热爱工作，有沟通能力，会穿搭就行 白天工作就是负责美，接待客户，玩玩手机，公司待遇好，每周都有下午茶 朝九晚五，双休

岗位职责：年龄25周岁-45周岁 1、负责招聘全流程管理，包括主流招聘平台（如BOSS直聘）简历筛选、候选人沟通、面试邀约及结果跟进 2、协助开展新员工入职培训及日常培训支持工作，确保培训计划有序落地 3、办理员工入职、转正、离职等手续，维护人事档案，定期编制基础人事报表 4、协同完成考勤统计、劳动合同管理及基础员工关系事务 5、高效执行上级交办的其他人力资源相关支持性工作 任职要求： 1、学历不限，欢迎应届毕业生及无经验者加入，公司提供系统化带教 2、具备良好的沟通表达能力，性格开朗，乐于与人交流 3、责任心强，细致耐心，能适应快节奏但不加班的工作节奏 4、熟练使用办公软件，学习意愿强，具备基本的信息整合与反馈能力 5、认同轻松协作、尊重成长的团队文化，愿与同龄伙伴共同进步

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

主要从事公司招聘，回复员工问答，办理入职，，邀约员工面试等，完成好领导安排的日常事务

工作内容： 1.根据职位要求发布招聘信息，打电话邀约面试。 2.负责接待面试人员，安排填表。 3.跟踪面试结果，对已通过人员安排入职。 4.找寻不同渠道，开拓人力市场，完成招聘任务。 5.【公司福利】 周末双休 、专业培训 、 法定节假日休。 【工作时间】 8:30到11:30 13:00到17：30(小时) 非诚勿扰！谢谢

时间超自由！一天工作7小时！午休2小时！周末双休！双休！！节假日正常休，分毫不加班！不加班！！ 一、岗位职责： 1、负责人员的招聘，简历的筛选，面试邀约及结果跟进。 2、负责员工的培训日常。 3、负责办理员工的入职，离职等手续，编制相关人事报表。 4、完成领导交办的其他任务。 最重要的一条就是第一条！负责各大招聘软件招人，跟我一样！boss上聊聊天，约约面试，就这么简单粗暴！跟人聊聊天～轻松 二、任职要求： 1.年龄25周岁及以上，大专及以上学历，优秀者可适当放宽条件。 2.具备良好的书面口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。 3.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉运用office等办公软件。 4.性格开朗乐观，有较强的主观能动性和团队合作精神。 三、福利待遇： 9:00-18:00！中午休息2小时！周末双休！不加班！不加班！真的不加班！公司也懂得年轻人的心理，法定节假日！一律休息休息！节日礼品、员工旅游等各种团建。 我们没有经验要求哦。而且工作内容简单，我们会手把手教。公司都是同龄的小哥哥小姐姐，氛围轻松热情！欢迎加入我们哦！

1、根据用人部门的招聘需求，实施招聘活动并完成招聘目标； 2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法；3、优化招聘流程，完善人员识别与筛选方法； 4、有计划地组织实施社会招聘、校园招聘。完成人员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知；5．负责公司员工录用、人事档案、调动、辞退等日常事务办理； 6、熟悉企业文化，为面试者答疑解惑； 7、协助人力资源其他工作及完成领导安排的工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，应届生亦可； 2、人力资源、文秘专业优先，无经验亦可培养； 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。薪资待遇： 1、合理优厚的薪金：底薪5k＋房补＋绩效奖金＋优秀员工激励金等， 2、优厚的福利体系：3、声富多彩的员工活动：员工聚餐、节日晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等； 4、多元化培训课程：专业的岗前培训，在职个人提升计划。晋升空间： 1、公平公正的晋升通道。 2、导师一对一指导。 3、工作氛围好，90-00后小哥哥小姐姐，充满活力。 工作时间： 上午8:30-11:30，下午14:00-17:00 周末双休，法定节假日休息 职位福利：员工旅游、周末双休、弹性工作等

