周末双休 上班时间：上午八点-下午五点 主要负责整理客户档案信息。 负责线上招人以及面试 工资：工资3000-8000

岗位职责： 1. 协助上级完成招聘相关工作，如职位发布、简历初步筛选、面试安排等； 2. 负责基础性行政事务的处理； 3. 完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 大三、大四在读本科生，人力资源相关专业优先考虑； 2. 具备良好的沟通与协调能力，性格积极乐观，学习适应能力强； 3. 实习时间充裕且稳定，能保证连续实习一年者优先； 4. 有招聘类实习经历者优先录用。

宝妈可接送娃 双休，朝九晚五 [公司福利] 周末双休、专业培训、法定节假日休，不定期团建，旅游活动，发放礼品。 [工作时间] 8:30~11:30，13:00~17:30，宝妈可适当提前下班，时间比较自由，不加班，固定双休 [工作内容] 1.根据职位要求发布招聘信息，邀约面试，售后服务 2.负责接待面试人员，安排填表 3.公司不定期团建，旅游活动 4.工作内容不复杂，文员差不多工作 5.公司氛围轻松愉悦，不压抑、伙伴个人发展空间大 6.年纪21-55岁都是可以，新人前期有人带的

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 经验要求：不限 2. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神

1.负责公司内部招聘 2.录入文档 3.整理各种表格

岗位职责： 1维护好招聘渠道的日常管理，发布招聘广告、进行简历筛选。 2.负责主管日常事务文件整理归档，打印复印等了.负责主管客户日常维护，客户信息搜集建档以及保单递送。 4.员工入职手续办理，编制相关人事报表。工作简单易上手哦！ 任职资格： 1.年龄25周岁以上，专科以上学历，条件优秀者可放宽条件。 2.具备良好的书面口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。 3.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉运用office等办公软件。 4.性格开朗乐观，有较强的主观能动性和团队合作精神。 福利待遇： 1.底薪+招聘提成＋奖金补贴。 2.周一至周五8:30-16：00，周未双休，法定节假日正常休。 3.带薪年假，节日礼品，员工旅游，员工活动等，福利多多哦～

【岗位职责】 - 负责招聘与人员配置工作，协助完成团队人员招募 - 处理员工关系事务，维护员工档案及入职离职流程 - 协助开展人力资源相关数据分析，支持业务决策 【职位要求】 - 大专及以上学历，无经验者，有经验者最低可至高中 - 有销售、客服或招聘经验者优先，年龄满21岁 - 熟悉招聘与配置流程，具备基础数据分析能力 薪资待遇 早9晚4，双休，法定节假日，公司员工氛围很好 无责底薪3000加津贴1500起，再加提成和奖金 有意者具体事宜可面谈

本岗位为纯办公室文职岗，无任何销售性质；享受法定节假日及周末双休；办公地点紧邻地铁口，通勤十分便捷。 岗位职责： 1、负责人员招聘全流程推进，包含简历筛选、面试邀约及招聘结果跟进； 2、负责员工档案建立与信息维护，配合提供相关人事数据信息； 3、负责办理员工入职、离职、异动手续，编制相关人事报表； 4、协助制定完善人力资源管理相关规章制度与工作流程，并组织实施； 5、完成领导交办的其他人事相关任务。 任职要求： 年满24周岁及以上，大专及以上学历，可接受小白 福利待遇： 1、工作时间：周一至周五 8：30-17：30，午休休息2小时 2、生日福利、节日福利、有无线网、团建聚餐、零食下午茶、员工旅游、带薪年假、全勤奖

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 增减员及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历大专 2.具备基础人事实操经验，熟悉劳动法规者更佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、HRBP等相关证书者优先 6.年龄25－50周岁

临平线缆公司招聘正式工 世界500强企业 招聘岗位：机修工 工作内容：工厂设备维护、修理、保养等，会到崇贤新厂区出差 ，初中及以上学历，25-45岁，有工厂设备维修经验，无大面积纹身，无犯罪记录 薪资：正式工入职，，在职满6个月，缴纳公积金，试用期三个月5500-6500元/月，转正后6000-8000元/月，享生日福利 过节费 年终奖等 食宿：白班包吃两餐(包吃可返现12元/餐)；夜班补贴27元/天。无住宿，外住补贴600元/人/月 发薪日：15日 其他：需做常规体检，满三个月报销（3个月内也可以） 地址：杭州临平兴国路

钎焊，30元/h，工作轻松，环境好 下沙德资企业空调厂招聘，钎焊焊工、电工 长白班，8小时，免费缴纳杭州社保！ [庆祝]焊工：30元/小时+10元/天交通补贴，会看图纸，持有焊工证，月综合收入7000-7500元左右。 福利待遇：包吃住，交通补贴10元/天，缴纳杭州社保，个人部分公司承担，无需从个人工资代扣 工作时间：早班6：30-15：00，中班15：00-23：30，周末一天休息，一天上11小时

