人事负责人岗位职责： 1、（最重要的）掌握劳动用工相关的人事政策与法律法规；精通人力资源管理各模块的实务操作流程，通晓国家各项劳动人事法规政策，并具备实际应用能力；（会考察） 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的办理及更新工作； 3、负责组织制定、修订和完善人力资源相关的管理制度及工作流程； 4、结合行业动态与公司发展战略，协助构建公司薪酬体系与激励机制，并推动落地执行； 5、按照招聘流程开展招聘工作，保障公司人才供给；负责员工招聘、入职、离职、调动、晋升等手续办理； 6、熟练操作各类办公软件，具备一定的网络应用基础； 7、搭建人才库，实施人才储备计划； 8、完成上级交办的其他行政与人事相关事务； 9、牵头组织编写各部门岗位说明书； 10、协助监督和规范各部门绩效考核流程，持续优化绩效管理体系； 11、严格依照公司规章制度开展各项工作； 12、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告； 工作时间：每周6天；每天8小时；早上8:00上班，中午12:00下班，夏季下午14:00-18:00，冬季下午13:30-17:30

岗位职责： 1、统筹规划公司人力资源发展战略，构建并优化人力资源管理体系，设计适合企业发展的管理模式（涵盖岗位分析、招聘配置、绩效管理等模块），制定与完善人力资源相关制度； 2、梳理并优化公司组织架构及各部门岗位设置； 3、持续改进员工薪酬管理制度与激励分配机制； 4、主导员工的招聘录用、任免调配、考核评价、晋升发展及奖惩实施； 5、制定年度培训总体规划，推动培训组织实施，并对培训成效进行评估分析； 6、与下属开展工作交流与沟通，协调处理专项事务，审查工作进展，指导工作方向，协助解决复杂问题； 7、拟定员工福利政策，组织实施绩效考核与评估工作，开展管理人员绩效面谈，跟进专项任务执行情况； 8、负责日常接待工作及重要活动、重大节假日期间活动的策划、组织与落实； 9、对接公司外部相关单位事务，维护企业形象，确保公司权益不受损害； 10、组织完成常用公文的起草、打印、校核及分发工作； 11、监督检查各部门对公司规章制度、政策指令、流程规范的执行与落实情况； 12、处理公司内部日常事务，协调跨部门协作与联动； 13、负责会议的筹备组织、参会人员安排及会场布置等工作； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先； 2、掌握人力资源管理理论与实务，具备较强的沟通协调能力与团队协作精神； 3、接受过战略管理、人力资源开发、组织变革管理、管理能力提升等相关培训； 4、具有良好的职业操守与综合素质，责任心强，能胜任企业人事行政管理工作； 5、五年以上大中型企业人事行政管理经验，曾担任人事行政经理岗位者优先；

负责基地人力资源全面管理（筹建工厂） 必须要有制造业3年及以上人力资源管理经验

1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。‌‌1年以上人力资源管理工作经验，熟悉招聘、绩效、薪酬等模块。‌‌ 2、精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、规划）的落地执行。‌‌ 3、熟练使用Office办公软件，具备行政管理及数据分析能力。‌‌ ‌4、优秀的沟通协调能力、抗压能力及问题解决能力。‌‌原则性强，责任心突出，具备团队协作精神

单位名称：四川鸿晟药玻新材料科技有限公司 招聘岗位：人事专员/主管1名 【工作职责】 1.维护招聘渠道和岗位，组织各种形式的招聘工作，进行人员的招聘选拔、聘用及配置； 2.协助组织开展员工培训工作； 3.负责员工劳动合同、人事档案的管理，负责员工劳动合同签订、续订、解除等工作； 4.负责员工花名册的管理，及时更新员工信息； 5.负责公司员工各项社会保险及住房公积金的缴纳、结算及相关政策指导和协调工作； 6.完成领导交办的其他事项。 【任职要求】 1.本科或以上学历； 2.2年或以上相关的工作经验； 3.在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解； 4.具备良好的沟通、分析和协调能力。 薪资待遇：5000-7000，入职购五险一金，免费提供住宿、工龄工资、节假日福利、生日福利等 工作地点：德阳市罗江区金山镇108国道旁 联系电话：