职位详情 薪资付遇:底薪+提成+面试奖励+人才奖励综合薪资:4000-8000 8:30-17:30!不加班!周末双休，法定节假日正常休 任职要求: 1.年龄要求:25周岁以上，大专及以上学历。 2.具有良好的语言能力和沟通协调能力 3.日常办公软件能够熟练使用，做事踏实认真 岗位职责: 1.专门从事人员招募工作的专员 2.为新入职代理人办理入离职手续 3.团队新人基础培训

嘿！我们正在寻找一位积极主动、富有责任感的采购伙伴，共同开启一段精彩的职业旅程！ 你的主要职责是协助采购团队完成订单的下达与进度跟进，助力公司甄选高性价比且优质的供应资源。 如果你符合以下要求，欢迎立即加入我们！ 对采购及供应链管理充满兴趣； 具备相关经验者优先，无经验但有热情的新手同样欢迎； 具备良好的沟通能力，工作踏实认真，敢于迎接挑战。 期待你的加入，成为采购团队中不可或缺的中坚力量！

【岗位职责】 · 负责招聘渠道维护与候选人筛选 · 协助完成人员入职、档案管理及岗位配置 · 配合完成派遣/外包人员的日常跟进 我们的文员有两种模式 1底薪加提成，5000底薪加10%提成 2无底薪高提成，提成40% 我们这里的人都是无底薪模式，赚的多 【职位要求】 · 人力资源相关专业优先，有派遣/外包经验者佳 · 无经验也可，愿意学习并积极投入工作 · 工作认真负责，沟通能力良好 【工作时间】 具体时间班次面议 【薪资福利】 · 综合薪资：7000—12000元/月 · 福利：包住

工作内容：负责配送 工作环境：优越自由 住宿：小区房 三室一厅 薪资范围:8000-12000元/月 日薪资300-400 周薪资2000-3000 可兼职 可长期 日结 周结都可 人走账清 工作时间8小时 提供吃住 没有押金

35个平方石膏板封单面，要带两幅脚手架，包工包料1500块钱，明天去的联系

薪资福利（重点） 按单结算：7-10元/单，日均50-70单 综合月薪：8000-12000+，多劳多得上不封顶 补贴：全勤奖 冲单奖 距离补贴 夜间/雨雪补贴 保障：全职可缴纳社保/意外险，0费用入职，0押金 便利：可提供电动车，宿舍，就近安排站点 优势亮点 单量稳定，不用抢单，收入透明 短途好跑，路线简单，新手易上手 门店直招，正规靠谱，当天可入职 山姆配送员，就是给山姆会员送超市订单的骑手 固定山姆云仓 门店统一打包 到店即取 不用分拣 不用找货 3公里内短途，系统派单不抢单，一趟可带多单 送生鲜、零食、日用品，单量稳、单价高、月入过万工作内容 山姆云仓/门店统一打包，到店即取，不用分拣、不用找货 配送范围3公里内，系统派单，一趟可带3-8单，效率高 负责生鲜、食品、日用品配送，安全准时、商品完好规范用APP、规划路线、文明服务 不用抢单：系统自动派单，一趟能跑好多单，不用蹲点抢 收入稳定：认真跑，月入8000-12000很常见，多劳多得上部封顶 入职省心：0费用，不扣押金，可提供车和住宿，就近安排 新手友好：有人带，有培训，1-2天就能独立跑

二厂联系 招整件车位4名夫妻优先，做市场货，大元村60号

杭州厂区高价小时工 25元/小时 月薪7000–8500，常年稳定工时，正规厂区直招，无套路！ 招聘要求 男女不限，18–45周岁 身体健康，无纹身烟疤，无案底 无需经验，零基础可做，当天面试当天安排宿舍 岗位工种 电子产品组装、包装、检验、打螺丝 汽车配件、座椅装配、仓储分拣、坐班为主 两班倒/长白班可选，恒温车间，工作轻松 薪资待遇 ✅ 统一25元/小时 ✅ 每天11–12小时计薪，工时充足不克扣 ✅ 每月综合到手7000–8500元 ✅ 每月准时发薪，可预支生活费 吃住福利 厂区食堂，免费工作餐，伙食好 公寓式宿舍，4–6人间，空调、热水器、独立卫浴 宿舍到厂区班车接送，上下班方便 其他福利 坐班多、站班少，车间环境干净整洁 车间留人率高，长期做工资更稳定 有意向直接私聊，名额有限，报满即止 不用体检费、不用押金，正规直招不收费 联系电话

