德阳·罗江区
职位详情
1、负责每月薪资计算工作，确保工资按时发放及个人所得税的准确申报；
2、负责人力成本与管理费用的预算编制，配合人力负责人完成各类人力资源报表及人效数据分析；
3、协助搭建并优化公司绩效管理机制与薪酬激励机制，包括绩效目标设定、考核实施、过程跟踪、成效评估与持续改进；
4、参与薪酬绩效制度与流程的制定与落地执行，涵盖绩效评定、薪酬变动、奖金发放等内容，及时与员工沟通相关政策并解答相关问题；
5、协同部门日常事务，并完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、具备2年以上薪酬绩效领域工作经验，了解薪酬福利与绩效管理体系，具有扎实的专业知识和实操经验；
3、具备较强的數據分析能力，熟练操作PPT、Excel等办公工具；
4、执行力强，具备良好的沟通表达能力和抗压性，对数据敏感，工作细致认真。
2、负责人力成本与管理费用的预算编制，配合人力负责人完成各类人力资源报表及人效数据分析；
3、协助搭建并优化公司绩效管理机制与薪酬激励机制，包括绩效目标设定、考核实施、过程跟踪、成效评估与持续改进；
4、参与薪酬绩效制度与流程的制定与落地执行，涵盖绩效评定、薪酬变动、奖金发放等内容，及时与员工沟通相关政策并解答相关问题；
5、协同部门日常事务，并完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、具备2年以上薪酬绩效领域工作经验，了解薪酬福利与绩效管理体系，具有扎实的专业知识和实操经验；
3、具备较强的數據分析能力，熟练操作PPT、Excel等办公工具；
4、执行力强，具备良好的沟通表达能力和抗压性，对数据敏感，工作细致认真。
2025-12-30 15:33
IP属地：四川德阳
职位福利
本科1-3年激励体系设计优化绩效考核管理101-499人五险一金及其他福利管理薪资核算薪资福利调研
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