人力资源+行政+办公室+外联+副总助

日常工作内容： 1. 组织员工培训及推动综合能力提升； 2. 薪酬与绩效体系管理； 3. 员工福利方案制定与实施； 4. 人事中心团队日常管理； 5. 编制年度、月度工作规划； 6. 主持部门例会及相关会议； 7. 与管委会主任或其授权人员保持工作对接； 8. 掌握招聘模块及员工关系管理相关职能； 9. 统筹人事中心发展战略、制度架构设计及落地执行； 10. 设立人事团队成员晋升标准与操作流程； 11. 担任关键岗位应急替补角色； 12. 搭建人事工作表单系统，规范人员入职、离职、面试等流程，优化招聘与员工关系模块的制度与操作规程，编制配套表格及台账体系。 职位胜任要点： 1. 熟悉《劳动合同法》相关规定； 2. 了解人力资源培训课程及相关经典成长读物； 3. 具备系统化思维，可构建闭环管理流程； 4. 具有科学薪酬激励机制设计经验； 5. 具备团队整合与凝聚能力； 6. 拥有良好的沟通协调技巧； 7. 能够设计适用于律所行政岗位的集体劳动合同文本； 8. 认同并践行曾国藩六戒理念。 晋升通道为律所执行主任。

任职要求： 1、具备三年以上制造业人力行政总监相关工作经验； 2、熟悉招聘、培训、薪酬体系及绩效考核等人力资源模块； 3、擅长行政事务与后勤管理工作的统筹与执行； 4、具备一定企业经营管理视野，能够协同总经理推进企业运营； 5、具备优秀的沟通协调能力、执行力及问题解决能力； 6、具备较强的文案撰写能力与逻辑思维能力，可独立搭建公司各项管理流程。

【职位描述】 1. TOB行业产供研销一体化跨区域运营企业人力行政及综合管理高级经理，具备5年以上团队管理经验（管理幅度不少于3人），拥有全面的人力资源与行政统筹管理背景； 2. 能力/行为：主导区域各分支机构围绕经营目标，通过高效运营管理推动业绩达成，搭建并发展经营管理与销售人才梯队，构建可持续的人才供给体系； 3. 专业知识：精通人力行政综合管理，具备运营视角或实操经验，有服务与管理100人以上销售团队的实际经历； 4. 工作动力/个性特征：具备强烈的团队荣誉感与成就他人意识（工作驱动力）；积极进取、勤奋务实、责任心强、目标导向明确，乐于接受变革（个性特质）； 5. 具备弱电智能建筑等相关领域10-15年同等岗位工作经验者优先； 6. 年龄建议33-38岁，统招本科及以上学历，过往个人及团队绩效排名位于原单位前20%，价值观正向、坚持客户为先、协作友善、廉洁诚信、拼搏奋斗，核心吸引要素：发展平台+个人成长激励。 【岗位职责及任职条件】 1. 依据公司战略方向，制定客服拓展部人力资源发展战略与落地计划，支撑整体经营管理目标实现； 2. 结合业务增长需求，持续优化组织人力结构，推进人才培养机制与员工职业发展路径建设； 3. 建立健全条线内招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等制度体系，并组织实施； 4. 推动组织能力建设与人才梯队发展，助力企业文化落地与深化； 5. 负责相关行政及运营管理制度的编制、推行与定期迭代更新； 6. 统筹中后台支持团队，为业务条线提供高效后勤保障与服务支持； 7. 完成上级交办的其他工作任务； 8. 人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业统招本科及以上学历； 9. 5年以上企业人事行政管理、办公室负责人等岗位经验，熟悉相关政策法规； 10. 精通人力资源各职能模块，系统掌握现代企业人力资源管理模式； 11. 熟悉企业运营、合同管理、薪酬设计、福利保险、培训发展等领域知识，了解国家及地方相关法律法规； 12. 熟知行政与人事管理工作流程，具备成熟的事务处理能力； 13. 具备战略前瞻性思维，良好的分析判断与决策建议能力； 14. 拥有出色的执行力、沟通协调能力、团队引领力与人际互动技巧； 15. 统招本科及以上学历，历史个人及团队绩效表现优异（排名前20%），品行端正、文化契合度高，践行客户第一、协同互助、诚信廉洁、奋斗担当的价值理念，吸引力来源：平台机会+个体价值实现空间。