有招聘相关工作经验，管理及组织能力，能熟练使用各种招聘软件及自媒体软件，能说会道，早九晚五，月休4天，

岗位职责： 1、完善并落实人力资源管理相关制度体系，确保各项机制有效运行。 2、结合公司人力资源战略规划，统筹开展招聘工作，保障组织人才供给。 3、围绕公司年度战略目标，搭建科学的绩效管理体系，指导各部门实施绩效考核，并有效应用考核结果，助力业务发展。 4、主导员工关系管理，推进日常沟通、矛盾协调及团队凝聚力建设，提升员工满意度与组织活力。 5、策划并执行公司重要活动，增强员工对企业文化的认同感与归属感。 职位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备人力资源相关资格证书者优先。 2、具备2年同岗位工作经验，精通招聘与培训模块，熟悉人力资源各环节操作流程，有制造业或HRBP经验者更佳。 3、掌握国家及地方劳动法律法规，具有工伤处理、劳资纠纷调解等实际案例经验。 4、熟练使用办公软件，具备较强的数据分析能力，责任心强，思维清晰，富有自我驱动力与亲和力。 薪资福利待遇： 1、薪资待遇：试用期工资6000-7000元/月；综合年薪10w+(含福利)； 2、福利待遇：五险一金、绩效奖金、年终双薪、节日福利、包吃住、工龄工资、大小休息等；

四川鸿晟药玻新材料科技有限公司诚聘人力经理 工作地德阳罗江，介意勿投！ 岗位内容： 1.协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规； 2.纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷； 3.协助设计员工福利和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等； 4.监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性； 5.参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。 6、统筹管理人力资源六大模块工作，根据公司安排及时推动工作。 7、独立负责薪酬核算工作，独立负责绩效计划制定和收集工作。 任职要求： 1.5年或以上的人力资源管理经验； 2.具有良好的人际沟通和谈判技能； 3.深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施； 4.熟练使用MSOffice工具，如Excel、Word和PPT等； 5.能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。

人事负责人岗位职责： 1、（最重要的）掌握劳动用工相关的人事政策与法律法规；精通人力资源管理各模块的实务操作流程，通晓国家各项劳动人事法规政策，并具备实际应用能力；（会考察） 2、建立并维护员工人事档案，负责劳动合同的签订、续签与变更手续； 3、负责组织制定、修订和完善人力资源管理制度及相关工作流程； 4、结合行业动态及公司发展需求，协助构建公司薪酬体系与激励机制，并推动落地执行； 5、按照招聘流程开展招聘工作，保障公司人才供给；办理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等人事手续； 6、熟练操作各类办公软件，具备基础的网络应用能力； 7、搭建企业人才库，实施人才储备计划； 8、完成上级交办的其他行政与人事相关事务； 9、牵头组织编写各部门岗位职责说明书； 10、协助监督和优化各部门绩效考核执行过程，持续完善绩效管理体系； 11、严格依照公司规章制度开展各项工作； 12、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告； 工作时间：每周6天；每天8小时；早上8:00上班，中午12:00下班，夏季下午14:00-18:00，冬季下午13:30-17:30

岗位职责: 1.积极与客户沟通，建立并维持良好的合作关系，挖掘潜在客户资源。 2.熟悉酒店各项业务及服务内容，为客户提供专业、精准的咨询服务。 3.协助制定销售方案与执行计划，确保符合市场需求与客户预期。 4.策划并参与各类营销推广活动，增强酒店品牌影响力和市场份额。 5.跟踪行业趋势与竞争者动向，适时优化调整销售策略。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和市场敏感度，能高效对接客户需求。 2.拥有较强的市场洞察与分析能力，及时捕捉市场变化。 3.具备团队协作意识，能够与同事紧密配合完成工作目标。 4.具备良好的组织协调能力，妥善应对客户诉求与问题反馈。 5.熟悉酒店运营模式，可提供高水平的客户服务支持。 6.在成都、温江地区拥有客户资源者优先考虑。

