岗位职责： 1. 人力资源规划： 结合企业发展战略，拟定人力资源整体规划，保障人力配置与业务发展同步。 评估现有人员结构，预判未来人才需求，统筹制定招聘、培训及绩效管理等实施方案。 2. 招聘与人员配置： 主导公司招聘全流程，包含岗位发布、简历甄选、面试组织及录用决策。 拓展并优化招聘渠道，提高招聘成效与质量。 合理调配人力资源，确保各职能部门用人需求得到及时满足。 3. 培训与人才发展： 策划并落地员工培训项目，持续提升团队专业能力与综合素质。 构建职业发展通道，促进员工成长与企业目标协同发展。 开展内部培训活动，助力企业文化传播与团队协作氛围建设。 4. 绩效考核管理： 建立科学的绩效评估体系与执行流程，指导各部门设定并达成绩效目标。 定期开展绩效评估工作，给予反馈与改进指导。 将考核结果有效运用于调薪、晋升等人事决策中。 5. 薪酬福利管理： 设计并完善薪酬制度，保障薪酬的公平性与市场竞争力。 统筹管理员工福利事项，包括社会保险、住房公积金、商业保险等。 定期开展薪酬水平调研，动态调整薪酬策略以应对市场变化。 6. 员工关系维护： 负责员工入职、转正、岗位调动及离职手续办理。 协调处理员工投诉与劳动纠纷，保持良好的劳资关系。 策划组织员工关怀活动，增强员工满意度与组织归属感。 7. 合规管理与制度落实： 确保人力资源管理制度符合国家相关法律法规要求。 及时跟进劳动法规更新，规避用工法律风险。 负责劳动合同的签订与归档管理，保障用工合规性。 8. 团队建设与管理： 带领人力资源团队完成各项工作任务，合理分工并监督执行进度。 提升团队成员的专业素养与工作效率。 9. 数据分析与报告编制： 定期统计与分析人力资源关键数据（如流动率、招聘周期等），为管理层提供决策依据。 输出各类人力报表，如年度人力成本预算、员工满意度分析等。 10. 企业文化践行与推广： 推进企业文化在组织内的贯彻实施，提升员工对公司价值观的认同感。 通过培训、主题活动等形式深化企业文化影响力。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或工商管理类专业优先； 2. 具备2年以上制造业人力资源经理岗位工作经验； 3. 具备出色的组织协调与沟通能力，能协助上级管理者协调员工与公司之间的事务； 4. 熟悉劳动法律法规，能配合上级处理员工问题及劳动争议； 5. 工作责任心强，执行力高，能够严格遵守公司各项管理制度； 6. 熟练操作人力资源系统及常用办公软件，具备基础数据分析能力； 备注：本岗位工作地点为商丘睢县，不接受者请慎投递，感谢理解与配合！

一.工作内容: 1.制定并优化公司人力资源发展策略及员工培训体系； 2.协助拟定人事、薪酬、考核、培训等制度与流程，组织薪酬管理相关工作，制定公司年度薪酬预算及调薪方案； 3.健全人力资源相关的政策与操作流程； 4.协助推进员工绩效评估工作，实施员工考核，开展员工沟通，掌握员工动态，分析员工思想状况并提出改进措施与建议； 5.完成上级交办的其他工作任务。 二.任职要求 28岁以上，具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，有三年以上团队管理经验；能高效推进各项工作，具备较强的问题处理能力，逻辑清晰，具有主动学习专业技能的意愿，性格踏实稳重。 三.工作时间: 办公室坐班 9：00-12：00 13：00-17：00 实行调休制度，当月有多少个周末，即可安排相应天数的调休 四.薪资待遇 具体薪酬面议

人事主管岗位相关工作 月薪4-8k 有提成 需具备相关岗位经验，至少一年以上从业经历 每月休息4-5天，享受法定节假日 工作时间早9晚5，中午休息一小时 熟悉人力资源“六定”体系者优先，薪酬标准由你制定 负责组织架构、岗位设置、职责划分、编制管理、绩效考核、薪酬体系搭建