招聘:1.杨镇一中退休保洁2名，，年龄50~58岁，户口不限，工资3000元，单休，上意外险，有经验者年龄适当可放宽。 2.高丽营二小（张喜庄村）退休保洁2名，，户口不限，年龄50~58岁，工资3000元，饭补200元，值班200元，综合工资3400元，上意外险，单休。 3.后沙峪二小退休保洁1名，，户口不限，年龄50～56岁，工资3000元，单休，有经验者年龄适当可放宽。上意外险，寒暑假倒休。 4.南法信物业公司人事1名，男女不限，本地户口，年龄38岁之内，，会开车，擅长招聘，精通人事岗位工作，五险，非农业一金，工资险后到手4000元，免费工作餐，双休，联系电话:

福利待遇： 无责底薪3000，转正3500，加提成部门平均7k 公司福利：购买社保五险，公司各种下午茶 公司团建每个月有个人费用公司出你不想去参加团建可以累积到拿钱！ 岗位职责： 1.使用boss、智联，小红书/抖音/短视频等媒体进行线上邀约面试. 2.负责招聘信息的拟定、整理、发布，简历收集、筛选. 3.定期整理招聘数据，反馈招聘结果，对招聘工作进行总结。 上班时间： 早9:00-18:30，午休一个半小时。 岗位要求： 年龄在21-30岁，接受应届毕业生 沟通能力强、有招聘工作经验者优先

此岗位有销售性质，介意者勿投 岗位职责 1. 公司提供精准意向求职者资源，无需自己开发客户、不用外出地推； 2. 通过电话与求职者沟通，了解求职需求，匹配合作企业优质岗位； 3. 讲解岗位详情、薪资待遇、入职须知，邀约面试并跟进入职； 4. 做好求职者全流程跟进，维护人才资源，完成团队招聘指标。 任职要求 1. 18–35岁，男女不限，口齿清晰，沟通自然，有耐心，亲和力强； 2. 接受电话沟通工作，有目标感，能配合团队完成基础业绩； 3. 无需经验，带薪培训，有招聘、客服、销售经验优先。 薪资福利 无责4000+500奖金+提成（阶梯式），综合6k+，上班时间：早10晚7，大小休，节假日带薪放假，缴纳社保，有不定时下午茶和团建，办公室氛围好都是00后，空调，微波炉，咖啡机都很齐全，欢迎你的加入。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金缴纳及日常异动操作，确保合规准确 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 普通话标准，具备基本的公文写作与表达能力

本公司急招人事文员、招聘专员 薪资待遇 底薪3000+绩效1000 十三薪+优秀奖+节日福利+社保 多劳多得，提成上不封顶 生活福利 免费宿舍，拎包入住 定期团建，氛围轻松和睦 工作时间 早九晚五，无需加班 作息规律，时间自由 任职要求 零基础可入行，全程有人带教 工作简单易上手，岗位长期稳定 想安稳长做、想赚高薪的快来滴滴！

负责引进汽车领域专业技术人才

无销售经验，年龄段不合适者请勿投递~ 汽车后市场行业，主要做汽车上的窗膜、车衣、改色膜的批发 岗位职责： 1、负责太阳膜、车衣、改色膜的推广与销售，开展门店的开拓及日常关系维护 2、执行并落实上级交办的各项工作安排 任职要求： 1、年龄25-40岁，有汽车行业或汽车后市场从业背景者优先，具备会销经历者优先考虑 2、具备1-2年面对面销售或会议营销经验，销售业绩优异者优先录用；（公司提供精准意向客户资源） 3、可接受短期出差，持有驾照并能熟练驾驶，享有食宿补贴； 4、思维灵活，语言表达清晰，具备良好的沟通协调能力与人际交往技巧，富有亲和力；工作认真负责，抗压能力强，公司将安排产品专业知识培训； 5、工作时间：8:30-17:30，每周单休，无责任底薪加提成，业绩达标者底薪可上调； 6、公司提供住宿，免费供应中餐与晚餐。 7、寻求高收入者优先，底薪+高额提成，提成不设上限，收入与付出成正比，月综合收入10-20K

