【工作内容】 -负责公司日常人事招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进录用流程； -协助完成员工入职、离职、转正等手续办理，维护员工档案资料； -配合部门完成行政事务，如办公物资管理、会议组织及日常事务协调； -协助开展企业文化活动，提升员工归属感与团队凝聚力。 【任职要求】 -大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先； -有一年以上招聘或行政相关工作经验，具备良好的沟通能力； -具备一定的文笔功底，能独立撰写招聘文案、通知及报告； -工作细致认真，责任心强，具备良好的团队协作精神。

岗位职责： 1、负责杭州区域1000+门店管理组及服务组人员的招聘交付工作； 2、负责招聘平台日常运营，包括简历筛选、面试安排及入职协调等流程跟进； 3、拓展并维护本地线上线下招聘渠道，如地方性招聘网站、社群资源、招聘会等； 4、搭建并运营属地化人才储备池，提升长期人力供给能力； 5、配合推进数字化招聘相关事务，如企业微信账号运营等支持工作 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、对招聘工作有浓厚兴趣，具备积极主动的工作态度； 3、乐于学习成长，具有良好的语言表达与人际沟通能力； 4、熟悉常用办公软件操作，具备基础的计算机应用能力 薪资待遇： 按时计薪，薪酬组成：工时工资+补贴+招聘激励奖金 无需具备招聘经验，入职提供系统培训

世界500强央企，纯办公室文职岗位！专职招聘工作！无销售任务！！！ 每日工作7小时！午休2小时！周末双休！节假日正常休息！ 一.任职要求： 1.年龄23岁及以上，大专以上学历，优秀者条件可适当放宽。 2.具备良好的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，善于沟通与理解。 3.了解人力资源及行政管理相关知识与流程，熟练操作office、Excel、wps等办公工具。 4.性格积极向上，具备较强主动性与团队协作精神。 二.岗位职责： 1.负责招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及后续结果跟进。 2.建立并维护员工档案，及时更新人员信息，配合提供相关数据支持。 3.办理员工入职、离职、调动等手续，编制人事相关报表。 4.协助制定、优化并执行人力资源管理制度与工作流程。 5.完成上级交办的其他工作事项。 三.工作时间： 周一至周五8:30-17:30，中午休息2小时，周末双休，法定节假日照常休假。 四.薪资福利： 无责任底薪5000元＋全勤奖200元＋绩效奖金+提成，多劳多得，上不封顶。 我们提供： 1.生日礼品及节日福利 2.周末双休：保障工作与生活的平衡 3.定期组织团建活动：增进同事感情，轻松融洽氛围

工作内容： 1、协助蚂蚁集团财富保险业务线招聘团队，支持财保业务及旗下子公司的招聘需求； 2、负责简历渠道筛选、候选人搜寻推荐，配合与业务部门的日常对接及流程推动； 3、通过电话与候选人沟通初步意向，准确传达职位信息，提炼岗位优势，增强吸引力； 4、开展人才招聘、定向寻访及行业人才市场分析，具备独立完成高质量人才交付的能力； 5、参与招聘流程的运营与优化，跟进面试全流程，提升候选人及用人部门的体验感； 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限，具备1年以上招聘相关经验； 2、有金融领域招聘、大规模招聘或猎头背景者优先； 3、工作细致认真，耐心踏实，具备良好的沟通与协调能力； 4、学习能力强，自我驱动力高，能适应高强度工作节奏； 5、对人力资源工作有热情，期望在HR领域长期深耕发展； 员工福利：五险一金、年度体检、餐补等