一.工作内容: 1.制定并优化公司人力资源发展战略及员工培训体系； 2.协助拟定人事管理、薪酬体系、绩效考核、培训发展等相关制度与流程，组织薪酬管理工作，制定年度薪酬预算及调整方案； 3.建立健全人力资源相关制度与操作流程； 4.协助实施员工绩效评估，开展考核工作，负责与员工沟通交流，掌握员工动态与思想状况，提出改进措施与建议； 5.完成上级交办的其他工作任务。 二.任职要求 28岁以上，具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，具有三年以上团队管理经验；能够高效推进工作，具备较强的分析解决问题能力，逻辑清晰，有主动学习专业技能的意愿，性格踏实稳重。 三.工作时间: 坐办公室9：00-12：0013：00-17：00 调休制，当月有多少个周末，即安排相应天数调休 四.薪资待遇 具体薪资面议

员工招聘，及管理

职位描述 1、办理员工招聘、入职、转正、岗位调整及离职等相关事务。 2、管理员工人事档案，维护人事信息数据并完成相关统计报表。 3、负责员工社会保险与住房公积金的日常管理与操作。 4、处理员工劳动关系争议，开展协调与调解工作。 5、配合开展薪酬核算及相关福利事务支持。 6、协助组织与落实各类员工活动的执行工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2、具备人力资源基础知识，熟悉劳动法律法规，熟练使用计算机及办公软件。 3、工作认真细致，善于分析，具备良好亲和力，积极主动，责任心强，拥有出色的沟通协调能力和团队合作精神。

【岗位职责】 一、人力资源管理 1.战略规划 结合生产运营需求，拟定人力资源发展计划，合理调整组织架构与岗位设置。 2.招聘与配置 全面负责一线生产人员、技术类及职能类岗位招聘工作，拓展多种用工渠道（如劳务合作、校企联合培养）。 3.培训与绩效 开展安全生产、作业技能等专项培训，制定生产体系绩效评估机制（关联产量、质量指标）。 4.员工关系 协调处理劳动争议、工伤申报等事项，提升员工稳定性，有效控制制造业人员流动。 二、行政管理 1.行政统筹 统筹后勤支持服务（含宿舍管理、环境卫生等），提升生产现场配套环境质量。 2.制度流程 建立并监督落实各项行政管理制度（包括考勤管理、7S规范、办公物资采购等）。 3.政府对接 对接工商、环保、消防等职能部门，保障企业依法合规经营。 4.安全督导 协同生产团队推进安全检查执行、应急演练实施等工作。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.拥有5年以上行政人事领域工作经验，其中至少3年在制造行业担任同类管理职务，熟悉工厂运作模式。 3.熟悉《劳动法》《安全生产法》及相关制造业法规；掌握行政后勤运行体系（如住宿、餐饮、安保管理）；具备资源统筹能力与成本管控意识。 4.具备应对突发情况的能力（如劳资冲突、安全事故处置）。 【福利待遇】 1.完善的保障体系：年终奖金、保险缴纳、节日慰问、生日礼金、工作用餐、员工住宿等； 2.发展通道清晰：年度调薪机制、健全的晋升体系。

岗位职责： 1、参与公司人力资源战略规划，协助完善人力资源管理体系的建设与优化； 2、统筹开展招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等核心模块的实施与落地； 3、推进企业文化的宣导与落地，增强员工归属感和团队协作氛围； 4、监督各项人力资源制度的执行，及时协调处理员工关系中的各类问题； 5、配合上级完成人力资源数据的统计与分析，为管理决策提供有效依据。 任职要求 1、大专及以上学历； 2、具备5年以上人力资源领域实际工作经验，熟悉多模块管理运作； 3、了解国家劳动法律法规，精通人力资源各环节的操作流程与规范； 4、具备良好的沟通协调能力及团队管理能力，能妥善应对复杂人际情境； 5、责任心强，执行力高，能够适应较强的工作节奏与压力。