【薪酬情况】团队平均1.3w，半年以上均薪1.8w 【岗位亮点】 1. 工作时间灵活：9:30-18:30，周末双休 2. 底薪最高可达8k，阶梯提成0-4%，人均产出20w+，峰值达70w+ 3. 晋升路径清晰可量化，发展机制公开透明，内部晋升机会多 【岗位职责】 1. 通过微信为用户提供服务并完成商品转化 2. 日常负责社群的运营与维护，在群内进行产品推荐、种草及销售，实现个人业绩目标 3. 维护社群正常运转，及时应对和处理突发情况 4. 负责提升用户留存率与活跃度，建立客户信任关系，增强粘性，推动成交转化 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，具备1年以上销售或续费经验，教育行业背景优先 2. 对私域流量运作、精细化社群管理有兴趣，并希望在此领域长期发展 3. 有强烈的赚钱动机和目标驱动力 4. 细致耐心，情绪稳定，踏实专注 【业务亮点&成长】 1. 配套完整的社群运营SOP，系统掌握全流程操作，提升实战能力 2. 拥有专业选品测评团队，坚持客观评测，以客户价值为核心，保障平台良性发展 3. 具备市场竞争力的商品定价与政策支持，渠道优势明显 4. 高频组织内部培训与经验分享，团队协作氛围良好 5. 有机会成长为育儿赛道专业人才，深度理解教育全品类产品 【关于公司】 1. “求是 创新”浙大系管理团队，核心成员为互联网教育领域知名连续创业者，过去五年内成功打造多支行业顶尖队伍 2. 重视用户体验与价值输出，保持高速成长的同时坚守初心，注重口碑建设 3. 团队氛围轻松融洽，组织极度扁平，以人为本，关注每位成员的成长路径 4. 鼓励创新思维，尊重每一份有价值的建议，打造兼具活力与严谨的学习型组织 【关于人才培养】 健全的人才培养体系，覆盖“学练测评”全链路闭环，全面支撑内部晋升机制 （0-90天Landing） 新人阶段：系统学习商品知识、销售技巧与专业知识，快速适应，首月达标无忧 过渡阶段：分3个月、6个月关键节点，针对“瓶颈期”提供专项赋能，平稳进阶 （常规赋能） 商品培训：实时更新内容，定期开展培训，确保“商品学习”持续迭代 TOP分享：打破时空限制，利用碎片时间随时学习，高效吸收经验 （管理） 深化业务提升：持续打磨业务能力，强化管理者带教水平，为团队提供有力支撑 管理通识赋能：统一管理动作与沟通语言，双轨并行，全面提升管理效能 内部交流分享：分享即成长，定期组织互动，促进知识流动与经验传承

岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业解决方案，推动签约与回款 4. 及时反馈市场信息与客户意见，协助优化销售策略与产品服务 5.配合团队完成日常销售数据整理、报表提交及跨部门协作任务 任职要求： 1. 对销售工作有热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，学习能力强，适应快节奏工作 3.诚实守信，责任心强，有团队协作意识 4.有销售经验者优先，行业背景不限 5. 学历不限，欢迎应届毕业生及转行人士加入

岗位职责： （1）推广公司指定的各类金融产品及证券相关业务； （2）利用公司提供的资源拓展新客户，推广股票AI智能工具及证券投资咨询服务，持续开展营销推广及相关活动； （3）维护现有销售渠道与存量客户关系，提供专业的股票咨询支持服务； （4）汇总市场动态与客户反馈，及时向客户传递公司发布的投资信息与资讯。 任职要求： （1）具备大专或以上学历，持有证券从业资格证者优先考虑； （2）了解金融市场基础知识，对证券行业有浓厚兴趣，有营销背景或银行等相关行业工作经验者优先； （3）表达能力良好，思维条理清晰，具备较强的执行能力，能够积极配合部门及公司的工作安排；