岗位职责 一.全链路招聘执行： 1.对接各部门用人需求，解析岗位任职要求，筛选并运营高效的招聘渠道（如 招聘、 等）。 2.主导简历筛选、面试安排、初步评估及面试全流程的跟进与协调工作。 3.搭建并持续维护企业人才库，定期开展人才梳理与激活工作。 二.录用与入职管理： 1.负责录用通知的拟定，实施背景核查（根据岗位需要）及薪酬沟通协商。 2.办理新员工入职相关手续，包括劳动合同签署、资料核验及系统信息录入。 3.统筹新员工入职引导培训，助力其顺利适应团队与企业文化。 三.离职与风险管理： 1.负责员工离职流程办理，涵盖离职审批、工作交接监督及离职证明出具。 2.组织离职访谈，归纳离职动因并形成周期性分析报告，为人员保留提供决策支持。 3.管理员工人事档案的建立、更新与日常维护，保障信息完整与保密合规。 四.招聘效能分析： 1.监控招聘关键指标（如到岗时长、渠道转化效果、试用期留存情况等），推动招聘体系持续改进。 任职要求： 1.人力资源、心理学或工商管理类专业本科及以上学历。 2.具备1-3年专职招聘实操经验，掌握招聘全流程运作及员工关系事务处理。 3.熟悉《劳动合同法》及相关地方人事法规，能独立应对入离职环节的合规问题。 4.拥有出色的沟通协调能力与人才识别敏锐度，抗压性强，执行力优异。 底薪+绩效+招聘提成

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 工作时间：周一到周五，8：30-17：00，周末双休 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

岗位职责 1. 负责社会招聘全流程实施：包括岗位发布、简历初筛、初试组织、面试进度跟进、录用通知发放及入职对接协调； 2. 运营并持续优化各类招聘渠道（如直聘、内部推荐等），提高简历质量与候选人到场率； 3. 协助办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续，确保流程规范且体验顺畅； 4. 统筹管理员工人事档案、劳动合同文本及考勤记录等基础信息，保证数据真实准确并及时归档； 5. 参与员工关怀项目的设计与执行，协助解答日常人事咨询及处理基础劳动关系事务； 6. 支持HRBP开展人才盘点、编制梳理、招聘效果分析等辅助性工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2. 具备1–3年人力资源领域工作经验，有互联网或科技型企业招聘实操背景者更佳； 3. 了解《劳动合同法》等相关劳动法律法规，具备基本合规风险识别能力； 4. 沟通协调能力强，服务意识良好，工作踏实细致、责任心强，能适应一定工作压力； 5. 熟练操作钉钉、飞书、Excel等常用办公软件，具备ATS系统使用经验者优先； 6. 普通话标准，具备清晰流畅的电话或视频初试沟通能力。

招聘 综合人力部门 工作时间：8:30—17:30 双休（不加班） 薪资架构：4000-8000，个别优秀者底薪可适度上调 福利待遇：早8:30—晚5:30（午休两小时，时间宽松自由），周末双休，法定节假日照常休息。 不定期组织团建与旅游活动，团队成员多为90后，氛围融洽，沟通顺畅，无复杂人际压力。 提供下午茶点、零食补给及团队聚餐支持。 岗位要求： 熟练操作常用办公软件，具备良好的沟通表达能力，有客服或销售相关经验者优先，责任心强，积极进取，思维条理清晰。 岗位职责： 1、负责网络招聘平台日常职位信息的更新与维护； 2、处理主动投递的简历，进行初步筛选并邀约合适候选人； 3、协助安排面试流程及接待工作； 4、办理员工入职、离职等相关手续； 5、完成招聘主管临时指派的工作任务； 公司地址：杭州市拱墅区青春坊33幢 职位福利：不加班、弹性管理、绩效奖金

岗位职责： 1. 主导公司绩效管理体系的优化升级，将现行季度考核调整为更精细化的评估周期，加强过程监控与及时调整 2. 负责绩效相关数据的采集、整理、分析及结果反馈，保障考核机制的公正性与可执行性 3. 协助推动绩效面谈实施与改进措施跟进，确保绩效工作切实助力员工发展与业务目标达成 任职要求： 1. 具备较强的责任意识，工作态度认真，注重细节 2. 学习能力突出，能够主动深入研究绩效管理相关事务 3. 实操能力强，可独立完成数据统计、报表制作等具体任务 4. 熟练操作计算机，打字速度快，掌握基础办公软件（如Excel/Word）使用技能 工作时间： 9:00-18:00，每周双休

