【岗位职责】 1、熟悉技术类岗位的招聘核心要点及各部门用人需求 2、组织实施并落实招聘计划，具备主动寻访意识，发布职位信息，收集应聘简历，完成简历初筛、候选人电话沟通，汇总有效简历资料；通过各类招聘资源精准匹配合适人选 3、统筹招聘全流程，跟进面试反馈；对人员录用及留存情况进行追踪与数据分析 4、与候选人协商入职待遇，推进offer签署并跟踪后续到岗情况 5、持续维护和拓展招聘渠道，完善人才选拔机制，收集并分析行业人才动态，确保高质量满足公司人力配置需求 6、优化招聘作业流程，积极提出可行性改进方案 【任职要求】 1、本科及以上学历，专业包括人力资源、心理学、工商管理、计算机、市场营销等相关方向 2、优秀应届生具备招聘、猎头、销售等相关实习经历者亦可考虑 3、有1年以上招聘、销售、商务或猎头工作经验者优先，有IT行业从业背景或熟悉IT领域者更佳 4、能够独立完成全流程招聘工作，熟练使用各类招聘工具与方法 5、对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意在该领域长期发展 6、具备良好的沟通能力，掌握基本面试技巧，能适应高强度工作节奏 7、工作积极主动，品行端正，诚实守信

岗位职责: 1、配合项目主管开展管理、人力资源及商务咨询类项目的相关工作； 2、加入项目组，协同为客户提供专业咨询服务； 3、完成上级安排的企业日常事务性任务。 任职要求: 1、硕士及以上学历，专业包括工商管理、国际商务等相关领域； 2、具备优秀的分析判断、沟通表达与创新思维能力； 3、积极参与社会实践或社团经历，展现领导才能与责任意识； 4、中英文语言运用熟练，具备听说读写能力，掌握第二外语者优先； 5、性格坚韧，对工作富有热情与积极态度。

1. 独立完成客户需求收集、需求调研分析、业务流程梳理，完成原型设计及需求文档的撰写，组织需求评审，管理需求变更。 2. 组织协调研发、测试、运维等资源确保产品按时、高质量交付，达成产品目标。 3. 负责产品上线后的运维跟踪反馈、新需求挖掘，不断迭代产品。 【岗位要求】 1. 学历要求：本科及以上学历； 2. 3年及以上金融相关行业咨询顾问工作经验优先，具有融资租赁业务方向系统业务分析经验优先考虑； 3. 具备较强沟通能力，理解能力和表达能力，能够管理团队和进行人员培养。

我们招咨询专员啦！！！ 综合薪资不低于1W！！！ 上班时间：早八晚六（午休两小时） 【岗位职责】 1. 负责客户咨询及服务方案讲解 2. 配合领导完成客户诊疗计划的沟通与跟进 【岗位要求】 1. 善于沟通，能准确理解并回应客户需求 2. 具备团队协作意识，能积极配合团队完成工作 3. 有主动学习意识，能持续提升专业服务能力

