1、全面负责公司日常行政事务管理，推动各项规章制度的有效落实与执行； 2、协助总经理搭建并优化适应公司发展需求的人力资源体系、人事管理制度及企业文化体系，并监督实施； 3、组织开展人才招聘工作，包括简历筛选、人才测评、面试评估、人员录用等，为团队建设提供专业建议； 4、管理员工劳动关系，统筹办理员工入离职手续、社保缴纳、考勤统计及绩效考核等相关事务； 5、推进企业文化的培育与发展，策划并组织实施各类员工活动； 6、协调各部门之间的工作衔接，促进部门间的沟通协作与关系维护； 7、负责公司公文、通知的起草工作，参与总经理主持的部门会议，完成会议记录并跟踪事项落实情况； 8、完成上级领导交办的其他工作任务。

招聘行政与安全高级经理1人 具体要求： 1）大专及以上学历，，年龄：30-40，管理类相关专业，同岗位工作经验5年以上；2）逻辑清晰，反应敏捷，沟通表达能力优秀，具备较好的客户意识及结果导向； 3）对安全管理（EHS、物理安全、人员安全、财产安全等）、后勤保障、基建等行政管理方面专业度高，曾服务果链且人数5000人以上规模性制造企业（如富士康、立讯、歌尔、伯恩、长盈），管理能力、领导力佳，具备0-1构建行政管理体系能力。

招聘行政与安全高级主管1人 具体要求： 1）大专及以上学历，，年龄：30-40，管理类相关专业，同岗位工作经验5年以上；2）逻辑清晰，反应敏捷，沟通表达能力优秀，具备较好的客户意识及结果导向； 3）对安全管理（EHS、物理安全、人员安全、财产安全等）、后勤保障、基建等行政管理方面专业度高，曾服务果链且人数5000人以上规模性制造企业（如富士康、立讯、歌尔、伯恩、长盈），管理能力、领导力佳，具备0-1构建行政管理体系能力。

1、落实并监督后勤管理制度的执行，确保各项制度有效落地； 2、统筹员工食堂与宿舍的日常运营，保障住宿安全，维护宿舍秩序，监管相关制度与计划的实施情况； 3、宣贯公司人力资源及行政管理政策、方向与执行方式，收集并分析反馈意见，持续优化制度与流程； 4、主导项目人力资源与行政管理体系的规划、搭建与推行； 5、负责项目招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源常规管理工作； 6、配合公司开展项目员工的晋升、调配、离职等相关事务； 7、组织、协调并监督项目行政后勤工作的日常运行与管理； 8、处理项目内外部综合性事务，协调各部门协作及组织接待工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备5年以上同岗位工作经验，有建筑、房地产、园林、市政工程等行业背景者优先； 3、具备良好的组织策划能力与高效沟通技巧，性格开朗，理解力强，擅长商务接待； 4、能接受中长期项目外派安排。

岗位职责： 1、负责行政管理制度的修订完善及实施推进；结合效率提升与服务质量优化目标，持续改进现有行政管理规范与规划方案，并监督各项内部流程的执行落实情况； 2、推进行政信息化建设工作；主导行政类信息化项目进程，协调相关部门开展跨部门协作与沟通对接； 3、统筹办公事务运营；全面管理行政办公模块事务，涵盖会议接待、办公室6S执行、环境卫生管理、固定资产管控等后勤支持工作的组织与落实； 4、食堂运营管理；全面负责食堂日常运营，协同厨房主管制定可行性优化措施，通过菜式更新、卫生管控、服务培训等方式提高员工用餐满意度。 岗位要求： 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关管理类专业优先考虑； 2、具备5年以上行政管理工作经历，其中至少3年团队管理经验，具有园区化行政运营、鞋服行业或大型物业企业从业背景者优先； 3、拥有良好的沟通协调能力、影响力及学习能力，能有效推动内部团队协作，主动发起跨部门联动，助力业务问题解决；持续自我提升并带动团队成长； 4、项目经历（需满足以下三项中至少一项） ①参与过行政信息化系统建设项目 ②主导或参与过园区/办公场所搬迁项目 ③具备从0到1构建行政管理体系的实际经验

