岗位职责 1. 招聘配置：协助开展招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约与跟进、录用通知发放，以及新员工入职手续办理； ​ 2. 员工关系：负责员工劳动合同的签订、续签与解除，维护员工档案的完整性和准确性；组织员工活动，协助处理劳动纠纷，营造良好的职场氛围； ​ 3. 薪酬福利：协助核算员工薪资、绩效奖金、社保公积金等，确保薪酬发放的及时性与准确性；跟进员工福利相关事宜，如体检、团建、节日福利等； ​ 4. 培训发展：协助组织员工入职培训、技能提升培训等活动，收集培训需求与反馈，整理培训档案； ​ 5. 人事数据管理：定期统计员工考勤、离职率、招聘完成率等人事数据，制作相关报表； ​ 6. 其他工作：完成上级交办的其他人力资源相关辅助性工作。 任职要求 1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先； ​ 2. 经验能力：具备0-2年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源基础模块操作流程；退伍大学生士兵优先考虑； ​ 3. 技能要求：熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），具备良好的沟通协调能力、耐心细致的工作态度； ​ 4. 素养要求：了解劳动法律法规，具备较强的责任心和保密意识，能够高效完成日常事务性工作。 周末双休 周末双休 周末双休 超快回复，认真负责，绝对不会敷衍你的回复，有趣的灵魂等你来碰撞。

时间超自由!一天工作7小时!午休2小时!每周双休!! 岗位职责： 1.负责人员的招聘，简历的筛选，面试邀约及结用跟进。 2.负责员工档案的建立和信息的维护，配合提供相关数据信息。 3.负责办理员工的入职，离职和异动手续，编制相关人事报表。 4.协助置顶完善，组织实施人力资源管理有关的规章制度和工作流程。 5.领异交办的其他任务。 以上5条说是那么说其实就做好前3条就行!就负责各大招聘软件招人，跟我一样!就这么简单粗暴，跟人聊聊天~轻松加愉快~ 福利待遇：8:30-17:30!午休两小时!!双休!不加班!不加班!不加班!法定节假日正常休!清薪年假!节日礼品!员工旅游!员工活动等! 而日工作内容简单 公司都是同龄小哥哥小姐姐氛围轻松热情，欢迎加入哦

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保信息准确、合规、及时归档 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，提升基础岗位到岗效率 3. 办理社保、公积金的增减员、基数调整及日常申报，及时响应员工相关咨询与问题处理 4.协同组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护，营造积极和谐的工作氛围 5. 整理汇总人力资源基础数据（如考勤、异动、编制等），协助完成月度/季度人力报表支持 任职要求：1. 人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2.具备0-2年人力资源或综合行政类实习/助理经验，熟悉办公软件及HR系统操作者更佳 3.责任心强、细致耐心，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4.普通话标准，能独立处理多线程事务，适应快节奏协作环境 5. 认可企业价值观，愿意在人力资源领域长期发展并持续学习成长

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，大专学历 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

全职和兼职都在招，兼职22-25元／小时，全职综合薪资6000-10000元，上不封顶 【公司福利】 周末双休 、平台专业培训 、法定节假日休息。 【工作时间】 8:30到11:30,13:00到17:30 时间比较自由 不加班 固定双休 【工作内容】 1．根据职位要求发布招聘信息，打电话邀约面试以及公司老客户的活动通知 2．负责接待面试人员，安排填表进行面试。 3：公司不定时团建，旅游活动。 4 不含销售性质。不需要外出，工作内容不复杂，与文员差不多工作。 5：公司氛围好，发展空间大，团队都是80、90、00后朋友一样很好的 6：选择很重要，只要肯学习，无经验也欢迎。7：年纪25周岁﹣50周岁都是可以的，入职有人带（有兴趣的朋友欢迎投简历来加入找我们！!!)