【选择专值的十大理由】 1. 发展行业、行业领先； 2. 创业团队，发展无限，机会多； 3. 接触高端客户，提升自己能力、开拓视野； 4. 团队氛围和谐、轻松； 5. 内部管理系统先进，钉钉、探迹系统等，实现无纸化办公； 6. 股权制度，为自己的梦想奋斗； 7. 责任制培养机制，学习速度快； 8. 办公环境优美，舒适； 9. 培训课程丰富多彩，人员成长快； 10. 专业能力处于行业领先水平。 【岗位职责】 1. 学习企业服务相关行业知识，理解企业服务的逻辑； 2. 分析各行业的发展趋势，对各行业的发展提出自己的思考和见解； 3. 通过多渠道开发并跟进客户，量身定制客户所需服务方案； 4. 独立和客户讲解客户服务方案并谈定业务合作合同； 5. 持续跟进客户，及时匹配新的方案，达成新的合作。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历； 2. 看好企业咨询行业的发展前景，有志于在本行业长期发展，并能踏踏实实和行业、和企业一同发展成长； 3. 学习能力：不仅能快速吸收消化各种背景知识，更需要你能举一反三、触类旁通； 4. 开放性思维：开放的视角和思维，具备领导潜质； 5. 沟通能力：不需要你巧舌如簧、滔滔不绝，但必须擅长倾听，能抓住客户痛点，有针对性地引导谈话； 6. 内在驱动力：有目标感和责任感，积极乐观，有规划、有条理地一步步达到目标。 我们的上班时间为：每周一至周五上午8:30--12:00，下午14:00-18:00，双休。 【职业规划】 顾问 - 主管 - 经理 – 总监 - 业务线负责人 - 分公司总经理 - 区域总经理；每月都有晋升机会，我们敞开怀抱拥抱敢想敢做的你。 【福利待遇】 1. 薪资构成：无责任底薪＋高绩效奖金＋年度奖金＋股票期权，根据您的综合能力和潜力具体可面议； 2. 福利：五险一金、带薪年假、定期体检、员工旅游，节假礼品、生日福利外，不定期团建、公司每年多次组织学习。 薪资范围：8000-18000元/月 底薪：4500-6000元/月，试用期3200元/月 社保类型：五险一金 提成方式：线索额提成+销售额提成

岗位职责：负责领克品牌车型的体验讲解与客户接待服务，传播品牌价值，协助客户完成试驾、咨询等流程，提升客户整体服务体验与满意度。 1. 形象良好，具备优秀的沟通与表达能力； 2. 底薪5K+，另享绩效提成，收入上不封顶； 3. 具备较强的新媒体运营意识，能协同门店开展线上宣传、客户引流等相关工作； 4. 热爱汽车领域，有销售或服务经验者优先考虑，无经验提供带薪培训。

十年树木，百年树人，教育为本，百年大计。天成创业十年，深耕外贸培训咨询行业。 加入天成你将： 1. 提速2-3年，快速进阶外贸企业管理咨询专业导师行列，实现人生飞跃； 2.梳理职业发展黄金3-5年，科学成长少走弯路； 3. 规划收入三级跳的成长轨迹，年度收入20、50、80万年薪不是梦； 4. 企业管理-人才培养-薪酬绩效-精益生产-外贸实操，五大专业方向深耕。 【岗位要求】 1. 真心热爱培训教育行业，有强烈的事业心和进取心； 2. 全心投入日常工作，对待客户认真负责； 3. 虚心学习专业知识和技能，接受入职前7天培训学习（带薪）； 4. 用心服务全国客户和市场，接受全国性出差和工作调度派遣。 【招聘标准】 1. 年龄：25岁以上，男女不限； 2. 学历：本科以上； 3. 专业：企业管理、市场营销、电子商务、国际贸易、人力资源等； 4. 从业经验：企业HR、教育培训、管理咨询、市场调研、生产管理、外贸业务、采购等； 5. 至少工作经验1年以上（如果是211/985学校的应届毕业生，可以不考虑工作经验，但需体现上学期间社联能力强，如主持人、学生会主席等，主要考量其社团组织能力，语言表达能力）。 要么跟对一个人，要么选对一条路，我们期待优秀的你！