杭州市富阳区招消防电

装修木工，吊顶隔断，工装简装，要师傅，要靠谱，实在，二把刀勿扰，

杭州市富阳区招通风安装/维修，工资小工 260 中工 300 师傅 350，中工要求能独立看图打码安装，师傅必须 能带小团队，厂房净化通风系统安装施工，工期三个月本月 12 号左右开始上人 偷奸耍滑喜欢摸鱼的就不要联系了工资稳定每个月 28 号准时发 不拖欠技术好的可以长期合作有意的电话联系

临时后道有空的来一个，塘桥一路？

临时后道有空的来一个，塘桥一路。

【岗位职责】 · 负责招聘与人员配置相关工作 · 协助完成员工入职、离职等人事流程 【职位要求】 · 无经验要求，可接受应届生 · 学历不限，1-2年工作经验优先 · 工作积极主动，沟通能力良好 【工作时间】 · 14.00-22.00 【薪资福利】 · 综合薪资：6000-8000元/月 · 包住 · 包吃 · 交通补助

岗位职责： 1.负责顾客迎宾、点单、上菜、席间服务及结账等全流程餐饮服务 2.保持餐区整洁有序，及时清理台面、补充餐具与物料 3. 主动观察顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验 4. 配合厨房与吧台高效协作，确保出餐与服务节奏顺畅 5. 如实反馈顾客意见，协助提升服务质量与客户满意度 任职要求： 1. 对服务行业有热情，形象端正，沟通表达清晰 2.具备良好的服务意识与团队协作精神 3.能适应轮班制及节假日工作安排 4. 无经验者可接受带薪培训，有餐饮服务经验者优先 5. 最低学历不限，身体健康，无传染性疾病

李宁----运动品牌 招聘销售 【地址】： 汉光百货 熙悦龙湖 城乡华懋 丰科万达 枫蓝国际 新世界一期 朝北大悦城 朝北大悦城户外 龙德广场 西直门凯德MELL 【薪资待遇】：底薪+提成+五险一金 【工作时间】：周一到周四做一休一，五六日早晚班 【任职要求】：35岁以内，有运动导购经验， ☎相关人事 ，戳私聊）

零经验可培训,有人带

诚招 助理文员1名 业务跟单 1 名 成品鞋品检1名 人事文员1名 鞋业生产经理1名。 上班时间，9点~下午6点休息两个小时。 单休 公司主要是做电商订单做鞋子的， 地址：晋江鞋都电商园 电话

消息较多，建议大家先详细阅读以下岗位介绍再提问哦~~~ 公司直招：招聘专员、人事专员8名 一。【需要你做的】:主要负责招聘工作，包括在招聘渠道发布岗位信息，清晰传达职位内容，安排面试时间，跟进候选人入职流程。重点招聘骑手岗位。 二。【基础的要求是】:年龄20-30岁，性格外向，具备良好沟通能力。有招聘或销售相关工作经验者优先。 三。【我们给你的】： 1.底薪5000（含5项基础考核目标）+提成400元/人起，未达成目标按每少一人扣300元，综合收入7000-15000元，上不封顶 2.双通道发展路径： 专业线：初级专员享职级补贴300-中级800-高级1500-资深招聘专家3000 管理线：招聘专员→招聘组长→招聘主管→招聘经理→招聘总监 四。【希望你是】： 1.对个人收入有明确追求的 2.计划长期在杭州稳定发展的 3.有职业发展目标，希望在招聘领域深耕成长的 五。【工作时间】:上午9:00-下午18:00，试用期三个月内单休，转正后实行大小周休息制，法定节假日正常放假！ 六。【特别提醒】: 1.公司主营外卖配送业务，招聘部门直接为运力团队输送人员。内部直聘，无外包环节，邀约通过即可安排入职。 2.全程线上操作招聘，无需外出跑动，公司配备充足招聘资源支持。 3.入职即享系统培训！由从业多年的招聘导师一对一指导！ 办公环境舒适，冬暖夏凉，团队年轻有活力，期待你的加入！ 晋升机制公开透明，每次职级提升同步带来薪酬增长 五、公司福利 1.五险 2.下午茶福利 3.聚餐活动 4.团队建设 5.招聘冠军旅游补贴