划重点：双休！！不加班！国家法定节假日正常休息！绝对薪资待遇优厚（如有意向欢迎私信我哦！！！） 任职资格: 1.年龄23周岁及以上，大专及以上学历，条件优异者可适度放宽要求。 2.具备良好的书面与口头表达能力，有亲和力和服务意识，沟通理解能力强。 3.性格积极向上，具备较强的主动性及团队协作精神。 工作内容： 1、依据部门年度招聘规划及预算，与团队主管对接招聘需求，落实招聘执行； 2、负责员工入职、离职等相关手续的办理； 3、通过主流招聘平台进行简历筛选并推进招聘流程； 工作时间：8:30-17:30 午休两小时。周末双休，法定节假日正常休息！ 薪资福利： 1.底薪4000－5000+全勤奖＋招聘激励+其他奖金＋招聘入职后销售业绩提成(终身)； 2.周末双休！法定节假日休！！ 有兴趣的小伙伴快来联系我吧～

岗位职责： 1、深入理解业务发展方向，预判人力需求，主导构建并持续优化覆盖全链条、各层级的招聘体系，制定招聘方案及人才梯队发展策略。 2、推进招聘战略实施，分析业务实际需要，明确人才标准；独立负责各级岗位全流程招聘，重点突破关键项目及管理岗职位，确保核心人才快速到位。 3、开拓并维护多样化招聘渠道，建立分类人才储备库；绘制重点岗位人才分布图谱，保障招聘资源稳定输出。 4、组织各层级人才盘点工作，完善用人评价标准，推动人才梯队建设落地，助力组织能力升级。 5、开展招聘数据统计与分析，形成报告用于策略优化，总结招聘实践经验，打造可复用的方法体系。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、3年以上甲方人力资源工作经验，熟悉电商行业生态并保持高度关注，能快速匹配企业业务发展节奏。 3、具备主导核心项目及管理层岗位成功招聘的实操经验；拥有敏锐的人才识别能力，准确把握不同层级岗位的能力要求。 4、具备出色的战略规划与资源整合能力；工作作风细致严谨，承压能力强，以结果为导向，责任心强，具备良好的跨部门协作意识。

任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业，有相关工作经历或中共党员优先考虑； 2. 具备较强的沟通协调能力，工作细致耐心，责任心强，服务意识良好，能够高效应对多项并行任务； 3. 坚持原则，保密意识强，认同物业企业服务理念及组织文化。 岗位职责： 1. 负责组织开展公司各岗位的招聘工作及招聘渠道的日常维护，实施简历筛选、面试安排，跟进录用进展，并完成招聘数据的记录、汇总与分析； 2. 负责新员工入职资料的审核，办理劳动合同签署及相关入职手续； 3. 负责员工人事档案的建立、动态更新及归档管理，确保档案信息齐全、规范合规； 4. 协助推进人力资源其他模块事务，如员工关系维护、培训组织等工作； 5. 完成上级领导交办的其他工作任务。

1.负责通过抖音，快手，boss，鱼泡等各大招聘平台上发布招聘信息，邀约求职者到统一地点面试，面试有专人负责，无需我们亲自面试，工作模式均为线上办公，一人一个工位，办公室有空调，年轻化团队，同事都好相处，.男女不限、学历不限、无经验可培训； 2. 在恒温办公室坐班，公司配备电脑手机开展工作，白班制，工作9小时 3. 接受公司“带一”传帮带培养模式，学习并掌握招聘全流程工作方法 4. 根据公司提供资质和经验支持，完成岗位工作任务 5. 工作时间：每天9小时 6. 年龄 18-30 岁 薪资福利与晋升机制： 1. 薪资模式： 底薪5000（需招10人） 合伙人50%分红制（人均月收入8000-30000元） 2. 发薪日为每月6号，不压名单、不背调 3. 公司福利包含团建、年终奖金、团队分红、生日福利、下午茶 4. 晋升路径：专员 → 组长 → 主管 → 经理 工作地点：浙江杭州钱塘区