1、具备5年以上行政领域工作经验，或担任同岗位职务满2年以上。 2、曾主导大型企业车辆、食堂、宿舍、安保及清洁管理等相关后勤模块工作。 3、熟练掌握各类公文撰写，动手能力强，具备出色的沟通表达与执行能力。 4、具有较强的成本意识，恪守职业道德，无不良生活习惯。 5、统招专科及以上学历。

1、具备5年以上行政领域工作经验，或担任同等职位满2年以上。 2、曾负责大型企业的车辆、食堂、宿舍、安保及清洁管理等相关事务，有实际运作经验。 3、熟练掌握各类公文撰写，实践操作能力突出，具备优秀的沟通协调与执行推进能力。 4、具有较强的成本控制意识，恪守职业道德，品行端正，无不良生活习惯。 5、大专及以上学历，统招全日制毕业。

岗位职责： 1、依据公司战略规划，制订公司人力资源各项规章制度和各项人力资源工作流程，制定人力资源工作计划和编制人事费用预算，并贯彻实施； 2、制订和完善各类人事规章制度和流程，并推动落实； 3、制订年度招聘计划，深入挖掘招聘渠道，组织各种形式的招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置； 4、薪酬结构及绩效考核方案的制订及实施，完善绩效考核体系，根据变化发展趋势，及时调整绩效考核方案及激励政策，跟进绩效实施情况，进行分析和评估； 5、培训管理及企业文化建设； 6、人才培养及晋升管理； 7、公共关系及劳动关系管理，受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷； 8、对全国各地工厂的人力资源工作给予业务指导和监督检查，协助各地工厂负责处理相关人事工作； 9、行政费用的请款报销、公司环境6S检查，环境卫生的监督管理； 10、负责消防、安全管理和固定资产管理； 11、负责公司行政外联工作、车队管理； 12、完成总经理安排的其他工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源、管理学专业；快消品或工厂型行业3年以上相关管理工作经验，能接受短期出差者优先考虑； 2、熟悉劳动人事政策法律法规，在招聘、培训、绩效管理和企业文化建立等方面有较为丰富的实操经验，有独立成功完成劳动纠纷的丰富经验； 3、熟悉人力资源6大模块，持有相关资格证书者优先考虑； 4、具有良好口语和文字表达能力，熟悉公文写作要求，能独立设计制度和流程体系； 5、具有高度的责任心，工作态度积极乐观，事业心强，能抗压，工作主动。

统筹并指导部门完成以下工作： ① 组织实施人员招聘、培训培养、绩效考核、职级晋升及人员解聘等人事管理工作。 ② 落实员工入职手续办理、劳动合同签订、社保缴纳、档案归集、考勤管理及工作表现评估等日常事务。 ③ 按时推进公司证照年审、消防验收、环保备案、应急预案、安全监管及特种设备相关资料的合规维护。 ④ 负责公司资产登记与调配、工程项目协调、设施维修保养、7S现场管理、车辆调度及门禁系统运行管理。 ⑤ 持续优化和更新公司各项管理制度，推动制度体系的健全与执行落地。 ⑥ 策划组织企业文化活动，提升团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。

1、具备5年以上行政领域工作经验，或担任同等职位满2年以上。 2、曾负责大型企业的车辆调度、食堂运营、宿舍安排、安全保卫及环境卫生等后勤管理工作。 3、熟练掌握各类公文撰写规范，实操能力突出，具备优秀的沟通协调能力与高效执行力。 4、具有较强的成本控制意识，恪守职业道德，品行端正，无不良生活习惯。 5、大专及以上学历，且为国家统招正规教育背景。

大朗招面包炉喷粉师傅一名，工资1万+，具体多少看自已谈，联系电话，陈

长安乌沙海滨路招线割普师/师傅26天，买社保，主做塑胶模，7500-10000，年后上班，覃

年后诚聘以下岗位，欢迎来电咨询: 1、441高车拉链1名； 2、打样师傅1名（需拉链铝框能独立完成） 3、仓管1名（对物料及成品熟悉） 4.包吃住，宿舍环境好，有夫妻宿舍。 5.品质QC2名； 6.一线普工多名，熟手优先，不会可学。 地址:东莞市企石镇宏发科技园，轻上箱包有限公司（订单稳定，工资准时）。 联系电话:。