杭州市临安区招工地食堂阿姨 招

我司自营视频号，抖音，快手，先招带货兼职/全职，经验不限，多劳多得 工作内容：岗位职责： 1，负责日常运营管理，包括商品上架，页面维护，活动配置等基础运营工作； 2，根据平台节奏参与各类营销活动的策划与执行，提升店铺曝光与转化； 3，监控店铺核心数据指标，定期进行销售与流量分析，优化运营策略； 4，协调处理商品库存，订单履约及售后协作，保障店铺运营流畅； 5，关注平台规则变化与行业动态，及时调整运营方向以保持竞争力。

招聘 1、因公司发展需求，现招聘4.2米，3.7米3.2米带车驾驶员（有家电配送经验者优先），运费1.5万元以上；能吃苦耐劳，从事家电配送到户工作 需要送货入户，包括上楼 2、招家电，家居安装、送装一体工程师！（家电安装保底加提成） 服务意识强。有从事经验者优先。 保底1万起，具体面议。 能吃苦耐劳，服从分配，服务意识强，有集体荣誉感！非诚勿扰！ 司机可以带车，没有车可以用公司的 原标题：《大件配送员》

【福利待遇】： 1、无责任底薪4000元+提成； 2、上午9点上班，下午6:30下班，午休2小时，不加班！ 3、缴纳五险，每月15号准时发薪，节假日提前发放工资； 4、定期组织团建活动，法定节假日享受带薪休假 【岗位职责】： 1、主要负责人员招聘及面试邀约工作； 2、管理员工人事档案，办理入职与离职手续； 3、跟踪面试反馈结果，协助维护新员工入职流程 【任职要求】 1、具备良好的语言表达与沟通能力； 2、有相关人力资源工作经验者优先考虑； 【物资支持】： 公司统一配备手机、电脑等办公设备 【公司介绍】： 成立于2009年，专注于从家庭教育角度帮助8-18岁青少年解决成长过程中出现的叛逆、厌学、早恋、沉迷手机、抑郁、自伤等问题，现有在职员工六百余人，拥有健全的管理制度与薪酬体系。如您希望工作稳定、长期发展，欢迎加入我们

工作内容： 1、按照公司招聘需求，利用各类招聘渠道发布岗位信息 2、负责应聘人员的邀约与接待，完成初试阶段的基础筛选，并协调相关部门人员推进复试流程 3、办理员工入职、转正、岗位调整及离职等相关手续 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备半年以上招聘相关工作经验 2、形象端正、气质良好，经验不限，入职后有人指导带教 3、性格积极乐观，富有责任心，具备良好的沟通能力 薪资待遇： 无责底薪4000+提成+招聘奖金=综合收入7k以上 上班时间： 早上9:00-12:00，下午2:00-6:30，每周日固定休息

早九晚六，中间休息一个半小时 薪资月收入4000/6000！ 年轻者思维灵活者优先 职位描述：每天的工作就是从平台上获取求职者的信息，然后给求职者安排介绍工作详情 

岗位职责: 1. 协助完成招聘相关工作，包括岗位发布、简历筛选等 2. 负责员工入职、离职手续办理及人事档案管理 3. 配合开展日常行政与人事支持事务 任职要求： 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 工作时间：上午8:30-11:00 下午13:30-15:30（双休） 年龄：25-45周岁 男女不限

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进，重点支持房产经纪人及门店管理岗招聘 2. 协助搭建并优化区域代理模式下的人才引进机制，对接贝壳平台资源开展定向人才招募 3. 组织入职培训、企业文化宣导及乐远品牌价值观传递，助力新人快速融入团队 4. 维护员工档案与基础人事数据，协同处理入离职、转正等手续 5. 配合总部HR完成区域人才盘点、招聘数据分析及校企合作等专项工作 任职要求： 1. 熟悉房地产经纪行业或有地产公司招聘经验者优先 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，认同乐远“共生共建共赢”理念 3. 熟练使用办公软件，具备基础人事流程操作能力 4. 责任心强，执行力佳，能适应快节奏业务发展需求 5. 大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先 上班地址：萧山万象汇附近200米 上班时间：8：30-17：45 行业内没有经验的请不要投递

1.根据职位要求发布招聘信息，负责网站维护，新人送训。 2.负责招聘 接待 初试，以及入职离职手续办理 公司福利】 周末双休 、专业培训 、 法定节假日休。 【工作时间】 8:30 到17：30，时间弹性大 不加班 周末双休！ 3.公司不定时团建 旅游活动 4.不含销售性质、不需要外出、工作内容易学且容易上手 5.公司氛围正常不压抑、都是年轻人，有活力够朝气，伙伴个人发展空间大 6.年纪25-50岁都是可以的 7.重要一点：新人前期有人带跟陪访，不用担心不会的问题