面试主推 德阳电子厂（三环） 沙渠刀具厂 郫县依米康 郫县高结费电子厂 德阳罗江虹基光波 雅安新能源 郫县长白班食品厂 乐山新材料叉车 ————————————— 单1:德阳电子厂 面试时间：13:00-14:00 派遣政策一：打卡1天300+在职30天2200 政策二：打卡10天1500+ 正式工：在职35天1200+ 要求：18-45岁 接待：曾老师

铝合金门窗下料师傅 工作地址:广汉市南丰镇 面议

搬运 工作地址:广汉市南丰镇 4000-5500元

门窗组扇 工作地址:广汉市南丰镇 面议

推拉窗制作师傅 工作地址:广汉市南丰镇 4500-8000元

熟悉了解烘焙门店后厨厨师长、值班经理及打面、整形、烤炉、馅料、冷加工各岗位职责，并有3年以上的招聘经验。了解多个专业招聘渠道和资源。

招聘经理高薪诚聘 本店人气火爆，正值扩编旺季，现急招招聘经理80名，全权负责团队人才搭建，助力业绩攀升！ 岗位职责 1. 根据KTV运营需求，制定并落地招聘计划，快速招募前台接待、包厢服务员、营销专员、保洁、安保等全岗位人员； 2. 拓展线上线下招聘渠道，包括招聘平台、社群、劳务合作等，搭建KTV专属人才储备库； 3. 负责简历筛选、面试洽谈、入职引导及试用期跟踪，把控招聘质量，降低人员流失率； 4. 配合门店运营团队，优化招聘流程，完成月度/季度招聘指标； 5. 维护求职者关系，收集反馈，树立门店良好雇主形象。 任职要求 1. 有1年以上娱乐/服务行业招聘经验优先，熟悉KTV人员结构及招聘痛点； 2. 具备优秀的沟通谈判能力，能精准匹配岗位需求，高效推进招聘工作； 3. 抗压能力强，适应服务业弹性工作节奏，有丰富招聘渠道资源者优先； 4. 做事干练有责任心，能独立解决招聘过程中的各类问题。 薪资福利 底薪+高额招聘提成+绩效奖金，上不封顶 包食宿+带薪培训+节日福利+团建活动 晋升路径透明，可向门店管理岗发展

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

主要负责招聘。工作时间自由。

薪资底薪 综合薪资5500~8500 岗位职责 1。负责在Boss直聘和短视频私域等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布，简历筛选，邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求，确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁，男女不限 2。有招聘相关经验，熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件，能独立，熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力，对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休，保证您的休息)

在指定区域内寻找具有配送和分销能力的优秀经销商，和经销商建立紧密关系，赋能经销商在所辖区域将公司产品全终端覆盖，通过持续服务和赋能不断提升公司产品在该区域的销量

工作时间：早九晚六，午休2小时，月休6天 薪资待遇：3500（包含全勤，社补，话补）+招聘提成（300/人，200/人），发薪日20号，试岗7天 新成立的分公司，初期以招聘为主，后续工作强度将有所减轻 岗位职责: 1.组织并执行人才引进流程，保障选才过程的公平性与专业性。 2.参与拟定和优化企业人力资源制度，涵盖招聘管理、培训体系及职业成长路径。 3.统筹员工入离职手续、培训安排及绩效评估等环节，确保流程合规有序。 4.对接各业务单元，掌握人员需求动态，提供精准的人力资源配置建议。 任职要求： 1.拥有出色的沟通协调能力，能妥善应对多元工作场景中的员工关系与事务处理。 2.熟悉人力资源管理体系，掌握相关劳动法规及政策要求。 3.具备较强的分析判断与统筹规划能力，可依据组织发展目标调整人力策略。 4.富有团队协作意识，能在高强度环境下保持稳定高效的工作节奏