本公司因扩大现招技术员4名操作员4名品检3名，买社保上班时间26天10小时地址黄江，联系人张

甜品糖水店，招糖水学徒 年龄18-35 人员要求：无纹身 无不良嗜好，有餐饮经验优先，需要餐饮健康证 工作时间：八小时 月休：四天周一到周四调休 糖水岗，小吃岗，备货岗，前厅岗，转正前提需要熟悉这四个岗位，通岗后转正底薪3600＋200全勤＋400餐补， 四个岗位通岗，，第三个月有房补500 工作地点，东莞市黄江镇，联系方式：

招聘经理 全日制本科以上学历，35岁以内，具备同岗位3年以上经验 base：南宁市江南区 薪资待遇：7K-10K/月

行政经理/行政主管 ·核心职责： ·全面负责公司日常行政事务的管理、统筹与规划。 ·优化行政管理制度、流程及工作标准，并监督执行。 ·管理办公环境、固定资产、供应商及采购，有效控制行政成本。 ·策划与组织公司级会议、活动及接待工作。 ·领导和发展行政团队，提升部门专业水平与服务意识。 ·任职要求： ·学历与经验：本科及以上学历，5年以上行政工作经验，其中至少2年团队管理经验。（可根据公司情况调整） ·核心能力： ·卓越的组织与规划能力：能同时处理多项复杂任务。 ·出色的沟通协调能力：对内对外沟通顺畅，善于整合资源。 ·强大的解决问题能力：对突发事件能快速响应、妥善处理。 ·成本控制与预算管理意识。 ·熟练使用办公软件，熟悉OA系统者优先。 ·个人特质：责任心强、服务意识好、严谨细致、抗压能力强。

1.从事服务行业，或物业管理专业，大专或以上学历。 2.从业经历五年以上，年龄28岁以上. 3.有管理及业务意识或创业梦想，敢于改变人生，阳光有魄力尤佳。

1.综合行政统筹：统筹协调公司日常行政事务，优化办公流程，保障各部门高效运作；维护办公环境秩序，监督公共设施使用，及时响应员工后勤需求。 2.对外形象管理：负责访客接待及商务礼仪执行，规范电话转接、邮件收发流程，塑造企业专业形象；协调外部合作单位来访安排，跟进接待后续事项。 3.会务与差旅支持：策划并执行会议、培训及公司活动，包括场地预订、议程拟定、设备调试及纪要整理；管理员工差旅行程，对接票务、住宿及费用报销全流程。 4.物资与成本管控：主导办公用品采购计划制定，建立库存台账，定期盘点并优化资源配置；推行节约型办公策略，监控采购及运维成本，实现降本增效。 5.文档与信息安全：规范化管理合同、档案及机密文件，落实分类归档、借阅登记及保密措施；定期核查文件完整性，配合审计及监管部门的资料调阅需求。 6.协助区域经理处理文职事务，统计汇总各区域完成的任务事项，以图文形式每月呈报公司，精准传递董事长决策指令，确保信息上下贯通。 7.应急任务响应：高效完成上级领导交办的各项临时性工作任务及其他保障性事务；严格遵守工作安排，随时接受临时调度指令，并按要求赴指定地点履职尽责。 第二条岗位要求 1.大专及以上学历，行政管理或相关专业背景优先; 2.具备良好的组织协调能力和沟通技巧，能够高效处理多任务; 3.熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，有基本文档处理能力: 4.有责任心，工作细致认真，具有较强的服务意识; 第三条任职要求 1.职业素养与抗压能力：具备卓越的抗压能力及复杂问题处理能力，能在高强度工作环境中保持高效执行力；拥有强烈的责任担当意识，能主动承担工作任务并持续跟进至闭环；擅长跨部门协作与资源整合，具备优秀的人际沟通与冲突调解技巧。 2.财务管理与出纳支持：负责企业资金收付全流程管理，严格执行财务制度，确保现金/银行收支合规性；熟练操作网银系统，完成日常转账支付、收款核对及流水登记，保障资金流转准确性；协同税务会计处理票据审核、凭证归档及税务申报数据对接，确保财税流程无缝衔接。 3.多维协调能力：擅长跨部门资源整合，具备优秀的冲突调解与危机处理技巧；精通商务礼仪，能够通过高效沟通建立内外部合作关系。随时接受出差派遣，配合业务需求提供现场支持。 4.职业素养：责任心强，注重细节，能在复杂环境中保持冷静并推动任务闭环；服务意识突出，主动挖掘潜在需求，持续优化行政服务质量。 5.年龄不超过40周岁（特别优秀者可放宽至45周岁）