岗位职责： 1、统筹开展公司招聘工作，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理； 2、负责人事档案管理，确保员工信息的完整性与实时更新； 3、协助维护员工关系，处理日常咨询、考勤统计及休假相关事务； 4、参与人力资源制度与流程的制定及优化，提升管理运作效率； 5、配合团队推进培训实施、绩效考核等人力资源支持性工作。 任职要求： 1、人力资源或相关专业毕业，掌握系统的人力资源管理理论基础； 2、具备优秀的沟通技巧和客户服务意识，能有效协调员工关系并回应咨询； 3、精通办公软件操作，具备较强的文书处理与数据整理能力； 4、责任心强，具备良好的保密观念，能在高效工作节奏中保持严谨细致； 5、工作积极主动，富有团队协作精神，适应变化并具备问题解决能力。 薪资：无责底薪3200+抽成+医保 月休4天

福利： 1、双休+五险一金 2、上班时间：9:00-18:00（午休1:30分钟） 3、法定节假日+季度团建+各项补贴+中午茶+免费提供学习培训 工作内容： 1、招聘计划的制定 2、简历筛选和组织初面 3、人才库的建设和维护 4、员工关系的维护 5、招聘数据统计和分析、反馈 6、员工培训及福利的落实、执行 岗位要求： 1、大专及以上学历。 2、人力资源管理专业优先（接受优秀应届生）。 3、1-2年招聘经验或招聘渠道者优先考虑。 岗位福利 4、熟悉使用办公软件，具备良好沟通能力。

主要工作内容：前台接待为主，招聘事务较少。 岗位职责： 1. 负责员工入离职手续办理、培训安排及考核跟进等全流程管理； 2. 制定并优化人力资源相关制度与操作流程； 3. 维护员工关系，持续提升工作氛围与办公环境； 4. 处理日常行政工作，涵盖办公室运营及基础事务管理。 任职要求： 1. 熟悉人力资源管理理论，掌握人事各模块基本运作； 2. 具备良好的沟通协调能力与团队合作意识； 3. 能够高效统筹多项任务，保持条理清晰； 4. 形象端正，气质佳，情绪管理能力强！！！ 岗位要求： 1. 拥有人力资源管理相关知识基础及实际操作经验； 2. 可独立应对和处理人事行政类问题； 3. 具备较强的组织协调与语言表达能力； 4. 有较强招聘实操经验者优先录用。 工作时间： 周一至周五 上午9:00-12:00 下午13:30-18:30 周六 上午10:00-12:00 下午13:30-18:00 周日休息 法定节假日按规定休假 薪酬待遇：4000-7000元 福利项目：下午茶点、团队建设活动、外勤奖金

职责： (1)人力资源管理： •制定公司人力资源管理制度，并结合实际运行情况提出优化调整建议； •提出公司组织架构优化方案，推动组织效能提升； •牵头建立绩效考核体系，组织并落实员工定期考核工作； •策划员工培训与发展规划，监督培训执行进度与成效； •编制薪酬预算方案，审核各部门薪酬分配执行情况； •制定年度招聘规划，并推进招聘任务落地实施； (2)行政管理： •参与公司各项规章制度的起草与修订工作； •负责公司日常行政事务的统筹与执行； (3)部门人力资源管理： •承担本部门人员招聘、能力培养/技能提升及绩效评估等全流程人力资源工作； (4)日常管理工作： a）负责本部门人员管理，包括任务分配、工作指导与过程监督，并对工作成果进行评价； b）组织开展部门例会，协调跨部门协作事项，保障部门运转高效有序； 学历：大专及以上学历 专业：行政管理或相关专业 工作经验：3年以上人力资源或相关领域工作经验，具备2年管理岗位经历 专业知识：精通行政管理领域的理论知识与实务操作 基本素质：具备良好的服务意识、沟通协调能力、组织策划能力、逻辑分析能力及执行力，责任心强

1、大专及以上学历，条件特别优异者可适当放宽要求。 2、熟练使用基础办公软件，重点掌握PPT与Excel操作。 3、具备较强的目标意识、理解力及学习能力。 4、具备良好的沟通协调能力与逻辑思维能力； 5、拥有积极的成长心态，愿意与公司共同进步。 上班时间：上午10点至晚上7点，午休时间为12点至2点，共计两小时，每日工作7小时，不涉及加班，每周单休，享受法定节假日，缴纳五险。 下午茶丰富：提供星巴克、霸王茶姬、水果、零食等，办公环境舒适，团队氛围融洽，领导亲和易沟通