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基础人事专员｜成都小型科技公司｜双休+五险一金+13薪 岗位优势：公司规模25人左右，工作内容简单轻松，无繁重招聘压力，入职购买五险一金，周末双休，带薪年假，节日生日福利齐全，年底享有13薪，工作氛围稳定轻松。 一、薪资福利 • 薪资：4500-5200元/月 试用期工资为正式工资的80%，试用期三个月 • 上班时间：周末双休，不加班，法定节假日正常放假，上午9:00到下午17:30考勤上班，午休中午12:00到下午13:30 • 福利：入职购买五险一金、节日福利、生日福利、带薪年假、年底第十三薪 二、岗位职责 1、负责公司人员招聘，主要是技术岗人员，包括需求对接、渠道发布、简历初次筛选、面试邀约、薪资及公司制度沟通、入职跟进及到岗维系； 2、完成员工入离职、劳动合同、人事基础手续等相关工作； 3.、熟悉成都本地用工及社保人事政策，负责五险一金每月购买，日常人事考勤、工资表制作； 4、对接业务部门，梳理人员需求，招聘匹配人才，满足团队人员编制需求。 三、任职要求（硬性门槛） 1、大专及以上学历，必须具备3年及以上专职HR招聘工作经验； 2、有成都本地IT、软件科技、高新企业同行业招聘经验 3、沟通表达逻辑清晰，做事细心有原则； 4、熟悉劳动法、成都社保公积金及用工合规基础，有人事全模块经验优先； 5、有电气科技、高企、科技型公司从业经历优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理。 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进。 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理。 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地。 5.处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持。 6.负责日常行政事务。 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，全日制大专以上学历。 2.具备人力资源基础实操经验者优先。 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与协调能力。 4.工作细致负责，具备较强的服务意识和保密意识。 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先。

岗位职责： 1. 负责招聘全流程支持，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 维护和更新招聘台账、应聘者信息库及面试反馈记录 3. 协助组织校园招聘、线上宣讲及线下招聘会等招聘活动 4. 对接用人部门，理解岗位需求，优化招聘话术与JD描述 5. 处理入职手续、档案整理、员工信息录入等基础人事事务 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2. 有招聘助理或文员类工作经验者优先，应届毕业生亦可 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的文档处理与数据整理能力 4. 沟通表达清晰，责任心强，细致耐心，具备较强的服务意识 5. 具备基本的人力资源知识，了解劳动法基础内容者更佳

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4. 统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5. 处理日常考勤、社保公积金申报等事务性工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 具备责任心和团队协作精神，能适应多任务并行节奏

看职位描述后先问我详情，有些细节和描述不一样，很多细节对求职者更友好！ 1. 辅助部门经理进行人员招募，协助招聘全流程工作，包括职位发布、面试安排及入职跟进； 2. 负责部分日常培训、训练及出勤跟踪 3. 协助部门每日汇总各种日常数据，确保每日及时准确汇报 任职要求： • 年龄：25-45周岁 • 学历：大专及以上学历 • 具备主观能动性和较强学习能力 • 乐观积极，热爱学习，善于沟通，有耐心，有团队协作精神 • 工作地点距离近或意志坚定者优先 福利待遇： • 工资：面议（底薪2-3k+绩效工资）无业绩要求 • 工作时间：周一至周五，上午8点半到下午3点半，周末双休，法定节假日休息。 • 带薪年假、定期团建； • 提供专业培训，助力快速上手 选择大于努力，在这里，一切皆有可能！

岗位职责 1、主要负责网易元气事业部-羚羊业务部（短剧、漫剧、小说等）的人员引进工作，涵盖招聘需求对接、简历寻源、面试协调与跟进、录用沟通及后续流程推进，确保人才交付质量与进度； 2、整理并分析招聘相关数据，识别优化空间，持续提升招聘工作的效率与成果产出； 3、配合开展行业人才研究、招聘流程优化等相关项目，内容涉及人才mapping、面试官协作支持等。 岗位要求 1、本科及以上学历（统招），具备招聘相关经验或实习背景者优先，具备主动寻源意识与执行能力，能够保障目标达成； 2、工作细致、态度积极、责任心强，具备良好的团队协作精神，关注人才补充与组织能力成长； 3、拥有出色的沟通技巧和同理心，注重为业务团队及应聘者提供优质的招聘服务体验。 外包岗位，属全职岗位（非实习），与第三方签订劳动合同。 薪资： 5000元/月-8000元/月 (12薪+年度绩效)