主要，办公室接待客户日常对接

工作地点：东莞长安OPPO大厦 工作时间：8:30-18:30，双休 薪资待遇： 综合薪资5-6k，有年终奖 缴五险一金，月度团建，节日礼品等 任职要求 学历与经验 大专及以上学历，工程管理、物业管理等相关专业优先 1-3年工程助理或相关岗位工作经验，了解物业/园区运营维护流程 技能要求 熟练操作Office办公软件及ERP系统，具备基础财务知识 具备良好的沟通协调能力与统筹规划能力 掌握仓库管理标准、安全作业规范及消防设施维护流程 其他要求 擅长PPT制作人员优先考虑 工作认真细致，责任心强，能应对快节奏和临时任务安排 岗位职责 1. 后勤与资源协调 统筹项目所需物资、设备及人员的调配，跟进采购执行与物流进度 协助完成工程相关手续办理，如报建、验收、合规性审批等事项 2. 项目管理支持 参与编制项目预算、技术文档整理工作，包括维修工单数据分析、设备预防性保养计划制定 检查项目执行过程中各类文件的合规性，如合同、变更单、验收资料等 协助组织召开项目会议并撰写会议纪要，推动决议事项落地执行 3. 行政与协调工作 协助工程部负责人处理日常行政事务，如会议组织、文件拟写、资料归档与档案管理 负责部门内部及跨部门（如采购、财务、设计等）间的沟通协作，保障信息高效流转 跟踪项目整体进展，汇总编制周报、月报，及时向上级反馈关键节点、潜在风险及问题情况

一、岗位职责 1. 全面负责公司财务管理工作，构建并完善财务管控体系，统筹财务核算、预算编制、成本管控、投融资规划等核心职能，确保财务信息真实准确、合规运行； 2. 牵头推进公司资本运作事务，涵盖上市筹备、融资策略制定、投资人关系管理等，对接监管单位、证券交易所及相关资本市场参与方； 3. 承担董事会秘书相关职责，组织筹备股东大会、董事会会议，完成会议文件撰写及信息披露工作，保障公司治理运作规范有序； 4. 凭借在券商、会计师事务所、律师事务所、银行及投资机构积累的专业资源，为公司战略发展与资本布局提供有力支持，助力提升企业资本价值； 5. 开拓并维护多样化融资渠道，如银行授信、基金合作、私募融资等，主导融资方案实施，满足公司资金需求并优化资本结构； 6. 推动财务团队与各业务单元及外部合作单位的高效协同，解决跨部门、跨机构协作过程中的重点问题； 7. 主导公司财务与合规风险管控，建立完善的风控机制，为企业的可持续发展提供坚实财务保障。 二、任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历，毕业于985/211高校，财务、会计、金融等相关专业优先考虑； 2. 职业履历：具有非新三板上市公司财务总监工作经验，同时具备董事会秘书履职经历，熟悉上市公司运作规范及资本运作逻辑； 3. 专业能力：具备扎实的财务专业知识，精通财务核算、投融资管理、合规风控等核心领域，持有CPA、ACCA等专业资格证书者优先； 4. 综合素养：具备优秀的沟通协调能力，能够高效对接股东、监管机构、金融机构及内部各部门，责任心强，抗压能力突出，具备战略视野； 5. 资源储备：在券商、会计师事务所、律师事务所等专业服务机构拥有优质人脉资源，同时掌握银行信贷、基金、私募等多元融资渠道，能有效支撑公司融资与资本运作需求； 6. 年龄要求：35-45周岁，身体健康，能适应企业快速发展阶段的工作强度； 7. 具有国内主板或香港上市公司工作背景者优先录用。