人事助理（文职-不需要销售） 工作地址：滨江1号美年大健康3楼 招聘条件：大专及以上学历 年龄：25周岁~45周岁 主要工作内容： 负责公司人事招聘，人员筛选，初步面试，员工入职办理，员工考勤，学习熟悉公司相关业务。 工作时间:周一～周五 上班时间: 上午8:30-11:30 下午2:30-5:30 工作福利： 底薪+绩效+奖金综合收入5K以上 工作轻松，周末双休！双休（法定节假日休）

预产期2月23 【订单地址】：南安罗东 【订单类别】：住家月嫂 【订单内容】：照顾宝宝，宝全部 【客户要求】：闽南月嫂，有十几单的经验，煮饭好吃 【订单工资】：18000/52天 【联系电话】华姐，

招临时验收两名，电话

市区万达宝州申通片区招卸车工，两人卸车工作4一5小时。包月4500。一小时35左右，，有需要联系

晋江老牌大型海鲜酒楼招砧板数名，工资6000，月休两天，十三薪，过年带薪放假十天左右，每月1号发放工资从不拖欠，有意者联系，电话.郑厨。过完年正月初八正式上班

兼职需要2名 工作地点：在金鱼巷一家饮品店（具体位置电话联系）年龄要求18 ～25男女不限 【工作内容】帮忙备料 打下手 会推销 【工作时间】11:00 ~10:00 【工作要求】即日起要能工作到15号的 【薪资待遇】一天120 一周一发 【联系方式】

核心要求： 1.深谙人力资源服务（派遣/外包/猎头） 2.具备团队管理与本地资源 3.敢于对经营利润负责 4.学历本科及以上，特别优秀者可放宽到大专 5.年龄要求30-42岁 我们提供： 1.高额回报：年薪20W-50W，能力无上限 2.事业通道：城市负责人-区域负责人 3.全面赋能：品牌/产品/运营全程支持 工作地点可选：合肥/芜湖/南京/滁州/湖州/武汉/汉川/杭州

岗位职责： 1、全面负责集团人力资源统筹规划，搭建分公司稳定人力行政团队并负责日常运营管理； 2、对接集团各公司及部门的招聘、培训、薪酬绩效体系搭建、用工关系管理、企业文化及员工关怀等各方面的工作； 3、根据集团战略发展规划搭建可持续发展的人才梯队，为各业务单元提供充足的人力支持和保障，有效评估人员能力；建立人才储备和培养、预警机制。 4、分解人资目标并有效落地，执行招聘、培训和人事基础等模块事务处理。 5、从人资和运营双向角度出发搭建员工沟通渠道，构建良好的劳资关系，形成良好的企业文化。 6、设计、实施薪酬制度流程及体系；建立各项奖金制度体系； 7、负责集团薪酬核算、个税申报、社保公积金业务办理；统计报表、尽调资料等； 8、0-1建立集团绩效考核体系，覆盖各层级、各部门； 9、负责北京中心行政管理工作，包含：固定资产、印章管理、钉钉后台管理、知产、办公现场日常维护等；集团相关台账汇总等 10、完成领导交代的其他事情。 任职要求： 1、本科学历，三年以上同岗位级别以上工作经验； 2、熟练使用Word, Excel, Powerpoint； 3、人力资源管理、工商管理、法律、行政管理等专业学习背景； 4、熟悉劳动法等相关法律法规；良好的文字表达能力；了解ISO9001或13485体系优先； 5、工作计划性强、考虑问题全面、认真细致、对工作结果交付有高度责任心； 6、倾听、表达能力强、热爱学习；积极进取、具有积极思考、持续的改善的能力；有耐心、爱心；团队协作能力； 7、优秀的人力职业素养，原则性强，中共党员优先。

