上班氛围好，管理宽松3、上班有休息时间

招聘人力总监，销售总监

招聘：人力资源总监薪资：4000元以上/月5年相关工作经验以上，从公司的角度去制定和完善人力资源体系，如：检讨招聘策略，薪酬设计，组织效能，员工竞争力，工作效率与员工稳定性等等，是否是最符合公司现状的。联系人：黄老师

招聘人力总监 ，工资面议，联系电话

人力资源总监5年以上人力资源总监职位经验，善于人力资源的六大模块建设。5年以上人力资源总监职位经验，善于人力资源的六大模块建设。薪资福利:具体面议，永康上班招工人数:1名（）

人力资源/供应链总监招工人数:130工作地址:广州总公司：黄埔大道东保利鱼珠854号1814

招聘：人事专员 1名薪资：4.5-6K岗位职责：1、负责员工招聘及办理入职、离职手续工作；3、负责劳资关系和劳动合同事宜；4、负责每月公司奖惩资料的汇总、存档；5、负责全体员工考勤（异常出勤请假、补卡、迟到、早退的统计）管理；6、文件管控及档案复印、部门发文、传真、打印、送签的管理；7、负责员工宿舍的安排与管理；8、负责全体员工人事异动（转正、调薪、晋升、调动、离职）办理；9、负责全体员工月度考勤报表；及时提供给财务部核算工资；10、劳动部门所需资料提供，如每月职工资料上传、全厂花名册等；11、协助人事行政经理处理日常工作；任职资格：1、高中以上，人力资源专业或管理类专业；2、1年以上工作经验，通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度；3、熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识；4、具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力，具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力.

HRBP（大型鞋企，晋江研发中心），Base:晋江新时代电商楼;电话：岗位描述：1、了解公司业务状况和团队运作状况，提供符合业务团队个性需求的相关人力方案，确保HR和部门间的良好沟通和高效配合；2、根据业务需求，负责公司各空缺岗位的招聘、长期、持续推动人才招聘和人才储备工作，并完善招聘流程；3、招聘渠道的维护及开拓；人才库的建设、维护、更新；4、协助管理组织架构，薪酬、绩效、培训、组织发展政策和项目落地，并根据组织情况，指定对策或方案；5、日常的员工关系处理和反馈，定期做员工访谈和及时收集员工意见并反馈，以优化相关的制度、流程或战略等；任职要求：1、本科（可专升本）及以上学历，28-36岁，五年以上HR工作经验；2、熟悉人力资源各模块的实际操作，至少1个模块精专，招聘、薪酬绩效管理擅长者优先，熟悉人力资源工作方法及流程，熟悉劳动合同法；员工股权激励优先。3、具备出色的组织协调能力，自我驱动型，高情商，较强的亲和力、同理心。

岗位职责:1.负责招聘人员。岗位要求:1.大专以上。2.沟通能力佳。

会基本的聊天

HRBP（大型鞋企，晋江研发中心），Base:晋江新时代电商楼;电话：岗位描述：1、了解公司业务状况和团队运作状况，提供符合业务团队个性需求的相关人力方案，确保HR和部门间的良好沟通和高效配合；2、根据业务需求，负责公司各空缺岗位的招聘、长期、持续推动人才招聘和人才储备工作，并完善招聘流程；3、招聘渠道的维护及开拓；人才库的建设、维护、更新；4、协助管理组织架构，薪酬、绩效、培训、组织发展政策和项目落地，并根据组织情况，指定对策或方案；5、日常的员工关系处理和反馈，定期做员工访谈和及时收集员工意见并反馈，以优化相关的制度、流程或战略等；任职要求：1、本科（可专升本）及以上学历，28-36岁，五年以上HR工作经验；2、熟悉人力资源各模块的实际操作，至少1个模块精专，招聘、薪酬绩效管理擅长者优先，熟悉人力资源工作方法及流程，熟悉劳动合同法；员工股权激励优先。3、具备出色的组织协调能力，自我驱动型，高情商，较强的亲和力、同理心。

诚聘招聘人事专员数名工资结构:底薪+提成+绩效奖，提成长期拿，平均工资5000-8000工作内容:负责日常抖音招聘，公司定位账号，你只需按照话术沟通即可要求:沟通能力良好，无需经验，性格外向年龄要求:年龄16-35，男女不限上班时间:朝九晚五工作地点:晋江五里工业区

生产副总、人事、外协、业务员

HRBP（大型鞋企，晋江研发中心），Base:晋江新时代电商楼;电话：岗位描述：1、了解公司业务状况和团队运作状况，提供符合业务团队个性需求的相关人力方案，确保HR和部门间的良好沟通和高效配合；2、根据业务需求，负责公司各空缺岗位的招聘、长期、持续推动人才招聘和人才储备工作，并完善招聘流程；3、招聘渠道的维护及开拓；人才库的建设、维护、更新；4、协助管理组织架构，薪酬、绩效、培训、组织发展政策和项目落地，并根据组织情况，指定对策或方案；5、日常的员工关系处理和反馈，定期做员工访谈和及时收集员工意见并反馈，以优化相关的制度、流程或战略等；任职要求：1、本科（可专升本）及以上学历，28-36岁，五年以上HR工作经验；2、熟悉人力资源各模块的实际操作，至少1个模块精专，招聘、薪酬绩效管理擅长者优先，熟悉人力资源工作方法及流程，熟悉劳动合同法；员工股权激励优先。3、具备出色的组织协调能力，自我驱动型，高情商，较强的亲和力、同理心。

上班主要负责招人，底薪3-5k，招到一个人提成800-2500，月平均工资7k打底，工作轻松，月休四天，有宿舍可包住，工作时间中午12点至晚上八点

中国人寿石狮第二服务部诚聘1、售后专员：2名，业务咨询，投诉受理，资料录入，资料变更，理赔办理，客户保单续费提醒，老客户维护招募要求：大专及以上，年龄：25-45周岁，培训：经面试、参加公司培训且合格。扶持标准：大专2500元/月，本科3500元/月，硕士及以上5000元/月2、人事助理：25-45岁工作内容：招聘、新人入职、老员离职；完成主管交代的任务。工作轻松自由，提供岗前培训工作内容简单。待遇：试用期月薪3000元+绩效，转正后月薪4000-6000元左右上班时间：周一至周五8.30-10.30下午2.30-5.30，周末双休还可享寿险/财险/车险/银行等多元收入，以及透明的晋升通道和健全的保障机制。联系电话：联系人：李女士地址：石狮宝岛中路金王时代中心4楼