【工作地点】 商丘市虞城县创业中心虞城县至诚八路与江浙大道交叉后向西500米路北 【汇报对象】 事业部总经理 【薪资待遇】 8K-12K（具体可面议） 【岗位职责】 一、人力资源管理 1.战略规划 结合生产运营需求，制定人力资源发展计划，合理调整组织架构与岗位设置。 2.招聘与配置 负责生产一线人员、技术岗位及职能岗位的招聘实施，拓展多种用工渠道（如劳务派遣、校企联合培养）。 3.培训与绩效 组织开展安全生产、操作技能等专项培训，制定与产量、质量挂钩的生产部门绩效评估体系。 4.员工关系 协调处理劳动争议及工伤申报流程，提升员工归属感，有效控制制造业人员流动。 二、行政管理 1.行政统筹 统筹后勤支持服务（如宿舍管理、环境卫生等），提升生产现场配套服务水平。 2.制度流程 建立并监督执行行政类管理制度（含考勤管理、7S规范、办公物资采购等）。 3.政府对接 办理工商注册、环保审批、消防验收等相关政府事务，保障企业合法合规运行。 4.安全督导 协同生产团队开展安全检查及应急演练，推动安全措施落地执行。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.具备5年以上行政人事领域工作经验，其中3年以上在制造型企业担任同类管理职务，熟悉工厂日常运作流程。 3.熟悉《劳动法》《安全生产法》及相关行业法规；掌握行政后勤运作（如住宿、餐饮、安保等）；具备资源协调能力与成本管控意识。 4.能够妥善应对突发情况，包括劳资矛盾、安全事故等事件的应急处置。 【福利待遇】 1.健全的保障机制：年终奖金、保险缴纳、节日慰问、生日礼品、工作餐补、提供住宿等； 2.职业发展畅通：年度调薪机会、清晰的晋升通道。

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架内，制定并推行人力资源策略与实施计划，助力企业实现既定经营目标； 2、主导人力资源管理制度及相关工作流程的起草、修订与优化； 3、全面负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常运营管理工作； 4、组织推进各部门职位说明书的编制与更新； 5、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告供决策参考； 6、结合行业趋势与公司发展需求，参与设计并推动实施公司薪酬结构及激励机制； 7、协助完善绩效管理体系，监督各部门绩效评估执行过程并持续优化； 8、协同推动公司核心价值观与企业文化建设； 9、参与拟定公司人力资源整体战略规划方案； 10、负责本部门日常事务管理，协助完成部门人员考核、激励措施落实以及预算管控等工作，并完成上级交办的其他任务。 任职资格： 1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有外资企业或教育培训行业背景者优先考虑； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具有扎实的理论基础和丰富的实战经验； 4、精通人力资源各职能模块，具备较强的统筹指导能力； 5、熟悉国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、员工培训等相关法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维和全局观，能够有效整合与领导多元化团队协作； 7、具备处理复杂问题的能力，优秀的计划制定与落地执行能力； 8、出色的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任心强，敬业精神突出。 工作时间：

商丘高铁新城A2地块招聘消防水师傅一名，水电师傅一名，两个岗位同步进行。

现场正在贴砖，一星期后可以开始干，，商丘民权招吊顶,装修木工 大工装活，复杂造型，要求细心

招豆豆被手包边两名

明天新桥电商加8个员工干售后包装18一小时可以干到过年

本公司豫东区域招募多台9.6米拉猪车，提供常年稳定的专线货源，月均利润可达2万元。要求司机听从指挥、服从安排。有意向者可报名。

绵阳经开区长白班人事招聘文员 宝妈可居家办公班 岗位：人事专员，主管（熟手优先，做过优先，有经验优先） 要求：20-40岁 底薪＋提成（熟手优先）综合到手5500—8000｜15号发工资 上班时间：9:00-17:00（中午休息1小时）每周 单双休 工作内容：通过平台招聘，坐着上班，回复微信，邀约求职者去厂区上班面试入职

发布招聘信息，讲解工厂用工需求，早八晚五上六休一，新公司晋升空间大，付出合回报成正比

工作内容 公司提供账号 就负责招人面试 工作时间:上午9点～下午16点(每天5.5小时工作制)午休一个半小时，周日休息，法休。 底薪无责3000~5000+绩效奖金。

办公室招聘人事专员岗位职责: 1、线上招聘/筛选求职者 2、邀约面试及线上引流 3、登记资料任职资格: 1、18/27岁学历不限;熟手可放宽年龄 2、踏实好学，口齿明丽，思维清晰; 3、会电脑基本操作 4、工作主动积极，有良好的职业素养; 5、执行力、学习能力强，一经录用，待遇从优 1、上班时间10:00到9:00，中午12点-2点午休，晚上6点到7点吃饭时间，空调办公室，上班轻松，环境优雅! 2、待遇:底薪3000+包吃住+招聘提成500+额外奖金，月休4天自由调休！月薪6k-8k以上，上不封顶，跟个人业绩相关，试岗三天！