吉桥-优质乡村振兴企业招聘，现面向社会招募各类核心人才，岗位优质、发展空间广阔，诚邀有志之士加入 ! 人事总监-薪资（15-20K) 招聘人数：若干名 岗位职责： 1. 依据企业发展战略，制定并落地人力资源整体规划，搭建适配企业发展的人力资源管理体系； 2. 统筹招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系、组织架构优化等人力资源全模块工作，规范管理制度与流程； 3. 负责核心人才的选育用留，搭建人才梯队，组织员工培训与能力提升； 4. 优化薪酬激励与绩效考核体系，充分调动员工积极性，保障企业组织效能提升； 5. 统筹人力资源团队建设与管理，制定团队工作目标与考核标准。 任职要求： 1. 本科及以上学历，专业不限（人力资源管理、工商管理等相关专业优先）； 2. 8年以上企业人力资源工作经验，其中5年以上人事总监/人力资源总监岗位经验，具备完整的人力资源体系搭建经验； 3. 具备较强的组织规划、沟通协调和问题解决能力，善于挖掘人才需求，搭建适配的人才激励与发展体系； 4. 做事踏实稳重，原则性强，具备良好的职业素养和团队管理能力，能高效推进人力资源各项工作落地。

青岛纳福园食品有限公司 1、生产厂长：1名，12000-15000元，优秀者可细谈分红等，有3年以上食品行业管理经验 2、车间主任：2名，10000-12000元，2年以上食品生产行业经验 3、销售总监：1名，年薪30-50万 4、销售专员等：12名，年薪10-30万 5、人事经理：1名，有2年以上人事管理经理，薪资面议 6、车间操作：20名，6000-8000元 7、仓库管理员：1名，5000-6000元 8、会计、出纳：各1名，薪资面议 9、办公文员：3名，薪资面议 10、电话客服：3名，薪资面议 11、网络销售：数名，淘宝、京东、拼多多、等线上运营和销售，薪资面议福利：交保险，节日福利，免费午餐联系电话：

岗位职责 1、主导搭建标准化、系统化的人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系、组织发展等模块，形成可复制、可优化的制度流程，支撑企业规模化发展。 2、制定关键岗位人才梯队规划，建立内部晋升通道与培养机制，开展管理层、核心骨干的继任者计划，保障人才供给与梯队衔接。 3、设计以价值贡献为核心的绩效管理体系，联动薪酬激励（含奖金、股权期权等中长期激励），推动绩效结果在薪酬调整、晋升、培训中的应用，激发组织活力。 4、参与组织架构优化与部门职责梳理，开展组织诊断，识别管理痛点，推动跨部门协作，提升组织运行效率；同时搭建内部培训体系，针对性开展新员工培训、岗位技能培训、管理层培训，提升全员能力。 5、建立人力资源数据台账，开展人力成本分析、人员结构分析、离职率分析等，形成数据报告，为公司战略决策提供人力维度支撑。 任职要求 1. 硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业，10年以上人力资源工作经验，其中7年以上集团型企业或大型跨国公司人力管理经验，5年以上人力资源团队管理经验； 2. 具备优秀的领导力与团队管理能力，能带领大型人力团队开展工作；同时具备卓越的沟通协调、谈判、变革推动能力，能应对复杂组织环境中的人力管理挑战。 3.有融资渠道及政府资源优先考虑； 多种合作模式 福利待遇 1、单双休，法休，带薪年假； 2、公司提供电动汽车充电桩电动车充电桩、车位； 3、生日福利，年度体检福利，双节福利，股权期权； 4、五险一金；

工作职责: 1. 深入理解所支持业务部门的运营模式与团队管理现状，准确把握业务方向，推动人力资源策略在业务单元的落地执行； 2. 结合团队实际，明确岗位胜任力标准，规划员工职业发展路径，制定并落实人才培养与发展计划，持续跟踪实施效果； 3. 为业务团队提供全面的人力资源支持，运用专业的方法与工具，在招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面输出解决方案； 4. 推动团队文化建设：促进企业文化在本部门的有效传导与实践；协助管理者开展团队建设活动，优化团队氛围，增强协作效率，并对实施成效进行评估与优化； 5. 员工关系管理：建立畅通的沟通机制，通过与管理层及基层员工的互动了解人员状态与诉求，搭建多元沟通平台，保障信息传递高效，并协同推进员工关怀举措； 6. 与总办及人力资源各职能模块保持紧密协作，主动提供专业建议与支持，及时响应团队发展中的问题并推动解决； 任职资格: 1. 本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验； 2. 有电子商务/IT/媒体/互联网行业HRBP实战经验，曾支持营销或运营类业务团队者优先； 3. 熟悉人力资源各职能模块基础运作，拥有TA（培训）、ER（员工关系）、C&B（薪酬福利）、OC（组织文化）、OD（组织发展）中至少两个模块的实操经历，掌握国家劳动法律法规及相关政策； 4. 具备强自我驱动力，逻辑清晰，态度严谨，富有亲和力，能胜任高速发展环境下的高强度工作； 5. 具备较强的识人用人能力，能够灵活稳妥地应对和处理各类人事事务； 6. 具有良好的服务意识与跨部门沟通协调能力，恪守职业准则，积极主动，责任心强。