招聘：档案数字化加工员薪资：-

岗位职责 1. 战略支持与业务协同 - 深度对接业务部门战略方向，制定并落地契合的人力资源策略，助力业务目标达成。 - 参与业务规划及关键决策过程，输出专业人力资源意见（如组织结构调整、人员布局等）。 2. 人才管理与发展 - 牵头推进业务单元招聘工作，精准把握关键岗位需求，保障人才储备与梯队完善。 - 推动绩效全流程管理，涵盖目标设定、过程指导、考核评估及结果运用。 - 策划并执行员工成长方案（如培训发展、晋升机制、岗位轮换等），增强团队能力与稳定性。 3. 员工关系与文化落地 - 响应员工关切，协调处理劳动纠纷，营造积极稳定的劳动关系环境。 - 促进公司文化在业务团队中的传播与践行，策划团队活动，强化员工认同感。 4. 组织效能提升 - 识别团队运营瓶颈，优化流程设计与组织配置，提高工作效率与协作水平。 - 跟踪核心人力指标（如离职率、满意度、人均产出等），形成数据分析并提出改善举措。 5. 政策执行与合规管理 - 推动公司人力资源制度在业务端有效执行，兼顾合规要求与实际运作弹性。 - 防范用工法律风险，提供劳动法规咨询，妥善应对突发用工事件。 6. 变革推动 - 在组织转型、并购整合或结构变动中，配合管理层实现人员平稳过渡，控制变革风险。 岗位要求: 1、本科及以上学历; 2、3年以上HRBP或人力资源多模块工作经验； 3、性格外向，具备良好的沟通协调能力; 4、有渠道销售类企业从业经历者优先。

【工作职责】 1、根据公司各业务部门的用人需求，统筹制定全年招聘计划，确保招聘任务高效达成； 2、持续优化现有招聘渠道，积极开拓新的有效渠道，提升整体招聘效率； 3、带领招聘团队按时高质量完成招聘指标，重点负责营销类岗位及中高端人才的招聘交付； 4、定期更新并维护公司人才库，开展人才回访与长期关系维护； 6、按期输出月度、季度各类招聘数据统计与分析报告； 7、完成领导交办的其他相关工作任务。 【任职资格】 1、本科及以上学历，具备五年以上招聘相关工作经验； 2、具备出色的沟通协调能力与问题解决能力，善于洞察人际互动，具有较强的推动力； 3、自我激励意识强，工作投入度高，擅长人际交往，责任心强，能承受压力，以结果为导向； 4、有电商或教育行业招聘背景者优先，具备人才mapping经验及高端岗位招聘能力者优先。

大小休岗位，介意勿投！！岗位负责运营部门，之前必须对接过业务部门，必须有HRBP经验。 一、岗位职责： 1、深入业务部门，了解业务战略与目标，了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，主动获取业务部门的人力资源工作诉求，辅助业务部门绩效目标达成； 2、准确理解并结合业务部门需求，在招聘、绩效考核等方面提供有效的解决方案并实施； 3、对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展； 4、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制； 5、推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长； 6、定期提交阶段性HR工作及项目进展（包括架构调整、绩效管理、团队文化建设等），为管理决策提供参考依据； 7、协助提升业务部门主管的人力资源管理能力； 8、完成部门负责人安排的其他工作。 二、任职要求： 1、全日制本科以上学历，2年以上互联网/电商HRBP工作经验，有支持过运营部门相关经验者优先考虑； 2、具备互联网思维，熟练掌握主流OD工具的应用方法与实践经验，善于学习和创新； 3、有较强的业务和组织敏感性、能快速学习业务知识，深入理解公司业务逻辑； 4、具备较强的项目管理能力及组织策划能力，良好的跨部门沟通和协调能力，能有效推动项目在业务端的落地和实施； 5、工作积极主动，有自驱力，有热情，对个人成长充满期待并付诸行动； 6、持有人力资源管理师（中级经济师）或三级以上企业人力资源管理师证书优先。

