商丘·睢县
职位详情
岗位职责：
1. 人力资源规划：
结合企业发展战略，拟定人力资源整体规划，保障人力配置与业务发展同步。
评估现有人员结构，预判未来人才需求，统筹制定招聘、培训及绩效管理等实施方案。
2. 招聘与人员配置：
主导公司招聘全流程，包含岗位发布、简历甄选、面试组织及录用决策。
拓展并优化招聘渠道，提高招聘成效与质量。
合理调配人力资源，确保各职能部门用人需求得到及时满足。
3. 培训与人才发展：
策划并落地员工培训项目，持续提升团队专业能力与综合素质。
构建职业发展通道，促进员工成长与企业目标协同发展。
开展内部培训活动，助力企业文化传播与团队协作氛围建设。
4. 绩效考核管理：
建立科学的绩效评估体系与执行流程，指导各部门设定并达成绩效目标。
定期开展绩效评估工作，给予反馈与改进指导。
将考核结果有效运用于调薪、晋升等人事决策中。
5. 薪酬福利管理：
设计并完善薪酬制度，保障薪酬的公平性与市场竞争力。
统筹管理员工福利事项，包括社会保险、住房公积金、商业保险等。
定期开展薪酬水平调研，动态调整薪酬策略以应对市场变化。
6. 员工关系维护：
负责员工入职、转正、岗位调动及离职手续办理。
协调处理员工投诉与劳动纠纷，保持良好的劳资关系。
策划组织员工关怀活动，增强员工满意度与组织归属感。
7. 合规管理与制度落实：
确保人力资源管理制度符合国家相关法律法规要求。
及时跟进劳动法规更新，规避用工法律风险。
负责劳动合同的签订与归档管理，保障用工合规性。
8. 团队建设与管理：
带领人力资源团队完成各项工作任务，合理分工并监督执行进度。
提升团队成员的专业素养与工作效率。
9. 数据分析与报告编制：
定期统计与分析人力资源关键数据（如流动率、招聘周期等），为管理层提供决策依据。
输出各类人力报表，如年度人力成本预算、员工满意度分析等。
10. 企业文化践行与推广：
推进企业文化在组织内的贯彻实施，提升员工对公司价值观的认同感。
通过培训、主题活动等形式深化企业文化影响力。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或工商管理类专业优先；
2. 具备2年以上制造业人力资源经理岗位工作经验；
3. 具备出色的组织协调与沟通能力，能协助上级管理者协调员工与公司之间的事务；
4. 熟悉劳动法律法规，能配合上级处理员工问题及劳动争议；
5. 工作责任心强，执行力高，能够严格遵守公司各项管理制度；
6. 熟练操作人力资源系统及常用办公软件，具备基础数据分析能力；
备注：本岗位工作地点为商丘睢县，不接受者请慎投递，感谢理解与配合！
1. 人力资源规划：
结合企业发展战略，拟定人力资源整体规划，保障人力配置与业务发展同步。
评估现有人员结构，预判未来人才需求，统筹制定招聘、培训及绩效管理等实施方案。
2. 招聘与人员配置：
主导公司招聘全流程，包含岗位发布、简历甄选、面试组织及录用决策。
拓展并优化招聘渠道，提高招聘成效与质量。
合理调配人力资源，确保各职能部门用人需求得到及时满足。
3. 培训与人才发展：
策划并落地员工培训项目，持续提升团队专业能力与综合素质。
构建职业发展通道，促进员工成长与企业目标协同发展。
开展内部培训活动，助力企业文化传播与团队协作氛围建设。
4. 绩效考核管理：
建立科学的绩效评估体系与执行流程，指导各部门设定并达成绩效目标。
定期开展绩效评估工作，给予反馈与改进指导。
将考核结果有效运用于调薪、晋升等人事决策中。
5. 薪酬福利管理：
设计并完善薪酬制度，保障薪酬的公平性与市场竞争力。
统筹管理员工福利事项，包括社会保险、住房公积金、商业保险等。
定期开展薪酬水平调研，动态调整薪酬策略以应对市场变化。
6. 员工关系维护：
负责员工入职、转正、岗位调动及离职手续办理。
协调处理员工投诉与劳动纠纷，保持良好的劳资关系。
策划组织员工关怀活动，增强员工满意度与组织归属感。
7. 合规管理与制度落实：
确保人力资源管理制度符合国家相关法律法规要求。
及时跟进劳动法规更新，规避用工法律风险。
负责劳动合同的签订与归档管理，保障用工合规性。
8. 团队建设与管理：
带领人力资源团队完成各项工作任务，合理分工并监督执行进度。
提升团队成员的专业素养与工作效率。
9. 数据分析与报告编制：
定期统计与分析人力资源关键数据（如流动率、招聘周期等），为管理层提供决策依据。
输出各类人力报表，如年度人力成本预算、员工满意度分析等。
10. 企业文化践行与推广：
推进企业文化在组织内的贯彻实施，提升员工对公司价值观的认同感。
通过培训、主题活动等形式深化企业文化影响力。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或工商管理类专业优先；
2. 具备2年以上制造业人力资源经理岗位工作经验；
3. 具备出色的组织协调与沟通能力，能协助上级管理者协调员工与公司之间的事务；
4. 熟悉劳动法律法规，能配合上级处理员工问题及劳动争议；
5. 工作责任心强，执行力高，能够严格遵守公司各项管理制度；
6. 熟练操作人力资源系统及常用办公软件，具备基础数据分析能力；
备注：本岗位工作地点为商丘睢县，不接受者请慎投递，感谢理解与配合！
2025-04-13 09:03
IP属地：河南商丘
职位福利
大专3-5年绩效管理员工关系薪酬福利中级人力资源管理师助理人力资源管理师
河南鼎能电子科技有限公司
B轮 · 500-999人
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