人事岗位：负责人事招聘，入职，，调岗等办理手续

工作内容：在58同城等招聘渠道，负责各区域站点骑手人员的招聘工作 一、岗位要求： 年龄：20-33岁 具备招聘相关经验，高中及以上学历 二、薪资待遇： 底薪加提成，综合收入3500−6500元 缴纳五险 三、工作时间： 9:00-18:00 午休时间12:00-13:30 每月休息4天

岗位职责： 依据公司业务发展策略，梳理人才引进方向，分析团队构成，绘制人才分布图谱，制定招聘实施计划并推动落地执行。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄30岁以下； 2、具备两年以上招聘相关工作经验； 3、性格外向，善于沟通，具备良好的人际协调能力； 4、有中大型企业招聘实操经验者优先考虑。 此岗位工作地点为泉州南安市仑苍镇美宇开发区。

负责公司招聘

岗位职责： 1、电话回访客户，了解客户使用情况，解决客户相关问题，提高客户满意度 2、根据公司提供名单，协助与问题用户进行核实，查询及反馈，引导用户进行相关操作处理等 任职要求： 1、大专以上学历优先考虑，具备基本的电脑操作 2、普通话流利，有客服经验或者外呼客服经验者优先，没有销售性质 3、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责: 1. 协助处理日常人事事务，确保办公室运作顺畅 2. 参与组织公司内部活动，提升团队凝聚力 3. 支持上级完成分配的任务，保持高效的工作态度 4.会议的主持以及会前文件的准备、会中记录和会后跟踪 5.规章制度拟定/修改，架构调整 任职要求： 1. 至少有1年以上人事工作经验，熟悉人事工作六大模快，熟练使用办公软件等 2.具备出色的沟通技巧，能够与团队成员有效协作 3. 能够迅速适应新环境，融入多变的工作团队 4. 具有持续学习和改进工作方法的能力，追求卓越的工作表现 岗位亮点： 1.公司团队范围轻松，沟通顺畅，没有复杂的人际关系 2.提供宿舍，拎包入住，同事之间关系和谐 3.办公环境舒适，设备齐全，办公室设有男女休息室 4.保障齐全，让你工作更放心 5.公司重视人才培养，成长空间大 ，学习机会多 6.公司稳定岗位，发展前景好，适合长期规划职业方向

岗位职责: 1.为客户提供专业的理财咨询与规划服务，助力客户实现资产增值。 2.深入分析客户的财务状况，定制个性化的理财方案和投资策略。 3.定期与客户沟通，跟踪投资表现，及时调整理财计划以适应市场变化。 4.保持与客户的良好关系，建立长期的信任与合作关系，提升客户满意度与忠诚度。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧与客户服务意识，能够准确理解并满足客户需求。 2.对金融市场动态有深入了解，熟练掌握各类投资工具，具有较强的风险管理能力。 3.具有相关行业工作经验，持有金融理财相关资格证书者优先。 4.具备强烈的责任心和良好的抗压能力，有意愿在理财咨询领域持续发展。 要求：年龄25周-45周

岗位职责 1、参与构建企业培训管理体系，制定培训管理制度及内部培训运行机制 2、主导开发公司内部通用类培训课程体系，涵盖新员工入职、职业素养提升、基层管理能力培养等内容，并具备独立讲授能力； 3、统筹管理外部培训资源，能够甄选并引入与业务高度契合的优质培训课程； 4、参与人才发展相关工作，涉及员工晋升机制、人才梯队建设等方面 任职要求 1、本科及以上学历； 2、形象良好，具有较强的表达沟通能力和组织协调能力，可独立完成课程讲授； 3、1年以上培训管理或相关领域工作经验，具备企业内训师或专职讲师经历者优先考虑； 4、熟练掌握办公软件及多媒体教学工具的使用