1、负责招聘全流程执行，包含发布招聘信息、筛选简历、组织初试及发放录用通知等环节； 2、维护现有招聘渠道，拓展新渠道资源，保障人才供给，满足公司人员需求； 3、能够接受外出参加招聘活动。 任职要求： 年龄20-40岁 持有人力资源相关专业证书 联系电话：王小姐***********

岗位职责： 1. 负责电商平台快递面单的打印工作 2. 对接仓库并做好日常协调沟通 职位要求： 1. 具备高中及以上学历 2. 熟练操作常用办公软件 3. 具有较强的责任心与执行力，具备良好的沟通技巧 4. 数字观念强，工作细致认真 5. 有电商或快递从业经验者优先，熟悉WMS系统操作者更佳 联系电话: *********** 王小姐

岗位要求： 1,大专或以上学历，管理学专业优先； 2,有相关工作经验者优先； 3,熟练使用Excel、Word、PPT等相关软件； 4,优秀的逻辑思维能力和分析能力，并具有较强的执行力和沟通协调能力。 5,具有较强的逻辑思维和数据分析能力，具有团队意识和责任感，能自我驱动深入研究，推动持续创新; 6,较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力。 岗位职责: 1、负责公司所有考勤与统计报表； 2、配合部门经理制定公司行政管理制度并监督执行； 3、为公司所有部门提供必要的办公设施及其他后勤支持； 4、负责公司午餐、下午茶、零食的采购； 5、负责各类活动的组织与实施； 6、办公环境的运维。 工作时间：8:00-12:00,14:00-18:00，大小周。 福利待遇： 一、薪酬架构：基本工资+绩效奖金，提供行业内极具竞争力的薪资和灵活的绩效方案。 二、社会保险：公司为员工购买五险一金，为员工提供基本保障。附加一份商业保险，包含意外险。 三、多样化奖励：年终奖金，享有国家标准的有薪假期及带薪年休假，每年有1-2次调薪的机会，特殊法定节日给员工发放节日礼品。 四、员工培训：公司重视员工个人发展，有一对一培训带教过程，且公司不定期为员工组织相关培训，提供资源不断提升能力。 五、轻松的工作氛围：公司在工作期间，员工可以播放音乐，不定期提供下午茶（糕点、水果），为员工提供韬光养晦、轻松舒适的闲暇氛围，让员工徜徉在欢愉的工作环境中高效工作。 六、丰富的活动安排：每月举办团建活动。 七、用餐：包吃，公司另配备冰箱、微波炉。 八、住宿：暂时公司不提供住宿。

负责开单，处理客户异常，查件，报表。

输送货单出货单

公司优势 2016年开业至今，团队坚持精细化运营，与多家直播平台建立深度合作关系。 工作内容： 1、招聘（负责面试邀约、面试安排、人员录用，核心工作为招聘执行） 2、培训（组织新员工入职培训、在职员工技能提升培训、岗前专项培训） 3、企业文化建设（策划并推动员工文化活动，增强团队凝聚力） 福利待遇： 1、入职即享带薪培训，配备讲师一对一指导，助力新人快速上手； 2、享受法定节假日、年假、婚假等各类假期权益； 3、入职满一年可享有7天或以上带薪年休假； 4、下午茶点、节日礼品、生日福利、绩效奖金等福利齐全，丰富多样； 晋升机制： 1、具备完善的职业发展路径，每两个月至少一次晋升评估机会，每年不少于两次储备干部选拔； 2、提供双通道晋升体系：横向发展可向管理岗位晋升，纵向发展支持内部转岗或跨岗晋升，如晋升为质检、培训讲师、运营、项目助理、人事及主播等岗位。 （人事岗位）薪资结构为3500-5000元底薪+600元房补+500元全勤奖+提成，工作年限越长，综合收入越高，优秀者月薪可达1-2万元；工作时间为早上10:00上班，晚上8:00下班，中午休息1小时，任务完成可提前下班；主要负责人事招聘相关工作。 人事岗位考核标准：试用期内需完成至少两名主播的面试邀约，一个月内确保最低五人成功入职。