岗位职责: 1、26届；协助招聘专员完成简历筛选、面试邀约等相关工作； 2、负责应聘人员面试的组织与协调安排； 3、实习期间表现优异者，有机会获得转正留用资格； 岗位要求: 1、26届毕业生，可保证全职实习三个月及以上，每周到岗五天； 2、本科或以上学历； 3、具备人事相关实习经历者优先考虑

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与增减员操作，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及日常考勤数据统计与分析 5.配合上级完成人力资源制度优化、数据报表编制及基础HRBP支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2.具备1-3年人力资源专员/助理或实习经验，熟悉劳动法规及HR基础模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，具备较强的服务意识与责任心 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习主动，适应快节奏协作环境

工作内容： 1、负责人事与行政相关事务，根据需求参与并协同开展各项后勤支持工作； 2、参与员工关系管理，承担公司内部活动的策划组织及相关协调事宜； 3、参与招聘全流程运作，落实校园招聘的具体执行及招聘渠道的日常维护； 4、负责日常数据报表的整理统计，按时完成各类汇报材料的撰写与总结归档； 5、处理上级交办的其他工作任务及公司日常运营相关事务； 应聘要求： 1、26届本科毕业生，人力资源、工商行政管理等相关专业或具备相关工作经验者优先； 2、具有一定的活动策划与组织经历，具备良好的语言表达、沟通协调及文书写作能力； 3、具备一定审美素养，擅长海报设计、推文排版等视觉内容制作者优先考虑； 4、熟练掌握电脑操作及Office办公软件应用，了解办公室行政管理流程及相关知识； 5、性格细致踏实，责任心强，作风严谨，具备良好的团队合作意识与学习适应能力； 相关情况： 1、周末双休，法定节假日正常休假，工作日工作时间8:30-17:00，中午休息90分钟（11:30-13:00）； 2、薪资标准为实习期4-5k/月，转正后7-9k/月，首年综合收入9-12w； 3、非纯实习岗位；面向应届毕业生提供转正机会，缴纳五险一金，享有年终奖、绩效奖金、年度福利体检、生日礼金等福利； 4、独立办公楼宇，办公环境舒适，团队氛围融洽，管理模式偏向扁平化； 【请仔细阅读应聘要求和相关情况说明！！已明确标注内容不再另行回复】

无销售性质！！！ 无销售性质！！！ 办公室文职岗位，主要负责招聘、面试安排及人才后续对接工作，纯行政类岗位，无任何销售任务。每日工作7小时，午休2小时，享受法定节假日与周末双休！办公地点临近地铁口，交通便利！ 岗位职责： 1. 负责人员招聘工作，包括简历筛选、面试通知及候选人后续沟通跟进。 2. 协助办理新员工入职流程，建立并维护员工档案，及时更新人事信息数据。 3. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 大专及以上学历，年龄23周岁以上（条件优异者可适当放宽）。 工作时间： 上午8:30-11:30，下午13:30-17:30 午休2小时！！周末双休！！不加班！！法定假日正常休息！！ 薪资构成： 综合收入7000～12000元，由基础薪资+招聘绩效提成组成。 其他福利： 定期组织员工旅游、发放生日礼品、提供下午茶点，以及丰富多样的团队建设活动等多项贴心福利！ 不要求工作经验，欢迎新人加入，只要踏实肯学，入职即有专人指导！团队整体年轻化，工作氛围轻松融洽，期待你的加入！

岗位描述: 1、与销售团队紧密协作，深入洞察业务进展及组织运行情况，准确识别需求并挖掘业务中的关键挑战，从HRBP视角主导制定并输出定制化人力资源解决方案，为业务增长提供人才策略支持； 2、统筹员工全周期管理，组织实施层面的月度及阶段性人员晋升、降级与退出机制； 3、承担销售部门制度的制定、解读、推行及持续优化工作，确保规则有效落地执行； 4、维护日常员工关系，推动企业文化与核心价值观落地，保障组织活力与可持续发展； 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备3-5年HRBP工作经验，有电商行业背景，曾服务销售团队者优先； 2、具备良好的业务理解力，曾对接百人以上销售团队，熟悉人力资源各模块运作； 3、抗压能力突出，沟通协调能力强，逻辑思维清晰，富有责任心，且对职业成长有明确规划。