岗位职责： 1、负责百人规模销售团队的招聘统筹及HRBP相关工作，直接向战区负责人汇报 2、招聘统筹工作：实施战区内部招聘全流程管控，包括质量监督、流失监控、数据复盘及管理岗补给，确保招聘效率与目标达成率 3、流失管控工作：跟踪一线及基层员工稳定性，协调处理劳动争议，开展流失归因分析，锁定关键保留人员，推动建立流失预警与改进机制，持续优化人员留存策略 4、员工关系事务：办理员工入职、离职、异动、转正等手续，维护EHR系统数据，管理区域人事档案及费用报销，确保各项流程合规高效执行 5、业务支持工作：深入一线掌握员工动态，落实员工关怀举措，组织团队建设活动与激励计划，增强组织凝聚力与员工归属感 【任职要求】 1、具备3年以上HRBP实战经验，有1年以上服务销售团队或在人力外包机构驻场运营背景者优先 2、具备较强的业务理解与推动力，拥有扎实的人力资源专业基础，在招聘实施与流失控制方面有可验证的成果案例 3、具备基础数据分析能力，抗压性强，能适应高强度工作节奏，具备优秀的跨部门协作与沟通协调能力 4、全日制本科及以上学历

工作时间： 1．早上8:30-17:30，双休； 2．法定节假日休息 薪资结构：底薪+绩效+管理激励 励等职位描述： 1.负责人员的招聘、面试以及管理工作，招聘渠 道评估以及拓展工作； 2. 办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，维护员工档案。 3.完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、25岁及以上，专科及以上学历，专业不限； 2、身体健康，性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强 公司位于：杭州钱江新城CBD核心城星路地铁 口，交通十分便利！ 不加班！国家法定节假日正常休假！ 带薪年假！节日礼品工作内容简单，前期会有人带教，需要有学习力与服务意识

日结【临时工日结】现在白班需套袋子名离滨海小区5公里左右还一个班工资《要求熟练工，生手勿扰！》岗位更新中详情私聊接单井号

岗位职责: 1. 设计并持续优化招聘流程，确保招聘工作符合企业规范与要求； 2. 统筹各类招聘渠道的使用与维护，提升招聘工作的效率与精准度； 3. 主导面试环节的规划与执行，科学评估候选人的综合素质与岗位匹配度； 4. 积极参与团队协作交流，为招聘策略改进提供可行性建议； 5. 保持内外部高效沟通，保障招聘流程的顺畅与信息透明。 任职要求： 1. 拥有出色的沟通技巧和协作意识，能够顺畅开展跨部门协调工作； 2. 具备较强的主动性和结果导向思维，能在高强度环境下稳定输出； 3. 熟悉人才市场动态，能灵活运用多种招聘手段与工具完成目标； 4. 具备优秀的统筹规划能力，可同时推进多个招聘任务并有序管理； 5. 对人力资源领域具备基础认知，能够快速掌握并胜任招聘相关事务。

岗位内容： 1. 负责招聘需求的信息撰写与发布，开展简历筛选及初试沟通工作 2. 策划并执行校园招聘、宣讲活动等相关招聘项目，并落实后续跟进事宜 3. 收集、归档并分析岗位用人需求及行业薪酬数据信息 4. 配合上级完成年度人力资源规划相关支持工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等专业背景者优先 2. 具备优秀的沟通表达能力、人际协调能力及基础数据分析能力 3. 熟悉各类招聘渠道及工具应用，掌握招聘全流程及相关法规知识 4. 具备较强的组织推动能力与高效的时间管理能力

岗位职责（重点：本岗位仅对26年及以后毕业生开放） 招聘支持： 1. 协助发布及更新招聘信息（覆盖主流招聘渠道与校园平台）； 2. 负责简历筛选，初步评估候选人匹配度，协调面试时间安排； 3. 参与面试流程跟进，汇总反馈并推动录用环节落地。 数据与文档管理： 4. 汇总招聘相关数据（如渠道转化、岗位投递情况等），编制周报/月报； 5. 维护候选人信息库及招聘过程性文件归档。 校企合作： 6. 支持校园招聘活动执行（包括宣讲会、双选会等）； 7. 对接高校就业部门，协助拓展校招资源网络。 其他HR支持工作（如协助办理入职手续等）。 任职要求 基本条件： 1. 在读本科或研究生，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2. 每周出勤不少于3天，实习期持续3-6个月（可面议）。 能力要求： 1. 具备良好沟通能力，掌握基础电话沟通与邮件撰写技巧； 2. 工作细致认真，责任心强，能同时处理多项任务； 3. 熟练操作Excel/Word进行数据整理（会使用VLOOKUP、数据透视表者优先）。 加分项： 1. 有人力资源实习经历或参与过校园招聘项目； 2. 熟悉主流招聘工具及系统操作； 3. 对雇主品牌传播、人才评估方法有一定兴趣。 福利待遇 实习津贴：150元/天 + 绩效奖金（成功推荐入职享奖励）； 成长资源： 配备专属导师，系统学习招聘全流程操作； 参与HR团队培训，深入接触人才测评、面试实战等内容； 其他福利：免费下午茶饮、弹性上下班等。