只负责招聘面试，不做任何销售。 试用期5千包含（无责4000绩效1000） 2个月试用期，每个月招聘2个人视为绩效达标 转正后6千包含：（无责5000绩效1000）招聘入职奖励每人500元，每月需入职3位。 通过集团面试后，新人入职奖励:2500一个人。 上午8：30～下午6：30下班，中午休息两个小时 中国人寿保险股份有限公司北京市分公司朝阳支公司（北京市营销渠道业务队伍双第一） 2025年朝阳支公司平均收入： ·全员人均月收入14182元， ·入司三月人均月收入18266元， ·主管职级人均月收入:30788元 ·最高收入300万 团队氛围好，近三年团队综合成绩年增长50%以上 一、岗位介绍 中国人寿属于全金融牌照 立足综合金融服务理念，整合寿险、财险、广发银行等多领域金融资源，为个人及家庭客户，提供财富规划、风险保障、养老储备、子女教育等一站式综合金融服务。 主要做的是存量市场（老客户二次开发） 二、岗位职责: 1. 为客户提供全周期服务：从需求分析、方案落地到后续保全、理赔协助等服务； 2. 一站式综合金融服务：通过寿险与银行协同合作，寿险与财险互助共建，开展多元化综合金融服务 3. 市场拓展：依托公司资源，开展进社区、进企业等综合金融服务。 三、薪资体系: 1. 多元化薪酬结构：佣金 + 专属津贴 + 奖励 + 财险收入 + 保银协同；收入阶梯式上涨 2. 晋升体系：设有公开透明的职级晋升制度 四、保障支持: 1. 公司定期组织专业技能培训，持续提升综合金融业务能力。 2. 公司定期组织荣誉表彰、外出游学等。 3.资源支持：官方提供的展业工具及专业市场调研数据等 4.依照岗位职级，享有相应标准的商业意外保险、医疗保险及养老保险保障。 五、任职要求: 1. 年龄以21至45周岁，具备优秀的沟通表达、需求挖掘能力；有较强的客户服务意识与市场拓展能力；自主学习能力强。 2. 学历要求为大专及以上（学信网可查） 3. 具有销售经验或者服务类经验优先考虑 六、公司简介 中国人寿保险（集团）公司是财政部直管的副部级，1949年成立，国内首家三地上市金融保险企业，收购广发银行后形成保险、投资、银行综合金融平台。公司连续20余年稳居中国500最具价值品牌、中业500强、《财富》世界500强榜单，旗下资产管理规模中国第一、亚洲第二。 朝阳支公司2006年成立，是系统内“大学生团队”先锋单位，以“四高”特色树立行业标杆。四次获评北京分公司“AAA级单位”，2024年期交保费破亿元；2025年大专及以上学历占比96.3%，主管平均年龄约***，是年轻专业的精英团队。 一群人，一件事，一条心，一起拼，一定赢 诚邀英才加入，共筑职业理想。 想换个赛道，换个工作环境的欢迎面聊[握手][咖啡]30岁以上有工作经验者优先

