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人力资源经理/主管3-5年大专及以上培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1、拟定并组织实施公司人事行政部年度、月度及周度工作目标与计划,完成执行情况的总结与复盘; 2、搭建人才发展体系,统筹人员招聘、录用、培训安排及离职管理全流程工作; 3、负责日常招聘实施、员工入离职手续办理,依据业务需求组织在岗人员岗位调整、职务任免及相关招聘流程推进; 4、定期调研并分析市场人才动态,优化企业人才结构,提升整体人才竞争力; 5、统筹会议活动组织,推动企业文化建设与落地; 6、管理员工关系,统筹固定资产、员工宿舍等行政事务的日常维护与协调; 7、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格: 1、******,人力资源或行政管理类相关专业,大专及以上学历,具备三年以上制造型企业工作经验; 2、系统掌握现代企业人力资源六大模块运作模式,具备扎实的实操经验; 3、具备良好的团队管理能力、员工激励技巧、沟通协调能力和问题处理能力,责任心强,执行高效; 4、熟悉国家及地方关于劳动合同、薪酬体系、用工政策、社会保险、福利待遇、培训制度等相关法律法规; 5、品行端正,具备较强的沟通力与执行力,热爱人事行政管理工作。
人力管理主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上线下零售企业服务管理经验团队搭建经验员工关系培训组织发展招聘
完善公司制度,开展人员培训,负责人事招聘
人力主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上线下零售企业服务管理经验团队搭建经验员工关系培训组织发展招聘
完善公司制度,开展人员培训,负责人事招聘
行政人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上3年以上管理经验
● 人力资源管理:全面统筹公司人力资源六大模块的管理工作: 1、依据公司发展战略与人力战略,推进人力资源体系的规划与建设; 2、牵头制定人力资源发展的长期、中期及年度计划,并监督执行与持续优化; 3、统筹组织架构与职能管理,实施岗位设置、编制核定、人员配置、职责划分、职级设定、薪酬确定及绩效管理的规划与管控; 4、主导人力资源相关政策、制度的制定,并推动其动态完善与落地执行; 5、开展人力资源需求预测,制定招聘方案并组织实施,评估并优选招聘渠道(校招、社招、猎头),落实招聘任务,并基于执行结果进行复盘改进; 6、构建培训管理体系,制定各阶段培训计划,组织培训实施,并结合培训成效开展评估,为后续培训优化提供依据; 7、推进人才发展项目,建立关键岗位后备人才梯队; 8、搭建绩效管理体系,指导各部门设定考核指标与标准,组织绩效考核实施,跟踪绩效表现并推动改进措施落地; 9、统筹员工关系管理,畅通沟通机制,维护和谐稳定的劳动关系; 10、推动企业文化传播与建设,提升企业品牌形象。 ● 行政后勤管理:全面负责公司行政与后勤事务,涵盖来访接待、信息化运维、证照与印章管理、会议组织、宿舍运营、办公物资、资产登记、差旅安排,以及各类会议和活动的策划与执行,同时承担劳动纪律检查、奖惩机制落实,并对行政预算进行统筹规划,有效控制各项支出。 ● 制度建设:牵头完善公司管理制度体系,组织各部门协同开展制度的制定、修订与持续优化工作。 ● 项目申报:主导公司专利、商标注册,高新技术企业认定及政府相关项目的申报与跟进。 ● 技术立项:组织技术项目立项工作,推动公司每年两次的技术申报进程,助力知识产权的产出与转化。 ● 其他职责内工作:负责ISO三体系认证、专项管理项目的推进及上级交办的其他任务。
人事主管
8000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
1、行政人力后勤事务管理; 2、招聘中高端、基础岗位; 3、入转调离事务处理; 4、员工关系管理; 5、社保、考勤、薪酬相关事务。 6、其他领导交办事务。 任职资格: 1、3年以上大厂工作经验; 2、本科及以上学历,最好是理工科毕业; 3、阳光积极正能量。
经理
1-1.1万元/月
人事经理3-5年学历不限混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划人力资源/管理类专业
熟悉人力资源的一切流程
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