【高效沟通】 1、本岗位仅安排线下面试，无法接受线上形式，不在杭州的求职者请勿投递； 2、该岗位非行政人事类，属于乙方招聘性质，偏重业绩导向，每月设有招聘目标（此为目标为部门主管根据个人入职时长及当月项目实际情况合理制定），未完成不影响无责底薪发放（但作为含提成岗位，若招聘人数较少，则提成相应减少，整体收入会降低）； 3、日常工作内容较为聚焦，主要通过招聘渠道与求职者进行线上或电话交流，达成意向后邀约面试（不参与面试环节），并持续跟进面试结果，直至确认入职并顺利到岗； ps：无硬性通话量考核，因薪资结构不含话费补贴，但仍需具备主动通过电话沟通候选人的意愿，客观而言，招聘工作无法完全避开电话联系，因此极度排斥电话沟通者不建议申请 4、劳动合同期限三年，试用期六个月，试用期间达到转正要求可提前转正（具体标准涉及内部考核机制，需面试时详询业务负责人）； 【薪资待遇】 1、试用期：无责底薪3500元（含周日2天加班费490元）+招聘提成，转正后无责底薪4000元（含周日加班费490元）； 2、招聘提成：按月度总招聘人数实行阶梯比例计算（22%/28%/32%/36%）； 3、其他激励：月度排名奖励200-500元+项目到面红包（8.88-38.88元）+项目入职红包（58.88-188.88元）+主管随机发放红包（8.88-200元）； 【工作内容】 1、专注执行招聘任务，岗位类型涵盖便利店店员/超市店员/餐饮服务员/导购等蓝领职位，以及客服/销售/标注/测试工程师/带货主播等白领岗位； 2、在各类招聘平台依据客户企业用人需求筛选匹配简历，推动面试流程，并全程跟进至最终成功入职； 【上班时间】 早8:30-晚17:30（可弹性打卡30分钟），午休1.5小时，周末双休（每月前两周周日需出勤，2天加班费共计490元），法定节假日正常休假 【任职资格】 全日制本科四年制毕业，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备较强的责任意识、抗压能力、自主学习能力与沟通表达能力，且有明确的增收目标与奋斗动力 【其他福利】 1、入职即缴纳杭州社保，工作满一年享5天带薪年假； 2、每季度组织部门团建，每月不定期提供下午茶，周年节日享有专属福利 【晋升空间】 职能路径：招聘专员-高级招聘-资深招聘 管理路径：招聘专员-高级招聘-招聘主管-招聘经理

我们总以为生活欠我们一个“满意”，其实我们欠生活一个“尝试”，莫文蔚的阴天，孙燕姿的雨天，周杰伦的晴天，都不如你来我们公司和我聊聊天。 【岗位职责】 1. 通过电话、网络媒介，沟通拜访企业家客户，了解客户企业管理上的状况与需求，推动客户成交； 2. 持续跟进沟通客户，与客户建立良好的关系，为客户提供基础的企业管理问题的解答； 3. 参与课程学习，现场服务支持企业家学习成长。 【岗位要求】 1. 年龄要求20岁以上，沟通能力强，自驱力强，情商高，有销售经验曾在教育培训任职优先或对商业培训感兴趣优先； 2. 学历要求：大专及以上（学历代表过去，能力代表现在，学习力代表未来）； 3. 对企业管理有浓厚的兴趣，有企业内训和管理咨询沟通经验优先。 【福利待遇】 1. 无责底薪+提成+奖金+年终奖 2. 免费的EMBA总裁学习课程 3. 接触企业家高端人脉资源 4. 完善的入职培训+在职培训机制（一对一带教老带新，领导90后，小白也可以勇敢尝试） 5. 签订正式劳动合同，享受五险一金（定居落户不用愁） 6. 每年享受带薪年假15天、法定节假日福利 7. 良好的工作环境和团队氛围(90后、00后) 8. 团建活动：定期不定期团建、定期不定期下午茶、生日会、生日礼品、节日活动、节日礼品、出国旅游、助学金、奖学金、孝道基金、户外拓展等 加入巨海的三大收获： 1. 快速提升专业能力 2. 在巨海待满一年，相当于读了一个MBA 3. 在巨海待满三年，相当于读了一个EMBA

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要求：年龄50周岁以下，身高170左右，体重90公斤以内。 有浙江保安证，3个月内的无犯罪证明，性格开朗，善于沟通。 月休1天，4500—5000。服装需要自己购买，入职满4个月全额补贴，有宿舍水电费均摊，。 主要工作：做好上学、放学执勤，家长零星需求、访客登记工作。