岗位一 销售经理工作内容： 1、通过电话、面对面拜访等方式开展个人客户销售活动 2、针对企业或机构客户，提供专业的产品与服务介绍 3、维护现有客户关系，拓展新的客户渠道 4、有责底薪3000+上不封顶 5、有销售经验者优先 岗位二 营维经理工作内容： 1、负责上门装移机 2、故障修障 3、电信各项业务拓展 4、有责底薪3000+ 任职要求： 1、性感外向具备电话销售、面销/陌拜及互联网金融等相关经验 2、熟悉企业服务领域，能够有效进行商务谈判 3、具有良好的客户服务意识，能够在门店/柜台环境中工作 4、年龄35周岁以下，学历大专及以上 5、工作地点临浦电信 6、工资上不封顶

岗位职责 1、依据公司发展战略及零售业务实际需求，开展课程策划与研发工作，持续迭代升级现有课程体系，保障内容的前沿性与实操价值。 2、组织并执行线上线下培训授课任务，确保培训实施过程规范、高效，达成既定培训目标。 3、跟踪培训实施后学员反馈情况，收集数据并分析成效，据此动态调整培训方案与教学方式。 4、定期开展培训效果测评，涵盖参训人员满意度、知识掌握程度等维度，形成评估报告，输出优化建议，推动培训机制持续完善。 任职要求 1、统招本科及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业者优先考虑。 工作经验： 2、具备2年以上零售领域课程研发或培训实施经验，深入了解零售行业运作模式与核心流程。 3、拥有可验证的优质课程开发成果及良好的培训效果追踪记录。 4、具备扎实的课程设计与开发实力，能独立完成从课程规划到内容打磨的全流程工作。 5、掌握多种培训教学方法与技巧，具备优秀的课堂呈现与引导能力。 6、熟练操作各类办公软件及课程制作工具，如PPT、微课开发软件等。

岗位职责： 1.负责招聘渠道的日常维护与管理，发布招聘信息并进行简历筛选，确保人才引进效率。 2.协助完成员工入职手续办理，包括资料收集、合同签订及人事档案整理归档。 3.负责日常办公文件的打印、复印及主管交办的行政事务处理，保障办公室高效运转。 4.编制和更新各类人事报表，确保数据准确、及时上报。 5.配合组织员工活动、节日福利发放等工作，营造积极向上的团队氛围。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，条件优秀者可适当放宽要求。 2.具备良好的沟通表达能力和服务意识，性格开朗乐观，富有亲和力。 3.熟练使用Office办公软件，能够高效处理文档和表格。 4.有较强的学习能力和责任心，工作细致主动，具备良好的团队协作精神。 5.年龄25周岁以上，有相关工作经验者优先考虑。

月初发工资！试用期薪资不打折！每天工作7小时！准时下班！ 岗位职责 1、在大学生高频使用的社交平台中，挖掘对英语学习活动感兴趣的潜在用户。无需地推与电话销售！ 2、借助线上社群实现用户裂变，达成网络获客目标 要求 1、具备挑战高薪的动力与明确目标 2、不限经验，不限英语水平 待遇： 1、底薪4-6K+提成，综合月收入8-20k+ 2、每年四次晋升机会 3、办公室坐班，无电销与地推任务 4、单双休制，工作时间灵活，定期组织团建，享生日福利、日常零食等丰富福利，在职员工以95后和00后为主，期待你的加入 我们将提供完善的培训机制、快速的晋升通道、年轻化且自由的工作环境。如果你热爱英语，渴望迅速成长，欢迎加入我们！ 薪资详情 薪资范围：8000-13000元/月 职位底薪：4000元/月 社保类型：五险

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先