● 人力资源管理:全面统筹公司人力资源六大模块的管理工作: 1、依据公司发展战略与人力战略,推进公司人力资源体系的规划与建设; 2、牵头制定人力资源发展的长、中、短期规划,监督各项计划的执行与持续优化; 3、主导组织架构与职能管理,实施岗位设置、编制核定、人员配置、职责划分、职级设定、薪酬定位及绩效管理的整体规划与管控; 4、组织拟定并动态完善人力资源相关制度与政策,确保制度有效落地与运行; 5、开展人力资源需求预测,制定招聘方案并组织实施,评估与优化招聘渠道(校招、社招、猎头),推动招聘目标达成,并基于实施结果进行复盘改进; 6、构建公司培训管理体系,制定各阶段培训计划,组织培训实施,并结合培训成效开展评估,持续提升培训管理水平; 7、策划并推进人才发展项目,建立关键岗位人才储备机制与梯队培养体系; 8、根据公司发展目标搭建绩效管理体系,指导各部门设定考核指标与标准,组织绩效考核实施,跟踪绩效表现并推动改进措施落地; 9、统筹员工关系管理,畅通员工沟通机制,维护和谐稳定的劳动关系; 10、推动企业文化传播与建设,助力企业品牌形象塑造。 ● 行政后勤管理:全面负责公司行政与后勤事务,涵盖来访接待、信息化运维、证照与印章管理、会议组织、宿舍安排、办公物资采购、资产登记、差旅协调,以及各类会议和活动的策划与执行;同时承担公司纪律检查、奖惩机制落实,并对行政预算进行科学规划与费用控制,保障行政支出合理高效。 ● 制度建设:主导公司管理制度体系的建立与完善,协同各部门推进制度的持续优化与更新。 ● 项目申报:统筹公司专利、商标注册,高新技术企业认定及其他政府资助项目的申报工作。 ● 技术立项:组织公司技术项目立项流程,推动年度两次技术申报任务,支撑知识产权的产出与成果转化。 ● 其他职责内工作:负责ISO三大体系认证、专项管理项目推进及上级交办的其他工作任务。
人事经理
1.5-1.6万元/月
人事经理3-5年大专及以上弹性工作制人力资源成本管控招聘与配置
-需求分析:了解和协助分析客户的招聘需求,提炼关键需求,协助确定候选人寻访方向; -候选人寻访及管理:通过各种渠道搜寻合适的候选人,沟通、吸引或说服并推荐给客户,跟进推荐流程; -人才库管理:更新及维护候选人状态,并在人才系统中记录; -团队招聘及协助培养:根据需要为公司补充团队成员,帮助团队成员成长; -其他:协助公司的市场活动或品牌推广,其他工作事项等。 任职资格(胜任力) -教育背景大专及以上学历 -工作经验 1、部分招聘项目管理能力:职位分析、候选人寻访、吸引与说服、推荐、面试跟进、薪资谈判、离职辅导、入职跟进等流程管理; 2、人才地图(TalentMapping)绘制经验,有特定职业的候选人资源; 基本技能:熟练使用各种办公室软硬件/招聘网站/SNS,具备基本的
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责: 1. 制定并执行公司人力资源发展战略,涵盖招聘配置、人才培养、绩效管理及员工关系维护等工作; 2. 建立并持续优化人力资源管理制度与流程,保障其与企业战略发展方向相匹配; 3. 统筹管理员工从入职到离职的全过程事务,推动人力运营高效有序运行; 4. 负责行政管理体系的监督与改进,包含办公场所运维、会务安排及企业文化活动的组织落实; 5. 深入业务部门了解用人需求,提供专业的人力资源支持与定制化解决方案; 6. 统领人力资源团队日常管理工作,包括费用预算管控、人力资源信息系统管理等事项。 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景; 2. 拥有扎实的人力资源从业经验,精通人力各模块的实际运作; 3. 具备优秀的沟通协调能力,能妥善处理各类员工关系事宜; 4. 具备出色的统筹规划意识和良好的团队协作精神; 5. 熟练使用常用办公软件,具备人力资源信息系统操作基础; 6. 具备良好的职业素养,工作严谨负责,抗压能力强。
人力资源经理/主管经验不限本科及以上3年以上管理经验
岗位职责: 1. 负责企业日常行政事务及人员招聘相关工作; 2. 优化公司组织体系,提高整体运营效率; 3. 参与企业战略目标制定,并配合推动落地执行; 4. 统筹员工关系管理,推动企业文化的培育与发展。 任职要求: 1. 具备良好的职业操守,能独立开展并完成工作任务; 2. 拥有出色的沟通技巧和团队协作意识; 3. 适应高效工作节奏,具备较强的统筹与协调能力; 4. 工作态度严谨,责任心强,能承受相应的工作压力。
咸阳渭城区招砼工/打灰/浇筑
面议
砼工打灰浇筑3-5人点工吃苦耐劳技术好二把刀勿扰专业师傅
咸阳市渭城区招砼工/打灰/浇筑
陕西咸阳谁可以帮忙临时卸货?
装卸工
谁可以帮忙临时卸货?