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双休，早10晚五，不打卡，神仙公司 早十晚五｜万亿赛道招“反卷合伙人” 708090后｜在成都，终于有份工作不嫌我年龄 #写下你今天的成就无论大小 70 80 90后｜在成都，终于有份工作不嫌我年龄 说实话，这条是写给“有点累”的人看的。 香年广场｜地铁直达 ️不用早晚高峰硬挤 ️不做单休牛马——每周休3天 ️10点上班，16点后弹性，不打卡 行业：不良资产处置（万亿赛道，方向稳） 不限学历专业，有完整带教。 中年转行、宝妈回归、新人入行，都有人陪跑。 年综合10W–30W，凭能力走 团队好相处，下午茶、游学、小惊喜如果你也想： ️告别单休 ️不再被年龄卡住 ️把上班过成生活的一部分 等一个同频的你#欢迎加入我们的团队 #一起干事业 #成都招聘 #创业 #加盟 #创业者的天堂#宝妈创业#公司日常#招募 合伙人

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【关于这个岗位】 我们帮助中小企业识别财税合规问题，并提供日常合规咨询服务，服务方式是「平台工具 + 企业一线交付支撑」。业务跑得越来越快，特别需要一位资深财税业务专家，把一线交付攒下的经验沉淀成可复用的财税业务规则和标准化服务方案，同时带教一线业务咨询岗，让交付又快又稳。 【岗位职责】 1. 实地深入业务场景，精准发现并解决核心财税问题，诊断客户财税合规问题与经营风险，输出专业判断。 2. 定制不同行业、企...

【岗位职责】 1. 负责客户咨询项目的整体规划与执行，包括需求调研、方案设计及落地实施； 2. 主导复杂商业问题的分析与诊断，提供具有前瞻性的战略建议及解决方案； 3. 维护核心客户关系，协调内外部资源，确保项目高质量交付及客户满意度； 4. 指导初级顾问团队开展工作，把控项目进度与质量，促进团队专业能力成长。 【岗位要求】 1. 具备深厚的行业知识储备及丰富的咨询实战经验，能独立主导大型咨询项目； 2. 拥有卓越的商业洞察力与逻辑思维能力，擅长从宏观视角拆解并解决复杂问题； 3. 具备优秀的沟通表达技巧与客户管理能力，能有效引导客户需求并建立信任； 4. 具有出色的团队协作精神及领导力，能够激励团队达成目标并应对高压工作环境。

嘿！我们正在寻找一位充满活力、善于交际的客户经理小伙伴，一起探索市场、征服客户！ 你的工作将是开展市场调研、拓展新客户、维护老客户，以及了解客户需求并提供解决方案。让我们一起完成销售目标，创造佳绩！ 如果你具备以下条件，就赶快加入我们吧！ 专科及以上学历； 2年以上客户经理工作经验（优秀应届生也可考虑）； 善于沟通、谈判和建立关系； 责任心强，自我驱动力强； 热爱销售工作，享受与客户打交道的乐趣。 我们期待你的加入，一起征服市场，创造辉煌！

职位详情：手机贴膜店营业员 工作内容:日常负责手机贴膜手机配件销售，店内卫生和陈列保持，货品整理。 职位要求: 1.年龄20-35岁，形象好，气质佳； 2.热爱销售工作，有良好的学习沟通能力； 3.公司有完善的岗前培训，上手快； 4.工作时间:半天班7.5小时 5.薪资保底4000，薪资范围4000-8000元，业绩越高提成越多，上不封顶 6，2月可凭能力晋升店长，保底5000，上不封顶

仓管员主要工作仓库管理，到货整理，发货捡货，销售员主要做客服回复工作。

岗位职责： 1.通过电话、微信、企业微信等线上渠道开展客户开发与产品推广 2. 负责潜在客户跟进、需求挖掘及销售转化，完成月度销售目标 3.维护老客户关系，提升复购率与客户满意度 4.整理客户信息及销售数据，定期提交销售分析报告 5. 配合团队完成营销活动执行与市场反馈收集 任职要求： 1.表达清晰，具备良好的沟通能力与服务意识 2. 学习能力强，能快速掌握产品知识与销售话术 3. 工作积极主动，有较强的目标感和抗压能力 4.熟练使用办公软件及主流社交工具 5.有网络销售、电销或客服经验者优先