主要负责招聘工作（筹建工厂）

招聘 元气先锋业务经理 薪资范围：6000-20000元/月 职位底薪：3000元/月 社保类型：五险一金 提成方式：销售额提成；多劳多得 奖金补贴：餐补、房补、交通补助、绩效奖金、提供食宿补贴 试用薪资：3000元/月 上班时间：朝九晚五，偶尔加班，月休8天 公司地址：四川省德阳市旌阳区嵩山街145号2-14(中国农业银行德阳五洲锦樾里支行楼上)元气先锋旌阳区五洲广场办公室

岗位职责： 1.公司提供精准客户资源，无需自主拓客，坐席办公，专注每日新客户的沟通与跟进。 2.使用普通话与客户交流，确保表达清晰、沟通顺畅。 3.公司主营全国范围内的抖音商家代运营服务，行业规模大，发展势头良好。 任职要求： 1.有销售经验者优先，无经验亦可，公司提供系统化培养。 2.普通话标准流利。 3.具备良好的市场洞察力和判断能力。

1.负责网络渠道的拓展、维护和跟进，实施招聘。 2.发布职位信息、收集下载简历，做好电话邀约面试。 3.负责招聘数据的整理、分析、反馈。 4.负责求职者追踪维护，做好人才储备。 5.配合部门工作，完成个人和团队招聘目标。 7.年龄22-35岁 8.性格开朗大方，阳光，有无经验均可

（1）岗位介绍：我司为一家专注于机械制造的企业，主营大型工程机械设备的销售业务。 （2）岗位要求：年龄在20至35岁之间，具备较强收入意愿，渴望高薪发展机会。 （3）岗位职责：公司提供精准客户资源，通过电话及微信等方式与客户沟通，挖掘合作意向，安排实地接洽并推动项目落地。 （4）工作时间：每日上午九点至下午六点，每周固定休息一天。 （5）岗位福利：享受定期下午茶及水果供应，提供食宿支持，依法缴纳社会保险。

招聘！！招聘！！招聘！！ 1.上班:早上10:00-下午20:00月休四天 2.现招销售，行业最高提成，薪资范围:7000-20000元/月，多劳多得，上不封顶 公司提供精准客户资源。 3.有无经验均可，可接受实习，不用担心没做过，几天皆可上手，公司老员工一对一带薪培训，提升业务技巧与个人能力 4.薪资构成：绩效+高额提成20%-50%，阶梯式提成，多劳多得。 5.丰厚福利：过节福利+奖金+定期聚餐+外出旅游+社保 晋升渠道：业务员一组长一主管

招聘 元气先锋业务经理 薪资范围：6000-20000元/月 职位底薪：3000元/月 社保类型：五险一金 提成方式：销售额提成；多劳多得 奖金补贴：餐补、房补、交通补助、绩效奖金、提供食宿补贴 试用薪资：3000元/月 上班时间：朝九晚五，偶尔加班，月休8天 公司地址：四川省德阳市旌阳区嵩山街145号2-14(中国农业银行德阳五洲锦樾里支行楼上)元气先锋旌阳区五洲广场办公室

1.主要负责高空作业车租赁业务的市场拓展，开发多元化销售渠道，确保完成年度销售指标； 2.定期跟进重点客户，维护并深化大客户合作关系； 3.主动搜集市场动态信息，与潜在客户开展高效沟通与对接； 4.加强回款管理，控制应收账款风险，保障资金及时回笼。 任职要求： 1.大专及以上学历； 2.具备2年以上工程机械领域、互联网商务拓展或快消品行业销售工作经验； 需自行配备交通工具用于外出拜访客户（公司给予油费补贴）。