【岗位职责】 1.负责客户全盘外账处理，包括但不限于： -纳税申报（增值税/企业所得税/个税等） -日常记账及账务处理 -发票开具与管理（普票/专票） -工商年报申报 -企业所得税汇算清缴 -统计报表编制 2.客户服务相关： -定期与客户对接原始票据及财务资料 -解答客户基础财税咨询 -跟进记账催收工作 -维护客户账务档案 3.其他工作： -协助完成税务核查事项 -及时更新财税政策知识 -完成上级交办的其他财务工作 【任职要求】 1.大专及以上学历，财务/会计相关专业 2.1-3年会计事务所或代账公司工作经验 3.熟悉小规模/一般纳税人全盘账务处理流程 4.熟练使用金蝶/用友等财务软件及Excel，公司采用的是亿企代账 5.掌握最新财税政策，了解工商年报申报流程 6.具备良好的职业道德，工作细致耐心 7.具备初级会计职称优先，可接受优秀应届毕业生 【工作时间】 -周一至周五：08:30-12:00，14:00-18:00 -法定节假日按国家规定执行

岗位职责： 1、承接供应链仓储板块的人力资源支持工作，结合团队建设与业务发展需求，深入理解业务方向，开展组织诊断，为业务部门人才战略的推进提供可行性建议并协同落地执行； 2、主导新员工的融入与评估工作，协助其快速适应岗位与团队环境，及时跟进并反馈试用期表现及适应情况； 3、统筹员工关系管理，与各职能单元保持高效协作，推动上下级沟通顺畅，落实员工关怀机制； 4、通过定期人才盘点，聚焦核心人员发展动向，推动人才梯队搭建，持续提升团队整体效能； 5、响应部门培训需求，制定培训计划，组织实施培训活动，并收集效果反馈，持续优化培训体系以促进员工能力成长； 6、主动链接管理层、业务主管及基层员工，通过多元方式建立有效沟通渠道，确保信息高效传递，并基于业务实际提出人力资源管理优化建议； 7、推动业务团队文化塑造，践行公司企业文化理念，传播核心价值观，营造积极正向的工作氛围，构建可持续发展的组织生态 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具备同类岗位工作经验者优先考虑； 2.具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，思维逻辑清晰，善于发现问题并推动解决； 3.工作态度积极主动，学习能力强，富有创新意识，抗压能力佳，执行力强，具备良好的自我驱动力，乐于助力他人成长； 4.主要服务对象为仓库一线作业人员，需具备良好的职业素养，踏实认真，细致负责，拥有较强同理心，心态阳光向上，高度认同公司文化与价值导向 我们能为你提供的： 薪酬： 1.提供行业具竞争力的薪资水平，工资按月准时发放，每年享有1次调薪机会，实行五天八小时双休制度 2.试用期3个月，公司重视新人发展潜力，以实际能力与成果为核心评价标准，助力每位员工实现个人价值 3.薪酬激励机制：坚持“以能定薪”，打破论资排辈，提供有吸引力的薪酬福利、清晰的晋升通道及年度绩效奖金 福利： 4.享受带薪病假、年假、婚假等法定假期权益 5.定期举办员工生日会、季度水果茶歇、节日礼品派发等暖心活动 6.依法缴纳社会保险，保障员工基本权益 7.设立季度/年度优秀评选、创新贡献奖励机制 健康保障： 8.办公区配备微波炉、冰箱，周边配套饭堂及多样化小吃选择，满足日常用餐需求 培训机制： 9.配备系统化培训体系与广阔职业发展空间，助力员工技能持续进阶