欢迎意向长期发展的伙伴投递，咨询项目稳定。 公司有成熟标准化工具与方法论，资深经理一对一带教，学习客户对接、方案撰写、项目落地全流程；能力达标可独立操盘项目，维护客户资源。 【岗位职责】 1. 对接客户，挖掘业务痛点，开展需求调研； 2. 撰写咨询方案，跟进项目交付，把控项目进度； 3. 维护客户关系，挖掘二次合作机会，沉淀项目案例。 【岗位要求】 1. 逻辑清晰，沟通良好，具备客户对接能力； 2. 学习能力强，愿意钻研咨询业务，优秀应届生可考虑； 3. 目标感强，有团队意识； 4. 全职到岗，不招兼职、居家岗位。

月薪综合8000-20000 以机动车教练身份打电话招生

【工作时间】：弹性工作时间，工作地点就近安排 【工作内容】：，简单轻松，易上手，不用打电话 【福利待遇】： 团队月平均水平12-14K，上不封顶 1.底薪+新客提成+KPI系数+住宿补贴+高温补贴+冲单奖励等等 (付出和收入成正比) 轻松干:7000-15000元 好好干:15000-20000元 努力千:20000-30000元 2、正常享有国家法定节假日，外加全勤奖励，6-10月的高温补贴。 【岗位优势】： 直招，不是第三方，不是外包，发展空间大，晋升空间大，工作灵活自由，不用一天到晚坐办公室，随时可以呼吸自由新鲜的空气，还可以锻炼自己的口才，健康工作

产品简介 帮帮陌是服装加工厂专用管理系统，核心：扫码计件、自动核算工资、订单全流程追踪、物料成本管控、自动生成经营报表，解决工厂记工难、对账乱、进度失控、成本不清痛点，行业刚需，成交率高。 岗位职责 1. 开发本地服装加工厂、服装批发档口客户，上门拜访演示系统，挖掘工厂管理痛点 2. 独立跟进全销售流程：邀约、面谈、方案讲解、商务谈判、签单回款 3. 维护已成交客户，做好售后跟进，、转介绍资源 4. 收集市场与客户需求，同步产品优化建议，配合团队完成月度业绩目标 任职要求 1. 沟通表达流畅，敢跑市场、能接受线下陌拜拜访，有目标感、抗压能力强 2. 有服装行业、工厂资源、ToB销售、地推经验优先；无经验可带薪培训 3. 了解服装厂生产流程、懂车工计件、工厂管理逻辑者加分 4. 做事踏实，客户思维，愿意长期深耕服装数字化赛道 薪资福利 1. 薪资结构：无责底薪+高额阶梯提成+开单奖励+月度销冠奖金，多劳多得，上不封顶 2. 完善带薪培训：产品知识、谈单话术、工厂行业知识全套教学，新人快速开单 3. 团队氛围简单，晋升透明：销售→组长→区域负责人，扩张期优先内部提拔 4. 日常补贴、节日福利、定期团建，客源渠道持续扶持，不用单打独斗 工作地点：杭州余杭 版本2｜短视频/朋友圈短文案（简短吸睛） 招聘｜帮帮陌服装系统销售 服装厂数字化刚需产品，好推、易成交！ 不用复杂技术，懂工厂就能谈单 带薪培训，小白也能快速上手开单 高提成无上限，客源扶持，晋升通道清晰 工作内容：跑服装工厂，推广计件、管单、核算工资一体化管理系统 要求：能外出拜访，善于沟通，有服装行业资源优先 想稳定高薪、长期发展销售，欢迎联系！

岗位职责: 1、负责省部级、市区级各类政府政策的解读与整合，结合所辖区域集团控股/参股企业实际情况，制定匹配的申报策略，充分释放政策红利，提升企业综合效益。 2、牵头推进华东区集团控股及参股企业课题类、平台类项目的立项申报、审批及验收全流程管理，把控项目关键节点，督导实施进度，提供执行指导，协调解决过程问题，保障项目高质量通过验收。 3、主动收集并研判公司各业务条线及产品相关的项目申报机会，整合内外资源，高效对接政府职能部门，推动申报工作有序开展。 4、维护外部合作机构关系，构建并巩固政企协作网络，确保项目申报与验收环节顺畅衔接与落地执行。 5、配合华东区项目申报主管完成区域性支持工作，落实上级交办的其他工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，理工类专业背景优先考虑； 2、具备5年以上项目申报工作经验，可独立承担或指导课题类、平台类项目的申报与验收，能独立撰写可行性研究报告等分析材料，熟悉江浙沪地区政策体系及主管部门办事流程，具有省级及以上项目成功申报经验者优先； 3、具备较强的组织协调能力、跨部门协作能力、复杂问题处理能力，工作责任心强，抗压能力佳； 4、工作态度积极主动，执行力突出，能够接受阶段性跨区域（浙江、江苏等地）出差支持任务。