朝九晚四，周末双休，法定节假日 底薪津贴，7-9k

急招人事主管，入职交五险，新团队有前景，主要负责公司人员招聘，入职培训，餐饮连锁加盟，薪资面谈。

此岗位为总部公司旗下景区的岗位招聘，请仔细阅读岗位工作要求，工作地点在杭州桐庐，非诚勿扰 岗位职责: 人力资源专员岗位职责​ 维护招聘渠道，筛选简历、邀约面试，办理员工入职 / 离职等手续​ 管理劳动合同与人事档案，宣导企业文化，解答基础人事咨询​ 统计考勤，协助核算薪资、整理绩效数据，维护相关台账​ 协助更新 HR 基础制度，完成上级交办的其他工作 任职要求： 1、人力资源管理、行政管理、旅游管理等相关专业本科及以上学历； 2、1年及以上人力资源管理工作相关经验，有主题乐园、景区、高星级酒店人力资源管理经验者，擅长招聘、绩效、培训管理模块优先考虑。 3、有一定的韧性，对景区工作充满热情，具有较强的责任心与敬业精神，能够适应景区工作环境与工作节奏。

1. 协助开展招聘活动的统筹与落地实施。 2. 负责简历甄选、候选人邀约及面试流程跟进。 3. 维护现有招聘渠道，并拓展新的渠道资源，保障招聘信息高效发布。 4. 参与招聘数据的整理与分析，为优化招聘策略提供依据。 5. 协助处理其他人力资源相关事务。 感兴趣者欢迎联系，期待你的加入！

招聘：短视频助理（零基础可带） 薪资：面议 1.年龄18岁-28岁，性格活泼，耐心勤奋。

负责老客户售后服务咨询的解答，老客户售后理赔，保单年检、续费、及二次开发，和邀约老客户领取礼品等一些后端服务，公司自有精准客户，无需开发身边人。

岗位职责： 1、依据企业战略方向与发展目标，制定匹配组织成长的人力资源发展规划。 2、结合企业实际运营情况，完善并编制人力资源相关制度与标准化流程，并推进项目落地执行与监督实施。 3、统筹人力资源部门管理工作，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效考核及员工关系等日常事务的组织与管理。 4、与业务团队紧密协作，理解业务发展策略，推动人力资源举措在各业务单元的有效部署与落实。 5、主导团队文化塑造，推进企业文化建设方案的规划与具体执行。 6、快速响应业务端需求，协调整合各职能模块资源，提升跨部门协同效率。 7、全面负责行政管理体系的规划与搭建工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，形象良好，气质端正。 2、具备7年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任同类型管理岗位。 3、精通人力资源六大模块运作及三支柱模型全流程管理，熟悉国家及地方劳动法律法规。 4、具备较强的逻辑分析能力，拥有良好的组织协调、沟通谈判及团队领导能力。

工作职责： 1、依据公司战略方向，结合当前及未来各业务中心与职能部门的人员需求规划，制定并执行招聘方案，保障各部门用人需要得到及时满足； 2、组织实施招聘全流程，监督招聘进展，并对招聘成果进行分析与评价； 3、持续维护和评估各类招聘渠道效能，统筹开展年度校园招聘的策划与落地执行； 4、优化和完善招聘相关的管理制度及操作流程，提升招聘工作效率； 5、梳理并完善公司各部门职能划分及各岗位职责说明，为人力资源各项工作的开展提供基础支撑； 6、协助管控各部门人力编制，搭建企业人才储备体系，推动内部人员合理流动，促进组织结构持续优化。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备优秀的沟通协调能力及较强的学习适应能力； 2、有2年以上独立主导招聘工作的经验，目标达成表现良好，具有制造类企业从业经历或猎头行业背景者优先考虑。

岗位描述： 1、负责完成产研团队的招聘任务与人才引进目标 2、熟练运用多种招聘渠道，主动搜寻并吸引优质候选人 3、对候选人进行评估与筛选，保障人才录用质量 4、与业务部门紧密协作，高效推进招聘计划落地 岗位要求： 1、具有3-5年或以上招聘工作经验，具备2年以上产研类岗位招聘经验者优先 2、具备出色的沟通协调能力、问题解决能力及项目推动能力 3、熟悉招聘流程体系，对人才选拔有独立见解和方法论