1．负责公司薪酬与福利体系的规划及运营，确保薪酬水平具备市场竞争力，并持续优化福利机制，提升员工认同感与工作满意度； 2．统筹员工劳动关系管理，保障劳资关系平稳有序，落实员工支持与人文关怀措施； 3．推进人力资源信息系统的建设与日常维护，提升人事管理的精准度与效率，为管理决策提供可靠的数据依据； 4．建立并动态更新员工档案、人员名册，组织实施薪资、奖金的核算与数据归集，管理考勤及休假事务； 5．持续优化人力资源服务流程，统一执行标准与操作规范，定期评估并改进流程设计，确保高效运转； 6．及时提供各类人事数据支持，助力各项业务工作的顺利推进； 7．定期开展人力资源相关法律合规自查，健全法律风险防控机制，持续完善合规管理体系。

岗位职责： 1、负责业务模块日常招聘、培训、薪酬绩效等相关工作的落地实施； 2、协助开展人员招聘、入职、离职、调岗、晋升等人事手续办理； 3、统筹管理员工社会保险及各类福利事项； 4、统计各项目员工考勤与奖惩记录，编制月度薪资报表，并定期复核考勤及奖惩执行情况； 5、对接项目各层级员工，收集员工反馈，维护良好的员工关系； 6、处理日常行政事务，涵盖宿舍安排、物资调配等行政支持工作； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上相关工作经验，有供应链从业背景者优先； 2、了解国家及杭州地区人力资源相关政策法规； 3、具有物流、电商行业招聘经验者优先考虑； 4、具备较强的沟通协调能力，工作积极主动，责任心强。

岗位职责： 1、统筹所辖业务单元的人力资源策略：涵盖人力资源规划、人才供需分析、组织健康评估及人才盘点等相关工作； 2、推进业务团队的人才运营管理：包括人才选拔、培养、激励与保留机制，优化绩效管理体系，持续关注人均产出、流动率等关键人力指标； 3、维护良好的员工关系生态：确保信息畅通、问题及时响应，营造积极正向的工作氛围； 4、深入业务一线成为可靠伙伴：具备敏锐的业务洞察力，理解战略方向，主动协同并提供前瞻性支持； 5、支撑组织经营发展过程中各项人力资源需求，落实上级安排的其他工作任务。 任职资格： 1、具备扎实的人力资源专业能力：熟悉招聘、薪酬、绩效、员工关系及培训发展各模块运作，尤其在人才盘点与梯队搭建方面有实操经验； 2、行业背景要求：有3-5年HRBP工作经验者优先，特别是在国际物流、供应链、报关、外贸或相关B2B服务行业从业经历； 3、具备出色的沟通协调与情绪管理能力：认同客户为先、团队协作与持续学习成长的价值观。

岗位职责 1. 负责门店、仓储、采购及运营类岗位的招聘实施与人员交付，确保旺季人力供给充足。 2. 办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护员工关系，开展沟通与关怀工作，有效控制人员流失。 3. 协助推进绩效管理、考勤统计与薪酬执行，为业务团队提供基础人事支持。 4. 深入了解业务需求，输出适配的人力资源方案，助力提升团队稳定性与人效水平。 任职要求 1. 具备人力资源或HRBP相关工作经验，熟悉招聘流程与员工关系管理。 2. 有水果、生鲜、零售或连锁门店行业从业背景者优先考虑。 3. 具备良好的沟通协调能力，能承受工作压力，具备服务意识和业务导向思维。 4. 工作认真细致，执行力强，能够适应高效快节奏的工作氛围。

招聘 职位详情工作内容： 1。招聘信息发布，简历筛选，面试安排及反馈； 2。新员工入职培训对接； 3。新员工入职手续办理对接； 4。部门内勤行政工作安排对接； 5。公司制度政策宣导； 6。协助制作方案书面文档，保单梳理； 7。整理保单，寄送合同，跟进保单签收回访等 任职要求： 1.大专以上学历，性格开朗； 2.熟悉电脑办公软件； 3.年龄25-45周岁。 2.交通补贴，节假日礼品。 早8:30上班，晚5:00下班，周末双休，综合月薪 5-8K左右 工作地点:萧山体育路106号中国人寿407