请先看过全部简章内容 能接受再发起沟通 【公司介绍】 爱才集团是一家致力于人力资源全产业链深度开发的人力资源集团，总部位于拱墅区白石巷318号杭州人力资源服务产业园15楼。 【薪资待遇】 1、试用期：底薪3500（无责3010元+周日2天加班费490元），转正后：底薪4000（无责3510元+周日2天加班费490元）； 2、招聘提成：按阶梯比例计提（22%/28%/32%/36%，具体面试咨询部门主管）； 3、其他额外激励：月度排名奖200-500+项目到面红包（8.88-38.88）+项目入职红包（58.88-188.88）+部门主管不定时红包（8.88-200）； ps：p2职级在职员工的平均工资就是岗位标的区间，仅供参考!!!!!!!! 【工作内容】 1、负责纯招聘工作，职位类型以便利店店员/超市店员/餐饮服务员/门店导购等蓝领或者客服/销售/标注/测试/主播等白领岗位为主； 2、在/等招聘平台按照客户公司的用人要求筛选合适的简历，推进面试流程，跟进至最终入职； 【上班时间】 早8:30-晚17:30（弹性打卡30分钟），午休1个半小时（11:50-13:20） 周末双休【但每个月前两周的周天需要到公司上班（以26年7月份为例，加班时间为7.5+7.12），算加班费，2天共490元）】 节假日都按照法定正常放假休息 【任职资格】 4年制统全本，人力资源管理/工商管理等专业优先，有较强的工作责任心/抗压能力/主动学习能力/沟通交流能力，且有想赚钱的欲望和决心 【其他福利】 1、入职缴纳杭州五险（应届生可领补贴），工作满1年带薪年假5天； 2、部门团建+公司年会，每月部门不定期下午茶； 【晋升空间】 职能方向：招聘专员p2-高级招聘p3-资深招聘p4 管理方向：高级招聘p3-招聘主管M1-2-招聘经理M3-4 【高效沟通】 1、本岗位只接受线下面试，不接受线上面试； 2、非行政人事岗位，每月都会有招聘人数指标（这个指标是部门主管希望你完成的数字，会根据入职时间的长短+当月项目情况合理给，没完成也没关系，你招多少人就拿多少提成），且没有完成指标也不会对你的无责底薪产生任何影响； 3、非完全周末双休岗位，每个月前两周的周日需要加班，2天加班费共490元，后面双休，法定节假日休息，休息时间也需要每天把账号的权益数给打掉（不会要求休息日也像工作日那样，但是需要花一点时间打招呼回复信息以此来维护账号的活跃度，如不能接受请勿投递）； 4、乙方招聘工作整体比较单一，每天主要是在招聘平台上和想要找工作的伙伴们进行线上/电话沟通，双方沟通达成一致邀约进行面试（不直接参与面试环节），跟进面试结果如通过能入职则需要跟进到最终的入职； ps：每天没有电话量的要求，毕竟薪资里没有话补，但是希望你是愿意电话和候选人沟通的，招聘工作是不可能避免电话沟通的，所以非常害怕打电话和人沟通的伙伴是不太适合这个岗位的； 5、劳动合同三年，入职缴纳杭州社保，试用期6个月，试用期内达到转正标准可以提前转正（转正标准涉及公司部门考核保密，需要具体面试咨询业务），面试合适会有3天的适应期，适应阶段内有任意一方觉得不合适就按照100元/天，适应期通过则正常办理入职手续。

有团队合作精神，吃苦耐劳，销售能力强的人才，不怕你工资高，就怕你不敢想。