咸阳
2月8日 09:47拨打电话
陕西咸阳年后招聘一名炒菜师傅,年龄30到50岁,手艺要好,工资面谈,
烧菜1-2人
年后招聘一名炒菜师傅,年龄30到50岁,手艺要好,工资面谈,
咸阳
2月8日 09:43拨打电话
咸阳礼泉县招电焊,光伏支架焊接,工资人走账清,要求附近焊工。
100-400元/天
电焊光伏工程焊接1-4天3-5人日结点工技术好二把刀勿扰
咸阳市礼泉县招电焊,光伏支架焊接,工资人走账清,要求附近焊工。
咸阳 礼泉县
2月8日 09:39拨打电话
食品厂包吃夜班补贴社保加班补贴五险一金包住11-20人月结
郑重承诺:真实招工,入职无任何费用,工资真实可靠,请放心求职! 【薪资待遇】 1、工资待遇:28-30/元每小时,月保底8500-9000!! 厂区全额缴纳五险一金,全勤奖500,岗位津贴500-800,工龄奖200-1000,综合薪资:9000-9800,年底13薪,年综合新资12万+ 2、工作时间:上六休1,每天10小时,除外都按劳动法算加班时间(上6休1,加班自愿) 加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假,带薪年假15天 3、招聘岗位: 食品厂区:加工,质检,打包,发货,包装,贴签,看小型全自动机器等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温间冬暖夏凉,间可以带手机,上厕所不管控,有专门抽烟区,有超市,网咖,图书馆,篮球场,银行,健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住,宿舍4-6人间,独立卫生间,空调热水器,洗衣机,wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐,有粤菜,川菜,湘菜,北方面点供员工自由选择,吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会,可通过内部考试晋升。 6、白班,坐岗,岗位比较多,有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁(男女不限) 2、无不良嗜好,可以接受厂区安排 3、经验不限、学历不限、有老员工带 4、要求本人身份证。临时身份证也可以 工作地点在苏州
招聘主管(兼职)
6000-10000元/月
人事经理1-3年大专及以上居家办公招聘与配置
岗位职责:招聘蓝领,收集候选人信息,匹配合适岗位,预约面试 任职要求:一年以上招聘工作经验,沟通能力强,有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点:不坐班,时间自由,提成高,可签兼职协议,安全有保障
人事经理
1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公,多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来!
线上邀约专员
3000-10000元/月
人事经理经验不限高中及以上人力资源成本管控招聘与配置互联网从业经验
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作,支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系,推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘,精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才,提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养,助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务,确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验,有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策,具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力,责任心强,抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统,持有企业人力资源管理师(三级)及以上证书者优先
人事经理
1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休
驻厂经理
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询,提供基础人事政策解答与支持 任职要求: 1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限,有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展,愿意在人力资源领域长期深耕
餐饮收银/前台餐厅领班服务员传菜员
招聘,招聘,招聘[庆祝][庆祝][庆祝]经理一名:工资6000-8000元主管一名:工资4000-5000元收银一名:工资3500-4500元传菜员一名:2600-3000元服务员5名:工资3200-3500,+酒水提成菜品提成,工龄工资.休假2天年龄要求20-45岁联系电话
咸阳
2月5日 15:22拨打电话
行政文员
3000-5000元/月
文员经验不限中专及以上交社保管吃住,
会电脑,做一些简单的登记,人要勤快
接单文员
文员
会电脑,办公软件,工资面议
招聘专员
4000-8000元/月
招聘专员
双休,节假日正常休息,上班轻松无压力,免费培训,带薪旅游
面点凉菜上什打荷
招聘 凉菜主管一名工资9000 打荷五名工资3500—4200 炒锅师傅五名工资6000—7000 面点师傅五名4500 上什师傅两名工资6000 月休四天 联系电话 电话打不通。
咸阳
2月7日 08:58拨打电话
咸阳渭城区前台,35岁以下,气质佳
3000-4000元/月
前台3-5年学历不限
前台,35岁以下,气质佳
招聘专员经验不限大专及以上
双休,节假日正常休息 主要负责招聘工作,筛选简历,安排面试等,工作简单 公司提供免费培训,带薪旅游,手把手一对一帮扶 晋升空间超大,团队氛围超好,福利待遇超棒
前台经验不限学历不限服务业前台包吃住足浴/按摩/养生馆接受无服务业经验24点-次日4点下班其他
岗位职责: 1.负责前台接待工作,为客户介绍项目内容 2.解答客户咨询,主动协助客户完成办卡及充值流程 3.办理收银相关事务 招聘要求: 1、普通话流利,表达清晰 2、性格亲切,具备良好的服务意识,零经验可带教 薪酬待遇: 1、薪资结构为底薪3800元+200元全勤奖+5%充卡提成,综合收入5000-6000元,上不封顶; 2、公司提供免费食宿 班次安排:设有早班和晚班 工作时间:中午12:00至晚上12:00,下午15:00至凌晨3:00
行政主管
4000-6000元/月
行政经理/主管3-5年大专及以上管理体系建设优化资产管理活动/会议组织3年以上管理岗位经验
1、负责各类文件资料的收发、打印、领取及归档管理,按类别进行系统化整理,确保资料便于快速查找与调用; 2、对接各项目考勤、物料等数据统计工作,参与相关会议并撰写会议通知,确保信息准确传达至相关人员; 3、处理办公室日常事务,包括来访接待、人员引见及电话接听等工作,发现公共设施故障应及时记录并上报维修; 4、编制月度、季度及年度业务统计报表,并按时将报表提交给销售经理及相关负责人; 5、办理行政介绍信及其他证明文件的开具,规范保管和使用印章,确保用印安全合规; 6、完成上级领导交办的其他工作任务。
招聘专员经验不限大专及以上
双休,节假日正常休息 主要负责招聘工作,筛选简历,安排面试等,工作简单 公司提供免费培训,带薪旅游,手把手一对一帮扶 晋升空间超大,团队氛围超好,福利待遇超棒
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鱼泡直聘为工人提供咸阳人事经理招聘在线招聘信息,主要招聘咸阳人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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