岗位职责： 个人债务、法催解除领域： 提供一站式解债综合服务，助力债务人实现重新履约的可能！具备显著市场竞争力，身处万亿级蓝海赛道，业务网络遍布全国！ 债务重组、法催接触合伙人 曾涉足负债相关经历，如操作过POS机、办理信用卡、参与货款发放、从事催收工作，或在保险金融、旅游、美业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等行业有从业背景者，可快速实现资源转化与变现！ 当前公司主营方向： 1：法催解除类一站式解债服务：涵盖担保剥离（个人担保解除、企业法人及股东连带担保解除）、撤诉支持（诉前财产保全解除、仲裁程序撤回）、账户解冻（工资卡解冻、企业对公账户解冻、公安机关冻结银行卡的解冻处理）、法拍房权益维护等专项服务 2：银行信用卡逾期处置：协助办理停息挂账、规避催收干扰、避免进入诉讼流程、终止罚息及违约金累积，最长支持分60期偿还 3：互联网金融/网贷平台债务优化：减少催收困扰，降低过高利息与罚息，依法减免超出司法保护利率上限的部分 公司支持体系： 1. 多层次培训机制：覆盖项目讲解、推广策略与团队管理，全程指导新人顺利起步创业； 2. 专属一对一帮扶机制：针对合作人员定制成长路径，实现从零基础到专业精英的进阶支持； 3. 深度服务体系：向下延伸服务链条，提供全方位运营赋能； 4. 完善售后客服支持：操作无忧，问题即时响应与指导； 5. 联合多家律师事务所构建坚实后盾，以专业、可信的服务态度解决客户实际难题； 6. 持续研发新项目，紧跟市场需求，保障业务持续更新与拓展 岗位要求： 1. 具备自身独特资源渠道； 2. 深入理解公司经营与服务理念，并能在实践中有效贯彻； 3. 热衷于销售工作，擅长人际沟通与关系建立； 4. 目标明确，具备主动思考与达成目标的能力； 5. 勤奋踏实，能承受高强度工作压力，抵御外界诱惑，包容挫折，保持韧性，坚定信念——若你资源突出或能力出众，吃苦耐劳，扛得住挑战，守得住初心，我们的合作即可开启

人事主管岗位相关工作 月薪4-8k有提成 要求具备相关岗位经验，至少一年以上 月休4-5天，享受法定节假日 工作时间：早9点至晚5点，中午休息一小时 需熟悉人力资源“六定”工作内容，包括组织设定、职位设定、职责界定、编制核定、考核制定、薪酬确定 我们提供平台，薪酬由你自主制定

河南省人才集团有限公司，是经河南省委、省政府批准设立的河南首家国有灵活用工平台。旗下拥有50余家分子公司，业务遍及北京、上海等全国20多个省市。 市场空间广阔，客户资源丰富，依托国企大平台，具备显著业务优势。合同签订后每月享有提成，综合收入稳定过万，且无上限！ 【岗位职责】 1、利用公司提供的客户信息，通过电话、微信与客户沟通，推广公司灵活用工的工资服务，促成合作； 2、持续维护已有客户关系，推动客户转介绍及后续续约； 3、每日工作7.5小时，无需加班，节假日统一休息； 4、依法缴纳社会保险。 【岗位要求】 1、渴望增收，踏实肯干，具备自我驱动力； 2、具备良好的语言表达与沟通能力。

招聘人事，需熟悉使用相关招聘工具软件！！！！ 1. 公司氛围轻松，不内卷，不空谈愿景，工作量适中，无需加班 2. 按时完成本职工作，准时下班 3. 工作时间早九晚五，******，每月休息4天 4. 底薪2500+全勤奖200，招满即止！！非电话销售岗位，会操作手机、掌握电脑基础应用即可！ 岗位要求： 1、具备良好的协调与表达能力； 2、能独立处理日常事务，工作态度认真负责； 3、仅抱着尝试心态应聘者勿扰；本企业寻求愿意长期发展、与公司一同成长的求职者！

给公司招聘人才，帮助领导接待老客户

人事主管，团队意识强，执行力强

1、以合伙形式合作，无需支付任何费用，也无需投入资金； 2、你负责投入时间，其余资源由公司承担，盈利后按比例向公司分润； 3、通过远程方式处理客户电脑故障，每单收益数十元，耗时约15至20分钟即可完成； 4、掌握独家核心技术，涵盖基础电脑技能到客户引流、获客及成交，全程一对一指导教学。

岗位职责 1、负责商丘地区中原银行收单联盟零手续费收银设备的推广与落地 2、为商户提供完整的收银系统配套服务方案 3、持续维护新老商户关系，构建稳定良好的合作生态 福利待遇 1、底薪5000元起，收入上不封顶，当前团队销冠月收入达1.8W以上 2、提供入职培训+外部专业培训+定期经验交流与学习机会 3、团队氛围融洽，晋升通道广阔，享受法定节假日、周末双休、节日福利、绩效奖励及日常团建活动 任职要求 1、对支付行业有热情，具备较强的进取心与职业责任感 2、有支付、地面推广、陌生拜访、面对面销售等相关经历者优先考虑 3、熟悉POS机、收银机、收款码等业务者可优先录取

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